應對HR索要薪資證明的方法

　　有些企業(yè)的HR會(huì )要求求職者提供薪資證明，尤其是對于“騎驢找馬”的求職者，HR不便于進(jìn)行背景調查，更傾向于讓求職者提供薪資證明。面對這種情況，根據前程無(wú)憂(yōu)論壇的調查數據顯示，有26%的受訪(fǎng)者愿意提供薪資證明，其余的受訪(fǎng)者要么拒絕提供，要么直接不選擇這樣的公司。如果HR執意要求你提供薪資證明，求職者該怎么做呢？以下方法僅供參考：

　　1.面試時(shí)HR要求提供上家薪資證明

　　在HR詢(xún)問(wèn)你的期望薪資以后，在HR要求你提供薪資證明之前，你一定要問(wèn)清楚應聘公司、崗位的薪資結構和福利待遇。在了解崗位的薪資信息之后，你可以告訴HR自己需要根據公司的薪資結構，計算一下期望薪資，在雙方達成一致意見(jiàn)以后，再提供薪資證明。

　　2.通過(guò)面試后，入職前HR要求提供薪資證

　　這個(gè)時(shí)候你可以按照要求提供上份工作的薪資證明，但除了工資單上的總薪資，其他細節可以不予提供�？梢愿嬖VHR自己在上份工作中的薪資組成部分，強調賬面上的收入只是一部分，還有其他福利。

　　3.試用期內，HR要求提供薪資證明

　　如果你非常滿(mǎn)意這家公司，提供薪資證明也只是例行公事，且至始至終你都和HR誠實(shí)談薪，即使薪水略有夸大，但也不是特別出格，那么你大可提供薪資證明。但在試用期期間，還要你提供薪資證明，企業(yè)的動(dòng)機很詭秘，在一定程度上可以看出，企業(yè)方似乎不太信任你。如果這家企業(yè)行事流程不太正規的話(huà)，你就要提高警覺(jué)了，平時(shí)好好上班，下班后簡(jiǎn)歷可以投起來(lái)了。

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