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勞動(dòng)合同法年假規定

時(shí)間:2024-08-01 01:11:02 合同法規 我要投稿
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勞動(dòng)合同法年假規定

  很多剛入職的小伙伴對年假的概念不了解,下面小編為你帶來(lái)勞動(dòng)合同法中對于年假的規定,希望對你們的理解有所幫助。

勞動(dòng)合同法年假規定

  1、帶薪年假工作年限規定

  職工連續工作(連續工齡不要求是本單位的連續工作時(shí)間)1年以上的,享受帶薪年休假。這就意味著(zhù),盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當前工作單位,但是只要他在其他單位連續工作滿(mǎn)1年以上,就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。

  2、職工所享受的帶薪年假天數與勞動(dòng)者的工齡掛鉤

  職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,法定帶薪年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,法定帶薪年休假10天;已滿(mǎn)20年的,法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標準的不予干涉,但是低于法定標準應按照法定標準支付未休帶薪年假工資。

  3、職工不應當享受帶薪年假的情形

  有下列情形之一的,不享受當年的年休假:1)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,請病假累計2個(gè)月以上的;4)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,請病假累計3個(gè)月以上的;5)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工,請病假累計4個(gè)月以上的。

  4、職工帶薪年假工資計算辦法

  職工新進(jìn)用人單位且符合享受當年帶薪年休假條件的,當年度年休假天數按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假,具體折算辦法為(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

  案例釋明:小王自2008年7月份畢業(yè)時(shí)開(kāi)始在A(yíng)公司上班,后于2009年9月1日跳槽到B公司。問(wèn):小王應當從什么時(shí)候起開(kāi)始在B公司享受帶薪年假?根據《帶薪年假實(shí)施辦法》第五條的規定,小王進(jìn)入B公司時(shí),已連續工作一年以上,就應當具備了開(kāi)始享受帶薪年假的資格。同時(shí),根據該條第二款的規定:“前款規定的折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。”我們還可以計算出2009年小王在B公司所能享受的帶薪年假的天數。當年剩余的“日歷天數”為122天,他今年的年休假天數應為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天,因此他在今年的年休假天數是1天。

  5、除由職工本人因個(gè)人原因不休且做出書(shū)面放棄休假權利的承諾外,用人單位應在本年度內對職工未休年假的天數按照其日工資收入的300%支付工資報酬。

  1)如果用人單位想免除支付未休帶薪年假的義務(wù),必須有證據證明是因為勞動(dòng)者個(gè)人原因放棄休帶薪年假,且應當是書(shū)面證據。2)未休帶薪年假工資一般應當在當年度支付,否則就可能構成拖欠職工的工資的行為。勞動(dòng)者有權根據《勞動(dòng)合同法》第38條,通知解除勞動(dòng)合同并可以向用人單位主張被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金。3)帶薪年假一般應在一個(gè)年度內安排,用人單位確因工作需要跨1個(gè)年度安排年休假的,應征得職工本人同意,并保留同意的證據。

  6、離職時(shí)帶薪年假工資結算

  勞動(dòng)者離職時(shí),如折算后有剩余年休假,用人單位應按照其日工資收入的300%(包括正常工資中已支付的100%,需再另行支付200%)支付未休年休假工資報酬,不足1整天的部分不再支付未休年休假工資報酬。職工在離職前已休年休假多于折算應休年休假的天數,法律規定不能扣回。為了避免帶薪年假糾紛,用人單位可以通過(guò)放假等方式安排即將離職的員工休滿(mǎn)當年度應休年假。

  7、關(guān)于不定時(shí)工作制員工是否享受帶薪年假,目前存在兩種觀(guān)點(diǎn)。

  一種觀(guān)點(diǎn)認為不定時(shí)工時(shí)制度下,勞動(dòng)者每一個(gè)工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制,在一定期限內,勞動(dòng)者是在工作還是在休息,用人單位就無(wú)從得知。根據《工資支付暫行規定》第十三條規定,實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執行加班費的規定。由此推論,不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者不適用帶薪年假規定。

  另外一種觀(guān)點(diǎn)認為,帶薪年假是每一位勞動(dòng)者均擁有的權利。理由如下:

  1)《職工帶薪年休假條例》第二條規定:“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。”根據該條規定,帶薪年假的適用范圍包含了機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工,并未將綜合工時(shí)制員工排除在外。

  2)未休帶薪年假工資性質(zhì)不是加班費性質(zhì),《工資支付暫行規定》第十三條是實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者不執行加班費的規定,由不定時(shí)工時(shí)制員工不享受加班費法律規定不能推論出不定時(shí)工時(shí)制員工不享受帶薪年假。

  3)勞動(dòng)法及其配套設施都是為了保護勞動(dòng)者的合法權益,因此如果出現法律規定不明情況下,應做出有利于勞動(dòng)者的解釋。因此第二種觀(guān)點(diǎn)認為,除非有地方法規政策支持,否則,不定時(shí)工時(shí)制員工也應當享受帶薪年假。另外,關(guān)于支持不定時(shí)工時(shí)制不享受帶薪年假規定的地方政策有浙江省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳《關(guān)于貫徹實(shí)施企業(yè)職工帶薪年休假制度的若干意見(jiàn)》,其第十一條規定,經(jīng)依法批準實(shí)行不定時(shí)工作制的職工,不適用未休年休假需支付3倍工資的規定。

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