勞動(dòng)合同法中的工資
在政治經(jīng)濟學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。以下是勞動(dòng)合同法中的工資，分享給大家!
勞動(dòng)合同法中的工資
1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中第二十七條：勞動(dòng)合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。
在此，經(jīng)濟補償是按應得工資計算，而不是按基本工資或實(shí)發(fā)工資計算。
2、在這里，首先要理解什么是工資?(詳見(jiàn)《國家統計局關(guān)于工資總額組成的規定》《國家統計局<關(guān)于工資總額組成的規定>若干具體范圍的解釋》)
由此，經(jīng)濟補償的月工資包括加班工資、提成工資、全勤獎、季度獎、年終獎等工資組成部分。
3、依據我國《中華人民共和國社會(huì )保險法》的相關(guān)規定，繳納社會(huì )保險費的繳費工資基數一般為員工的月工資總額，即員工繳納的社會(huì )保險費部分也是以其本人月工資總額為前提。而由公司承擔的社會(huì )保險費用是否屬于工資范疇呢?《廣東省工資支付條例》有如下規定：第五十四條 本條 例中下列用語(yǔ)的含義是：(一)工資，是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報酬。一般包括：各種形式的`工資(計時(shí)工資、計件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等)、獎金、津貼、補貼、延長(cháng)工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報酬性的工資收入等;但不包括用人單位按照規定負擔的各項社會(huì )保險費、住房公積金，勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監察行政部門(mén)規定的勞動(dòng)保護費用，按照規定標準支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規定的福利費用和屬于非勞動(dòng)報酬性的收入。
由上得出如下結論：經(jīng)濟補償的月工資包括公司代繳的、應由員工個(gè)人負擔的、從員工月工資中扣減的各項社會(huì )保險費用，但不包括公司為員工負擔的各項社會(huì )保險費用。
4、關(guān)于補償金中計算平均工資的12個(gè)月工資是稅前工資還是稅后工資的問(wèn)題，我認為，應當為稅前工資。理由如下：
個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅只是由單位從工資中代扣繳交的，原本就屬于工資的一部分。且依據《中華人民共和國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條的規定，工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。
其次，從稅務(wù)角度分析，參照國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟補償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)有關(guān)規定及實(shí)踐操作，對于個(gè)人經(jīng)濟補償金收入，應計征個(gè)人所得稅。因此在“避免重復征稅”的角度理解，經(jīng)濟補償金的計算基數應為稅前工資數額。
所以，經(jīng)濟補償的月工資應該是稅前工資。
5、是否包含自己繳交那份住房公積金?
《深圳市住房公積金管理暫行辦法》亦有如下明確規定： 第二十一條 職工個(gè)人繳存的住房公積金由單位每月從其工資中代扣代繳。單位應當按時(shí)、逐月、足額繳存單位為職工繳納和職工個(gè)人繳納的住房公積金。
由此可見(jiàn)，從工資中扣繳的住房公積金，同工資中扣繳的個(gè)人所得稅一樣，原本亦屬于工資的一部分。
綜上所述，我認為經(jīng)濟補償中月工資：按應得工資計算，包括加班工資、提成工資、全勤獎、季度獎、年終獎等工資組成部分;包括公司代繳的、應由員工個(gè)人負擔的、從員工月工資中扣減的各項社會(huì )保險費用住房公積金，但不包括公司為員工負擔的各項社會(huì )保險費用、住房公積金;并且應該是稅前工資。
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