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大學(xué)畢業(yè)生如何避開(kāi)就業(yè)陷阱
大學(xué)畢業(yè)生如何避開(kāi)就業(yè)陷阱
1、索要各種證件、簽名、蓋章。如果大學(xué)生在招聘中留下重要證據之類(lèi)的東西，就可能成為欠費、欠稅、擔保人等各種形式的債務(wù)人，也可能成為敲詐勒索的對象。
2、索要辦證費、資料費、報名費、勞保費、保險費、等名目繁多的收費。只要大學(xué)生切記，無(wú)論對方怎么巧舌如簧，沒(méi)賺錢(qián)決不花錢(qián)，他們的如意盤(pán)算就會(huì )落空。
3、謹防偷盜搶劫。首先，對陌生的人、陌生的地點(diǎn)與可疑時(shí)間的面試，一定要謹慎小心，很可能各個(gè)環(huán)節都陷阱重重，令你防不勝防。其次，謹防將手機、鑰匙交給對方，也不要隨便吃喝對方提供的食物飲料，否則可能瞬間一無(wú)所有。再之，謹防詐騙。如果對方為掌握你的全面情況無(wú)休止面試，你可能已經(jīng)處于危險的境地。要么設下小圈套讓你闖禍，然后高價(jià)索賠；要么你的家人朋友可能接到你車(chē)禍、病危此類(lèi)的通知，于是匆匆將錢(qián)轉入了不法之徒的賬號。
4、切防非法工作。工作性質(zhì)不清，任務(wù)不明，遮遮掩掩、行動(dòng)詭秘，這時(shí)就要非常留心，可能已淪為不法之徒的幫兇�？赡苷龔氖律娑�、偷運、銷(xiāo)贓、窩贓、傳銷(xiāo)等非法工作。而一旦事情敗露，違法者全無(wú)蹤影，而你成為了替罪羊。
5、女大學(xué)生安全第一。不法之徒更易選中女大學(xué)生，是因為他們就業(yè)更難，易于誘騙，而且防衛能力差，膽小怕事，易于掌控。女大學(xué)生在就業(yè)中稍不留神，可能會(huì )落入不法之徒、不良企業(yè)的陷阱中，輕則被劫財劫色，一無(wú)所有，更可怕得是陷入色情、傳銷(xiāo)業(yè)或被拐買(mǎi)，反抗者甚至遭暴力相向，失去生命。所以，女大學(xué)生就業(yè)一定要將安全放在第一位，思想上切不可麻痹大意，貪圖錢(qián)財與享受，以免被引誘；行動(dòng)上一定一定要細思慎想，以防掉入陷阱；具體環(huán)節上要步步為營(yíng)，以杜絕授人把柄。
三、解決大學(xué)生就業(yè)陷阱的途徑
解決大學(xué)生就業(yè)，是政府和社會(huì )應有的責任。特別在當前大學(xué)生就業(yè)出現困難的情況下，政府和社會(huì )應加強改革和管理，保障大學(xué)生的基本權益，為創(chuàng )建和諧社會(huì )而努力。
1、改革完善大學(xué)生就業(yè)機制，保護大學(xué)生合法權益�，F行的就業(yè)協(xié)議，對用人單位約束力不夠強，學(xué)校的樞紐作用難以真正發(fā)揮，造成學(xué)生的合法權益得不到保護，更突顯出學(xué)生的弱勢地位。因此，有必要對現行就業(yè)協(xié)議制度進(jìn)行改革。首先，學(xué)校應退出三方就業(yè)協(xié)議的簽定。高校不是就業(yè)協(xié)議的主體，更不具有社會(huì )用工管理的職能，把高校作為協(xié)議主體一方使其處境尷尬，且易造成扯皮與侵害學(xué)生權益事件。其次，現行就業(yè)協(xié)議應向勞動(dòng)合同方向發(fā)展�，F行大學(xué)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)法規范的勞動(dòng)合同雖有異曲同工之效，但二者結合點(diǎn)模糊不清，且就業(yè)協(xié)議文本不夠規范、協(xié)議內容不全面，這些常成為用人單位規避責任或違法以侵害大學(xué)生合法權利的重要因素。其中最重要的是就業(yè)協(xié)議無(wú)法可依，無(wú)法律定性；內容由雙方自由約定，無(wú)強制性規定，這是造成協(xié)議與勞動(dòng)法沖突，就業(yè)大學(xué)生與用人單位發(fā)生矛盾，用人單位侵害弱勢就業(yè)大學(xué)生合法權益的根本原因。筆者認為，大學(xué)生就業(yè)協(xié)議應朝附有生效條件的勞動(dòng)合同方向發(fā)展，不妨認為，用人單位與大學(xué)生提前簽定了附有生效條件的勞動(dòng)合同。這種勞動(dòng)合同有法可依，性質(zhì)明確，能有效約束用人單位的違法現象，即使發(fā)生爭議也有法為據，可通過(guò)法定程序解決。再之，高校應淡化就業(yè)管理職能，而應強化就業(yè)服務(wù)職能。作為高校，更重要的職能是為學(xué)生就業(yè)提供職業(yè)指導和就業(yè)服務(wù)，而不應成為尷尬的“第三者”。高校所履行的就業(yè)管理職能應當“物歸原主”，即由有關(guān)政府職能部門(mén)“理所當然”地承擔。這樣既能避免三方協(xié)議的扯皮現象，又能充分保護協(xié)議雙方的合法權益，更使違法違約者承擔相應的責任。
2、規范大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)管理。大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)是用人單位與大學(xué)生洽談簽定就業(yè)協(xié)議的主渠道，是政府、社會(huì )與高校促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，為大學(xué)生提供就業(yè)服務(wù)的主要方式。由于大學(xué)生社會(huì )經(jīng)驗不足，自我保護意識較差，有必要對他們進(jìn)行一定程度的保護。政府、社會(huì )和高校應積極為大學(xué)畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)，創(chuàng )造就業(yè)的有利條件，努力推介大學(xué)生充分就業(yè)。特別是有關(guān)政府職能部門(mén)，應當在用人單位與大學(xué)生之間架起一個(gè)溝通交流的平臺與橋梁，是二者能充分協(xié)商，各自找到滿(mǎn)意的“對象”。然而，現在的就業(yè)時(shí)市場(chǎng)管理缺失，就業(yè)市場(chǎng)的功能“變質(zhì)”，市場(chǎng)主體的身份復雜等問(wèn)題已成為通病，給大學(xué)生就業(yè)蒙上陰影。因此，完善和規范大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)管理已勢在必行。政府有關(guān)職能部門(mén)應切實(shí)加強制度建設，嚴格審批制度，加大監督檢查力度，嚴厲打擊違法違規現象，為大學(xué)生就業(yè)提供有序、規范、誠實(shí)可信的公平市場(chǎng)。
3、加強對用人單位的用人管理�，F階段，有許多用人單位在用工方面有意或無(wú)意地違反法律有關(guān)規定，更不乏一些用人單位在與大學(xué)生簽定就業(yè)協(xié)議時(shí)就設下陷阱，并以此為依據，長(cháng)期侵害當事人合法權益。因此，加強對用人單位的用工管理與檢查，嚴厲處罰不法用工的單位，同時(shí)應加強在勞動(dòng)者中宣傳勞動(dòng)法，鼓勵勞動(dòng)者檢舉揭發(fā)用人單位的違法現象等方法，以規范用人單位依法用工，是解決大學(xué)生就業(yè)陷阱的有效途徑之一。
4、嚴厲打擊不法分子和不良企業(yè)的違法行為。不法分子和不良企業(yè)嚴重擾亂就業(yè)秩序，給大學(xué)生人身、財產(chǎn)等方面造成嚴重威脅，使大學(xué)生常常遭受難以承受的打擊，對他們的成長(cháng)和發(fā)展造成極為不利的影響，也對社會(huì )的穩定安全造成極大的破壞。因此，應予以嚴厲的打擊，常抓不懈，以阻此風(fēng)，為社會(huì )和大學(xué)生創(chuàng )造良好的就業(yè)外部環(huán)境。
5、加強對大學(xué)生的法律教育，提高大學(xué)生的自我保護意識。防止大學(xué)生就業(yè)陷阱不僅要創(chuàng )造安全、有序、公正、合理的外部環(huán)境，更重要的是要加強對大學(xué)生的法律教育，使大學(xué)生知法、懂法、守法，并能利用法律武器維護自身的權利。當前，普法教育在大學(xué)還很不夠，一些普法課程得不到大學(xué)生的重視，致使許多大學(xué)生法律知識缺乏，法律觀(guān)念淡漠，維權意識不強，即使權利受到侵害也不知道，當然，也不乏為息事寧人、忍氣吞生者，但很少有依法維權，爭取自己的合法權益者。這種現象不僅只是個(gè)別大學(xué)生利益，權利受到侵害，更嚴重的是助長(cháng)了許多違法分子的氣焰，造成許多不安全不穩定事件，也使剛進(jìn)入社會(huì )的許多大學(xué)生受到不良影響，為他們的今后發(fā)展可能埋下隱患。
另外，大學(xué)生也要不斷參與社會(huì )實(shí)踐，在社會(huì )化過(guò)程中不斷錘煉，迅速成熟起來(lái)。社會(huì )和學(xué)校的保護是有限的，短暫的，更現實(shí)的辦法是要求大學(xué)生積累社會(huì )經(jīng)驗，分清是非，明辨良莠，樹(shù)立較強的自我保護意識。
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