有關(guān)訂立合同3篇

　　隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，下面是小編收集整理的訂立合同3篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

訂立合同 篇1

　　就業(yè)工作是每個(gè)人都面臨的問(wèn)題。在國家法制日益完善的情況下，用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系都要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同關(guān)系到合同雙方當事人的切身利益，它也是勞動(dòng)爭議處理的主要依據之一，因此，不管是用人單位還是勞動(dòng)者都應當掌握一定的勞動(dòng)合同知識。本文主要從實(shí)際操作的角度，介紹一些勞動(dòng)合同談判、簽訂的經(jīng)驗和技巧。

　　所謂勞動(dòng)合同，是契約的一種，既是當事人雙方的一種合意，也是對勞動(dòng)法律法規進(jìn)一步明確和細化。勞動(dòng)合同是約束勞資雙方如實(shí)、全面履行勞動(dòng)權利義務(wù)的武器，也是解決勞動(dòng)爭議的主要依據之一。因此，簽訂一份明確完整、合法合理的勞動(dòng)合同對于勞動(dòng)者和用人單位來(lái)說(shuō)都很重要。下面筆者著(zhù)重從實(shí)操的角度介紹一些經(jīng)驗、技巧。

　　1、審查限制性條款：由于用人單位在勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系中處于較為有利的地位,因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)通常會(huì )利用這種優(yōu)勢,制定一些不合理的格式條款強迫勞動(dòng)者接受,比如不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動(dòng)紀律等條款。這類(lèi)條款片面強化勞動(dòng)者的義務(wù)、限制勞動(dòng)者的人身自由以及回避用人單位的責任，直接關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益。實(shí)踐中，這類(lèi)限制性條款主要危害在于影響到勞動(dòng)者的人身、經(jīng)濟、休息休假等主要權利的行使，同時(shí)也是引發(fā)勞動(dòng)糾紛的主要原因之一，因此勞動(dòng)者在簽約時(shí)應當注意認真審查、推敲相關(guān)條款，全面充分理解這類(lèi)條款的真實(shí)含義，并對其中的不合理甚至違法的部分提出異議，避免日后吃虧。因為一些這類(lèi)條款并不一定違反勞動(dòng)法律法規，只是對勞動(dòng)者一方相當不利，萬(wàn)一打起官司，話(huà)勞動(dòng)者又不可能主張無(wú)效的話(huà)，只能自己承擔苦果。

　　2、審查試用期條款：因試用期問(wèn)題引發(fā)勞動(dòng)糾紛也是比較常見(jiàn)的。法律對試用期有較明確的規定，比如試用期應當包含在勞動(dòng)期內，試用期內應當參加社會(huì )保險，試用期的最長(cháng)期限不得超過(guò)6個(gè)月，合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日；合同期在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；合同期在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日，等等。但由于大多數勞動(dòng)者不熟悉勞動(dòng)法律法規，一些用人單位借此簽訂違法的試用期合同，或者在勞動(dòng)合同中約定了過(guò)長(cháng)的試用期，都直接侵犯了勞動(dòng)者的合法權益。試用期長(cháng)短涉及到工資轉正、經(jīng)濟補償金、培訓費以及職工自行流動(dòng)等問(wèn)題，提醒勞動(dòng)者應予留意。

　　3、審查工作崗位、地點(diǎn)條款：實(shí)踐中很多勞動(dòng)爭議案件，是由于勞動(dòng)合同中對工作崗位、工作地點(diǎn)約定不明確引起的。嚴格上說(shuō)，這屬于勞動(dòng)條件的一個(gè)范疇，用人單位提供什么樣的工作崗位、地點(diǎn)直接影響到勞動(dòng)合同的履行。因此，一些用人單位利用這個(gè)空子，故意不把工作崗位、地點(diǎn)寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同，以達到隨時(shí)、隨意變更勞動(dòng)者的工作崗位、工作內容、工作地點(diǎn)的目的，無(wú)限度擴大用人單位的管理權。遇到此類(lèi)情況時(shí)，勞動(dòng)者往往很被動(dòng)，甚至對于用人單位單方變更合同內容、故意進(jìn)行刁難毫無(wú)辦法，不得不主動(dòng)辭職。因此，建議在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應當一并明確工作崗位、地點(diǎn)。

　　4、審查違約條款：除了《勞動(dòng)法》規定的法律責任以外，對違約行為通常是通過(guò)勞動(dòng)合同中約定違約條款來(lái)約束的。因此，勞動(dòng)合同中關(guān)于違反勞動(dòng)合同的責任條款十分重要，能直接決定當事人承擔責任的后果。實(shí)踐中比較常見(jiàn)的違約金類(lèi)型主要有3種：提前解除勞動(dòng)合同違約金、違反培訓協(xié)議的違約金和違紀、失職造成經(jīng)濟損失的違約金。一般情況下，勞動(dòng)合同中相關(guān)條款應當包括對違約的情形、賠償的范圍、處罰的方式、違約金的計算方法、違約金的數額等內容作出明確約定，才不容易引發(fā)爭議。對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，在就業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，務(wù)必要注意到有關(guān)違約責任是否合法、公平，并結合考慮自己的經(jīng)濟承受能力，避免日后無(wú)力承擔巨額賠償金而陷入困境；對于用人單位來(lái)說(shuō)，也應當注意避免違約賠償金額過(guò)高或過(guò)低，做到責任對等，權義一致。

　　5、審查工資、補助和獎金條款：此類(lèi)條款涉及到勞動(dòng)者的經(jīng)濟權利。關(guān)于勞動(dòng)合同中的工資金額，不僅是加班費的計算基數，也是經(jīng)濟補償金、生活補助費等的計算依據，其重要性不言而喻。因此在約定工資數額時(shí)應當盡量爭取把數額寫(xiě)清楚，以免在仲裁、訴訟時(shí)無(wú)法舉證而導致權益受損。關(guān)于年終獎金、出差補助、交通報銷(xiāo)之類(lèi)并不是法律強制規定發(fā)放的，所以勞動(dòng)者應當要求在勞動(dòng)合同做出明確約定，不要輕信口頭承諾，否則引發(fā)糾紛時(shí)經(jīng)常會(huì )處在無(wú)法舉證的被動(dòng)地位。

　　6、審查商業(yè)秘密和禁業(yè)條款：目前越來(lái)越多的用人單位開(kāi)始重視商業(yè)秘密保護，在錄用一些關(guān)鍵崗位的人員時(shí)均要求簽訂保密條款、競業(yè)限制條款等。這類(lèi)條款對勞動(dòng)者而言，意味著(zhù)加重自身義務(wù)，可能因此限制了擇業(yè)自由和發(fā)展空間。應當注意的是，勞動(dòng)者一旦違反，不僅涉及勞動(dòng)法上的責任，還可能負上民法、刑法上的責任。因此，勞動(dòng)者在簽署此類(lèi)條款時(shí)，一定要慎重考慮。關(guān)于保密條款，勞動(dòng)者應當審查保密主體、保密范圍、保密周期和泄密責任等幾項內容。關(guān)于競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者應當審查禁業(yè)補償費、禁業(yè)年限和范圍、違約責任以及違約金計算方式等幾項內容。就筆者日常接觸的來(lái)說(shuō)，補償費一般不低于本人原來(lái)工資的50％，禁業(yè)年限一般不超過(guò)3年。

　　7、審查培訓條款：雖然用人單位有義務(wù)培訓、提高勞動(dòng)者的技能，但由于員工流動(dòng)必然造成用人單位的資源損失，因此很多單位都規定培訓不是免費的，涉及到勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)培訓費如何賠償的問(wèn)題也有必要作詳細介紹。近幾年，因勞動(dòng)者跳槽而賠償培訓費的案例越來(lái)越多，由于用人單位持有培訓協(xié)議或勞動(dòng)合同中有培訓條款，因此勞動(dòng)者最終被判令支付培訓費在所難免。審查培訓條款最關(guān)鍵看培訓內容、服務(wù)期、培訓費金額和賠償計算方式等幾個(gè)內容。對此，勞動(dòng)者具體可以參考原勞動(dòng)部的規定：“如果試用期滿(mǎn)，在合同期內，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按５年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定�！�

　　以上幾點(diǎn)經(jīng)驗技巧是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)比較重要的，其它有關(guān)工作時(shí)間、社會(huì )保險、休息休假和勞動(dòng)保護等內容，由于法律法規有比較明確的強制性規定，反倒不用花太多心思去琢磨，勞資雙方發(fā)生糾紛時(shí)直接引用相應的規定作為處理依據就可以了�？傊�，簽訂勞動(dòng)合同不是一件小事，應當了解一些勞動(dòng)法方面的規定，在談判、簽訂勞動(dòng)合同條款的時(shí)候不可以粗心大意，否則一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議很容易吃虧。遇到一些簽“空白合同”或者故意不簽訂勞動(dòng)合同的'用人單位，就應該更加小心了。

訂立合同 篇2

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：__________________________

　　法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：_______________________________

　　居民身份證號__________________________

　　根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本制造業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同。

　　一、合同期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本制造業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同期限：

　　(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(二)無(wú)固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第二條 乙方從事______________________崗位(工種)工作。

　　乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)______________________________________。

　　經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第三條 甲方安排乙方執行以下第____種工時(shí)制度：

　　(一)執行標準工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_________。

　　(二)經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行以______為周期的綜合計算工時(shí)工作制度。

　　(三)經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行不定時(shí)工作制度。

　　甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。

　　甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(cháng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付加班工資。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　第四條 甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

　　(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

　　(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。

　　(三)計件工資。計件單價(jià)約定為_(kāi)_____。

　　甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_(kāi)____________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。

　　五、社會(huì )保險

　　第五條 甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應的社會(huì )保險義務(wù)。乙方應繳的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。

　　乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。

　　乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規定執行。

　　乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規定執行。

　　六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　第六條 甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的培訓。

　　甲方按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

　　七、解除和終止

　　第七條 本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規定執行。

　　八、勞動(dòng)爭議處理

　　第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定通過(guò)申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　九、勞動(dòng)合同其他事項

　　第九條 甲乙雙方約定的其他事項

　　第十條 本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(簽字或蓋章)

　　簽訂日期： 年 月 日

訂立合同 篇3

　　現實(shí)生活中，人們在簽訂合同時(shí)往往都會(huì )對違約行為進(jìn)行約束，違約金是對合同當事人違反合同約定的行為進(jìn)行懲罰的約束。在合同中，違約金條款能使合同當事人在不遵守合同要求的情況下受到一定程度的經(jīng)濟損失。因此其具有廣泛地被人們接受的法律上的正義性，成為合同的重要內容之一。但是在實(shí)踐中，一些當事人對“違約金”的約定并不符合法律的規定，從而使約定的違約金無(wú)法通過(guò)訴訟要求違約方全部履行。那么合同當事人應該如何在訂立合同時(shí)約定違約金的數額呢?

　　根據《中華人民共和國合同法》第一百一十三條規定：“當事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合規定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。但不得超過(guò)違反合同一方訂立合同時(shí)預見(jiàn)到或者應當預見(jiàn)到的因違反合同可能造成的損失�！边@指導我們在訂立違約金條款時(shí)要把握好三個(gè)因素：一是違約行為可能帶來(lái)的直接損失，這是確定違約金數額的基礎;二是違約行為可能造成的可以獲得的利益的減少;三是違約金最高額不能超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)應當預見(jiàn)的因違約行為可能給對方造成的損失。只有綜合考慮上述因素才能合情，合理，合法地決定違約金數額的大小，使所訂立的違約金條款發(fā)揮應有的功效。

　　從法律條文的表述上，我們可以看出我國合同法關(guān)于違約金的規定的立法意圖是補償因違約造成的損失為主，而處罰違約行為的作用為輔，要求處罰幅度不能過(guò)分高于損失，訂立過(guò)高的違約金數額在法律上受到一定的制約。當違約金數額不合理時(shí)，當事人都可以請求人民法院予以調整。因此，人們在訂立合同時(shí)必須清楚法律不保護過(guò)高的違約金數額。當事人如果漠視法律的這種制約，不僅實(shí)現不了訂立違約金的目的，同時(shí)為以后解決糾紛增加了時(shí)間和訴訟上的成本。

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