集體合同與個(gè)人合同的區別

　　導語(yǔ)：集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項定力的書(shū)面協(xié)議。那么它和個(gè)人合同有什么區別呢?今天我們就來(lái)了解一下吧!

　　集體合同與個(gè)人合同的區別

　　概念解讀

　　集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項定力的書(shū)面協(xié)議，是協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系、保護勞動(dòng)者權益、建立現代企業(yè)管理制度的重要手段。勞動(dòng)合同規定的勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標準不得低于集體合同的規定，否則無(wú)效。

　　參考案例

　　案例簡(jiǎn)介

　　2006年5月，某企業(yè)同工會(huì )簽訂了集體合同，2007年1月，在該企業(yè)剛剛結束試用期的周某發(fā)現，自己勞動(dòng)合同中規定的勞動(dòng)報酬標準低于集體合同中規定的標準，周某向該企業(yè)提出異議，要求提高自己勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報酬，遭到該企業(yè)拒絕。

　　案件分析

　　本案中，周某勞動(dòng)報酬標準低于集體合同的情形違反了法律規定，該企業(yè)與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于集體合同規定的標準。同時(shí)集體合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準也不得低于當地人民政府規定的最低標準。若周某的勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，周某如果與企業(yè)協(xié)商不成的，應適用集體合同規定。

　　法條依據

　　《勞動(dòng)法》第三十五條：依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定。

　　解決方法

　　勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，適用集體合同的規定，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定的，實(shí)行同工同酬。

　　用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權益的，職工可以請求工會(huì )介入，工會(huì )可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì )可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　溫馨提醒

　　集體合同的訂立應當注意保護勞動(dòng)者的合法權益，勞動(dòng)者在與用人單位簽訂合同時(shí)應當注意集體合同的規定，如薪酬待遇是否低于集體合同的標準等。

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