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應聘法務(wù)專(zhuān)員面試經(jīng)驗
法務(wù)專(zhuān)員是指企業(yè)法律事務(wù)部門(mén)中在從事日常法律事務(wù)處理、承辦的專(zhuān)職人員。法務(wù)專(zhuān)員的職業(yè)性質(zhì)屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員范疇，職位等級低于主管，高于普通職員，屬于專(zhuān)職性職能崗位。以下是小編整理的應聘法務(wù)專(zhuān)員面試經(jīng)驗，希望對大家有所幫助。
第一步：尋找意向公司
公司招聘法務(wù)，一般選擇在專(zhuān)業(yè)性招聘網(wǎng)站、公司主頁(yè)、報紙等媒體發(fā)布，如果急需人才，會(huì )去人才市場(chǎng)直接尋找合適人員。
關(guān)于公司招聘法務(wù)的條件，我們經(jīng)�？吹降氖恰坝新蓭熓聞�(wù)所工作經(jīng)驗或法律職業(yè)資格證者優(yōu)先”，為啥?第一，律師事務(wù)所法務(wù)接觸面廣，掌握的法律知識較全面，一旦成為公司法務(wù)，能很快適應新的工作;第二，打算從律師事務(wù)所辭職，去企業(yè)做法務(wù)的，一個(gè)很重要的原因是待遇問(wèn)題，律師事務(wù)所的待遇不能滿(mǎn)足其生活、生存需要，特別是律師助理，工資低的嚇人，法務(wù)待遇相對較高，這類(lèi)人一般會(huì )穩定在公司工作兩三年以上，從人力資源成本分析，這是公司很樂(lè )意看到的。第三，有法律職業(yè)資格證書(shū)，可以證明學(xué)習能力強，可以經(jīng)公司簡(jiǎn)單培養就能在專(zhuān)業(yè)上上手，且有資格證又樂(lè )意進(jìn)公司做法務(wù)的，說(shuō)明其已經(jīng)考慮好了今后幾年的發(fā)展，只要公司不虧待他，他一般不會(huì )主動(dòng)辭職去律師事務(wù)所，因為實(shí)習律師及剛執業(yè)律師的艱難狀況讓人可怕。
第二步：了解崗位需求
在尋找到意向公司后，要盡量從網(wǎng)站、朋友處打聽(tīng)該公司或類(lèi)似公司的基本情況，對該公司的性質(zhì)、主要業(yè)務(wù)做一個(gè)大致的了解，通過(guò)了解公司的性質(zhì)及主要業(yè)務(wù)可以推測出其法務(wù)日常工作，進(jìn)而推測該崗位急需什么樣的人才。
法務(wù)這崗位，每個(gè)公司各有不同，大型企業(yè)有專(zhuān)門(mén)的法律事務(wù)部或法律顧問(wèn)室，訴訟外包給律師事務(wù)所，內外分工明確，流程完善。而小型企業(yè)法務(wù)所做的事十分繁雜，要負責訴訟非訴，甚至兼做一些行政、人事。這些一般要面試問(wèn)過(guò)公司或者進(jìn)入公司后才知道，但基本的法務(wù)需要做或需要了解的事有：為公司決策提供法律咨詢(xún)、擬定及審核合同、處理公司債權債務(wù)糾紛、處理勞資糾紛等。
一些大型公司往往會(huì )儲備或培養后備人才，小型公司也往往會(huì )招聘一些法務(wù)助理進(jìn)行培養，這些要求都不高，這時(shí)應屆生要注意了，優(yōu)秀表現的你很可能被選中!
第三步：修正簡(jiǎn)歷
這步十分重要!你的簡(jiǎn)歷決定了你能否有機會(huì )進(jìn)入初試。
第一，簡(jiǎn)歷要有針對性。簡(jiǎn)歷應針對該公司的招聘要求填寫(xiě)，該詳處要詳，該略處要略。之前不管你有多少份工作，一定要把側重點(diǎn)連貫起來(lái)并與招聘的公司要求掛上鉤，基本的如擬定及審核合同、處理公司債權債務(wù)糾紛經(jīng)驗是要寫(xiě)上的，與崗位無(wú)關(guān)的盡量寫(xiě)簡(jiǎn)單些。如該公司要招聘勞動(dòng)關(guān)系法務(wù)，你寫(xiě)一大堆追償債務(wù)的工作經(jīng)歷，要招聘合同審核法務(wù)，你卻寫(xiě)一大堆訴訟經(jīng)驗，沒(méi)用!
公司招聘法務(wù)，最看重工作經(jīng)驗，如果沒(méi)有資格證，而有相關(guān)工作經(jīng)驗，在競爭中也能獲勝。
如果你是應屆生，要把學(xué)校參加的活動(dòng)及實(shí)習經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)歷寫(xiě)上，如組織過(guò)某某活動(dòng)、管理過(guò)某某事務(wù)、幫助某某處理交通事故、為某某起草過(guò)協(xié)議等。你在學(xué)校的活動(dòng)及實(shí)習、實(shí)踐經(jīng)歷會(huì )成為公司招聘時(shí)衡量你的一個(gè)重要砝碼。
第二，簡(jiǎn)歷別寫(xiě)的跳槽太頻繁。幾個(gè)月一跳，公司會(huì )覺(jué)得你很做事不踏實(shí)，如果把你招進(jìn)來(lái)，能呆上幾個(gè)月呢?所以即使你做過(guò)很多工作時(shí)間又不長(cháng)，最好整理下，刪除一些不必要的。適當延長(cháng)下別的經(jīng)驗。如果公司覺(jué)得留不住你，你再專(zhuān)業(yè)也不會(huì )考慮。
第三，簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)要認真。法務(wù)是份嚴謹的工作，容不得半點(diǎn)馬虎。如果你的簡(jiǎn)歷字跡潦草、語(yǔ)句表述不通、出現錯別字，那么直接后果就被咔嚓掉了。試想：如果連簡(jiǎn)歷都寫(xiě)的字跡潦草，這個(gè)人的工作態(tài)度能認真嗎?如果連簡(jiǎn)歷語(yǔ)句表述都不通，有能力起草合同嗎?如果連簡(jiǎn)歷都出現錯別字，起草的合同誰(shuí)敢用?
第四步：面試的準備
經(jīng)過(guò)以上三步，你如果接到了面試通知，那你得好好準備以下事項：
第一，有針對性的準備法律法規。比如你應聘的是房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)，那么你得準備準備《土地管理法》、《城市房地產(chǎn)管理法》、《城市房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)管理條例》、《物權法》、《物業(yè)管理條例》、《審理商品房買(mǎi)賣(mài)合同司法解釋》、《審理建設工程合同司法解釋》等等房地產(chǎn)法律法規了，面試時(shí)諸如住宅用地使用年限、商品房預售的條件、商品房驗收合格的標準、違約金的調整、訂金與定金等問(wèn)題是常問(wèn)的基本問(wèn)題。
第二，有針對性的了解公司行業(yè)知識。以上述房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)為例，你要多去了解一些行業(yè)知識與術(shù)語(yǔ)，如三通一平、容積率、按揭等等，這些知識與術(shù)語(yǔ)你如果在面試中能發(fā)揮出來(lái)，會(huì )很受公司的青睞。
所以，即使你沒(méi)有房地產(chǎn)法務(wù)相關(guān)經(jīng)驗，通過(guò)幾天的強化準備與針對性的學(xué)習，會(huì )助你在與別人競爭中獲勝。
第三，面試儀表與談吐。這步基本上決定了你是否能成功，需要注意如下問(wèn)題：
1、儀表準備：男的別留胡須，別留太長(cháng)的頭發(fā)，穿著(zhù)要正規，能打領(lǐng)帶最好打上領(lǐng)帶，皮鞋要干凈;女的別穿的太休閑，首飾毋穿戴過(guò)多�？傊�，一副職業(yè)打扮會(huì )讓人覺(jué)得嚴謹，這是對法務(wù)行為規范的基本要求。應聘時(shí)要禮貌招呼，應聘前后可握手示禮。這樣會(huì )給人一個(gè)很好的印象，人力資源很注重這些。
2、介紹自己：一般會(huì )讓你有幾分鐘的介紹自己的時(shí)間，你盡可能把你的特長(cháng)與專(zhuān)業(yè)發(fā)揮出來(lái)，說(shuō)什么好呢?還記得簡(jiǎn)歷是怎樣針對公司寫(xiě)的吧?大致組織一遍就OK了。別小看這幾分鐘時(shí)間，公司簡(jiǎn)歷很多，面試你的人還不一定看過(guò)你的簡(jiǎn)歷呢!而且通過(guò)你的自我表述可以發(fā)現你的亮點(diǎn)。
3、談吐自如：是否自信，是否專(zhuān)業(yè)，基本可以通過(guò)談吐表現出來(lái)。對知道的問(wèn)題，先打好腹稿，然后有條理、有邏輯的說(shuō)出來(lái);對不知道或有疑惑的問(wèn)題，可模糊的表達，或者說(shuō)沒(méi)做深入的研究，只知道個(gè)大概。每個(gè)人不可能保證能回答每個(gè)問(wèn)題出來(lái)。而且你要知道：面試你的人有些是人力資源部的，或許他們根本就沒(méi)你懂法律。即使是懂法律的，有些問(wèn)題可能是現實(shí)中難以處理或存在爭議的問(wèn)題，或許有些問(wèn)題根本就沒(méi)個(gè)答案而是在考驗你的應變能力。
口齒清楚、說(shuō)話(huà)洪亮，這是法務(wù)面試必須做到的。你要想像：你如果順利進(jìn)入公司，那么你可是法律專(zhuān)家啊!以后公司可是要經(jīng)常咨詢(xún)你專(zhuān)業(yè)問(wèn)題的!你如果說(shuō)話(huà)吞吞吐吐、沒(méi)一點(diǎn)底氣的樣子，如何讓人信服?如何接受別人的咨詢(xún)?
其他的問(wèn)題諸如你為什么不去律師事務(wù)所工作?你為什么要選擇法務(wù)?你的職業(yè)是如何規劃的?都是常見(jiàn)的問(wèn)題，主要是考察你的工作的穩定性。但這些問(wèn)題都是比較虛的，你大可虛晃一槍。
4、適當提問(wèn)：面試不單單是面試你，還有通過(guò)面試去了解公司，你適當的提問(wèn)，既能增加互動(dòng)，打破陌生的氛圍，表現出你對公司的向往與對該崗位的渴求，又能通過(guò)提問(wèn)了解公司的架構、法務(wù)的地位，并可為自己的待遇進(jìn)行衡量。
總之，面試一定要自信，“面試上我們以后是同事，面試不上我們誰(shuí)也不認識誰(shuí)，怕啥呢?”
法務(wù)專(zhuān)員面試技巧
專(zhuān)業(yè)基礎必不可少
法務(wù)合規專(zhuān)員不僅需要檢查各項運營(yíng)流程，規避法律風(fēng)險，還需要負責公司的法務(wù)合規管理，為各部門(mén)提供法律培訓和日常法律咨詢(xún)。這些都需要求職者有扎實(shí)的法律相關(guān)基礎，大部分公司會(huì )直接要求來(lái)應聘的人必須是法律專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的。除了展示自己的學(xué)歷及所學(xué)專(zhuān)業(yè)外，求職者在面試過(guò)程中還可以具體說(shuō)說(shuō)自己在校的成績(jì)如何，是否有拿過(guò)法律相關(guān)的證書(shū)，或參加過(guò)法律相關(guān)的實(shí)踐項目等等，來(lái)凸顯自己專(zhuān)業(yè)基礎的扎實(shí)可靠。
法律要足夠熟悉
法務(wù)合規專(zhuān)員日常需要評估審核公司經(jīng)營(yíng)項目的法律風(fēng)險、合規風(fēng)險和政策風(fēng)險等，并控制和防范公司運營(yíng)中的法律風(fēng)險。這也意味著(zhù)法務(wù)合規專(zhuān)員要足夠熟悉合同法、公司法、資本市場(chǎng)等相關(guān)金融法律法規。在面試過(guò)程中，面試官并不會(huì )直接問(wèn)你對某個(gè)法律或某個(gè)規定熟不熟悉，而是會(huì )說(shuō)一兩個(gè)具體的案例，來(lái)考驗你會(huì )如何解決這個(gè)問(wèn)題，會(huì )給出哪些建議。在面試中如果遇到這類(lèi)問(wèn)題，一定要從法律的層面來(lái)給出處理建議，還可以具體說(shuō)下是依據哪一條法律的。
工作經(jīng)驗很重要
有些公司的法務(wù)合規專(zhuān)員還需要參與公司投資、股權重組等重要經(jīng)濟活動(dòng)，提出具體的法律意見(jiàn)，并處理相關(guān)法律事務(wù)。有經(jīng)驗的人能夠更快上手這些工作，因此公司在招聘的時(shí)候也會(huì )優(yōu)先選擇有相關(guān)工作經(jīng)驗的求職者。在面試過(guò)程中，如果面試官問(wèn)到過(guò)去的經(jīng)歷，可以著(zhù)重講講自己在之前公司所參與過(guò)的重要經(jīng)濟活動(dòng)，以及自己在這些活動(dòng)中負責了哪些內容，用具體的案例來(lái)論證自己的經(jīng)驗及能力。
其實(shí)法務(wù)合規專(zhuān)員是一個(gè)專(zhuān)業(yè)性很強的崗位，整個(gè)面試的過(guò)程也是面試官對于求職者專(zhuān)業(yè)性的驗證過(guò)程。對于求職者而言，通過(guò)展現自己足夠的專(zhuān)業(yè)基礎、對法律的熟悉度以及相關(guān)工作經(jīng)驗，來(lái)證明自己有足夠的專(zhuān)業(yè)能力勝任工作，就是最好的法務(wù)合規專(zhuān)員面試技巧。
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