勞動(dòng)合同法賠償金條例
勞動(dòng)合同法中關(guān)于賠償金條例有哪些?下面是其詳細內容，歡迎閱讀。
勞動(dòng)合同法賠償金條例
勞動(dòng)合同法對經(jīng)濟補償金的適用范圍擴大到以下情形：1、勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的;2、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;3、用人單位非過(guò)失性解除的;4、經(jīng)濟性裁員的;5、勞動(dòng)合同因期限屆滿(mǎn)而終止的;6、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的;7、法律、行政法規規定的其他情形。
在經(jīng)濟補償金的計算標準上，勞動(dòng)合同法相比勞動(dòng)法也作了進(jìn)一步的規定：一是勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月的工資標準支付經(jīng)濟補償金;二是除后一種情形之外，勞動(dòng)者每工作一年按一個(gè)月的工資標準支付經(jīng)濟補償金，沒(méi)有最高年限的限制;三是對高收入者的經(jīng)濟補償金作了限制，即勞動(dòng)者月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標準支付經(jīng)濟補償金，并且支付的年限最高不超過(guò)十二年。
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勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：
第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。
前款規定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
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勞動(dòng)法(95年)：
第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動(dòng)報酬的.權利、休息休假的權利、獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會(huì )保險和福利的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動(dòng)權利。
拓展閱讀
新勞動(dòng)法賠償規定： 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十
新勞動(dòng)法賠償規定：
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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