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如何避開(kāi)簽訂勞動(dòng)合同的陷阱
導語(yǔ)：勞動(dòng)合同是明確勞動(dòng)者和用人單位雙方權利、義務(wù)的書(shū)面法律文書(shū)，也是勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)合同的全面推行，規范了勞動(dòng)者和用人單位的權利和義務(wù)，但是一些用人單位想方設法在勞動(dòng)合同中設置陷阱，規避自己應當承擔的責任，損害了勞動(dòng)者的合法權益。本文就勞動(dòng)合同中一些常見(jiàn)的陷阱列示如下，提示勞動(dòng)者注意并加以防范。
陷阱之一：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者必須先交納押金。
原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號)第24條規定“用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)”。但是，目前絕大多數用人單位無(wú)視國家法律法規和規定，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)以種種理由向勞動(dòng)者收取押金或變相收取培訓費、服裝費、集資款、風(fēng)險抵押金等，并規定勞動(dòng)者因病因事請假、辭職時(shí)，收取勞動(dòng)者的這些費用概不退還。這些做法，嚴重違反了國家法律法規和規定，損害了勞動(dòng)者的合法權益。
提示：遇到這一問(wèn)題，勞動(dòng)者一方面可以向用人單位提出交涉，拒絕交納各種押金;另一方面可以向勞動(dòng)保障監察機構進(jìn)行舉報或投訴，依法維護自己的合法權益。
陷阱之二：解除勞動(dòng)關(guān)系后不給付經(jīng)濟補償金。
勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條、第六條、第七條、第八條、第九條規定了勞動(dòng)者應當得到經(jīng)濟補償的幾種情形，主要有：1、經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。2、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療費。3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，應當發(fā)給經(jīng)濟補償金。4、勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，應當發(fā)給經(jīng)濟補償金。5、用人單位裁減人員的，必須發(fā)給經(jīng)濟補償金。目前，有的用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，往往尋找各種借口，設置陷阱，利用強勢地位，不給勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟補償金。
提示：勞動(dòng)者在遇到這一問(wèn)題時(shí)，往往由于不了解法律、法規的規定，而不知道該怎么辦，以致喪失了維權的最佳時(shí)機。這種情況下維權的途徑有兩條，一是根據《中華人民共和國勞動(dòng)保障監察條例》的規定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監察機構舉報;二是根據《勞動(dòng)爭議處理條例》向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )依法申請仲裁。對仲裁裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
陷阱之三：發(fā)生工傷亡事故概不負責。
《工傷保險條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第375號)第二條規定：“中華人民共和國境內的各類(lèi)企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的各類(lèi)企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利”。第十七條規定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請�！钡�，有的用人單位無(wú)視法律法規的規定，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，利用強勢地位，將發(fā)生工傷亡事故概不負責的條款寫(xiě)入合同中，強迫職工認可，并拒不參加工傷保險，拒不履行法定義務(wù)。當職工發(fā)生傷亡事故時(shí)，用人單位又想方設法逃避應負的責任，阻攔受傷害職工申請工傷認定和進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，致使受事故傷害職工的合法權益得不到及時(shí)有效地保護。
提示：當傷害事故發(fā)生后，用人單位和職工就該事故是否屬于工傷而發(fā)生了爭議，用人單位認為勞動(dòng)者不是工傷的，用人單位負有舉證的責任。職工本人或者其直系親屬可按照上述規定自行進(jìn)行申請工傷認定。提出工傷認定申請應當提交下列材料：1、工傷認定申請表(應當包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況);2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;3、醫療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。在工傷認定之后，要在規定的時(shí)效內申請勞動(dòng)能力鑒定。在完成以上步驟后，如果用人單位不支付工傷待遇，勞動(dòng)者可按照《勞動(dòng)爭議處理條例》的規定依法申請勞動(dòng)爭議仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。
陷阱之四：工傷待遇不按規定的標準計算。
《工傷保險條例》第五章規定了工傷職工或患職業(yè)病所應享受的待遇項目和工傷待遇計算的辦法和標準以及工傷職工停止享受工傷保險待遇的條件。第八章附則對《條例》中所稱(chēng)職工的解釋為：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。對“本人工資”所作的解釋是：用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額。并明確規定如果用人單位沒(méi)有按照《工傷保險條例》依法參加工傷保險，發(fā)生事故傷害職工的保險待遇由用人單位負擔。但是，有的用人單位不依法參加工傷保險，在發(fā)生工傷事故后，想法設法逃避責任，利用強勢地位，強迫工傷職工放棄享受工傷待遇，簽訂霸王協(xié)議;或在計算工傷待遇時(shí)，不按國家規定的工資組成部分計算，只將基本工資作為計算的依據，嚴重損害工傷職工的合法權益。
提示：勞動(dòng)者應當明確工資的組成部分有哪些。根據國務(wù)院批準、國家統計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規定》和《關(guān)于工資組成的若干具體范圍的解釋》下列六種工資形式組成企業(yè)的工資總額：計時(shí)工資、計件工資、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、獎金和津貼、補貼。特殊情況下的工資，是指在法律規定的特殊的情況和合同約定情況下，按照有關(guān)規定和約定，而不是按勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數量和支付給勞動(dòng)者的工資。它包括：1、履行國家和社會(huì )義務(wù)期間的工資;2、婚喪等事假工資;3、探親假工資;4、停工期間的待遇;5、職工半脫產(chǎn)學(xué)習期間的工資;6、傷病產(chǎn)假工資;7、年休假工資;8、附加工資和保留工資。特殊情況下的工資按計時(shí)工資或計件工資標準或計時(shí)工資、計件工資標準的一定比例支付。
陷阱之五：不按規定支付工資或不執行最低工資標準。
提示：《勞動(dòng)法》第50條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資�？梢�(jiàn)，按時(shí)支付勞動(dòng)者的工資是用人單位的法定義務(wù)�！秳趧�(dòng)法》第48條規定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。因此，最低工資規定是國家的強制性規定，只要勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，單位就應支付不低于當地最低工資標準的工資報酬，即使在勞動(dòng)合同使用期內也不能例外。勞動(dòng)者在遇到用人單位用實(shí)物代替工資或不按最低工資標準發(fā)放工資時(shí)，勞動(dòng)者可以拒絕領(lǐng)取并提出用貨幣支付工資的要求。如果用人單位不遵守法律法規規定，勞動(dòng)者可根據有關(guān)規定向勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行舉報投訴。
陷阱之六：不為勞動(dòng)者參加社會(huì )保險并繳納保險費。
《勞動(dòng)法》第72條規定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費”，第73條規定：“勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì )保險待遇：(一)退休;(二)患并負傷;(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì )保險待遇的條件和標準法律、法規規定。勞動(dòng)者享受的社會(huì )保險必須按時(shí)足額支付”。但是，有個(gè)別用人單位在和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定：?jiǎn)挝徊粸閯趧?dòng)者參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。由勞動(dòng)者個(gè)人參加并繳納各項社會(huì )保險費。這些“霸王條款”既嚴重損害了勞動(dòng)者依法享受社會(huì )保險待遇的權利，也不利于和諧社會(huì )的構建。
提示：社會(huì )保險是國家通過(guò)立法強制征集的專(zhuān)門(mén)資金，用于保障勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)或在工作中斷期間基本生活需求的一種物質(zhì)幫助制度。依法為勞動(dòng)者參加社會(huì )保險是用人單位的法定義務(wù)。因此，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應特別注意，如果用人單位利用強勢地位，逼迫勞動(dòng)者放棄應享有的社會(huì )保險權利，勞動(dòng)者有權予以拒絕，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可依法進(jìn)行查處。
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