勞動(dòng)合同法專(zhuān)家解讀五大新問(wèn)題

　　從2008年1月1日至今，《勞動(dòng)合同法》已實(shí)施4個(gè)月。然而，一系列新問(wèn)題、新現象使企業(yè)主和勞動(dòng)者都感到不知所措。針對這些新現象、新問(wèn)題中特別受到關(guān)注的一部分，記者近日采訪(fǎng)了多位相關(guān)專(zhuān)家。 與勞務(wù)派遣公司簽約?

　　現象：張某是四川籍農民工，1997年開(kāi)始在北京市某物業(yè)公司打工，沒(méi)有簽訂合同，也沒(méi)有上保險。2008年1月2日，單位通知包括張某在內的10人，要求他們與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，否則就解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　原因：全國總工會(huì )法律部副部長(cháng)謝良敏分析說(shuō)，企業(yè)采用勞務(wù)派遣的方式，常是為了達到逃避責任，克扣員工工資的目的。

　　解決方法：“勞務(wù)派遣的問(wèn)題是一種很惡劣的行為，但一直沒(méi)有法律約束�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)際上是第一次將勞務(wù)派遣納入了規范。”謝良敏說(shuō)。

　　據中國政法大學(xué)勞動(dòng)法研究所副所長(cháng)金英杰介紹，《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣規定了嚴格的限制條件，如勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于50萬(wàn)元;對用工單位、派遣公司、勞動(dòng)者三方間的合同約定條款，勞動(dòng)者的工資標準、保險福利等，都作了有利于勞動(dòng)者的條件限制;通過(guò)勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任的規定，解決被派遣勞動(dòng)者受到損害時(shí)利益維護問(wèn)題。

　　《勞動(dòng)合同法》規定，勞務(wù)派遣的崗位應滿(mǎn)足“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”的要求。金英杰就此表示，“只有符合‘三性’要求，員工才該與勞務(wù)派遣公司簽合同。關(guān)鍵不是與誰(shuí)簽合同，而是合同怎么簽，關(guān)鍵是要能夠維護員工正當的權益。”

　　簽空白合同?

　　《勞動(dòng)合同法》杜絕勞動(dòng)關(guān)系"空心化合同"

　　現象：農民工劉進(jìn)義等約100人在北京某高校后勤集團工作近10年了，一直未簽合同，也未上保險。今年1月29日，單位下發(fā)空白的勞動(dòng)合同，強迫他們簽字，否則與之解除勞動(dòng)關(guān)系。這些合同有的僅有單位名稱(chēng)，有的尚未填寫(xiě)任何條款。

　　原因：中國青年報采訪(fǎng)的多位專(zhuān)家對空白合同問(wèn)題都表示了相同的觀(guān)點(diǎn)。他們認為，這是企業(yè)明顯的違法行為。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維護自己合法權益的重要工具，勞動(dòng)者如果和企業(yè)簽訂空白合同的話(huà)，一旦合法權益遭到侵害，需要維權時(shí)就拿不出對自己有利的證據。

　　解決辦法：北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心主任、北京市國聯(lián)律師事務(wù)所律師說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》就是給了勞動(dòng)者維護權益的有力武器，勞動(dòng)者一定要有法律意識，盡量選擇規范的單位就業(yè)，否則極有可能出現勞而無(wú)酬、傷而無(wú)恤的情況，勞動(dòng)權利無(wú)法得到保障。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要保持警惕，對合同的條款逐一仔細閱讀，不要留有合同中空白的條款。

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