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員工簽訂勞動(dòng)合同
現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，合同的地位越來(lái)越不容忽視，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編為大家整理的員工簽訂勞動(dòng)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工簽訂勞動(dòng)合同1
甲方：重慶市******有限公司
乙方：
經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方以 身份（職務(wù)）參加甲方經(jīng)營(yíng)的活動(dòng)(活動(dòng)委托方為)，自愿達成如下協(xié)議：
一、合同期限
1、固定期限：年月 日至 年月 日止。
2、乙方每日工作時(shí)間為：不低于 個(gè)小時(shí)。
3、工作地點(diǎn)：根據市場(chǎng)需要由公司統一就近安排 。。
二、薪資標準及支付
1、薪資標準：基本工資+日勤考核+產(chǎn)品提成。
2、薪資發(fā)放時(shí)間：每月15日至20日，通過(guò)中國銀行卡發(fā)放。
三、考勤
1、在合同期內未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請假或不能按時(shí)參加甲方的工作安排，可請假或找人代班（a：提前2天通過(guò)文字形式報市場(chǎng)督導、區域業(yè)代抄送部門(mén)經(jīng)理；b：乙方可直接找人代班并負責代班人員的培訓工作如不能完成培訓，提前報促銷(xiāo)活動(dòng)方案負責人負責培訓）
四、甲方義務(wù)
1、負責業(yè)務(wù)培訓及提供培訓資料；
2、負責提供活動(dòng)產(chǎn)品及活動(dòng)所需工具。
五、乙方義務(wù)
1、按時(shí)按質(zhì)完成甲方交給的工作任務(wù)。
2、嚴格遵守培訓手冊并按有關(guān)的工作要求進(jìn)行工作。
3、遵守商場(chǎng)的規章制度，禮貌待客、不脫崗、不遲到、不早退、不偷盜、不聊天，不得產(chǎn)生罰款
4、必須絕對服從甲方工作安排及調配。
5、 離職后5日內將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失、應予賠償。
六、違約責任
1、如發(fā)現乙方不按上述要求工作，甲方有權扣除相應工資（擅自離職的，扣發(fā)雙倍離職時(shí)間工資），并要求其賠償給甲方造成的實(shí)際損失。
2、如因乙方違反所在商場(chǎng)規定,并導致商場(chǎng)、乙方須全額承擔該罰款。
3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷(xiāo)物品的，甲方有權向乙方要求給甲方造成的實(shí)際損失，包括直接損失和間接損失。
4、活動(dòng)結束后，乙方交還甲方所有的物品和工具。否則，甲方有權以工資抵扣。工資不足以抵扣的，由乙方另行賠償。
七、 協(xié)議的終止和解除
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本協(xié)議；
2、甲、乙兩方均可以根據法律法規規定行使合同解除權。
八、 爭議解決
1、雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭議，應當首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均可向
甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁；
九、 其他
1，乙方同意自動(dòng)放棄社會(huì )保瞼，并承擔在工作時(shí)間和上下班時(shí)間發(fā)生的各種意外事故。
2，本合同甲方無(wú)簽約代表和公章或缺一屬無(wú)效合同，解釋權歸甲方所有
3，本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等效力。
十、其他勞動(dòng)關(guān)系存續事宜，雙方可簽訂補充文件，兩者內容沖突的，以簽訂時(shí)間在后的文件為準。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
簽約代表： 身份證號碼： 聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話(huà) 聯(lián)系電話(huà)：
簽約日期簽約日期：
員工簽訂勞動(dòng)合同2
不管在什么時(shí)候，員工拒簽勞動(dòng)合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償的風(fēng)險之中。本文就為大家帶來(lái)一起具體案例對《勞動(dòng)合同法》規定的“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的內容進(jìn)行分析。
應當說(shuō)這個(gè)規定對用人單位的約束作用是很大的，現在可以說(shuō)在簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題上，企業(yè)和員工的地位轉換了，用人單位現今都是很積極的同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。那會(huì )不會(huì )存在員工拒不同意簽訂勞動(dòng)合同，以此向企業(yè)主張雙倍工資的情況呢?
在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者提出的申請一般是有事實(shí)依據的，但也不排除一些不是事實(shí)但卻看似有理有據的情況，因為在勞動(dòng)仲裁和訴訟過(guò)程中，員工雙倍工資賠付的訴求通常都能得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì )或者法院的支持。所以不管在什么時(shí)候，員工拒簽勞動(dòng)合同的，都將使用人單位處于雙倍工資賠償的風(fēng)險之中。這也就使得勞動(dòng)合同法施行以后，有關(guān)勞動(dòng)者以企業(yè)未與其簽訂勞動(dòng)合同為由向企業(yè)主張雙倍工資的勞動(dòng)仲裁一度成為熱點(diǎn)問(wèn)題。我們下面這個(gè)案例就是因員工不同意簽署勞動(dòng)合同卻向單位主張雙倍賠償，但最終法院判決單位給予賠償的比較典型的案例。
【基本案情】
韓某在寧夏大廈工程部任水暖工，勞動(dòng)合同期限為20xx年4月3日至20xx年4月2日。在勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，但韓某一直拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。20xx年12月22日，韓某提出辭職，雙方的勞動(dòng)關(guān)系解除。后韓某向北京市東城區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，要求寧夏大廈向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金2300元，未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額及20xx年9月份的工資。北京市東城區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決寧夏大廈向韓某支付20xx年9月的工資1104.51元，以及20xx年5月3日至20xx年12月22日未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
寧夏大廈不服該裁決書(shū)，認為雙方?jīng)]有續簽勞動(dòng)合同主要原因系韓某拒絕，故不同意支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。被告韓某辯稱(chēng)：雙方所簽勞動(dòng)合同到期后，寧夏大廈從未找他續簽過(guò)勞動(dòng)合同。寧夏大廈申請證人劉某、宋某出庭作證，證明在20xx年6、7月間曾經(jīng)接到過(guò)寧夏大廈人事部的電話(huà)，通知韓某所在的工程部去簽合同，并將此通知轉達給了韓某。法院認為，本案焦點(diǎn)系雙方?jīng)]有續簽勞動(dòng)合同應由誰(shuí)負責。寧夏大廈與韓某的勞動(dòng)合同到期后，韓某仍在寧夏大廈工作，雙方應當續簽書(shū)面勞動(dòng)合同。證人雖證實(shí)寧夏大廈曾通知韓某續簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，但對于韓某不予續簽的情況，寧夏大廈仍應負有提示韓某續簽的義務(wù)�？芍钡�20xx年12月22日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，寧夏大廈未采取任何措施履行此義務(wù)。所以雙方?jīng)]有續簽勞動(dòng)合同的責任應由寧夏大廈承擔，其應依法支付韓某二倍工資差額。
【案情分析】
該案件中寧夏大廈已經(jīng)證實(shí)了曾通知韓某續簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，但法院仍然認為其沒(méi)有履行法定義務(wù)，那么企業(yè)在通知勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同方面該如何做才能盡到應盡的義務(wù)呢?如果未簽書(shū)面合同的責任確在勞動(dòng)者一方，則用人單位企業(yè)不需支付雙倍工資，但是用人單位應當對此承擔舉證責任。在訴訟中無(wú)法證明的事就是沒(méi)有發(fā)生過(guò)的事。本案當中，寧夏大廈正是因為沒(méi)有能夠有效證明自身履行了法定義務(wù)而最終被判承擔賠償責任的。
法律規定，自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，因此根據法律的相關(guān)規定用人單位應當盡到以下義務(wù)：
首先，用人單位應當以書(shū)面的形式通知勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在當面向勞動(dòng)者送達通知被拒絕后，可以采取快遞、掛號信等可以保留憑證的方式，以備發(fā)生糾紛時(shí)作為證明之用。該通知應當明確表達要求簽訂合同的意思表示，并寫(xiě)明要求簽訂合同的截止日期，并可附勞動(dòng)合同文本或主要條款。
其次，通知送達后勞動(dòng)者愿意簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應當立即完成簽訂合同，如果勞動(dòng)者表面上同意簽訂但以合同個(gè)別條款有異議等理由拖延時(shí)，用人單位應當也與勞動(dòng)者簽訂一份書(shū)面證明，寫(xiě)明要求簽訂勞動(dòng)合同的通知已經(jīng)送達，因勞動(dòng)者原因暫未簽訂勞動(dòng)合同等事宜，并讓勞動(dòng)者簽字確認。
再次，如果勞動(dòng)者無(wú)任何理由拒不簽署勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應當立即通知終止合同，辦理離職手續。以上的通知也應當以書(shū)面形式進(jìn)行，并以快遞等可保留憑證的方式進(jìn)行。也就是說(shuō)，用工一個(gè)月后雙方未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位的選擇是，或者立即簽訂完成，或者繼續雙倍付薪，或者終止合同。只能選擇其一。
所以，勞動(dòng)合同應當在一個(gè)月之內簽訂，這樣企業(yè)一方的風(fēng)險就會(huì )減小。那么什么時(shí)候是簽訂勞動(dòng)合同的最佳時(shí)間呢?
勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，用工前，單位有足夠的時(shí)間和籌碼與員工協(xié)商，協(xié)商不成的，取消用工即可，勞動(dòng)關(guān)系尚未建立，單位無(wú)需承擔任何的責任。如果辦理入職手續的第一件事就是簽訂勞動(dòng)合同，合同簽訂后才開(kāi)始辦理其他手續，則單位一方因不簽訂勞動(dòng)合同被要求支付雙倍工資的風(fēng)險就降為零。如果用工開(kāi)始以后才簽勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，萬(wàn)一雙方對合同條款存在爭執，不能達成一致，或員工故意拖延不簽，那企業(yè)就會(huì )比較被動(dòng)。單位為了不至于拖過(guò)一個(gè)月的時(shí)間限制可能不得不接受較為不利的合同約定，當然單位也可以通知終止合同。
對于企業(yè)來(lái)講，首先應當盡快的和員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的應當立即書(shū)面通知終止合同，辦理離職手續，及時(shí)通知才能及時(shí)止損，其他的細節事宜等合同終止后再討論也不遲，但不管怎么樣不簽訂勞動(dòng)合同的狀態(tài)企業(yè)應當嚴格按照法律規定控制在用工之日起一個(gè)月內。
其次，百密總有一疏，如果企業(yè)因某些人工作差錯在用工過(guò)程中發(fā)現有漏簽勞動(dòng)合同的情況的，應當立即補簽，在員工同意的情況下，可將簽訂的日期補寫(xiě)為員工入職之日，以絕后患。如果一個(gè)企業(yè)有規范的管理機制，良好的工作環(huán)境，對員工也會(huì )有吸引力，當發(fā)生一些漏洞或工作失誤時(shí)，員工也會(huì )理解，不會(huì )無(wú)理取鬧吹毛求疵的。
再次，企業(yè)在用工過(guò)程中應當妥善保管員工的勞動(dòng)合同，因為每份合同的價(jià)值最高相當于11個(gè)月薪資。企業(yè)應當將勞動(dòng)合同一式三份，單位保存兩份，分別由不同的人員管理，派專(zhuān)人定期檢查勞動(dòng)合同看是否每位員工都有簽訂，并查看是否有員工合同即將到期，提前做好相應的準備工作。
員工簽訂勞動(dòng)合同3
甲方(用人單位)名稱(chēng)：______________
法定代表人：_______________
地址：_________________
聯(lián)系電話(huà)：_________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：________________
家庭住址：_________________
居民身份證號碼：___________
聯(lián)系電話(huà)：_________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動(dòng)合同期限：
1.有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。
2.無(wú)固定期限：自___年__月__日起至止。
二、工作內容和工作時(shí)間
(二)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_____崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本合同的附件。
(三)乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
(四)乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。
甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關(guān)系不能按照前款執行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
三、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險
(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。
(六)試用期期間的工資為_(kāi)_____元/月。
(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
(八)乙方同意醫療費用自理，且自愿放棄各項社保福利。醫療期內甲方不支付勞務(wù)費。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(九)甲方必須按照國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。
(十一)甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
(十二)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。
(十三)乙方自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
(十四)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。
(十五)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開(kāi)或者泄漏。
(十六)乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。
五、勞動(dòng)合同的解除和終止
(十七)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事
(十八)解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應當出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)或者相關(guān)文件。
六、勞動(dòng)爭議處理
(十九)甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。
七、其他約定
(二十)甲、乙雙方約定的其他內容如下：_________
(二十一)本勞動(dòng)合同與國家法律法規及有關(guān)規定相違背的，依照國家法律法規及有關(guān)規定執行。
本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各執1份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
_________年____月____日
員工簽訂勞動(dòng)合同4
一、員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，公司還要賠償嗎
《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第五條規定，自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用工單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。
因此，如果是員工自己拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，公司不需要像員工進(jìn)行賠償，而且，公司還應該改書(shū)面終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。
二、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的后果是什么
1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會(huì )保險費的義務(wù)。
按照法律規定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規定的各項權利，單位也負有勞動(dòng)法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會(huì )保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì )保險費，員工可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監察部門(mén)可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，并對用人單位進(jìn)行處罰。
2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金。
按照法律的規定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。
3、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。 如果因為單位沒(méi)有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導致員工被辭退后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償。
4、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔任何違約責任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書(shū)面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
5、單位不能以試用不合格辭退員工。
勞動(dòng)法規定，勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無(wú)效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還要加付額外的經(jīng)濟補償金。
6、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專(zhuān)門(mén)的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現形式之一。如果沒(méi)有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。
7、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任
如果因為單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費用。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
8、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
用人單位與勞動(dòng)者要簽訂勞動(dòng)合同是我國法律的強制性規定，并不是雙方可以協(xié)商簽還是不簽的，只有簽訂勞動(dòng)合同，才能保護雙方的合法利益。
員工簽訂勞動(dòng)合同5
甲方：__________________身份證號：_________________________
乙方：__________________身份證號：_________________________
甲方根據學(xué)校教學(xué)工作的需要，聘請乙方為我校教師�，F經(jīng)雙方共同協(xié)商，就聘用相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：
1、聘用合同期限
本合同自_________起至_________止，其中試用期為_(kāi)________。
2、甲方的權利與義務(wù)
(1)為乙方提供教學(xué)的場(chǎng)地和必要的教學(xué)設備。
(2)制定各學(xué)科的教育教學(xué)的目標和任務(wù)，并提出要求。
(3)安排授課時(shí)間和教學(xué)時(shí)數。
(4)隨時(shí)對乙方的教育教學(xué)工作和學(xué)生的學(xué)習情況進(jìn)行監督檢查和指導。
(5)負責對乙方的出勤情況作好記錄。
(6)每個(gè)月對乙方的工作情況進(jìn)行考核，結合出勤記錄支付給乙方課時(shí)費。
(7)對未完成工作任務(wù)或因工作不利，給甲方造成重大損失的乙方，可以拒付酬金或解聘，并追究其責任。
3、乙方的權利與義務(wù)
(1)在職期間，應嚴格遵守學(xué)校的各項規章制度，做到愛(ài)學(xué)校愛(ài)崗位愛(ài)學(xué)生。對學(xué)生要愛(ài)心+耐心，贏(yíng)得學(xué)生的尊重與喜愛(ài)。任何情況下不得打罵學(xué)生，學(xué)會(huì )多與家長(cháng)溝通，得到家長(cháng)的信任與支持。
(2)堅持先備課再上課的原則，每周提前擬定上課計劃與內容。做到因材施教，把教學(xué)質(zhì)量置于首位。
(3)教室安全責任到位，確保學(xué)生在校的人身安全，做好學(xué)生簽課記錄。
(4)在聘期間按時(shí)按質(zhì)按量完成教學(xué)工作后獲得協(xié)議規定課時(shí)費。
(5)乙方教學(xué)成績(jì)優(yōu)異，家長(cháng)滿(mǎn)意度高，生員多且穩定。工作滿(mǎn)_______年以上，可向甲方提出申請獲得更優(yōu)厚的工資待遇或獎金。
(6)教學(xué)中如有好的意見(jiàn)或建議可向甲方提出，經(jīng)商定有利學(xué)校的發(fā)展，甲方將以獎金的形式發(fā)放給乙方，以示感謝并激勵雙方共同進(jìn)步。
4、工作紀律
按照學(xué)校規定，乙方在聘期間不得私下向學(xué)生及家長(cháng)出售樂(lè )器及書(shū)籍等，更不可將本校學(xué)生勸退后帶到自己家中教學(xué)，此類(lèi)有損學(xué)校聲譽(yù)和利益的行為與舉動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現嚴肅處理。
5、工資待遇
甲方按照乙方學(xué)科_________學(xué)費/課時(shí)_________分成，甲方_________乙方_________。課時(shí)費在試用期后的每月_______號發(fā)放。續聘時(shí)，學(xué)校將根據教師教學(xué)考核及家長(cháng)的滿(mǎn)意度調查給予乙方新的工資待遇。
6、其他
初聘試用期為_(kāi)______個(gè)月，試用期包括在合同期內，試用期合格繼續履行合同，相反則取消合同。
合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月，如雙方愿意，可續聘并重新簽訂協(xié)議書(shū)。
甲乙雙方不可隨意終止合同，如乙方不能完成教學(xué)工作或違反學(xué)校規定造成不良后果情節嚴重者，甲方有權解聘。乙方如想中途辭職，需提前_______個(gè)月向甲方提出辭職，如能提供可以勝任的代課教師，乙方經(jīng)甲方同意可提前離崗。
未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方簽字后生效。
甲方：____________________乙方：____________________
電話(huà)：____________________電話(huà)：____________________
_______年_______月______日_______年_______月______日
員工簽訂勞動(dòng)合同6
聘用單位(甲方)：__________________
受聘人(乙方)：__________________
身份證號碼：__________________
茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、聘用期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務(wù)：
1.工作崗位：_________。
2.職責范圍和要求：_________。
3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全 規章制度和操作規程，確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;
2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無(wú)法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原崗位工作的;
五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規執行。
六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門(mén)和工會(huì )組織共同負責調解;調解不成， 任何一方可提請_________仲裁機構進(jìn)行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關(guān)規定承擔違約責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。
九、本合同經(jīng)甲、乙雙方方簽(章)后生效，合同期限屆滿(mǎn)，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。
十、本合同一式四份，甲、乙雙方，勞動(dòng)服務(wù)公司各一份。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
_________年____月____日_ ________年____月____日
員工簽訂勞動(dòng)合同7
甲方：______人才服務(wù)公司
乙方：____________有限公司
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，現就乙方委托甲方招聘企業(yè)____________一事，達成如下協(xié)議，共同遵守。
一．乙方委托甲方向全社會(huì )招聘____________ ,人數______名。
二．乙方要求____________資質(zhì)、能力、條件如下：
1．__________________________________________________________________
2．__________________________________________________________________
3．__________________________________________________________________
4．__________________________________________________________________
5．__________________________________________________________________
6．__________________________________________________________________
7．__________________________________________________________________
三．甲方必須完全依照乙方上述用人條件要求招聘人才；同時(shí)，甲方必須對招聘到的人才的資質(zhì)、能力、條件的
真實(shí)性承擔保證責任。否則，如發(fā)現虛假，甲方必須承擔一切損失賠償責任。
四．乙方必須支付甲方工作報酬____________元。
付款方式為：______。
A、 合同簽訂時(shí)支付甲方全部工作報酬的1/4，人才報到時(shí)支付甲方工作報酬全部的2/4，人才過(guò)試用期
與乙方正式簽訂勞動(dòng)合同后30天內付清余款。
B、 人才在乙方工作超過(guò)30天或人才過(guò)試用期與乙方正式簽訂勞動(dòng)合同后10天內一次性付清全部報酬。
五．甲方為乙方招聘到符合上述要求的人才達三次，乙方必須接受，否則，視甲方已經(jīng)履行了合同。
六．乙方因經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化（如經(jīng)營(yíng)方向、宗旨變化），造成乙方客觀(guān)上不需要招聘人力資源管理經(jīng)理和營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)
理時(shí)，本協(xié)議自動(dòng)終止。
七．甲方在招聘中必須保護乙方的商業(yè)秘密，也保護招聘員工的個(gè)人隱私及資料，同時(shí)，必須保證招聘不損害其
他企業(yè)的商業(yè)利益。
八．其他責任事項：
1．__________________________________________________________________
2．__________________________________________________________________
3．__________________________________________________________________
4．__________________________________________________________________
5．__________________________________________________________________
6．__________________________________________________________________
九．糾紛解決方式。
甲、乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按本合同約定的下列方法____進(jìn)
行解決：
1．由仲裁委員會(huì )仲裁
2．向人民法院起訴
十．本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。從雙方簽字之日起即時(shí)生效，均具有同等法律效力。
甲方（簽字并蓋章）： 乙方（簽字并蓋章）：
______年______月______日______年______月______日
員工簽訂勞動(dòng)合同8
甲方：__________________
乙方：__________________
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律的規定，甲乙雙方本著(zhù)自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：
1、合同期限和工作崗位
本合同適用餐飲員工。雇傭期_____年。從______年____月____日起至______年____月____日;試用期為_(kāi)_____年____月____日起至______年____月____日。
法人代表：__________________
聯(lián)系電話(huà)：__________________
身份證號碼：__________________
2、工資待遇和福利
乙方的工資：每月為人民幣：__________________元。
甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。乙方應繳的.社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規定執行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規定執行。
3、工資
(1)甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠，否則，乙方有權要求甲方按國家有關(guān)規定支付經(jīng)濟補償金。
(2)乙方正確履行本合同并遵守了甲方規章制度，無(wú)違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。
4、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全、衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。
5、勞動(dòng)紀律
乙方在合同期內應當做到：
(1)遵守甲方依法制定的各項規章制度;
(2)嚴格遵守安全操作規程，保證;
(3)按時(shí)按質(zhì)量完成甲方規定的工作任務(wù);
(4)愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機密。
6、合同的變更、解除、重新訂立和終止
(1)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同。
(2)有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不用支付乙方經(jīng)濟補償金。
1)甲方發(fā)現乙方不能夠勝任本職工作;
2)乙方嚴重違反甲勞動(dòng)紀律或甲方規章制度;
3)乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方造成利益重大損失的;
4)乙方被依法追究刑事責任的;
5)法律、法規規定的情形。
(3)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動(dòng)的;
3)乙方有特殊原因解除勞動(dòng)合同需提前______日告知甲方，否則甲方扣除______月工資。
7、本合同一式______份，甲、乙雙方簽字之日起生效，雙方各執一份，均具有同等法律效力。
甲方簽名：____________
______年____月____日
乙方簽名：____________
______年____月____日
員工簽訂勞動(dòng)合同9
如果二手房賣(mài)房者選擇了中介公司代理房屋的出售，應首先與中介公司簽訂協(xié)議。各中介公司一般都有自己的格式合同，賣(mài)房者應根據自己的實(shí)際情況對格式合同進(jìn)行修改或補充。在此列出必備條款，供各位賣(mài)房者參考：
(1)雙方的基本情況，，最好附中介公司的營(yíng)業(yè)執照復印件、資質(zhì)證書(shū)復印件和經(jīng)紀人的資格證復印件。
(2)委托標的物的詳細情況，即要出售的房產(chǎn)的位置、四至、面積、房產(chǎn)證號、房屋平面圖等�？梢詫⒎慨a(chǎn)證和平面圖復印件作為合同附件。
(3)委托事項:包括對買(mǎi)主有無(wú)特殊要求、掌握的價(jià)格區間、需耍委托辦理的手續等等。
(4)委托方式:是獨家代理還是一般代理。
(5)委托期限:寫(xiě)明委托起止日期;并明確委托期限結束后的法律后果，例如.如果在委托有效期內未賣(mài)出房屋的處理辦法等(一般來(lái)說(shuō)，中介公司都是委托事項究成才收費;委托期限結束而委托事項未完成的不收費)。
(6)委托費用:明確代理賣(mài)房的傭金、雙方各白應負擔的費用等，不要一攬子報價(jià)。
(7)付費方式和期限，并明確未完成或未全部完成委托事項時(shí)應收取的費用及支付方式。
(8)雙方的權利、義務(wù):賣(mài)方保證自己委托出售的房屋沒(méi)有任何瑕疵，按時(shí)支付傭金，不與中介推薦的買(mǎi)主私下交易，配合各種手續的辦理等;中介方保證在約定期限內完成委托事項，不得私卜交易等。
(9)合同的變更和解除:任何合同的變更與解除都應當采用書(shū)面形式，另行簽訂補充協(xié)議。特別明確合同解除的情形，明確什么情況下合同當事人有解除合同的權利，以及合同解除時(shí)的通知義務(wù)。
(10)違約責任:明確什么情況屬違約，違約方應承擔的責任，約定違約金的數額、支付方式、支付期限等。
(11)爭議解決方式:是選擇仲裁還是訴訟;如果是仲裁，必須明確仲裁機構;訴訟要在房屋所在地的法院進(jìn)行。
(12)合同的起止日期:合同起止日可以同委托期限的起止日相同，也可以不同，但不得短于委托期限。
(13)其他需要規定的情況。
員工簽訂勞動(dòng)合同10
甲方：________
乙方：________
甲乙雙方經(jīng)會(huì )議、雙向選擇、自愿平等協(xié)商，達成如下聘用意向協(xié)議：
一、甲方的權利和義務(wù)
1、甲方安排乙方在________
2、甲方應按要求向乙方提供相關(guān)培訓。如乙方未通過(guò)培訓，甲方有權對乙方進(jìn)行相關(guān)經(jīng)濟處罰、調整崗位甚至開(kāi)除、
3、甲方應根據國家勞動(dòng)法的有關(guān)規定，結合公司實(shí)際情況，為乙方提供相應的福利保障，如社會(huì )保險、免費培訓、吃住、假期福利等。
4、如果乙方違反本協(xié)議的相關(guān)規定，甲方有權單方面終止協(xié)議。
二、乙方的權利和義務(wù)
1、本聘用協(xié)議終止日前，乙方應攜帶身份證、學(xué)歷等相關(guān)證明到甲方所在地簽訂正式勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續。
2、乙方保證在報到時(shí)身體健康，無(wú)傳染病史。
3、如甲方違約，乙方有權單方面終止協(xié)議。
三、違約責任：
鑒于甲方招聘成本和人力資源計劃在招聘過(guò)程中未能按部門(mén)崗位進(jìn)行，乙方應根據實(shí)施造成的管理成本和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失的增加，并考慮乙方用工單位選擇的機會(huì )成本風(fēng)險，在雙方簽訂本協(xié)議后，下列情況視為違約，并向對方支付違約金人民幣________元：
1、乙方正式離職前要求終止與甲方簽訂的聘用協(xié)議；
2、乙方未在協(xié)議約定的期限內向甲方報告并簽訂勞動(dòng)合同的；
3、甲方無(wú)正當理由拒絕接受乙方符合條件的聘用。
四、協(xié)議的有效性
1、本協(xié)議自雙方簽署之日起立即生效。
2、有效期：從________年________月________日至________年________月________日。
3、甲乙雙方如需補充本協(xié)議，必須以書(shū)面形式做出，經(jīng)雙方簽字后生效。
五、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份。
甲方：________
乙方：________
日期：________
員工簽訂勞動(dòng)合同11
甲方（用人單位）名稱(chēng)：________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：________
根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲乙雙方選擇下列第種方式確定本合同期限：
�。�1）有固定期限：從______至______。試用期自________年________月________日至________年________月________日。
�。�2）無(wú)固定期限：從_______________試用期從________至________開(kāi)始。
�。�3）完成某項工作（任務(wù)）的截止時(shí)間為_(kāi)___________________________________________________________________
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條甲方聘用乙方在___________崗位（工種）工作。
工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)可由雙方協(xié)商變更。乙方應認真履行職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
乙方違反勞動(dòng)紀律的，甲方可根據本單位依法制定的規章制度給予相應處理。
三，工作時(shí)間和休息休假
第三條甲方安排乙方實(shí)行以下工時(shí)制度：
�。ㄒ唬⿲�(shí)行標準工時(shí)制度。乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_______。
�。ǘ┙�(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，實(shí)行以_____為周期的綜合工時(shí)計算制度。第四，勞動(dòng)報酬
第四條月工資為人民幣________元。甲方每月_____日前支付乙方工資。
四、解散和終止
第五條本勞動(dòng)合同的解除或終止，按照《勞動(dòng)合同法》執行。
五、勞動(dòng)爭議的處理
第六條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可依據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》協(xié)商解決或申請調解、仲裁、提起訴訟。
第七條本勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執一份。本勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（公章）________
乙方（簽名或蓋章）________
簽署日期：________
員工簽訂勞動(dòng)合同12
第一，用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法?
高律師說(shuō)，根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。據此規定，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約定了長(cháng)于試用期期限的勞動(dòng)合同期，如沒(méi)有此前提，則雙方就試用期的約定即使有協(xié)商的合意存在，也無(wú)法生效，反而會(huì )產(chǎn)生試用期期限“被視為勞動(dòng)合同期限”的效果。因此，本案中，公司與小王簽訂三個(gè)月試用期合同的做法不合法。
第二，試用期工資與“轉正”后工資的法律關(guān)系。
根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。據此規定，且拋開(kāi)“本單位相同崗位最低檔工資”與“用人單位所在地最低工資標準”不談，僅討論勞動(dòng)合同約定工資與試用期工資之間的關(guān)系，發(fā)現兩者之間存在必須滿(mǎn)足的法律要件，即“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”，而非可以由用人單位和勞動(dòng)者隨意就兩個(gè)數額進(jìn)行自主約定。換句話(huà)說(shuō)，如果雙方就試用期工資的約定數額未達到勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，用人單位即可能面臨被員工要求承擔“未足額發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬”的法律責任。因此，本案中，公司對員工試用期工資設定為 20xx 元，勞動(dòng)合同期工資設定為 3000 元的做法不當。
第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同是否需要時(shí)間前提?
根據相關(guān)規定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！备鶕藯l規定，用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的時(shí)間前提有兩項：一是用人單位與勞動(dòng)者約定了合法有效的試用期;二是勞動(dòng)者正處于試用期。兩者不可缺一。本案中，基于第一條分析結果，公司并未與員工約定合法有效的試用期，因此，當然不能再以“不符合錄用條件”為由解除其勞動(dòng)合同。
第四，合同內容要全面
勞動(dòng)合同主要應包含下列內容：
1.勞動(dòng)合同期限；
2.工作內容；
3.勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；
4.勞動(dòng)報酬；
5.勞動(dòng)紀律；
6.勞動(dòng)合同終止的條件；
7.違反勞動(dòng)合同的責任。
要仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū)、崗位責任制、勞動(dòng)紀律、工資支付規定、績(jì)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細則和有關(guān)規章制度，做到心中有數。
第五，合同內容要合法
一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂勞動(dòng)合同的程序應符合法律規定，并且應當用書(shū)面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動(dòng)組織，能夠依法支付工資、繳納社會(huì )保險費、提供勞動(dòng)保護條件，并能承擔相應的民事責任等。
員工簽訂勞動(dòng)合同13
案情簡(jiǎn)介：
小張托親戚找朋友好不容易進(jìn)了一家公司，當時(shí)沒(méi)有簽合同，進(jìn)去后工作很雜，工作崗位不固定，每個(gè)月領(lǐng)的工資也不一樣。一年間他多次與公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，想把工作崗位、內容、工資等各方面固定下來(lái)，可公司總是以“我們需要的就是一個(gè)能干雜活的人”，“公司效益不固定工資也不能固定”，“如果不想干就另謀高就”等各種理由予以推托。結果，他干了一年多，合同也沒(méi)簽成。后來(lái)公司換了個(gè)老板，一上任就把他辭退了。這個(gè)時(shí)候，小張十分郁悶。于是打電話(huà)咨詢(xún)龍澤園法律援助工作站，這種情況自己應該怎么辦？
法律分析：
《勞動(dòng)合同法》第十四條規定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，小張雖未簽訂勞動(dòng)合同，但自用工之日起已與公司建立勞動(dòng)關(guān)系。由于工作已滿(mǎn)一年，在法律上視為小張與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。工作人員告訴小張，他可以請求公司從第二個(gè)月起到第十二個(gè)月向小張支付雙倍工資。如果公司執意辭退他，需要向他支付賠償金。如果公司拒絕，小張可以向勞動(dòng)行政機關(guān)投訴或者申請勞動(dòng)爭議仲裁。
員工簽訂勞動(dòng)合同14
用人單位（甲方）：地 址： 電 話(huà)： 法定代表人（主要負責人）： 聯(lián)系電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名（乙方）： 地 址： 身份證（其它有效證件）號碼： 聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)的法律、法規，就甲方
聘用乙方為員工，經(jīng)雙方友好協(xié)商，同意自愿簽訂本合同，基本條約、約定事項達成如下協(xié)議：
第一條 合同期限
�。ㄒ唬� 年 日起至年月日止。
�。ǘ�、雙方同意本合同有效期的前個(gè)月為試用期。如乙方未能達到本合同第二條所規定的轉正標準，則甲方有權延長(cháng)乙方試用期或給予終止試用處理。乙方是否轉正須以甲方簽發(fā)的人事變動(dòng)文本為準。
第二條 工作內容及考核指標
�。ㄒ唬�、乙方職位為：（二）、乙方的工作職責為：
1、為甲方招攬房地產(chǎn)中介服務(wù)，并為甲方賺取業(yè)務(wù)傭金。
2、乙方應將其招攬的業(yè)務(wù)在甲方指定的時(shí)間內及時(shí)、全部交
給公司，乙方無(wú)權取消、取走、隱瞞上述任何資料。
3、乙方同意甲方有權隨時(shí)在本人提成或押金中扣除違約制度
罰金和所欠甲方的債務(wù)。
4、乙方服從及執行甲方制定并公示的最新的各項規章制度及
通知，簽訂本合同視為完全清楚了解制度內容。
5、轉正標準（財務(wù)、房源供應、手續辦理專(zhuān)員工作期間達3
年以上；經(jīng)紀人及經(jīng)紀人協(xié)理業(yè)務(wù)員每月提成業(yè)績(jì)平均在壹萬(wàn)以上）。
第三條 工作時(shí)間
�。ㄒ唬�、因工作崗位性質(zhì)所限，甲方安排乙方每日工作8小時(shí)。乙方每周休息1天，不累計。
�。ǘ�、因乙方工作性質(zhì)所限，乙方同意，自愿在非工作時(shí)間完成工作任務(wù)。
第四條 工作待遇
�。ㄒ唬┘追礁鶕締挝灰婪ㄖ贫ǖ墓べY分配制度，確定乙方（財務(wù)、房源供應、手續辦理專(zhuān)員）試用期間工資不低于：￥800元/月；轉正后，確定乙方工資不低于：￥1200元/月；如有薪酬變動(dòng)，以甲方簽發(fā)的人事變動(dòng)文本為據。
�。ǘ�、甲方給予乙方（經(jīng)紀人及經(jīng)紀人協(xié)理業(yè)務(wù)員）業(yè)績(jì)提成：公司提供房源出售后按傭金總額的40%提成；乙方自己提供的房源出售后按傭金總額的50%提成；若乙方提供房源后被另方（乙方）出售后，乙方（另方）按傭金總額的40%提成，乙方可提傭金總額10%提成。無(wú)底薪高提成。
�。ㄈ�、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可依據公司制度從乙方工資、提成、押金中扣除以下費用：工作服、工牌、名片、合同收據領(lǐng)用等費用。因乙方違反公司規定或過(guò)失或損失賠償款項。
第五條 社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬�、甲方依法及依照甲方相關(guān)制度，為乙方辦理參加社會(huì )保險的手續，社會(huì )保險費按照規定比例，由甲乙雙方負責。
�。ǘ�、經(jīng)乙方申請，甲方按照法定及甲方相關(guān)制度給予乙方
享受節假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期。
第六條 勞動(dòng)紀律
�。ㄒ唬�、甲方根據相關(guān)法律、法規的規定通過(guò)民主程序指定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和企業(yè)依法指定的各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
�。ǘ�、乙方保密協(xié)定：
1.乙方不得將公司工作中任何計劃、步驟、方法、手段、安排及商業(yè)秘密，向任何第三者披露或泄露，不管甲方是否告訴乙方這種信息資料是屬于保密性質(zhì)。本協(xié)議所稱(chēng)的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟利益、具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括各種合同、文書(shū)、管理文件、流程設計、交易程序、系統軟件、管理訣竅、客戶(hù)名單、盤(pán)源信息、各種策略、招投標中的標底及標書(shū)內容、董事會(huì )會(huì )議內容和決議、管理會(huì )議內容和決議等信息。
2.乙方不得復制和私下保存乙方在工作中接觸到的供乙方工作的資料，除非事先獲得公司的搜權。
3.乙方在離職前，必須向甲方歸還所有與業(yè)務(wù)有關(guān)之物品、文件及相關(guān)資料。
4.乙方現任的工作有獲取甲方商業(yè)秘密的足夠條件，甲方只要能證明乙方所使用的信息與自己的商業(yè)秘密具有一致性、相同性或相似性，而乙方不能提供或者拒不提供其所使用的信息是合法獲得或者使用的證據的，即可認定乙方有侵犯公司商業(yè)秘密的行為。
5.乙方對上述各項保密義務(wù)的責任無(wú)時(shí)間期限限制，不因乙方
辭職或被解傭而減輕和消除。
6.如乙方違反保密協(xié)定，甲方有權立即解雇乙方，并要求乙方支付賠償及承擔造成甲方的一切有關(guān)損失；賠償金以扣發(fā)乙方薪金、提成、押金等形式予以實(shí)現，包括但不限于通過(guò)司法途徑，情節嚴重者扭送公安機關(guān)處理。
第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
�。ㄒ唬�、符合《勞動(dòng)法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以便更本合同的相關(guān)內容或者解除合同。
�。ǘ�、甲方經(jīng)營(yíng)情況變化，或乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更。
�。ㄈ�、本協(xié)議期限屆 滿(mǎn)即告終止。如雙方協(xié)商同意，可以續訂。本協(xié)議如有變更或期滿(mǎn)經(jīng)雙方同意續訂的，須由甲方雙方簽署或蓋章。
�。ㄋ模�、依據本條款終止協(xié)議的，雙方債權債務(wù)并不因協(xié)議終止而消失。
�。ㄎ澹�、乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議書(shū)，并有權扣除乙方任何應得的收入賠償給甲方：
1.乙方嚴重違反本協(xié)議及甲方依法制定的規章制度。
2.乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，給甲方利益造成損害的。
3.乙方服務(wù)態(tài)度惡劣，嚴重破壞甲方聲譽(yù)的。
4.乙方未按公司規定的各項守則、條規和規定招攬業(yè)務(wù)。
員工簽訂勞動(dòng)合同15
甲方（用人單位）名稱(chēng)：_____
乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____
根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條、甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿篲____自__________年________月__日起至__________年________月__日止。其中試用期自__________年________月__日起至__________年________月__日止。
�。ǘo(wú)固定期限：自__________年________月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自__________年________月__日起至__________年________月__日止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ鳎ㄈ蝿�(wù)）為期限：自__________年________月__日起至____________工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條、甲方招用乙方在____________，從事______________________崗位（工種）工作。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作_______崗位（工種）和工作地點(diǎn)。乙方應認真履行_______崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條、甲方安排乙方執行以下第____種工時(shí)制度：
�。ㄒ唬﹫绦袠藴使r(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日_______。
�。ǘ┙�(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行以______為周期的綜合計算工時(shí)工作制度。四、勞動(dòng)報酬
第四條、月工資__________元，試用期間工資__________元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
四、解除和終止
第五條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規定執行。
五、勞動(dòng)爭議處理
第六條、甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》的規定通過(guò)申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
第七條、本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方（公章）：_______
乙方（簽字或蓋章）：_______
簽訂日期：_______年______月______日
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