到期不續簽合同13篇
在當今不斷發(fā)展的世界，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，下面是小編整理的到期不續簽合同，希望能夠幫助到大家。
到期不續簽合同 篇1
我們的勞動(dòng)合同都是有期限的，一般在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的時(shí)候，勞動(dòng)者可以要求與用人單位續簽勞動(dòng)合同。但實(shí)踐中，有的用人單位在勞動(dòng)合同到期后就不續簽了，此時(shí)需要補償員工嗎？請閱讀下面的文字了解相關(guān)內容。
根據勞動(dòng)合同法第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。勞動(dòng)合同到期后不續簽勞動(dòng)合同的情形：
1、公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟補償。
2、公司降低勞動(dòng)合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟補償。
3、公司和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟補償。
同時(shí)，勞動(dòng)合同法第四十七條規定了用人單位予以經(jīng)濟補償的計算：
1、經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的`標準向勞動(dòng)者支付。
2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
4、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
綜上所述，一般情況下用人單位不續簽勞動(dòng)合同或員工不續簽勞動(dòng)合同的，用人單位都是需要支付員工相應的經(jīng)濟補償金。但有一個(gè)情況例外，那就是用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形。更多關(guān)于勞動(dòng)合同續簽的知識，請您上進(jìn)行具體了解。
到期不續簽合同 篇2
先生/女士：
您和我司所簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期，現因**原因，本項目無(wú)意向與您續簽勞動(dòng)合同，根據公司相關(guān)規定，現提前一月書(shū)面通知您，請您在勞動(dòng)合同到期當日依據公司相關(guān)規定辦理交接手續。
你的工資結算到 年 月日。 特此通知！
最后，感謝你在職期間對項目所做的.服務(wù)和貢獻！
***服務(wù)中心
年 月 日
發(fā)出時(shí)間：
簽收時(shí)間;
到期不續簽合同 篇3
_____：
你與公司_____年_____月_____日所簽的《勞動(dòng)合同》，將于_____年_____月_____日到期，現公司決定不再與你續訂勞動(dòng)合同。
請在接到本通知后，于_____年_____月_______日_____時(shí)前完成相關(guān)工作交接，并到財務(wù)部門(mén)辦理相關(guān)財務(wù)結算手續。
簽發(fā)人（甲方簽名或蓋章）：_____
簽發(fā)時(shí)間：_____年_____月_____日
到期不續簽合同 篇4
_____：
您好！非常感謝您在職期間為_(kāi)____有限責任公司所作的工作。公司與您之間與_____年1月1日所簽署的.勞動(dòng)合同應與_____年12月31日到期，由于多方面的原因，經(jīng)董事會(huì )決定將在此很遺憾的通知您，公司將不再與您續簽合同，即勞動(dòng)合同到期終止。請您在_____年12月31日之前向公司交接好所有工作。
受通知人收執簽名：_____
_____水電有限責任公司
_____年_____月_____日
到期不續簽合同 篇5
甲方：_________________乙方：_________________
根據中華人民共和國民法典和有關(guān)法規，甲乙雙方就試用技術(shù)有限公司產(chǎn)品，經(jīng)友好協(xié)商達成共識，并簽訂本協(xié)議。
1、試用產(chǎn)品清單及價(jià)格：_________________
2、交貨時(shí)間及方式：_________________甲方于______年______月______日送貨到乙方工廠(chǎng)所在地。
3、試用期限：_________________乙方收到產(chǎn)品之日起計算，試用時(shí)間為_(kāi)_____天，即______年______月______日——______年______月______日。
4、備注：_________________乙方試用過(guò)程中不得損壞樣品或打開(kāi)拆卸;若乙方在試用過(guò)程中人為原因造成產(chǎn)品的破損，配件不全等，以及因外界不可抗因素所造成的.產(chǎn)品或其零部件損壞，乙方按第一條中的價(jià)格全額購買(mǎi)該樣品。若產(chǎn)品本身出現質(zhì)量問(wèn)題則與乙方無(wú)關(guān)。
5、本樣品在乙方確認購買(mǎi)前的所有權屬于甲方，乙方無(wú)處置權。
6、試用期后，若乙方不接受該產(chǎn)品，甲方在確認樣品無(wú)損壞后，自行收回該樣品，合同亦終止。
7、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，雙方蓋章簽字后生效;協(xié)議執行中發(fā)生糾紛，雙方應友好協(xié)商解決。甲方：_________________(蓋章)乙方：_________________(蓋章)甲方(租賃方)：_________________
乙方(承租方)：_________________
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就__________場(chǎng)地，乙方租賃甲方展位用于擺放_____展架個(gè)，擺放在__________場(chǎng)地內走廊處，租期為叁拾天，即________年____月____日至________年____月____日，租金為_(kāi)_______人民幣.乙方須在本協(xié)議簽訂之日起支付全額租金，以便甲方安排展臺等工作開(kāi)展。
本協(xié)議一旦簽字，即視為生效，并默認雙方已詳細閱讀并愿意遵守以下規定：
1、在租賃使用期間，承租方應遵守本次展會(huì )規定，不得進(jìn)行虛假宣傳，不得跨界擺放物品，聽(tīng)從組織者安排。
2、在租賃期間，承租方如將所租展位轉租或轉包，租賃方不予認可。
3、在展會(huì )期間，承租方應做好展臺的維護及防盜工作，如不慎有物品丟失，租賃方不承擔任何經(jīng)濟損失的賠償。
4、本協(xié)議外其他未盡事宜，及展會(huì )期間產(chǎn)生的其他事宜，均由雙方友好協(xié)商決定。
5、補充條款(如無(wú)其他補充條款，以下空白即可)
如無(wú)任何異議，本協(xié)議由雙方在下方簽字(蓋章)生效!本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。
甲方：_________________乙方：_________________
代表：_________________代表：_________________
簽章：_________________簽章：_________________
電話(huà)：_________________電話(huà)：_________________
日期：_________________日期：_________________
代表：_________________代表：_________________
到期不續簽合同 篇6
勞動(dòng)合同到期不續簽—是否需要賠償：
勞動(dòng)合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來(lái)看：
一、如果單位不續簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。
二、如果員工不續簽，要看具體情況
又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。
2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)合同到期不續簽—需要怎么賠償：
勞動(dòng)合同法第47條規定：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的'標準向勞動(dòng)者支付。
6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計算;
不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的;
向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付;
向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)12年。
到期不續簽合同 篇7
先生：
鑒于您與我公司簽訂的勞動(dòng)合同將于____年__月__日到期，依該合同約定，請您務(wù)必于勞動(dòng)合同到期前30日內，即應在____年__月__日前向公司行政辦公室書(shū)面提交《續簽或終止勞動(dòng)合同申請》，逾期未提交書(shū)面申請的，視為您不同意續訂，雙方勞動(dòng)關(guān)系自合同到期日自動(dòng)終止。如您決定不續簽，請于該合同到期日前5個(gè)工作日內，與公司相關(guān)部門(mén)辦理所有工作、財物、物品交接手續，公司將在收到相關(guān)手續時(shí)支付工作報酬并出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。
特此通知。
受通知人收執簽名（按指�。篲________________
時(shí)間：____年__月__日
到期不續簽合同 篇8
勞動(dòng)合同到期不續簽如何補償
�。ㄒ�20xx年為例）根據《勞動(dòng)合同法》規定，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。但是《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力，則其對20xx年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。因此，應從20xx年1月1日起滿(mǎn)一年補一個(gè)月工資(晚于20xx年1月1日入職的按照實(shí)際入職日算起)，根據勞動(dòng)者合同期滿(mǎn)前十二個(gè)月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟補償，補償的數額為從20xx年1月1日起滿(mǎn)一年補一個(gè)月工資。
關(guān)于勞動(dòng)合同到期不續簽的賠償規定
根據《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的'，應當向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。至于合同期滿(mǎn)后未續簽勞動(dòng)合同，是否適用寬限期及兩倍工資罰則，目前法律法規及相關(guān)司法解釋尚無(wú)明確規定，上海市有關(guān)部門(mén)的執行口徑是：“原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的，雙方當事人應當在一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因用人單位原因超過(guò)一個(gè)月未續簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應向勞動(dòng)者支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資�！北景钢杏霉るp方在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)1個(gè)月內解除勞動(dòng)關(guān)系，所以公司不必支付“雙倍工資”，但如超過(guò)1個(gè)月，就另當別論了。
“經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償�！庇捎诮獬齽趧�(dòng)關(guān)系時(shí)大為工作的年限超過(guò)了1年，所以經(jīng)濟補償也要增加半個(gè)月。
延伸閱讀：勞動(dòng)合同的終止
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
從上述條文來(lái)看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償的金額應按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
到期不續簽合同 篇9
【案例】近日，某公司經(jīng)歷一場(chǎng)“地震”：營(yíng)業(yè)部負責人與員工分別面談，部分員工因“年終考核不合格”而被提前解除勞動(dòng)合同。
【分析】如果在年終考核過(guò)程中，發(fā)現員工有嚴重違反用人單位規章制度的行為，或有嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的行為，或有同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響等行為，企業(yè)可依據《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定解除勞動(dòng)合同。如果年終考核結果只是證明員工不勝任工作，企業(yè)不能立即解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第四十條第二項規定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同到期但服務(wù)期未滿(mǎn)，職工可否不續簽？
【案例】3年前，上海某涉外旅行社與李小姐建立勞動(dòng)關(guān)系，約定工作崗位為西班牙語(yǔ)導游。之后，旅行社送李小姐出國培訓半年，雙方為此簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同和8年期限的服務(wù)期協(xié)議。 由于旅行社業(yè)務(wù)發(fā)生變化，很少用到西班牙語(yǔ)導游，李小姐提出勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，但旅行社不同意：服務(wù)期未滿(mǎn)怎能說(shuō)走就走？公司寧愿把李小姐“雪藏”也不放她走。
【分析】一般情況下，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者有權不再續簽，此時(shí)勞動(dòng)合同自然終止。但李小姐的情況較特殊，她與用人單位約定了服務(wù)期。根據有關(guān)規定，服務(wù)期限長(cháng)于勞動(dòng)合同期限的，在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位放棄對剩余服務(wù)期要求的'，勞動(dòng)合同可終止，但用人單位不得向勞動(dòng)者追索服務(wù)期的賠償責任；用人單位繼續提供工作崗位并要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期約定的，雙方當事人應當繼續履行。
李小姐的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，如果旅行社繼續提供西班牙語(yǔ)導游崗位，李小姐應當與旅行社續簽勞動(dòng)合同直到服務(wù)期滿(mǎn)為止。如果旅行社不能繼續提供西班牙語(yǔ)導游崗位，李小姐又不同意改做其他工作，那么李小姐可以與旅行社說(shuō)“拜拜”，而旅行社不得追索李小姐*務(wù)期的賠償責任。
3 勞動(dòng)合同到期不再簽，單位要付經(jīng)濟補償金嗎？
【案例】2008年7月1日，趙某進(jìn)入某企業(yè)工作，每月工資2000元，但直到當年12月方與企業(yè)簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，期限為2009年1月1日至12月31日。由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不佳，合同到期后企業(yè)不再與趙續簽。趙要求企業(yè)支付相當于2個(gè)月工資共4000元的經(jīng)濟補償金。
【分析】《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：（五）“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的”。而“第四十四條第一項規定的勞動(dòng)合同終止”即勞動(dòng)合同期滿(mǎn)。同時(shí)，第九十七條第三款規定：“本法施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行�！� 可見(jiàn)，企業(yè)應按《勞動(dòng)合同法》規定來(lái)支付趙的經(jīng)濟補償金，但經(jīng)濟補償的年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日即2008年1月1日起計算�！秳趧�(dòng)合同法》第四十七條規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。趙從2008年7月1日至2009年12月31日滿(mǎn)一年六個(gè)月，可要求企業(yè)支付相當于2個(gè)月工資共4000元經(jīng)濟補償金。
到期不續簽合同 篇10
甲方(招聘者)：________________
法人代表：________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：________________
居民身份證號碼：________________
戶(hù)籍所在地：________________
本市(縣、區)住址：________________
根據《中華人民共和國民法典》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限
第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)：
a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自____年____月____日起，至____年____月____日止；
b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：________________
第二條試用期約定為(下列a、b中選擇)：____
a.無(wú)試用期；
b.試用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。
二、勞動(dòng)崗位和工作內容
單位與你于____年____月____日簽訂的《勞動(dòng)合同》的'期限將于____年____月____日屆滿(mǎn)，單位決定繼續與你續訂勞動(dòng)合同，如同意續訂合同，請于____月____日上/下午____時(shí)到訂合同，請于____月____日前以書(shū)面方式答復單位。
通知方(簽名)________
____年____月____日
簽收回執
本人已收到單位(職工______)于____年____月____日發(fā)出的《續訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
被通知方(簽名)____________
____年____月____日
到期不續簽合同 篇11
出租方(甲方)：________________
承租方(乙方)：________________
甲、乙雙方于__________年__________月__________日簽署的__________《房屋租賃合同》，雙方至目前為止履行情況良好。由于乙方_____________規劃原因，要求終止原《房屋租賃合同》，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成以下條款：_________________
一、原合同租賃期計至__________年__________月__________日。
二、從__________年__________月__________日起，尚未履行的`合同內容，終止執行。
三、乙方應于__________年__________月__________日前將設備、管線(xiàn)等自行搬出，租賃房屋退回給甲方，依附于租賃房屋的裝修等歸甲方所有。如乙方不按時(shí)退租，每逾期一天，須向甲方支付原合同月租金3%的違約金。
四、原合同終止后，乙方除應付租金外，同意補償三個(gè)月的原合同租金給甲方。
五、原合同終止后，雙方同意就原合同事項互不追究法律責任。
六、雙方如就本協(xié)議的效力、解釋或者履行發(fā)生爭議，應首先通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)調解決不成，任何一方均有權向人民法院提起訴訟。
七、本協(xié)議書(shū)自雙方蓋章或簽字之日起生效。
八、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執兩份，具有同等法律效力。
甲方：________________乙方：________________
委托代理人：________________代表人：________________
聯(lián)系電話(huà)：________________聯(lián)系電話(huà)：________________
簽訂日期：_________________年__________月__________日
日期：_________________日期：_________________
到期不續簽合同 篇12
我國《合同法》第60條規定：“當事人應當按照約定全面履行自己的義務(wù)。當事人應當遵循誠實(shí)信用原則，根據合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)�！彪m然不同類(lèi)型的合同有不同的特點(diǎn)，但該條規定了合同履行的一般原則。
(一)按照約定全面履行原則
按照約定全面履行原則，即全面履行原則，又稱(chēng)之為適當履行原則或正確履行原則，它是指合同的當事人在適當的時(shí)間，適當的地點(diǎn)，以適當的方式，按照合同中約定的數量和質(zhì)量，履行合同中約定的義務(wù)。這項原則的意義在于指導和監督當事人保質(zhì)、保量地、按時(shí)全面完成合同的義務(wù)，防止違約情況的發(fā)生，借以保護當事人的合法權益。按約全面履行原則是決定合同是否履行和是否違約的法律標準，是衡量合同履行程度和違約責任的尺度。
一般而言，按約定全面履行原則包括三個(gè)方面的具體內容：一是履行主體適當。即當事人一般應當親自地履行合同，不能由第三人代為履行，但是當事人另有約定的'除外。二是標的適當。即當事人交付的標的物、提供的工作成果、提供的勞動(dòng)符合合同的約定或者交易慣例。三是履行方式和履行地點(diǎn)適當。應按合同所約定的數量、質(zhì)量、品種等全面履行，不得部分履行，部分不履行，否則，即構成違約。
(二)根據誠實(shí)信用原則履行合同的附隨義務(wù)
當事人應當根據誠實(shí)信用的原則，履行合同約定之外的附隨義務(wù)。附隨義務(wù)是基于誠實(shí)信用原則而產(chǎn)生的一項合同義務(wù)，雖然該義務(wù)當事人在合同中可能沒(méi)有約定，但是，任何合同的當事人在履行時(shí)都必須遵守。當事人應當按照法律、法規的有關(guān)要求，根據合同的性質(zhì)、目的和交易習慣等，履行附隨于主合同的其他義務(wù)。
我國《合同法》規定的附隨義務(wù)包括：(1)通知義務(wù)，是指當事人在履行合同中應當將有關(guān)重要的事項、情況告訴對方，例如，一方因客觀(guān)情況必須變更合同或者因不可抗力致使合同不能履行時(shí)，都應當及時(shí)通知對方當事人。(2)協(xié)助義務(wù)，是指當事人在履行合同過(guò)程中要互相合作，像對待自己的事務(wù)一樣對待對方的事務(wù)，不僅要嚴格履行自己的合同義務(wù)，而且要配合對方履行義務(wù)。(3)保密義務(wù)是指當事人在履行合同中對屬于對當事人的商業(yè)秘密或者對方當事人要求保密的信息、事項不能向外界泄露。除了通知、協(xié)助、保密等義務(wù)以外，當事人還應當履行其他義務(wù)，如提供必要的條件和防止損失擴大。(4)提供必要的條件是指當事人在履行合同中為對方當事人履行合同創(chuàng )造必要的方便條件，該項義務(wù)與協(xié)助義務(wù)緊密相連。當事人相互之間有協(xié)助履行的義務(wù)，就必須要為對方提供必要的條件。(5)防止損失擴大是在合同履行過(guò)程中因某種原因致使當事人遭受損失，雙方在有條件的情況下都有采取積極措施防止損失擴大的義務(wù)，而不管這種損失的造成與自己是否有關(guān)�！逗贤ā返�119條也規定：“當事人一方違約后，對方應當采取適當措施防止損失的擴大;沒(méi)有采取適當措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償。當事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由違約方承擔�！�
到期不續簽合同 篇13
勞動(dòng)合同到期是否進(jìn)行補償又下面兩種情況：
一、如果單位不續簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。
二、如果員工不續簽，要看具體情況
又細分為兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。
2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。
值得注意的'是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。
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