單位解除勞動(dòng)合同相關(guān)法規
用人單位聘用勞動(dòng)者，在試用期間，如勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。還有因違紀違章，刑事犯罪，協(xié)商一致，患病負傷，破產(chǎn)整頓，情勢變更等等情況下，解除勞動(dòng)合同的。下面，YJBYS小編將為您介紹單位解除勞動(dòng)合同情形和法律責任。
單位解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)法》第十七條規定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。”但是，這并不表示勞動(dòng)合同的內容一經(jīng)訂立就不得變更或解除。勞動(dòng)法同時(shí)還規定了用人單位在特定情況下可以單方面解除勞動(dòng)合同(依法、依約解除)。此外，實(shí)踐中用人單位隨意解除勞動(dòng)合同的情況也非常普遍(非法解除)。在網(wǎng)絡(luò )及電臺接受咨詢(xún)的過(guò)程中，很多人都對用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的法律責任問(wèn)題非常關(guān)心。因此，根據《勞動(dòng)法》及相關(guān)司法解釋?zhuān)蜕鲜鰡?wèn)題結合實(shí)踐作以下歸納總結：
依法(依約)解除勞動(dòng)合同的情形及法律責任
一、試用期內解除：
勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
特別提示：用人單位須對勞動(dòng)者不符合錄用條件提供證明。
二、因違紀違章解除：
勞動(dòng)者在試用期間嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
特別提示：用人單位須證明規章制度以公布及勞動(dòng)者系嚴重違紀。
三、因刑事犯罪解除：
勞動(dòng)者在試用期間被依法追究刑事責任的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
特別提示：系刑事責任，不包括行政拘留及勞動(dòng)教養。
四、因協(xié)商一致解除：
經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
五、因患病或負傷解除：
勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位須提前30天通知。
六、因不能勝任工作解除：
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位須提前30天通知。且用人單位須先行對勞動(dòng)者進(jìn)行培訓或調整工作崗位。
七、因情勢變更解除：
勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位須提前30天通知。工作地點(diǎn)重大調整即可適用該規定。
八、因破產(chǎn)整頓解除：
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
特別提示：此中情況下解除勞動(dòng)合同，用人單位須提前30天通知工會(huì )和勞動(dòng)者本人。單位六個(gè)月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的.人員。
總結提示：用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應當事先將理由通知工會(huì )，工會(huì )認為用人單位違反法律、法規和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。未經(jīng)上述程序，用人單位單方解除的行為無(wú)效。
違法解除勞動(dòng)合同的情形及法律責任
一、違法解除勞動(dòng)合同的主要表現
1、濫用試用期內單方解除權：
勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，不得設試用期;滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月;滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。試用期內，用人單位須證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，方可單方面解除合同。
2、濫用違紀違章解除權：
在沒(méi)有企業(yè)規章制度，或規章制度違法，或規章制度沒(méi)有公示，或違紀行為輕微的情況下，用人單位不得以勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度為由解除勞動(dòng)合同。
3、濫用不能勝任工作解除權：
隨意調動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位或提高工作強度，借口勞動(dòng)者不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同。
4、濫用調整調薪權：
隨意對勞動(dòng)者調崗調薪，如將技術(shù)工程師調整到門(mén)衛，將辦公室文員調整到保潔崗位，或者將勞動(dòng)者調往外地分公司上班，逼迫勞動(dòng)者自動(dòng)離職。特別提示：用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調整勞動(dòng)者工作內容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動(dòng)合同履行。
5、濫用經(jīng)濟性裁員解除權：
在不符合經(jīng)濟性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
6、尋由辭退“三期”女職工或醫療期內勞動(dòng)者。
許多單位覺(jué)得處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工和處于醫療期內的勞動(dòng)者對單位是一種負累，總是千方百計找借口辭退或者強行辭退。
此外，很多用人單位甚至不以任何理由，只根據管理人員個(gè)人好惡，或以權謀私或打擊報復，惡意克扣、拖欠工資，強行辭退勞動(dòng)者。
二、違法解除勞動(dòng)合同的法律責任
1、繼續履行。
我國《民法通則》第111條：“當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權要求履行或者采取補救措施，并有權要求賠償損失”。特別提示：須由勞動(dòng)者提出繼續履行的要求，且企業(yè)具備繼續履行的條件方可適用。
2、賠償損失。
《勞動(dòng)法》第98條規定，用人單位違反本法的規定解除勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。具體包括：
(一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;
(二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護津貼和用品;
(三)造成勞動(dòng)者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動(dòng)者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動(dòng)者相當于醫療費用25%的賠償費用;
(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用;
(五)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。
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