- 相關(guān)推薦
何種情形下用人單位不得解除勞動(dòng)合同
導語(yǔ)：由于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢地位，因此勞動(dòng)合同中提出許多保護勞動(dòng)者的措施，下面YJBYS小編就為大家整理了何種情形下用人單位不得解除勞動(dòng)合同，希望對大家有所幫助，歡迎閱讀!
何種情形下用人單位不得解除勞動(dòng)合同
概念解讀
用人單位不得解除勞動(dòng)合同是指在法律規定的特定條件下，用人單位不能預告解除或者經(jīng)濟性裁員與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。由于勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于弱勢地位，所以這樣的規定更有利于保護勞動(dòng)者的合法權益，但是不得解除不是說(shuō)就是鐵飯碗，只是相對的，有幾種規定的情形。
參考案例
1、職業(yè)病
案例簡(jiǎn)介
羅某是某染廠(chǎng)染工，羅某偶感不適去醫院檢查，醫院查出職業(yè)病，后該廠(chǎng)大約有四十名員工查出類(lèi)似病癥，該染廠(chǎng)怕?lián)熑螌_某在內的四十名員工開(kāi)除，羅某等人與該廠(chǎng)協(xié)商無(wú)果，提出勞動(dòng)仲裁。
案件分析
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間，用人單位不得同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。本案中的羅某因為查出職業(yè)病，某廠(chǎng)怕?lián)熼_(kāi)除員工的行為是違反法律規定的。
2、婦女懷孕
案例簡(jiǎn)介
小曼是名模特，懷孕后身材發(fā)生重大變化，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，模特公司對小曼的身材有明確的規定，現小曼懷孕，公司要求依照法律解除與小曼的勞動(dòng)合同。
案件分析
模特公司的做法違反法律，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內用人單位不得解除勞動(dòng)合同，而模特公司依據勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行而解除與小曼的勞動(dòng)合同的做法不合法。
法條依據
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規定：勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查�；蛘咭伤坡殬I(yè)病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的。
(二)在本單位患職業(yè)病或者因為因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
(六)法律、行政法規規定的其它情形。
解決方法
此種情形限制用人單位解除勞動(dòng)合同的情況，只是只用人單位不得依照非過(guò)錯性解除和經(jīng)濟性裁員的規定解除勞動(dòng)合同，其他如勞動(dòng)者有過(guò)錯的話(huà)，還是能夠解除的。
如果勞動(dòng)者發(fā)生了工傷、職業(yè)病等情形應當先進(jìn)行鑒定，鑒定完畢后與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起十五日內，可以向人民法院提起訴訟。
溫馨提示
存在這種情況的，用人單位仍然可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以依據《勞動(dòng)合同法》第39條過(guò)錯性解除勞動(dòng)合同的情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
【何種情形下用人單位不得解除勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：
房屋不得出租的情形07-03
什么情況下用人單位要依法依規解除勞動(dòng)合同？07-02
合同法：解除勞動(dòng)合同不能獲得補償金的情形09-08
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（用人單位）08-31
用人單位解除合作的合同范本10-17
用人單位勞動(dòng)合同10-23
用人單位勞動(dòng)合同10-26