法務(wù)面試技巧

法務(wù)面試技巧1

　　一、面試前的準備

　　這里說(shuō)的面試前的準備，就是趕到面試地點(diǎn)直到開(kāi)始面試前的這個(gè)過(guò)程的準備。如果處理得當，不僅能從心理上更加輕松、自信，而且還說(shuō)不準在面試之前就在無(wú)形中增加了面試成功的砝碼呢。我們要注意哪些事情呢

　　1、時(shí)間上要充裕

　　面試前要準備充分，應該提前一些時(shí)間出發(fā)。越是在大城市，越是要這樣�，F在的交通堵塞成了家常便飯，所以，如果你不多留一些時(shí)間在路上的話(huà)，萬(wàn)一遇上了堵車(chē)等情況的時(shí)候，肯定就會(huì )遲到。遲到的時(shí)候，不管出干什么理由，都讓等你半天的主考官心里直犯嘀咕：這家伙是不是剛從另一家公司面試完趕過(guò)來(lái)是不是對我們的這場(chǎng)面試不重視這樣一來(lái)，好不容易獲得的面試機會(huì )，也就泡了湯。

　　2、再一次整理形象

　　在趕到面試地點(diǎn)的時(shí)候，如果條件或時(shí)間允許的話(huà)，應該進(jìn)一趟洗手間。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至干土頭土腦地站在主考官面前。經(jīng)過(guò)一番整理，起碼讓自己更從容、更自信一些。

　　3、要對工作人員有禮貌

　　從你進(jìn)大門(mén)開(kāi)始，對待所有和你接觸的'工作人員，都應該一視同仁，比如保安員、接待員、秘書(shū)等，不要不在乎這些你認為不重要的人。往往這些細節能決定面試的結果：你還沒(méi)來(lái)公司上班，就對同事無(wú)禮，還能指望你能好好地工作嗎甚至在有些公司的面試環(huán)節中，你對普通工作人員的態(tài)度也是其中重要一環(huán)。如果有前臺接待的話(huà)，就要禮貌地告訴前臺接待，你來(lái)這兒的目的。如果接待人員安排你坐著(zhù)等，你就要沉著(zhù)地坐著(zhù)，或者閉目養神，或者翻閱你自己的資料。不要隨意和正在工作的工作人員攀談，或東張西望，或四處走動(dòng)。即使煙癮再大，也不要在接待室吸煙。

　　二、怎樣先入為主

　　輪到你面試的時(shí)候，一般秘書(shū)會(huì )提醒你。這時(shí)候有兩種情況，一種是秘書(shū)領(lǐng)你進(jìn)面試房間;另一種是讓你自己去面試房間。如果秘書(shū)領(lǐng)你進(jìn)面試房間，而這時(shí)候主考官正埋頭填寫(xiě)什么資料，你不要貿然和主考官打招呼，以免打亂他的思緒，要表現出理解和合作，先靜靜地稍等一會(huì )兒。因為既然是秘書(shū)領(lǐng)你進(jìn)面試房間，而你進(jìn)屋后一直站在那兒，主考官當然知道你的存在�；蛟S他想趁和你交談之前，把上一位求職者的面試結果填寫(xiě)出來(lái)，不會(huì )超過(guò)一兩分鐘，正式面試就會(huì )開(kāi)始的。如果需要你自己去面試房間，千萬(wàn)不要貿然往里闖。不管門(mén)開(kāi)著(zhù)還是關(guān)著(zhù)，你都要先有節奏地、輕輕地敲門(mén)，在獲得主考官同意后，再進(jìn)房間。即使看到主考官在填寫(xiě)材料，也要敲門(mén)，這樣他才知道你來(lái)了。如果他有事情的話(huà)，會(huì )直接告訴你梢等一會(huì )兒。不要自作聰明，一直在門(mén)外等著(zhù)一言不發(fā)。對主考官來(lái)說(shuō)，什么時(shí)候干什么，那是他自己的工作安排;對你來(lái)說(shuō)，如果面試的時(shí)間到了，你就應該按點(diǎn)敲門(mén)。有時(shí)候，進(jìn)入面試房間后，主考官會(huì )讓你先等一會(huì )兒，你就要耐心地聽(tīng)從安排。如果實(shí)在無(wú)所事事，可以翻閱自己帶來(lái)的材料。不要東張西望、坐臥不安。這段時(shí)間雖然比較難熬，但忍一忍也就過(guò)去了。如果主考官沒(méi)有讓你坐下的話(huà)，不要擅做主張直接坐到主考官邊上。

法務(wù)面試技巧2

　　有關(guān)應聘法務(wù)專(zhuān)員的問(wèn)題

　　很多朋友在應聘法務(wù)專(zhuān)員的時(shí)候都有很多問(wèn)題，下面就一些常見(jiàn)的問(wèn)題，我來(lái)為大家解答一下吧！ 1，如果面試官問(wèn)我“如有合同庭審發(fā)生，你應該從幾方面進(jìn)行審查？”我應該如何答？例如"違約責任、付款條件、賠償條款等"。

　　2，如面試官問(wèn)我“你認為法務(wù)專(zhuān)員應具備最重要的素質(zhì)是什么？”我該如何回答？

　　3，在面試過(guò)程中還會(huì )遇到何種問(wèn)題以及突發(fā)情況，該如何化解？

　　解答問(wèn)題：

　　1，作為一名公司的法務(wù)專(zhuān)員應該先了解以下的情況：

　　一、首先是合同主體，查看對方的營(yíng)業(yè)執照副本（加蓋對方紅章），看年審情況、業(yè)務(wù)范圍、注冊資金。

　　二、資格審核，看對方是否具備履行合同的資質(zhì)，如設計資質(zhì)等；

　　三、了解對方過(guò)往履行合同的情況，是否具有違約或者訴訟的發(fā)生；

　　四、對方資信情況，即對方是否具備相應的資金實(shí)力履行合同

　　五、對方的人員情況，是否具備專(zhuān)業(yè)人士

　　六、合同條款的約定是否明晰，是否存在約定不明的情況；

　　七、是否具備對本方有利的風(fēng)險防范措施

　　八、語(yǔ)言表達是否正確

　　九、約定的.管轄法院是否對本方有利

　　十、合同份數是否符合本公司的規定，如有的公司財務(wù)與檔案必須留一份原件，會(huì )計師事務(wù)所也需一份原件，則合同份數至少四份（對方還得有一份）

　　十一、不同的合同還有很多啦，這得看是什么合同

　　2.，一名優(yōu)秀的法務(wù)專(zhuān)員應該具備以下幾種素質(zhì)：

　　一、明確法務(wù)的定位，是服務(wù)與監督，法務(wù)不是業(yè)務(wù)部門(mén)，不能創(chuàng )造利潤，所以最重要的是服務(wù)于業(yè)務(wù)部門(mén)，當然自身的價(jià)值也需體現，即風(fēng)險防范。

　　二、我不認為你說(shuō)的原則性重要，相反，我認為靈活性更重要，是指不能一味的告訴人家這樣不行、那樣不行，而是告訴他們：怎樣才行。也就是變通解決問(wèn)題的能力

　　三、作為法務(wù)，必須熟知公司的業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)后才不會(huì )盲目的進(jìn)行指導

　　四、溝通能力非常非常重要，法務(wù)需要對外協(xié)商談判，對內，跟各個(gè)部門(mén)打交道會(huì )很頭疼，因為大家的觀(guān)點(diǎn)總是不一致的，所以需要良好的溝通能力，協(xié)力解決遇到的問(wèn)題

　　四、思維的敏捷性與知識的牢固性，因為有時(shí)候事情很急，沒(méi)有充足的時(shí)間，所以需要當即給出意見(jiàn)，這就見(jiàn)水平了，需要敏捷的思維、牢靠的知識

　　五、毋庸多言—邏輯分析能力

　　六、文字能力：做法務(wù)的多是些合同擬定、發(fā)函、法律意見(jiàn)書(shū)，所以文字能力很重要

　　3，應聘法務(wù)專(zhuān)員，應該明確自己的經(jīng)歷和對職位的理解寬度。

　　一、會(huì )問(wèn)你過(guò)往的經(jīng)驗，這是人家最看重的。

　　二、當你與業(yè)務(wù)部門(mén)人員的觀(guān)點(diǎn)不一致，如何解決？先陳以利害，力爭說(shuō)服，實(shí)在不行約上各自領(lǐng)到開(kāi)會(huì )決定

　　三、會(huì )根據他們公司的業(yè)務(wù)問(wèn)你具體的問(wèn)題。

　　四、最后會(huì )問(wèn)你有什么問(wèn)題，不要說(shuō)“無(wú)”，一定要問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，如法務(wù)在公司的組織架構是怎么樣的？公司的項目都有哪些？社保公積金怎么上等等。

　　因此，要面試法務(wù)專(zhuān)員的朋友可以參考以上內容，有助于在面試的時(shí)候取得好成績(jì)。

法務(wù)面試技巧3

　　面試問(wèn)話(huà)提綱

　　您好，歡迎您來(lái)參加今天的面試，希望通過(guò)交談，增進(jìn)我們彼此的了解。在接下來(lái)的一段時(shí)間（30——45分鐘）里，我們在問(wèn)您一些相關(guān)的.問(wèn)題，希望您能認真、如實(shí)地回答，盡量把自己最好一面展示出來(lái)。最后，我們會(huì )根據您的表現作出一個(gè)成績(jì)評定。您所回答的信息我們會(huì )為您保密，希望您能放松心情。那我們現在開(kāi)始吧��！

　　問(wèn)題1、請您作一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。 問(wèn)題2、您為什么離開(kāi)原來(lái)的那家公司？ 問(wèn)題3、為什么選擇應聘這個(gè)職位？ 問(wèn)題4、請列舉自己的優(yōu)缺點(diǎn)。

　　問(wèn)題5、假如您現在成功應聘上了這個(gè)職位，領(lǐng)導突然安排了一下三件事情：

　�。�1）、經(jīng)理要求你對本年度的本公司法律事故進(jìn)行總結，現急需您馬上提交一份年度報告，這份報告您尚未完成。 （2）、企業(yè)人事部出現人事糾紛，需要您馬上去跟進(jìn)。

　�。�3）、現在企業(yè)有一個(gè)法律普及會(huì )議，需要您馬上過(guò)去主持。 請問(wèn)：您將如何處理這三件事情？

　　問(wèn)題6、假如您是企業(yè)的一名新員工，各方面都還有許多需要學(xué)習的地方，但是您的領(lǐng)導很器重您，而這讓所在部門(mén)的同事對您有些異議，您如何化解這一局面？ 問(wèn)題7、您比較欣賞哪位人物？（古今中外均可）

　　問(wèn)題8、如果現在有兩家公司愿意聘用您，一家是我們，另一家是我們的競爭對手，并且他那邊給您的各方面的條件都要好，您怎么選擇？

　　問(wèn)題9、您怎么理解“一屋不掃，何以?huà)咛煜隆迸c“掃天下，何以?huà)咭晃荨边@兩句話(huà)。

　　面試評定表 總分：100

法務(wù)面試技巧4

　　1、面試語(yǔ)言的邏輯性

　　法律是個(gè)很神圣的存在，稍有紕漏便可能滿(mǎn)盤(pán)皆輸。因此，在面試時(shí)要注意特別說(shuō)話(huà)內容的邏輯性、引用事實(shí)的準確性和語(yǔ)氣的堅定性。如果求職者說(shuō)話(huà)顛三倒四，語(yǔ)意不清，容易讓人覺(jué)得無(wú)法擔當大任或是語(yǔ)言雖然動(dòng)聽(tīng)，但漏洞百出，缺乏應有常識，都不是成功的表達。

　　2、適時(shí)的表現你的溝通能力

　　法務(wù)專(zhuān)員崗位因為經(jīng)常需要也企業(yè)、當事人、法官等溝通，因此面試者人際交往能力的考察也占有相當的比重，這就要求應聘者必須要保持良好的心態(tài)來(lái)面對HR。關(guān)鍵要做到八個(gè)字--順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給HR留下好印象，使其相信你有能力在將來(lái)進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。

　　3、靈敏的分析應變能力

　　分析應變，是律師必備的一項工作技能，同樣也是法務(wù)專(zhuān)員們的必修課。在面試的過(guò)程中，面試官可能會(huì )挖下一些陷阱坐等好戲，如果不想因為分析不透徹而被淘汰，那就必須打起12分的精神，隨時(shí)準備應對難題。

　　4、文字功底

　　法務(wù)專(zhuān)員因為要經(jīng)常協(xié)助律師起草企業(yè)內部的'合同，因此對于文字功底也會(huì )有一定的要求。如果在面試中你能適當的表現出這一能力，并將自己以前發(fā)表的一些作品呈現出來(lái)，那無(wú)形之中會(huì )給你爭取到意想不到的面試加分。

法務(wù)面試技巧5

　　實(shí)務(wù)題,請您于60分鐘內答完.

　　一、請審查以下合同存在的缺陷：（請注意：為節省您的時(shí)間，請指出你認為本合同存在的最重大的缺陷，五處即可）

　　網(wǎng)站開(kāi)發(fā)合同

　　委托方（甲方）：

　　承接方（乙方）：深圳思芘科技有限公司網(wǎng)站開(kāi)發(fā)部

　　本著(zhù)平等互利、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，對甲方網(wǎng)站架設達成以下協(xié)議，雙方將在法律的約束下，遵守合同規定。

　　第一條 協(xié)議內容。

　　甲方委托乙方按照雙方認可的網(wǎng)站架設解決方案在國際互聯(lián)網(wǎng)上建設甲方的互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站。乙方將根據甲方要求提供域名注冊、服務(wù)器空間和網(wǎng)站建設、維護的服務(wù)。

　　第二條 資料提供

　　1、甲方負責提供制作所需的一切資料（包括文字，圖片以及其他相關(guān)文件），并制作成電子文件。在乙方開(kāi)始制作網(wǎng)頁(yè)時(shí)，甲方應備齊全部?jì)热葙Y料，并保證材料完整，圖片清晰。

　　2、甲方應保證所提供的資料不侵犯任何第三方的知識產(chǎn)權。乙方對甲方提供的文字及圖片資料中所涉及的包括知識產(chǎn)權在內的一切法律問(wèn)題不承擔任何法律責任。

　　3、雙方合作期間，乙方對甲方提供的'文字及圖片資料未經(jīng)甲方許可不得以任何方式泄露給第三方。

　　4、甲方應保證其委托制作的網(wǎng)站的合法性，對于涉及盜版、違法、政治、色情及其直接間接損害他人合法權益的內容乙方有權拒絕制作。

　　第三條 權利義務(wù)

　　1、甲方應在網(wǎng)頁(yè)制作的全過(guò)程中給予乙方便利條件，并積極配合。

　　2、甲方應提供專(zhuān)門(mén)負責網(wǎng)站的人員與乙方聯(lián)絡(luò )，并保持聯(lián)系。

　　3、在制作過(guò)程中，對甲方陸續提出的書(shū)面修改要求，乙方應盡力協(xié)助實(shí)現，并經(jīng)甲方認可。

　　第四條 付款方式

　　1、本網(wǎng)站架設費用為人民幣 元，大寫(xiě): 整。自本合同簽訂起兩個(gè)工作日內，甲方向乙方支付首付款，計人民幣 元，大寫(xiě) 整。

　　2、在乙方完成甲方整站風(fēng)格及后臺功能建設后，經(jīng)過(guò)甲方驗收合格，簽署《網(wǎng)站建設驗收合格確認書(shū)》后兩個(gè)工作日內支付給乙方項目尾款，計人民幣 元，大寫(xiě) 整。

　　第五條 開(kāi)發(fā)周期

　　乙方在收到甲方制作資料后的 工作日內完成甲方網(wǎng)站的建設（開(kāi)發(fā)時(shí)間不包含等待甲方收集資料、驗收與網(wǎng)站測試時(shí)間）。

　　第六條 驗收方式

　　1、甲方可以通過(guò)任何計算機連接到國際互聯(lián)網(wǎng)上，通過(guò)乙方提供的二級域名對自己的網(wǎng)站進(jìn)行訪(fǎng)問(wèn)測試，測試通過(guò)后，甲方應在收到乙方《網(wǎng)站建設驗收合格確認書(shū)》上簽字驗收，未通過(guò)驗收，則在5個(gè)工作日內向乙方提出書(shū)面修改意見(jiàn)，否則，視為全部設計驗收合格。

　　2、測試驗收標準

　�。�1）甲方可以于任何時(shí)刻通過(guò)任何上網(wǎng)的計算機使用任意瀏覽器訪(fǎng)問(wèn)這個(gè)網(wǎng)站。

　�。�2）主頁(yè)無(wú)文字拼寫(xiě)及圖片（以甲方提供的材料為準）錯誤。

　�。�3）網(wǎng)絡(luò )程序正常運行。

　�。�4）網(wǎng)頁(yè)修改完成后經(jīng)甲方審驗合格且網(wǎng)站備案通過(guò)后，由乙方負責上傳至甲方的網(wǎng)絡(luò )服務(wù)器，并保證網(wǎng)站的正常運行和訪(fǎng)問(wèn)。

　�。�5）網(wǎng)站制作完成并通過(guò)甲方驗收合格后，甲方不得隨意要求乙方修改網(wǎng)站的布局、色調以及功能程序。

　　第七條 違約責任

　　1、由于甲方未及時(shí)提供資料而導致乙方工作不能按時(shí)完成，乙方不負任何責任，并有權向甲方提出延期要求，延期時(shí)間由雙方協(xié)商確定。

　　2、由于乙方原因未能按時(shí)完成合同所規定的內容，由乙方承擔責任并每逾一天按總金額的千分之一作為違約金。

　　3、因甲方提供非法圖文或甲方非法操作而造成網(wǎng)站被關(guān)閉的，其全部責任由甲方承擔，因乙方上傳非法圖文或乙方非法操作而造成網(wǎng)站被迫關(guān)閉的，其全部責任由乙方承擔。

　　第八條 爭議解決

　　本協(xié)議在履行期中，如甲乙雙方發(fā)生爭議，應本著(zhù)友好協(xié)商的精神進(jìn)行解決，如未能取得一致意見(jiàn)，可有管轄權的人民法院起訴。

　　第九條 售后服務(wù)

　　在甲方按合同的條款履行完畢，支付完相應的費用，網(wǎng)站項目上線(xiàn)后。甲方可免費享受乙方提供的為期一年的免費售后維護。維護內容如下：

　　1、 及時(shí)免費為甲方進(jìn)行網(wǎng)站相關(guān)的產(chǎn)品圖片處理及上傳，產(chǎn)品圖片100張以?xún)�，超出的部份�?0

　　元每張收取，要求甲方提供的產(chǎn)品及圖片應分類(lèi)打包好以便乙方進(jìn)行處理。

　　2、 一年內免費制作2個(gè)FLASH或廣告條（不超過(guò)800*200像素）。

　　3、 免費進(jìn)行域名的解析工作（如甲方自有的域名需提供域名的管理資料）。

　　4、 免費進(jìn)行網(wǎng)站殺毒（甲方自有主機除外，如能提供管理資料也行）。

　　5、 免費進(jìn)行網(wǎng)站數據備份（甲方自有主機除外，如能提供管理資料也行）。

　　6、 免費進(jìn)行網(wǎng)站空間FTP文件上傳下載服務(wù)。（甲方自有主機除外，如能提供管理資料也行）

　　7、 免費進(jìn)行網(wǎng)站正常訪(fǎng)問(wèn)的監測工作。

　　8、 7*24小時(shí)全熱線(xiàn)服務(wù)。

　　第十條 其他事項。

　　1、本合同及其附件《報價(jià)單》均視為完整不可分離的法律文件。合同壹式貳份，雙方各執壹份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　2、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方協(xié)商解決，必要時(shí)可增加協(xié)議補充條款，其效力于本協(xié)議相同。

　　委托方（甲方）（簽字/蓋章） 承接方（乙方）（簽字/蓋章）

　　委托方代表： 承接方代表：

　　年 月 日 年 月 日

　　我認為，本合同存在以下缺陷：

　　二、開(kāi)放試題，請您給出您認為最佳答案。

　　1、績(jì)效考核是現今企業(yè)的一種重要考核方法。為了保證績(jì)效考核的可行性，越來(lái)越多企業(yè)實(shí)行“末位淘汰”，即把某個(gè)績(jì)效考核周期排名最靠后的員工淘汰。請問(wèn)，“末位淘汰”是否合法？如果您認為合法，請說(shuō)明法律依據；如果您認為不合法，請說(shuō)明法律依據，并請給出可行的解決方法。

　　2、某公司是該領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊，產(chǎn)品備受消費者歡迎。目前，市場(chǎng)出現大量的和該公司產(chǎn)品包裝、產(chǎn)品名稱(chēng)、產(chǎn)品外觀(guān)近似甚至一致的仿冒產(chǎn)品，嚴重沖擊了該公司的市場(chǎng)。該公司的總裁為此很苦惱。您是公司法務(wù)專(zhuān)員，總裁現在就該問(wèn)題咨詢(xún)您，請簡(jiǎn)要給出解決方案并指出法律依據。

法務(wù)面試技巧6

　　1，如果面試官問(wèn)我“如有合同庭審發(fā)生，你應該從幾方面進(jìn)行審查？”我應該如何答？例如"違約責任、付款條件、賠償條款等"

　　2，如面試官問(wèn)我“你認為法務(wù)專(zhuān)員應具備最重要的素質(zhì)是什么？”我該如何回答？（有同事提醒我原則性，如果認可請幫我細化）

　　1，一、首先是合同主體，查看對方的營(yíng)業(yè)執照副本（加蓋對方紅章），看年審情況、業(yè)務(wù)范圍、注冊資金。

　　二、資格審核，看對方是否具備履行合同的資質(zhì)，如設計資質(zhì)等；

　　三、了解對方過(guò)往履行合同的情況，是否具有違約或者訴訟的發(fā)生；

　　四、對方資信情況，即對方是否具備相應的資金實(shí)力履行合同

　　五、對方的人員情況，是否具備專(zhuān)業(yè)人士

　　六、合同條款的約定是否明晰，是否存在約定不明的情況；

　　七、是否具備對本方有利的風(fēng)險防范措施

　　八、語(yǔ)言表達是否正確

　　九、約定的管轄法院是否對本方有利

　　十、合同份數是否符合本公司的規定，如有的公司財務(wù)與檔案必須留一份原件，會(huì )計師事務(wù)所也需一份原件，則合同份數至少四份（對方還得有一份）

　　十一、不同的合同還有很多啦，這得看是什么合同

　　2.具備的素質(zhì)

　　一、明確法務(wù)的定位，是服務(wù)與監督，法務(wù)不是業(yè)務(wù)部門(mén)，不能創(chuàng )造利潤，所以最重要的是服務(wù)于業(yè)務(wù)部門(mén)，當然自身的價(jià)值也需體現，即風(fēng)險防范。

　　二、我不認為你說(shuō)的原則性重要，相反，我認為靈活性更重要，是指不能一味的告訴人家這樣不行、那樣不行，而是告訴他們：怎樣才行。也就是變通解決問(wèn)題的能力

　　三、作為法務(wù)，必須熟知公司的業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)后才不會(huì )盲目的進(jìn)行指導

　　四、溝通能力非常非常重要，法務(wù)需要對外協(xié)商談判，對內，跟各個(gè)部門(mén)打交道會(huì )很頭疼，因為大家的觀(guān)點(diǎn)總是不一致的，所以需要良好的溝通能力，協(xié)力解決遇到的問(wèn)題

　　四、思維的敏捷性與知識的牢固性，因為有時(shí)候事情很急，沒(méi)有充足的時(shí)間，所以需要當即給出意見(jiàn)，這就見(jiàn)水平了，需要敏捷的思維、牢靠的知識

　　五、毋庸多言—邏輯分析能力

　　六、文字能力：做法務(wù)的多是些合同擬定、發(fā)函、法律意見(jiàn)書(shū)，所以文字能力很重要

　　公司法務(wù)職責

　　1、決策性事務(wù)

　�。�1）協(xié)調處理公司決策、經(jīng)營(yíng)和管理中的法律事務(wù)；

　�。�2）參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策，保證決策的'合法性，對公司重大經(jīng)營(yíng)決策提出法律意見(jiàn)，并對相關(guān)法律風(fēng)險提出防范意見(jiàn)。

　　2、規范性事務(wù)

　�。�1）參與公司重要規章制度的制定和實(shí)施；

　�。�2）根據公司需要修改公司章程；

　�。�3）負責公司員工的法制宣傳教育和培訓，提供公司法、合同法、知識產(chǎn)權法、勞動(dòng)法等公司商務(wù)法律的培訓，把法律與管理結合在一起，以解決管理流程中的法律問(wèn)題為楔入點(diǎn)，提供企業(yè)管理中的法律問(wèn)題解決方案。

　　3、公司業(yè)務(wù)法律支持

　�。�1）管理、審核公司合同，參加重大合同的談判和起草工作；

　�。�2）參與公司的分立、合并、破產(chǎn)、解散、投融資、擔保、租賃、產(chǎn)權轉讓、招投標及改制、重組、公司上市等重大經(jīng)濟活動(dòng)，處理有關(guān)法律事務(wù)；

　�。�3）辦理公司工商登記以及商標、專(zhuān)利、商業(yè)秘密保護、公證、鑒證等有關(guān)法律事務(wù)，以及公司商標、專(zhuān)利、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權保護工作；

　�。�4）法律調查。根據公司業(yè)務(wù)需要，開(kāi)展資信調查、員工背景調查、盡職調查、侵權調查等；

　�。�5）提供與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的法律咨詢(xún)。

　　4、受公司委托，參加公司的訴訟、仲裁、行政復議和聽(tīng)證等活動(dòng)。

　　5、工作監督

　�。�1）對公司及下屬單位違反法律、法規的行為提出糾正意見(jiàn)，監督或者協(xié)助有關(guān)部門(mén)予以整改；

　�。�2）對員工嚴重侵犯公司利益的違法行為進(jìn)行調查，并出具法律處理建議；

　�。�3）負責外聘律師選擇、聯(lián)絡(luò )及相關(guān)工作，并對其工作進(jìn)行監督和評價(jià)。

　　6、出具法律意見(jiàn)書(shū)

　　國有企業(yè)依據有關(guān)規定報送國有資產(chǎn)監督管理機構批準的分立、合并、破產(chǎn)、解散、增減資本、重大投融資等重大事項，由企業(yè)法律顧問(wèn)出具法律意見(jiàn)書(shū)，分析相關(guān)的法律風(fēng)險，明確法律責任。

　　工作內容：

　　1、代表公司與外界專(zhuān)業(yè)機構聯(lián)系，確保公司法務(wù)方面的需求及時(shí)到位。

　　2、協(xié)助解決法律方面各類(lèi)糾紛。

　　3、負責審核公司各類(lèi)合同協(xié)議文體及相關(guān)的操作流程和規定。

　　4、為公司各部門(mén)提供相應的法務(wù)支持。

　　5、開(kāi)展全國各銷(xiāo)售機構的法務(wù)經(jīng)驗交流及培訓工作，提高員工的法律意識。

　　崗位職責：

　　1.審閱和起草公司各類(lèi)業(yè)務(wù)和營(yíng)運合同及法律文書(shū)

　　2.建立公司相關(guān)合同檔案及歸檔工作，負責起草重要合同并提供相關(guān)法律建議

　　3.為公司各業(yè)務(wù)部門(mén)提供法律咨詢(xún)和解答

　　4.負責與公司常年法律顧問(wèn)聯(lián)系與溝通，并對公司法律糾紛準備證據并提供法律支持

　　法務(wù)專(zhuān)員崗位職責

　　1、解答經(jīng)營(yíng)管理中的法律咨詢(xún)；

　　2、參與公司物資采購項目的招、投標；

　　3、審查合同；

　　4、制定公司相關(guān)制度，并修改、創(chuàng )新；

　　5、出具非訴訟事務(wù)法律意見(jiàn)；

　　6、收集、研究、宣傳新的法律、法規；

　　7、辦理訴訟案件。

法務(wù)面試技巧7

　　一、面試禮儀

　　1、禮儀問(wèn)題其實(shí)是很重要的。俗話(huà)說(shuō)的好，久病成良醫，HR面的人多了，其實(shí)也相當于半個(gè)算命瞎子了，見(jiàn)到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個(gè)人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個(gè)判斷的強化認定�；蛘吣闾珒�(yōu)秀了，HR在交談過(guò)程中重建對你的判定，但為什么不在開(kāi)始的時(shí)候就留個(gè)好印象呢別覺(jué)得我在危言聳聽(tīng)，這個(gè)是某個(gè)高管HR自己說(shuō)的。

　　2、著(zhù)裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經(jīng)濟困難的同學(xué)也沒(méi)必要強求�？傮w來(lái)講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過(guò)三種)，還有取下那些很可愛(ài)的飾品。

　　3、進(jìn)入面試間之前請先敲門(mén)，得到面試官的許可再行進(jìn)入。

　　4、主動(dòng)遞交自己的簡(jiǎn)歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向對著(zhù)面試官，而不是正向對著(zhù)自己。

　　5、在交談過(guò)程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會(huì )顯得你自信很多。

　　6、面試結束之后不要去詢(xún)問(wèn)面試官自己的面試表現，這樣的行為顯得很不自信，而且會(huì )讓面試官為難。

　　7、霸面的問(wèn)題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會(huì )上黑名單的。

　　8、終面的`話(huà)，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。

　　二、面試過(guò)程

　　1、首先需要說(shuō)明面試中的幾個(gè)法則：

　�、賁TAR法則：這個(gè)是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說(shuō)你在某個(gè)事件過(guò)程中，當時(shí)的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達到這個(gè)目標你們采取了哪些行動(dòng)(A)、結果如何(R)。通常面試官會(huì )問(wèn)這樣的問(wèn)題你能不能說(shuō)說(shuō)你在大學(xué)最成功/失敗的事情、你能不能具體的介紹一下你當時(shí)參加這個(gè)活動(dòng)的情況，遇到這種問(wèn)題的時(shí)候就是我們用STAR法則大顯身手的時(shí)候了。

　�、邳S金法則：即二八法則，就是面試過(guò)程中，面試官的言語(yǔ)只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

　�、郯捉鸱▌t：引導面試官對你進(jìn)行提問(wèn)。有兩個(gè)方法，一個(gè)是前面提到的，用簡(jiǎn)歷引導;另一個(gè)就是在你回答某問(wèn)題的時(shí)候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問(wèn)的時(shí)候你再細化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問(wèn)題更多的控制在你掌握的范圍內。

　�、茔@石法則：將面試官提出的問(wèn)題發(fā)過(guò)來(lái)踢給面試官。這個(gè)其實(shí)很難把握，還是舉個(gè)例子說(shuō)明吧。比如面試官問(wèn)了這樣一個(gè)問(wèn)題在上級領(lǐng)導意見(jiàn)和客觀(guān)事實(shí)產(chǎn)生矛盾的時(shí)候你會(huì )怎么做，其實(shí)這種問(wèn)題本來(lái)就沒(méi)有什么固定的答案，你可以先簡(jiǎn)單的舉個(gè)事例，說(shuō)你之前遇到過(guò)類(lèi)似的情況，如何如何處理注意說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣和方式，不要太有偏向性，末了說(shuō)完了加上這樣一句可能自己處理這些問(wèn)題的時(shí)候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問(wèn)題是怎么解決的我想聽(tīng)聽(tīng)您的意見(jiàn)。

　　2、以15分鐘一個(gè)人計算，一個(gè)面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場(chǎng)合的主動(dòng)性，讓面試官順著(zhù)你的思路走，一來(lái)自己更有把握，二來(lái)面試官也會(huì )覺(jué)得輕松很多。

　　3、整個(gè)面試過(guò)程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個(gè)臺詞來(lái)說(shuō)就是你能不能陽(yáng)光一點(diǎn)你的這種陽(yáng)光也會(huì )感染到面試官的。

【法務(wù)面試技巧】相關(guān)文章：

面試技巧面試技巧09-17

應聘法務(wù)專(zhuān)員面試經(jīng)驗08-05

應聘面試技巧面試技巧06-30

面試聲音技巧面試技巧06-09

面試方法及技巧面試技巧10-12

面試答題技巧，面試技巧篇07-06

面試技巧 企業(yè)面試應用技巧10-23

面試技巧 面試談薪水的技巧08-01

壓力面試勝出技巧面試技巧08-28