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特殊權益保護專(zhuān)項集體合同
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同也是非常有必要的行為。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，以下是小編精心整理的特殊權益保護專(zhuān)項集體合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
特殊權益保護專(zhuān)項集體合同1
根據《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》、《集體合同規定》、《山東省實(shí)施〈女職工勞動(dòng)保護規定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規，制定本合同。
第一條 企業(yè)女職工委員會(huì )在工會(huì )領(lǐng)導下依法維護女職工的合法權益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標。
第二條 企業(yè)支持工會(huì )女職工組織參與民主管理：職代會(huì )中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當、工會(huì )女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過(guò)程、工會(huì )女職委的代表參加單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )、監事會(huì )、（女職工人數較多的）單位董事會(huì )中有女代表。
第三條 企業(yè)女職工委員會(huì )必須在黨委、工會(huì )的領(lǐng)導和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊伍素質(zhì)，開(kāi)展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達標活動(dòng)，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。
第四條 企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。
第五條 企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動(dòng)合同。
第六條 企業(yè)在組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時(shí)必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養（進(jìn)修、培訓、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽定培訓、出國的相關(guān)協(xié)議，必須認真履行，如有違約，應承擔相應的經(jīng)濟責任。
第七條 廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)廠(chǎng)如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng )新、遵紀守法，自覺(jué)執行企業(yè)規章制度，樹(shù)立良好形象，維護企業(yè)聲譽(yù)。
第八條 企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護，改善勞動(dòng)條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。
第九條 企業(yè)根據女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；并確定專(zhuān)兼職人員負責女職工勞動(dòng)保護工作。
第十條 單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動(dòng)合同。單位進(jìn)行承包、租賃、轉讓、兼并時(shí)，對能勝任本職工作的女職工，不得無(wú)故拒絕使用或聘用，不得轉為待聘或富余人員。
第十一條 不得安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)。企業(yè)嚴格執行勞動(dòng)部頒布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》。
第十二條 女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。女職工因月經(jīng)過(guò)多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫療機構證明，給予公假1至2天。
第十三條 根據企業(yè)實(shí)際，可為女職工設立衛生室等保護設施，定期為女職工發(fā)放衛生用品或補貼。
第十四條 女職工孕期保護
�。ㄒ唬┎坏冒才艔氖律a(chǎn)和使用危害生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過(guò)衛生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動(dòng)；不得在正常勞動(dòng)日以外延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間；對不能適應原勞動(dòng)的，根據醫療機構的證明，予以減輕其勞動(dòng)量或安排其他適宜的`工作。
�。ǘ⿷言信毠ぴ趧趧�(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應的勞動(dòng)定額。
�。ㄈ⿲言�7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動(dòng)，每天在勞動(dòng)時(shí)間內給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于基本工資百分之八十。
第十五條 女職工產(chǎn)期保護
�。ㄒ唬┡毠ぎa(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
�。ǘ┢髽I(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿(mǎn)十四周歲止。
�。ㄈ┡毠言胁粷M(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，應根據醫療機構的意見(jiàn)，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
�。ㄋ模┊a(chǎn)假期滿(mǎn)上班，給予 1至2周的時(shí)間逐步恢復原勞動(dòng)定額。因身體原因不能勞動(dòng)的，經(jīng)醫療機構證明，按患病的有關(guān)規定處理。
第十六條 女職工哺乳期保護
�。ㄒ唬┯胁粷M(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內給予二次哺乳（含人工喂養）時(shí)間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，應扣除相應的勞動(dòng)定額。女職工哺乳嬰兒滿(mǎn)1周歲后，如正值夏季的，單位可根據具體情況，適當延長(cháng)哺乳期1至3個(gè)月；經(jīng)醫療機構診斷為體弱兒的，可適當延長(cháng)哺乳時(shí)間，但最多不超過(guò)三個(gè)月。
�。ǘ┡毠ぴ谝幎ǖ牟溉槠趦�，單位不安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)；上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準，可休六個(gè)月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十。
第十七條 企業(yè)應積極參加生育保險，按時(shí)足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規定支付女職工生育期間的費用。沒(méi)參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫療機構檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由單位報銷(xiāo)，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
第十八條 患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)醫療機構證明不能勝任現勞動(dòng)的，單位應減輕其勞動(dòng)量或暫時(shí)安排其他適宜的勞動(dòng)。
第十九條 單位應切實(shí)做好女職工衛生保健工作。對女職工（含離退休女職工）至少每?jì)赡昶詹橐淮螊D女病，條件允許應每年普查一次婦女病。在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間。
第二十條 3月8日“三八 ”婦女節，可結合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，為女職工放假半天。
第二十一條 企業(yè)集體合同監督檢查小組要有女職工委員會(huì )的代表參加，對本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監督，并將履行情況與集體合同履行情況同時(shí)向職工（代表）大會(huì )報告。
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見(jiàn)，按勞動(dòng)爭議規定程序處理。
第二十三條 本合同如與國家現行法律法規相抵觸時(shí)，以國家法律法規為準。
第二十四條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報縣以上勞動(dòng)部門(mén)和上級工會(huì )審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。
第二十五條 本合同有效期為_(kāi)____年，自____年____月____日至____年____月____日止。
單位名稱(chēng)（章） 工會(huì )名稱(chēng)（章）
企業(yè)法人代表（簽字）：_____ 工會(huì )法人代表（簽字）：_____
_______年_______月_______日 _________年_______月______日
特殊權益保護專(zhuān)項集體合同2
甲方：________單位名稱(chēng)（公司）
乙方：?jiǎn)挝蝗w員工（工會(huì )）
第一條：為規范甲乙雙方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的行為，確保企業(yè)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，維護職工安全健康合法權益，按照《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規的有關(guān)規定，并結合甲乙雙方實(shí)際制定本合同。
第二條：本合同由甲方與乙方代表（工會(huì )）協(xié)商達成一致，經(jīng)職工代表大會(huì )審議通過(guò)，并由甲方代表（企業(yè)法人）與職工代表（企業(yè)工會(huì )主席）簽訂。此合同簽訂后，對雙方具有約束力，雙方應認真履行協(xié)議的規定。非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得變更。
第三條：甲方應依照國家的有關(guān)法律、法規和規章的規定建立健全勞動(dòng)安全衛生責任制和勞動(dòng)安全衛生管理各項規章制度，編制各項作業(yè)標準、安全操作規程和勞動(dòng)保護措施，組織編寫(xiě)生產(chǎn)安全事故應急救援方案。嚴格按照國家勞動(dòng)保護法律、法規、標準組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第四條：甲方保證給乙方創(chuàng )造符合國家標準、行業(yè)標準的勞動(dòng)條件，包括生產(chǎn)設備、設施、生產(chǎn)工具和作業(yè)環(huán)境，并確保安全生產(chǎn)的資金投入，有計劃的進(jìn)行安全設備、設施的更新改造和維護，不斷改善生產(chǎn)條件和勞動(dòng)環(huán)境。
如果甲方實(shí)際提供的生產(chǎn)設備、設施和生產(chǎn)工具達不到國家規定的標準要求，須由工會(huì )代表職工監督甲方整改達標后方可投入生產(chǎn)使用。
第五條：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商一致后，可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間補休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條：甲方應定期對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育和培訓，認真落實(shí)“三級教育”制度，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識和技能，熟悉有關(guān)的.安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的人員，不得上崗作業(yè)。特殊工種操作人員必須經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)培訓后，取得操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。
第七條：甲方根據不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境按時(shí)發(fā)給職工符合國家規定的勞動(dòng)防護用品。甲方應教育、督促職工正確使用和佩帶。
高溫和嚴寒天氣時(shí)要為一線(xiàn)職工提供必要的防暑降溫和保溫取暖設施和用品。
第八條：甲方在與乙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應當將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實(shí)告知乙方，并且應在接觸有毒有害物質(zhì)和存有較大危險的工作場(chǎng)所設置有毒有害信息卡、危險源點(diǎn)警示卡等安全標識。對粉塵等有害物質(zhì)超標的作業(yè)地點(diǎn)，要采取有效的治理措施，確保達到國家、行業(yè)規定標準。對查出的事故隱患，要采取有效措施徹底整改。對一時(shí)難以解決的問(wèn)題，要切實(shí)加強監控，并制定整改治理計劃并盡快落實(shí)解決。
第九條：甲方對從事接觸塵毒等有害作業(yè)的職工要定期進(jìn)行健康檢查，并建立職工健康檔案。對患有職業(yè)病的職工，要及時(shí)給予治療和休息，并調離有毒有害工作崗位。乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療按國家和省市有關(guān)規定執行。
第十條：甲方依法為職工辦理工傷保險，并按時(shí)足額繳納工傷保險費用。參保職工范圍，由甲方和工會(huì )根據工種等實(shí)際情況共同確定。
第十一條：甲方發(fā)生傷亡事故和嚴重職業(yè)危害事件時(shí)，應及時(shí)通知工會(huì )組織。發(fā)生重傷以上事故，甲方要按有關(guān)規定及時(shí)向有關(guān)方面報告。由企業(yè)自行負責處理的事故，必須堅持“四不放過(guò)”的原則。事故調查處理必須有工會(huì )組織代表參加，并及時(shí)聽(tīng)取和答復工會(huì )提出的意見(jiàn)和建議。
第十二條：甲方按照《女職工勞動(dòng)保護規定》，做好女職工特殊保護工作。月經(jīng)期間，不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動(dòng)的強度；懷孕期間，除不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級勞動(dòng)強度的作業(yè)外，不得安排從事接觸毒害作業(yè)。對懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女工不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)，并在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間。對不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應當根據醫務(wù)部門(mén)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。在懷孕期間，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。
第十三條：甲方在研究制定和修改勞動(dòng)安全衛生規章制度時(shí)，應通知工會(huì )參加；涉及職工勞動(dòng)安全衛生的重大問(wèn)題，須經(jīng)職代會(huì )討論審議并通過(guò)。
第十四條：甲方應在職代會(huì )召開(kāi)期間向職工代表報告有關(guān)勞動(dòng)安全衛生的情況，接受職工的監督。
第十五條：工會(huì )積極協(xié)助甲方對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育培訓，監督國家勞動(dòng)安全衛生法規和企業(yè)各項安全管理規章制度的執行。有權糾正違章指揮、強令工人冒險作業(yè)行為。發(fā)現重大事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，工會(huì )有權向甲方或現場(chǎng)指揮人員提出改正意見(jiàn)；當發(fā)現危及職工生命安全的緊急情況時(shí)，有權向甲方或現場(chǎng)指揮人員要求停止作業(yè)，并組織工人撤離危險現場(chǎng)，并不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同。
第十六條：職工有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)行為。對危害職工安全健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。對此。甲方不得對其刁難或打擊報復，不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動(dòng)合同。
第十七條：甲方對工會(huì )建立勞動(dòng)保護組織、開(kāi)展“安康杯”競賽等群眾性勞動(dòng)保護監督檢查工作應給予積極支持。甲方必須保證工會(huì )開(kāi)展群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)的經(jīng)費。
第十八條：職工應自覺(jué)接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)操作技能，堅決杜絕違章操作，確保安全第一。
第十九條：職工在勞動(dòng)過(guò)程中，必須遵守甲方依法制定的規章制度，聽(tīng)從指揮，服從管理，正確佩帶和使用勞動(dòng)防護用品，嚴格按照作業(yè)標準和安全操作規程進(jìn)行作業(yè)。
第二十條：本合同自正式簽訂之日起，履行期為三年。
第二十一條：本合同自生效之日起，應向全體員工公布。
第二十二條：本合同一式四份。甲方和乙方工會(huì )各執一份；一份報送當地勞動(dòng)保障部門(mén)備案；一份報上級工會(huì )存檔。
甲方代表甲方法人簽字：________乙方代表工會(huì )主席簽字：________
甲方（蓋章）乙方（蓋章）________________
________年________月________日________年________月________日
特殊權益保護專(zhuān)項集體合同3
第一章 總則
第一條 為切實(shí)保護女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動(dòng)和生產(chǎn)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的重要作用，根據《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》及《湖北省女職工勞動(dòng)保護實(shí)施辦法》等有關(guān)規定，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結合企(事)業(yè)實(shí)際情況，制定本合同。
第二條 本合同由單位工會(huì )與行政經(jīng)雙方集體協(xié)商后簽訂。
第三條 本合同適用于**(單位名稱(chēng))，合同中統稱(chēng)為企(事)業(yè)簡(jiǎn)稱(chēng)
本合同所稱(chēng)女職工包括：?jiǎn)挝粌人性诼毜呐月毠ぁ?/p>
本合同有關(guān)照顧孕婦、產(chǎn)婦的條款，不適用于違反國家和本市計劃生育政策及相關(guān)法律、法規的女職工。
第二章 女職工的勞動(dòng)權益保護
第四條 根據女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件，加強對女職工的勞動(dòng)保護。
第五條 建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛生制度，嚴格執行國家及省市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護及特殊利益方面的政策法規，對女職工進(jìn)行勞動(dòng)衛生安全教育，減少職業(yè)危害。
第六條 女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。
第七條 由于正常工作調動(dòng)，女職工到新的適合女性從事的勞動(dòng)崗位時(shí)，任何車(chē)間、部門(mén)不得以任何借口拒絕接收。
第八條 不得以懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動(dòng)合同。
第九條 在晉職、晉級、評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。
第十條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
第三章 女職工的特殊利益保護
第十一條 女職工在懷孕和哺乳期間內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業(yè)，不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。
懷孕的女職工，根據《女職工勞動(dòng)保護規定》，在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間(整個(gè)孕期檢查次數約為8次，高危孕婦檢查次數由醫生掌握)。
第十二條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。
第十三條 女職工懷孕流產(chǎn)的，根據醫務(wù)部門(mén)的證明，應給予產(chǎn)假。懷孕不滿(mǎn)兩個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假十五天;滿(mǎn)兩個(gè)月不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天;滿(mǎn)四個(gè)月不滿(mǎn)七個(gè)月流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天;滿(mǎn)七個(gè)月分娩，按正常產(chǎn)假對待。
第十四條 女職工正常生育者，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假十五天(產(chǎn)假期包括雙休日和法定節假日);滿(mǎn)24歲晚育年齡，享受晚育假的，增加30天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 5天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 5天。
女職工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。
第十五條 女職工懷孕滿(mǎn)七個(gè)月(含七個(gè)月)，不得安排其從事夜班勞動(dòng)，或延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間。
第十六條 女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，嬰兒在一周歲之前，其所在單位應在每班勞動(dòng)時(shí)間給予兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可在哺乳期內請長(cháng)假，直至嬰兒滿(mǎn)一周歲;有條件的單位可適當延長(cháng)請假期，但累計時(shí)間不得超過(guò)十八個(gè)月。經(jīng)批準在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按其標準工資的75%左右發(fā)給，若發(fā)給的工資低于本市最低生活費的，按最低生活費發(fā)給。
第十七條 經(jīng)批準照顧生育二胎的女職工，除享受產(chǎn)假90天外，不再休雙保假。懷孕七個(gè)月后由所在部門(mén)安排，不再上夜班。
第十八條 按月發(fā)給女職工衛生用品(或折發(fā)人民幣*元)，此項開(kāi)支，企業(yè)在職工福利經(jīng)費或企業(yè)留利中列支;事業(yè)單位在事業(yè)費中列支。
第十九條 女職工懷孕、分娩時(shí)所用的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構按規定支付，沒(méi)有參加的由單位支付。
第二十條 每?jì)赡陮ε毠みM(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，有條件的企業(yè)，可為女職工購買(mǎi)特種疾病保險(《女職工安康重大疾病保險》)。
第四章 合作與監督
第二十一條 單位支持工會(huì )女職工組織參與民主管理，在工會(huì )代表大會(huì )、職代會(huì )中，女職工代表的比例應與女會(huì )員(或女職工)總數的比例相適應。工會(huì )女職工委員會(huì )代表參加單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過(guò)程。
第二十二條 為實(shí)施對單位和女職工的有效維護，單位與工會(huì )實(shí)行有效的密切合作，定期或不定期地召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議或座談會(huì )議，就企(事)業(yè)女職工權益保護情況相互通報和協(xié)商，共同探討新形勢下單位女職工權益保護工作的新方法、新路子。
第二十三條 為確保本合同的.全面履行，合同雙方成立對等人數的監督小組，每半年對合同履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并向聯(lián)席會(huì )議通報檢查結果。
第五章 合同的變更、解除和終止
第二十四條 在下列情況下可以變更本合同：
(一)簽訂本合同所依據的法律、法規、規章及地方政府規定的勞動(dòng)標準和條件已修改或廢止的;
(二)在合同履行過(guò)程中，確需補充、完善和變更部分條款的。
第二十五條 在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉等情況時(shí)，本合同內容不適應時(shí)，可以解除。
第二十六條 在下列情況下可以終止本合同：
(一)合同期滿(mǎn);
(二)因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合同難以履行的。
第二十七條 本合同在執行中，雙方都有權提出修改合同文本，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經(jīng)雙方同意任何一方無(wú)權變更本合同。
在合同執行期間，如果雙方的首席代表發(fā)生變更，本合同應繼續履行。
本合同期滿(mǎn)六個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。
第六章 合同的爭議及處理
第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見(jiàn)的，可以向有管轄權的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十九條 簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過(guò)錯造成集體合同不能履行或不能安全履行的，有過(guò)錯的一方應當承擔違約責任。
第七章 附則
第三十條 本合同由甲方(企業(yè)或事業(yè))和乙方(企業(yè)女職工代表或事業(yè)女職工代表)協(xié)商達成一致，經(jīng)職工(代表)大會(huì )審議通過(guò)后，由甲方代表(企業(yè)或事業(yè)的主要行政負責人)與乙方代表(工會(huì )主席)簽訂，由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件，報上級勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查，乙方將生效的合同文本報上級工會(huì )備案。
第三十一條 本合同簽字生效后，以廠(chǎng)報、公開(kāi)欄等形式向全體職工公布。
第三十二條 本合同有效期限為年，自 年 月 日至年月 日為止。
甲方： 乙方：
單位名稱(chēng)(章) 工會(huì )名稱(chēng)(章)
法人代表(簽字) 工會(huì )主席(簽字)
年 月 日 年 月 日
特殊權益保護專(zhuān)項集體合同4
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步規范公司與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的行為，加強職業(yè)安全衛生的管理和監督，防止和減少安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病的發(fā)生，維護職工的安全健康合法權益，促進(jìn)公司的穩步發(fā)展，依據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)民法典》、《工會(huì )法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《建筑法》、《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》和《集體合同規定》等職業(yè)安全衛生法律法規及標準的有關(guān)規定，結合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際，簽訂本職業(yè)安全衛生專(zhuān)項集體合同。
第二條 公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針。牢固樹(shù)立“安全責任重于泰山”、“職工生命至高無(wú)上”的觀(guān)念，始終把公司的安全生產(chǎn)和職工的安全健康放在第一位，進(jìn)一步完善和落實(shí)安全生產(chǎn)責任制和各項措施，努力提高安全生產(chǎn)管理水平。
第三條 職業(yè)安全衛生的主要內容：公司各單位的職業(yè)健康安全管理方針、目標;安全生產(chǎn)責任制;勞動(dòng)條件和安全技術(shù)措施;危險化學(xué)品的存儲、運輸、使用安全管理;安全操作規程;安全培訓及“三級安全教育”;職業(yè)衛生與勞動(dòng)防護;工傷事故的管理;應急救援預案制度及定期演練;特種設備管理等。
第四條 在安全生產(chǎn)管理過(guò)程中：
1、公司必須遵守國家政策法規，加強安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責任制和各項規章制度，積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產(chǎn)。
2、工會(huì )依法組織職工參加公司安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權益。
3、職工有依法獲得職業(yè)安全衛生事項告知和安全生產(chǎn)保障的權利，并負有認真遵守公司安全生產(chǎn)規章制度和操作規程的義務(wù)。
第二章 職業(yè)安全衛生管理
第五條 公司依照國家有關(guān)法律法規，建立健全安全生產(chǎn)責任制等管理制度。把“安全生產(chǎn)，人人有責”從制度上固定下來(lái)，使安全生產(chǎn)管理縱向到底、橫向到邊，責任明確、協(xié)調配合，共同努力把安全工作落到實(shí)處。公司應結合實(shí)際組織編制安全生產(chǎn)規章制度、安全操作規程及崗位標準作業(yè)法，組織制定實(shí)施安全生產(chǎn)事故應急救援預案，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第六條 公司依法設立職業(yè)安全衛生管理機構，并按規定配備專(zhuān)職管理人員。
第七條 公司應不斷改善勞動(dòng)條件，有計劃地進(jìn)行職業(yè)安全衛生設備、設施的更新改造。根據國家規定，針對設備檢修、高空作業(yè)等危險性較大的項目制定專(zhuān)項安全技術(shù)方案，及時(shí)提供資金保證，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。
工會(huì )應參與安全技術(shù)措施立項討論，并代表職工監督實(shí)施情況。
第八條 公司應認真落實(shí)“三級安全教育”制度，對職工進(jìn)行職業(yè)安全衛生教育和培訓，并建立安全生產(chǎn)教育培訓檔案。
職工安全教育和培訓的主要內容有：對職工進(jìn)行國家政策法規、條例教育培訓;公司安全生產(chǎn)管理制度的教育;安全生產(chǎn)管理的基本知識、方法與安全生產(chǎn)技術(shù)、機械制造行業(yè)安全生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)知識教育;重大事故防范、應急救援措施及調查處理方法、重大危險源管理與應急救援預案編制原則的教育;職業(yè)病防治和工傷事故案例教育;安全操作規程、崗位標準作業(yè)法及技能教育等等。
未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)具有資質(zhì)部門(mén)的培訓，在取得相應資格操作證后，方可進(jìn)行特種作業(yè)。
第九條 公司嚴格執行國家有關(guān)職業(yè)安全衛生的法律法規。把公司的職業(yè)安全衛生裝備的技術(shù)進(jìn)步與公司的現場(chǎng)改善、建設項目的實(shí)施有機結合起來(lái)，不斷提升本質(zhì)化安全水平。
第十條 在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設備、新工藝和新材料時(shí)，必須向公司安全質(zhì)量監管部門(mén)提供全面的數據和理、化特性，必須掌握其安全技術(shù)性能，采取有效的勞動(dòng)保護措施，并對職工進(jìn)行培訓后方可投入使用。
第十一條 在進(jìn)行新建、擴建、改建及租賃廠(chǎng)房和技術(shù)改造時(shí)，依照國家規定對職業(yè)安全衛生設施與主體工程實(shí)行“三同時(shí)”(同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用)，工會(huì )對實(shí)行“三同時(shí)”情況有權進(jìn)行監督檢查。
第十二條 按照有關(guān)規定對高溫作業(yè)職工做好防暑降溫工作;對施工中接觸有毒有害、易燃易爆物質(zhì)崗位和較大危險工作場(chǎng)所設置信息卡、危險源點(diǎn)設提示卡。積極搞好崗位操作中常用信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入公司現場(chǎng)管理檢查內容，做到定期檢查，嚴格考核。
對粉塵、噪聲、有毒有害氣體等有害物質(zhì)超標的作業(yè)點(diǎn)，要采取積極的治理措施，達到國家規定標準。
第十三條 公司應根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動(dòng)防護用品，教育職工正確使用。對不按規定穿戴或不正確使用勞動(dòng)防護用品的職工，公司有權拒絕其上崗操作。對違反操作規程的職工，公司有權查處。
第十四條 公司對工作中直接接觸有毒有害、易燃易爆物質(zhì)崗位和在較大危險場(chǎng)所工作的職工，應進(jìn)行上崗前的.健康檢查，同時(shí)按有關(guān)規定的要求對特殊工種職工每年定期進(jìn)行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛生和健康檔案。
對其他崗位的職工，企業(yè)根據國家規定組織定期體檢。
患職業(yè)病或因工受傷的職工工資和醫療費，按國家和省、市的有關(guān)規定執行。
公司對有毒有害工種按國家規定給予特殊津貼，并根據物價(jià)等實(shí)際情況確定和調整津貼標準。
第十五條 公司應依法按國家、省、市規定的要求和時(shí)限為職工辦理工傷保險，并按時(shí)足額繳納工傷保險費用。
第十六條 在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故或嚴重職業(yè)危害時(shí)，公司應按國家有關(guān)規定在及時(shí)向有關(guān)方面報告的同時(shí)通報工會(huì )。在事故調查、處理過(guò)程中，要堅持“四不放過(guò)”的原則，事故調查處理必須有同級工會(huì )和職工代表參加。
第三章 工會(huì )、職工的權力和義務(wù)
第十七條 工會(huì )依據《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》以及《工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查員工作條例實(shí)施細則》、《基層工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )工作條例實(shí)施細則》、《工會(huì )小組勞動(dòng)保護檢查員工作條例實(shí)施細則》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì )三個(gè)條例)，監督國家有關(guān)勞動(dòng)防護、安全技術(shù)、職業(yè)衛生等法律、法規、條例的貫徹執行;關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護職工在勞動(dòng)中的安全和健康;向職工進(jìn)行安全宣傳，督促行政方面解決影響職工安全和健康的問(wèn)題，參加安全檢查等工作。
第十八條 公司研究制定和修改職業(yè)安全衛生規章制度必須有工會(huì )參與。凡涉及職工職業(yè)安全健康衛生保護范圍、防護措施及標準、勞動(dòng)保護待遇及補貼標準等重大問(wèn)題的制定、調整、變更，必須經(jīng)職工(代表)大會(huì )討論審議通過(guò)方能生效執行。
第十九條 依據工會(huì )三個(gè)條例，公司應建立完善的勞動(dòng)保護監督檢查體系。工會(huì )勞動(dòng)保護監督委員會(huì )有責任對公司職業(yè)安全衛生工作進(jìn)行監督。
公司以工會(huì )為常設機構建立由工會(huì )主席及有關(guān)部門(mén)負責人、專(zhuān)業(yè)人員和專(zhuān)兼職勞動(dòng)保護監督員等組成的工會(huì )勞動(dòng)保護監督委員會(huì );基層設立相應的勞動(dòng)保護監督小組，各工會(huì )小組設立兼職勞動(dòng)保護監督檢查員，形成分工明確、職責清晰的三級勞動(dòng)保護監督體系。
第二十條 工會(huì )應積極協(xié)助公司落實(shí)職業(yè)安全衛生規章制度，監督國家職業(yè)安全衛生法規的執行，通過(guò)開(kāi)展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)、群眾性的安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護監督檢查活動(dòng)，推動(dòng)公司職業(yè)安全衛生水平的提高。
第二十一條 工會(huì )應通過(guò)班前會(huì )、培訓班、目視板、宣傳欄等形式，對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)法律、法規、安全生產(chǎn)基礎知識的教育培訓，提高職工安全操作技能，增強職工遵守安全生產(chǎn)法律法規和規章制度的自覺(jué)性和自我防護意識。
第二十二條 工會(huì )支持公司加強職業(yè)安全衛生管理，認真履行工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )職責，定期組織職工代表、專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行安全巡查。
第二十三條 工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )有權監督勞動(dòng)保護工作的執行，有權糾正違章指揮。對強令職工冒險作業(yè)行為或當發(fā)現明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，公司方應當及時(shí)研究答復;當發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，有權組織職工撤離危險場(chǎng)所，公司方應及時(shí)做出處理決定。
工會(huì )支持公司對危及公司和職工安全的責任者給予懲處。
第二十四條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它安全的事故時(shí)，工會(huì )應及時(shí)趕赴現場(chǎng)，依法參加事故調查，提出處理意見(jiàn)并要求追究有關(guān)人員的責任。
第二十五條 職工應自覺(jué)接受安全生產(chǎn)教育的培訓，掌握本崗位操作所需的安全生產(chǎn)知識，消防知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。
第二十六條 職工在生產(chǎn)過(guò)程中，應嚴格遵守公司制定的安全生產(chǎn)規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護用品。
第二十七條 職工有權了解其崗位存在的危險因素、采取防護措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。
第二十八條 職工在崗位發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權停止作業(yè)或者在采取應急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。
公司不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同。
第四章 監督檢查與違約責任
第二十九條 本專(zhuān)項合同自簽訂之日起，簽約雙方成立職業(yè)安全衛生專(zhuān)項集體合同履行檢查組(由公司方代表和工會(huì )方代表組成)，對職業(yè)安全衛生專(zhuān)項集體合同履行情況進(jìn)行定期檢查，應將檢查發(fā)現的問(wèn)題和整改情況以書(shū)面形式提交雙方首席代表。
第三十條 在檢查過(guò)程中發(fā)現事故隱患，應責令被檢查單位限期整改。對事故隱患沒(méi)有按規定限期整改或整改不達標的，由公司方給予責任人經(jīng)濟處罰并責令再次限期整改，直至檢查驗收合格。
由于管理不嚴造成人身傷亡、火災等事故的單位和部門(mén)，公司將依據《東風(fēng)汽車(chē)公司違紀員工處分辦法(試行)》視事故的大小、情節的輕重對責任人給予經(jīng)濟處罰、紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任。
第三十一條 職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故，根據情節的輕重、責任大小分別給予經(jīng)濟處罰、紀律處分直至解除勞動(dòng)合同，觸犯法律的依法追究法律責任。
第三十二條 公司職工代表大會(huì )對職業(yè)安全衛生專(zhuān)項集體合同履行情況進(jìn)行民主監督，職業(yè)安全衛生專(zhuān)項集體合同履行情況應定期向職工代表大會(huì )報告。
第五章 附 則
第三十三條 本專(zhuān)項合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。
第三十四條 本專(zhuān)項合同自雙方簽字之日起生效。
公司方代表(簽字) 職工方代表(簽字)
___________年___________月_________日___________年___________月_________日
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