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勞動(dòng)合同簽訂須知
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第一，單獨的試用期合同是無(wú)效的。
根據《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應包括在勞動(dòng)合同期限內。”
這就是說(shuō)，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無(wú)效的。但“試用期合同”的無(wú)效，并不導致勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的保護失效。
第二，勞動(dòng)期限應和勞動(dòng)合同期限掛鉤，最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。
《勞動(dòng)法》第二十一條規定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月”。
具體來(lái)說(shuō)就是，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的，試用期最長(cháng)不超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長(cháng)不得超過(guò)60天;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
第三，資金擔保違法，可酌情提供擔保人。
用人單位要求新入職員工試用期提供擔保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔保人要求其承擔擔保責任的形式。第一種是我國勞動(dòng)法明令禁止的;另一種是要求提供擔保人來(lái)承擔連帶責任，在我國沒(méi)有法條作出過(guò)明文的允許或禁止，勞動(dòng)者可以本著(zhù)自愿的原則提供。
第四，試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無(wú)理由走人。
《勞動(dòng)法》規定在試用期內，用人單位必須有證據證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提供任何理由。
勞動(dòng)關(guān)系可能是較長(cháng)期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過(guò)一定的具體時(shí)間表現出來(lái)，這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同如果沒(méi)有期限，雙方當事人享有權利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于維護各自的合法權益。
勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件，是實(shí)現勞動(dòng)合同內容的保證。勞動(dòng)合同是以實(shí)現勞動(dòng)過(guò)程為目的，勞動(dòng)過(guò)程是一個(gè)相當復雜的過(guò)程。勞動(dòng)合同如果沒(méi)有期限，這個(gè)過(guò)程就難以確定，生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成就無(wú)法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因為如此，本法把勞動(dòng)合同期限作為勞動(dòng)合同的必備條款之一作出規定。
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