鄉鎮合同管理制度
合同管理是鄉鎮管理的一項重要內容，本文是鄉鎮合同管理制度范本，希望可以幫到你們。
鄉鎮合同管理制度范本【一】
**鄉(鎮)農村集體資金、資產(chǎn)、資源管理制度
為了切實(shí)加強農村集體資金、資產(chǎn)、資源(簡(jiǎn)稱(chēng)“三資”)監管工作，推進(jìn)農村集體“三資”管理的制度化、規范化建設，理順農村集體“三資” 監管體系，建立起農村“三資”規范運作的長(cháng)效機制，進(jìn)一步密切農村黨群干群關(guān)系，促進(jìn)農村經(jīng)濟持續健康發(fā)展、社會(huì )和諧穩定。根據相關(guān)文件精神，結合我鄉實(shí)際，制訂本制度。
一、農村集體資金的管理制度
本制度所稱(chēng)農村集體資金指村集體原有積累及取得發(fā)包及上交收入、經(jīng)營(yíng)收入、租賃收入、投資收入、征用土地補償收入、集體資產(chǎn)變賣(mài)收入、上級撥入資金收入、借入資金收入、其他收入等形成的現金、銀行存款及有價(jià)證券。
(一)銀行帳戶(hù)管理制度
嚴格執行銀行開(kāi)戶(hù)及票據管理制度。1、各村要在**行設立一個(gè)中心賬戶(hù)，村財收入必須全部進(jìn)入中心賬戶(hù)。2、村財收入要統一開(kāi)具《**省村集體專(zhuān)用收款票據》，專(zhuān)用收款票據必須統一由鄉(鎮)會(huì )計委托代理服務(wù)中心發(fā)放，并實(shí)行登記管理。3、2000元以上現金支出須開(kāi)列支票經(jīng)會(huì )計委托代理服務(wù)中心簽證后，統一到村中心賬戶(hù)轉賬領(lǐng)取。
(二)現金及備用金管理制度
村集體的所有現金收入，必須由村報帳員統一收取并在2日內及時(shí)上繳中心賬戶(hù)管理，不得坐收坐支現金。村備用金由報帳員管
理，金額不超過(guò)2000元。備用金撥付時(shí)，由村報賬員填寫(xiě)《村級支出用款計劃》，報村財務(wù)負責人審核并簽審核意見(jiàn)后，再報鄉(鎮)會(huì )計委托代理服務(wù)中心主任審核并簽審核意見(jiàn)，“兩審簽”齊全后鄉農村財務(wù)會(huì )計方可預撥備用金。超過(guò)2000元的，由村報賬員填寫(xiě)《村級支出用款計劃》，由鄉(鎮)主要領(lǐng)導、分管領(lǐng)導、村財務(wù)負責人、會(huì )計委托代理服務(wù)中心主任簽署審核意見(jiàn)后方可撥付。對不按規定使用備用金，收入不入賬、公款私存、設立小金庫、坐收坐支的支出單據不予核銷(xiāo)。
(三)財務(wù)開(kāi)支審批制度
嚴格執行財務(wù)審批制度。1、村集體經(jīng)費開(kāi)支實(shí)行村委會(huì )主任一支筆審批制度。經(jīng)費一次性開(kāi)支在200元以?xún)?含200元)，由村委會(huì )主任直接審批;經(jīng)費一次性開(kāi)支200元以上至1000元(含1000元)，經(jīng)村黨支部書(shū)記審核并簽字后，由村委會(huì )主任審批執行;經(jīng)費一次性開(kāi)支1000元以上至5000元(含5000元)，經(jīng)村兩委會(huì )研究通過(guò)后，村黨支部審核簽字，村委會(huì )主任審批執行;經(jīng)費一次性開(kāi)支5000元以上的由村民代表大會(huì )討論決定，經(jīng)村黨支部書(shū)記審核簽字后村委會(huì )主任審批執行。2、每張單據有經(jīng)辦人、證明人、審批人簽字及經(jīng)村務(wù)監督委員會(huì )或民主理財監督小組審核蓋章，對不合理開(kāi)支被退回的單據必須進(jìn)行逐單登記。
原則上村集體不得借款給私人，確有特殊情況的，1000元以下的由村委會(huì )主任審批：1000—5000元由村兩委集體研究決定，5000元以上必須經(jīng)村民代表會(huì )議討論決定。
(四)財務(wù)公開(kāi)制度
嚴格執行統一審核記賬制度。各村要在每月10日前到會(huì )計委托代理服務(wù)中心完成上月村財務(wù)的審核記賬，并錄入電腦。保障各村的財務(wù)收支明細表每月15日在黨務(wù)村務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)。
二、農村集體資產(chǎn)的管理制度
農村集體資產(chǎn)指村集體所有或以貸款、投資入股經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)積累、接受捐贈、無(wú)償資助所形成的建筑物、農業(yè)機械、機電設備、電力設施、交通工具、通訊工具、經(jīng)濟林木、牲畜、農田水利設施、道路、教育、文化、衛生、體育設施等。
1、村集體經(jīng)濟組織所有的固定資產(chǎn)、低值易耗品、原材料、產(chǎn)成品及其他物資等集體資產(chǎn)要確定專(zhuān)人保管。村報賬員要建立資產(chǎn)明細帳，登記各種資產(chǎn)的名稱(chēng)、數量、類(lèi)別、購建時(shí)間、原值等。年終要進(jìn)行一次清理盤(pán)點(diǎn)核實(shí)，對盤(pán)盈、盤(pán)虧或報廢的資產(chǎn)要查清原因，分清責任，交村民代表會(huì )議決議通過(guò)，進(jìn)行增減變動(dòng)登記，報鄉經(jīng)管站審核備案。
2、村經(jīng)濟合作社需對村集體的資產(chǎn)對外承包、租賃、轉讓的要經(jīng)村民會(huì )議或村民代表會(huì )議表決通過(guò)后，報鄉(鎮)招投標領(lǐng)導小組批準，并按規定進(jìn)行公開(kāi)招投標。數額較大，確需進(jìn)行資產(chǎn)評估的，要通過(guò)評估機構或上級主管部門(mén)進(jìn)行評估。
3、集體資產(chǎn)實(shí)行發(fā)包、租賃、轉讓經(jīng)營(yíng)的，要加強合同履行的監督檢查，公開(kāi)合同履行情況;集體經(jīng)濟組織統一經(jīng)營(yíng)的資產(chǎn)，要明確經(jīng)營(yíng)管理責任人的責任和經(jīng)營(yíng)目標，確定決策機制、管理機
制和收益分配機制，并向全體村民公開(kāi)。
4、村集體資產(chǎn)的發(fā)包、租賃、轉讓經(jīng)營(yíng)的，必須簽訂書(shū)面合同。定期檢查合同的履行情況，做好結算兌現工作，提高承包合同兌現率。合同文本由鄉村兩級存檔保管，不得隨意出借。
三、 農村集體資源的管理制度
農村集體資源指依法屬于村集體所有的土地(含宅基地)、森林、山嶺、旱地、荒地、灘涂、水面等自然資源。
1、法律規定屬于集體所有的土地、林地、草地、荒地、灘涂等集體資源，應當建立集體資源登記簿，逐項記錄。登記的主要內容包括：資源的名稱(chēng)、類(lèi)別、坐落、面積等。實(shí)行承包、租賃經(jīng)營(yíng)的集體資源，還應當登記資源發(fā)包、租賃單位(個(gè)人)的名稱(chēng)、地址，發(fā)包、租賃資源的用途，承包費或租賃金，期限和起止日期等。農村集體建設用地以及發(fā)生農村集體建設用地使用權變更事項等要重點(diǎn)記錄。
2、村集體資源經(jīng)營(yíng)方式的確定，必須經(jīng)村民會(huì )議或村民代表會(huì )議討論決定。采取招投標、拍賣(mài)等形式有償轉讓其經(jīng)營(yíng)使用權的，要提前7天公布方案。嚴禁任何人利用職權壓價(jià)發(fā)包村集體資源，任何單位或個(gè)人不得壟斷承包或者依仗權勢壓低承包標的。
3、村集體所有且沒(méi)有采取家庭承包方式的荒山、荒溝、荒丘、荒灘，以及果園、養殖水面等集體資源的發(fā)包、租賃，在報鄉(鎮)招投標領(lǐng)導小組批準后，采取公開(kāi)招標投標的方式進(jìn)行。投標方案、招標公告、招標合同和相關(guān)資料應當報鄉(鎮)“三個(gè)中心”批準。
4、村集體資源經(jīng)營(yíng)方式確定后，要及時(shí)與經(jīng)營(yíng)者簽訂資源承包合同，報鄉(鎮)政府備案。
四、經(jīng)濟項目招投標監管制度
1、3萬(wàn)元以上的村集體資產(chǎn)、資源的處理和工程項目建設都要經(jīng)過(guò)招投標監管中心監管，嚴格按程序進(jìn)行公開(kāi)招投標。
2、鄉(鎮)招投標監管中心對村級已到期的資產(chǎn)、資源合同按照程序重新進(jìn)行發(fā)包，并完善合同條款。
3、村級資產(chǎn)資源的處置和建設工程招投標項目都必須經(jīng)過(guò)以下程序并形成書(shū)面材料一式兩份(中心一份，村級一份)存檔：一是村民代表會(huì )議討論、表決結果;二是村委會(huì )申請報告;三是鄉招投標領(lǐng)導小組批復;四是招投標公告;五是招投標現場(chǎng)記錄(包括各投標人標書(shū)、參加人員、中標結果等);六是中標通知書(shū);七是合同文本。
五、合同管理制度
1、村集體資產(chǎn)有償出租、出借、轉讓、投資必須依法簽訂書(shū)面合同;村集體村資源的有償使用必須依法簽訂書(shū)面承包或租賃合同;其它需要簽訂書(shū)面合同的。
2、合同簽訂后，應及時(shí)將相關(guān)資料上報鄉(鎮)招投標中心進(jìn)行鑒證或者縣公證處進(jìn)行現場(chǎng)公證、上報鄉(鎮)“三個(gè)中心”備案。
3、所有合同必須納入檔案管理，明確專(zhuān)人負責，專(zhuān)盒、專(zhuān)柜存放，嚴禁村主干保管。
鄉鎮合同管理制度范本【二】
第一章總則
第一條目的
為規范公司的勞動(dòng)合同管理工作，依法履行勞動(dòng)合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，結合本公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條適用范圍：
集團公司及其子公司
第三條釋義
本制度中所稱(chēng)的勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同書(shū)是處理勞動(dòng)關(guān)系當事人之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議的重要法律依據。依法訂立的勞動(dòng)合同受?chē)曳傻谋Ｗo。
本制度中所稱(chēng)的勞動(dòng)合同書(shū)包括主件及附件二部分。主件為雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》;附件包括但不限于公司頒布的依法制訂的各項規章制度、因培訓學(xué)習而簽訂的服務(wù)期協(xié)議及競業(yè)協(xié)議及其它基于崗位不同而簽訂的各類(lèi)協(xié)議或承諾書(shū)、責任書(shū)等。
第四條勞動(dòng)合同管理主管部門(mén)及職責
一、集團公司人力資源部：
1、擬訂集團公司《勞動(dòng)合同管理制度》和《勞動(dòng)合同書(shū)》標準文本;
2、制訂與勞動(dòng)合同相配套的各項規章制度;
3、辦理集團公司本部員工和子公司負責人的勞動(dòng)合同訂立(含續簽)、變更、解除和終止手續;
4、按規定到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同鑒證手續;
5、檢查指導子公司勞動(dòng)合同管理，協(xié)助子公司處理勞動(dòng)合同爭議;
6、遇重大勞動(dòng)爭議，向上級領(lǐng)導提出解決問(wèn)題的建議;
7、保管集團公司本部員工及子公司負責人的勞動(dòng)合同文本及與簽訂(含續簽)、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件。
二、子公司辦公室：
1、辦理本公司員工勞動(dòng)合同訂立(含續簽)、變更、解除和終止手續;
2、按規定到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同鑒證手續;
3、負責本公司勞動(dòng)合同管理，處理勞動(dòng)合同爭議;
4、遇重大勞動(dòng)爭議，及時(shí)上報集團公司人力資源部并提出解決問(wèn)題的建議;
5、保管本公司員工(公司負責人除外)勞動(dòng)合同文本及與簽訂(含續簽)、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件。
第二章勞動(dòng)合同管理基本規范
第五條《勞動(dòng)合同書(shū)》文本管理
一、集團公司及其子公司與員工簽訂勞動(dòng)合同必須統一使用集團公司正式頒布的《勞動(dòng)合同書(shū)》標準文本。特殊情況需使用別的勞動(dòng)合同文本須報請集團公司批準后方可簽訂。不得擅自擬訂或使用已廢止的勞動(dòng)合同文本。
二、集團公司及其子公司使用的《勞動(dòng)合同書(shū)》標準文本，由集團公司人力資源部依法擬訂或修訂，經(jīng)集團公司法律顧問(wèn)審核，報請集團公司總裁辦公會(huì )審批并報勞動(dòng)行政部門(mén)備案后正式頒布執行。
第六條勞動(dòng)合同期限及試用期的確定
一、第一次、第二次(第一次續簽)勞動(dòng)合同的期限，原則上經(jīng)營(yíng)、管理崗位，中高級銷(xiāo)售、服務(wù)顧問(wèn)和技師，中高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員為三年，;其他崗位人員為兩年，第三次(第二次續簽)勞動(dòng)合同的期限需報集團公司人力資源部審批。
二、新入職員工試用期原則上根據合同期限長(cháng)短確定：勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)一年的試用期為一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的試用期為二個(gè)月;勞動(dòng)合同期限三年及以上試用期為三至六個(gè)月。
三、子公司依據上述原則根據本公司崗位設置、崗位重要性、人才市場(chǎng)供需等實(shí)際情況決定各崗位第一、二次勞動(dòng)合同期限。
第七條集團所有員工必須簽訂勞動(dòng)合同。對不簽訂勞動(dòng)合同者，不予以聘用。
第八條勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章后方能生效。公司法定代表人不親自簽字的，可委托公司負責人代簽。未經(jīng)書(shū)面授權，私自以公司名義與員工簽訂的勞動(dòng)合同一律無(wú)效;因代簽無(wú)效勞動(dòng)合同給公司造成的經(jīng)濟損失由代簽人負責賠償。
第九條勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。合同一式兩份，公司及員工各持一份。不得扣壓或代為保管應由員工自行保管的勞動(dòng)合同。
第十條勞動(dòng)合同管理的`主管部門(mén)應做好勞動(dòng)合同管理的基礎工作，按集團公司《檔案管理制度》要求，管理好《勞動(dòng)合同書(shū)》及其相關(guān)文件：
一、建立本單位的勞動(dòng)合同匯總表(電子檔)(附件二)。
二、《勞動(dòng)合同書(shū)》的相關(guān)文件包括以下資料：
1、培訓協(xié)議;
2、保守商業(yè)秘密協(xié)議;
3、崗位職任書(shū);
4、個(gè)人月度績(jì)效考核表和工作能力評估表。
5、違約或違紀記錄;
6、其他專(zhuān)項協(xié)議;
第十一條集團各用人單位應自用工之日起一個(gè)月內與員工簽訂勞動(dòng)合同。員工在集團內法人單位之間調動(dòng)(不含短期支援性借用)，需與原單位解除勞動(dòng)合同，辦理異動(dòng)審批手續，無(wú)經(jīng)濟賠償金，并與新單位重新簽訂勞動(dòng)合同。
第十二條訂立勞動(dòng)合同作業(yè)規范：
一、訂立勞動(dòng)合同前需進(jìn)行的準備工作
1、合同訂立前，雙方應就勞動(dòng)合同期限、工作內容和工作地點(diǎn)、工作條件、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護、法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項進(jìn)行充分協(xié)商，新簽約人員應按本制度第六條規定協(xié)商試用期限。公司應向擬簽約員工告知公司的規章制度等和與其工作有關(guān)的情況。
2、合同訂立前人力資源主管部門(mén)應負責對被錄用員工的身份、有效身份證件(身份證、戶(hù)口、房產(chǎn)證等)、年齡、住址、健康狀況、學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)知識和工作技能相關(guān)資格證書(shū)、與原單位解約證明等與應聘工作有關(guān)的情況及相關(guān)資料進(jìn)行審查，重要崗位應要求員工提供戶(hù)籍所在地公安機關(guān)的相關(guān)證明材料等。對提供資料不真實(shí)者不予簽訂勞動(dòng)合同。
3、根據本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制等其他
條款，并約定，違約所應當承擔的違約責任。
�、俜⻊�(wù)期是指公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應遵循誠實(shí)信用的原則，嚴格遵守服務(wù)期限約定，否則將承擔違約責任。
�、诒Ｊ孛孛芑蚋倶I(yè)限制是指公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責任。
二、合同填寫(xiě)規范：
1、簽約雙方應當仔細閱讀合同條款，協(xié)商確定其權利和義務(wù)。
2、合同中空白之處內容的填寫(xiě)應符合雙方協(xié)商一致的原則，達成一致后再填入相關(guān)內容。所填內容不得涂改。不得隱瞞或欺騙。
3、《勞動(dòng)合同書(shū)》相關(guān)內容的填寫(xiě)必須字跡清晰，用詞準確，對不用之處或空格應寫(xiě)無(wú)或用粗實(shí)線(xiàn)劃去。
第四章勞動(dòng)合同的履行與變更
第十三條勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。雙方均應按勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自義務(wù)。
第十四條公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以對原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行變更。任何一方不得單方面變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應當繼續履行。
第十五條合同履行及變更規范
一、人力資源主管部門(mén)應定期對合同履行情況進(jìn)行檢查，建立健全管理臺帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工履約的基本情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對違規情況及時(shí)糾正并以書(shū)面方式記錄，列入相關(guān)檔案。
二、合同內容發(fā)生變更時(shí)，應以書(shū)面形式載明變更的內容、日期，由雙方簽字、蓋章后，雙方各執一份。公司持有的應隨原合同一起存檔。
第五章勞動(dòng)合同續簽規范
第十六條勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，公司同意與員工續簽勞動(dòng)合同的，人力資源主管部門(mén)應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前三十天內將《勞動(dòng)合同期滿(mǎn)處置意見(jiàn)征詢(xún)單》(附件三)送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續簽手續。
第十七條續簽勞動(dòng)合同時(shí)應在勞動(dòng)合同到期前三十日按照以下程序進(jìn)行：
一、書(shū)面了解員工本人及所在部門(mén)意向。
二、員工本人同意續簽的，人力資源主管部門(mén)將結合員工工作部門(mén)意見(jiàn)及日�？己饲闆r報呈分管領(lǐng)導和公司負責人審核批準。
三、經(jīng)公司負責人審批同意續簽的，辦理續簽勞動(dòng)合同，雙方蓋章簽字。
四、公司負責人審批不再續簽的，給予書(shū)面通知。
五、續簽的勞動(dòng)合同，自前份勞動(dòng)合同期滿(mǎn)次日起生效。
第六章勞動(dòng)合同解除與終止
第十八條協(xié)商解除。公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第十九條《勞動(dòng)合同書(shū)》約定可以解除勞動(dòng)合同或依《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定可以解除勞動(dòng)合同的情形出現時(shí)，簽約雙方中的其中一方可以提出解除勞動(dòng)合同。
第二十條出現勞動(dòng)合同約定或勞動(dòng)合同法規定的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀(guān)上已無(wú)法履行合同的幾種情形，勞動(dòng)合同可以終止。
第二十一條勞動(dòng)合同解除與終止作業(yè)規范
一、公司因員工的非過(guò)失原因(停工醫療期滿(mǎn)、無(wú)法勝任工作)和客觀(guān)情況發(fā)生重大變化而提出解除勞動(dòng)合同或員工提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，因員工與公司任何一方?jīng)Q定不續簽勞動(dòng)合同的，公司與員工解除或終止勞動(dòng)合同，并按集團公司《離職管理制度》規定辦理離職手續。
二、被解除或終止勞動(dòng)合同的員工，在按照公司規定辦理離職手續后，由勞動(dòng)合同管理部門(mén)出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)《員工離職證明》(見(jiàn)集團公司《離職管理制度》附件四)。
第七章經(jīng)濟補償與違約責任
第二十二條員工要求提前解除勞動(dòng)合同的，或合同期滿(mǎn)員工方不愿續簽勞動(dòng)合同的，按雙方合同約定及集團公司《離職管理制度》執行。對涉及服務(wù)期及競業(yè)限制的人員，按勞動(dòng)合同、服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議及勞動(dòng)合同法相關(guān)規定追究其違約責任及經(jīng)濟賠償。擅自解除勞動(dòng)合同給公司造成損害的，應當承擔賠償責任。
第二十三條公司方提出解除勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)合同的相關(guān)約定及勞動(dòng)合同法相關(guān)規定對員工予以經(jīng)濟補償。
【鄉鎮合同管理制度】相關(guān)文章：
鄉鎮衛生院合同管理制度05-10
最新鄉鎮醫院食堂管理制度12-22
鄉鎮村級財務(wù)管理制度范本09-28
鄉鎮房屋買(mǎi)賣(mài)合同12-22
鄉鎮敬老院消防安全管理制度12-27
鄉鎮衛生院財務(wù)管理制度范文10-17
鄉鎮衛生院公共衛生管理制度范本12-24
完善合同管理制度05-27
外借合同管理制度05-24
國家合同管理制度05-24