重慶市最新勞動(dòng)合同條例全文
重慶市最新勞動(dòng)合同條例于1994年9月15日重慶市人民政府令第61號發(fā)布自1994年10月1日起施行。
重慶市最新勞動(dòng)合同條例
第一章 總則
第一條 為了規范用人單位與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護勞動(dòng)關(guān)系，保護勞動(dòng)合同當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法規規定，結合本市實(shí)際，制定本規定。
第二條 本市行政區域內的企業(yè)、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織(以下統稱(chēng)用人單位)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，均應遵守本規定。
法律、法規對建立勞動(dòng)關(guān)系另有規定的，從其規定。
第三條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利義務(wù)的協(xié)議。
第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
第五條 勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)，非經(jīng)雙方協(xié)商一致或者出現法定的情況，任何一方不得擅自變更或者解除合同。
第六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效：
(一)違反法律、行政法規的;
(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的。
無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就沒(méi)有法律約束力。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的無(wú)效，依法由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行
第七條 勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報酬;
(五)勞動(dòng)紀律;
(六)勞動(dòng)合同變更、終止和解除的條件;
(七)違反勞動(dòng)合同的責任;
(八)雙方協(xié)商約定的其他條款。
市勞動(dòng)行政主管部門(mén)應當根據本規定制定統一的勞動(dòng)合同標準文書(shū)格式。
第八條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。勞動(dòng)合同期限，由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作十年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第九條 訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當約定終止或者解除的條件。
第十條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期限應計算為合同期限。
第十一條 勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。
第三章 勞動(dòng)合同的變更、終止和解除
第十二條 勞動(dòng)合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以部分變更或者解除勞動(dòng)合同。
第十三條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，但有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第十四條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)依法被追究列事責任的。
第十五條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第十六條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政主管部門(mén)報告后，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在6個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的'人員。
第十七條 用人單位依據本規定第十二條、第十五條、第十六條的規定解除勞動(dòng)合同的，應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。
第十八條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據本規定第十五條、第十六條的規定解除勞動(dòng)合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二)患病或者負傷，在規定醫療期內的;
(三)女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
第十九條 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì )認為不適當的，有權提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規或者勞動(dòng)合同，工會(huì )有權要求重新處理。勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì )應當依法給予支持和幫助。
第二十條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。
第四章 勞動(dòng)合同監察、勞動(dòng)合同爭議的處理和法律責任
第二十一條 市、區市縣勞動(dòng)行政主管部門(mén)依法對勞動(dòng)合同的訂立和履行情況實(shí)施監察。
第二十二條 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》處
理。
第二十三條 用人單位和勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規定的，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定承擔法律責任。
第五章 附則
第二十四條 本規定具體應用中的問(wèn)題，由重慶市勞動(dòng)局負責解釋。
第二十五條 本規定自1994年10月1日起施行。
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