勞動(dòng)合同法規定的解除合同的情形

　　勞動(dòng)合同法規定的解除合同的情形：

　　《勞動(dòng)合同法》明確規定了勞動(dòng)合同解除和終止的具體情形，但是在實(shí)踐中，對此仍有許多模糊甚至錯誤的認識。筆者通過(guò)本文對勞動(dòng)合同解除和終止的情形稍加整理，供大家參考，如有不當之處，望指正。

　　勞動(dòng)合同的解除和勞動(dòng)合同的終止是兩個(gè)性質(zhì)不同的概念。

　　勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未完全履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導致雙方當事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

　　勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現而終結，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權利義務(wù)不再存在。

　　勞動(dòng)合同的解除和終止歸納起來(lái)主要有以下34種情形：

　　一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的13種情況

　　1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;

　　2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;

　　3、勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同;

　　4、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;

　　5、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;

　　6、用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;

　　7、用人單位的規定制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;

　　8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;

　　9、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;

　　10、勞動(dòng)合同違反法律、行政法規強制性規定的，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同;

　　11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位;

　　12、用人單位違章指揮、強令冒除作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位;

　　13、法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　二、用人單位解除勞動(dòng)合同的14種情形

　　1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;

　　2、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;

　　3、勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;

　　4、勞動(dòng)者嚴重失職營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;

　　5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;

　　6、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;

　　7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;

　　8、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;用人單位可以解除合同;

　　9、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;

　　10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;

　　11、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整，需要裁減人員的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;

　　12、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的，需要裁減人員的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;

　　13、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;

　　14、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　三、勞動(dòng)合同終止的7種情形

　　1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

　　2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　5、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　7、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者存在以下情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止：

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部份喪失勞動(dòng)能力的;(該種情形的勞動(dòng)合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行)。

　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

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