解除勞動(dòng)合同集合15篇

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，以下是小編整理的解除勞動(dòng)合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

解除勞動(dòng)合同1

　　甲方：_____________

　　乙方：_____________

　　根據《中華人民共和國合同法》及國家有關(guān)法律的規定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著(zhù)平等、自愿、互利的原則，對原簽訂的租賃合同(編號)簽訂如下解除協(xié)議：

　　一、原租賃合同方

　　1、原租賃合同甲方;

　　2、原租賃合同乙方：

　　3、原租賃合同物業(yè)管理方：

　　二、約定事項

　　1、乙方租賃甲方原康利金融大廈____樓____單元，租賃合同面積平方�，F解除物業(yè)合約，本解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后原簽訂的物業(yè)管理合同自動(dòng)解除。

　　2、乙方同意在_______年____月____日前向甲方付清租賃費、物業(yè)管理費、水電費及其他應付甲方的費用，逾期甲方保留以_______元/天向乙方收取滯納金。

　　3、乙方同意本協(xié)議第二條第2款費用結算終止時(shí)間為_(kāi)______年____月____日。

　　4、本協(xié)議簽署當日，甲方可對本協(xié)議的物業(yè)單元進(jìn)行停水、停電并做封鎖。同時(shí)視為該單元物業(yè)租賃使用權已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行對外出租或經(jīng)營(yíng)。

　　5、本協(xié)議約定乙方可清理帶走的物品為：(另加附件說(shuō)明：)。

　　6、乙方同意在_______年____月____日前對本協(xié)議第二條第5款約定的物品清理完畢，逾期未。清的甲方可將視為乙方遺棄物處理，甲方清理乙方本遺棄物品中產(chǎn)生的清運費用由乙方承擔�，F場(chǎng)需拆除、破損、遺失等的賠償由乙方承擔。

　　7、本協(xié)議簽訂后，經(jīng)甲方對租賃物業(yè)現場(chǎng)驗收無(wú)異議，乙方向甲方交付租賃物的鑰匙，在乙方簽署《退場(chǎng)確認單》起本協(xié)議即刻生效，雙方互不追究責任

　　8、乙方在撤場(chǎng)過(guò)程中，不得破壞房屋的結構及裝飾(包括但不局限于門(mén)、窗、地板水電設備設施)否則雙倍賠償。

　　9、本協(xié)議簽署日結清：管理費、水電費、公攤費共計人民幣_______元，破損、改造、拆除、恢復費及清運費人民幣_______元;

　　10、乙方原已繳交裝修保證金等人民幣_______元，述費用的抵扣多退少補。

　　11、本協(xié)議壹式貳份，甲、乙方各執壹份。

　　12、其他具體撤場(chǎng)執行細節以雙方書(shū)面確認為準，與本協(xié)議具有同等法律效力。

　　三、雙方簽署

　　甲方：__________乙方：__________

　　授權人簽署：__________授權人簽署：__________

　　_______年____月____日_______年____月____日

解除勞動(dòng)合同2

　　存根第_____號

　　本單位與_________簽訂的勞動(dòng)合同，因_________原因，依據_________，于_________年_________月_________日終止(解除)勞動(dòng)合同。

　　法定代表人：_________經(jīng)辦人：_________

　　_________年_________月_________日

解除勞動(dòng)合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、友好協(xié)商的.基礎上就解除勞動(dòng)合同等事宜達成如下協(xié)議，以資雙方共同遵守：

　　1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自 年 月 日起解除。

　　2、甲方同意在乙方辦理完畢相關(guān)離職手續次月起一次性支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補助、工資報酬等合計款項人民幣 元(大寫(xiě)： )。由甲方確認乙方離職手續辦妥后，直接支付給乙方;甲乙雙方對以上金額無(wú)任何爭議。乙方在辦理完畢交接手續后，甲方按以上所述的支付方式全部結清。

　　3、甲乙雙方所涉及的財務(wù)事項按公司財務(wù)清算正常流程執行。

　　4、自本協(xié)議生效之日起，除本協(xié)議寫(xiě)明的權利義務(wù)外，甲乙雙方不存在任何勞動(dòng)權利和義務(wù)關(guān)系，自雙方在本協(xié)議上簽字之日起，甲乙雙方確認不存在任何勞動(dòng)爭議(包括但不限于工資、提成工資、獎金、社會(huì )保險、加班、經(jīng)濟補償金等各項涉及勞動(dòng)關(guān)系方面產(chǎn)生的爭議)。本協(xié)議中所列的金額構成甲方應向乙方支付的全部和最終解決的款項，包括所有與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的法律規定的必要的款項，如乙方違反約定向甲方提起任何形式的投訴或仲裁、訴訟，視為違約，需按本協(xié)議所列金額總和數額雙倍標準返還本協(xié)議項下所有款項。甲乙雙方均應對本協(xié)議內容保密。

　　5、本協(xié)議一式二份，自雙方簽字或蓋章之日起生效，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　年 月 日 年 月 日

解除勞動(dòng)合同4

　　____________，性別女，年齡________周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現從事教師崗位工作，本單位工作年限五年一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限為五年（自________年________月________日至________年________月________日）。因辭職，根據《勞動(dòng)合同法》及本單位規章制度規定，于________年________月________日解除（終止）勞動(dòng)合同。

　　特此證明

　　單位：____________________________（章）

　　員工簽名：________________________（章）

　　日期：____________________________

　　勞動(dòng)合同備案機關(guān)：________________（章）

　　日期：____________________________

　　說(shuō)明：

　　1、此證明一式六份，單位、個(gè)人、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)保險機構、人事檔案各一份。

　　2、員工流動(dòng)、待業(yè)和重新就業(yè)，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業(yè)和辦理養老保險手續。

　　3、辦理此證明書(shū)，應帶《勞動(dòng)合同書(shū)》作為審查依據。

解除勞動(dòng)合同5

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方于年經(jīng)雙方協(xié)商一致同意解除。

　　提出解除勞動(dòng)合同為方。

　　原勞動(dòng)合同終止期限為年

　�。�1）由職工一方提出解除勞動(dòng)合同的，不給予補償。

　�。�2）由企業(yè)方提出解除勞動(dòng)合同的，應當給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金額為元。

　　甲方（簽蓋）乙方（簽蓋）

　　法定代表人

　　或者委托代理人（簽蓋）

　　20年 月日

　　注：本協(xié)議書(shū)一式兩份，雙方各執一份。

解除勞動(dòng)合同6

　　茲有本單位職工xxx，性別xx，年齡xx，住址xxxxxxxx。勞動(dòng)合同期限為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日因xxxxxxxx，根據《勞動(dòng)法》第xx條第xx款第xx項規定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。

　　特此證明。

　　單位（蓋章）：xxx

　　xxxx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同7

　　甲方：_________有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

　　乙方：_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

　　為避免糾紛和明確各自的責任，甲乙雙方就解除合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：

　　一、甲乙雙方同意解除于 年 月 日簽訂的《勞動(dòng)合同書(shū)》。

　　二、甲方保證在辦理交接手續時(shí)，可將屬乙方個(gè)人財產(chǎn)資料，全部移交乙方，不作任何保留。

　　三、原合同解除后，乙方不得宣稱(chēng)或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽(yù)和利益的行為。

　　四、甲方應對以下行為給乙方造成的全部損失負損害賠償責任：

　　(一)在原協(xié)議解除后，如果乙方宣稱(chēng)或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽(yù)和利益的行為。

　　(二)其他，在原協(xié)議解除后損害甲方利益的行為。

　　五、本合同書(shū)自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效；原交接手續已經(jīng)辦理完畢的，自交接手續辦理完畢之日起即生效。

　　六、本合同書(shū)一式二份，甲乙雙方各持一份，二份具有同等法律效力。

　　七、簽約地點(diǎn)：

　　出租人（蓋章）：　　　　　　　承租人（蓋章）：

　　地址：　　　　　　　　　　　　地址：

　　法人代表（簽字）：　　　　　　法人代表（簽字）：

　　承辦人：　　　　　　　　　　　承辦人：

　　開(kāi)戶(hù)銀行：　　　　　　　　　　開(kāi)戶(hù)銀行：

　　帳號：　　　　　　　　　　　　帳號：

　　電話(huà)：　　　　　　　　　　　　電話(huà)：

　　擔保人（蓋章）：

　　簽訂日期：　　年　　月　　日

　　簽訂地點(diǎn)：

解除勞動(dòng)合同8

　　茲有 工作并于 同志，于 年 月 年 月 日來(lái)我單位日簽訂勞動(dòng)合同，現因 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ， 現 介 紹 去 你 處 登 記 ， 請 予 辦 理 。 (原身份： )

　　用人單位蓋章 20x 年 月 日

　　姓 名

　　性 別

　　年 齡

　　工 種

　　技 術(shù) 等 級

　　月 工 標 準 資

　　本 工 企 作 時(shí) 業(yè) 間

　　補償金金額： 其中： 經(jīng) 濟 補償金 醫 療 補助金 備 注

　　注：①此證明書(shū)報市勞動(dòng)局仲裁處、養老保險機構各一份，送本人及本人檔 案留存各一份。 ② 職 工 個(gè) 人 應 當 持 本 證 明 書(shū) ， 自 解 除 合 同 之 日 起 60 日 內 ， 到 失 業(yè) 保 險 經(jīng) 辦 機 構 辦 理 失 業(yè) 登 記 和 失 業(yè) 保 險 金 申 領(lǐng) 手 續 。 無(wú) 法 定 理 由 ， 未 在 60 日 內 辦 理 失 業(yè) 登記和失業(yè)保險金申領(lǐng)手續，視為放棄領(lǐng)取本失業(yè)期的失業(yè)保險金。

　　大連解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范文三

　　茲證明 ________ (有效 證件號碼 __________________________ )于 _____ 年 ___ 月 ___ 日與 _______________公司簽訂 《勞動(dòng)合同書(shū)》 。 勞動(dòng)合同為有固定期限合同， 期限為_(kāi)______ 年 ___ 月___日至_____年___ 月___日/ 勞動(dòng)合同為無(wú)固定期限合同， 期限自_______年 ___月___ 日起/ 勞動(dòng)合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，具體為_(kāi)________________________(勞 動(dòng)合同期限為以上三選一)。該員工離職前的工作崗位為_(kāi)____________。勞動(dòng)合同被解除的 日期為_(kāi)______年___ 月___日。該員工在本公司的工作年限為_(kāi)______年零___ 個(gè)月。 公司 (蓋章) 年 月 日

解除勞動(dòng)合同9

xxx：

　　因你無(wú)故曠工，嚴重違反公司規章制度，依據《勞動(dòng)合同法》及公司規章制度，我公司決定x2年10月16日與你解除勞動(dòng)合同，現通過(guò)公告方式予以送達，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過(guò)三十日，即視為送達。

　　你本人或依法委托他人在7日內到公司辦理離職手續，逾期后果自負。

　　特此公告。

　　生物技術(shù)有限公司

　　xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同10

　　劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，身份證號 370911196606105632 ， 20xx 年 5 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同�，F因（請選擇如下其中一項打“√”）：

　　□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

　　□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

　　□3、勞動(dòng)者單方解除

　　□4、勞動(dòng)者試用期內解除

　　□5、用人單位裁員

　　□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規定)

　　□7、因勞動(dòng)者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規定)

　　□8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規定)

　　□9、其他： （法律、行政法規規定的其他情形）

　　我單位決定從 2XX 年 5 月 18 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 20xx 元人民幣,依據有關(guān)勞動(dòng)法律法規規定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 4000 元人民幣，工資發(fā)至 20xx 年 7 月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　年 月 日

　　用人單位（蓋章）山東一山建工集團有限公司

　　年 月 日

解除勞動(dòng)合同11

　　用人單位解除勞動(dòng)合同，除必須具有法律規定的原因外，還必須依照程序進(jìn)行，否則，就構成違法解除合同，要承擔相應的法律責任。一般來(lái)說(shuō)，解除勞動(dòng)合同須經(jīng)以下三個(gè)環(huán)節：

　　1、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知前的環(huán)節。

　　依照有關(guān)法律的規定，用人單位在發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知以前，必須經(jīng)過(guò)特定的環(huán)節。其中主要有：

　�。�1）用人單位對于因違紀、違法應予開(kāi)除、除名而解除勞動(dòng)合同的職工，必須針對其違紀、違法行為進(jìn)行批評教育或紀律處分，經(jīng)此仍然無(wú)效的，才可進(jìn)行。

　�。�2）用人單位解除勞動(dòng)合同，一般應向本單位工會(huì )征求意見(jiàn)；如果裁員，應當提前30天向本單位工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料，還應當將裁員方案征求工會(huì )或全體職工意見(jiàn)并對方案進(jìn)行修改和完善

　�。�3）報經(jīng)主管機關(guān)審核或批準。依照法律規定，裁員應當事先向勞動(dòng)行政部門(mén)報告裁員方案以及工會(huì )或全體職工意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)

　　2、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節

　�。�1）用人單位解除勞動(dòng)合同，應當以書(shū)面形式將解除勞動(dòng)合同的決定通知對方。在裁員時(shí)，這種通知的形式為正式公布裁員方案。

　�。�2）用人單位解除勞動(dòng)合同，應當由合同當事人雙方就合同解除的日期和法律后果，依法簽訂書(shū)面協(xié)議。本文后錄幾種解除勞動(dòng)合同通知和協(xié)議的范本，供參考。

　�。�3）用人單位在通知解除勞動(dòng)合同時(shí)，應按先后順序：直接通知——郵寄通知——公告通知進(jìn)行通知。只有當前一種無(wú)法通知時(shí)方可用下一種通知方式進(jìn)行。

　�。�4）支付經(jīng)濟補償金，前文已有介紹，不再贅述。

　　3、用人單位解除勞動(dòng)合同后的環(huán)節

　�。�1）辦理社會(huì )保險手續。凡是應當由用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì )保險費用，在解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應當負責全部繳足。勞動(dòng)者應持有的各類(lèi)社會(huì )保險手冊或繳費憑證應交由個(gè)人持有。勞動(dòng)者要求轉移社會(huì )保險關(guān)系的，用人單位應當為其辦理。

　�。�3）失業(yè)登記：用人單位應當及時(shí)為失業(yè)人員出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按照規定享受失業(yè)保險待遇的權利，并將失業(yè)人員的名單自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內報社會(huì )保險經(jīng)辦機構備案。同時(shí)還應將勞動(dòng)者本人檔案轉移至地方勞動(dòng)部門(mén)或勞動(dòng)力交流市場(chǎng)。

　�。�4）如屬裁減人員，還應提供自裁員之日起6個(gè)月內優(yōu)先錄用的就業(yè)保障。

　�。�5）勞動(dòng)合同解除后，用人單位應當報請當地勞動(dòng)行政部門(mén)（原合同鑒證部門(mén)）備案。

　　除此之外，可能涉及到的環(huán)節還有：依法通知工會(huì )，工會(huì )認為解除勞動(dòng)合同不適當的，有權提出意見(jiàn)，用人單位對意見(jiàn)應認真研究；如果解除勞動(dòng)合同違法，工會(huì )有權要求用人單位重新處理。如因勞動(dòng)合同解除發(fā)生爭議的，還要依法遵循調解、仲裁、訴訟的程序處理等等。

解除勞動(dòng)合同12

茲有本單位職工xxx，性別xx，年齡xx，住址xxxxxx。勞動(dòng)合同期限為x 20 20xx年xx月xx日至20 20xx年xx月xx日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)因xxxxxxxxxxxxxx，根據《勞動(dòng)法》第xx條第xx款第xx項規定，本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。

特此證明。

　　(用人單位蓋章)

　　20 20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同13

　�。ńK止合同 樣本）

　　員工姓名： ，身份證號： ，工作崗位：

　　你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動(dòng)合同自＿＿＿＿年

　�。撸咴拢撸呷掌鹬粒撸撸撸吣辏撸咴拢撸呷罩�，現因勞動(dòng)合同期限已屆滿(mǎn)（□＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿），根據《勞動(dòng)合同法》第四十四條第＿＿款之規定，

　　決定與你終止勞動(dòng)合同。請你于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日前來(lái)本單位辦理有關(guān)手續。

　　如對本決定有異議，可在收到本決定書(shū)之日起六十日內向某某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　單位（蓋章）：

　　年 月 日

解除勞動(dòng)合同14

　　XX有限公司于 年 月 日與 先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同的有效期為 年，至 年 月 日止。雙方約定的試用期為 月，從 年 月 日起，至 年 月 日止�，F因您在試用期間被證明不符合錄用條件，（以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件以及招用時(shí)規定的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件為標準。）根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條規定，《XX市勞動(dòng)合同條例（規定）》第XX條和第XX條規定，以及原勞動(dòng)合同的相關(guān)約定條款。經(jīng)公司管理層批準，依法與您解除原勞動(dòng)合同。

　　按國家和XX市政府的勞動(dòng)管理規定公司將支付您本月應得的工資�，F特此通知 先生/女士，原勞動(dòng)合同將于 年 月 日正式解除，請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續并領(lǐng)取本月應得的工資，并于 年 月 日起， 先生/女士與XX有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。

　　特此通知。

　　XX有限公司 人事部

年 月 日

解除勞動(dòng)合同15

　　茲有本單位職工，性別，身份證號碼

　　勞動(dòng)合同類(lèi)型為，(有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同)，工作崗位為，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為年月日至年月日，本單位實(shí)際工作年限起于年月日，共年個(gè)月。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，(2)，根據《勞動(dòng)合同法》第條第款第項規定，本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。

　　特此證明。

　　用人單位蓋章

　　年月日

　　注：本證明書(shū)一式四份，原合同雙方當事人、失業(yè)保險機構、社保經(jīng)辦機構各一份。

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