簽訂勞動(dòng)合同陷阱
導語(yǔ)：勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意哪些陷阱呢?
試用陷阱：“試用合同”不存在
侵權表現：少數用人單位與試用期員工約定“先試用，后簽勞動(dòng)合同”，或者簽訂單獨的試用合同，轉正之后才簽正式合同。而現實(shí)常常是試用期即將結束，勞動(dòng)者被單位以種種理由“炒”了。
維權提示：《勞動(dòng)合同法》規定，不管雙方當事人訂立的是固定期還是無(wú)固定期勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段期限(根據合同期限長(cháng)短，可能是一個(gè)月、兩個(gè)月或者六個(gè)月)就是試用期，包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。也就是說(shuō)，在簽訂正式勞動(dòng)合同之后，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿(mǎn)后再簽訂勞動(dòng)合同，更不存在所謂的單獨“試用合同”。
霸王陷阱：入職一年不許婚孕條款無(wú)效
侵權表現：少數用人單位在合同中設置一些霸王條款，比如“入職一年內不結婚、懷孕”“單位可以根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調整員工的工作崗位”“必須無(wú)條件服從單位的加班要求”等，用強行約定排除勞動(dòng)者的法定權利。
維權提示：勞動(dòng)合同訂立需遵循合法有效、平等自愿、協(xié)商一致原則。依據《勞動(dòng)合同法》第26條，霸王條款常屬于無(wú)效條款。用人單位以此約束勞動(dòng)者，或者勞動(dòng)者觸犯霸王條款引發(fā)勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者可積極運用法律手段維護自身合法權益。
空白陷阱：勿簽空白合同
侵權表現：少數用人單位利用勞動(dòng)合同的格式化填寫(xiě)特點(diǎn)，讓職工在空白合同上簽字，單方保存勞動(dòng)合同文本;一旦發(fā)生糾紛，則在勞動(dòng)合同空白處補填有利單位勝訴的內容，導致訴訟雙方對勞動(dòng)合同的真實(shí)性發(fā)生重大分歧。
維權提示：根據《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)合同期限、工作內容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報酬等9個(gè)方面屬于勞動(dòng)合同必備條款，空白合同屬于法律法規禁止簽訂的合同。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)千萬(wàn)看清條款，仔細查看文本內容是否完整、有無(wú)缺項或空白、起止日期是否明確等，一定不要在單位提供的“空白合同”上簽字，并堅持保留一份勞動(dòng)合同原件。
陰陽(yáng)陷阱：“陽(yáng)合同”是維權利劍
侵權表現：一些用人單位為應付勞動(dòng)保障部門(mén)檢查，準備了兩份合同：一份按要求用規范文本簽訂，以應付檢查(即“陽(yáng)合同”)，實(shí)際上并不執行;一份則是用人單位從自身利益出發(fā)擬定的不規范、不合法且實(shí)際執行的真合同(即“陰合同”)，用以約束勞動(dòng)者。
維權提示：陰陽(yáng)合同嚴重侵害了勞動(dòng)者的合法權益�！瓣幒贤苯K究見(jiàn)不得陽(yáng)光，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議打起官司來(lái)，將因為缺少充分的法律依據而不具有法律效力;勞動(dòng)者只要緊抓住“陽(yáng)合同”維權，必定能夠打贏(yíng)官司，讓違規用人單位搬起石頭砸自己的腳。
避責陷阱：“生死傷病自理”是無(wú)效條款
侵權表現：少數用人單位在勞動(dòng)合同中加進(jìn)“發(fā)生工傷事故概不負責”“出現傷病自理，如有意外企業(yè)概不負責”等內容，妄圖以約定條款逃避責任。
維權提示：根據《社會(huì )保險法》《勞動(dòng)合同法》等，用人單位免除自己法定責任的“生死傷病自理”條款是無(wú)效條款。勞動(dòng)者只要被認定為工傷，工作期間發(fā)生病、傷、殘、死亡等情形，用人單位都要承擔相應的法定責任。勞動(dòng)者應將“生死合同”拒之門(mén)外，即使被逼簽訂了此類(lèi)合同，發(fā)生了工傷事故或病、傷、殘、死亡等情形，也不能自認倒霉，應依法主張合法權益。
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