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55%大學(xué)生畢業(yè)求職者遭遇就業(yè)陷阱
55%大學(xué)生畢業(yè)求職者遭遇就業(yè)陷阱
央視《東方時(shí)空》播出節目《就業(yè)“陷阱”何其多》，以下為節目?jì)热輰?shí)錄：
走出校園，步入社會(huì )，初涉職場(chǎng)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在求職的時(shí)候最容易遭遇就業(yè)陷阱。就業(yè)陷阱指的就是用人單位以招聘就業(yè)為名義，非法牟利的活動(dòng)。就業(yè)陷阱可謂五花八門(mén)，我們進(jìn)行了一個(gè)總結，主要有這么幾種：
1.試用期陷阱(以試用的名義廉價(jià)謀取畢業(yè)生的勞動(dòng)力)
2.收取不合理的各種費用(包括風(fēng)險押金、培訓費、置裝費、建檔費等) 3.工資陷阱(如假承諾高薪等)
4.智力陷阱(如利用考試無(wú)償占有程序、廣告設計方案等)
不難看出的是，不管是哪種就業(yè)陷阱，都有一個(gè)共同點(diǎn)：就是用人者其實(shí)根本不想用人安排就業(yè)，而是利用畢業(yè)生求職心切，經(jīng)驗不足的特點(diǎn)，通過(guò)各種手段榨取他們的錢(qián)財和勞動(dòng)力。那么到底有多大比例的畢業(yè)生遭遇過(guò)就業(yè)陷阱呢？
我們和智聯(lián)招聘網(wǎng)聯(lián)合的網(wǎng)上調查
1、你是否遇到過(guò)招聘陷阱？(12463人參加調查)
A 有 55% B 沒(méi)有 45%
55%的人遇到過(guò)就業(yè)陷阱，這個(gè)比例真是不少，難怪前兩天我們的節目反饋里，有學(xué)生說(shuō)那現在招工作不但“難”而且“險”。接下來(lái)我們就詳細地來(lái)看看去年畢業(yè)的兩個(gè)大學(xué)生小汪和小黃的親身經(jīng)歷。
騙子公司開(kāi)出優(yōu)厚條件誘惑求職大學(xué)生
汪全街是北京師范大學(xué)教育管理專(zhuān)業(yè)2006年的應屆畢業(yè)生，今年9月初，在國內一家專(zhuān)門(mén)發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站上，他發(fā)現北京一個(gè)名為博源偉業(yè)的房地產(chǎn)公司正在大規模招聘。更讓他眼前一亮的是，這個(gè)公司特意標注沒(méi)有工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生優(yōu)先。小汪于是給這家公司投了份簡(jiǎn)歷，沒(méi)想到，小汪很快就收到了公司的面試通知，而更讓他想不到的是，面試不但順利通過(guò)，對方還建議他應聘總經(jīng)理助理的職位，還向他描繪了這個(gè)職位的待遇。這個(gè)職位不僅上四險，薪酬方面也有規定，如果跟他們簽五年的工作合同，就能給一個(gè)北京戶(hù)口，還有住房分配。
如此優(yōu)厚的條件讓小汪對未來(lái)充滿(mǎn)希望，他又參加了復試，并再次順利通過(guò)而進(jìn)入試用期，這時(shí)，公司領(lǐng)導說(shuō)正式工作前要先參加為期3天的培訓，要交430元培訓費，先由員工自己墊付，然后公司給報銷(xiāo)。小汪的家鄉是江西上饒的一個(gè)國家級貧困縣，430塊錢(qián)對小汪來(lái)說(shuō)，是他一個(gè)多月的生活費，盡管錢(qián)不少，小汪還是按要求交了錢(qián)。三天的培訓很快就結束了，拿到了培訓合格證，小汪就開(kāi)始正式上班了。而正式上班的第二天，公司要求他把事先簽訂的勞動(dòng)協(xié)議書(shū)先交上來(lái)。小汪當時(shí)也詢(xún)問(wèn)為什么公司有一份協(xié)議了還要收他的協(xié)議呢？公司的人回復說(shuō)是需要兩份才行，用完就會(huì )歸還給他。
順利得找到了一份待遇優(yōu)厚的工作，小汪滿(mǎn)心歡喜，按照公司要求，他還要先在基層鍛煉一個(gè)月，做接線(xiàn)生的工作，小汪十分珍惜眼前的機會(huì )，工作十分認真努力，一個(gè)月很快就過(guò)去了，終于到了發(fā)第一份薪水的時(shí)候了，而這時(shí)公司卻消失了。小汪告訴我們，第一個(gè)月結束的時(shí)候正好趕上十一長(cháng)假，長(cháng)假結束后，公司就不見(jiàn)了蹤影。一周之內，小汪又去找了兩次，面對他的仍然是一座空樓。
2個(gè)多月后，12月16日下午，記者再次同小汪來(lái)到那家公司的原址，北京市海淀區華庭芳園青云里6號樓的1801室。而這里已經(jīng)換成了另一家名為 的房地產(chǎn)公司。讓人吃驚的是，當小汪以應聘者的名義進(jìn)入這家公司后，小汪認出來(lái)好多這里的工作人員竟然就是原來(lái)那家公司的人。小汪說(shuō)，這個(gè)正在面試的女人，也是當時(shí)面試他的人。于是小汪向她提出報銷(xiāo)培訓費和一個(gè)月工資的事情。但這個(gè)女人說(shuō)不認識小汪，另一個(gè)自稱(chēng)肖經(jīng)理的男人聞?dòng)嵆鰜?lái)，他告訴小汪，公司被別的公司兼并了，當小汪向他們索要培訓費和第一個(gè)月的工資時(shí)，肖經(jīng)理則提出要小汪出示協(xié)議。但協(xié)議早已被收走了，小汪自然拿不出來(lái)。當記者離開(kāi)這家公司的時(shí)候，一位大樓物業(yè)的工作人員的向我們透露，這一伙人在這里的幾個(gè)月里，公司一個(gè)月?lián)Q一個(gè)名字。
交了培訓費，白干了一個(gè)月的活，走出校園踏入社會(huì )，第一次對未來(lái)的期望得到卻是欺騙，小汪初次求職就掉進(jìn)了招聘陷阱，而這樣的事例并非個(gè)案，去年北京師范大學(xué)畢業(yè)的黃鵬也曾經(jīng)跟小汪一樣，看到了一家房地產(chǎn)公司的網(wǎng)上招聘，投了簡(jiǎn)歷，同樣順利地經(jīng)過(guò)了面試、復試，進(jìn)入試用期，同樣公司也讓他先墊付培訓費。而黃鵬比小汪多了個(gè)心眼，在交錢(qián)之前，他上網(wǎng)查了一下這家公司，發(fā)現這家公司早已上了校園BBS騙子公司的黑名單。
黃鵬是幸運的，看到了這個(gè)黑名單。而如果上了黑名單的公司轉眼就能換成了另一家公司，這個(gè)黑名單得列多長(cháng)呢？
小汪和小黃遭遇的這類(lèi)就業(yè)陷阱幾乎都自稱(chēng)是房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司，而網(wǎng)上網(wǎng)友自發(fā)揭露的黑名單也以這類(lèi)公司為主，他們往往是在租來(lái)的寫(xiě)字樓里，墻上掛著(zhù)營(yíng)業(yè)執照，各個(gè)部門(mén)一應俱全，而且招人時(shí)筆試、面試、復試一個(gè)都不少，甚至還主動(dòng)跟你簽招聘協(xié)議，表面上看不出什么問(wèn)題，但等你交了培訓費或押金，干了一段時(shí)間后，情況就不同了，極端的是公司人間蒸發(fā)無(wú)影無(wú)蹤，一般的是以業(yè)績(jì)不達標等理由辭退你，而你要想要回培訓費和工資就難了，一般都是你耗不起也就當吃了啞巴虧。這類(lèi)就業(yè)陷阱，畢業(yè)生們最容易上當。其實(shí)，國家早有明確規定任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風(fēng)險金、報名費、培訓費等都屬于非法行為，遇到此類(lèi)情況就得小心上當了。
借試用期榨取廉價(jià)勞動(dòng)力
這類(lèi)就業(yè)陷阱都是以榨取畢業(yè)生的錢(qián)財為目的的，而還有一類(lèi)陷阱是利用試用期索取學(xué)生們的廉價(jià)勞動(dòng)力，而這類(lèi)企業(yè)往往還是正規的企業(yè)。小胡就遭遇了這類(lèi)陷阱。
今年23歲的胡曉波,2004年畢業(yè)于國內一家名牌大學(xué)的生物技術(shù)專(zhuān)業(yè)，為了找到一個(gè)理想的工作，他考過(guò)了英語(yǔ)六級和公務(wù)員資格證等多個(gè)證件，2005年1月份，小胡在網(wǎng)上看到了國內一家大型制藥公司正在招人，因為專(zhuān)業(yè)對口，就聯(lián)合同班幾位同學(xué)給這家公司投了簡(jiǎn)歷，沒(méi)想到他們很快就得到了面試邀請，小胡和其他六名同學(xué)順利通過(guò)面試.進(jìn)入試用期，當時(shí)公司口頭告訴他們試用期為2個(gè)月。因為這個(gè)公司很大，想留在這里的小胡和其他6名同學(xué)盡管沒(méi)有簽任何協(xié)議還是答應先干了，盼望通過(guò)不懈的努力來(lái)爭取這個(gè)職位。，試用期的待遇很低，跟正式員工沒(méi)法比。而試用期的工作內容也和他們想象得有很大差距。小胡告訴我們，試用期讓他們做些簡(jiǎn)單的重復勞動(dòng)，誰(shuí)做都可以的，但又是些必須得有人做的工作。當時(shí)感覺(jué)就是臨時(shí)性的。為了能夠順利通過(guò)試用期成為正式員工，小胡非常勤奮地完成公司布置給他的工作，2個(gè)月的試用期很快就到了，該到轉正的時(shí)候了。但兩個(gè)月后也沒(méi)人提這事，小胡去向公司領(lǐng)導詢(xún)問(wèn)，領(lǐng)導說(shuō)對他2個(gè)月試用期的工作表現滿(mǎn)意，還要進(jìn)行全面考察，小胡認為公司可能是真想留下他，于是很痛快得就答應了公司提出的再試用2個(gè)月的要求。很快又試用了兩個(gè)多月，公司領(lǐng)導找到小胡，說(shuō)沒(méi)有 與小胡同時(shí)進(jìn)入公司的六名同學(xué)也都在被延長(cháng)3個(gè)月的試用期后以各種理由辭退。而在此期間公司也沒(méi)有和他們簽定任何協(xié)議與合同。
據了解，利用試用期騙取廉價(jià)勞力主要有兩種形式，一種是試用期結束后以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無(wú)奈之舉；另外一種就是無(wú)故延長(cháng)試用期，說(shuō)好的2個(gè)月，再延長(cháng)2個(gè)月，可幾個(gè)月的賣(mài)力表現最終換來(lái)的還是解聘。
因為試用期的工資、福利待遇和正式錄用后差異較大，而招聘的費用又微乎其微，一些的用人單位就是通過(guò)無(wú)休止的“試用”來(lái)獲得畢業(yè)生最廉價(jià)的勞動(dòng)力。
這類(lèi)陷阱最讓畢業(yè)生們無(wú)奈應對，無(wú)論試用期多長(cháng)，最后人家解聘你總有理由。而關(guān)于試用期長(cháng)短、待遇一般都是公司企業(yè)的口頭承諾，而求職心切的學(xué)生也不敢提出簽合同的要求，最后的結果也可想而知。明明知道被騙了白干了，但打官司也因為沒(méi)有證據贏(yíng)不了。
而如果簽合同還要小心被無(wú)故延長(cháng)。關(guān)于試用期國家也有明確規定：勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規定，勞動(dòng)合同期限少于6個(gè)月的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同長(cháng)于6個(gè)月短于1年的，試用期不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同長(cháng)于1年短于2年的，試用期不超過(guò)60天。最長(cháng)不能超過(guò)6個(gè)月。如果用人單位要求的試用期超過(guò)了國家規定的期限，你就要小心了。
遭遇就業(yè)陷阱 近五成人選擇忍氣吞聲
雖然就業(yè)陷阱五花八門(mén)，專(zhuān)騙初涉職場(chǎng)的畢業(yè)生，讓人憤恨，但如果你遭遇了就業(yè)陷阱會(huì )以什么方式對待呢？
如果遇到招聘陷阱，你會(huì )怎么辦?
A忍氣吞聲,繼續找別的單位 49%
B跟對方申辯 26%
C向有關(guān)部門(mén)反映 15%
D起訴維權 10%
有55%的人遇到過(guò)就業(yè)陷阱，49%人選擇了忍氣吞聲，這兩個(gè)數據一個(gè)說(shuō)明了問(wèn)題普遍嚴重，第二說(shuō)明了解決問(wèn)題行動(dòng)很消極，這和大學(xué)生初入社會(huì )警惕心理不強，造成取證困難有關(guān)，我們還是提醒求職的大學(xué)生們求職時(shí)多長(cháng)個(gè)心眼，杜絕不必要的麻煩。
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