公司勞動(dòng)合同管理制度
合同管理制度對公司的正常運行，優(yōu)化管理有作用。下文是公司勞動(dòng)合同管理制度范文，歡迎閱讀。
公司勞動(dòng)合同管理制度(一)
1.為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利與義務(wù)，公司實(shí)施勞動(dòng)合同制管理，臨時(shí)聘用員工簽訂《臨時(shí)聘用協(xié)議》;
2.公司勞動(dòng)合同及《臨時(shí)聘用協(xié)議》以國家《勞動(dòng)法》和地方相關(guān)法規條例為依據，雙方如有另行約定的款項，以雙方約定的各項規定為準，本手冊及《臨時(shí)聘用協(xié)議》未提及事項均遵照上述各項法規執行。
3.勞動(dòng)合同期限
勞動(dòng)合同期限原則上為固定期限，一般為一年，崗位等級為部門(mén)經(jīng)理以上副總經(jīng)理以下的勞動(dòng)合同期限為2 年。特殊人才特殊崗位可采用非固定期限。
4.勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更和解除
(1)公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后續簽勞動(dòng)合同的，應在原合同期滿(mǎn)前30 日內重新簽訂勞動(dòng)合同;
(2)公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或解除勞動(dòng)合同;
(3)有下列情形之一的， 公司可以單方提出解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟補償：
在試用期內被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反勞動(dòng)紀律或公司規章制度的;
嚴重失職，營(yíng)私舞弊， 對公司利益造成重大損失的;
被依法追究刑事責任的。
(4)有下列情形之一，公司可提出解除勞動(dòng)合同，但應當提前30 日通知員工本人：
員工患病或因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原崗位工作也不能從事由公司另行安排的工作的;
員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或崗位調整，仍不能勝任工作的;
勞動(dòng)合同訂立所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成一致協(xié)議的;
公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的。
(5)員工單方提出解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知公司，并支付違約金;如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，公司保留根據國家有關(guān)法規追究違約責任的權利。
(6)違約金計算：離職前12 個(gè)月平均月收入×未履行合同年限，工作未滿(mǎn)12 個(gè)月以實(shí)際工作時(shí)間計算。
公司勞動(dòng)合同管理制度(二)
1 目的
為了明確公司與員工的權利與義務(wù)，維護雙方的共同利益，同時(shí)致力于建設一支精干、高效的員工隊伍。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及上級公司的有關(guān)規定，結合公司的實(shí)際情況，制定本制度。
2 適用范圍
本制度適用范圍為公司除高級管理人員之外的正式員工。
3 原則
公司和全體員工在平等自愿、協(xié)商一致、不違反國家的有關(guān)法律和行政法規的原則下建立勞動(dòng)關(guān)系。公司與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，由公司的法定代表人或者其書(shū)面委托的代理人代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法訂立具有法律效力，公司和員工雙方必須認真履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。
4 實(shí)施細則
4.1 員工與公司簽訂勞動(dòng)合同前，應書(shū)面聲明無(wú)原單位或已與原單位依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。員工在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)必須充分理解勞動(dòng)合同條款。
4.2 員工的勞動(dòng)合同期限由公司和員工協(xié)商自行確定，但下列情況需要報上級公司人事管理與考核委員會(huì )核準后執行。
4.2.1 勞動(dòng)合同期限超過(guò)五年的;
4.2.2 按國家法律、行政法規需簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。
4.3 勞動(dòng)合同應以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
4.3.1 勞動(dòng)合同期限;
4.3.2 工作內容;
4.3.3 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;
4.3.4 勞動(dòng)報酬;
4.3.5 勞動(dòng)紀律;
4.3.6 勞動(dòng)合同終止的條件;
4.3.7 違反勞動(dòng)合同的責任;
4.3.8 除前款規定的必備條款外，當事人和公司可以協(xié)商約定其他內容。
4.4 公司聘用的員工實(shí)行3-6個(gè)月的試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。公司招聘的初次就業(yè)員工試用期一般為6個(gè)月，再次就業(yè)的員工專(zhuān)業(yè)對口的實(shí)行3個(gè)月試用期，不對口的.實(shí)行4-6個(gè)月試用期。特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準可免予試用或縮短試用期。試用期內的工資待遇標準按公司規定執行。
4.5 公司與員工雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。
4.6 在勞動(dòng)合同期內，員工按國家規定至退休年齡退休或因公及非因公死亡，勞動(dòng)合同自行終止。
4.7 公司與員工因履行勞動(dòng)合同情況發(fā)生變化時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同的有關(guān)內容，并辦理變更手續。
4.8 公司與員工協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
4.9 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：
4.9.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
4.9.2 嚴重違反勞動(dòng)紀律或者公司規章制度的;
4.9.3 嚴重失職、營(yíng)私舞弊及其他對公司聲譽(yù)或利益造成重大損失的;
4.9.4 被依法追究刑事責任的。
4.10 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前在30天以?xún)纫詴?shū)面形式通知員工本人：
4.10.1 員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的;
4.10.2 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4.10.3 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;
4.10.4 雙方簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定的其他情形。
4.11 員工有下列情形之一的，公司不得與員工解除勞動(dòng)合同：
4.11.1 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
4.11.2 患病或者負傷，在規定的醫療期內;
4.11.3 女員工在規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
4.11.4 法律、法規規定的其他情形。
4.12 員工解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知公司。
4.13 有下列情形之一的，員工可以隨時(shí)向公司提出解除勞動(dòng)合同：
4.13.1 在試用期內的;
4.13.2 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
4.13.3 公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
4.14 按法律規定解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償問(wèn)題。
4.14.1 公司依據本制度第4.10項以及由公司提出與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，均依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。
4.14.2 在勞動(dòng)合同有效期內，公司和員工任何一方違反勞動(dòng)合同約定內容，給對方造成經(jīng)濟損失的，均應按規定承擔違約責任。
4.15 勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以協(xié)商解決，也可以到當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁不服的，到人民法院起訴。
4.16 本制度未盡事宜，國家有明確規定的，從其規定辦理。
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