工資集體協(xié)商合同13篇

　　隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強，合同的用途越來(lái)越廣泛，簽訂合同也是非常有必要的行為。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編為大家整理的工資集體協(xié)商合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

工資集體協(xié)商合同1

　　企業(yè)名稱(chēng)：______________________________

　　企業(yè)法定代表人（或主要負責人）：________

　　企業(yè)登記注冊地：________________________

　　郵編：__________________________________

　　企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)地：________________________

　　郵編：__________________________________

　　經(jīng)濟類(lèi)型：______________________________

　　行業(yè)類(lèi)別：______________________________

　　職工總數：______________________________

　　甲方（企業(yè)行政方）：____________________

　　首席協(xié)商代表：__________________________

　　首席代表職務(wù)：__________________________

　　代表人數：______________________________

　　聯(lián)系方式：______________________________

　　乙方（工會(huì )職工方）：____________________

　　首席協(xié)商代表：__________________________

　　首席代表職務(wù)：__________________________

　　代表人數：______________________________

　　聯(lián)系方式：______________________________

　　第一條 為構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《吉林省勞動(dòng)合同條例》、《吉林省集體合同暫行辦法》、《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》及有關(guān)法律法規和規章規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

　　第二條 甲乙雙方按照政府工資分配政策，根據企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟效益實(shí)際情況，參考本地區、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素，經(jīng)平等協(xié)商，合理確定工資分配制度、工資分配辦法、職工年度平均工資水平及調整幅度、工資支付辦法、保險福利待遇等內容。

　�。ㄒ唬┞毠つ甓绕骄�工資水平及增長(cháng)（下降）幅度：根據政府發(fā)布的本年度最低工資標準、工資指導線(xiàn)、人力資源市場(chǎng)工資指導價(jià)位、城鎮居民消費價(jià)格指數及本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)營(yíng)狀況等因素，經(jīng)協(xié)商確定本年度職工平均工資為_(kāi)_______元，比上年增長(cháng)（下降）______%。其中，普通職工平均工資比上年增長(cháng)（下降）_____%。

　�。ǘ�）工資分配辦法：___________________________________________。

　�。ㄈ�）工資支付辦法：___________________________________________。

　�。ㄋ模┍ｋU福利待遇：___________________________________________。

　�。ㄎ澹┬枰獏f(xié)商的其他內容：____________________________________。

　　第三條 企業(yè)規章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執行。

　　第四條 本合同文本為雙方協(xié)商后形成，并于_________年______月_____日經(jīng)職工代表大會(huì )（職工大會(huì )）討論通過(guò)。

　　第五條 本合同自簽訂之日起10日內，由甲方報送人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)進(jìn)行審查，自通過(guò)審查之日起生效。

　　第六條 本合同有效期一年，自______年_____月_____日至______年______月______日。本合同期限屆滿(mǎn)前兩個(gè)月內，雙方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要約。

　　第七條 本合同自生效之日起5日內，由甲方將本合同正式文本以書(shū)面形式向職工進(jìn)行公布。

　　第八條 甲方遵循誠實(shí)信用的原則，每月______日前通過(guò)銀行工資專(zhuān)用賬戶(hù)以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。

　　第九條 本合同有效期內，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應以書(shū)面形式說(shuō)明理由，并提供相關(guān)依據。

　　第十條 符合下列情形之一，致使本合同部分或全部條款無(wú)法履行的，可以變更或解除本合同：

　�。ㄒ唬╇p方集體協(xié)商代表協(xié)商一致的；

　�。ǘ�）本合同約定的變更或解除條件出現的；

　�。ㄈ�）訂立本合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的；

　�。ㄋ模┮虿豢煽沽Φ仍�因致使本合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的；

　�。ㄎ澹┓�律、法規、規章規定的其他情形。

　　第十一條 簽訂本合同的任何一方，就合同執行情況和變更提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應在20日內進(jìn)行協(xié)商。

　　協(xié)商一致進(jìn)行變更或解除的合同，應在變更或解除后的10日內由甲方報人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)進(jìn)行審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

　　第十二條 變更或解除本合同，雙方協(xié)商解決不成的，按照集體合同爭議處理。

　　第十三條 一方不履行本合同的義務(wù)，或者履行義務(wù)不符合合同約定的.，應當承擔繼續履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。

　　第十四條 違反本合同規定應根據責任大小，依法承擔相應責任。

　　第十五條 雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭議時(shí)，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可以提請人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)調解。調解不成的，可以向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。

　　第十六條 為保證本合同得到全面落實(shí)，雙方應當聯(lián)合成立監督檢查小組，在合同期內就集體合同的貫徹情況至少檢查一次，并將檢查結果以書(shū)面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查中發(fā)現的問(wèn)題應共同研究，采取妥善方式協(xié)商處理，每半年向職工代表大會(huì )或職工大會(huì )至少報告一次工資集體合同履行情況。

　　第十七條 本合同應當包含以下附件：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商的過(guò)程、職工代表大會(huì )或者職工大會(huì )通過(guò)的情況（附有關(guān)會(huì )議記錄復印件）和決議以及其它有關(guān)材料。

　　企業(yè)工資分配方案、工資支付辦法、保險福利待遇等也可以作為附件。

　　第十八條 本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規相抵觸的，按國家法律、法規執行。法律、法規無(wú)規定的，應由甲乙雙方協(xié)商解決。

　　第十九條 本合同一式五份，甲、乙雙方各執一份，并分別報人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)、上級工會(huì )和主管稅務(wù)部門(mén)備案。

　　甲方首席協(xié)商代表_______ 乙方首席協(xié)商代表_______

　�。ê炞稚w章）___________ （簽字蓋章）___________

　　______年______月_____日 ______年______月_____日

工資集體協(xié)商合同2

　　第一條、本協(xié)議期限自 年 月至 年 月。

　　第二條、工資協(xié)議

　　1、工資制度：公司實(shí)行（崗位工資制、動(dòng)態(tài)結構工資制和崗位效益年薪制）等。

　　2、工資標準：工資最低標準為 元/月。

　　3、工資分配形式

　�。�1）崗位工資制月收入由基礎工資、職務(wù)工資、獎金、津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。

　�。�2）承包單位的分配形式由承包者根據效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標準。

　�。ㄈ绻�司正職 元/月；副職 元/月；中層正職 元/月；中層副職 元/月；辦事員1類(lèi) 元/月；辦事員2類(lèi) 元/月。）

　　4、工資目標

　　公司上年工資總額 萬(wàn)元，預計本年工資總額達到 萬(wàn)元，比上年增長(cháng) %。推行工資總額增長(cháng)與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤。

　　5、工資支付辦法

　　公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。

　　6、特殊情況下的工資支付辦法

　　根據《勞動(dòng)法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規定》第十一條、國發(fā)[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規定執行。

　�。�1）產(chǎn)假、 假、喪假、工傷假的準天數：

　　a、符合計劃生育規定、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎增加15天； 假10天；

　　b、喪假（只適用于直系親屬）3天；

　　c、工傷假：按《勞動(dòng)法》規定實(shí)際休假

　�。�2）假期工資計算：產(chǎn)假、 假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放；

　　7、實(shí)行全員（含非全日制職工）參加社會(huì )養老，具體標準按省市養老金繳納控制線(xiàn)有關(guān)規定執行。

　　第三條、權利和義務(wù)

　　1、企業(yè)方的權利和義務(wù)

　�。�1）企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和管理的.需要，根據國家規定的政策法規，有權制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規章制度；

　�。�2）根據規章制度對員工進(jìn)行考評和獎懲；

　�。�3）科學(xué)合理制定或調整生產(chǎn)（工作）定額標準（必須是本崗位%以上員工在法定工作時(shí)間內能夠完成）；

　�。�4）根據考勤和工作考核情況按時(shí)足額支付員工薪資，不得無(wú)故拖欠，克扣或降低員工薪資；

　�。�5）企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟效益嚴重滑坡時(shí)，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標準，并報勞動(dòng)部門(mén)和上級工會(huì )備案。但員工在法定工作時(shí)間內完成了正常勞動(dòng)和定額的情況下，其勞動(dòng)報酬不得低于最低工資標準。

　　2、員工方的權利和義務(wù)

　�。�1）員工代表有權參與企業(yè)規章制度的制定和審議，充分反映員工的意見(jiàn)和合理要求；

　�。�2）員工應遵守公司各項規章制度，按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；

　�。�3）員工應堅持學(xué)習，不斷更新知識，提高自身素質(zhì)。

　�。�4）員工應做到安全生產(chǎn)、遵守操作規程，防止責任事故。

　　第四條、除本協(xié)議書(shū)以外，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項，經(jīng)雙方代表達成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執行。

　　第五條、本協(xié)議履行過(guò)程中，因所依據的法律、法規和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會(huì )或職工大會(huì )審議通過(guò)后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內將協(xié)議變更的文本和變更（解除）說(shuō)明材料報送縣勞動(dòng)行政部門(mén)和上級工會(huì )。

　　第六條、違約責任

　　1、由于雙方中任何一方的過(guò)錯造成協(xié)議不能履行，由過(guò)錯的一方承擔法律責任；如屬雙方共同責任，可依實(shí)際情況，由雙方分別承擔應負的法律責任；

　　2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任；

　　3、雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應按國家規定承擔違約責任；

　　4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關(guān)規定承擔違約責任。

　　5、若出現違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責任條款時(shí)，經(jīng)濟責任不得轉移或納入（提高）定額。

　　第七條、監督檢查和爭議處理

　　依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關(guān)規定執行。

　　第八條、由雙方指派代表成立監督檢查小組。企業(yè)方監督檢查檢查小組成員為、，職工方監督檢查小組成員為、。監督檢查小組每半年檢查一次。檢查結果以書(shū)面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真和處理檢查結果。

　　第九條、本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規、規定、政策有抵觸的，按國家和省市現行有關(guān)規定執行。

　　第十條、本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會(huì )審議通過(guò)，報縣勞動(dòng)行政部門(mén)審查同意后生效。

　　第十一條、本協(xié)議一式四份，雙方各執一份，區勞動(dòng)部門(mén)和上級工會(huì )各一份。

　　第十二條、本協(xié)議自生效之日起五日內向全體員工公布。

　　以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認無(wú)誤。

　　企業(yè)首席代表簽字（蓋章）工會(huì )首席代表簽字（蓋章）

　　年 月 日 年 月 日

工資集體協(xié)商合同3

　　為構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)的整體利益和職工的合法權益，促進(jìn)社會(huì )、企業(yè)健康發(fā)展，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《廣東省實(shí)施〈工會(huì )法〉辦法》、《廣東省集體合同條例》、《廣東省工資支付條例》相關(guān)規定，結合公司經(jīng)濟狀況、市場(chǎng)物價(jià)指數以及職工工資情況，公司與職工代表經(jīng)過(guò)充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。

　　第一條、本協(xié)議期限自 年 月至 年 月。

　　第二條、工資協(xié)議

　　1、工資制度：公司實(shí)行（崗位工資制、動(dòng)態(tài)結構工資制和崗位效益年薪制）等。

　　2、工資標準：工資最低標準為 元/月。

　　3、工資分配形式

　�。�1）崗位工資制月收入由基礎工資、職務(wù)工資、獎金、津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。

　�。�2）承包單位的分配形式由承包者根據效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標準。

　�。ㄈ绻�司正職 元/月；副職 元/月；中層正職 元/月；中層副職 元/月；辦事員1類(lèi) 元/月；辦事員2類(lèi) 元/月。）

　　4、工資目標

　　公司上年工資總額 萬(wàn)元，預計本年工資總額達到 萬(wàn)元，比上年增長(cháng) %。推行工資總額增長(cháng)與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤。

　　5、工資支付辦法

　　公司于每月 日前以 形式足額支付全體員工的工資。

　　6、特殊情況下的工資支付辦法

　　根據《勞動(dòng)法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規定》第十一條、國發(fā)[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規定執行。

　�。�1）產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數：

　　A、符合計劃生育規定、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎增加15天；晚婚假10天；

　　B、喪假（只適用于直系親屬）3天；

　　C、工傷假：按《勞動(dòng)法》規定實(shí)際休假

　�。�2）假期工資計算： 產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放；

　　7、實(shí)行全員（含非全日制職工）參加社會(huì )養老保險，具體標準按省市養老金繳納控制線(xiàn)有關(guān)規定執行。

　　第三條、權利和義務(wù)

　　1、企業(yè)方的權利和義務(wù)

　�。�1）企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和管理的需要，根據國家規定的政策法規，有權制定公司薪酬方針及工資支付相關(guān)的辦法與規章制度；

　�。�2）根據規章制度對員工進(jìn)行考評和獎懲；

　�。�3）科學(xué)合理制定或調整生產(chǎn)（工作）定額標準（必須是本崗位 %以上員工在法定工作時(shí)間內能夠完成）；

　�。�4）根據考勤和工作考核情況按時(shí)足額支付員工薪資，不得無(wú)故拖欠，克扣或降低員工薪資；

　�。�5）企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟效益嚴重滑坡時(shí)，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標準，并報勞動(dòng)部門(mén)和上級工會(huì )備案。但員工在法定工作時(shí)間內完成了正常勞動(dòng)和定額的情況下，其勞動(dòng)報酬不得低于最低工資標準。

　　2、員工方的權利和義務(wù)

　�。�1）員工代表有權參與企業(yè)規章制度的制定和審議，充分反映員工的意見(jiàn)和合理要求；

　�。�2）員工應遵守公司各項規章制度，按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)；

　�。�3）員工應堅持學(xué)習，不斷更新知識，提高自身素質(zhì)。

　�。�4）員工應做到安全生產(chǎn)、遵守操作規程，防止責任事故。

　　第四條、除本協(xié)議書(shū)以外，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項，經(jīng)雙方代表達成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執行。

　　第五條、本協(xié)議履行過(guò)程中，因所依據的法律、法規和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的.外因使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會(huì )或職工大會(huì )審議通過(guò)后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內將協(xié)議變更的文本和變更（解除）說(shuō)明材料報送縣勞動(dòng)行政部門(mén)和上級工會(huì )。

　　第六條、違約責任

　　1、由于雙方中任何一方的過(guò)錯造成協(xié)議不能履行，由過(guò)錯的一方承擔法律責任；如屬雙方共同責任，可依實(shí)際情況，由雙方分別承擔應負的法律責任；

　　2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任；

　　3、雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)，應按國家規定承擔違約責任；

　　4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關(guān)規定承擔違約責任。

　　5、若出現違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責任條款時(shí)，經(jīng)濟責任不得轉移或納入（提高）定額。

　　第七條、監督檢查和爭議處理

　　依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關(guān)規定執行。

　　第八條、由雙方指派代表成立監督檢查小組。企業(yè)方監督檢查檢查小組成員為 、 ，職工方監督檢查小組成員為 、 。監督檢查小組每半年檢查一次。檢查結果以書(shū)面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真和處理檢查結果。

　　第九條、本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規、規定、政策有抵觸的，按國家和省市現行有關(guān)規定執行。

　　第十條、本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會(huì )審議通過(guò)，報縣勞動(dòng)行政部門(mén)審查同意后生效。

　　第十一條、本協(xié)議一式四份，雙方各執一份，區勞動(dòng)部門(mén)和上級工會(huì )各一份。

　　第十二條、本協(xié)議自生效之日起五日內向全體員工公布。

　　以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認無(wú)誤。

　　企業(yè)首席代表簽字（蓋章） 工會(huì )首席代表簽字（蓋章）

　　年 月 日 年 月 日

　　簽訂合同注意事項

　　一、核實(shí)確認對方當事人的主體資格

　　1、合同對方為自然人：核實(shí)并復印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實(shí)身份及行為能力。

　　2、合同對方為法人：

　　到當地工商部門(mén)查詢(xún)其工商注冊資料并實(shí)地考察其公司情況，確定其真實(shí)性；

　　核實(shí)訂約人是否經(jīng)其所在公司授權委托，查驗其授權委托書(shū)、介紹信、合同書(shū)；

　　簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專(zhuān)用章。

　　3、合同對方為“其他組織”：

　　對方當事人為個(gè)人合伙或個(gè)人獨資企業(yè)，核對營(yíng)業(yè)執照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。

　　法人籌備處：確認經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

　　4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

　　二、合同形式：

　　1、必須以書(shū)面形式簽訂合同；

　　2、采用口頭、信件、數據電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書(shū)并蓋章簽字；

　　3、倒簽合同要標明合同背景。

　　三、合同的必備條款要具體、明確：

　　1、當事人名稱(chēng)須真實(shí)、一致；

　　2、合同標的、數量、質(zhì)量、價(jià)款、包裝方式要具體、明確；

　　3、注意驗收方法、程序和時(shí)間；

　　4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式；

　　5、履行期限須確定某一時(shí)間點(diǎn)或時(shí)間段；

　　6、盡量明確本司所在地為合同履行地；

　　7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；

　　8、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會(huì )仲裁。

　　四、訂約前的合同義務(wù)：

　　1、盡協(xié)助、通知義務(wù)；

　　2、訂約時(shí)獲取的對方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。

　　五、對公司開(kāi)出的授權委托書(shū)、介紹信、蓋章的合同書(shū)等授權性文件要跟蹤管理，出具時(shí)應標明合同對方名稱(chēng)及授權范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結束要及時(shí)收回。

　　業(yè)務(wù)人員離職要及時(shí)收回上述文件，無(wú)法收回的及時(shí)以書(shū)面形式通知相關(guān)單位并做證據保全。

　　發(fā)現業(yè)務(wù)人員在委托授權終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時(shí)確定是否追認；不予追認的要以書(shū)面形式通知對方并進(jìn)行證據保全。必要時(shí)要求警方介入，追究其刑事責任。

　　六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時(shí)收集保全證據，在除斥期間內行使撤銷(xiāo)權（即一年）。

工資集體協(xié)商合同4

　　第一條、為了適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業(yè)內部分配正常增長(cháng)與制約機制，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調與穩定，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《工資支付暫行規定》及國家有關(guān)工資政策、法規，經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。

　　第二條、分配原則

　　1、各企業(yè)應遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先”的原則。

　　2、堅持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上合理增長(cháng)的原則。

　　3、堅持公開(kāi)、公平、公正的原則。

　　第三條、工資集體協(xié)商的范圍公司與工會(huì )就企業(yè)內部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長(cháng)幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關(guān)的權利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內容。

　　第四條、分配制度和分配方式

　　1、職工的基本工資包括標準工資、職務(wù)工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。

　　2、本鎮所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對職工執行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據各企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況確定各自獎金金額。

　　3、獎金、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)和工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀律、安全衛生條件及公司的規章制度、產(chǎn)品質(zhì)量、數量、國家法規等考核認定。

　　4、考核認定由各企業(yè)負責，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。

　　5、職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節假日可以提前或順延。

　　獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時(shí)要有工資清單。

　　6、職工參加經(jīng)公司批準同意的社會(huì )活動(dòng)，所占用的時(shí)間不影響工資標準和獎金補貼。

　　第五條、公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點(diǎn)，原則上作調休處理，調休不完的，到年終一次性結算，按《勞動(dòng)法》規定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。

　　第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規定的產(chǎn)假，工資待遇按國家有關(guān)規定執行。

　　第七條、員工工資扣除規定

　　1、職工工資應當按月按時(shí)發(fā)放，不得隨便克扣或無(wú)故施欠職工工資。

　　2、因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的%。

　　第八條、經(jīng)濟補償規定

　　1、企業(yè)要終止、中止解除勞動(dòng)合同，職工的“生活補助費”、“經(jīng)濟補償金”按有關(guān)勞動(dòng)法律、法規執行。

　　其計發(fā)標準按每年工齡補償一個(gè)月工資，按勞動(dòng)者本人履行正常勞動(dòng)義務(wù)前十二個(gè)月的月平均工資計發(fā)。

　　2、職工本人主動(dòng)提出中止解除勞動(dòng)合同或因違反法律、法規或公司規章制度給公司造成經(jīng)濟損失的，不發(fā)任何補助費，還應按公司規章制度向公司賠償培訓教育費（憑培訓發(fā)票上的費用，按規定服務(wù)年限平均，賠償未到期年限的培訓教育費）。

　　第九條、員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標準按《__市企業(yè)職工工傷保險實(shí)施辦法》執行。

　　第十條、增加職工工資應掌握以下比例

　　1、職工工資總額的增長(cháng)應與公司上年實(shí)現的利稅，上繳利稅或銷(xiāo)售收入等經(jīng)濟效益指標增長(cháng)相一致，二者之間的比例應掌握在0.3～0.7：1左右為宜。

　　2、職工平均工資增長(cháng)應與企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(cháng)相適應，一般二者的比例關(guān)系不高于1：1、

　　3、企業(yè)工資利稅率的水平應與職工工資增長(cháng)同比例，后者不能高于前者。

　　4、居民消費價(jià)格指數是指職工工資增長(cháng)的主要參考因素，應在企業(yè)經(jīng)濟效益逐步提高的基礎上，使職工實(shí)際工資水平每年有所提高。

　　第十一條、增加員工工資要考慮的企業(yè)內部因素1、勞動(dòng)生產(chǎn)率；資產(chǎn)保值增值率；

　　3、人工成本水平；

　　4、經(jīng)濟效益情況；

　　5、企業(yè)資產(chǎn)負責表和損益表情況；

　　6、企業(yè)工資支付能力。

　　第十二條、協(xié)議的時(shí)間和履行協(xié)議有效期為三年，即從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、在有效期內，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調整職工工資的`時(shí)間。

　　根據上年決算進(jìn)行認真測算，確定本年度增長(cháng)幅度、基數和增資時(shí)間，化解到部門(mén)、班組和個(gè)人。

　　3、協(xié)商、測算結果和增資基數細則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會(huì )或職工大會(huì )報告。

　　4、協(xié)議到期到前天內，雙方應召開(kāi)會(huì )議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見(jiàn)，此協(xié)議今后三年仍然有效。

　　第十三條、協(xié)議的變更、解除和終止有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；

　　1、訂立本協(xié)議所依據的法律、法規被修改或者廢止的；

　　2、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；

　　3、企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的；

　　4、法律、法規規定可以變更或者解除的其他情形；

　　5、協(xié)議期滿(mǎn)或者雙方約定的解除、終止條件出現時(shí)即行終止。

　　第十六條、在履行本協(xié)議中發(fā)生的權利、義務(wù)爭議，按集體合同爭議處理程序進(jìn)行。

　　第十七條、員工的勞保、福利、社會(huì )保險等規定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規、政策執行。

　　第十八條、本協(xié)議一式份，簽訂單位各執一份，報市總工會(huì )、市勞動(dòng)局各一份。

　　第十九條、本協(xié)議從簽訂之日起生效。

　　公司公司工會(huì )法定代表人簽名： 工會(huì )簽名：

工資集體協(xié)商合同5

　　甲方：______________公司

　　乙方：___________工會(huì )

　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依據《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《勞動(dòng)合同法》和《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》及有關(guān)法律、法規，結合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執行。

　　第一條協(xié)商雙方經(jīng)過(guò)企業(yè)本年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預測，結合本市、本行業(yè)其它相關(guān)因素，參照今年市勞動(dòng)和社會(huì )保障局頒布的工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位，比照同行業(yè)人工成本水平，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，形成以下協(xié)議：

　　1、按照我公司_____年職代會(huì )確定的_______萬(wàn)元利潤指標，本著(zhù)企業(yè)效益與職工工資收入同步增長(cháng)的原則，完成利潤指標，本年度從業(yè)職工工資總額達到_______萬(wàn)元，增長(cháng)_______%，從業(yè)職工平均工資達到_____元，增長(cháng)_____%;完不成利潤指標，職工工資增長(cháng)幅度按比例遞減。

　　2、企業(yè)職工最低工資為每月___元。

　　3、企業(yè)目前從業(yè)職工人數為_(kāi)______人。

　　第二條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進(jìn)行修改或變更。

　　1、國家或天津市有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化;

　　2、城鎮居民消費價(jià)格指數發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際工資水平較大;

　　3、因外部條件造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)。

　　第三條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。

　　1、企業(yè)被撤銷(xiāo)、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn);

　　2、因不可抗力致使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)。

　　第四條企業(yè)修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會(huì )或職工大會(huì )討論通過(guò)后報勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)審查后生效。

　　第五條工資協(xié)議的`違約責任：

　　本協(xié)議生效后，雙方當事人都必須正確履行，當事人任何一方違反協(xié)議，必須承擔責任。

　　企業(yè)方違反本協(xié)議給員工造成損害的，應按規定依法承擔賠償責任。

　　職工方違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的，可按工會(huì )章程承擔責任，且應糾正違法行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。

　　第六條雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。

　　第七條本協(xié)議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關(guān)規定執行或雙方協(xié)商解決。

　　第八條本協(xié)議正本一式四份，副本一份(雙方首席代表簽字并加蓋公章)，正本甲乙雙方各一份，當地勞動(dòng)行政部門(mén)正、副本各一份。

　　第九條本協(xié)議有效期為一年。自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

　　企業(yè)首席代表簽名：_______職工首席代表簽名：_______

　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日

工資集體協(xié)商合同6

　　總則

　　第一條 為建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，依法保障職工和企業(yè)的經(jīng)濟利益，依據勞動(dòng)部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《工資支付規定》和遼寧省《工資集體協(xié)商暫行辦法》的有關(guān)規定，___________公司工會(huì )和____________公司經(jīng)協(xié)商簽訂本合同。

　　第二條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。

　　分配制度、工資標準及和支付辦法

　　第三條 企業(yè)按照按勞分配和按勞動(dòng)要素分配，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，實(shí)行崗位工資制度。

　　第四條 依據政府發(fā)布的當年工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，確定本年度職工平均工資為_(kāi)_______元，比上一年增長(cháng)__________。工資同企業(yè)經(jīng)濟掛鉤。（如果企業(yè)今年工作等于去年工作不寫(xiě)增長(cháng)百分比）

　　第五條 本企業(yè)最低工資標準為每月_________元。

　　最低工資標準不包括加班加點(diǎn)工資報酬，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助，企業(yè)發(fā)放的各類(lèi)津貼、補貼和法律法規及國家政策規定的保險、福利待遇。

　　第六條 企業(yè)每月__________日以貨幣的形式或直接存入工資存折中向職工支付勞動(dòng)報酬，如遇節假日可以提前或順延_________日；發(fā)放時(shí)，要有工資清單。

　　特殊情況下支付的工資

　　第七條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需安排加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )協(xié)商，并按照法定標準向職工支付加班加點(diǎn)工資報酬。

　　第八條 病假工資：按___________%發(fā)放。

　　第九條 職工因工負傷或患職業(yè)病的工資待遇按規定執行。

　　第十條 職工占用生產(chǎn)、工作時(shí)間參加經(jīng)企業(yè)同意的活動(dòng)，職工依法享受婚假、喪假、產(chǎn)假均視為提供了正常勞動(dòng)，工資、獎金、津貼照發(fā)。

　　第十一條 由于企業(yè)原因，造成職工放假的，企業(yè)應發(fā)給職工生活費。生活費的標準不低于當地最低生活保障線(xiàn)。

　　違約責任

　　第十二條 企業(yè)克扣或者拖欠職工工資的，以及拒不支付職工延長(cháng)工作時(shí)間工資的，除應補發(fā)所欠工資外，還應按規定加發(fā)補償金。

　　第十三條 因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，由職工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不得超過(guò)該職工實(shí)得月平均工資額的百分之二十。

　　第十四條 企業(yè)對違反企業(yè)勞動(dòng)紀律和規章制度的職工進(jìn)行經(jīng)濟處罰的，每月扣罰的金額總數不得超過(guò)該職工實(shí)得平均工資額的百分之二十。

　　第十五條 企業(yè)拖欠職工工資、社會(huì )保險金等債務(wù)，無(wú)力以現金形式支付的'，工會(huì )有權要求企業(yè)用資產(chǎn)抵押，通過(guò)勞動(dòng)爭議仲裁程序進(jìn)行資產(chǎn)保全。

　　合同變更、終止及爭議處理

　　第十六條 遇不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使合同無(wú)法履行時(shí)，雙方應當及時(shí)協(xié)商變更。

　　第十七條 合同期滿(mǎn)或雙方約定終止條件出現時(shí)，本合同即自行終止。

　　第十八條 因履行本合同發(fā)生爭議的，由雙方協(xié)商解決；不能協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)部門(mén)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書(shū)的十五日內，向人民法院提起訴訟。

　　附則

　　第十九條 本合同簽字后10日內由企業(yè)一方將合同一式四份報送勞動(dòng)行政部門(mén)審查，企業(yè)工會(huì )同時(shí)報送上級工會(huì )。自報送之日起15日內勞動(dòng)行政部門(mén)未提出異議，本合同即行生效。

　　第二十條 企業(yè)方年末將合同履行情況向職代會(huì )報告一次。

　　第二十一條 本合同自生效之日起，期限為一年。

　　本合同期滿(mǎn)前60日內，雙方應平等協(xié)商續簽新的工資集體合同。

　　企業(yè)工會(huì )__________ 企業(yè)法定代表人___________

　　簽章：_________________ 簽章：___________________

　　_____年______月______日 ______年_______月______日

工資集體協(xié)商合同7

　　甲方（用人單位）名稱(chēng)

　　地址 電話(huà)

　　首席代表

　　代表姓名

　　乙方（職工方）

　　首席代表

　　代表姓名

　　為建立與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟相適應的甲方內部分配決定機制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國民法典》及有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

　　第一條、甲方工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬；甲方工資支付應當遵循誠實(shí)信用原則，以貨幣形式按時(shí)足額支付。

　　第二條、甲方每月 日為工資發(fā)放日。如遇節假日或休息日則提前在最近的工作日支付。甲方在支付工資時(shí)應向乙方提供一份其個(gè)人的工資清單。

　　第三條、根據本甲方實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，設立獎金、津（補）貼。獎金、津（補）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由甲方考核確定，乙方參與民主審定。審定后的獎金、津貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間向乙方公布。

　　第四條、每年 月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時(shí)間，協(xié)商前甲方代表應向職工代表通報甲方上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執行情況。

　　第五條、乙方年度平均工資水平應根據政府公布的工資指導線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位、本地區城鎮居民的消費價(jià)格指數、本單位勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益等因素確定。乙方本年度平均工資水平比上一年度增長(cháng) %。

　　第六條、甲方需要安排乙方加班加點(diǎn)時(shí)，應與乙方和工會(huì )協(xié)商，并按規定支付加班加點(diǎn)工資。甲方以正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資（不得低于當地最低工資標準）作為加班工資計發(fā)基數，按正常工作時(shí)間以外、休息日（未安排同等時(shí)間補休）、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%的'工資報酬。

　　第七條、甲方如實(shí)行計件工資制，應當依照國家或者行業(yè)制定的勞動(dòng)定額標準，結合本單位實(shí)際，經(jīng)征求工會(huì )或者乙方代表的意見(jiàn)，合理確定勞動(dòng)定額和計件單價(jià)。

　　第八條、乙方完成計件定額后，甲方安排其在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應當按照本規定第六條之規定支付加班工資。

　　第九條、甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則，除在規定時(shí)間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相應的經(jīng)濟補償金或賠償金。

　　第十條、雙方約定的其它事項：

　　第十一條、本協(xié)議對甲乙雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規定，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

　　第十二條、在出現下列情況之一時(shí)，可以變更或終止工資協(xié)議：

　�。ㄒ唬┯喠⒈緟f(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無(wú)法履行；

　�。ǘ�）本協(xié)議所依據的政策法規發(fā)生了較大變化；

　�。ㄈ�）甲方因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉制、撤消、拍賣(mài)而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無(wú)法履行的；

　�。ㄋ模┮虿豢煽沽χ率箙f(xié)議不能履行的；

　�。ㄎ澹┓�律、法規規定可以變更或者解除的；

　�。�六）協(xié)議期滿(mǎn)或者雙方約定的解除、終止條件出現時(shí)即行終止。

　　第十三條、工資協(xié)議變更的程序：

　�。ㄒ唬┮环教岢鼋ㄗh，向對方說(shuō)明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；

　�。ǘ�）在工資協(xié)議期限內，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應給予答復并在7日內雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由甲方在7日內將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說(shuō)明書(shū)提交給勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。

　　第十四條、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　第十五條、任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小予以賠償。

　　第十六條、本協(xié)議未盡事項，按《集體合同規定》的有關(guān)規定執行。

　　第十七條、本協(xié)議條款如與國家、省、市今后下達的規定相抵觸時(shí)，以國家、省、市新規定為準。

　　第十八條、本協(xié)議一式四份，報當地人社部門(mén)、總工會(huì )各一份；甲方和工會(huì )各執一份。

　　第十九條、協(xié)議期限自 年 月 日起 年 月 日止。

　　第二十條、本協(xié)議經(jīng)當地人社部門(mén)審查同意后，即行生效。

　　用人單位（蓋章）： 工會(huì )（蓋章）：

　　用人單位首席代表（簽字）： 職工方首席代表（簽字）：

　　年 月 日 年 月 日

工資集體協(xié)商合同8

　　根據《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規和省市有關(guān)政策規定，結合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

　　第一條　企業(yè)工資收入分配實(shí)行按勞分配和同工同酬原則，分配向關(guān)鍵性管理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績(jì)、重貢獻的分配激勵機制。

　　第二條　企業(yè)實(shí)行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。工資分配標準、形式和辦法為：

　　_________。

　　第三條　企業(yè)職工工資收入水平根據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、經(jīng)濟效益增長(cháng)、以及當地社會(huì )平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長(cháng)。

　　經(jīng)過(guò)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟效益狀況進(jìn)行分析和測算，并參照當地政府發(fā)布的年度工資指導線(xiàn)等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調整幅度為_(kāi)________%（因種種原因還難以明確規定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定）。

　　第四條　企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月_________元（該標準不得低于當地政府發(fā)布的最低工資標準；或規定執行當地政府發(fā)布的最低工資標準）。

　　第五條　企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn)，按國家有關(guān)規定安排職工補休或支付加班工資。加班工資具體計發(fā)基數和辦法為：

　　_________。

　　第六條　企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節假日則相應提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。

　　第七條　協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的'其他工資分配問(wèn)題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等等）：

　　_________。

　　第八條　企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報酬的內容，不得違反本協(xié)議的規定。

　　第九條　本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規和省市有關(guān)政策規定執行；國家法律法規和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。

　　第十條　本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )討論通過(guò)。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規定報當地勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)審查核準后生效。

　　第十一條　本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)協(xié)商解決執行中出現的問(wèn)題。

　　第十二條　本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權更改本協(xié)議內容。

　　第十三條　在履行本協(xié)議的過(guò)程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。

　　第十四條　本協(xié)議有效期為_(kāi)________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿(mǎn)前_________日內進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。

　　第十五條　本協(xié)議一式_________份，報當地勞動(dòng)保障部門(mén)_________份，同時(shí)報送當地總工會(huì )_________份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì )各保留_________份。

　　企業(yè)（蓋章）：_________　　　　　　　　企業(yè)工會(huì )（蓋章）：_________

　　企業(yè)首席代表（簽字）：_________　　　　職工首席代表（簽字）：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

工資集體協(xié)商合同9

　　為建立與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

　　第一條、甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權利與義務(wù)相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

　　第二條、本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。

　　第三條、本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

　　第四條、公司實(shí)行_________工資制度。

　　第五條、公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的'當年度最低工資。

　　第六條、公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月——日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

　　第七條、員工加班工資計算標準以本人的工資標準為基數。

　　按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

　　第八條、員工病假、事假工資支付辦法_________。

　　第九條、獎金、津貼、補貼分配形式_________。

　　第十條、根據政府公布的——年工資指導線(xiàn)和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增_________%。員工增工資具體辦法是_________。

　　第十一條、每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì )代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執行情況。

　　第十二條、本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

　　第十三條、甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則，除在規定時(shí)間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。

　　第十四條、乙方違反有關(guān)規定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。

　　第十五條、本協(xié)議期滿(mǎn)自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

　　第十六條、本協(xié)議一式四份甲乙方各執一份，勞動(dòng)行政部門(mén)和總工會(huì )各存一份。

　　甲方：_________乙方：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

工資集體協(xié)商合同10

　　為建立與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

　　第一條、甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權利與義務(wù)相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

　　第二條、本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。

　　第三條、本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。

　　第四條、公司實(shí)行_________工資制度。

　　第五條、公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。

　　第六條、公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月——日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

　　第七條、員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數。

　　按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

　　第八條、員工病假、事假工資支付辦法_________。

　　第九條、獎金、津貼、補貼分配形式_________。

　　第十條、根據政府公布的——年工資指導線(xiàn)和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_________%。員工增（減）工資具體辦法是_________。

　　第十一條、每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì )代表通報企業(yè)上年的`經(jīng)營(yíng)情況和工資執行情況。

　　第十二條、本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

　　第十三條、甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則，除在規定時(shí)間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。

　　第十四條、乙方違反有關(guān)規定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。

　　第十五條、本協(xié)議期滿(mǎn)自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

　　第十六條、本協(xié)議一式四份甲乙方各執一份，勞動(dòng)行政部門(mén)和總工會(huì )各存一份。

　　甲方（簽章）：_________　　　　　　　　乙方（簽章）：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

工資集體協(xié)商合同11

　　為建立與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

　　第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權利與義務(wù)相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

　　第二條 本協(xié)議制定的'工資條款對本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。

　　第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至 ____________年 ____________月 ____________日止。

　　第四條 公司實(shí)行工資制度。

　　第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。

　　第六條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____________日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

　　第七條 員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數。

　　按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付____________%、____________%、____________%工資報酬。

　　第八條 員工病假、事假工資支付辦法。

　　第九條 獎金、津貼、補貼分配形式。

　　第十條 根據政府公布的年工資指導線(xiàn)和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）。員工增（減）工資具體辦法是________________________。

　　第十一條 每年月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì )代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執行情況。

　　第十二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

　　第十三條 甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則，除在規定時(shí)間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資____________%的經(jīng)濟補償金。

　　第十四條 乙方違反有關(guān)規定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。

　　第十五條 本協(xié)議期滿(mǎn)自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

　　第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執一份，勞動(dòng)行政部門(mén)和總工會(huì )各存一份。

　　甲 方 ：____________乙 方：____________

　　首席代表：____________ 首席代表：____________

　　___________年___________月_________日

工資集體協(xié)商合同12

　　為建立與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟相適應的企業(yè)內部分配決定機制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

　　第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時(shí)遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權利與義務(wù)相統一，遵守國家法律法規，維護正常工作秩序，保持和諧穩定的原則。

　　第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個(gè)人與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的.標準。

　　第三條 本協(xié)議自依法生效之日起至__________年_____月_____日止。

　　第四條 公司實(shí)行——————工資制度。

　　第五條 公司員工月工資額不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資。

　　第六條 公司實(shí)行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_____日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。

　　第七條 員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數。

　　按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

　　第八條 員工病假、事假工資支付辦法________________________________。

　　第九條 獎金、津貼、補貼分配形式________________________________。

　　第十條 根據政府公布的——年工資指導線(xiàn)和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_____%。員工增（減）工資具體辦法是________________________________。

　　第十一條 每年——月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì )代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執行情況。

　　第十二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

　　第十三條 甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，否則，除在規定時(shí)間內全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。

　　第十四條 乙方違反有關(guān)規定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。

　　第十五條 本協(xié)議期滿(mǎn)自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

　　第十六條 本協(xié)議一式四份甲乙方各執一份，勞動(dòng)行政部門(mén)和總工會(huì )各存一份。

　　甲方：________________ 乙方：________________

　　________________公司________________公司工會(huì )

工資集體協(xié)商合同13

　　企業(yè)名稱(chēng)：

　　經(jīng)濟類(lèi)型：

　　企業(yè)法定代表人：

　　職工人數：

　　甲方（企業(yè)方）： 乙方（職工方）：

　　協(xié)商首席代表： 協(xié)商首席代表：

　　首席代表職務(wù)： 首席代表職務(wù)：

　　代表人數：代表人數： 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規定》以及國家有關(guān)法律、法規和政策規定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

　　一、根據按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對企業(yè)內部工資分配制度、工資標準和工資分配形式提出如下方案：

　　二、根據政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線(xiàn)和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為萬(wàn)元，比上年增（減） 萬(wàn)元，同比增（減） %，職工平均工資收入應達到 元，比上年增（減） 元，同比增（減） %。

　　三、職工獎金、津貼、補貼的設置和發(fā)放辦法：

　　四、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，應征得工會(huì )和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資：

　　1、加班加、點(diǎn)工資的計發(fā)基數：

　　2、加班、加點(diǎn)工資的計發(fā)標準：

　�。�1）在法定標準工作時(shí)間以外延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于乙方職工小時(shí)工資標準_____%的工資；

　�。�2）在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標準_____%的工資；

　�。�3）在法定節假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標準_____%的工資。

　　五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節假日和休息日應提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品？、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可延期一個(gè)月支付，但須事先向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工會(huì )組織報告。無(wú)故拖欠，應按有關(guān)規定，給勞動(dòng)者支付賠償金。

　　六、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標準，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內部最低工資標準為每人每月不低于？元。

　　七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負傷人員的工資待遇、符合計劃生育規定的'女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工_____、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規定和標準支付。

　　八、雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項：

　　九、對本協(xié)議未予明確的其它事項，雙方應當以有關(guān)法律、法規的規定為準，法律、法規未予明確的，應由雙方協(xié)商確定。

　　十、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，對方應于7日內予以書(shū)面答復，并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權變更本協(xié)議內容。

　　十一、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按《集體合同規定》有關(guān)條款執行。

　　十二、違約責任（由協(xié)商雙方具體商定）：

　　十三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會(huì )審議通過(guò)，雙方首席代表簽字后，應于7日內由企業(yè)將工資協(xié)議及說(shuō)明報勞動(dòng)保障行政部門(mén)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查后生效，并自生效之日起日內，采取以下形式向全體職工公布：

　　十四、本協(xié)議有效期為一年，從年 月 日到年 月 日，協(xié)議期滿(mǎn)即行終止。

　　十五、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執一份，報勞動(dòng)和社會(huì )保障局一份。

　　甲方首席代表： 乙方首席代表：

　　企業(yè)蓋章： 工會(huì )蓋章：

　　年 月 日 年 月 日

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