畢業(yè)生就業(yè)陷阱
當前,正值求職高峰期,高校畢業(yè)生陸續開(kāi)始投遞簡(jiǎn)歷,為進(jìn)入職場(chǎng)摩拳擦掌。但總有不法分子專(zhuān)挑涉世未深的畢業(yè)生求職者進(jìn)行欺詐。下面是小編幫大家整理的畢業(yè)生就業(yè)陷阱，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
畢業(yè)生就業(yè)陷阱
七月，高校畢業(yè)生即將告別校園，走入職場(chǎng)。經(jīng)過(guò)幾輪筆試、面試，終于得到一份工作機會(huì )的年輕人，要應對的第一件事就是簽訂勞動(dòng)合同。北京市海淀區法院的法官以案說(shuō)法，為應屆畢業(yè)生解析職場(chǎng)中關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的各種“潛在風(fēng)險”。
繳納培訓費方可入職?
經(jīng)過(guò)兩輪的面試后，小李收到了某公司面試過(guò)關(guān)的通知。通知中載明，為確保小李勝任入職后的工作，公司將對新員工進(jìn)行相關(guān)培訓，小李為此繳納了培訓費2萬(wàn)元。然而，5個(gè)月的培訓后，公司并未與小李簽訂勞動(dòng)合同，也未向小李提供工作崗位。已經(jīng)錯過(guò)求職時(shí)機的小李訴至法院，要求公司返還培訓費2萬(wàn)元。法院經(jīng)過(guò)審理發(fā)現，公司未對小李進(jìn)行正規、系統的課程培訓，亦未對小李進(jìn)行相應考核，故判決公司應向小李返還2萬(wàn)元培訓費。
法官釋法：勞動(dòng)合同法第9條明確規定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物�！蓖ㄟ^(guò)面試的通知并不意味著(zhù)公司將必然與小李簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系。小李并不能據此認定，該份工作已經(jīng)“十拿九穩”。因此，在求職過(guò)程中，當遭遇用人單位提出交納“保證金”、“培訓費”等要求時(shí)，求職者可依法予以拒絕。
簽“三方協(xié)議”也算“簽訂勞動(dòng)合同”?
畢業(yè)后已經(jīng)工作半年的小趙在和同學(xué)聊天時(shí)發(fā)現，只有自己還沒(méi)與單位簽訂勞動(dòng)合同。單位解釋?zhuān)汗�、小趙及小趙的畢業(yè)學(xué)校，彼此之間簽訂有“三方協(xié)議”，該協(xié)議已經(jīng)確定了小趙的勞動(dòng)關(guān)系，因此無(wú)需另行簽訂勞動(dòng)合同。咨詢(xún)相關(guān)人士后，在協(xié)商未果的情況下，小趙以單位未與自己簽訂勞動(dòng)合同為由提起勞動(dòng)仲裁，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同的兩倍工資差額。
法官釋法：“三方協(xié)議”是明確畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位三方在應屆畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中權利義務(wù)的書(shū)面文件。而勞動(dòng)合同是由用人單位提供，經(jīng)與畢業(yè)生平等協(xié)商后簽訂的，對工作崗位、工作待遇等勞動(dòng)法上權利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行約定的書(shū)面文件。因此，“三方協(xié)議”與“勞動(dòng)合同”在簽約主體、約定內容等方面具有明顯區別，“三方協(xié)議”并不具有“勞動(dòng)合同”的法律效力。
直接在落款處簽名?
入職培訓前，在公司人事經(jīng)理的催促下，小徐尚未仔細閱讀合同條款，就在幾處落款位置簽好了名字。然而，一周的入職培訓結束后，小徐被告知前往該公司駐南方某省辦事處報到。感覺(jué)被公司蒙騙的小徐找到了人事經(jīng)理。至此，小徐才發(fā)現在自己親筆簽署的勞動(dòng)合同等相關(guān)材料中，于工作地點(diǎn)一項中明確載明:服從公司安排，同意至京外工作。
法官釋法:勞動(dòng)合同法第17條明確規定工作內容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備內容之一。實(shí)踐中，或是由于時(shí)間匆忙，或是由于材料眾多，未經(jīng)仔細瀏覽、閱讀就簽名的勞動(dòng)者并非小徐一人。但是，從法律層面而言，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間就權利、義務(wù)進(jìn)行明確約定的書(shū)面文件，求職者一旦簽名，即意味著(zhù)對相應條款的認可與接受。因此，在簽署勞動(dòng)合同時(shí)，即使用人單位催促，求職者也應仔細閱讀相關(guān)條款，尤其關(guān)注其中關(guān)于合同期限、工作職位、工資構成、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)的部分;如遇部分條款存有歧義，則務(wù)必及時(shí)提出，要求人事工作人員進(jìn)行說(shuō)明、備注。
一年試用期合同有效嗎?
小蘇畢業(yè)后入職某園林公司，公司負責人表示，園林設計工作看重個(gè)人的實(shí)際工作能力及創(chuàng )造力，因此公司需要通過(guò)一定的觀(guān)察期來(lái)確定小蘇是否適合該份工作。如果通過(guò)考察，公司會(huì )安排與其簽訂正式的勞動(dòng)合同。在這種情況下，小蘇與園林公司簽訂了為期一年的試用期勞動(dòng)合同，工資按同崗位正式員工的80%計算。一年后，小蘇要求公司與其簽訂正式勞動(dòng)合同，但遭拒絕。后小蘇依法向園林公司主張權益，要求園林公司按照轉正后的工資標準支付工資差額。小蘇的主張得到了法律支持。
法官釋法:勞動(dòng)合同法第19條明確規定“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月……試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限”;就試用期待遇，勞動(dòng)合同法第20條明確規定“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。本案中，園林公司與小李簽訂的《試用期勞動(dòng)合同》有兩處不符合法律規定:其一是合同僅約定試用期，其二是一年的試用期時(shí)間過(guò)長(cháng)。因此，該份試用期勞動(dòng)合同并不具有“試用期合同”的性質(zhì)，一年的合同期應視為是雙方的勞動(dòng)合同期限，小李據此要求園林公司向其補足工資差額并無(wú)不當。實(shí)踐中，由于試用期期間用人成本較為低廉等因素，一些用人單位惡意約定長(cháng)時(shí)間試用期、重復約定試用期，或直接簽訂試用期勞動(dòng)合同，以達到使用“廉價(jià)勞動(dòng)力”的目的。因此，求職者在面對“試用期”要求時(shí)，應牢記:勞動(dòng)合同法中試用期長(cháng)短有上限，工資多少有下限。
“工資十報銷(xiāo)”發(fā)放工資合法嗎?
小王畢業(yè)入職某教育培訓公司任軟件開(kāi)發(fā)工程師一職，口頭約定月工資1萬(wàn)元。該教育培訓公司以“合理避稅”為由，建議將工資分兩部分發(fā)放:即銀行轉賬發(fā)放“工資”4000元，現金形式發(fā)放“報銷(xiāo)”6000元。小王認為該種工資發(fā)放方式可以有效規避個(gè)人所得稅，便欣然答應。然而，在雙方勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，小王與該教育培訓公司發(fā)生糾紛。在訴訟過(guò)程中，雙方就小王的月工資標準各執一詞。面對銀行明細中的“工資”4000元，小王百口莫辯。
法官釋法:本案中，以“工資十報銷(xiāo)”的形式來(lái)規避個(gè)人所得稅的繳納義務(wù)并不合法，該約定既有違個(gè)人所得稅的相關(guān)法律法規，又會(huì )給勞動(dòng)者個(gè)人帶來(lái)極大的潛在風(fēng)險。具體而言:一、一旦稅務(wù)部門(mén)發(fā)現并追究上述行為，則個(gè)人和用人單位均需要補繳相應稅款，接受相應處罰，同時(shí)個(gè)人誠信方面也會(huì )留下不良記錄。二、“工資十報銷(xiāo)”的形式會(huì )導致工資組成不明，當個(gè)人與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)，極易造成工資標準的舉證困難。面對勞動(dòng)合同中約定的較低工資標準、銀行明細中顯示的固定“工資”數額，個(gè)人通常很難舉證證明“報銷(xiāo)”部分潛在工資收入的存在，進(jìn)而面臨敗訴的風(fēng)險。
畢業(yè)生就業(yè)陷阱
一、大學(xué)生常見(jiàn)的就業(yè)陷阱：
1、就業(yè)渠道陷阱
就業(yè)渠道陷阱主要是通過(guò)招聘網(wǎng)站、QQ信息、微信、微博等渠道發(fā)布招聘信息，通過(guò)這類(lèi)渠道發(fā)布招聘信息的單位或個(gè)人由于監控不嚴，信息的真實(shí)性難以核實(shí)，信息發(fā)布者往往利用這一點(diǎn)，發(fā)布具有很大誘惑力的職位信息，吸引求職大學(xué)生的注意。
例如，某公司打出招聘“儲備經(jīng)理”的廣告，并且許以高薪，而且條件也不苛刻，很多符合條件的大學(xué)生蜂擁而至，實(shí)際確實(shí)要干銷(xiāo)售員的業(yè)務(wù)，所謂的高薪也要等到做到一定年限或職務(wù)之后才能享受。
2、工資待遇陷阱
這類(lèi)用人單位往往對求職的大學(xué)生許以高薪，但是不簽訂任何書(shū)面合同，等到應聘者領(lǐng)工資時(shí)，不是打折就是推脫，有的甚至以公司倒閉為由不發(fā)一分錢(qián)。
例如，2011年鄭州市的年平均工資為35541元，如果有用人單位或個(gè)人給求職大學(xué)生的崗位年工資遠遠高于這個(gè)數，那么這些招聘單位往往存在很多的問(wèn)題。
另外還有些用人單位和個(gè)人只許給求職大學(xué)生一個(gè)很高的工資總額和無(wú)據可查的升職加薪計劃，而實(shí)際上這個(gè)總額包含保險金、養老金、失業(yè)金等等，左扣右扣到手的工資已所剩無(wú)幾了，而升職加薪的最終解釋權都由用人者說(shuō)了算。
3、單位資質(zhì)陷阱
有些用人單位或個(gè)人，在招聘時(shí)對自己的單位描述不切實(shí)際，把不屬于自己的資質(zhì)、榮譽(yù)、業(yè)績(jì)等都攀龍附鳳地附加得到自己的身上，給自己的單位人為地披上一件光鮮的外衣，讓涉世不深的求職大學(xué)生覺(jué)得這個(gè)單位不錯，有實(shí)力，將來(lái)一定能夠有所發(fā)展。
而實(shí)際上確實(shí)一家不起眼的小公司或小單位，甚至是一個(gè)“皮包公司”。
4、介紹人陷阱
在大學(xué)生求職的路上總有一些人很主動(dòng)熱情的給他們去介紹好工作，而這些熱情的背后都可能會(huì )隱藏著(zhù)無(wú)法預知的危機。例如我們常說(shuō)的傳銷(xiāo)。據有人研究，近幾年經(jīng)工商部門(mén)查出、遣散的傳銷(xiāo)人員，主要集中在18至25歲。
其中剛畢業(yè)的學(xué)生占了相當大的比例，有的甚至是在校的大中專(zhuān)學(xué)生和初、高中畢業(yè)生。2這類(lèi)介紹人總是在求職大學(xué)生面前展示一種成功者的姿態(tài)，向求職大學(xué)生吹噓自己工資高、工作輕，生活自由、發(fā)展空間很大，往往使缺乏生活經(jīng)驗的大學(xué)生上當受騙。
據有人研究，近幾年經(jīng)工商部門(mén)查出、遣散的傳銷(xiāo)人員，主要集中在18至25歲，其中剛畢業(yè)的學(xué)生占了相當大的比例，有的甚至是在校的大中專(zhuān)學(xué)生和初、高中畢業(yè)生。
這類(lèi)介紹人總是在求職大學(xué)生面前展示一種成功者的姿態(tài)，向求職大學(xué)生吹噓自己工資高、工作輕，生活自由、發(fā)展空間很大，往往使缺乏生活經(jīng)驗的大學(xué)生上當受騙。
二、就業(yè)陷阱的防范
1、學(xué)校層面
�。�1）、加強就業(yè)政策宣傳教育。學(xué)校就業(yè)部門(mén)要及時(shí)對畢業(yè)大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)形勢教育，讓畢業(yè)生認清當前的就業(yè)形勢，了解國家最新的就業(yè)政策，培養多次就業(yè)意識和創(chuàng )業(yè)精神。
例如，讓學(xué)生了解國家確立的“勞動(dòng)者自主就業(yè)，市場(chǎng)調節就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”方針，千方百計增加就業(yè)擴大就業(yè)規模的政策，同時(shí)也要讓學(xué)生認識到目前供需矛盾還比較突出，幫助學(xué)生樹(shù)立正確的擇業(yè)觀(guān)和創(chuàng )業(yè)觀(guān)，培養學(xué)生創(chuàng )業(yè)思想和創(chuàng )業(yè)能力，鼓勵學(xué)生勇于創(chuàng )業(yè)。
�。�2）、加強就業(yè)指導針對性。學(xué)校的.就業(yè)指導部門(mén)要把國家就業(yè)政策及時(shí)的`告知畢業(yè)生，把引導畢業(yè)生面向基層、面向西部就業(yè)與國家西部開(kāi)發(fā)的建設結合起來(lái)，與對畢業(yè)生職業(yè)生涯規劃教育和人生目標規劃教育結合起來(lái)，提高就業(yè)指導的針對性，不能籠統地號召，空洞地鼓吹。
�。�3）、多向學(xué)生介紹防范就業(yè)陷阱的知識。剛畢業(yè)的大學(xué)生的社會(huì )閱歷較淺，再說(shuō)還有一種初生牛犢不怕虎的闖勁和天之驕子的傲氣，他們對于在就業(yè)過(guò)程中可能會(huì )出現的陷阱不能及時(shí)識別。
學(xué)校應該針對就業(yè)陷阱的類(lèi)型進(jìn)行相關(guān)的防范教育，教會(huì )學(xué)生從國家、政府、學(xué)�；蛘幍娜瞬沤涣魇袌�(chǎng)獲取就業(yè)信息，不要相信小廣告和流動(dòng)招聘者。
讓學(xué)生學(xué)會(huì )根據實(shí)際情況辨別工資的可信度，對于公司資質(zhì)的描述要多問(wèn)幾個(gè)為什么，還可以通過(guò)工商部門(mén)電話(huà)、網(wǎng)站等進(jìn)行核實(shí)，不要輕易相信“老同學(xué)”“老朋友”，不要貪圖一時(shí)的虛榮和小利。
2、學(xué)生層面
�。�1）、端正就業(yè)心態(tài)
在校期間要刻苦學(xué)習，努力掌握專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，貯備良好的就業(yè)能力，為將來(lái)的就業(yè)打下良好基層。要相信“一份耕耘，一份收獲”，不要隨便相信高工資、高待遇、福利好、掙錢(qián)快的招聘消息，堅信不有會(huì )天上掉餡餅的好事，任何成功都是要經(jīng)過(guò)努力后取得的。
要認清自己，知道自己的真實(shí)水平，不要以社會(huì )精英自詡，當不法分子以不實(shí)夸大之詞或甜言蜜語(yǔ)向你游說(shuō)時(shí)能保持清醒的頭腦。
�。�2）、不斷提高法律意識
大學(xué)生要切實(shí)了解《勞動(dòng)法》、《合同法》等法律的相關(guān)內容，在自己的就業(yè)過(guò)程中增加就業(yè)陷阱辨別力。另外，大學(xué)生要加強法律觀(guān)念和維權意識，遇到權利受到侵害時(shí)能夠敢于拿起法律武器來(lái)維護自身利益，不給違法分子以可乘之機。
三、就業(yè)陷阱的特征
1、欺騙虛偽性
欺騙虛偽性主要表現在用人單位以虛假宣傳、不實(shí)承諾來(lái)取得求職大學(xué)生的良好期望，以此提高招聘條件，隱藏各種不法目的。
2、誘惑性
就業(yè)陷阱的誘惑性主要表現在不法單位用高工資、高待遇來(lái)吸引求職大學(xué)生的注意力。例如，某單位承諾待遇有多高多高，但求職者入職后卻告訴他待遇里邊包括的“五險一金”、食宿費等等，是工資的總值。
3、違法悖德性
就業(yè)陷阱的違法性，主要表現在違反《勞動(dòng)合同法》，有的甚至違反了《刑法》。例如，用人單位想留住人才，而在招聘之時(shí)采用比較隱晦的手段扣押學(xué)生的身份證、畢業(yè)證書(shū)等證件，當學(xué)生有了其他好的工作選擇時(shí)，欲走難行。
這就違反了《勞動(dòng)合同法》第九條之規定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件”。就業(yè)陷阱的悖德性，主要表現在利用社會(huì )對學(xué)生的認同和信任，誘騙學(xué)生從事推銷(xiāo)劣質(zhì)產(chǎn)品等，有悖社會(huì )公德，甚至走上違法犯罪道路。
4、模糊性
所謂模糊性，是指用人單位或個(gè)人在招聘信息中用詞多含歧義，讓求職大學(xué)生者感覺(jué)是有利的，但他們自己解釋時(shí)又完全變得不利于求職者。
5、多面性
多面性是指就業(yè)信息的發(fā)布單位功能強大，往往表現為用同樣的地址和電話(huà)注冊多個(gè)公司，或一個(gè)公司業(yè)務(wù)涉及多個(gè)領(lǐng)域。
畢業(yè)生就業(yè)陷阱
據部分高校反映，近期福州邁博網(wǎng)絡(luò )科技有限公司通過(guò)58同城、福州597人才網(wǎng)、校園招聘會(huì )等渠道發(fā)布大量招聘手機程序員、微信運營(yíng)專(zhuān)員、計算機實(shí)習生等崗位招聘信息，以?xún)?yōu)厚待遇，吸引畢業(yè)生前往面試。
通過(guò)短暫考核，該公司要求每位畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》�！毒蜆I(yè)協(xié)議書(shū)》簽訂單位為福鼎市真善緣文化傳播有限公司。協(xié)議約定，畢業(yè)生需先交幾千至上萬(wàn)元的各種名目的費用，才予以技術(shù)培訓和安置。
畢業(yè)生交完錢(qián)后，對方又以公司倒閉，等待安排省外就業(yè)等各種方式讓畢業(yè)生自動(dòng)離職。據初步核查，上述欺詐事件涉及多所高校，數十名畢業(yè)生上當受騙，金額達數十萬(wàn)元。
工作太容易當心有陷阱
成都某高校于同學(xué)，稱(chēng)自己去年12月份曾在某招聘網(wǎng)站投過(guò)簡(jiǎn)歷，一直沒(méi)收到回復。最近幾天，接到一個(gè)“銷(xiāo)售公司”的電話(huà)，稱(chēng)他們在長(cháng)沙、貴州等地銷(xiāo)售電子商品，在網(wǎng)上看到她的簡(jiǎn)歷后，覺(jué)得很不錯，希望她能夠加入他們公司，加入后一年至少能掙幾十萬(wàn)元。
在大學(xué)生求職高峰季，鑒于部分大學(xué)畢業(yè)生急于找到工作，在選擇工作單位時(shí)難免會(huì )有些松懈，影響判斷。對此，專(zhuān)業(yè)人士表示：“大學(xué)畢業(yè)生在選擇公司時(shí)，要看對方是否有正規牌照或者正規證明。
在求職過(guò)程中，一旦發(fā)現對方出現‘一年就可以?huà)甓嗌佟瘸兄Z時(shí)，要提高警惕。入職后，要對工作行為和公司的運作模式進(jìn)行初步判斷，是否存在虛假情況和違法行為�！�
網(wǎng)上求職警惕網(wǎng)絡(luò )傳銷(xiāo)
不少大學(xué)生過(guò)于信賴(lài)網(wǎng)上求職，將簡(jiǎn)歷發(fā)到網(wǎng)上，自己的很多個(gè)人信息也同時(shí)曝光，難免不會(huì )成為網(wǎng)絡(luò )傳銷(xiāo)組織的“目標下線(xiàn)”。對此，專(zhuān)業(yè)人士表示：“不排除某些網(wǎng)絡(luò )傳銷(xiāo)組織假冒某企業(yè)，在網(wǎng)絡(luò )上進(jìn)行虛假招聘�！�，“這些人是利用正規公司的名稱(chēng)將人騙進(jìn)去。
然后引誘其加入傳銷(xiāo)團伙。如果求職者在網(wǎng)上看到打著(zhù)創(chuàng )業(yè)、高科技、電子商務(wù)等旗號，以‘網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)’‘網(wǎng)絡(luò )直銷(xiāo)’‘網(wǎng)店加盟’等形式從事網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售工作的招聘信息，千萬(wàn)不可輕信，要多留個(gè)心眼。天上不會(huì )掉餡餅，一定要遵循生財有道原則，不能投機取巧�！�
因此，畢業(yè)生在求職過(guò)程中要提高自我保護意識，防止以繳交押金、保證金、扣壓證件和參加培訓、技術(shù)輔導等手段騙取錢(qián)財的行為發(fā)生，警惕皮包公司、非法傳銷(xiāo)等“就業(yè)陷阱”，增強反欺詐能力。我們也要提醒大學(xué)畢業(yè)生，求職要端正心態(tài)，處處留心，預防高薪等誘餌，以防誤入騙局之中。
畢業(yè)生就業(yè)陷阱
(一)、虛假廣告陷阱
一些用人單位在招聘會(huì )上為了招到條件較好的畢業(yè)生，會(huì )夸大或隱瞞自己的某些情況。比如：在發(fā)布招聘信息時(shí)，往往故意擴大用人單位規模和崗位數量，進(jìn)行虛假宣傳；或者把招聘職位寫(xiě)得冠冕堂皇，不是“經(jīng)理”就是“總監”，但實(shí)際上卻只是“辦事員”、“業(yè)務(wù)員”，根本沒(méi)有廣告上寫(xiě)的那么誘人。
(二)、色情陷阱
一些用人單位利用招聘、面試等侵犯學(xué)生。有一些招聘廣告上稱(chēng)招聘男女公關(guān)人員，月薪上千或上萬(wàn)，令一些涉世不深的畢業(yè)生調入陷阱。所謂“男女公關(guān)”實(shí)則是從事性服務(wù)；所謂“高薪”實(shí)則是從事性服務(wù)時(shí)客人所給的小費。面對這樣的問(wèn)題或遇到這樣的情況，學(xué)生一定要提高警惕，不可隨便跳入這種陷阱。
(三)、傳銷(xiāo)陷阱
所謂傳銷(xiāo)，本是指生產(chǎn)企業(yè)不通過(guò)店鋪銷(xiāo)售，而由傳銷(xiāo)員將本企業(yè)產(chǎn)品直接銷(xiāo)售給消費者的經(jīng)營(yíng)方式。
該經(jīng)營(yíng)方式受到國家的嚴令禁止�，F在的傳銷(xiāo)者首選對象常常是急于掙錢(qián)的打工者特別是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，他們通過(guò)各種渠道得到欲騙對象的電話(huà)后，便打著(zhù)同鄉、同學(xué)、親戚等幌子，以幫忙找工作為由，以高薪為誘餌，因人而異，投其所好。
騙求職者去進(jìn)行非法傳銷(xiāo)活動(dòng)。求職者一旦進(jìn)入陷阱，便限制人身自由，被迫從事傳銷(xiāo)，要么交3000-4000元入門(mén)費，要么花3000-4000元購買(mǎi)傳銷(xiāo)產(chǎn)品作為入門(mén)條件。傳銷(xiāo)組織者還采取扣留身份證、控制通訊工具、監視等手段不讓受騙者離開(kāi)，強迫他們聯(lián)系親友前來(lái)，或者寄錢(qián)寄物從中牟利。
(四)、協(xié)議陷阱
就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位在畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)過(guò)程中權利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，對雙方都具有約束力。按照有關(guān)規定，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同或聘用合同，這樣就可能在畢業(yè)生和用人單位之間產(chǎn)生糾紛。常見(jiàn)的畢業(yè)生簽就業(yè)協(xié)議過(guò)程中遇到的陷阱又分為以下幾種：
1. 用人單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)
2.用人單位不跟應聘者簽訂勞動(dòng)合同
3.用人單位不將承諾寫(xiě)入合同
4. 用人單位與畢業(yè)生簽訂“霸王合同”
(五)、試用期陷阱
試用期，就是勞動(dòng)關(guān)系的試驗階段，但決非是用人單位對勞動(dòng)者的單方“試用”。我們這里所說(shuō)的試用期，是指用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解而選擇、約定的考察期。
一般來(lái)說(shuō)，單位用人有試用期是正常的，試用期的薪水一般都不高，等到轉正之后，薪水會(huì )有較大幅度提高。很多公司為了使用廉價(jià)勞動(dòng)力，抓住畢業(yè)生急于找工作的心理，堂而皇之地打出試用期的牌子，看起來(lái)非常規范，待試用期一過(guò)，以種種理由告訴求職者不符合錄用條件就將其解聘了。這樣的公司不斷地炒人，畢業(yè)生永遠不會(huì )成為正式員工。
畢業(yè)生就業(yè)陷阱
兼職陷阱。其特點(diǎn)是門(mén)檻低,被稱(chēng)為輕松兼職,薪水豐厚。高校畢業(yè)生應了解當前崗位的市場(chǎng)薪酬水平,注意個(gè)人信息安全。
收費陷阱。以招聘為名收取報名費、服裝費、體檢費等費用。大學(xué)畢業(yè)生要記住,申請工作本身并不需要任何費用。
貸款陷阱。個(gè)別中介機構或用人單位以高薪就業(yè)為誘餌,承諾培訓后包括就業(yè),但必須向指定貸款機構支付培訓費。高校畢業(yè)生應認真簽訂貸款協(xié)議或含有貸款內容的培訓協(xié)議。
傳銷(xiāo)陷阱。傳銷(xiāo)是指組織者或者經(jīng)營(yíng)者要求其通過(guò)開(kāi)發(fā)人員支付費用或者購買(mǎi)商品等方式加入或者發(fā)展他人,謀取非法利益的行為。高校畢業(yè)生要了解傳銷(xiāo)的基本特點(diǎn),防止陷入陷阱。
合同陷阱。高校畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同前,應與用人單位認真協(xié)商,認真對待。
試用期陷阱。任何違反法律規定的試用期無(wú)效,根據勞動(dòng)合同期限的不同,試用期有不同的時(shí)間限制,最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。
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