到期不續簽合同
隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚,人們愈發(fā)重視合同,越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同,合同能夠促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務(wù)。擬定合同的注意事項有許多,你確定會(huì )寫(xiě)嗎?以下是小編整理的到期不續簽合同,歡迎大家分享。
到期不續簽合同1
先生/女士:
您和我司所簽訂的.勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期,現因**原因,本項目無(wú)意向與您續簽勞動(dòng)合同,根據公司相關(guān)規定,現提前一月書(shū)面通知您,請您在勞動(dòng)合同到期當日依據公司相關(guān)規定辦理交接手續。
你的工資結算到 年 月日。 特此通知!
最后,感謝你在職期間對項目所做的服務(wù)和貢獻!
***服務(wù)中心
年 月 日
發(fā)出時(shí)間:
簽收時(shí)間;
到期不續簽合同2
勞動(dòng)合同到期以后如何處理
勞動(dòng)合同到期后,意味著(zhù)雙方之前所簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)。用人單位與勞動(dòng)者,仍然可以在協(xié)商一致的基礎上重新簽訂勞動(dòng)合同,一般應當在前一份勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前15天內辦理續簽手續。
當然,勞動(dòng)合同到期以后,用人單位與勞動(dòng)者也可以不續簽。
勞動(dòng)合同到期后不續簽的情況分析
(一)因用人單位原因不同續簽勞動(dòng)合同
如果用人單位在勞動(dòng)合同到期以后,不愿意與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同,應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí),用人單位不同意與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應當向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂的條件一般如下,滿(mǎn)足其一即可:
勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上的;
勞動(dòng)者與同一用人單位連續簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同;
當第二次固定期限勞動(dòng)合同到期以后,按照法律規定,用人單位應當與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,此時(shí)用人單位不同意續簽,應當向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
(二)因勞動(dòng)者原因不同意續簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者不同意與用人單位續簽勞動(dòng)合同就可以分為如下兩種情況:
用人單位在維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)合同約定的工作待遇、條件等情形時(shí),勞動(dòng)者不愿意續簽勞動(dòng)合同的,用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金;
用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)合同約定的工作待遇、條件等情形時(shí),勞動(dòng)者不愿意續簽勞動(dòng)合同的,用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金如何計算?
經(jīng)濟補償金的總額應當以勞動(dòng)者的工作年限,乘以勞動(dòng)者離職前十二個(gè)個(gè)月的平均工資計算。
(一)年限如何確定
勞動(dòng)者在用人單位工作每滿(mǎn)一年,用人單位應當按照一個(gè)月的平均工資標準向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金;六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按照一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月,按照半個(gè)月的平均工資,向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
(二)平均工資如何計算
平均工資,應當按照勞動(dòng)者離職前或者勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前十二個(gè)月的平均工資計算。
總結
勞動(dòng)合同到期以后,勞動(dòng)者與用人單位之間是否續簽勞動(dòng)合同存在多種情形,如果是用人單位的原因不同意續簽勞動(dòng)合同的,用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。如果勞動(dòng)者同時(shí)符合應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形,用人單位應當向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
有!可以放心主張自己的合法權益,依據法條是《合同法》第四十六條(后附)!
賠償的觸發(fā)條件
如果是員工以更高薪資待遇為條件要求公司續簽,公司可以拒絕選擇不續簽。反之公司以降薪為條件續簽,員工可以拒絕,算未協(xié)商一致。公司需要提前一個(gè)月以有效通知方式讓員工知悉。對于未提前一個(gè)月通知的是否強制補償一個(gè)月工資,目前無(wú)明確相關(guān)法規,各地實(shí)操中不完全一樣,若未提前告知您可以主張試試。
賠償的標準
補償標準“N”,“N”的計算是在職工作年限*往前12個(gè)月收入(含獎金績(jì)效年終獎等)的平均值,不滿(mǎn)一年按一個(gè)月算,不滿(mǎn)六個(gè)月按半個(gè)月算。
需要注意公司在職期間,社保公積金是否正常繳納,基數是否足額,若有出入,可以一并主張足額足時(shí)的補繳相關(guān)費用。
再就是核實(shí)下公司是否繳納一年以上的失業(yè)險,若是,公司不續簽非個(gè)人原因離職,符合失業(yè)金申領(lǐng)條件,后續可以去相關(guān)部門(mén)登記申領(lǐng)。
賠償的落地
以上內容需要搞清楚,找公司人力資源部門(mén)開(kāi)誠布公的協(xié)商,畢竟都0202年了,這些法律基礎大家都是知道的,既然都是一個(gè)業(yè)務(wù)圈子,后續可能還有機會(huì )合作。當然如果友好協(xié)商未達成一致,可以申請當地人社局介入調解,調解失敗可以勞動(dòng)仲裁、法律訴訟。
附《勞動(dòng)合同法》第四十六以及四十七條
第四十六條經(jīng)濟補償有下列情形之一的.,用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償的計算經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
到期不續簽合同3
出租方(甲方):________________
承租方(乙方):________________
甲、乙雙方于__________年__________月__________日簽署的__________《房屋租賃合同》,雙方至目前為止履行情況良好。由于乙方_____________規劃原因,要求終止原《房屋租賃合同》,經(jīng)雙方協(xié)商一致,達成以下條款:_________________
一、原合同租賃期計至__________年__________月__________日。
二、從__________年__________月__________日起,尚未履行的'合同內容,終止執行。
三、乙方應于__________年__________月__________日前將設備、管線(xiàn)等自行搬出,租賃房屋退回給甲方,依附于租賃房屋的裝修等歸甲方所有。如乙方不按時(shí)退租,每逾期一天,須向甲方支付原合同月租金3%的違約金。
四、原合同終止后,乙方除應付租金外,同意補償三個(gè)月的原合同租金給甲方。
五、原合同終止后,雙方同意就原合同事項互不追究法律責任。
六、雙方如就本協(xié)議的效力、解釋或者履行發(fā)生爭議,應首先通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)調解決不成,任何一方均有權向人民法院提起訴訟。
七、本協(xié)議書(shū)自雙方蓋章或簽字之日起生效。
八、本協(xié)議一式四份,甲乙雙方各執兩份,具有同等法律效力。
甲方:________________乙方:________________
委托代理人:________________代表人:________________
聯(lián)系電話(huà):________________聯(lián)系電話(huà):________________
簽訂日期:_________________年__________月__________日
日期:_________________日期:_________________
到期不續簽合同4
甲方:_________________乙方:_________________
根據中華人民共和國民法典和有關(guān)法規,甲乙雙方就試用技術(shù)有限公司產(chǎn)品,經(jīng)友好協(xié)商達成共識,并簽訂本協(xié)議。
1、試用產(chǎn)品清單及價(jià)格:_________________
2、交貨時(shí)間及方式:_________________甲方于______年______月______日送貨到乙方工廠(chǎng)所在地。
3、試用期限:_________________乙方收到產(chǎn)品之日起計算,試用時(shí)間為_(kāi)_____天,即______年______月______日——______年______月______日。
4、備注:_________________乙方試用過(guò)程中不得損壞樣品或打開(kāi)拆卸;若乙方在試用過(guò)程中人為原因造成產(chǎn)品的破損,配件不全等,以及因外界不可抗因素所造成的產(chǎn)品或其零部件損壞,乙方按第一條中的價(jià)格全額購買(mǎi)該樣品。若產(chǎn)品本身出現質(zhì)量問(wèn)題則與乙方無(wú)關(guān)。
5、本樣品在乙方確認購買(mǎi)前的所有權屬于甲方,乙方無(wú)處置權。
6、試用期后,若乙方不接受該產(chǎn)品,甲方在確認樣品無(wú)損壞后,自行收回該樣品,合同亦終止。
7、本協(xié)議一式兩份,雙方各執一份,雙方蓋章簽字后生效;協(xié)議執行中發(fā)生糾紛,雙方應友好協(xié)商解決。甲方:_________________(蓋章)乙方:_________________(蓋章)甲方(租賃方):_________________
乙方(承租方):_________________
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就__________場(chǎng)地,乙方租賃甲方展位用于擺放_____展架個(gè),擺放在__________場(chǎng)地內走廊處,租期為叁拾天,即________年____月____日至________年____月____日,租金為_(kāi)_______人民幣.乙方須在本協(xié)議簽訂之日起支付全額租金,以便甲方安排展臺等工作開(kāi)展。
本協(xié)議一旦簽字,即視為生效,并默認雙方已詳細閱讀并愿意遵守以下規定:
1、在租賃使用期間,承租方應遵守本次展會(huì )規定,不得進(jìn)行虛假宣傳,不得跨界擺放物品,聽(tīng)從組織者安排。
2、在租賃期間,承租方如將所租展位轉租或轉包,租賃方不予認可。
3、在展會(huì )期間,承租方應做好展臺的維護及防盜工作,如不慎有物品丟失,租賃方不承擔任何經(jīng)濟損失的'賠償。
4、本協(xié)議外其他未盡事宜,及展會(huì )期間產(chǎn)生的其他事宜,均由雙方友好協(xié)商決定。
5、補充條款(如無(wú)其他補充條款,以下空白即可)
如無(wú)任何異議,本協(xié)議由雙方在下方簽字(蓋章)生效!本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份。
甲方:_________________乙方:_________________
代表:_________________代表:_________________
簽章:_________________簽章:_________________
電話(huà):_________________電話(huà):_________________
日期:_________________日期:_________________
代表:_________________代表:_________________
到期不續簽合同5
一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成敗和合同及合同管理有密切關(guān)系。由此可見(jiàn),合同管理對公司來(lái)說(shuō)是非常重要的一項事務(wù),那么公司合同管理需要注意哪些事項呢?小編整理了合同管理的相關(guān)內容,請閱讀下面的文章進(jìn)行了解。
一、關(guān)于公司合同的簽訂及履行應注意的事項:
1.簽訂合同首先要明確的兩個(gè)基本原則:
(1)如果不是即時(shí)結清的合同,應當以書(shū)面方式訂立。簽訂書(shū)面合同有兩個(gè)基本目的:一是明確各自的權利義務(wù);二是作為證據,糾紛發(fā)生后,可向司法機關(guān)提供,用以證實(shí)自己主張的憑證。
(2)對合同的各個(gè)條款要做到明確、詳細。
2.簽訂合同主體資格的審查
依據不同的簽約人要著(zhù)重審查如下材料:
(1)由對方法定代表人親自簽約的情況
、賹Ψ绞欠裼袪I(yíng)業(yè)執照,而且是否真實(shí),營(yíng)業(yè)執照上注明的經(jīng)營(yíng)范圍、經(jīng)營(yíng)期限等;
、跔I(yíng)業(yè)執照上記載的法定代表人是否與合同上的簽約人有出入;
、酆灱s人的身份證等有關(guān)身份材料的審查;
、軐Ψ綘I(yíng)業(yè)場(chǎng)所以及是否正常經(jīng)營(yíng)等。
(2)由對方特定的業(yè)務(wù)員簽約的情況
、贅I(yè)務(wù)員的身份證明材料;
、跇I(yè)務(wù)員與委托單位的關(guān)系;
、蹣I(yè)務(wù)員與委托單位是否有合法有效的委托手續;
、軜I(yè)務(wù)員是否得到委托單位的授權,特別要注意審查委托代理的權限、委托代理的期限。特別防范無(wú)權代理、越權代理;
、菸袉挝皇欠裼衅髽I(yè)營(yíng)業(yè)執照,簽約時(shí)是否還存在。
總之在簽約之前務(wù)必要對對方當事人的情況進(jìn)行具體認真的核實(shí)。采用的方式可以是電話(huà)詢(xún)問(wèn)、寫(xiě)信、發(fā)函、上門(mén)考察,以及到有關(guān)部門(mén)查詢(xún)等。在經(jīng)過(guò)一番調查的基礎上,較為具體地掌握對方的情況,這是簽訂合同的第一步。
3.合同主要內容的審查。
一般來(lái)說(shuō)合同的內容由當事人約定,主要包括以下條款:①當事人的名稱(chēng)或姓名、住所;②標的;③數量;④質(zhì)量;⑤價(jià)款或報酬(付款期限、付款方式);⑥履行期限、地點(diǎn)、方式;⑦違約責任(損失賠償、違約金計算方式);⑧解決爭議的方法;(法院、仲裁委員會(huì ))。
二、公司的合同管理,應注意以下幾個(gè)主要問(wèn)題:
1.關(guān)于合同管理機構
根據公司的`管理體制規定,合同管理機構有的在業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)部門(mén),有的在財務(wù)部門(mén),有的在工程部門(mén),有的在質(zhì)量管理部門(mén),但不管是由何部門(mén)管理,都要明確職責和權限。
2.關(guān)于合同管理程序,方法與過(guò)程的控制
管理程序主要是明確合同簽訂過(guò)程如何控制,避免簽訂不合法的合同。主要包括如下內容:
(1)合同簽訂前的評審:
首先涉及由哪個(gè)部門(mén)或哪幾個(gè)部門(mén)負責評審及評審的內容和范圍等要明晰。評審內容也要作明確的規定,一般應涉及對客戶(hù)資信評估,遞交項目建議書(shū)方面的項目報價(jià),自我評審與控制,對客戶(hù)相關(guān)要求的評審,合同風(fēng)險評估。
(2)合同起草與簽訂
誰(shuí)負責合同起草與簽訂,誰(shuí)負責審核與批準。
(3)合同的變更管理
應明確一般變更的評審人與重大變更的評審人。
(4)合同履行的跟蹤
要明確合同跟蹤合同履行的一個(gè)或幾個(gè)部門(mén),定期對合同的整體實(shí)施情況進(jìn)行監控。
(5)合同收尾階段管理
對已經(jīng)完成的重點(diǎn)項目,應明確由哪個(gè)部門(mén)提供合同總體運行報告,對成本和風(fēng)險控制作出有參考價(jià)值的總結。
3.關(guān)于合同管理責任
為保證制度的有效運行,應明確相關(guān)部門(mén)的管理責任。
4.關(guān)于合同信息管理與備案歸檔
明確合同文本管理部門(mén)及對合同文本使用、借用的權限及程序。
到期不續簽合同6
法律問(wèn)題:?jiǎn)T工合同到期,員工不愿續簽,但又不提出辭職,在合同到期后一個(gè)月內辭退員工違法嗎?需要賠償嗎?
孫律師:可以員工不愿續簽勞動(dòng)合同為由辭退不違法,無(wú)須支付經(jīng)濟補償金。
于律師:如果不是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中規定的,第二次合同到期必須簽定無(wú)固定期的勞動(dòng)合同,則可以在合同到期后即可以要求員工離開(kāi)崗位。
如果您需要更專(zhuān)業(yè)的解答,請進(jìn)入首頁(yè)進(jìn)行在線(xiàn)律師咨詢(xún),撥打免費法律咨詢(xún)電話(huà)。
相關(guān)知識——勞動(dòng)合同違約金勞動(dòng)合同法第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用,對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的`工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過(guò)二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。
到期不續簽合同7
我國《合同法》第60條規定:“當事人應當按照約定全面履行自己的義務(wù)。當事人應當遵循誠實(shí)信用原則,根據合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)!彪m然不同類(lèi)型的合同有不同的特點(diǎn),但該條規定了合同履行的一般原則。
(一)按照約定全面履行原則
按照約定全面履行原則,即全面履行原則,又稱(chēng)之為適當履行原則或正確履行原則,它是指合同的當事人在適當的時(shí)間,適當的地點(diǎn),以適當的方式,按照合同中約定的數量和質(zhì)量,履行合同中約定的義務(wù)。這項原則的意義在于指導和監督當事人保質(zhì)、保量地、按時(shí)全面完成合同的義務(wù),防止違約情況的'發(fā)生,借以保護當事人的合法權益。按約全面履行原則是決定合同是否履行和是否違約的法律標準,是衡量合同履行程度和違約責任的尺度。
一般而言,按約定全面履行原則包括三個(gè)方面的具體內容:一是履行主體適當。即當事人一般應當親自地履行合同,不能由第三人代為履行,但是當事人另有約定的除外。二是標的適當。即當事人交付的標的物、提供的工作成果、提供的勞動(dòng)符合合同的約定或者交易慣例。三是履行方式和履行地點(diǎn)適當。應按合同所約定的數量、質(zhì)量、品種等全面履行,不得部分履行,部分不履行,否則,即構成違約。
(二)根據誠實(shí)信用原則履行合同的附隨義務(wù)
當事人應當根據誠實(shí)信用的原則,履行合同約定之外的附隨義務(wù)。附隨義務(wù)是基于誠實(shí)信用原則而產(chǎn)生的一項合同義務(wù),雖然該義務(wù)當事人在合同中可能沒(méi)有約定,但是,任何合同的當事人在履行時(shí)都必須遵守。當事人應當按照法律、法規的有關(guān)要求,根據合同的性質(zhì)、目的和交易習慣等,履行附隨于主合同的其他義務(wù)。
我國《合同法》規定的附隨義務(wù)包括:(1)通知義務(wù),是指當事人在履行合同中應當將有關(guān)重要的事項、情況告訴對方,例如,一方因客觀(guān)情況必須變更合同或者因不可抗力致使合同不能履行時(shí),都應當及時(shí)通知對方當事人。(2)協(xié)助義務(wù),是指當事人在履行合同過(guò)程中要互相合作,像對待自己的事務(wù)一樣對待對方的事務(wù),不僅要嚴格履行自己的合同義務(wù),而且要配合對方履行義務(wù)。(3)保密義務(wù)是指當事人在履行合同中對屬于對當事人的商業(yè)秘密或者對方當事人要求保密的信息、事項不能向外界泄露。除了通知、協(xié)助、保密等義務(wù)以外,當事人還應當履行其他義務(wù),如提供必要的條件和防止損失擴大。(4)提供必要的條件是指當事人在履行合同中為對方當事人履行合同創(chuàng )造必要的方便條件,該項義務(wù)與協(xié)助義務(wù)緊密相連。當事人相互之間有協(xié)助履行的義務(wù),就必須要為對方提供必要的條件。(5)防止損失擴大是在合同履行過(guò)程中因某種原因致使當事人遭受損失,雙方在有條件的情況下都有采取積極措施防止損失擴大的義務(wù),而不管這種損失的造成與自己是否有關(guān)!逗贤ā返119條也規定:“當事人一方違約后,對方應當采取適當措施防止損失的擴大;沒(méi)有采取適當措施致使損失擴大的,不得就擴大的損失要求賠償。當事人因防止損失擴大而支出的合理費用,由違約方承擔!
到期不續簽合同8
一、合同到期公司不續簽補償標準是什么?
根據《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定,經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的`市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、勞動(dòng)合同到期不續簽是否一定有經(jīng)濟補償金?
1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí),用人單位同意續訂勞動(dòng)合同,且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續訂的,勞動(dòng)合同終止,用人單位不支付經(jīng)濟補償;
2、如果用人單位同意續訂勞動(dòng)合同,但降低勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續訂的,勞動(dòng)合同終止,用人單位應當支付經(jīng)濟補償;
3、如果用人單位不同意續訂,無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續訂,勞動(dòng)合同終止,用人單位應當支付經(jīng)濟補償。
三、哪些情況下,勞動(dòng)者沒(méi)有經(jīng)濟補償金?
按照有關(guān)規定,用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的情形包括:
1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續簽的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內,由于主管部門(mén)調動(dòng)或轉移工作單位而被解除勞動(dòng)合同,未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
3、由于勞動(dòng)者的過(guò)失,根據《勞動(dòng)合同法》第39條所述,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同,并且可以不支付經(jīng)濟補償金。
到期不續簽合同9
勞動(dòng)合同到期不續簽如何補償
。ㄒ20xx年為例)根據《勞動(dòng)合同法》規定,需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。但是《勞動(dòng)合同法》無(wú)溯及力,則其對20xx年1月1日之前的期限無(wú)法律效力。因此,應從20xx年1月1日起滿(mǎn)一年補一個(gè)月工資(晚于20xx年1月1日入職的按照實(shí)際入職日算起),根據勞動(dòng)者合同期滿(mǎn)前十二個(gè)月的平均工資計算,以拿到手的工資為準。
綜上所述,除了單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續簽這種情況以外,單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟補償,補償的數額為從20xx年1月1日起滿(mǎn)一年補一個(gè)月工資。
關(guān)于勞動(dòng)合同到期不續簽的賠償規定
根據《勞動(dòng)合同法》規定,用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。至于合同期滿(mǎn)后未續簽勞動(dòng)合同,是否適用寬限期及兩倍工資罰則,目前法律法規及相關(guān)司法解釋尚無(wú)明確規定,上海市有關(guān)部門(mén)的執行口徑是:“原勞動(dòng)合同到期后,勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的,雙方當事人應當在一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因用人單位原因超過(guò)一個(gè)月未續簽書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應向勞動(dòng)者支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資!北景钢杏霉るp方在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)1個(gè)月內解除勞動(dòng)關(guān)系,所以公司不必支付“雙倍工資”,但如超過(guò)1個(gè)月,就另當別論了。
“經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的'標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償!庇捎诮獬齽趧(dòng)關(guān)系時(shí)大為工作的年限超過(guò)了1年,所以經(jīng)濟補償也要增加半個(gè)月。
延伸閱讀:勞動(dòng)合同的終止
有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
從上述條文來(lái)看,除非在勞動(dòng)合同到期后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約,其他情況下公司都應給予員工經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償的金額應按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
到期不續簽合同10
甲方:
乙方:
甲乙雙方的勞動(dòng)合同期限即將屆滿(mǎn),現就相關(guān)事宜簽訂如下協(xié)議予以共同遵守:
一、根據甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)期限將于年月日屆滿(mǎn),經(jīng)雙方協(xié)商決定不再續訂勞動(dòng)合同。
二、甲方同意按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(一)款、第四十六條第(五)款及第四十七條的規定,給予乙方經(jīng)濟補償金共計人民幣元。
三、甲方已結清截至本協(xié)議簽訂之日止乙方的`一切工資、福利等待遇。
四、乙方應于年月日前辦結離職交接手續。
五、甲方于乙方辦結離職交接手續當天按照第二條的約定一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金,并結清當月工資。
六、甲方按照第五條約定結清全部款項后,甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系正式終止,雙方不存在任何勞動(dòng)爭議。
七、本協(xié)議一式兩份,雙方各執一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方:
乙方:
____年__月__日
____年__月__日
到期不續簽合同11
尊敬的xxx:
您好!非常感謝您在職期間為xxxx有限責任公司所作的'工作。公司與您之間與20xx年1月1日所簽署的勞動(dòng)合同應與20xx年12月31日到期,由于多方面的原因,經(jīng)董事會(huì )決定將在此很遺憾的通知您,公司將不再與您續簽合同,即勞動(dòng)合同到期終止。請您在20xx年12月31日之前向公司交接好所有工作。
xxxx水電有限責任公司
xxxx年01月01日
到期不續簽合同12
先生:
您和我司所簽訂的勞動(dòng)合同將于____年__月__日到期,現因__原因,本項目無(wú)意向與您續簽勞動(dòng)合同,根據公司相關(guān)規定,現提前一月書(shū)面通知您,請您在勞動(dòng)合同到期當日依據公司相關(guān)規定辦理交接手續。
你的工資結算到 年 月日。 特此通知!
最后,感謝你在職期間對項目所做的'服務(wù)和貢獻!
___服務(wù)中心
發(fā)出時(shí)間:____年__月__日
簽收時(shí)間:____年__月__日
到期不續簽合同13
勞動(dòng)合同到期不續簽—是否需要賠償:
勞動(dòng)合同到期不續簽是否需要賠償,得分兩種情況來(lái)看:
一、如果單位不續簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟補償。
二、如果員工不續簽,要看具體情況
又細分為兩種情況:
1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件,員工仍然不續簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟補償。
2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件,員工不續簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)合同到期不續簽—需要怎么賠償:
勞動(dòng)合同法第47條規定:經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。
6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的,按1年計算;
不滿(mǎn)6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的;
向其支付經(jīng)濟補償的`標準按職工月平均工資3倍的數額支付;
向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)12年。
到期不續簽合同14
一、合同到期如何續簽
1、勞動(dòng)合同到期續簽的,雙方可以另行訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,或者簽署《續訂勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》,不能以單方面的通知函代替。
2、如果公司和勞動(dòng)者個(gè)人在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)均未提出續簽,而員工個(gè)人仍在單位工作,則公司不僅需要支付雙倍工資,而且還存在一年后與勞動(dòng)者形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,以及日后辭退應支付雙倍經(jīng)濟補償金的風(fēng)險。
二、合同到期不續簽,是否要提前一個(gè)月通知
合同期滿(mǎn),通俗地說(shuō)就是勞動(dòng)合同到期了,沒(méi)有續簽的情況。勞動(dòng)合同的期限是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)雙方當事人均認可的,所以在合同到期時(shí)結束雙方的勞動(dòng)關(guān)系是雙方意志的體現,是符合雙方的意思表示的。即使當事人后來(lái)意思發(fā)生變化,反悔了,也不能改變當時(shí)的約定,這是合同存在的基礎。既然是雙方約定到期終止,雙方都依法履行了勞動(dòng)合同的內容,所以遵循勞動(dòng)合同的約定也是不設立經(jīng)濟補償的最根本原因。此外,雙方約定了勞動(dòng)合同的終止日期,說(shuō)明雙方都知道什么時(shí)候該合同會(huì )終止,所以這件事是可以預料的。用人單位和勞動(dòng)者都可以根據該情況為勞動(dòng)合同終止后的.自己做好準備工作,所以也就談不上損失問(wèn)題,即使有損失,也是損失方自己疏忽,沒(méi)有做好準備的關(guān)系,損失由自己承擔。
所以從法律上說(shuō),合同期滿(mǎn)不需要提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位不再續簽合同。當然,為了雙方能更好的完成交接工作,最好能提前通知一下。
三、合同到期不續簽如何補償
《勞動(dòng)合同法》第46條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償:
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
《勞動(dòng)合同法》第44條規定,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
從上述條文來(lái)看,除非在勞動(dòng)合同到期后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約,其他情況下公司都應給予員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償的金額應按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)給予員工的經(jīng)濟補償,起算年限為:自20xx年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動(dòng)合同法》第97條:本法施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規定應當支付經(jīng)濟補償的,經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定,用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的,按照當時(shí)有關(guān)規定執行。
到期不續簽合同15
xxx:
您好!非常感謝您在職期間為xx有限責任公司所作的工作。公司與您之間與20xx年1月1日所簽署的`勞動(dòng)合同應與20xx年12月31日到期,由于多方面的原因,經(jīng)董事會(huì )決定將在此很遺憾的通知您,公司將不再與您續簽合同,即勞動(dòng)合同到期終止。請您在20xx年12月31日之前向公司交接好所有工作。
受通知人收執簽名:
xx水電有限責任公司
xx年01月01日
【到期不續簽合同】相關(guān)文章:
到期不續簽合同13篇03-03
合同到期不續簽合同證明模板06-24
到期合同續簽02-15
合同到期續簽協(xié)議01-01
到期合同續簽15篇02-16
公租房到期如何續簽06-12
公租房到期后如何續簽05-12