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大學(xué)畢業(yè)生遭遇就業(yè)陷阱的根源與防范對策
就業(yè)的含義是指在法定年齡內的勞動(dòng)者所從事的為獲取報酬進(jìn)行的務(wù)工勞動(dòng)，接下來(lái)就由小編帶來(lái)大學(xué)畢業(yè)生遭遇就業(yè)陷阱的根源與防范對策，希望對你有所幫助！
大學(xué)畢業(yè)生遭遇就業(yè)陷阱的根源與防范對策
近年來(lái)，由于高校擴招、部分市場(chǎng)需求飽和等因素，大學(xué)生就業(yè)已不容樂(lè )觀(guān)，而五花八門(mén)的就業(yè)陷阱更是無(wú)處不在。
一就業(yè)陷阱的基本類(lèi)型
大學(xué)生就業(yè)陷阱是指招聘單位、其他機構或個(gè)人，利用大學(xué)生的弱勢地位（如社會(huì )經(jīng)驗不足、自我保護意識差、就業(yè)競爭激烈等），以提供就業(yè)機會(huì )為誘因，采用違法悖德等手段，與大學(xué)生達成權利與義務(wù)不對等的各類(lèi)就業(yè)意向（協(xié)議），以期侵害大學(xué)生合法權益的現象。當前大學(xué)生就業(yè)陷阱可謂五花八門(mén)，大致可以歸類(lèi)為以下幾個(gè)方面：
1、按照就業(yè)陷阱的主體分類(lèi)，包括招聘會(huì )陷阱、職業(yè)中介陷阱和“皮包公司”陷阱等。第一，招聘會(huì )陷阱。是指招聘會(huì )主辦單位利用虛假宣傳騙取求職者的門(mén)票或報名費、資料費等。第二，職業(yè)中介陷阱。是指職業(yè)中介機構以介紹工作為由來(lái)收取高額中介費。這類(lèi)中介往往設施簡(jiǎn)陋，無(wú)正規的人員機構，是不夠資質(zhì)的“中介”，當求職者交納數目不菲的中介費后，中介方就會(huì )列出種種理由來(lái)推辭甚至一走了之，從而騙取求職者的中介費。第三，“皮包公司”陷阱。其實(shí)質(zhì)是非法用工單位用工，通常以低學(xué)歷高報酬來(lái)吸引求職者。
2、按照就業(yè)陷阱的使用手段分類(lèi)，包括高薪陷阱、合同陷阱、地點(diǎn)陷阱以及保證金或押金陷阱等。
第一，高薪陷阱。此類(lèi)型陷阱一般是利用大學(xué)生社會(huì )閱歷淺薄、好高騖遠的心理，打著(zhù)“高職”的幌子誘惑求職大學(xué)生，實(shí)際上卻是讓這些人做推銷(xiāo)員，甚至從事傳銷(xiāo)的非法行為。
第二，合同陷阱。有的單位在招聘時(shí)提出的待遇很好，但卻不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，甚至不簽訂就業(yè)合同；有的單位在招聘員工時(shí)做出了種種承諾，可合同書(shū)里卻不見(jiàn)只言片語(yǔ)；還有一些單位在合同書(shū)里設置一些模棱兩可或帶有迷惑性的字眼欺騙求職者。
第三，保證金或押金陷阱。按照國家有關(guān)法律規定，嚴禁招聘單位在大學(xué)生就業(yè)中收取費用，包括資料費、培訓費、保證金、押金等�？稍谡衅钢�，大學(xué)生還是經(jīng)常碰到索要巧立名目的費用。大學(xué)生一方面求職心切，另一方面缺乏相應的法律知識和保護意識，所以經(jīng)常陷入此類(lèi)陷阱。
3、按照就業(yè)陷阱的目的分類(lèi)，包括收費陷阱和賺取廉價(jià)勞動(dòng)力陷阱等。第一，收費陷阱�，F在很多公司，巧立名目收取很多費用：譬如以誘人的崗位誘惑你，然后要求你參加培訓，納培訓費；或者在錄取以后要求購買(mǎi)公司產(chǎn)品等等。第二，賺取廉價(jià)勞動(dòng)力陷阱，又稱(chēng)為試用或實(shí)習期陷阱，其實(shí)質(zhì)就是借試用期榨取廉價(jià)勞動(dòng)力。據了解，利用試用期騙取廉價(jià)勞力主要有兩種形式，一種是試用期結束后以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無(wú)奈之舉；另外一種就是無(wú)故延長(cháng)試用期。
二、大學(xué)生遭遇就業(yè)陷阱的根源——職業(yè)定位不準
綜合上述各類(lèi)就業(yè)陷阱，我們不難看出的是，不管是哪種就業(yè)陷阱，都有一個(gè)共同點(diǎn)：就是用人者其實(shí)根本不想安排就業(yè)，而是利用畢業(yè)生求職心切、經(jīng)驗不足的特點(diǎn)，通過(guò)各種手段榨取他們的錢(qián)財和勞動(dòng)力。究其原因，通常我們會(huì )發(fā)現以下一些方面：
1.我國法律不夠健全，未將在校學(xué)生納入《勞動(dòng)法》調整對象中。大學(xué)生和中介之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，只是合同關(guān)系，目前尚沒(méi)有強有力的法律依據來(lái)控告中介，因而，勞動(dòng)監管部門(mén)對大學(xué)生兼職受騙也愛(ài)莫能助。
2.目前人才市場(chǎng)對招聘單位的監管存在一些漏洞。按規定，如果一家單位進(jìn)入人才市場(chǎng)招聘，需要出具營(yíng)業(yè)執照、招聘人員身份證、單位介紹信等等，但大多數人才市場(chǎng)都無(wú)法對營(yíng)業(yè)執照的真偽做出有效的鑒定。一些業(yè)內人士不無(wú)擔憂(yōu)地說(shuō)，大學(xué)生缺乏足夠的社會(huì )閱歷和經(jīng)驗，如果僅靠主觀(guān)印象去辨別招聘單位的真假，難保不會(huì )上當受騙。
3.大學(xué)生社會(huì )經(jīng)驗不足，分辨能力差。由于大學(xué)生長(cháng)期生活在“象牙塔”之中，涉世不深，閱歷不夠，相對單純，容易上當受騙，而社會(huì )上的人際關(guān)系相當復雜，很多求職的大學(xué)生一不留神就容易上當受騙。
4.大學(xué)生維權意識淡薄。大學(xué)生在受騙上當后的自我保護行為實(shí)在不容樂(lè )觀(guān)，根據調查，遭遇就業(yè)陷阱，近五成人選擇忍氣吞聲，這無(wú)形中助長(cháng)了黑心中介或騙子的囂張氣焰。
三、防范大學(xué)生就業(yè)陷阱的主要手段——加強大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育
所謂的職業(yè)生涯規劃是指個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，對決定一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀(guān)因素進(jìn)行分析、總結和測定，確定一個(gè)人的事業(yè)奮斗目標， 并選擇實(shí)現這一事業(yè)目標的職業(yè)，編制相應的工作、教育和培訓的行動(dòng)計劃，對每一步驟的時(shí)間、順序和方向做出合理的安排。一個(gè)畢業(yè)生，只要樹(shù)立了個(gè)人階段性的或長(cháng)遠的人生目標，他就會(huì )對自己的才能、特長(cháng)、愛(ài)好有充分的估計和定位，就會(huì )根據自己的情況去選擇、去追求。如果他覺(jué)得適合在大城市、到熱門(mén)行業(yè)，那么他就可以到這些地方去；如果他覺(jué)得在中小城市、在中西部能夠實(shí)現人生價(jià)值的最大化，他就不會(huì )跟風(fēng)、就會(huì )按自己的意愿去選擇。有的畢業(yè)生求職碰壁的另外一個(gè)原因是不了解用人單位的要求，不知道在人家的考核體系中自己是否合格，只是一味地跟風(fēng)，同時(shí)也不清楚自己是否適合這個(gè)職位， 是否與自己的職業(yè)發(fā)展目標、人生規劃相一致，帶著(zhù)這種盲目性求職，自然不會(huì )順利。當然，大學(xué)生能不能準確定位，取決于兩個(gè)方面：一是對自己的了解，二是對用人單位的了解。因此，當前的學(xué)�；蚓蜆I(yè)指導單位要把引導畢業(yè)生面向基層、面向西部、融入國家西部開(kāi)發(fā)的建設，與對畢業(yè)生職業(yè)生涯教育、人生目標規劃教育結合起來(lái)，做得實(shí)實(shí)在在， 不能籠統地號召， 空洞地要他們降低期望值等等。
【拓展內容】
大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況分析
大學(xué)生起薪點(diǎn)或回升
經(jīng)歷了金融風(fēng)暴后，中國經(jīng)濟開(kāi)始企穩回升，大學(xué)生薪酬預期也開(kāi)始增加。從城市來(lái)看，預計北京、上海等城市在xx年的專(zhuān)本碩畢業(yè)生的平均起薪點(diǎn)將達到2800左右。
合肥地區明年能否達到北京等一級城市2800元的水平？省工商聯(lián)人才市場(chǎng)副主任李敏坦言，從xx年來(lái)看，大學(xué)生平均月薪在1200元左右，預計明年會(huì )上漲兩三百元，在1500元左右。她解釋道：畢業(yè)生的薪酬水平，和所在地區的消費水平有關(guān)系，合肥不可能一下子漲到2800元。
面對起薪點(diǎn)上漲現象，合肥市人力資源和社會(huì )保障局就業(yè)處處長(cháng)盧磊分析，整個(gè)經(jīng)濟形勢回暖是薪金上漲主要原因，企業(yè)的訂單也在增多，考慮到長(cháng)期發(fā)展，留住人才也是關(guān)鍵。他幽默地告訴記者：現在什么都在漲價(jià)，受到物價(jià)上漲和各行業(yè)工資整體上漲的影響，大學(xué)生的工資應該會(huì )漲一點(diǎn)的。工資開(kāi)得太低，大家都跑了，企業(yè)老總就成光桿司令了，所以明年工資上漲趨勢是肯定的。
一專(zhuān)多能將成搶手貨
從今年的才市情況來(lái)看，能源、地礦、測繪等高科技專(zhuān)業(yè)就業(yè)比較樂(lè )觀(guān)，薪酬也比較高，預計明年形勢也會(huì )很好。李敏告訴記者，能源等高科技專(zhuān)業(yè)，本科生今年一般月薪在1700元左右，比其他專(zhuān)業(yè)要高幾百元。此外，工科和金融行業(yè)也比較樂(lè )觀(guān)。
相對于高科技行業(yè)的樂(lè )觀(guān)前景，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、計算機等行業(yè)的薪酬比較低。李敏告訴記者，xx年市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)的基本工資在1000元左右。
國家職業(yè)信息分析師林云濤認為，能源、地礦這些高科技行業(yè)的學(xué)生，由于他們具備比較專(zhuān)的能力，而這些能力并不是每個(gè)人都能做好的，所以薪酬拿得高些，也很正常。技術(shù)已經(jīng)進(jìn)入了人類(lèi)活動(dòng)的所有領(lǐng)域，能夠掌握一至幾門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)，一定是搶手之人才。林云濤告訴記者，對那些能夠發(fā)現問(wèn)題、解決問(wèn)題并迅速作出有效決斷的人的需求行情，將持續升溫。
薪酬高低取決于能力
大學(xué)生工作必備的能力，是適應社會(huì )能力。林云濤認為，大學(xué)生在學(xué)習階段，和社會(huì )基本上是脫節的，而象牙塔和社會(huì )現實(shí)之間存在很大的差異。因此，走向工作崗位前，大學(xué)生必須具備的能力就是適應社會(huì )能力。
明年畢業(yè)的大學(xué)生，就業(yè)前，應該怎樣準備？對此，林云濤提醒，要從心理上和身體上做好相關(guān)準備。要學(xué)會(huì )怎樣面對理想和現實(shí)的落差，還要認識到，工作后，不再是埋頭苦干的學(xué)習，更多的是要學(xué)會(huì )做事，學(xué)會(huì )動(dòng)手解決問(wèn)題。
薪酬高低更多的還是取決于能力，動(dòng)手解決問(wèn)題能力尤為重要。合肥市技能大獎得主史政法告訴記者，他只有高中學(xué)歷，但是，他帶領(lǐng)的團隊，和北京航空材料研究院合作開(kāi)發(fā)出一種飛機機翼材料，在國內屬于空白。憑著(zhù)研究開(kāi)發(fā)的這種材料，他不僅獲得了1萬(wàn)元的獎勵，薪酬也高達幾十萬(wàn)元。
明年大學(xué)生的薪酬預計會(huì )上漲，但是關(guān)鍵還是取決于個(gè)人能力。盧磊表示，大學(xué)生在就業(yè)時(shí)，不能只看重工資的高低，更應該考慮工作前景，而工資的高低，和個(gè)人的能力是息息相關(guān)。此外，他認為，社會(huì )福利也是大學(xué)畢業(yè)生考慮的重要方面。
大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)
校門(mén)離企業(yè)有多遠？現在大學(xué)生在就業(yè)時(shí)普遍缺乏就業(yè)力，企業(yè)總是抱怨大學(xué)生不“職業(yè)”，分歧使大學(xué)生與企業(yè)間有了一道難以逾越的鴻溝，阻礙大學(xué)生就業(yè)，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)很重要。不過(guò)，現在越來(lái)越多的人開(kāi)始為大學(xué)生缺乏就業(yè)力操心。
大學(xué)生“態(tài)度”最成問(wèn)題
江西大學(xué)生就業(yè)指導中心工作人員告訴記者，畢業(yè)生就業(yè)力應該包括工作能力、適應能力、求職或者稱(chēng)其為生存能力。就業(yè)力是基礎的職業(yè)素質(zhì)，是要讓大學(xué)生保持就業(yè)的能力，而目前大學(xué)生普遍缺乏這種能力。
目前大學(xué)生的職前培訓應分為三個(gè)階段，首先是在培訓求職過(guò)程中遇見(jiàn)的困難，這一階段需要從行業(yè)知識、企業(yè)知識、職業(yè)規劃、職業(yè)心態(tài)、求職技巧等方面來(lái)進(jìn)行培訓；其次就是在通過(guò)努力獲得了就業(yè)機會(huì )之后，由于缺乏應有的基礎職業(yè)素質(zhì)，而難以適應職場(chǎng)要求的問(wèn)題，這也是當前許多用人單位不愿意直接招收大學(xué)生員工的重要原因；第三是大學(xué)生在學(xué)校所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識與用人單位特定崗位所需要的實(shí)際專(zhuān)業(yè)能力之間存在差異，需要目標崗位導向的專(zhuān)業(yè)技能培訓，就業(yè)參考《大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)很重要》。
而企業(yè)對大學(xué)生在就業(yè)力缺乏方面的看法是——態(tài)度是最大問(wèn)題。用友軟件股份有限公司的培訓經(jīng)理唐長(cháng)軍認為，大學(xué)生剛剛到企業(yè)工作，達不到企業(yè)用人標準很正常。企業(yè)錄用大學(xué)生是看重其可塑性比較強，學(xué)習新知識新事物快，并愿意做一些繁重的活兒增強企業(yè)活力，但如果大學(xué)生缺乏主動(dòng)心態(tài)則很難得到企業(yè)青睞。他說(shuō)：“學(xué)生時(shí)期是一種被動(dòng)的心態(tài)，是接受的心態(tài)，而企業(yè)則希望每個(gè)員工有一種主動(dòng)的心態(tài)，主動(dòng)關(guān)心企業(yè)的心態(tài)，主動(dòng)工作的心態(tài)，要有主人翁的精神，而現在學(xué)生比較缺乏這種精神，急需有一個(gè)心態(tài)的轉變�！�
有一顆平常心，可以從零做起，這往往是畢業(yè)生最難做到的，虛心的態(tài)度是極為缺乏的�，F在的畢業(yè)生認為自己什么都會(huì )，經(jīng)常要求一到公司就擔當重要職位，但到公司才發(fā)現其實(shí)實(shí)際操作與課本學(xué)到的內容相差太多，而且要在一個(gè)公司內挑大梁至少得了解公司文化，結果到公司后才發(fā)現自己其實(shí)什么都做不了。
先就業(yè)再擇業(yè)不是盲目就業(yè)
現在許多大學(xué)生在找工作的時(shí)候都遵循著(zhù)先就業(yè)再擇業(yè)的原則，不過(guò)企業(yè)也告誡畢業(yè)生先就業(yè)不是盲目就業(yè)，也不能為了就業(yè)饑不擇食慌不擇路，對所要從事的行業(yè)職位甚至公司完全不了解。
南昌大學(xué)的熊力告訴記者，他是學(xué)工科的，但對銷(xiāo)售、管理方面也挺感興趣。他說(shuō)：“我現在的感覺(jué)是做哪方面都行，有時(shí)候確實(shí)不知道自己到底想做什么工作，畢業(yè)時(shí)找工作可能以收入為標準�！�
江西大學(xué)生就業(yè)指導中心工作人員認為，現在畢業(yè)生中隨便找個(gè)工作就行的現象很普遍，很多人沒(méi)有明確的就業(yè)意識，不知道自己該做什么工作，就想隨便先找一份工作算了。他說(shuō)：“特別是有的外地畢業(yè)生，要是公司能解決戶(hù)口，讓他干什么都行，其實(shí)學(xué)生走向社會(huì )的第一步很重要，選擇了什么樣的職業(yè)就選擇了什么樣的生活，必須要認真地考慮�！�
現在許多來(lái)求職的畢業(yè)生對其所選擇的行業(yè)和職位一點(diǎn)兒了解都沒(méi)有，甚至對公司都不了解，而有的就開(kāi)始提要求了。有些學(xué)生要求把自己調到北京、上海等地就行，干什么無(wú)所謂，但是對行業(yè)和職位不了解的人又怎么能做好工作，所以企業(yè)自然不會(huì )選擇他的。
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