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畢業(yè)生須防“求職陷阱”
又是一年畢業(yè)季。當畢業(yè)季撞上新冠肺炎疫情期，包括應屆大學(xué)畢業(yè)生在內的求職之路更是充滿(mǎn)挑戰。作為職場(chǎng)新人，其在應聘入職時(shí)應注意些什么呢？下面是小編搜集整理的畢業(yè)生須防“求職陷阱”，大家一起來(lái)看看吧。
案例1 所有勞動(dòng)合同都可約定試用期？非也！
王某2019年5月初進(jìn)入公司工作，勞動(dòng)合同約定其工作任務(wù)是電腦軟件設計，完成設計并驗收合格時(shí)，勞動(dòng)合同即終止。同時(shí)，公司還與其約定試用期2個(gè)月，試用期內每月工資6500元，轉正后月工資8000元。
2019年11月底，王某完成了任務(wù)，在辦理退工手續時(shí)，王某要求公司支付經(jīng)濟補償。在遭拒絕后，王某請律師提供法律援助。在得知公司與其約定2個(gè)月試用期不合法后，立即申請勞動(dòng)仲裁，請求裁決公司按每月工資8000元的標準補足2個(gè)月試用期的工資差額計3000元，并支付1個(gè)月工資標準的經(jīng)濟補償金8000元。仲裁委經(jīng)審理支持了王某的請求。
【點(diǎn)評】
并非對所有勞動(dòng)合同都可以約定試用期。
根據《勞動(dòng)合同法》的規定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、期限不滿(mǎn)3個(gè)月的勞動(dòng)合同以及非全日制用工，雙方不得約定試用期。本案中，公司聘用王某進(jìn)行電腦軟件設計，并約定王某完成這一單項任務(wù)時(shí)勞動(dòng)合同自然終止。因此，雙方所簽的是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，所約定的2個(gè)月試用期無(wú)效。由于公司通過(guò)約定試用期侵犯了王某的勞動(dòng)報酬權，理當予以填平，即應當補足工資差額。
另外，根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應當依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償”之規定，仲裁委裁決公司向王某支付1個(gè)月工資標準的經(jīng)濟補償，也是正確的。
案例2 崗前培訓期間不給工資？違法！
鄭某被某銀行聘用后于2020年5月7日接到參加崗前培訓的通知。為期半個(gè)月的崗前培訓結束后，銀行給鄭某辦理了入職手續，并簽訂了勞動(dòng)合同，其中約定試用期2個(gè)月，試用期內月工資5200元。鄭某本想拿到第一個(gè)月工資5000多元后去買(mǎi)個(gè)像樣的包包，結果卻讓她很失望，她當月只拿到了2000多元。
對此，銀行解釋說(shuō)：崗前培訓期間鄭某沒(méi)有從事具體工作，當然也沒(méi)有創(chuàng )造經(jīng)濟效益，自然不會(huì )有想象中的工資。鄭某來(lái)到勞動(dòng)監察部門(mén)咨詢(xún)，監察員聽(tīng)完其陳述后前往調查。經(jīng)監察員釋法明理，銀行如數向鄭某支付了培訓期間的工資。
【點(diǎn)評】
銀行的解釋明顯不合法。
其一，《勞動(dòng)合同法》第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系�！庇纱丝闯�，是否已經(jīng)辦理正式的入職手續、有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同等，并不影響雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立。
其二，勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程中，職業(yè)培訓也是勞動(dòng)過(guò)程的組成部分。企業(yè)組織崗前培訓，是為了讓員工上崗后更快、更多地創(chuàng )造經(jīng)濟效益。員工只要完成了培訓學(xué)習任務(wù)，就實(shí)現了該階段的勞動(dòng)過(guò)程。
其三，崗前培訓是“開(kāi)始用工”的一種形式。員工參加崗前培訓要接受單位的領(lǐng)導管理，雙方之間已經(jīng)存在著(zhù)人身隸屬關(guān)系，顯然單位已經(jīng)開(kāi)始用工。因此，鄭某參加某銀行組織的崗前培訓，屬于已經(jīng)提供了勞動(dòng)，某銀行理當依法支付培訓期間的工資。
案例3 試用期內可以不繳社保？應繳！
劉某于2019年7月1日進(jìn)入一家金屬公司從事技術(shù)工作，雙方簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，約定試用期4個(gè)月。7月底，劉某要求公司為自己繳納養老等社保費時(shí)，公司稱(chēng)：“你還在試用期，等轉正后繳�！�
4個(gè)月試用期屆滿(mǎn)后，劉某再次提出社保事宜。公司卻對他說(shuō)：你因表現欠佳，試用期延長(cháng)到6個(gè)月了。雙方為此爭執不下，后經(jīng)勞動(dòng)調解組織的調解，公司撤銷(xiāo)了延長(cháng)試用期的錯誤決定，并為劉某補繳了試用期內的社保費。
【點(diǎn)評】
首先，試用期限經(jīng)書(shū)面約定后不能擅自更改。根據《勞動(dòng)合同法》第十九條的規定，金屬公司與劉某所簽合同期限為3年，本可以約定試用期為6個(gè)月，但由于雙方當初經(jīng)協(xié)商一致約定為4個(gè)月，并已經(jīng)載入勞動(dòng)合同中，金屬公司無(wú)權單方變更合同，因此擅自延長(cháng)試用期顯然錯誤，應予糾正。
其次，試用期員工與正式職工的基本權利是一致的�！秳趧�(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款規定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內；用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。這就是說(shuō)，處于試用期的職場(chǎng)新人同樣享有社會(huì )保險等勞動(dòng)權利，在試用期用人單位就應該為勞動(dòng)者繳納社保費�，F實(shí)中，有些單位和職場(chǎng)新人約定，試用期內不繳社保，試用期滿(mǎn)后如果轉正了再繳，這顯然違法。對于試用期未繳社保的，勞動(dòng)者在試用期滿(mǎn)時(shí)無(wú)論是轉正了，還是因考核不符合錄用條件被辭退了，都有權要求單位補繳試用期內的社保費。
案例4 試用期滿(mǎn)后再“退人”？不行！
2019年8月1日，趙某入職某咨詢(xún)公司，簽了2年期的勞動(dòng)合同，其中試用期2個(gè)月。經(jīng)過(guò)近2個(gè)月的試用，咨詢(xún)公司認為趙某的工作能力有限，但由于當時(shí)任務(wù)重、人手緊缺，并沒(méi)有終止對趙某的試用。
2019年11月29日，咨詢(xún)公司以趙某在試用期內試用結果為50分，不符合錄用條件為由，將趙某辭退。
趙某認為這是“卸磨殺驢”，遂申請勞動(dòng)仲裁，請求繼續履行勞動(dòng)合同。仲裁委經(jīng)審理認為該公司系違法解除勞動(dòng)合同，且不存在勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的情形，遂裁決支持了趙某的仲裁請求。
【點(diǎn)評】
《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項規定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
原勞動(dòng)部《對〈關(guān)于如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請示〉的復函》指出：“……若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同�！�
據此，試用期考核以及辭退均要在試用期屆滿(mǎn)前完成，否則，勞動(dòng)者在試用期屆滿(mǎn)時(shí)就自動(dòng)轉正，此時(shí)單位再以“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件”為由退人，就屬于違法辭退。對于單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續履行勞動(dòng)合同或者要求支付給相當于經(jīng)濟補償2倍的賠償金。
本案中，咨詢(xún)公司對趙某的辭退屬于違法辭退。仲裁委在趙某提出繼續履行勞動(dòng)合同的請求后，經(jīng)審查認為雙方具備繼續履行的條件，故裁決支持趙某的請求。
案例5 偷換“試用期”概念
小羅是北京師范大學(xué)的大四學(xué)生，她四處投遞簡(jiǎn)歷，尋找工作的時(shí)候接到了一家小型出版社的電話(huà)，該出版社表示，如果小羅可以在出版社實(shí)習三個(gè)月并且表現得令人滿(mǎn)意的話(huà)，雙方就可以正式簽約。小羅想，在求職的高峰時(shí)期去實(shí)習的話(huà)，將錯過(guò)不少其他求職機會(huì )。而且，如何定義“表現得令人滿(mǎn)意”也存在很大的問(wèn)題，于是就沒(méi)有答應。小羅的同學(xué)小夏聽(tīng)說(shuō)之后，覺(jué)得機會(huì )難得，于是就聯(lián)系了這家出版社。在三個(gè)月的實(shí)習中，小夏一直在出版社中忙項目、整理資料，十分認真。不過(guò)，三個(gè)月之后，出版社并沒(méi)有與小夏簽約。后來(lái)，小夏聽(tīng)說(shuō)，出版社只是這段時(shí)間的工作比較多，需要她的幫忙，并沒(méi)有打算正式簽她。
針對此案例，謝偉老師告訴同學(xué)們，這種口頭合約充滿(mǎn)了極大的不確定性，求職者們一定要當心，如果因此錯過(guò)了招聘的黃金時(shí)期，接下來(lái)再找工作的話(huà)可能會(huì )存在一定的困難，因為很多單位可能都已經(jīng)招到人了。此外，《勞動(dòng)合同法》明確規定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。如果試用期超過(guò)六個(gè)月，就是明顯的侵權行為。這些，都需要大學(xué)生求職者們多加注意。謝偉老師特別提醒求職者，一定要仔細閱讀勞動(dòng)合同，尤其是其中關(guān)于勞動(dòng)報酬、工作內容、合同期限和社會(huì )保障等方面的細節。在勞動(dòng)報酬一欄中，要看清考核、獎勵辦法；工作內容一欄中，注意對職位的具體約定；合同期限一欄中，則要注意試用期的期限及相關(guān)問(wèn)題。
——概念解析——
試用期
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月，且試用期包括在勞動(dòng)合同的期限中。
三方協(xié)議與勞動(dòng)合同
三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。三方就業(yè)協(xié)議書(shū)不同于勞動(dòng)合同。三方就業(yè)協(xié)議書(shū)制定的依據是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規和規定，協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護的。（馬媛媛）
求職路上陷阱多自保意識須加強
大四女生小雪是個(gè)“宅女”，看著(zhù)身邊的同學(xué)一個(gè)個(gè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò )應聘找工作，她也開(kāi)始忙著(zhù)在各大招聘網(wǎng)站上投簡(jiǎn)歷。當小雪在某人才招聘網(wǎng)上傳了簡(jiǎn)歷后，該網(wǎng)站立刻給她發(fā)了封電子郵件讓她填寫(xiě)完整的個(gè)人信息，并說(shuō)這樣可以為自己爭取更多被好單位錄用的機會(huì )。于是她便在網(wǎng)站上輸入了自己的資料，包括姓名、電話(huà)、地址等。
可誰(shuí)料在接下來(lái)的一周之內，小雪經(jīng)常接到陌生人打來(lái)的電話(huà)，稱(chēng)自己是某公司的管人事的，想錄用她，但這些單位都是查找不到地址的小公司。更可氣的是，小雪的手機上從此多了許多廣告短信。她才恍然大悟，原來(lái)自己的個(gè)人信息已經(jīng)泄露出去了，而此時(shí)想更改也來(lái)不及了。
小雪的遭遇可以說(shuō)是目前很多人都會(huì )面臨的煩心事。為了防止自己的個(gè)人信息被網(wǎng)絡(luò )騙子利用，對于求職者來(lái)說(shuō)，首先應選擇一家達到一定規模、能夠為用戶(hù)提供全面服務(wù)的網(wǎng)站。一般情況下，選擇規模較大、知名度較高、門(mén)戶(hù)型的招聘網(wǎng)站才是明智之舉。除了相對較為隱私的個(gè)人信息應該保密之外，求職者對于自己所投的就業(yè)單位事先也要有初步的了解，并且查詢(xún)他人對于該就業(yè)單位的評價(jià)，再來(lái)綜合考慮是否要投簡(jiǎn)歷。
應屆畢業(yè)生求職9大陷阱
陷阱一 只試用不錄用
應屆畢業(yè)生小甲，我進(jìn)入一家企業(yè)做助理，和人事經(jīng)理談好了試用期3個(gè)月，表現好就可以轉正，結果努力工作三個(gè)月后，人事經(jīng)理說(shuō)我工作的不好，讓我走人……
支招：用人單位業(yè)務(wù)特別繁忙的時(shí)候大量招聘低成本應屆畢業(yè)生，等使用期一過(guò)，就以各種理由解聘，這需要童鞋們入職時(shí)一定要仔細閱讀勞動(dòng)合同，尤其是工作內容和勞動(dòng)期限、考核標準等方面的細節。
陷阱二 儲備經(jīng)理變業(yè)務(wù)員
一些業(yè)務(wù)型的招聘單位在發(fā)布招聘信息時(shí)，通常以?xún)浣?jīng)理、總裁助理等名義進(jìn)行招聘，然后把找來(lái)的人員安排到業(yè)務(wù)組去跑業(yè)務(wù)、跑銷(xiāo)售的崗位上。
支招：童鞋們求職時(shí)一定要搞清楚具體內容，詢(xún)問(wèn)工作細節，如總裁助理的崗位，大家可以先問(wèn)一下“度娘”(百度)，再與招聘單位的崗位內容進(jìn)行對比后再做決定，以免掉入陷阱，而且，大家一定要到真實(shí)可靠的招聘網(wǎng)站上查看招聘信息。
陷阱三 不交培訓費不錄用
應屆畢業(yè)生小明：我去一家公司面試，入職后沒(méi)有收取任何費用，說(shuō)要試用一段時(shí)間，才考慮是否錄取，我工作了一個(gè)月，他們讓我參加公司內部培訓，并且繳納培訓費500元，我不同意，對方就要挾我，不交培訓費就不錄用，一個(gè)月的工資也不給……
支招：這種陷阱很不好防范，所以在入職之前一定要向單位詢(xún)問(wèn)好試用期的工資情況，而且對于這種打著(zhù)招聘旗號，收費培訓的行為一定要慎重對待，切勿盲目交錢(qián)上當受騙。
陷阱四 工資稅前稅后差距大
應屆畢業(yè)生小紅：和人事經(jīng)理談好基本工資3000元，然后就簽合同了，等到發(fā)工資那天，才發(fā)現自己剛剛拿到2000元，詢(xún)問(wèn)人事部門(mén)，被告知扣了各種保險和各種費用……
支招：有一些用人單位用靠薪資招聘人員，但員工實(shí)際拿到的工資與預期數額完全對不上，因此，提醒大家，在正式簽訂勞動(dòng)合同前，一定把薪酬待遇看清楚，基本工資、浮動(dòng)工資、保險扣除多少項、獎金制度等，并且看好合同上標的是稅前工資還是稅后工資，以免自己的利益受到損失。
陷阱五 找關(guān)系招聘詐騙
招聘單位謊稱(chēng)跟某某單位領(lǐng)導是親戚或朋友，可以為求職者打通關(guān)系找到工作，但走后門(mén)得花錢(qián)打點(diǎn)關(guān)系，于是從求職者口袋中掏走了錢(qián)。
支招：對于表面講“感情”、“哥們義氣”的詐騙分子(特別是新認識的“朋友”、“老鄉”)，若對你提出錢(qián)財方面的要求，切不可被感情表象所蒙蔽，不要一味“跟著(zhù)感覺(jué)走”而缺乏理智，要學(xué)會(huì )提醒自己理性分析問(wèn)題。
陷阱六 身份證件等暗中盜用
小徐剛剛大學(xué)畢業(yè)，她怎么也想不到參加一場(chǎng)招聘會(huì )后，自己竟成了法庭上的被告。原來(lái)，去年騙子招聘公司現場(chǎng)要求審核，用過(guò)自己的身份證，不料該公司利用招聘之機，騙取了他的身份證，并冒名辦理了該信用卡，導致她惹上了官司。
支招：不要同意招聘單位扣押學(xué)生證、身份證、畢業(yè)證等重要證件，同時(shí)注意攜帶的物品不能離身，不要給予騙子可乘之機。
陷阱七 借口招聘，實(shí)為剽竊
有些設計公司或者營(yíng)銷(xiāo)公司，為了節約成本，通過(guò)大規模的招聘方式，來(lái)獲取好的創(chuàng )意或方案。有很多中、小企業(yè)或個(gè)別大型企業(yè)，將公司內接下的項目作為考試題目讓?xiě)刚咄瓿�，在不付出人和成本的情況下，騙取應聘者的勞動(dòng)成果。
支招：提交策劃方案或勞動(dòng)成果時(shí)，要準備2份。一份提交，一份自己留存，在留存的一份上讓招聘單位確認簽字，以便將能夠證明勞動(dòng)成果內容，并在作品上附上或標注“未經(jīng)本作者同意不得使用，否則將承擔法律責任”等字樣。
陷阱八 “捉迷藏”招聘詐騙
一些中介部門(mén)在收取一定服務(wù)費后，宣稱(chēng)職位已滿(mǎn)，還有一些中介在收取完服務(wù)費后，攜款逃之夭夭。
支招：正常招聘一般都會(huì )通過(guò)學(xué)�；虼笮驼衅笗�(huì )、大型招聘網(wǎng)站發(fā)布，并有專(zhuān)職人員負責招聘工作，對招聘有疑問(wèn)時(shí)，可通過(guò)多種方式查看招聘單位資質(zhì)，如營(yíng)業(yè)執照，上網(wǎng)搜索該單位的網(wǎng)站與招聘信息中留的地址、電話(huà)是否一致。
陷阱九 警惕傳銷(xiāo)陷阱
傳銷(xiāo)組織以招工為由，利用年輕人渴望成功的心態(tài)，宣揚“好工作”、“高收入”，導致一些在校學(xué)生迷失于傳銷(xiāo)漩渦中難以自拔。
支招：同學(xué)們在遇到有高報酬、優(yōu)厚條件的工作時(shí)，請謹慎前往。天下沒(méi)有免費的午餐，謹防人身財產(chǎn)受控、受損。
應屆畢業(yè)生求職常見(jiàn)陷阱
收費陷阱
偽裝方式：招聘中以不同名目收取“苛捐雜稅”是最常見(jiàn)的招聘陷阱之一，這個(gè)招數對于很多應聘者來(lái)說(shuō)都是“溫柔的陷阱”。對方往往以已經(jīng)招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓的名義，騙取求職者的費用。
試用期陷阱
偽裝方式：主要表現方式是，以試用期的名義，來(lái)獲取廉價(jià)的勞動(dòng)力。試用期陷阱主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無(wú)奈之舉，從而再以很少的薪水繼續招聘同樣也不會(huì )熬過(guò)試用期的新人，周而復始，降低成本。另外一種手段就是非法延長(cháng)試用期，常常是半年的合同試用期就占去了三個(gè)月。試用期本意是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪了解個(gè)沒(méi)完沒(méi)了，半年的合同試用就三月。
智力陷阱
偽裝方式：以考核求職者為借口，堂而皇之地占有應聘者的勞動(dòng)成果。諸如在招聘時(shí)，要求應聘者翻譯復雜的文章、策劃文案、設計程序。
高薪陷阱
偽裝方式：這類(lèi)騙術(shù)主要是利用了求職者急切渴望輕松獲得高薪職位的投機心理或者僥幸心理，通常是不問(wèn)求職者的青紅皂白或者具體情況就斷然許諾能給高薪，讓很多應聘者怦然心動(dòng)。
推薦工作陷阱
偽裝方式：這類(lèi)陷阱主要存在于一些自稱(chēng)是“職業(yè)介紹所”之類(lèi)的地方，他們一般號稱(chēng)能幫你找到或者推薦工作，只需要繳納一定的費用。
粉飾崗位陷阱
偽裝方式：招聘單位在招聘廣告上把職位寫(xiě)成是“市場(chǎng)總監”、“保險事業(yè)部經(jīng)理”，結果到了崗位，應聘者卻發(fā)現其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險代理員”等。有的單位也會(huì )以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。
拓展：應屆生求職防騙技巧
一、求職者要拒交各種名義的費用
招聘中以不同名目收取各種費用是最常見(jiàn)的招聘陷阱之一，這一招對于很多應聘者來(lái)說(shuō)都是“溫柔的陷阱”。對方往往以已經(jīng)招聘錄用，需要收取押金、保證金的借口，或者以入職培訓的名義，騙取求職者的費用。
二、不要將重要證件作抵押
不要將自己的身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證等證件作抵押。有的單位以保證學(xué)生實(shí)習時(shí)間等為由扣住學(xué)生證件，根據相關(guān)規定，單位都不能扣押證件。到正規的人才市場(chǎng)或勞動(dòng)力市場(chǎng)求職。
三、應通過(guò)多種途徑了解招聘公司的背景
在求職者正式進(jìn)入單位之前，想方設法加強對企業(yè)的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：注意招聘單位的營(yíng)業(yè)執照等相關(guān)證件;正規單位招聘一般會(huì )將招聘地點(diǎn)設在單位的辦公室、會(huì )議室，一些以租用房間作為應聘地點(diǎn)的單位，要警惕。
四、應多了解招聘職位的“內容”
招聘單位在招聘廣告上把職位寫(xiě)成是“市場(chǎng)總監”、“保險事業(yè)部經(jīng)理”，結果到了崗位，應聘者卻發(fā)現其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險代理員”等。有的單位也會(huì )以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續工作下去。
求職的時(shí)候要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢(xún)問(wèn)工作細節。某些用人單位提供的虛而不實(shí)的職位，常常冠以好聽(tīng)的頭銜，但是卻強調無(wú)需經(jīng)驗，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至是沒(méi)有底薪的業(yè)務(wù)。
五、求職者不要輕信許諾到外地上崗
對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠(chǎng)、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢(xún)，并辦理相關(guān)的手續，否則會(huì )吃大虧，被騙工騙錢(qián)騙做傳銷(xiāo)甚至被人販子騙賣(mài)都有可能。
六、掌握勞動(dòng)法規和相關(guān)政策
求職者在求職前或求職過(guò)程中，應主動(dòng)學(xué)習一些勞動(dòng)法規和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。
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