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如何避開(kāi)“假招聘”陷阱
進(jìn)入11月，又到了一年一度應屆畢業(yè)生找工作的季節，許多應屆畢業(yè)生開(kāi)始奔波在各種招聘會(huì )之中。一項針對大學(xué)生求職的調查顯示，有70%的被訪(fǎng)者表示曾經(jīng)遇到過(guò)“求職陷阱”。
招而不聘
【案例】去年畢業(yè)的小張告訴記者，他參加過(guò)很多場(chǎng)招聘會(huì )，經(jīng)常能在招聘的企業(yè)中看到一些熟悉的面孔，每場(chǎng)招聘會(huì )都有很多人投遞簡(jiǎn)歷，他們怎么可能一直招不到人呢?他研究發(fā)現，不少參加招聘會(huì )的公司根本就不打算招人，只是借機來(lái)做宣傳，走個(gè)形式而已。
【支招】大學(xué)生在求職前要做好充分準備，要對企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )查詢(xún)，一定要做到心中有數，以免費時(shí)費力，無(wú)功而返。
變相收費
【案例】小謝在網(wǎng)站上發(fā)現某電子公司的招聘信息，和同學(xué)一起投遞了簡(jiǎn)歷。面試后，公司讓小謝和他的同學(xué)交200元的服裝費，并約好一周后簽訂協(xié)議。但一周后，小謝和同學(xué)來(lái)到這家公司所在的寫(xiě)字樓，發(fā)現已人去樓空。
【支招】這類(lèi)打著(zhù)招聘旗號的收費需要警惕。按照有關(guān)規定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，因此，不管招聘單位是收取服裝費、培訓費，還是押金，求職者都應該堅定地說(shuō)“不”。此外，值得注意的是，這種“變相收費”的公司的面試一般都比較草率，通過(guò)率基本上是百分之百。
虛設崗位
【案例】畢業(yè)生小林看到某房地產(chǎn)中介公司招聘廣告上寫(xiě)明了招聘會(huì )計，就投了簡(jiǎn)歷。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單面試后，小林被錄取了。但當她去報到時(shí)，卻被告知，按照公司的規定，所有員工必須在一線(xiàn)鍛煉一段時(shí)間，熟悉整個(gè)公司的運作流程后方可回到本職崗位。于是小林就被分派到門(mén)店做業(yè)務(wù)員，可公司遲遲不肯說(shuō)明何時(shí)讓小林回到會(huì )計崗位上。一段時(shí)間之后，小林無(wú)法忍受，只好提出辭職。
【支招】一些招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，經(jīng)常對招聘職位的工作內容做模糊化處理，玩“文字游戲”，用一些聽(tīng)起來(lái)職位很高的虛職招聘大學(xué)生做業(yè)務(wù)員。畢業(yè)生在求職時(shí)一定要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢(xún)問(wèn)工作細節。
偷換概念
【案例】小夏四處找工作時(shí)，一家文化公司負責人口頭表示，如果小夏可以實(shí)習三個(gè)月并且表現令人滿(mǎn)意的話(huà)，雙方就可以正式簽約。在實(shí)習中，小夏一直努力工作，十分認真。不過(guò)，三個(gè)月之后，文化公司卻以不能勝任工作為由，沒(méi)有與小夏簽約。
【支招】口頭合約充滿(mǎn)了極大的不確定性，畢業(yè)生一定要當心，如果因此錯過(guò)了招聘的黃金時(shí)期，接下來(lái)再找工作的話(huà)可能會(huì )存在一定的困難，因為很多單位可能都已經(jīng)招到人了。
此外，《勞動(dòng)合同法》明確規定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。如果試用期超過(guò)6個(gè)月，就是明顯的侵權行為。
特別提醒畢業(yè)生，一定要仔細閱讀勞動(dòng)合同，尤其是其中關(guān)于勞動(dòng)報酬、工作內容、合同期限和社會(huì )保障等方面的細節。在勞動(dòng)報酬一欄中，要看清考核、獎勵辦法;工作內容一欄中，注意對職位的具體約定;合同期限一欄中，則要注意試用期的期限及相關(guān)問(wèn)題。
把握校園招聘黃金時(shí)段
面對畢業(yè)生的校園招聘活動(dòng)已經(jīng)拉開(kāi)帷幕，即將畢業(yè)的大學(xué)生應如何把握好校園招聘的機會(huì )，為自己找到一份好工作?
有關(guān)專(zhuān)家表示，校園招聘的時(shí)間相對集中，一般在11月底至12月初以及春節過(guò)后的3月、4月，這是因為不少用人單位要避開(kāi)1月份的研究生入學(xué)考試，以及5月份、6月份的畢業(yè)生論文答辯時(shí)間。校園招聘范圍大，人數多，畢業(yè)生應該提前規劃職業(yè)生涯，為參加校園招聘會(huì )做好充分準備。
一般來(lái)說(shuō)，用人單位進(jìn)行校園招聘的針對性很強，尤其是專(zhuān)業(yè)的針對性，而很多學(xué)生在不了解用人單位及其需求的情況下，盲目扎堆。很可能有的單位只招一兩個(gè)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，而前來(lái)應聘的學(xué)生卻有各個(gè)專(zhuān)業(yè)的，這大大降低了求職的成功率。因此，在參加校園招聘會(huì )之前，學(xué)生應該先了解招聘單位的相關(guān)信息及招聘專(zhuān)業(yè)，有的放矢，避免浪費時(shí)間和精力。
簡(jiǎn)歷別花哨，兩頁(yè)足夠
1、有兩頁(yè)紙即可
簡(jiǎn)歷一般有兩頁(yè)紙就足夠了，不僅可以節約求職成本，還方便翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況，第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗及興趣、特長(cháng)等內容。證書(shū)可以在面試時(shí)再給面試官看。
2、不宜過(guò)于花哨
很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西，特別重要的東西，可以稍微突出一下。
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