解除合同賠償

　　現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢？以下是小編為大家收集的解除合同賠償，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

解除合同賠償1

尊敬的xx公司領(lǐng)導您好：

　　本人xx于20xx年3月進(jìn)入xx有限公司供應科工作，20xx年4月10日生育，現處于哺乳期間。20xx年5月底公司因進(jìn)行破產(chǎn)清算,要求與我解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法）第四十二條第四項之規定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與之解除勞動(dòng)合同。否則應按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準。

　　六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資之規定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　公司08年就與我簽訂了正式的勞動(dòng)合同，根據《勞動(dòng)合同法》之規定，公司應該支付我在產(chǎn)期、哺乳期間違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟賠償金，按照工齡每滿(mǎn)一年補償一個(gè)月工資。

　　六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算的標準支付我勞動(dòng)經(jīng)濟補償金，約合：2155元/月（社保繳費基數）*5.5年=11852.5元，按第87條雙倍處罰，合計：11852.5*2倍=23705.0元。

　　希望公司領(lǐng)導根據我的實(shí)際情況慎重考慮我的申請，支付我合理合法的產(chǎn)期、哺乳期期間解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟補償金。

　　煩請盡快批復我的申請，期盼合理補償為感，謝謝！

　　申請人：xx

　　申請時(shí)間：xx年xx月

解除合同賠償2

　　一、單位解除合同賠償標準

　　根據《勞動(dòng)合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

　　第47條規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的.，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

　　二、單位解除勞動(dòng)合同的注意事項

　　1、任何解雇都不能以性別，宗教，政見(jiàn)，參加罷工，工會(huì )活動(dòng)和種族理由作為依據，否則即被視為對員工的歧視和對員工權利的侵犯。

　　2、所有因個(gè)人原因而進(jìn)行的解雇都必須說(shuō)明理由，以可證明的嚴重事實(shí)為依據，而不能以個(gè)人印象和主觀(guān)的判斷為準。

　　3、企業(yè)應根據事件的后果和影響作出具體分析，在考慮企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)和員工的實(shí)際責任后作出決定。解雇應是不可避免的解決方案。

　　因個(gè)人理由進(jìn)行的解雇并不需要證明員工的過(guò)錯。無(wú)法勝任工作，經(jīng)常缺勤也可成為解除工作合同的理由。但未造成嚴重后果的無(wú)故缺勤，疏忽大意和工作失誤應作為簡(jiǎn)單過(guò)錯處理，企業(yè)不應以此為理由而解雇員工。

　　三、辭退員工的情形有哪些

　　根據國務(wù)院發(fā)布的《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退：

　　1、嚴重違犯勞動(dòng)紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

　　2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。

　　3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。

　　4、不服從正常調動(dòng)的。

　　5、貪 污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。

　　6、無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會(huì )秩序的。

　　7、犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開(kāi)除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規定執行。

解除合同賠償3

　　甲方：________________姓名_____________性別_____________民族_____________，住址________________身份證號碼________________聯(lián)系電話(huà)：___________________

　　乙方：________________姓名_____________性別_____________民族_____________，住址________________身份證號碼________________聯(lián)系電話(huà)：___________________

　　事由：________________年__________月__________日______點(diǎn)左右，甲方因在_____________，致使乙方_____________受傷，后甲方在第一時(shí)間積極主動(dòng)的出錢(qián)、出力護送乙方在_____________醫院治療，現已全部治愈出院。

　　甲方：________________

　　乙方：________________

　　時(shí)間：________________

解除合同賠償4

　　甲方：_________________，身份證號碼：_________________，

　　聯(lián)系電話(huà)：_________________；

　　乙方：_________________，身份證號碼：_________________，

　　聯(lián)系電話(huà)：_________________；

　　鑒于：_________年_____月_____日，甲方因致使乙方，后在醫院治療�，F甲、乙雙方根據各自的過(guò)錯程度，經(jīng)充分協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議：

　　一、甲方同意一次性支付乙方費用共計：_________________元，大寫(xiě)：_________________元

　　二、付款期限：甲方應于本協(xié)議簽訂之日一次性將全部賠償款支付給乙方。

　　三、違約責任：

　　1、甲方遲延付款的，乙方有權要求甲方按照銀行同期貸款利息的四倍支付利息。

　　2、因任何一方違約而導致訴訟、仲裁或申請強制執行的，應當向對方支付實(shí)現債權的費用，包括但不限于調查取證費、交通、通訊費、誤工費（每天150元）、公證費、律師費。

　　四、乙方今后不得再因此事向乙方主張權利，并不得做任何有損或影響乙方形象或利益的行為。

　　五、本協(xié)議書(shū)一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。

　　甲方（簽字）：_________________乙方（簽字）：_________________

　　日期：_________________日期：_________________

解除合同賠償5

　　保安戴某、周某(均為化名)在合同期間患病住院并連續病假，醫療期滿(mǎn)“東家”物業(yè)管理公司以此為由，解除與戴、周兩人勞動(dòng)合同，但保安戴某、周某提出，公司還應支付不低于6個(gè)月工資收入的醫療補助費。近日，上海市靜安區人民法院判決支持了保安戴某、周某的主張，由該物業(yè)公司分別支付戴某、周某醫療補助費9623。04元、7968元。

　　20xx年5月，戴某、周某先后進(jìn)入該物業(yè)公司處工作，與公司簽署過(guò)多份勞動(dòng)合同，最后一份勞動(dòng)合同期限為20xx年5月1日至20xx年4月30日，任保安管理員。20xx年10月9日，戴某因患慢性腎炎住院治療病假、周某也因患肩周炎等疾病連續病假。戴某的連續病假至20xx年3月21日。20xx年2月13日，該物業(yè)公司分別出具《關(guān)于〈解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)〉通知》，稱(chēng)戴某醫療期至20xx年3月8日結束，在20xx年2月6日公司已向戴某提出，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的要求。同樣，也向周某出具了該解除通知。稱(chēng)戴某、周某應在收到通知后，到公司人力資源部簽署《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，若逾期還未簽署該協(xié)議書(shū)，公司將發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》與戴某、周某解除勞動(dòng)合同。

　　20xx年3月中旬，該物業(yè)公司出具了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，內容為“因20xx年2月6日，公司向戴某、周某提出解除勞動(dòng)合同通知，決定從20xx年3月9日起，公司解除與戴某、周某的勞動(dòng)合同，雙方權利義務(wù)隨之終止;公司決定在戴某、周某妥善辦理工作移交手續后，支付勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金、一個(gè)月代通知金等款項�！蔽飿I(yè)公司開(kāi)具退工日期為20xx年3月8日的證明，還先后向戴某、周某支付了上述費用。但雙方對是否該支付醫療補助費產(chǎn)生爭議，戴某、周某分別向靜安區勞動(dòng)仲裁委申請仲裁，獲得了支持。

　　20xx年6月上旬，該物業(yè)公司不服仲裁向法院起訴稱(chēng)，戴某、周某患病連續病假，在雙方愿意解除勞動(dòng)合同情況下，公司支付了所承諾的補償費用。但戴某、周某又要求支付相當6個(gè)月工資的醫療補助費，還獲得了裁決的認同。認為該醫療補助費裁決不符合勞動(dòng)部頒布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》規定的條件，不同意支付該筆費用。

　　而戴某、周某則辯稱(chēng)，依據《上海市勞動(dòng)合同條例》的規定，物業(yè)公司在他倆醫療期滿(mǎn)后，解除雙方的勞動(dòng)合同，應給予不低于本人6個(gè)月工資的醫療補助費。而物業(yè)公司依據的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》與《勞動(dòng)合同法》不一致，經(jīng)我國勞動(dòng)和社會(huì )保障清理擬修訂，從效力上分析不能作為案件的處理依據。

　　醫療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同用人單位需支付補償金嗎

　　法院認為，《上海市勞動(dòng)合同條例》和勞動(dòng)部頒布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》均規定，勞動(dòng)者患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，除按規定給予經(jīng)濟補償外，還應給予不低于勞動(dòng)者本人6個(gè)月工資收入的醫療補償費。體現了勞動(dòng)者患病，在醫療期滿(mǎn)后，用人單位不得隨意解除與勞動(dòng)者間勞動(dòng)合同的立法意旨。涉及戴某、周某在醫療期滿(mǎn)被解除勞動(dòng)合同，物業(yè)公司在支付經(jīng)濟補償的同時(shí)，還需支付戴某、周某不低于6個(gè)月工資收入的醫療補償費，遂法院作出了一審判決。

解除合同賠償6

　　甲方：_________________（公司）

　　乙方：_________________（員工）

　　乙方身份證號：_________________，______年____月____日應聘進(jìn)入甲方公司任一職；于______年____月____日時(shí)，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟補償金一事上，現甲、乙雙方基于平等、自愿的立場(chǎng)上，雙方協(xié)商一致，達成協(xié)議如下：_________________

　　一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金，同時(shí)自本協(xié)議生效之日起，甲方應于______年____月____日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)、保險關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

　　二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟補償金待遇；一次性經(jīng)濟補償金共計人民幣￥元整，從乙方簽領(lǐng)該款時(shí)起，甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同，終結勞動(dòng)、保險關(guān)系。

　　三、乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟補償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同，終結勞動(dòng)、保險關(guān)系；乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金要求及法律訴訟。

　　四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時(shí)乙方確認甲方已結清乙方的所有工資及加班費。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動(dòng)部門(mén)備存一份。

　　甲方：_________________乙方：_________________（指�。�

　　______年____月____日

　　解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金補償協(xié)議書(shū)

　　補充協(xié)議

　　甲方：_________________（公司）

　　乙方：_________________（員工）

　　____年_____月_____日

解除合同賠償7

　　平等、自愿的立場(chǎng)上，雙方協(xié)商一致，達成協(xié)議如下：

　　一、甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金，同時(shí)自本協(xié)議生效之日起，甲方應于_______年___月___日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)、保險關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

　　二、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟補償金待遇；乙方工齡換算補償金計算基數計___個(gè)月，一次性經(jīng)濟補償金共計人民幣￥___________元整，從乙方簽領(lǐng)該款時(shí)起，甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同，終結勞動(dòng)、保險關(guān)系。

　　三、乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟補償金待遇以后，甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同，終結勞動(dòng)、保險關(guān)系；乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金要求及法律訴訟。

　　四、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時(shí)乙方確認甲方已結清乙方的所有工資及加班費。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動(dòng)部門(mén)備存一份。

　　甲方：_______________乙方：_______________

　�。ㄖ赣。�

　　_______年___月___日

解除合同賠償8

　　單位在未提供證據的情況下，以職工不能勝任工作為由，即時(shí)解除了其勞動(dòng)合同。近日，單位的行為被勞動(dòng)仲裁部門(mén)認定違法，應支付職工賠償金。

　　【案例】：

　　職工陳某于20xx年2月通過(guò)招聘到煙臺開(kāi)發(fā)區某建筑公司從事機電工程師工作，雙方簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同。合同中約定：陳某試用期滿(mǎn)后的月工資為7000元。12月20日，該公司向陳某送達了辭退通知書(shū)，內容為：在雙方履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，公司發(fā)現你不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓仍不能勝任本職工作，公司決定將你辭退，現通知你于20xx年1月18日前到公司辦理相關(guān)離職手續，同時(shí)，接到本通知后，你不得再以公司名義開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔。接到通知后，陳某再未到公司上班。20xx年1月9日，陳某又收到該公司的特快專(zhuān)遞，該公司以陳某“連續曠工20天，嚴重違反公司規章制度”為由，決定于1月10日解除其勞動(dòng)合同。陳某不服，向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起申訴，要求該公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金1.4萬(wàn)元。

　　該公司辯稱(chēng)，陳某因不能勝任本職工作，公司才通知他解除勞動(dòng)合同，陳某接到公司通知后，再未到公司上班，無(wú)故曠工20天，屬?lài)乐剡`紀，公司才與其解除勞動(dòng)合同，因此，公司不應支付賠償金。

　　【評析】：

　　仲裁委審理后認為，《勞動(dòng)合同法》第40條規定：“有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的�！痹摴�司于20xx年12月20日以陳某不勝任本職工作為由通知其解除勞動(dòng)合同，但未提供有效證據證明陳某不勝任工作，且未提供證據證明已對陳某進(jìn)行了培訓或者調整工作崗位，因此不符合上述法律規定的情形。另外，從該公司發(fā)給陳某的辭退通知書(shū)看，并未說(shuō)明是將于1個(gè)月后解除勞動(dòng)合同還是即時(shí)解除勞動(dòng)合同，但按照通常理解和該通知中“接到本通知后，你不得再以公司名義開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)”的表述推斷，應當理解為即時(shí)解除勞動(dòng)合同。在該公司即時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況下，陳某再無(wú)義務(wù)工作，該公司于20xx年1月9日再以曠工為由與陳某解除勞動(dòng)合同已無(wú)法律意義。

　　因此，仲裁委認定該公司違法解除與陳某的勞動(dòng)合同，裁決該公司支付陳某賠償金1.4萬(wàn)元。

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