- 相關(guān)推薦
新勞動(dòng)合同法的規定和加強保護
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起施行。這部法律的頒布實(shí)施進(jìn)一步明確了勞動(dòng)合同的法律地位，更加注重提升勞動(dòng)者的地位，更加強調了對勞動(dòng)者權益的保護。
1、用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律責任加重
新《勞動(dòng)合同法》首先對簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間作了明確界定，即“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。超過(guò)這個(gè)時(shí)間仍未訂立書(shū)面合同，用人單位須向員工每月支付兩倍的工資;超過(guò)一年仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與員工已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2、擴大了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范圍
新《勞動(dòng)合同法》第十四條規定：“……勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。”另增加了新的需簽訂無(wú)固定期限合同的情形，如“用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的”，等等。
3、嚴格限制違約金的適用范圍
針對一些用人單位限制勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和勞動(dòng)力的合理流動(dòng)問(wèn)題，完善了有關(guān)違約金規定。新的《勞動(dòng)合同法》第二十二條到第二十五條規定，在“培訓服務(wù)期約定中可以約定違約金;規定在競業(yè)限制約定中可以約定違約金;除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。”
4、擴大了勞動(dòng)者終止合同的權力
新《勞動(dòng)合同法》規定：“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護的，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。”新《勞動(dòng)合同法》還規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令危險作業(yè)及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
5、對勞務(wù)派遣的規范與限制
勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，在國內市場(chǎng)上一直備受爭議。目前規范勞務(wù)派遣的法律規定很少，基本上是立法的空白點(diǎn)，因此，新《勞動(dòng)合同法》整整用了十一個(gè)條款來(lái)規范勞務(wù)派遣。此次勞務(wù)派遣新的規定中對用人單位影響較大的變化主要集中在以下幾個(gè)方面：
1)、勞務(wù)派遣單位應與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同;
2)、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利;
3)、勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施等;
4)、具有勞動(dòng)違法行為的勞務(wù)派遣單位以及實(shí)際用工單位如果給勞動(dòng)者造成損害的，應當由勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位共同對勞動(dòng)者承擔連帶賠償責任。
6、加大對試用期勞動(dòng)者的保護力度
新《勞動(dòng)合同法》在規定試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月的基礎上，根據勞動(dòng)合同期限的長(cháng)短，將試用期細化。而且，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。同時(shí)規定勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
【新勞動(dòng)合同法的規定和加強保護】相關(guān)文章：
新勞動(dòng)合同法對勞動(dòng)年齡的規定06-26
新勞動(dòng)合同法規定的必備條款09-13
新合同法對合同效力的規定06-26
新合同法對合同履行的規定06-26
新合同法對違約責任的規定06-26
新合同法對保管合同的規定06-27
新合同法對委托合同的規定06-27
新合同法對合同年限的規定06-27
新合同法規定的合同訂立條件09-13