淄博市勞動(dòng)合同條例全文
淄博市勞動(dòng)合同條例于2000年9月29日市十一屆人大常委會(huì )第十八次會(huì )議通過(guò)。下面是其內容全文，歡迎閱讀。
淄博市勞動(dòng)合同條例
第一章 總則
第一條 為規范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護勞動(dòng)關(guān)系當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規的規定，結合本市實(shí)際，制定本條例。
第二條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
第三條 本條例適用于本市行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織(以下統稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本條例執行。
法律、法規對外商投資企業(yè)另有規定的，從其規定。
第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法進(jìn)行。
第五條 市、區(縣)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負責本行政區域內的勞動(dòng)合同管理工作。
第六條 對違反勞動(dòng)法律、法規的行為，任何單位和個(gè)人均有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報。
第七條 工會(huì )組織依法代表勞動(dòng)者與用人單位簽訂集體合同，維護勞動(dòng)者的合法權益。
工會(huì )組織對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規的情況依法進(jìn)行監督。
用人單位違反法律、法規的規定或者勞動(dòng)合同的約定，變更、終止或者解除勞動(dòng)合同的，工會(huì )組織有權提出意見(jiàn)或者要求重新處理;勞動(dòng)者申請仲裁或者提出訴訟的，工會(huì )組織應當依法給予支持和幫助。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第八條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執一份。中外文本的勞動(dòng)合同以中文本為準。
第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，應當查驗能夠證明該勞動(dòng)者身份的證件，并辦理有關(guān)手續。
勞動(dòng)合同的期限分為：有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作任務(wù)為期限。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十條 勞動(dòng)合同自雙方當事人簽字之日起生效，雙方另有約定的，從其約定。
有固定期限的勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應當以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準;無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當以法定或者約定的期限為準;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，應當以完成工作任務(wù)的時(shí)間為準。
第十一條 勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報酬及支付的方式與時(shí)間;
(五)社會(huì )保險和福利待遇;
(六)工作時(shí)間和休息、休假;
(七)勞動(dòng)紀律;
(八)勞動(dòng)合同終止的條件;
(九)違反勞動(dòng)合同的責任。
除前款規定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。
勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定。
第十二條 勞動(dòng)合同雙方可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上(不含六個(gè)月)一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上(不含一年)五年以下的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在五年以上(不含五年)的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。
續訂勞動(dòng)合同以及用人單位在接收國家指令性分配的人員和轉業(yè)退伍軍人及其隨軍家屬時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，不實(shí)行試用期。對錄用的大中專(zhuān)畢業(yè)生，執行國家關(guān)于見(jiàn)習期的規定。
第十三條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得收取任何形式的抵押性錢(qián)物，不得扣押勞動(dòng)者的身份證件或者其他證件。
第十四條 訂立勞動(dòng)合同應當符合下列要求：
(一)當事人雙方具備合法的主體資格;
(二)當事人雙方平等自愿、協(xié)商一致;
(三)條款完備，當事人雙方權利和義務(wù)明確;
(四)內容不違反法律、法規。
勞動(dòng)保障行政部門(mén)為訂立勞動(dòng)合同提供鑒證服務(wù)，對合同內容不符合前款規定要求的，應當督促當事人補充修改。
第十五條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效：
(一)違反法律、法規的;
(二)采取欺詐、威脅等手段簽訂的。
無(wú)效勞動(dòng)合同，自簽訂之日起就沒(méi)有法律約束力。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。
勞動(dòng)者按照無(wú)效的勞動(dòng)合同已付出勞動(dòng)的，用人單位應當支付相應的勞動(dòng)報酬及其他相應待遇。
第三章 勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止和續訂
第十六條 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十七條 用人單位分立或者合并的，其權利和義務(wù)由變更后的用人單位享有和承擔。需要變更或者重新簽訂勞動(dòng)合同的，其合同期限不得少于原勞動(dòng)合同未履行部分的期限。
第十八條 勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位不得以勞動(dòng)者不入股、不集資和不繳納抵押性錢(qián)物為理由，解除勞動(dòng)合同。
第十九條 有下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同：
(一)經(jīng)雙方協(xié)商同意的;
(二)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的法律、法規已經(jīng)修改或者失效的;
(三)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者訂立勞動(dòng)合同時(shí)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的;
(四)患職業(yè)病或者因工致殘，經(jīng)確認大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力不能從事原工作的;
(五)符合勞動(dòng)合同約定的變更條件的;
(六)法律、法規規定的其他情形。
第二十條 變更勞動(dòng)合同，當事人雙方應當簽訂變更協(xié)議。
第二十一條 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)未經(jīng)用人單位同意，從事其他與用人單位有競爭的業(yè)務(wù)并對用人單位造成重大損害的`;
(五)被依法追究刑事責任的。
第二十三條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;
(三)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十四條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。
用人單位依據前款規定裁減人員后，在六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例第二十三條、第二十四條的規定解除勞動(dòng)合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷經(jīng)確認完全喪失、大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(四)在本單位工作滿(mǎn)十年，距法定退休年齡不足五年的;
(五)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
第二十七條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(三)經(jīng)縣級以上人民政府指定的部門(mén)確認，用人單位的勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞動(dòng)者身體健康的;
(四)用人單位強制勞動(dòng)者入股、集資或者繳納風(fēng)險抵押性錢(qián)物的;
(五)同人單位未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(六)用人單位不繳納法定的社會(huì )保險費的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第二十八條 具備下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止：
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的;
(二)勞動(dòng)者達到退休年齡的;
(三)勞動(dòng)者死亡的;
(四)勞動(dòng)者非因工原因完全喪失勞動(dòng)能力的;
(五)法律、法規規定的其他情形。
第二十九條 勞動(dòng)者在醫療期或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，以及患職業(yè)病或者因工負傷經(jīng)確認大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依據本條例第二十八條第(一)、(四)項的規定終止勞動(dòng)合同。
第三十條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方應當提前三十日書(shū)面通知對方終止或者續訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位與勞動(dòng)者既未辦理終止手續又未續訂合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續訂勞動(dòng)合同。用人單位應當及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限，辦理綠訂手續。勞動(dòng)者本人提出與用人單位續訂勞動(dòng)合同的，雙方應當自勞動(dòng)者提出續訂之日起簽訂不少于一年期限的勞動(dòng)合同。
第四章 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償
第三十一條 用人單位依據本條例第二十三條、第二十四條的規定解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，應當按照國家和省的有關(guān)規定給予勞動(dòng)者一次性經(jīng)濟補償。
依據本條例第二十一條的規定解除勞動(dòng)合同，用人單位提出的，應當按照國家和省的有關(guān)規定給予勞動(dòng)者一次性經(jīng)濟補償;勞動(dòng)者提出的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。
第三十二條 勞動(dòng)者按照本條例第二十七條第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)項規定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當按照國家和省的有關(guān)規定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。
第三十三條 按照本條例第二十三條第(一)項規定，勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同的，用人單位除按照國家和省的有關(guān)規定支付勞動(dòng)者一次性經(jīng)濟補償外，同時(shí)還應當發(fā)給不低于六個(gè)月平均工資的醫療補助費。對患重病和絕癥的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
第五章 勞動(dòng)合同管理和爭議處理
第三十四條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以通過(guò)舉報專(zhuān)查、巡視檢查等方式監督管理勞動(dòng)合同。
第三十五條 用人單位應當指定專(zhuān)門(mén)人員做好勞動(dòng)合同及其檔案的管理工作，建立和完善相應的規章制度，設立勞動(dòng)臺帳，及時(shí)做好有關(guān)記錄、統計、變更和上報工作。
第三十六條 解除、終止勞動(dòng)合同，用人單位應當為勞動(dòng)者出具《解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》，于十五日內將其檔案材料送有關(guān)部門(mén)，并報當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。勞動(dòng)者可以憑《解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》辦理求職登記和有關(guān)保險手續。
第三十七條 用人單位與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，當事人可從通過(guò)協(xié)商或者調解解決，三十日內協(xié)商或者調解不成的，可以向用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向用人單位所在地人民法院提起訴訟。
用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，依照本條例進(jìn)行處理。
第六章 法律責任
第三十八條 用人單位和勞動(dòng)者違反法律、法規的規定和勞動(dòng)合同的約定，造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，有過(guò)錯的一方或者雙方應當根據各自責任的大小，按照有關(guān)規定賠償對方的經(jīng)濟損失。
第三十九條 用人單位違反本條例的規定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令限期改正。逾期不改正的，可以處二千元以上三萬(wàn)元以下的罰款。給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任：
(一)未與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的;
(二)勞動(dòng)合同到期后延續勞動(dòng)關(guān)系而不及時(shí)續訂勞動(dòng)合同的;
(三)未按照本條例規定辦理終止、解除勞動(dòng)合同手續的。
由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同或者部分無(wú)效勞動(dòng)合同，以及違反本條例的規定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第四十條 用人單位違反本條例規定和勞動(dòng)合同的約定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令交付工資報酬和經(jīng)濟補償總和一至五倍的賠償金：
(一)克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本條例的規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。
第四十一條 用人單位違反本條例第十三條和第十八條規定，收取抵押性錢(qián)物的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責令退還勞動(dòng)者本人;逾期不退還的，可以并處收取錢(qián)物總額二至三倍的罰款。
第四十二條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償責任包括下列內容：
(一)對原用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(二)獲取商業(yè)秘密，給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。
第四十三條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)行使監督管理職能時(shí)，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照國家和省的有關(guān)規定處罰：
(一)阻撓勞動(dòng)保障監察人員依法行使職權的;
(二)隱瞞事實(shí)真相，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據的;
(三)拒絕提供有關(guān)資料的;
(四)打擊報復舉報人的。
第四十四條 勞動(dòng)者違反本條例的規定或者勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，應當賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位為招收錄用勞動(dòng)者本人直接支付的費用;
(二)用人單位為勞動(dòng)者本人支付的培訓費用，按培訓后在用人單位工作時(shí)間每滿(mǎn)一年抵減百分之二十，繳納剩余部分。雙方另有約定的，按約定辦理;
(三)對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(四)勞動(dòng)合同約定的違約金及其他賠償費用。
第四十五條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中的保守商業(yè)秘密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當按照法律、行政法規的規定或者雙方的約定支付用人單位賠償金。
第四十六條 用人單位終止或者依據本條例第二十三條規定解除勞動(dòng)合同未提前三十日書(shū)面通知勞動(dòng)者的，應當支付勞動(dòng)者一個(gè)月平均工資的賠償金。
第四十七條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級主管部門(mén)給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十八條 當事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。逾期不申請復議，也不起訴，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的行政機關(guān)申請人民法院強制執行。
第七章 附則
第四十九條 本條例所稱(chēng)月平均工資，是指勞動(dòng)合同解除或者期滿(mǎn)前十二個(gè)月企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者平均月工資。月平均工資低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
第五十條 本條例自2001年1月1日起施行。
【淄博市勞動(dòng)合同條例全文】相關(guān)文章：
勞動(dòng)合同條例全文01-23
寧波勞動(dòng)合同條例全文01-28
深圳勞動(dòng)合同條例全文01-15
山東省淄博市勞動(dòng)合同條例06-07
山東勞動(dòng)合同條例2001全文01-24
北京市勞動(dòng)合同條例全文02-16
杭州市勞動(dòng)合同條例全文02-13
山西省勞動(dòng)合同條例全文02-13