教師勞動(dòng)合同管理制度

　　勞動(dòng)合同管理制度是專(zhuān)門(mén)規范勞動(dòng)合同的制度。下面是教師勞動(dòng)合同管理制度范文，歡迎閱讀。

　　教師勞動(dòng)合同管理制度【一】

　　為了加強學(xué)校管理，增強教職工主人翁責任感，充分調動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng )造性，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量，推動(dòng)學(xué)校全面工作，特制定本制度。

　　一、教職工的工作時(shí)間

　　1、在規定的學(xué)期時(shí)間內，除法定節假日外均為教職工工作時(shí)間。

　　2、根據有關(guān)規定，在節假日、寒暑假進(jìn)行的政治業(yè)務(wù)學(xué)習、進(jìn)修培訓及正常的社會(huì )活動(dòng)也作為教職工的工作時(shí)間。

　　二、批假規定

　　1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家相關(guān)規定批假。

　　2、公差(指因公外出辦事、開(kāi)會(huì )、學(xué)習培訓及參加其它公務(wù)活動(dòng))：憑文件或有關(guān)單位負責人的通知批假。

　　3、住院病假須持縣級以上醫院證明等，按實(shí)際情況批假。

　　4、事假、門(mén)診病假按實(shí)際情況批假。

　　三、批假權限

　　1、校長(cháng)請假由督導辦主任審批，并報副校長(cháng)知曉。

　　2、副校長(cháng)和中層干部請假由校長(cháng)審批。

　　3、教職工請假由校長(cháng)審批，校長(cháng)不在校時(shí)由副校長(cháng)審批。

　　4、請假三天以上(含三天)的須另報督導辦審批，一月以上的`還須報教科局審批。

　　四、批假程序：

　　1、公差、短時(shí)請假(四小時(shí)以?xún)?采用口頭方式，其他請假采用書(shū)面方式，書(shū)面假條由辦公室統一印制。所有請假經(jīng)審批后報值周領(lǐng)導登記。

　　2、住院病假由分管領(lǐng)導安排人員代理工作，其他假項由請假人自行聯(lián)系人員代理工作并報分管領(lǐng)導備案，否則不予準假。

　　3、請假須提前進(jìn)行。確因特殊原因無(wú)法及時(shí)書(shū)寫(xiě)假條，假后歸校應及時(shí)補上;續假的按請假程序提前辦理。

　　4、請假手續辦理完畢后，請假人應口頭向沒(méi)有參與批假的領(lǐng)導說(shuō)明請假情況，以便于工作安排。

　　五、相關(guān)說(shuō)明：

　　1、上班考勤分為出勤、曠工、請假(公差、病假、事假)、遲到、早退等項目;會(huì )議活動(dòng)及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項目。

　　2、崗位工作考勤時(shí)，教學(xué)人員出勤以節為單位，由值周領(lǐng)導和教導處負責登記;行政后勤人員出勤以天為單位，由值周領(lǐng)導和副校長(cháng)登記;各種會(huì )議、學(xué)習培訓、活動(dòng)以次為單位，由辦公室和組織者負責登記。所有教職工出勤情況由辦公室統計匯總。

　　3、相關(guān)領(lǐng)導必須嚴格、準確考勤，以便于落實(shí)學(xué)期獎勵性績(jì)效工資(另行制定《教職工出勤考核辦法》)。

　　4、無(wú)正當理由拒絕接受學(xué)校分配的工作，按曠工論。經(jīng)常曠工者，學(xué)校上報有關(guān)部門(mén)處理。

　　5、本制度從XX年2月25日起執行。
 

　　教師勞動(dòng)合同管理制度【二】

　　聘用制度：

　　一、學(xué)校根據核定的編制數額、教師職務(wù)結構比例并結合實(shí)際工作任務(wù)設置工作崗位。

　　二、被聘用人員必須具備同聘任崗位相適應的文化程度和任職資格。

　　三、聘用條件：

　　(一)熱愛(ài)祖國、熱愛(ài)中國共產(chǎn)黨，熱愛(ài)社會(huì )主義，忠誠黨的教育事業(yè)。

　　(二)身心健康，能夠適應教育教學(xué)工作需要。

　　(三)具有專(zhuān)科以上學(xué)歷，具有專(zhuān)業(yè)知識素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力水平，有理論和實(shí)踐能力。

　　四、聘任程序

　　(一)提交應聘簡(jiǎn)歷和相關(guān)資格證明

　　(二)資料審查

　　(三)學(xué)校組織試教考核

　　(四)教師受聘或拒聘

　　(五)雙方簽訂勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)合同管理制度：

　　為加強職員勞動(dòng)合同管理，規范學(xué)校用工行為，維護教職工合法權益，特制訂本制度。

　　一、勞動(dòng)合同分類(lèi)

　　(一)我校合同分為《勞動(dòng)用工合同》和《公辦教師勞動(dòng)合同》兩種。

　　(二)勞動(dòng)合同管理以《中華人民共和國勞動(dòng)法》和地方相關(guān)勞動(dòng)法規為基礎，本辦法未提及事項均遵照上述各項法規執行。

　　(三)所有教職工用工合同均采用統一的格式合同，雙方經(jīng)協(xié)商另立的條款可簽訂補充協(xié)議。

　　(四)勞動(dòng)合同簽訂后作為人事檔案進(jìn)行管理。勞動(dòng)合同屬秘密級數據，按照保密管理制度進(jìn)行管理。

　　二、勞動(dòng)合同簽訂

　　(一)行政辦公室是與職員簽定勞動(dòng)合同的主管部門(mén)。

　　(二)教職工入職一個(gè)月內時(shí)應簽署《勞動(dòng)合同》，雙方簽章后生效。

　　(三)《勞動(dòng)合同》續簽：學(xué)校與教職工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后續簽勞動(dòng)合同的，應在原合同期滿(mǎn)前30日內重新訂立勞動(dòng)合同。

　　三、勞動(dòng)合同的變更、解除

　　(一)經(jīng)學(xué)校與教職工雙方協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。

　　(二)教職工有下列情形之一的，學(xué)�？梢越獬齽趧�(dòng)合同，且不予支付經(jīng)濟補償：

　　1.教職工在試用期間被證明不符合錄用條件;

　　2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或學(xué)校規章制度的;

　　3.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給學(xué)校造成重大損害或經(jīng)濟損失;

　　4.被依法追究刑事責任。

　　(三)有下列情形之一的`，學(xué)�？梢越獬齽趧�(dòng)合同，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知職員本人：

　　1.教職工患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事學(xué)校另行安排的工作;

　　2.教職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成一致協(xié)議的;

　　四、勞動(dòng)合同解除程序

　　(一)試用期間，教職工應提前3天書(shū)面通知主管部門(mén)。教職工自動(dòng)辭職或《勞動(dòng)用工合同》期滿(mǎn)不愿續簽的，須提前三十天書(shū)面通知其主管部門(mén)。凡未提前三十天通知學(xué)校主管部門(mén)的，學(xué)校有權扣發(fā)其一個(gè)月工資作為賠償。

　　(二)《勞動(dòng)合同》期滿(mǎn)，學(xué)校不愿與教職工續簽的，主管部門(mén)須提前三十天通知教職工本人。凡未提前三十天通知的，教職工有權要求學(xué)校補發(fā)其一個(gè)月工資作為賠償。

　　(三)教職工進(jìn)行工作交接，按規定辦理完畢離職手續，并由本部門(mén)負責人、其它相關(guān)部門(mén)及學(xué)校領(lǐng)導簽字確認。

　　(四)職員有下列情形之一的，不得辦理離職手續：

　　1.學(xué)校重要工作尚未處理完畢，須由該教職工繼續處理，或該教職工辭職將對工作造成較大損失或不良影響的;

　　2.學(xué)校出資培訓、進(jìn)修或由學(xué)校負擔學(xué)費參加業(yè)余學(xué)習，服務(wù)期限未滿(mǎn)的;

　　3.接受學(xué)校審查，有經(jīng)濟或其它問(wèn)題未做結論的;

　　4.其它原因暫不宜離職的。

　　考勤制度：

　　一、嚴格按照學(xué)校作息時(shí)間執行，教職工要在門(mén)衛室簽到簽離，嚴禁代簽。

　　二、實(shí)行坐班制。無(wú)課的教師和職工(流動(dòng)性工作除外)一律在辦公室辦公，學(xué)校派專(zhuān)人對教師的上課、輔導及教職工坐班情況逐節考勤登記，并對缺勤的教職工予以通報。

　　三、沒(méi)有教學(xué)任務(wù)從事校外工作的職工早晚上下班時(shí)間由部門(mén)負責人確定，并由部門(mén)負責人對其進(jìn)行考勤登記。

　　四、學(xué)校領(lǐng)導因公出差、辦事、開(kāi)會(huì )等需到行政辦公室作好登記。

　　請假制度：

　　一、學(xué)校派遣外出辦事、出差人員，需持派遣單到行政辦公室登記，回校后到行政辦公室作回校報到。

　　二、因并因事請假者，需辦理請假手續，請假手續為：

　　(一)完整、逐項填寫(xiě)《請假條》;

　　(二)請假半天者由部門(mén)負責人、副校長(cháng)批準，并由本人報告教務(wù)處登記;班主任需報告學(xué)生處，并交接好本班工作;

　　(三)請假半天以上由執行校長(cháng)批準，并報告教務(wù)處登記;班主任需報告學(xué)生處，并交接好本班工作;

　　(四)假條交行政辦公室留存備案。

　　三、請假獲準后才能離開(kāi)崗位(大并急病除外)。

　　四、請病假需要出示縣級以上醫院的就診證明。

　　五、在請假期未滿(mǎn)而提前上班的，要及時(shí)到行政辦公室辦理銷(xiāo)假手續。

　　六、假滿(mǎn)后需續假者，先報告學(xué)校行政辦公室再由行政辦公室負責人請示學(xué)校領(lǐng)導后通知續假的教職工、教務(wù)處及學(xué)生處。凡假滿(mǎn)后需續假而不辦理續假手續或未能取得續假同意就續假者，作曠工處理。

　　六、請假者假滿(mǎn)后到行政辦公室辦理銷(xiāo)假手續，否則視為無(wú)故曠課或曠工(或曠坐班)。

　　七、凡不按程序履行請假手續者，視為曠課或曠工(或曠坐班)。

　　八、教職工因急事或特殊原因來(lái)不及辦理請假手續，需電話(huà)向執

　　行校長(cháng)請假并告知行政辦公室，再由行政辦公室通知教務(wù)處、學(xué)生處做好調課或安排代課、代班，回校后及時(shí)做好補假手續，否則按曠課或曠工(或曠坐班)處理。

　　九、學(xué)習假為帶薪休假。教職工參加學(xué)歷考試、職稱(chēng)考試或相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)考試、專(zhuān)業(yè)培訓，可申請學(xué)習假。學(xué)習假為考試或培訓當天使用，并需提供準考證書(shū)復印件或出具相關(guān)證明材料。

　　十、其他情形的假期，按照相關(guān)規定執行。

　　缺勤處理規定：

　　一、請事假一節課，扣工資(或津貼)10元，請事假一天，(一天以八小時(shí)計)扣減工資(或津貼)50元，以此類(lèi)推。

　　二、請病假一天(以八小時(shí)計)以?xún)�，不扣工資(或津貼)。請病假一天(以八小時(shí)計)以上，扣工資(或津貼)25元/天。請病假一月以上，次月工資停發(fā)。

　　三、公差、學(xué)習假不作扣減工資處理。

　　四、上課及輔導

　　(一)教師無(wú)故曠課每節扣罰工資(或津貼)50元，職工無(wú)故曠工每天扣罰工資(或津貼)100元(半天扣罰50元)。

　　(二)上課及輔導遲到5分鐘內(含5分鐘)扣罰工資(或津貼)20元/次，遲到5分鐘以上視為曠課一節扣罰工資(或津貼)50元/節，如果遲到5分鐘以上就不到堂者，另加扣罰坐班缺勤30元/節。

　　(三)上課及輔導早退5分鐘(含5分鐘)扣罰工資(或津貼)20元/次，早退5分鐘以上視為曠課一節扣罰工資(或津貼)50元/節。

　　五、坐班

　　缺班一節扣罰工資(或津貼)30元/節，遲到早退10分鐘以?xún)瓤哿P工資(或津貼)10元/次，遲到早退10分鐘以上視為曠坐班一節扣罰工資(或津貼)30元/節(坐班時(shí)間上午四節，下午三節)。

　　六、會(huì )議及教研活動(dòng)

　　(一)學(xué)校召開(kāi)的各類(lèi)會(huì )議，無(wú)故不到會(huì )者扣罰工資(或津貼)20元/次。遲到10分鐘內扣罰工資(或津貼)10元/次，遲到10分鐘以上視為曠會(huì )，扣罰工資(或津貼)20元/次，開(kāi)會(huì )中途無(wú)故離會(huì )視為曠會(huì )扣罰工資(或津貼)20元/次。

　　(二)無(wú)故不參加學(xué)校教研活動(dòng)扣罰工資(或津貼)30元/次。遲到早退在10分鐘內，扣罰工資(或津貼)10元/次，10分鐘以上視為無(wú)故缺勤，扣罰工資(或津貼)30元/次。

　　(三)無(wú)故不參加學(xué)校的集體活動(dòng)，扣罰工資(或津貼)30元/次。

　　七、一學(xué)期曠工(或曠坐班)累計10節以上，或曠課累計5節以上，或事假累計在20天以上，或病假累計在30天以上(大病除外)，學(xué)校將對其解除勞動(dòng)合同。

　　參會(huì )制度：

　　一、準時(shí)參加學(xué)校召開(kāi)的會(huì )議和組織的活動(dòng)，未經(jīng)允許，中途不得退常

　　二、會(huì )議和活動(dòng)過(guò)程中，不做與會(huì )議無(wú)關(guān)的事(如看書(shū)、玩手機、看報、改作業(yè)等)，不隨便說(shuō)話(huà)，不來(lái)回走動(dòng)，做好筆記，

　　三、不隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙頭等廢棄物，保持場(chǎng)地整潔。

　　四、不帶小孩進(jìn)入會(huì )常

　　值周制度：

　　一、值周人員24小時(shí)在崗，全天值班，每天6：30起床，晚上9：30查寢后方可休息。

　　二、行政值周領(lǐng)導、業(yè)務(wù)值周教師要按要求佩戴標志。

　　三、業(yè)務(wù)值周教師負責查夜。

　　四、行政值周領(lǐng)導職責：

　　(一)安排好值周老師值勤工作(早上學(xué)生到校管理，學(xué)生中午就餐秩序管理分工，衛生檢查領(lǐng)隊，課間巡查)，加強對值周工作的指導，把握好校園動(dòng)態(tài)，督查值周業(yè)務(wù)教師到崗情況。

　　(二)負責對當日教師的上崗情況的檢查，發(fā)現缺席、不負責的情況要及時(shí)督促并做好記錄。

　　(三)檢查、登記各班課堂教師到位情況。

　　(四)做好下午放學(xué)校門(mén)口秩序維持工作。

　　(五)認真填寫(xiě)好校務(wù)日志、值周記錄表，并于次日上午9:00前將校務(wù)日志、值周記錄表交到行政辦公室簽字。

　　(六)國旗下講話(huà)。

　　五、業(yè)務(wù)值周教師職責：

　　(一)負責學(xué)生文明禮儀、安全、紀律、兩操、課間活動(dòng)、衛生等情況的督查記錄。發(fā)現問(wèn)題，應及時(shí)給予糾正，出現重大問(wèn)題或存

　　在安全隱患要及時(shí)上報值周領(lǐng)導。

　　(二)認真細致做好常規工作的檢查，規范填寫(xiě)檢查記錄表，同時(shí)在周末填寫(xiě)好值周工作反饋表，做好下周一向全校師生反饋發(fā)言準備。

　　(三)負責維持食堂學(xué)生就餐秩序，保證學(xué)生安全，防止擁擠或燙傷，教育學(xué)生勤儉節約，愛(ài)惜糧食，杜絕浪費。

　　(四)認真填寫(xiě)好值周記錄。

　　(五)男女業(yè)務(wù)值周教師周日至周四晚上必須在學(xué)生宿舍就寢，維持學(xué)生就寢紀律，避免威脅學(xué)生安全的事件發(fā)生。

　　其他規定：

　　一、學(xué)期無(wú)曠課曠工(或曠坐班)，無(wú)遲到早退，無(wú)并事假，無(wú)任何違規行為，學(xué)校將給予適當獎勵(具體獎勵辦法期末由行政會(huì )商討決定)。

　　二、教師上班情況由教務(wù)處負責考勤的人員考核記載，每周星期天下午一式三份匯總報校長(cháng)辦公室和行政辦公室，一份留教務(wù)處備查。

　　三、學(xué)校領(lǐng)導上班情況由行政辦公室考核記載，每周星期天下午一式兩份匯總報校長(cháng)辦公室，一份留行政辦公室備查。

　　四、部門(mén)員工由部門(mén)主要負責人考核記載，每周星期天下午一式三份匯總報校長(cháng)辦公室和行政辦公室，一份留本處室備查。

　　五、老師因公因事需要臨時(shí)調課，需報告教務(wù)處，由教務(wù)處領(lǐng)導

　　作出調課安排。職工因公因事需要調班，需報告主管的科、處室領(lǐng)導，由科、處室領(lǐng)導作出調班安排，并報告教務(wù)處。凡私自調課、調班者，視為曠課曠工，做曠課曠工處理。

　　六、上班期間做與工作無(wú)關(guān)的事、擅自離崗、聚眾閑聊、搞娛樂(lè )(含上網(wǎng)看娛樂(lè )片、下棋、打撲克等)等，發(fā)現查實(shí)者扣罰工資或津貼50元/次，提供場(chǎng)所者和圍觀(guān)者受同等處罰。上班期間或下班后在校內聚賭，一經(jīng)發(fā)現查實(shí)，每次每人扣罰100元，提供方便和場(chǎng)所者受同等處罰。

　　七、老師在上課期間接打手機(緊急事、特殊事除外)扣罰工資或津貼20元/次。教職工在會(huì )議期間接打手機扣罰工資或津貼10元/次。

　　八、穿拖鞋，穿超短裙、褲，穿背心進(jìn)教室扣罰工資或津貼20元/次。在教室內吸煙扣罰工資或津貼10元/次。嚴禁女教師穿過(guò)緊過(guò)露的衣服進(jìn)入學(xué)校和學(xué)生活動(dòng)場(chǎng)所。

　　九、所有的出勤考核結果與教職工當月工資、津貼掛鉤

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