- 相關(guān)推薦
金融公司合同管理制度
為加強公司工資管理，建立科學(xué)、合理的分配體系，結合本企業(yè)現階段實(shí)際情況，特制定以下金融公司合同管理制度。
金融公司合同管理制度范本【1】
第一章 總則
第一條 為規范合同管理，維護學(xué)校合法權益，促進(jìn)學(xué)校改革和發(fā)展，根據《中華人民共和國合同法》以及有關(guān)法律法規的規定，結合學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱(chēng)合同是指學(xué)校法定代表人或其授權委托的代理人代表學(xué)校與自然人、法人或者其他組織之間訂立的除人事聘用和勞動(dòng)合同以外的所有涉及經(jīng)濟權益的合同。
第三條 學(xué)校實(shí)行統一領(lǐng)導，分類(lèi)運行，兩級管理，責任到人，全面監督的合同管理體制。合同簽署人對合同負主要責任。
第四條 除即時(shí)結清外，涉及金額在1萬(wàn)元以上的應簽署經(jīng)濟合同。
第五條 合同的內容和形式必須符合《中華人民共和國合同法》的規定。合同文本原則上采用國家行業(yè)管理部門(mén)統一制定的規范文本。合同承辦部門(mén)(人)根據業(yè)務(wù)需要自行制定的格式合同文本，須經(jīng)法律顧問(wèn)審定后方可使用。
第六條 學(xué)校所簽合同按照性質(zhì)、所涉金額大小和重要程度分為重大合同和一般合同。重大合同指法律關(guān)系較為復雜、合同金額為50萬(wàn)元以上、執行期限在三年以上，對學(xué)校有重要影響和涉及師生重大利益的合同。
第七條 學(xué)校對科研、培訓、國際交流、合作辦學(xué)、捐贈、采購和基建類(lèi)合同實(shí)行分類(lèi)管理。上述合同的管理部門(mén)可按照本辦法規定的基本原則和程序，依照各類(lèi)事務(wù)管理的有關(guān)辦法，結合自身業(yè)務(wù)情況，制定各自實(shí)施審批流程。
第八條 除學(xué)校法定代表人外，其他任何人必須取得法定代表人的授權委托，方能在授權范圍內代表學(xué)校訂立、變更、解除合同。
第九條 學(xué)校聘請常年法律顧問(wèn)，負責對學(xué)校簽訂合同的內容提出法律建議并出具律師意見(jiàn)書(shū)。學(xué)校各部門(mén)和二級院系起草、修改和審核重大合同，參與重大合同談判、合同糾紛的調解、仲裁、訴訟等活動(dòng)須征詢(xún)法律顧問(wèn)意見(jiàn)。
第二章 合同辦理部門(mén)及其責任
第十條 學(xué)校合同事務(wù)由綜合管理部門(mén)、專(zhuān)項歸口管理部門(mén)、和合同承辦單位依各自權責進(jìn)行管理和辦理。
第十一條 校長(cháng)辦公室是學(xué)校合同綜合管理部門(mén)，其主要職責如下：
(一)負責學(xué)校合同管理規章制度的建立和健全，統籌協(xié)調學(xué)校合同管理，指導合同承辦部門(mén)的合同管理工作。
(二)負責辦理學(xué)校法定代表人對各承辦部門(mén)(人)的授權委托手續。
(三)負責非專(zhuān)項歸口管理合同的審批。
(四)負責合同用印管理、編號整理和年度歸檔工作。
第十二條 合同承辦部門(mén)(人)是指經(jīng)學(xué)校法定代表人授權，代表學(xué)校訂立和管理合同的相關(guān)部門(mén)、二級院系承辦部門(mén)或項目負責人。其職責如下：
(一)負責合同項目的可行性研究和合同對方的資信調查，對合同的真實(shí)性、合法性、可行性、效益性負責。
(二)具體組織合同的談判簽訂工作。通過(guò)學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導小組或專(zhuān)門(mén)工作小組對職責范圍內的合同事項按程序進(jìn)行研究、審議、決策。
(三)在授權范圍內負責有關(guān)合同的簽署工作。
第三章 合同的審查和審批
第十三條 財務(wù)處、審計處、國際交流處是學(xué)校合同的審查部門(mén)，學(xué)校法律顧問(wèn)為學(xué)校合同審查審批提供咨詢(xún)意見(jiàn)。
(一)所有涉及學(xué)校財務(wù)收支和資產(chǎn)變動(dòng)的合同，在簽訂前必須經(jīng)財務(wù)處審查提出意見(jiàn)。財務(wù)處負責合同的財務(wù)結算管理，主要對合同簽訂和履行全過(guò)程的資金計劃、合同金額、結算、收付款方式等進(jìn)行審查。
(二)學(xué)校重大合同及涉及收費的`合同簽訂前必須經(jīng)審計處審查提出意見(jiàn)。
(三)所有涉及外事、港澳臺僑事務(wù)的合同，在簽訂前必須經(jīng)國際交流處審查提出意見(jiàn)。
(四)學(xué)校重大合同簽訂前必須征詢(xún)學(xué)校法律顧問(wèn)意見(jiàn)。一般合同由承辦部門(mén)決定是否征詢(xún)學(xué)校法律顧問(wèn)意見(jiàn)。
第十四條 合同承辦部門(mén)(人)必須認真填寫(xiě)《上海金融學(xué)校合同審批表》一式兩份，并將合同審查的原始材料一并按程序提交審查，由校長(cháng)辦公室和承辦部門(mén)(人)各執一份。
第十五條 合同申報審批時(shí)，應做到合同主要條款明確，內容充實(shí)，材料齊全，手續完備。所有合同應提前提交相關(guān)職能部門(mén)審查和審批，以保證審查充分，審批嚴格。所有經(jīng)過(guò)黨委會(huì )或校長(cháng)辦公會(huì )議討論批準事項的合同，以及通過(guò)招投標程序的合同提交審批時(shí)必須同時(shí)提交相應的會(huì )議紀要以及招標、投標文件。
第四章 合同的簽訂管理
第十六條 一般合同由承辦部門(mén)主要負責人簽署，重大合同由分管校領(lǐng)導簽署。如重大合同的主要事項已經(jīng)黨委會(huì )或校長(cháng)辦公會(huì )研究批準，合同經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導小組或專(zhuān)門(mén)工作小組研究認可后，可由承辦部門(mén)主要負責人(項目負責人)簽署。
第十七條 對外簽訂合同原則上使用學(xué)校合同專(zhuān)用章。合同專(zhuān)用章由學(xué)校統一刻制、預留印鑒。如因特殊需要，也可使用學(xué)校公章或法定代表人簽名章，其他印章一律不得替代使用。合同雙方應當在合同文本上加蓋騎縫章，不得在空白文本上蓋章。合同原則上應由對方先行蓋章。
第五章 合同的履行與變更
第十八條 學(xué)校及合同承辦部門(mén)(人)應當按照合同約定，認真履行合同，不得擅自變更或解除合同。如確需變更或者解除合同，合同承辦部門(mén)(人)應在法律規定或合同約定的期限內與對方進(jìn)行協(xié)商，達成一致書(shū)面意見(jiàn)。合同的變更或解除，一律采用書(shū)面形式。變更或解除合同的程序同簽訂合同的審批要求一致。
第十九條 變更合同提交審批時(shí)，必須說(shuō)明合同變更的理由、變更的內容等。變更后合同編號不變。
第二十條 合同承辦部門(mén)(人)應按合同約定督促和檢查對方履行合同情況，妥善處理合同履行過(guò)程中出現的問(wèn)題。遇履約困難或違約等情況應立即向分管校領(lǐng)導匯報，并積極采取措施防止損失擴大。對合同雙方往來(lái)的文書(shū)以及便簽、便函等履行合同的憑據應當妥善保管。
第二十一條 財務(wù)處負責合同履行的收付款工作，根據合同正本、合同承辦部門(mén)負責人簽章和驗收意見(jiàn)方可辦理財務(wù)結算。
第六章 合同糾紛的處理
第二十二條 合同履行過(guò)程中如與對方當事人發(fā)生糾紛，應按合同約定、國家法律法規的有關(guān)規定妥善處理。合同糾紛發(fā)生后，合同承辦部門(mén)應及時(shí)將有關(guān)情況報學(xué)校，進(jìn)行妥善處理，如遇到重大緊急情況應及時(shí)委托學(xué)校法律顧問(wèn)參與糾紛處理;經(jīng)協(xié)商仍無(wú)法解決的，報分管校領(lǐng)導同意后，可提交上級主管機關(guān)、仲裁部門(mén)或人民法院依法處理。合同糾紛處理完畢，合同承辦部門(mén)應將有關(guān)資料匯總、歸檔，以備查考，同時(shí)將處理情況書(shū)面報學(xué)校備查。
第七章 罰則
第二十三條 有下列情形之一，未給學(xué)校造成損失的，對直接責任人或負有領(lǐng)導責任的負責人進(jìn)行批評教育。給學(xué)校造成損失的，視其情節輕重和造成損失的大小分別給予不同的行政處分和經(jīng)濟處罰：
(一)學(xué)校合同承辦部門(mén)、合同管理人員、負責合同實(shí)施的有關(guān)單位和人員沒(méi)有按本辦法的規定履行職責的。
(二)委托代理人超越學(xué)校法定代表人授權委托權限簽訂合同的。
(三)合同承辦單位、合同簽訂人未調查對方資信情況、未審查對方主體資格，給學(xué)校造成損失的。
(四)應簽訂合同而未簽訂，給學(xué)校造成損失的。
(五)丟失或銷(xiāo)毀合同、合同附件以及合同履行過(guò)程形成的各種函件、單據的。
第二十四條 未經(jīng)授權擅自以學(xué)校名義簽訂合同的單位或個(gè)人，應對該合同承擔全部責任。給學(xué)校造成損失的，學(xué)校視情況追究單位負責人或有關(guān)責任人行政、經(jīng)濟責任直至追究其法律責任。
第八章 附則
第二十五條 學(xué)校所有合同實(shí)行嚴格的檔案制度。凡歸檔的合同文件材料必須是原件。
第二十六條 學(xué)校上級主管部門(mén)下達的指令性任務(wù)如涉及合同關(guān)系，可由合同承辦部門(mén)將有關(guān)情況報校長(cháng)辦公室登記備案。
第二十七條 本辦法由校長(cháng)辦公室負責解釋。
第二十八條 本辦法經(jīng)校長(cháng)辦公會(huì )議批準后，自頒布之日起生效實(shí)施。2008年7月7日頒布的《上海金融學(xué)院合同管理辦法》(修訂)停止執行。
金融公司合同管理制度范本【2】
薪酬管理辦法
第一章 總則
第一條 目的。
1.1 在遵循國家勞動(dòng)、人事、社會(huì )保險、薪資福利等政策法規的前提下，科學(xué)規范公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)，使薪酬體系設計適應公司發(fā)展戰略需要、體現企業(yè)經(jīng)營(yíng)價(jià)值。
1.2 讓本管理辦法成為激勵員工創(chuàng )造績(jì)效的有效機制，充分發(fā)揮薪酬吸引、激活、留住公司發(fā)展所需人才的作用。
第二條 公司執行統一的薪酬標準。
第三條 薪酬管理原則。
3.1 市場(chǎng)導向。公司薪酬管理堅持市場(chǎng)原則，做到對外富有競爭力，對內具有激勵性，強調公平、公正;員工薪酬與社會(huì )消費水平、行業(yè)薪酬動(dòng)態(tài)、公司經(jīng)營(yíng)效益、部門(mén)(項目)收益和個(gè)人績(jì)效考核等因素相結合。
3.2 公平原則。以崗位和績(jì)效為基礎，體現職務(wù)、責任、貢獻與效益的同比例增減，實(shí)現責權利的統一;薪酬體系方案設計、運作過(guò)程和執行結果嚴密而公正。
3.3 經(jīng)濟原則。實(shí)行工資總額動(dòng)態(tài)控制，平衡股東利益最大化和人力資源資本化的關(guān)系，通過(guò)管理創(chuàng )新逐步提高員工的薪酬滿(mǎn)意度;重視公司的實(shí)際承受能力和合理的利潤積累;公司實(shí)行福利待遇的市場(chǎng)化、貨幣化。
3.4 合法原則。員工薪酬應依法納稅。員工應繳個(gè)人所得稅由公司財務(wù)部集中代繳。公司提供合法的避稅方案。(可以刪除)
3.5 靈活原則。根據人才供求關(guān)系和社會(huì )薪酬發(fā)展動(dòng)態(tài)，對員工付薪保持適度的靈活性，即同一級別員工由于處在不同崗位、積累的從業(yè)經(jīng)驗技能不同、市場(chǎng)人才稀缺程度不同，而付薪有所區別，但原則上調整后的工資不超過(guò)原崗位工資的50%。
3.6 保密原則。公司薪酬標準為公司商業(yè)秘密(崗位工資、福利費用為秘密級、績(jì)效工資為絕密級)。員工應嚴格遵守公司《保密制度》之規定，禁止相互打聽(tīng)、議論或對外泄露公司薪酬，一經(jīng)發(fā)現，對責任人雙方給予書(shū)面嚴重警告一次。
第二章 薪酬委員會(huì )
第四條 薪酬委員會(huì )是研究、制定和實(shí)施公司薪酬政策的專(zhuān)設業(yè)管理機構。
第五條 薪酬委員會(huì )的組織機構。
5.1 薪酬委員會(huì )由5名公司高級管理人員組成，向公司總裁負責。
5.2 薪酬委員會(huì )委員由公司總裁辦提名，總裁任命。
5.3 薪酬委員會(huì )設主任委員一名，由總裁指定的委員擔任，負責主持薪酬委員會(huì )工作。
5.4 薪酬委員會(huì )委員任期三年。期間，如有委員不再擔任公司高級管理人員，亦不再擔任薪酬委員會(huì )委員。委員會(huì )未達到人數規定時(shí)，應及時(shí)補足。
第六條 薪酬委員會(huì )的職責。
6.1 研究、制定和實(shí)施公司薪酬政策、計劃和方案;
6.2 對公司薪酬政策執行情況進(jìn)行監督;
6.3 審批特殊人員的薪酬政策;
6.4 審批公司離職人員的賠償方案并監督實(shí)施;
6.5 審核職級在五級以上新進(jìn)人員的薪酬標準;
6.6審核薪酬調整方案及相關(guān)調整人員;
6.7 研究、制定、實(shí)施公司激勵機制和激勵方案;
6.8 研究、制定、實(shí)施公司年終獎金的分配方案;
6.9 確保公司任何人員不能自行制定薪酬;
6.10 公司總裁交辦的其他有關(guān)薪酬方面的工作。
第七條 薪酬委員會(huì )主任職責。
7.1 召集、主持薪酬委員會(huì )會(huì )議;
7.2 主持薪酬委員會(huì )的日常工作;
7.3 審核、簽署薪酬委員會(huì )的報告或其他重要文件;
7.4 代表薪酬委員會(huì )向公司總裁報告工作;
7.5 薪酬委員會(huì )主任應履行的其他職責。
第八條 薪酬委員會(huì )工作方式和程序。
8.1 薪酬委員會(huì )會(huì )議根據需要，以現場(chǎng)會(huì )議方式，及時(shí)召開(kāi)。
8.2 薪酬委員會(huì )會(huì )議由三分之二以上委員出席方可召開(kāi)。
8.3 薪酬委員會(huì )會(huì )議決議或意見(jiàn)由三分之二以上委員通過(guò)方為有效。
8.4 薪酬委員會(huì )主任認為必要時(shí)，可以邀請公司高級管理人員列席會(huì )議。列席會(huì )議的人員均對會(huì )議所議事項負有保密義務(wù)，不得擅自披露任何有關(guān)信息。
8.5 公司總裁辦承擔薪酬委員會(huì )的秘書(shū)職能，主要負責委員會(huì )的日常工作，溝通協(xié)調、會(huì )議記錄及委員會(huì )交辦的其他工作。
8.6 薪酬委員會(huì )通過(guò)的決議應向公司總裁報告，公司總裁有一票否決權。
第九條 公司高級管理人員及各部門(mén)應積極配合薪酬委員會(huì )的工作。
第三章 薪酬結構
第十條 公司薪酬采取崗位工資制，按照3P(Position、People、Performance)原則付薪：即區別不同的崗位、同一崗位不同的技能、不同的績(jì)效付薪。
第十一條 公司的薪酬結構組成包括崗位工資、績(jì)效工資、福利費用、保險、住房公積金和獎金。
第四章 崗位工資
第十二條 崗位工資是對職位、等級和員工工作能力的一種定價(jià)。在確定崗位工資時(shí)以業(yè)界平均工資水平、對公司承擔的職責輕重的相對貢獻大小和員工能力高低三個(gè)方面為依據。(應另行對崗位描述及職責要求做出說(shuō)明)
第十三條 崗位工資等級分為十級(見(jiàn)附表)。每一崗位工資等級所對應的`級別內，依據員工的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作職責績(jì)效熟練等因素程度，將該等級的崗位工資劃分為四個(gè)層次薪等。各層次薪等適用于：
13.1 第一薪等。業(yè)務(wù)部門(mén)：新招的應屆畢業(yè)生;或工作績(jì)效未完全達到職位要求的;服務(wù)支持職能部門(mén)：初次就職;或有一定經(jīng)驗且工作績(jì)效基本達到職位要求。
13.2 第二薪等。業(yè)務(wù)部門(mén)：初次就職;或有一定經(jīng)驗且工作績(jì)效基本達到職位要求;職能服務(wù)支持部門(mén)：足夠經(jīng)驗且工作績(jì)效能充分達到職位要求。
13.3 第三薪等。足夠經(jīng)驗且工作績(jì)效能充分達到職位要求，部分工作績(jì)效超出本職級要求。
13.4 第四薪等。主要工作方面的績(jì)效持續超出職位要求;已具備隨時(shí)晉升的能力。
第十四條 員工職級薪等的審批權限。
14.1 員工職級在五級以下(含五級)的，由部門(mén)總經(jīng)理提出意見(jiàn)，經(jīng)總裁辦審核，公司總裁審批;
14.2員工職級在五級以下(含五級)，且跳級至五級以上的，由總裁辦提出意見(jiàn)，經(jīng)薪酬委員會(huì )審核，公司總裁審批;
14.3 員工職級在五級以上的，由總裁辦提出意見(jiàn)，經(jīng)薪酬委員會(huì )審核，公司總裁審批。
第十五條 員工內部調換崗位，按新崗位的到任時(shí)間確定崗位工資變動(dòng)的時(shí)間。前半月到任的，當月按新崗位工資執行;后半月到任的，次月按新崗位工資執行。
第五章 績(jì)效工資
第十六條 績(jì)效工資是公司員工績(jì)效考核與工資掛鉤部分，根據員工的績(jì)效考核成績(jì)確定。
第十七條 績(jì)效工資應充分體現效益原則、貢獻原則、獎懲崗位重要性原則。
第十八條 公司績(jì)效工資的計發(fā)。
18.1 發(fā)放標準。員工月績(jì)效工資為月崗位工資的10%。(可以刪除)季度績(jì)效工資=月崗位工資×10%×3。
18.2 發(fā)放時(shí)間。每季度第一個(gè)月統一發(fā)放上個(gè)季度的績(jì)效工資。
18.3 各部門(mén)的季度績(jì)效工資由薪酬委員會(huì )根據員工績(jì)效考核結果、獎懲警告性質(zhì)與次數等因素，制定具體的分配方案，報總裁批準后發(fā)放。
第十九條 績(jì)效工資為公司絕密級秘密，以密封薪資袋的形式發(fā)放。
第二十條 公司每年按稅后利潤總額的2%提取董事長(cháng)基金。 在年終由董事長(cháng)在年終授予對為公司做出有重大貢獻或績(jì)效考核杰出的員工及部門(mén)予以特別獎勵。
第二十一條 根據經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)狀況和行業(yè)工資競爭水平，公司可適時(shí)調整各部門(mén)績(jì)效工資的分配比例和分配形式。
第六章 定額費用
第二十二條 定額費用包括：固定費用、特殊費用和員工工作餐。固定費用包括：伙食費用、交通費用、通訊費用、制裝費用、職務(wù)費用。特殊費用包括：節日費用、旅游費用、婚慶費用、喪葬費用。
第二十三條 適用范圍。固定費用和特殊費用只適用于已轉正員工;員工工作餐適用于工作日當天出勤的全體員工。
第二十四條 固定費用標準及明細。 (單位：元)
職級伙食費用交通費用通訊費用制裝費用職務(wù)費用合計
一級100100100100100500
二級100100100100100500
三級2002002002002001000
四級2002002002002001000
五級3003003003003001500
六級5005005005005002500
七級6006006006006003000
八級7007007007007003500
九級100010001000100010005000
十級20002000200020002000105000
第二十五條 特殊費用。
25.1 節日費用。根據公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，公司選擇重要節假日為已轉正員工發(fā)放節日費用，以寄同樂(lè )之情。
25.2 旅游費用。根據公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，公司為已轉正員工擇期安排集體舉行短途或長(cháng)途旅游。 。
25.3 婚慶費用。員工結婚時(shí)，公司一次性給予1000元的婚慶費用。員工憑《請假申請單》(請假事由為婚假時(shí))，向公司財務(wù)部申請婚慶費用。
25.4 喪葬費用。員工直系親屬去世時(shí)，公司一次性給予1000元的喪葬費用。員工憑《請假申請單》(請假事由為喪假時(shí))，向公司財務(wù)部申請喪葬費用。
第二十六條 員工工作餐。公司為工作日當天出勤的員工提供中午工作餐(參加業(yè)務(wù)招待的員工除外)。工作餐標準為每人每餐11元。
第二十七條 除節日費用和旅游費用外，其它定額費用的發(fā)放，均由員工個(gè)人按財務(wù)部有關(guān)規定以相應費用額度憑發(fā)票按月報銷(xiāo)。公司作為定額費用進(jìn)行核算。自駕車(chē)員工需與公司簽訂“車(chē)輛使用協(xié)議書(shū)”后，按照定額報銷(xiāo)個(gè)人交通費。
27.1 為了準確、均衡核算公司和各部門(mén)的成本費用支出情況，并實(shí)際反映公司的稅務(wù)計繳情況，費用額度的報銷(xiāo)，原則上當月費用當月報銷(xiāo)，不跨月。如因特殊原因需跨月時(shí)，需要由財務(wù)總監批準。
27.2 至年底報銷(xiāo)費用仍未足額的，未足額部分與次年一月份工資一并計發(fā)，公司按規定代扣代繳個(gè)人所得稅。
第七章 保險及住房公積金
第二十八條 社會(huì )保險。
28.1 根據國家和北京市有關(guān)規定，公司為符合參保條件的員工辦理“五險”，即：養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。
28.2 繳納標準區別不同級別，采取不同的繳納標準。
28.3 個(gè)人負擔部分由個(gè)人承擔，公司每月從其工資中稅前代扣代繳，并將保險費統一劃到社會(huì )保險基金管理中心。
28.4 考慮適時(shí)開(kāi)展醫療、意外等商業(yè)保險項目。
第二十九條 各部門(mén)員工的社會(huì )保險由公司總裁辦統一辦理投保事宜。
第三十條 住房公積金。公司為員工辦理住房公積金，區別不同級別員工，住房公積金采取不同的繳納標準，其個(gè)人負擔部分由個(gè)人承擔，公司每月從其工資中稅前代扣代繳，并統一劃入住房公積金管理中心的個(gè)人賬戶(hù)中。
第三十一條 非北京市籍員工且已在外省市繳納社保的，在出示由社保機構出具的社保繳費證明和全額繳費發(fā)票后，可以向公司總裁辦申請“自行異地繳費，公司部分報銷(xiāo)”的繳費方式。
第八章 獎金
第三十二條 公司根據當年效益，決定是否發(fā)放獎金。
第三十三條 公司獎金分為年底雙薪或年終獎金兩種形式發(fā)放。
33.1 年底雙薪。每年12月公司向已轉正員工加發(fā)1個(gè)月的崗位工資。試用期員工和年底前離職的員工不享有年底雙薪。
33.2 年終獎金。每年春節前公司向已轉正員工發(fā)放年終獎金。年終獎金分配方案由薪酬委員會(huì )研究、制定并實(shí)施。
第九章 薪資日常管理
第三十四條 公司薪資發(fā)放采取月薪制，每月支付一次，按出勤情況支付。
第三十五條 每月10日是公司薪資支付日，發(fā)放上月1日至上月30日(或31日)的工資。因不可抗力而無(wú)法支付員工薪資的，須于發(fā)薪日前三個(gè)工作日通知所有員工，并公告變更后的發(fā)薪日期。
第三十六條 由總裁辦指派專(zhuān)人進(jìn)行薪資核算，由財務(wù)部直接匯入員工工資卡內。
第三十七條 本人或直系親屬(指夫妻、父母、子女)因生育、疾病、結婚、喪葬或其他災害需要用款時(shí)，可由員工提出書(shū)面申請，經(jīng)總裁辦審核，總裁批準后，可提前支付工資。提前支付工資的標準以當月實(shí)際工作天數為限，即：提前支付工資數額=月工資÷21.75×實(shí)際工作天數。
第三十八條 在支付工資時(shí)，需從工資中代扣以下部分：
38.1 個(gè)人所得稅;
38.2 社會(huì )保險、住房公積金中應由個(gè)人負擔的部分;
38.3 受工會(huì )委托代收的工會(huì )會(huì )費;
38.4 應返還的公司借款;
38.5 違反公司規定而扣除績(jì)效工資中的款額。
第三十九條 新錄用員工，第一個(gè)月在公司工作時(shí)間不滿(mǎn)一個(gè)月的，按其實(shí)際工作天數支付薪資，具體計算方法為：當月工資=(當月工資÷21.75)×(實(shí)際工作天數+ 入職后的法定節假日天數)。
第四十條 對于轉正人員，從試用期滿(mǎn)當日起，將核定其轉正工資，當月工資按下述公式進(jìn)行核定：轉正當月工資= 試用期月工資+(轉正后月工資-試月期工資)÷21.75×轉正實(shí)際工作天數。
第四十一條 試用期工資按崗位工資80%支付，享有績(jì)效工資，不享有福利費用和獎金。
第四十二條 員工對工資產(chǎn)生異議、或因計算錯誤或業(yè)務(wù)過(guò)失造成工資與實(shí)際金額不符時(shí)，員工有權向總裁辦申請薪酬復核。
第十章 薪酬調整
第四十三條 公司于每年3月1日調整一次薪資，調整原則是：
43.1 同行業(yè)薪資的水平上漲或下調;
43.2 政府公布的消費品物價(jià)指數上漲或下調;
43.3 公司上一年度經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現及相應的支付能力。
第四十四條 原則上，員工轉正半年后方有資格調薪，調薪分為核定調薪、整體調薪、臨時(shí)調薪三種。
44.1 核定調薪是指對上一年度績(jì)效考核成績(jì)優(yōu)秀員工進(jìn)行的。由總裁辦提出申請，經(jīng)薪酬委員會(huì )審核，公司總裁批準后執行;
44.2 整體調薪是指根據公司總體薪資水平進(jìn)行的一次調整。整體調整由會(huì )總裁辦提出方案，經(jīng)薪酬委員審核，公司總裁批準后執行;
44.3 臨時(shí)調薪是指為公司做出突出貢獻員工，由總裁辦提出申請，薪酬委員會(huì )審核，總裁批準后執行。
第四十五條 員工工作崗位發(fā)生變化，本著(zhù)易崗易薪的原則，應在崗位變化的第二個(gè)月按照核定的新崗位工資發(fā)放。崗位工資可升可降。
第十一章 附則
第四十六條 經(jīng)總裁批準，可將公司急需的高級人才納入特聘系列，該系列員工的薪酬可在公司薪酬標準的基礎上，增加一定額度，具體約定在公司與其本人簽署的聘用合同中。
第四十七條 公司臨時(shí)聘用人員，其薪酬視市場(chǎng)行情由總裁辦確定。
第四十八條 本辦法由總裁辦制定，經(jīng)薪酬委員會(huì )審核，批公司總裁批準，解釋權歸屬總裁辦。
第四十九條 薪酬委員會(huì )每年對本辦法進(jìn)行一次修正，以確保其適應性和有效性。
第五十條 本辦法自下發(fā)之日起執行。
金融公司合同管理制度范本【3】
第一章 總則
第二章 金融機構設立的原則和條件
第三章 金融機構審批的權限和程序
第四章 許可證管理
第五章 資本金或營(yíng)運資金管理
第六章 法定代表人及主要負責人任職資格審查
第七章 金融機構的變更
第八章 金融機構的終止
第九章 年檢與日常檢查
第十章 罰則
第十一章 附則
第一章 總則
第一條 為維護金融秩序穩定，規范金融機構管理，保障社會(huì )公眾的合法權益，促進(jìn)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，根據國家有關(guān)法律和法規，制定本規定。
第二條 中國人民銀行及其分支機構是金融機構的主管機關(guān)，依法獨立履行對各類(lèi)金融機構設立、變更和終止的審批職責，并負責對金融機構的監督和管理。任何地方政府、任何單位、任何部門(mén)不得擅自審批或干預審批。
對未經(jīng)中國人民銀行批準設立金融機構或經(jīng)營(yíng)金融業(yè)務(wù)的，各金融機構一律不得為其提供開(kāi)戶(hù)、信貸、結算及現金等服務(wù)。
第三條 本規定所稱(chēng)金融機構是指下列在境內依法定程序設立、經(jīng)營(yíng)金融業(yè)務(wù)的機構：
(一)政策性銀行、商業(yè)銀行及其分支機構、合作銀行、城市或農村信用合作社、城市或農村信用合作社聯(lián)合社及郵政儲蓄網(wǎng)點(diǎn);
(二)保險公司及其分支機構、保險經(jīng)紀人公司、保險代理人公司;
(三)證券公司及其分支機構、證券交易中心、投資基金管理公司、證券登記公司;
(四)信托投資公司、財務(wù)公司和金融租賃公司及其分支機構，融資公司、融資中心、金融期貨公司、信用擔保公司、典當行、信用卡公司;
(五)中國人民銀行認定的其他從事金融業(yè)務(wù)的機構。
第四條 金融業(yè)務(wù)是指存款、貸款、結算、保險、信托、金融租賃、票據貼現、副資擔保、外匯買(mǎi)賣(mài)、金融期貨、有價(jià)證券代理發(fā)行和交易，以及經(jīng)中國人民銀行認定的其他金融業(yè)務(wù)。
第五條 金融機構應冠有本規定第三條所列金融機構專(zhuān)用名稱(chēng)，非金融機構一律不得冠有上述名稱(chēng)或與其近似的名稱(chēng)。
第六條 中國人民銀行對金融機構實(shí)行許可證制度。對具有法人資格的金融機構頒發(fā)《金融機構法人許可證》，對不具備法人資格的金融機構頒發(fā)《金融機構營(yíng)業(yè)許可證》。未取得許可證者，一律不得經(jīng)營(yíng)金融業(yè)務(wù)。
第二章 金融機構設立的原則和條件
第七條 設立金融機構應依據下列原則：
(一)符合國民經(jīng)濟發(fā)展需要;
(二)符合金融業(yè)發(fā)展的政策和方向;
(三)符合銀行業(yè)、信托業(yè)、保險業(yè)、證券業(yè)分業(yè)經(jīng)營(yíng)、分業(yè)管理的原則;
(四)符合金融機構合理布局、公平競爭的原則;
(五)符合經(jīng)濟核算原則。
第八條 申請設立金融機構應具備以下條件：
(一)具有符合中國人民銀行規定的最低限額以上的人民幣貨幣資本金或營(yíng)運資金。經(jīng)營(yíng)外匯業(yè)務(wù)的，另應具有符合規定的外幣資本金或營(yíng)運資金。具體限額由中國人民銀行規定。
(二)法定代表人和董事長(cháng)、副董事長(cháng)、行長(cháng)、副行長(cháng)、總經(jīng)理、副部經(jīng)理、主任、副主任(以下簡(jiǎn)稱(chēng)主要負責人)必須符合中國人民銀行規定的任職資格。同時(shí)其從業(yè)人員中應有60%以上從事過(guò)金融業(yè)務(wù)工作或屬于大中專(zhuān)院校金融專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。
(三)具有符合中國人民銀行規定條件的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和完備的防盜、報警、通訊、消防等設施。
(四)中國人民銀行要求具備的其他條件。
第三章 金融機構審批的權限和程序
第九條 名稱(chēng)中未冠“中國”、“中華”字樣的全國性金融機構，由中國人民銀行總行審批。
第十條 設立下列金融機構，應經(jīng)當地中國人民銀行省、自治區、直轄市、計劃單列市分行審核同意后，報中國人民銀行總行批準。
(一)非全國性的具有法人資格的各類(lèi)銀行、金融性公司以及城市信用合作社聯(lián)合社;
(二)銀行的分行;
(三)保險公司及其他金融性公司的分公司;
(四)本規定第三條中未列入的試辦性金融機構;
(五)區域性金融機構跨省區設立的分支機構。
第十一條 在行政區內設立下列金融機構由當地中國人民銀行省、自治區、直轄市、計劃單列市分行負責審批，但批準其籌建前，應向中國人民銀行總行備案，中國人民銀行總行在收到備案文件之日起30日內未提出異議的，視同認可。
(一)銀行的分行設立支行和辦事處;
(二)保險公司的分公司設立支公司及其他金融性公司設立辦事處。
第十二條 設立城市信用合作社由當地中國人民銀行省、自治區、直轄市、計劃單列市行在中國人民銀行總行下達的指標內負責審核、批準，同時(shí)抄報總行備案。
第十三條 設立本規定第九、十、十一、十二條所列之外的金融機構，由當地中國人民銀行省、自治區、直轄市、計劃單列市分行或其授權的下級中國人民銀行負責審核、批準。
第十四條 中國人民銀行在批準設立金融機構的批件中應同時(shí)明確負責對該金融機構的日常監管機關(guān)。
第十五條 設立金融機構應經(jīng)過(guò)籌建和開(kāi)業(yè)兩個(gè)階段。
第十六條 申請籌建金融機構，應向中國人民銀行提交下列資料一式三份：
(一)籌建申請報告;
(二)籌建可行性報告;
(三)籌建方案;
(四)籌建人員名單及其簡(jiǎn)歷;
(五)中國人民銀行要求提交的其他資料。
第十七條 中國人民銀行對金融機構籌建申請的答復期為3個(gè)月，逾期未獲批準的，申請人6個(gè)月內不得再次提出同樣的申請。
第十八條 籌建申請經(jīng)批準后方可籌建，籌建期限為6個(gè)月�；I建期滿(mǎn)未達到開(kāi)業(yè)標準者，原批準文件自動(dòng)失效。如遇特殊情況，經(jīng)中國人民銀行批準可適當延長(cháng)期限，但最長(cháng)不得超過(guò)1年�；I建期內不得從事金融業(yè)務(wù)活動(dòng)。
第十九條 金融機構籌建就緒，應向中國人民銀行提出開(kāi)業(yè)申請，并提交下列資料一式三份。
(一)開(kāi)業(yè)申請報告;
(二)中國人民銀行認可的會(huì )計師事務(wù)所或有關(guān)單位出具的驗資證明，資本金或營(yíng)運資金入賬原始憑證復印件，投資者的背景資料、資產(chǎn)負債表和會(huì )計報表;
(三)擬任法定代表人和主要負責人的名單及履歷，從事過(guò)金融業(yè)務(wù)工作的人員占從業(yè)人員的比例。
(四)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所所有權或使用權的證明文件;
(五)章程，內容包括機構名稱(chēng)、營(yíng)業(yè)地址、機構性質(zhì)、經(jīng)營(yíng)宗旨、注冊資本金或營(yíng)運資金數額、業(yè)務(wù)范圍、組織形式、經(jīng)營(yíng)管理和中止、清算等事項;
(六)中國人民銀行要求提交的其他資料。
第二十條 中國人民銀行在收到申請開(kāi)業(yè)文件之日起30日內，書(shū)面通知申請人是否批準其申請，未予批準的，在書(shū)面通知中注明理由。
第二十一條 經(jīng)批準開(kāi)業(yè)的金融機構，應持批準文件到工商行政管理部門(mén)辦理登記注冊手續，并憑工商行政管理部門(mén)核發(fā)的營(yíng)業(yè)執照和人民銀行的批準文件領(lǐng)取《金融機構法人許可證》或《金融機構營(yíng)業(yè)許可證》，經(jīng)營(yíng)外匯業(yè)務(wù)的另按規定申領(lǐng)《經(jīng)營(yíng)外匯業(yè)務(wù)許可證》。辦妥以上手續始得營(yíng)業(yè)。
第二十二條 金融機構自領(lǐng)取許可證之日起90日內必須開(kāi)業(yè)。逾期未開(kāi)業(yè)者，原批準文件自動(dòng)失效，由中國人民銀行收回許可證。但遇不可抗力經(jīng)中國人民銀行同意延期營(yíng)業(yè)的不在此限。
第二十三條 經(jīng)批準設立的金融機構，由中國人民銀行統一在指定的報紙上向社會(huì )公告。公告費用由被公告的金融機構支付。
第四章 許可證管理
第二十四條 《金融機構法人許可證》或《金融機構營(yíng)業(yè)許可證》是金融機構經(jīng)營(yíng)金融業(yè)務(wù)的法定證明文件，除由中國人民銀行依法頒發(fā)、扣繳或吊銷(xiāo)外，其他任何單位和個(gè)人不得發(fā)放、收繳或扣押。
第二十五條《金融機構法人許可證》和《金融機構營(yíng)業(yè)許可證》由中國人民銀行總行統一設計和印制。
第二十六條 《金融機構法人許可證》和《金融機構營(yíng)業(yè)許可證》由正本和副本組成，并注明金融機構的名稱(chēng)、編號、企業(yè)性質(zhì)及形式、注冊資本金或營(yíng)運資金數額、法定代表人和主要負責人、業(yè)務(wù)范圍、頒發(fā)日期及有效期限等內容。
第二十七條 金融機構應將《金融機構法人許可證》或《金融機構營(yíng)業(yè)許可證》正本放置在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的顯著(zhù)位置，并妥善存放、保管許可證副本，以備查驗。許可證禁止偽造、涂改、出租、出借、轉讓、出賣(mài)，未經(jīng)中國人民銀行批準不得復印。
第二十八條 中國人民銀行對領(lǐng)取或更換許可證的金融機構，按規定收取一定費用。
第二十九條 《金融機構法人許可證》或《金融機構營(yíng)業(yè)許可證》每3年更換一次。如許可證丟失或嚴重破損，應于發(fā)現之日起15日內在全國性報紙上聲明作廢，并持書(shū)面檢查和已刊發(fā)的登報聲明向中國人民銀行重新申領(lǐng)。
第五章 資本金或營(yíng)運資金管理
第三十條、金融機構的貨幣資本金必須按中國人民銀行的規定入賬到位。
第三十一條 金融機構的股東資格、股東數量和股本結構應符合中國人民銀行的規定。
第三十二條 金融機構的資本金或營(yíng)運資金來(lái)源應是投資者有權支配的自有資金，不得以借入資金、債權作為資本金。
第三十三條 金融機構設立的分支機構一律不得具有法人地位，分支機構應具有規定數額的營(yíng)運資金，其營(yíng)運資金由總行(總公司)從資本金或公積金中撥付，累計撥付總額不得超過(guò)總行(總公司)資本金的60%。
第三十四條 金融機構的'資本金或營(yíng)運資金必須真實(shí)、充足。
第六章 法定代表人及主要負責人任職資格審查
第三十五條 中國人民銀行對金融機構的法定代表人及主要負責人的任職實(shí)行資格審查制度。
第三十六條 金融機構的法定代表人及主要負責人的任免或變更，應事先按金融機構審批權限報中國人民銀行進(jìn)行任職資格審查。
未經(jīng)中國人民銀行進(jìn)行任職資格審查或審查不合格的，金融機構的董事會(huì )或行政主管部門(mén)一律不得辦理任免手續。
第三十七條 中國人民銀行對金融機構法定代表人及主要負責人任職資格的審查方式包括：
(一)審核履歷及有關(guān)材料;
(二)考察談話(huà);
(三)了解有關(guān)情況。
第三十八條 金融機構法定代表人及主要負責人的任職資格條件由中國人民銀行總行制定。
第七章 金融機構的變更
第三十九條 金融機構的下列變更事項，應事先報經(jīng)中國人民銀行批準，辦理變更手續。
(一)增減注冊資本金或營(yíng)運資金數額，調整股權結構及股本方式，轉讓股權;
(二)改制為有限責任公司或股份有限公司;
(三)調整業(yè)務(wù)范圍;
(四)更換法定代表人及主要負責人;
(五)更改名稱(chēng);
(六)機構分設、合并;
(七)修改章程;
(八)變更營(yíng)業(yè)地址;
(九)中國人民銀行認定須報經(jīng)批準的其他變更事項。
第四十條 金融機構變更事項的審批程序與權限，參照本規定第三章的有關(guān)規定辦理。營(yíng)業(yè)地址和法定代表人及主要負責人的變更可由原審批機關(guān)授權下一級中國人民銀行審批，到原審批機關(guān)辦理變更手續。
第四十一條 金融機構變更申請的答復期為60天，逾期如未獲批準，90天內不得再次提出同樣的申請。
第八章 金融機構的終止
第四十二條 金融機構有下列情形之一的，中國人民銀行可責令其關(guān)閉并繳銷(xiāo)許可證。
(一)嚴重違反國家的法律、法規和政策。
(二)領(lǐng)取《金融機構法人許可證》或《金融機構營(yíng)業(yè)許可證》后90天內未開(kāi)業(yè);
(三)已喪失本規定第八條要求具備的條件;
(四)已連續停業(yè)6個(gè)月或累計停業(yè)1年;
(五)被其他金融機構收購或兼并;
(六)連續3年虧損額占資本金的10%或虧損額已占資本金的15%以上;
(七)年檢不合格整改無(wú)效或連續2年年檢不合格;
(八)在申請設立過(guò)程中提供虛假材料或有不正當行為;
(九)中國人民銀行認定的其他應予關(guān)閉的情況。
第四十三條 金融機構申請歇業(yè)、破產(chǎn)、解散，應按其設立時(shí)的申報程序報經(jīng)中國人民銀行批準。
第四十四條 金融機構的終止、被收購或兼并，破產(chǎn)、解散或被責令關(guān)閉，應在中國人民銀行和有關(guān)部門(mén)的監督下依法進(jìn)行清算后，繳回《金融機構法人許可證》或《金融機構營(yíng)業(yè)許可證》，持中國人民銀行通知書(shū)向工商行政管理部門(mén)辦理注銷(xiāo)登記手續，并在中國人民銀行指定的報紙上公告。
第九章 年檢與日常檢查
第四十五條 中國人民銀行及其分支機構有權隨時(shí)對金融機構進(jìn)行日常檢查，并實(shí)行行業(yè)年度檢查制度。
對全國性金融機構的總行、總公司的年檢和日常檢查，由中國人民銀行總行組織實(shí)施或授權當地中國人民銀行分行實(shí)施。中國人民銀行省、自治區、直轄市、計劃單列市分行負責對轄區內各金融機構的年檢和日常檢查。
第四十六條 中國人民銀行工作人員依法對金融機構行使檢查職權時(shí)，應持中國人民銀行總行統一頒發(fā)的《金融檢查證》。
第四十七條 金融機構年檢及日常檢查的內容包括：
(一)設置或變更事項的審批手續是否完備;
(二)申報材料的各項內容與實(shí)際情況是否相符;
(三)資本金或營(yíng)運資金是否真實(shí)、充足;
(四)是否超業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng);
(五)法定代表人或主要負責人的變更手續是否完備;
(六)是否違章、違法經(jīng)營(yíng);
(七)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況是否良好;
(八)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和安全設施是否符合要求;
(九)中國人民銀行認為需要檢查的其他事項。
第四十八條 金融機構年檢時(shí)間為每年的第一季度。金融機構在接到年檢通知書(shū)之日起15日內，應向中國人民銀行報送下列文件和報表：
(一)年檢報告書(shū);
(二)資產(chǎn)負責表和損益表;
(三)年度決算報告;
(四)《金融機構法人許可證》或《金融機構營(yíng)業(yè)許可證》副本;
(五)中國人民銀行要求報送的其他資料。
第四十九條 年檢合格的金融機構，由中國人民銀行在其《金融機構法人許可證》或《金融機構營(yíng)業(yè)許可證》副本上加蓋合格印章，并予以公告。
對金融機構年檢及日常檢查的有關(guān)資料和結論，由中國人民銀行記入該金融機構檔案。
第十章 罰則
第五十條 凡違反本規定者，中國人民銀行有權依法進(jìn)行查處。
第五十一條 違反本規定，有下列行為之一的，中國人民銀行有權凍結其賬戶(hù)，沒(méi)收非法所得，并處以人民幣100萬(wàn)元以上1000萬(wàn)元以下的罰款，情節嚴重構成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究有關(guān)人員的刑事責任。
(一)未經(jīng)中國人民銀行批準，擅自設立金融機構的;
(二)無(wú)《金融機構法人許可證》或《金融機構營(yíng)業(yè)許可證》，擅自經(jīng)營(yíng)金融業(yè)務(wù)的;
(三)偽造《金融機構法人許可證》或《金融機構營(yíng)業(yè)許可證》的。
第五十二條 金融機構在設立過(guò)程中弄虛作假，有欺詐行為的，除吊銷(xiāo)《金融機構法人許可證》或《金融機構營(yíng)業(yè)許可證》、沒(méi)收非法所得外，另處以人民幣50萬(wàn)元以上500萬(wàn)元以下罰款，并對直接責任人處以人民幣1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下罰款。
第五十三條 金融機構在籌建期間擅自辦理金融業(yè)務(wù)的，沒(méi)收其非法所得，并按違法金額處以萬(wàn)分之五的罰款。情節嚴重的，取消其籌建資格。
第五十四條 拒絕和阻撓中國人民銀行對金融機構年檢或日常檢查的，處以人民幣10萬(wàn)元以上100萬(wàn)元以下罰款，并予以警告、通報批評或停業(yè)整頓的處罰，同時(shí)追究法定代表人或主要負責人的責任。
第五十五條 金融機構在向中國人民銀行報送的資料、文件及報表中弄虛作假的，處以人民幣5萬(wàn)元以上50萬(wàn)元以下罰款。并予以通報批評。情節嚴重的責令撤換其法定代表人或主要負責人。
第五十六條 丟失或涂改《金融機構法人許可證》或《金融機構營(yíng)業(yè)許可證》的，處以人民幣1萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下罰款，情節嚴重的，并處通報批評或責令其停業(yè)整頓。
第五十七條 對年檢不合格的金融機構，中國人民銀行予以下列處罰：
(一)限期改正;
(二)緩辦年檢登記，并要求其進(jìn)行整頓;
(三)建議更換法定代表人或主要負責人;
(四)責令其停業(yè)整頓，并予以公告。
以上處罰可以并處。
第五十八條 凡違反本規定中其他規定的，中國人民銀行可視情節予以下列處罰：
(一)警告;
(二)通報批評;
(三)限期糾正;
(四)沒(méi)收非法所得;
(五)處以人民幣50萬(wàn)元以上500萬(wàn)元以下罰款;
(六)勒令停辦部分業(yè)務(wù);
(七)停業(yè)整頓;
(八)責令撤換法定代表人或主要負責人;
(九)指派人員接管;
(十)凍結賬戶(hù);
(十一)責令其關(guān)閉并吊銷(xiāo)《金融機構法人許可證》或《金融機構營(yíng)業(yè)許可證》。
以上處罰可以并處。
第五十九條 當事人對中國人民銀行的處罰決定不服的，可在接到處罰通知書(shū)之日起15日內向上一級人民銀行依法申請復議，對復議決定不服的，可以在接到復議決定書(shū)之日起15日內向當地人民法院起訴。逾期不申請復議和起訴，處罰決定生效。對不執行處罰決定的，由做出處罰決定的機關(guān)依法強制執行或申請人民法院強制執行。
復議期間和人民法院審理期間，除法律、法規另有規定外，不停止原處罰決定的執行。
第十一章 附則
第六十條 本規定由中國銀行總行負責解釋?zhuān)薷臅r(shí)亦同。
第六十一條 中國人民銀行各省、自治區、直轄市、計劃單列市分行可根據本規定，結合當地實(shí)際情況，制定實(shí)施細則，報中國人民銀行總行備案。
第六十二條 中國人民銀行在本規定施行以前公布的規范性文件凡與本規定有抵觸，一律按本規定執行。
第六十三條 外資金融機構管理的有關(guān)規定另行制定。
第六十四條 本規定自公布之日起施行。
【金融公司合同管理制度】相關(guān)文章：
金融公司日常管理制度（通用8篇）04-19
金融公司員工管理制度（通用13篇）02-13
金融公司的實(shí)習報告07-10
金融公司實(shí)習總結10-31
金融公司的實(shí)習報告02-24
公司合同管理制度04-04
公司的合同管理制度09-23
金融公司廣告語(yǔ)12-21
金融投資公司口號02-08