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辭退員工合同

時(shí)間:2023-02-13 14:25:21 合同范本 我要投稿

辭退員工合同

  在當今社會(huì ),人們對合同愈發(fā)重視,能夠利用到合同的場(chǎng)合越來(lái)越多,它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是小編為大家整理的辭退員工合同,歡迎閱讀與收藏。

辭退員工合同

辭退員工合同1

  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工被辭退,如何維護自己的合法權益?所謂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,指的是沒(méi)有終止勞動(dòng)合同期限的勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)同法的規定,連續簽訂兩次以上勞動(dòng)合同或是在企業(yè)連續工作滿(mǎn)10年以上的員工,可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,其合同本身就是保護勞動(dòng)者合法權利,鼓勵用人單位和勞動(dòng)者建立長(cháng)期勞動(dòng)關(guān)系的有利手段,通過(guò)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,培養員工對企業(yè)的忠誠度,穩定勞動(dòng)就業(yè),建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系,穩定企業(yè)的技術(shù)和操作隊伍,培養工匠精神,這些都是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同本身包含的實(shí)際意義。但是無(wú)固定期限合同,并不是鐵飯碗,人員的合力流動(dòng)還是法律的許可的范圍,除了勞動(dòng)者在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間可以解除勞動(dòng)合同以外,用人單位在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間,也可以解除勞動(dòng)合同。

  那么企業(yè)在與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以后,被解除勞動(dòng)合同的員工如何維護自己的合法權益呢?如果用人單位提前三十天書(shū)面通知員工,并與員工協(xié)商一致的,可以解除勞動(dòng)合同,但是應當按照勞動(dòng)合同第四十七條的規定,支付員工的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為勞動(dòng)者在用人單位工作滿(mǎn)一年,發(fā)給一個(gè)月的標準工資。標準工資為解除勞動(dòng)合同之前員工本人12個(gè)月的平均工資,滿(mǎn)一年發(fā)給一個(gè)月上不封頂;但是如果12個(gè)月的標準工資高于當地職工社會(huì )平均工資3倍的,按照職工社會(huì )平均工資標準工資的3倍計發(fā),最高不能超過(guò)12個(gè)月;如果用人單位違反勞動(dòng)合法的規定解除員工無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,員工可以按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規定,要求企業(yè)給予雙倍的經(jīng)濟賠償,即在企業(yè)工作一年,給予職工本人標準工資的2倍進(jìn)行賠償。這里補償和賠償的'關(guān)鍵是企業(yè)是否違反勞動(dòng)合同法的規定,是否是和員工本人協(xié)商一致,是否提前30天書(shū)面通知等。

  解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同除了獲得經(jīng)濟補償或是經(jīng)濟賠償以外,如果企業(yè)繳納了失業(yè)保險的,還可以獲得失業(yè)保險金。當然能否得到失業(yè)保險金的關(guān)鍵還是要看所在的企業(yè)是否繳納了失業(yè)保險,如果所在的企業(yè)沒(méi)有繳納失業(yè)保險,這是企業(yè)違反了勞動(dòng)合同法的規定,必須給予經(jīng)濟賠償;如果繳納失業(yè)保險滿(mǎn)一年以上,最高可以獲得24個(gè)月的失業(yè)保險金領(lǐng)取待遇;能夠順利領(lǐng)取失業(yè)保險金待遇,說(shuō)明企業(yè)是繳納了社會(huì )保險的,所以有可能是獲得經(jīng)濟補償而不是經(jīng)濟賠償,當然這只是我的個(gè)人觀(guān)點(diǎn),屬于操作層面的經(jīng)驗之談,法律沒(méi)有這方面的具體規定,但也是一種實(shí)踐經(jīng)驗的總結。

  綜上所述,如果和企業(yè)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,被企業(yè)單方面辭退的,員工可以獲得經(jīng)濟補償或是經(jīng)濟賠償,關(guān)鍵因素還是要看屬于是否協(xié)商一致或是是否屬于企業(yè)違反勞動(dòng)合同法,除此之外,如果企業(yè)繳納了失業(yè)保險的,還可以獲得失業(yè)保險金。

辭退員工合同2

  甲方:___

  乙方:___

  甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動(dòng)合同,合同期至________年____月____日止。

  現甲乙雙方同意提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:___

  第一條乙方因甲方產(chǎn)生________的原因,要求提前解除與甲方的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商,雙方同意自________年____月____日起解除雙方的勞動(dòng)合同,并由甲方給予乙方相應的補償,并且雙方的'權利義務(wù)隨之終止。

  第二條因為甲方的原因導致勞動(dòng)合同的提前解除,甲方除了應當支付乙方工資到________年____月____日止;繳納乙方的社保、公積金到________年____月____日至;還要給予乙方一定的經(jīng)濟補償金。風(fēng)險提示:___

  經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)________年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)________年的,按________年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)________年。

  第三條乙方在合同解除后____日內辦理完各項交接工作,離職手續。甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內的相關(guān)證明。

  第四條乙方自愿放棄除此協(xié)議之外的其他訴求。

  第五條本協(xié)議一式兩份,雙方各執一份,從簽訂之日起具有同等的法律效力。

  甲方:___

  乙方:___

  _____年____月____日

辭退員工合同3

  企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形:

  一是經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

  二是勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金,同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費。

  三是勞動(dòng)者不勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應按其在本單位工作的'年限,工作時(shí)間每滿(mǎn)一年,發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。

  四是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

  五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年,發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

辭退員工合同4

  甲方:___

  乙方:___

  甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動(dòng)合同,________年____月____日到________年____月____日為員工的試用期限,F甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同:___

  第一條原合同的勞動(dòng)合同期限至________年____月____日止,現因________的原因,乙方要在試用期提前解除勞動(dòng)合同。雙方協(xié)商,現勞動(dòng)合同期限至________年____月____日止。

  第二條甲方應當支付乙方的工資到________年____月____日勞動(dòng)合同結束為止;應當繳納社保至________年____月____日止;因甲方的原因提早解除勞動(dòng)合同,還應當支付給乙方一定的經(jīng)濟補償金和賠償金共____元。風(fēng)險提示:___

  經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)________年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)________年的,按________年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的`數額支付,向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)________年。

  第三條乙方應當在合同結束之后____日內辦理完交接手續和離職手續,并承諾自愿放棄除本協(xié)議約定以外的其它訴求。甲方應當在乙方辦理完手續之后出示離職的證明。

  第四條本協(xié)議自甲乙雙方簽字后生效,雙方各執一份,具有同等的法律效力。

  甲方:___

  乙方:___

  _____年____月____日

辭退員工合同5

  案情簡(jiǎn)介:

  小張托親戚找朋友好不容易進(jìn)了一家公司,當時(shí)沒(méi)有簽合同,進(jìn)去后工作很雜,工作崗位不固定,每個(gè)月領(lǐng)的工資也不一樣。一年間他多次與公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同,想把工作崗位、內容、工資等各方面固定下來(lái),可公司總是以“我們需要的'就是一個(gè)能干雜活的人”,“公司效益不固定工資也不能固定”,“如果不想干就另謀高就”等各種理由予以推托。結果,他干了一年多,合同也沒(méi)簽成。后來(lái)公司換了個(gè)老板,一上任就把他辭退了。這個(gè)時(shí)候,小張十分郁悶。于是打電話(huà)咨詢(xún)龍澤園法律援助工作站,這種情況自己應該怎么辦?

  法律分析:

  《勞動(dòng)合同法》第十四條規定,用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此,小張雖未簽訂勞動(dòng)合同,但自用工之日起已與公司建立勞動(dòng)關(guān)系。由于工作已滿(mǎn)一年,在法律上視為小張與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。工作人員告訴小張,他可以請求公司從第二個(gè)月起到第十二個(gè)月向小張支付雙倍工資。如果公司執意辭退他,需要向他支付賠償金。如果公司拒絕,小張可以向勞動(dòng)行政機關(guān)投訴或者申請勞動(dòng)爭議仲裁。

辭退員工合同6

  一、勞動(dòng)者嚴重違法違紀,公司依據勞動(dòng)合同法第三十九條規定解除合同,沒(méi)有補償,相反,公司可以主張勞動(dòng)者賠償損失。

  二、公司按勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規定解除合同,公司應當按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟補償金。其中,按勞動(dòng)合同法第四十條規定解除合同,還應提前30天書(shū)面通知或者額外支付一個(gè)月工資代通知金。

  三、公司單方面解除合同不符合勞動(dòng)合同法第三十九條、四十條、四十一條規定,屬于違法解除合同,應當按經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金(本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資)。

  附:勞動(dòng)合同法

  第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

 。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

 。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的;

 。ㄈ﹪乐厥,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

 。ㄋ模﹦趧(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

 。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的';

 。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚。

  第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

 。ㄒ唬﹦趧(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

 。ǘ﹦趧(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

 。ㄈ﹦趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

  第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告,可以裁減人員:

 。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;

 。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;

 。ㄈ┢髽I(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

 。ㄋ模┢渌騽趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

辭退員工合同7

  甲方:___

  乙方:___

  甲、乙雙方于______年_____月_______日簽訂勞動(dòng)合同,現因勞動(dòng)者個(gè)人原因,雙方經(jīng)協(xié)商一致,現就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達成以下協(xié)議:___

  一、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的日期為:_________年_____月_______日。

  二、甲方于______年_____月_______日向乙方付清______年_____月_______日應付給乙方的全部費用,包括工資、保險、福利、加班工資等。

  三、乙方確認,甲方無(wú)需另行再向乙方支付經(jīng)濟補償金,乙方無(wú)權要求甲方支付經(jīng)濟補償金。

  四、乙方確認,甲方付清本協(xié)議費用后,甲方已付清應向乙方支付的全部費用,包括工資、保險、福利、加班工資、經(jīng)濟補償金等,雙方無(wú)任何經(jīng)濟糾紛。乙方承諾不再對本協(xié)議內容及與甲方的勞動(dòng)關(guān)系事項提出任何仲裁、訴訟請求或者其它要求。

  五、乙方應于______年_____月_______日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續,歸還所有屬于甲方(含甲方關(guān)聯(lián)公司)的'文件(含任何載體)和財物,否則,由此造成損失的,乙方將承擔全部賠償責任。

  六、乙方承諾,離開(kāi)甲方后,不得向任何第三方泄漏甲方的商業(yè)秘密,不從事任何損害甲方利益和名譽(yù)的活動(dòng)。乙方違約的,愿承擔相應法律責任。

  七、乙方確認,本協(xié)議的全部?jì)热菔且曳降恼鎸?shí)意思表示。

  八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。

  甲方:___

  乙方:___

  _____年____月____日

辭退員工合同8

  甲方:___

  乙方:___

  甲乙雙方于__________年______月______日簽訂了《勞動(dòng)合同》,現由于乙方個(gè)人原因提出離職,根據《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定,在自愿平等,協(xié)商一致的基礎上,雙方?jīng)Q定于__________年______月______日終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。

  具體協(xié)議內容如下:___

  1、乙方的`工資發(fā)至__________年______月______日為止,工資將于公司規定的發(fā)放時(shí)間予以發(fā)放。

  2、乙方必須在離職之前交接完工作,否則甲方有權暫不予以結算工資。

  3、《勞動(dòng)合同》的解除并不影響原合同中的保密條款及雙方所簽訂的《保密協(xié)議》的效力。

  4、乙方放棄其他涉及勞動(dòng)關(guān)系的權益。

  5、甲方無(wú)需向乙方支付任何補償費用賠償費用。

  6、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后立即生效,同時(shí)解除《勞動(dòng)合同》。

  7、本協(xié)議一式兩份,雙方各執一份。

  甲方:___

  乙方:___

  _____年____月____日

辭退員工合同9

  弄清楚被辭退的原因及其合法性

  首先要弄清楚公司為什么辭退你,公司的行為是否符合勞動(dòng)合同法中規定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況,如果符合,那就應該反省自己,爭取在以后得工作中避免出現類(lèi)似的情況。如果不是,那就可以找公司進(jìn)行索賠。

  如果公司是與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,應當按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償金。即:勞動(dòng)者在本單位工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按照一年計算,不滿(mǎn)六個(gè)月的,則支付半個(gè)月工資。

  如果公司單方面解除勞動(dòng)合同,這是違法的,應當按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。即:按照以上計算方法得出結果后再乘以2。

  了解用人單位解除用工勞動(dòng)關(guān)系(辭退)的三種情況:

  1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,沒(méi)有任何理由,也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟補償金的,你沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》三十九條規定的情形,可以認定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規定的違法解除勞動(dòng)合同情形,應該支付你賠償金,即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資;

  2、用人單位依據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的,其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規定的,應該支付你經(jīng)濟補償金,即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資;

  3、你存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規定的情況,用人單位與你解除勞動(dòng)合同,不需要支付任何經(jīng)濟補償金,也不需要提前通知你。

  根據法律規定,結合自身情況,計算辭退賠償

  《勞動(dòng)合同法》:

  第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

  (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

  (三)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (六)被依法追究刑事責任的。

  第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償:

  (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;

  (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

  (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;

  (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;

  (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的.;

  (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;

  (七)法律、行政法規規定的其他情形。

  第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

  本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

  第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

辭退員工合同10

  一、公司在合同期滿(mǎn)提前辭退員工還能領(lǐng)取失業(yè)金嗎

  依據《中華人民共和國社會(huì )保險法》

  第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金:

  (一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)一年的;

  (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

  (三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。

  第四十六條 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿(mǎn)一年不足五年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為十二個(gè)月;累計繳費滿(mǎn)五年不足十年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為十八個(gè)月;累計繳費十年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長(cháng)為二十四個(gè)月。重新就業(yè)后,再次失業(yè)的`,繳費時(shí)間重新計算,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算,最長(cháng)不超過(guò)二十四個(gè)月。

  二、失業(yè)金怎么申請

  辦理失業(yè)保險首先要符合辦理失業(yè)證的條件,即參加失業(yè)保險所在單位已按規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)1年;非因本人意愿中斷就業(yè);已辦理失業(yè)登記并有求職要求。如條件都符合,可按如下程序辦理失業(yè)證:

  1.由單位出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明或文件;填寫(xiě)終止或者解除勞動(dòng)合同通知書(shū)一式5份,填寫(xiě)失業(yè)職工登記卡一式4份,失業(yè)職工交1寸登記照片3張;

  2.由單位在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內,將這些文件、資料連同職工個(gè)人檔案,報送所在地失業(yè)保險機構辦理失業(yè)登記;

  3.失業(yè)人員接到終止或解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)的7日內,應到當地失業(yè)保險機構報到,領(lǐng)取《失業(yè)證》,按規定享受失業(yè)保險待遇。

  如果是職工動(dòng)與單位解除勞動(dòng)合同,職工不會(huì )拿到失業(yè)金的,如果單位主動(dòng)和職工解除合同,職工可以拿到失業(yè)金,失業(yè)金多少與職工交保險年限有關(guān)。

  三、勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)前解除勞動(dòng)合同怎么賠償

  《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償:

  (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;

  (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

  (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;

  (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;

  (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

  (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;

  (七)法律、行政法規規定的其他情形。

  其中的第二款提到的第三十六條規定為:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。那么,也就是說(shuō),用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,應當支付經(jīng)濟補償。

  那么,經(jīng)濟補償的支付標準是怎樣的呢?

  經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

  本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

  上述就是小編對“公司在合同期滿(mǎn)提前辭退員工還能領(lǐng)取失業(yè)金嗎”問(wèn)題進(jìn)行的解答,依據社會(huì )保險法的規定,符合繳納失業(yè)保險費滿(mǎn)一年的、本人意愿中斷就業(yè)的、沒(méi)有再就業(yè)打算的,就可以申請失業(yè)金。

辭退員工合同11

  一、合同期內被辭退如何維權

  首先要弄清楚公司為什么辭退你,公司的行為是否符合勞動(dòng)合同法中規定的用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情況,如果符合,那就應該反省自己,爭取在以后的工作中避免出現類(lèi)似的情況。如果不是,那就可以找公司進(jìn)行索賠。如果公司是與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同的,應當按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償金。如果公司單方面解除勞動(dòng)合同,這是違法的`,應當按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。

  二、合同期內被辭退應得多少賠償

  如果公司無(wú)故跟您解除合同,根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

  第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

  該條中指到“用人單位違反本法規定”,具體是指:

  (一)最基本的條件要是用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,而非勞動(dòng)者,而且雙方?jīng)]有達成協(xié)商一致辭(就是勞動(dòng)者并不愿意解除)。

  (二)用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,但不符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定的用人解除勞動(dòng)關(guān)系的條件。

  (三)以上兩點(diǎn)具備,就夠成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

辭退員工合同12

xxx:

  您于xxxx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同,F因您有下列第xx項原因,根據雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規定,經(jīng)認真研究,公司決定于xx年xx月xx日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同:

  A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;

  B、勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度;

  C、勞動(dòng)者嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害;

  D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或經(jīng)用人單位提出,拒不改正;

  F、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的`情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;

  G、勞動(dòng)者被依法追究刑事責任;

  H、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;

  J、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;xxK、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議。

  請您于xx年xx月xx日前到公司xx部門(mén)辦理離職交接手續,并自行持本通知書(shū)及個(gè)人檔案到您戶(hù)口所在地區縣(市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機構辦理失業(yè)登記手續。

  特此通知。

  (用人單位蓋章)

  xx年xx月xx日

辭退員工合同13

  企業(yè)辭退員工可以不支付經(jīng)濟補償的情形:

  如果勞動(dòng)者存在過(guò)錯,用人單位可以隨時(shí)通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,這也叫過(guò)失性解除勞動(dòng)合同。

  在這種情況下,用人單位如果提出解除勞動(dòng)合同,可以不支付經(jīng)濟補償金。

  根據《勞動(dòng)合同法》第39條規定,勞動(dòng)者有下列六種情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

  1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。

  2.嚴重違反用人單位的規章制度的.。

  3.嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

  4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

  5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

辭退員工合同14

  經(jīng)濟補償金的計算:

  經(jīng)濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。第二、四、五種情況,勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標準支付。

  《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定:經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

  勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。

  本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

  《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規定:勞動(dòng)合同法第四十七條規定的'經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算,包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。

辭退員工合同15

  一、合同制員工能被辭退嗎

  合同制員工如果有勞動(dòng)合同法規定的情形出現時(shí),用人單位也可以依法解除勞動(dòng)合同,不需要對合同制員工進(jìn)行賠償。

  《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

  第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

  (三)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (六)被依法追究刑事責任的。

  二、合同制員工與編制員工的區別

  編制是國家為避免黨政機關(guān)和事業(yè)單位任意增加工作人員的人數,來(lái)控制國家財產(chǎn)開(kāi)支的措施。國家財政以及人事部門(mén)按實(shí)際工作需要,來(lái)確定各單位的崗位和人數,并且登記在冊,這就是編制。如果某個(gè)機關(guān)擅自招收人員,國家的財政不予開(kāi)支,被擅自招收進(jìn)來(lái)的人員的工資將只能由該單位自行解決,而被擅自招收進(jìn)來(lái)的人員即為不在編的人員。這些被擅自招收進(jìn)來(lái)的不在編人員,雖然也能在該單位工作,但在實(shí)際上并不是國家機關(guān)工作人員,只能視為該單位招錄的員工,只可參照企業(yè)員工的管理辦法,用人單位同員工應當簽訂勞動(dòng)合同,按照勞動(dòng)法來(lái)調整單位與員工的關(guān)系,享受勞動(dòng)法規定的權利與義務(wù),即是用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系。合同制則具體是指企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書(shū)面的'形式,內容包括時(shí)限、任務(wù)以及共同遵守的各項義務(wù)等。

  合同制的工作和編制的工作,二者最大的區別就在于工作的穩定性,因為合同制的工作期限是按由合同約定的時(shí)間來(lái)執行的,合同期滿(mǎn)后,用人單位有權不繼續簽訂用工合同。而編制的工作的工作期限是到你退休為止。事業(yè)單位聘任合同制和事業(yè)編制是兩個(gè)概念。首先成為事業(yè)編制的工作人員,然后事業(yè)編制的工作人員需要跟單位簽聘任合同。

  三、合同制職工如何參加基本養老保險

  按照國務(wù)院《社會(huì )保險費征繳暫行條例》的規定,基本養老保險覆蓋范圍內的用人單位的所有職工,包括農民工,都應該參加養老保險,履行繳費義務(wù)。根據勞動(dòng)保障部《關(guān)于完善城鎮職工基本養老保險政策有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)〔20xx〕20號)的規定,參加養老保險的農民合

  按照國務(wù)院《社會(huì )保險費征繳暫行條例》的規定,基本養老保險覆蓋范圍內的用人單位的所有職工,包括農民工,都應該參加養老保險,履行繳費義務(wù)。根據勞動(dòng)保障部《關(guān)于完善城鎮職工基本養老保險政策有關(guān)問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)〔20xx〕20號)的規定,參加養老保險的農民合同制職工,在與企業(yè)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后,由社會(huì )保險經(jīng)辦機構保留其養老保險關(guān)系,保管其個(gè)人帳戶(hù)并計息,凡重新就業(yè)的,應接續或轉移養老保險關(guān)系;也可按照省級政府的規定,根據農民合同制職工本人申請,將其個(gè)人帳戶(hù)個(gè)人繳費部分一次性支付給本人,同時(shí)終止養老保險關(guān)系,凡重新就業(yè)的,應重新參加養老保險。農民合同制職工在男年滿(mǎn)60周歲、女年滿(mǎn)55周歲時(shí),累計繳費年限滿(mǎn)15年以上的,可按規定領(lǐng)取基本養老金;累計繳費年限不滿(mǎn)15年的,其個(gè)人帳戶(hù)全部?jì)Υ骖~一次性支付給本人。

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