單位無(wú)故解除合同如何索要賠償
單位無(wú)故解除合同如何索要賠償
本人于2007年7月1日進(jìn)入X公司,于2008年6月上旬收到無(wú)故辭退的口頭通知!
于2008年6月30日正式辭退我，沒(méi)有無(wú)簽定勞動(dòng)合同,但本人有證實(shí)一年勞動(dòng)關(guān)系的資料
現本人想提出勞動(dòng)仲裁
要求如下:
1.2008年1月至2008年6月的雙倍工資補償!2000元*6=12000元
2.未提前三十日書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系,申請一個(gè)月工資的代通知金!2千元
3.未購買(mǎi)社會(huì )保險11個(gè)月的補償金!約400*80%*11=3520元
現在想知道我的勝算會(huì )有多少?
中顧網(wǎng)律師解答：
雙倍工資可以主張,第二第三項沒(méi)有法律依據,如果公司違法解除,因支付你賠償金而不是什么代通知金,沒(méi)有為你交社保,你只能要求補交,除了失業(yè)金無(wú)法補交的情形可以獲得一定賠償外,其他只能進(jìn)行補交.委托律師辦理吧.
相關(guān)勞動(dòng)合同的'法律法規：
第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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