實(shí)踐的合同
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編收集整理的實(shí)踐的合同，歡迎閱讀與收藏。
實(shí)踐的合同1
用人單位需充分理解勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規定，避免在實(shí)踐中違法約定試用期。
《勞動(dòng)合同法》第83條規定，用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違法約定試用期的情形一般有以下幾種：
(1)用人單位約定的.試用期超過(guò)法律規定的最長(cháng)期限
比如：小張與公司簽訂了2年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為6個(gè)月，試用期工資為3000元，試用期滿(mǎn)后，工資為3500元。這就是約定的試用期超過(guò)法律規定的最長(cháng)期限的案例。勞動(dòng)合同法規定，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。本案中小張與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限為2年，按照法律規定試用期不得超過(guò)2個(gè)月。因此，小張可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令用人單位改正。假如該試用期已經(jīng)履行了5個(gè)月，則用人單位應當從第3個(gè)月開(kāi)始每月按照3500元的標準支付小張賠償金10,500元(3500元×3個(gè)月)，該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資15,000元(3000元×5個(gè)月)。
(2)同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期
勞動(dòng)合同法規定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，如同一用人單位與勞動(dòng)者約定兩次以上的試用期的，視為違法約定試用期，勞動(dòng)行政部門(mén)可責令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
(3)用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿(mǎn)3個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期
《勞動(dòng)合同法》第19條第3款規定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期�！比绻萌藛挝辉谝酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者期限不滿(mǎn)3個(gè)月的勞動(dòng)合同中約定試用期，則應當承擔違法約定試用期的法律后果。
(4)用人單位在勞動(dòng)合同中僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的
《勞動(dòng)合同法》第19條第4款規定：“勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�！比绻萌藛挝慌c勞動(dòng)者簽訂一個(gè)單獨的試用期合同，或者用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限與約定的試用期相同的，均為違法約定試用期。
實(shí)踐的合同2
改革開(kāi)放以來(lái)，我國在建筑業(yè)方面的發(fā)展有目共睹，其主要原因就是相關(guān)法律法規的完善“無(wú)規矩不成方圓”，我國逐步形成了以《合同法》,《招標投標法》,《建筑法》為三大支柱，以《建設工程勘察設計管理條例》，《建設工程質(zhì)量管理條例》等及相關(guān)部門(mén)規章、地方性法規、規范性文件為輔助的建筑法律基本體系的良好局面。建設工程施工過(guò)程中，有很多與法律適用相關(guān)的問(wèn)題出現，導致了雙方當事人在合同爭議在出現之后，不知如何解決的尷尬局面。本文就在建筑合同糾紛中出現的司法實(shí)踐的問(wèn)題展開(kāi)了探討，并給出了相關(guān)的法律建議。
一、建設合同中出現的適用法律問(wèn)題
(一)非法轉包的合同
相關(guān)建筑管理法規規定，建筑安裝工程承包合同的承包方將部分工程承包給其他單位是合法的，在法律上是允許的，但完全將工程承包給其他單位，這種行為在法律上就是不被允許的。有的單位非法將工程轉包，只為坐收漁翁之利形成了有關(guān)工程承包合同最終無(wú)效的局面。對于這些在法律上無(wú)效的建筑安裝工程承包合同的處理方式，應采取相關(guān)法律手段，根據有關(guān)規定，對無(wú)效合同的財產(chǎn)后果以及責任方進(jìn)行處理。相關(guān)的處理方式大致分為三種，其中，經(jīng)濟處理方式上還包括了賠償、返還和追繳。在建筑安裝工程承包合同認定為無(wú)效之后，由于所涉及的當事人眾多，較為復雜，還有財產(chǎn)后果嚴重這一緣由，在處理這類(lèi)案件之時(shí)，必須要在運用了上述原則的前提下，注意如下的:第一，要小心謹慎運用“返還”這一原則，建筑安裝工程的承包合同項目是動(dòng)態(tài)的，有時(shí)相關(guān)的合同雖己無(wú)效，但部分甚至全部都己履行完畢，己建工程再重新返還是無(wú)法完成的。在這里，除了相關(guān)租賃的設備以及提前收取的作為預收的工程款項可以返還之外，其他的項目要對所采用的賠償方式引起注意。第二，賠償金額的計算要按照實(shí)際原則，賠償款項的額度應包括實(shí)際的與可以得到的利益的減少的數量。建筑過(guò)程中，工期效益是承包人最為看重的:施工進(jìn)度的快慢與質(zhì)量的優(yōu)劣是人去完成的，不會(huì )成為財產(chǎn)的表現形式，在計算賠償額度之時(shí)，不能把可得利益的損失忽略掉。
(二)在經(jīng)營(yíng)范圍之外的承包
建筑施工企業(yè)必須要嚴格按照審定后的企業(yè)等級所規定的范圍內承包項目工程，接受后的工程項目的分包單位，也不能再自行進(jìn)行分包處理。四級以及四級之內的承包工程需要按照所在企業(yè)的資質(zhì)范圍之內進(jìn)行承包。相關(guān)建筑個(gè)體商戶(hù)，也必須在核定后的營(yíng)業(yè)范圍內進(jìn)行施工，不能進(jìn)行擴建以及改變房屋結構。如若合同約定違反了以上規定，則視為該建筑企業(yè)不具備承包能力，合同則無(wú)效。承包人在經(jīng)營(yíng)范圍之外的承包，在法律上是不被允許的。
二、如何處理建設合同糾紛中出現的問(wèn)題
(一)建設工程期間的合同終止糾紛的管理
若承包人違約，使業(yè)主被迫終止與承包人之間的合作關(guān)系時(shí)，承包人需承擔因此產(chǎn)生的.額外的增加的費用和合同中所列出的其他費用。業(yè)主有權暫停與承包人之間的合作，并停止向承包人支付任何款項，在工程缺陷責任期滿(mǎn)后，再通過(guò)監理工程師查明承包人施工和完成此項工程與修復缺陷應結算的費用，經(jīng)過(guò)確認后，方可生效。若業(yè)主違約，使承包人與業(yè)主終止了施工合同時(shí)，業(yè)主應向承包人支付在終止日期之前完成了的全部工程的費用及相關(guān)承包人應獲得的費用。
(二)施工合同的管理
業(yè)主方面，要全權負責提供施工圖紙、組織技術(shù)交底，并要敦促設計單位派出相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行技術(shù)服務(wù)，來(lái)解決建筑施工過(guò)程中發(fā)生的一切問(wèn)題。承包人在接收合同之后，要仔細檢查核對后，合同就自然形成有效性，合理性。承包人應全面了解合同內容，業(yè)主要嚴格按照合同的條目進(jìn)行管理工作。
(三)國家干預，依法管理
有關(guān)部門(mén)應根據我國國情和社會(huì )現狀制定有關(guān)法律法規。建筑工程施工合同程項目管理的重要過(guò)程之一，所以在建筑工程糾紛中，有關(guān)司法實(shí)踐問(wèn)題的討論是至關(guān)重要的，違規者，有關(guān)部門(mén)要根據法律條文對其進(jìn)行行政處分或取消合作意向，終止合同。同時(shí)，國家有關(guān)部門(mén)要加強管理職能，實(shí)行國家干預，需要對不合理的項目進(jìn)行依法制裁。應當提出對于建筑工程合同糾紛這一事項的有針對性的司法實(shí)踐建議。在審理案件之時(shí)，國家應加大對建筑合同糾紛此類(lèi)案件的審理力度。應秉承公平公正地原則，保證當事人的合法權益不被侵犯。
三、結語(yǔ)
隨著(zhù)房地產(chǎn)事業(yè)在我國的高速發(fā)展，法院方面以及各個(gè)仲裁機構在建設合同糾紛的案件處理的數量上也越來(lái)越多，這說(shuō)明了我國在建筑合同糾紛方面的法律法規還不完善，有關(guān)部門(mén)應根據我國國情和社會(huì )現狀制定有關(guān)法律法規。建筑合同糾紛類(lèi)的法律關(guān)系較為復雜，因此司法裁判者更應公平、及時(shí)、公正的審理案件，在法律范圍內，保護當事人的合法權益，既規范了建筑市場(chǎng)秩序，又促進(jìn)了建筑事業(yè)的良性發(fā)展。
實(shí)踐的合同3
甲方：_______________
單位地址：_______________聯(lián)系電話(huà)：_______________
乙方：_______________學(xué)生姓名：_______________班級：_______________學(xué)生手機：_______________
家長(cháng)姓名：_______________家長(cháng)手機：_______________家庭固定電話(huà)：_______________
家庭住址：_______________
根據學(xué)校教學(xué)計劃的要求，為今后學(xué)生實(shí)踐就業(yè)做好準備，現經(jīng)學(xué)校推薦和用人單位選拔，該同學(xué)被_______________(填公司名稱(chēng))面試合格，即將開(kāi)始頂崗實(shí)踐，實(shí)踐期限為_(kāi)_年_____月_____日——__年6月30日。為確保學(xué)校與用人單位的協(xié)作和學(xué)生的實(shí)踐質(zhì)量，并加強對學(xué)生在實(shí)踐期間的管理，現擬定本協(xié)議。具體內容如下：
一、甲方的責任與義務(wù)
1、根據用人單位需要，配合用人單位做好實(shí)踐前期選拔工作，安排學(xué)生實(shí)踐前準備工作。
2、就學(xué)生有關(guān)實(shí)踐待遇與用人單位商談，并在實(shí)踐前通報乙方。
3、根據用人單位要求做好學(xué)生實(shí)踐期間思想工作和定期對學(xué)生的`實(shí)踐考核工作。
4、負責實(shí)踐期間學(xué)生與用人單位間的協(xié)調工作。
二、乙方的責任與義務(wù)
1、學(xué)生的實(shí)踐選拔工作本著(zhù)本人自愿、學(xué)校推薦、用人單位選拔的原則，具體實(shí)踐崗位由用人單位統一安排、統一管理，乙方在實(shí)踐期間享受實(shí)踐生待遇。
2、學(xué)生在實(shí)踐期間必須遵守各項紀律，嚴格按要求完成實(shí)踐任務(wù)。服從學(xué)校對實(shí)踐單位的安排，服從實(shí)踐班主任和實(shí)踐指導教師的管理與調度;對安排有不同意見(jiàn)的，可以向實(shí)踐班主任反映，不得自行向實(shí)踐單位提出，違者視情節給予紀律處分。
3、嚴格遵守實(shí)踐單位的一切規章制度，不遲到、不早退、不曠工，不做與實(shí)踐無(wú)關(guān)的事;病假、事假必須按實(shí)踐單位規定辦理請假手續，并向實(shí)踐班主任報告;用人單位有權隨時(shí)對違紀學(xué)生進(jìn)行辭退，取消其實(shí)踐資格，被辭退學(xué)生應在第一時(shí)間到學(xué)校報到，否則按曠課論處，并參照曠課的有關(guān)處理規定予以處理。
4、對實(shí)踐過(guò)程中產(chǎn)生的各種問(wèn)題和矛盾，可向實(shí)踐班主任反映，通過(guò)正常途徑、合理方式予以解決，不得自行處理，否則產(chǎn)生的一切后果由自己承擔。
5、在實(shí)踐期內，學(xué)生必須聽(tīng)從用人單位的安排與指揮。若私自違規違章操作，造成的損失與后果由自己承擔，并由用人單位根據有關(guān)規定處理。
6、學(xué)生在實(shí)踐期間若遇到人身侵害等原則問(wèn)題應第一時(shí)間告知甲方以便處理。
7、家長(cháng)要積極配合學(xué)校做好學(xué)生實(shí)踐工作，掌握好子女實(shí)踐狀況和工作時(shí)間，協(xié)助學(xué)校開(kāi)展德育教育工作，并履行對子女的監護義務(wù)，全過(guò)程負責子女的實(shí)踐期間的安全教育及管理工作，避免安全事故發(fā)生。
8、對學(xué)生在實(shí)踐期間未經(jīng)學(xué)校批準、擅自脫離實(shí)踐單位等違紀行為的，學(xué)校將根據《z市中等職業(yè)學(xué)校實(shí)踐生管理條例》(《學(xué)生實(shí)踐手冊》第2頁(yè))相關(guān)規定，視情節進(jìn)行處理。
三、本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字之日起生效。
四、未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。
甲方實(shí)踐班主任簽字：_______________乙方簽章：(家長(cháng)簽字)：_______________
甲方簽章：_______________(學(xué)生簽字)：_______________
_____年___月___日_____年___月___日
實(shí)踐的合同4
摘要:總結工程總承包模式在我國的應用現狀及工程總承包合同的特點(diǎn)，介紹總承包合同管理的一般程序，并結合所在單位承接的市政工程總承包項目的具體實(shí)踐過(guò)程中出現的問(wèn)題，對市政工程總承包項目合同執行的重難點(diǎn)進(jìn)行了分析總結，提出了相應的合同管理經(jīng)驗，可供類(lèi)似的項目的合同管理工作借鑒。
關(guān)鍵詞:市政工程；工程總承包；合同管理
1工程總承包的現狀
工程總承包模式在我國的應用始于２０世紀８０年代，并己從化工、石化行業(yè)逐步擴展至冶金、電力、鐵道、石油天然氣、水利、建材等行業(yè)。目前，在建筑工程、市政工程行業(yè)中工程總承包模式也得到了大力推廣。市政基礎設施建設主要使用政府財力資金，工程竣工后對建設單位而言，有基于各分項合同的項目結算，也有政府對財政資金使用情況的項目審計。工程總承包合同及其管理的法律基礎，與各階段分別實(shí)施的項目相同，主要包括國家或地方頒發(fā)的法律及行業(yè)主管部門(mén)發(fā)布的管理規范。
2工程總承包合同的特點(diǎn)
工程總承包可以更加有效的控制工程成本與進(jìn)度，提升項目完成質(zhì)量。工程總承包合同一般采用總價(jià)合同，合同范圍內基本不用再支付索賠及簽證費用，項目的最終價(jià)格和要求的工期具有更大程度的確定性。對于承包商而言，業(yè)主介入項目的程度低，總承包商有更多的自主權，有利于充分發(fā)揮總承包商的主觀(guān)能動(dòng)性�？偝邪特撠燀椖康娜^(guò)程或若干階段，有利于保證工程建設各環(huán)節的連續性，減少責任盲區，有利于控制項目進(jìn)度和成本，確保業(yè)主既定項目總目標實(shí)現。工程總承包合同結構簡(jiǎn)單，責任分配更加明確。工程總承包合同價(jià)格不僅包括勘察費、設計費與施工費，根據雙方合同約定情況，還可能包括設備購置費、總承包管理費、專(zhuān)利轉讓費、研宄試驗費等。與勘察設計施工分別發(fā)包的模式相比，發(fā)包人將勘察、設計與施工范圍內的工作委托給一個(gè)總承包人負責，發(fā)包人的組織和協(xié)調工作量少，工程質(zhì)量事故責任明確，一旦有不良事故發(fā)生，可減少業(yè)主和承包商之間的糾紛。
3—般程序與重難點(diǎn)
總承包合同管理貫穿于總承包項目管理的全過(guò)程，包括合同風(fēng)險評估、合同的擬定與談判、合同的簽訂和履行、合同的變更與解除、合同爭議的解決等。合同明確了簽約雙方各自的權利、義務(wù)和責任，有效地規范了雙方的行為，從而保證工程項目順利實(shí)施。合同管理的程序一般包括合同評審和訂立、合同實(shí)施計劃和控制、合同管理、合同管理后評價(jià)。
3.1合同評審和訂立
總承包項目一般通過(guò)招標方式確定承包人，在編制投標文件時(shí)，應對招標文件中確定的工程范圍、工程內容和擬定的合同條件進(jìn)行審查、認定和評估，并將相關(guān)內容和費用反映在投標文件中。如陳翔路地道改建工程，因該項目將下穿Ｓ５滬嘉高速，施工期間施工區域所涉及的滬嘉高速公路的道路、橋梁、排水及附屬設施等由總承包人負責管理，如有損壞的，由總承包方負責維修并承擔相關(guān)費用。由于上述工作內容包含在招標范圍內，故在投標階段就需要考慮管養期間的相關(guān)費用支出。再如吳淞污水廠(chǎng)提標改造工程，該項目需要不斷水施工并保證施工期間出水水質(zhì)達標，需負責照管改造的單體構筑物在改造期間的正常運行，因此相關(guān)費用也應在投標報價(jià)時(shí)予以考慮。合同評審一般包括合同合法性、合規性評審，即是否符合現行法律法規、規范要求；合理性、可行性評審，即工期是否合理，創(chuàng )優(yōu)爭先的目標設置是否合理可行，設計方案是否可行，外部條件是否充分有可實(shí)施性等；合同確定的工作界面評審；合同嚴密性、完整性評審；合同風(fēng)險評估；合同付款條件是否滿(mǎn)足實(shí)施要求等。嚴格合同評審程序，合同簽訂前合同管理部門(mén)召集項目負責人、設計負責人、勘察負責人、法律顧問(wèn)、技術(shù)經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)人員對合同條款進(jìn)行多專(zhuān)業(yè)、多角度的評審。根據招投標文件、合同評審和談判結果，依據法律程序和規定訂立合同。對合同評審中違反法律、行政法規強制性規定，行業(yè)規范的條款，應當予以糾正。如竹園一廠(chǎng)提標改造項目，招標文件合同格式參照住建部２０１３版《建設工程施工合同（示范文本）》，規定發(fā)包人累計扣留的質(zhì)量保證金不得超過(guò)結算合同價(jià)格的５％，而合同談判期間住建部２０１７版《建設工程施工合同（示范文本）》發(fā)布，將質(zhì)量保證金累計扣留限額修改為不超過(guò)工程結算總額的３％，因此總承包合同也隨即進(jìn)行了相應修改。合同訂立后應在規定期限內辦理備案手續。當承包商與業(yè)主發(fā)生合同糾紛時(shí)，備案后的合同將是解決糾紛的重要依據。
3.2合同實(shí)施計劃和控制
合同實(shí)施計劃是項目整體實(shí)施計劃中的重要環(huán)節。合同實(shí)施計劃主要包括：合同實(shí)施總體安排；合同分解、分包策劃；合同實(shí)施保證體系的建立等。合同實(shí)施保證體系需與其他管理保證體系協(xié)調一致。合同實(shí)施前，合同管理部門(mén)和合同談判人員要將合同的主要內容、合同待定問(wèn)題、合同訂立過(guò)程中的特殊問(wèn)題、合同實(shí)施計劃、合同實(shí)施責任分配、合同實(shí)施的主要風(fēng)險等，跟項目管理機構交底。如竹園二廠(chǎng)提標改造項目、松江綜合管廊工程，合同中對ＢＩＭ設計和應用都有很明確的考核要求，需在合同交底時(shí)著(zhù)重提出；吳淞污水廠(chǎng)提標改造工程中，核心工藝包使用國外引進(jìn)專(zhuān)利，采用美元計價(jià)，投標時(shí)美元匯率趨勢上漲，合同談判期間跟業(yè)主提出美元匯率按實(shí)結算，業(yè)主將其設置為待定問(wèn)題，項目竣工結算時(shí)統籌考慮，這些個(gè)性問(wèn)題需要合同交底時(shí)特別指出。合同管理在不同階段有不同的側重點(diǎn)，投標時(shí)如何報價(jià)簽約預留利潤是重點(diǎn)；施工中如何管理好分包單位和材料設備商，控制成本，合同范圍外如何簽證索賠爭取效益是重點(diǎn)；結算階段，如何及時(shí)收回工程款，實(shí)現效益是重點(diǎn)。合同實(shí)施過(guò)程中，需要定期對合同實(shí)施中出現的'偏差進(jìn)行定性、定量分析，并會(huì )同專(zhuān)業(yè)部門(mén)和專(zhuān)業(yè)人員制訂糾偏措施或方案。
3.3合同實(shí)施的分供方管理
總承包商在總承包項目實(shí)施過(guò)程中處于核心地位，可通過(guò)招標、采購合同及分包合同來(lái)實(shí)現對各分供方的管理�？偝邪Ｊ较碌姆职饕▽�(zhuān)業(yè)分包、勞務(wù)分包、材料采購、設備采購等，通過(guò)招標或競爭性談判選擇性?xún)r(jià)比高的合格分包商、供貨商〇分包策劃，做好合同管理網(wǎng)絡(luò )圖，不同的分包類(lèi)型采用不同的標準合同，合同類(lèi)型一樣則通用條款一樣，在專(zhuān)用條款中針對不同情況做具體約定。各分包合同及自行完成工作責任的分配，應能涵蓋主合同的總體責任，在技術(shù)、經(jīng)濟、進(jìn)度、質(zhì)量、資金、安全管理方面符合主合同的總體要求。分包合同之間工程界面的劃分必須明確且互相銜接，如設備采購合同中專(zhuān)用預埋件的埋設，分包合同付款條件和付款進(jìn)度的設置與主合同的關(guān)聯(lián)性，設備單機調試和聯(lián)動(dòng)調試過(guò)程中設備供貨商與安裝單位職責范圍的劃分，設備供貨單位與設計的溝通銜接，相應條款都應反映在雙方合同中。
3.4合同實(shí)施的索賠管理
總承包合同一般采用總價(jià)合同，業(yè)主為了規避自身的風(fēng)險，招標文件和合同中常有“等”“不限于此”等表述和條款，這些不平等條款阻礙了承包商向業(yè)主索賠。業(yè)主常常以“不限于此”為借口進(jìn)行搪塞，認為所有內容、所有相關(guān)事項的時(shí)間和費用都己包含，實(shí)際實(shí)施過(guò)程中工程內容、工程量可能會(huì )增加，但合同總價(jià)是不變的。項目管理機構應準確理解總承包合同的工作范圍和界面，對于合同范圍以外的工作內容，項目實(shí)施過(guò)程中收集完整資料并經(jīng)監理工程師、業(yè)主代表書(shū)面確認，在合同或法律法規、規范約定的時(shí)間范圍內，按照約定的程序向業(yè)主提出索賠。目前，國家政策層面并沒(méi)有專(zhuān)門(mén)出臺針對總承包項目的工程結算辦法，仍按照勘察、設計、施工分別實(shí)施的相關(guān)規定進(jìn)行結算。傳統施工招標模式下，工程結算按照竣工圖加簽證工程量進(jìn)行計量；總承包項目的設計優(yōu)化部分若不能反映在竣工圖或實(shí)際實(shí)施的方案上，施工結算時(shí)往往成為爭議的焦點(diǎn)。而在總承包項目實(shí)施過(guò)程中，由于參與各方對總承包的理解不同，往往出現業(yè)主認為總承包就是全包干，對于實(shí)際發(fā)生的合同外工作量不予簽證計量，而對設計優(yōu)化實(shí)際未實(shí)施的也不予認可的尷尬局面。如陳翔路地道改建工程，原設計方案和投標文件中實(shí)施本項目需要設置一座臨時(shí)鋼便橋，后經(jīng)設計優(yōu)化采用其他方案不再實(shí)施鋼便橋，在結算時(shí)臨時(shí)鋼便橋作為措施費包干使用，因采用其他方案是否按原鋼便橋報價(jià)直接計入工程結算與業(yè)主單位有了爭議。合同索賠管理不僅包括向業(yè)主的索賠，也包括向分包單位的索賠，在分包合同簽訂時(shí)需要明確爭議解決的辦法。如吳淞污水廠(chǎng)提標改造工程，其核心工藝采用國外引進(jìn)專(zhuān)利，在分包合同簽訂中需明確確保水質(zhì)達標的要求，技術(shù)服務(wù)、安裝調試和運行監管的要求，水質(zhì)不達標的違約責任及爭議的解決辦法。當調試運行出現偏差時(shí)，保留監理單位向專(zhuān)利提供方提出索賠的權利。
3.5合同實(shí)施的風(fēng)險管理
總承包項目的風(fēng)險包括項目本身的風(fēng)險和合同參與方的行為風(fēng)險。項目本身的風(fēng)險有項目本身可行性風(fēng)險、財務(wù)風(fēng)險、勘察風(fēng)險、設計風(fēng)險、采購風(fēng)險、施工風(fēng)險、試運行及驗收風(fēng)險。合同參與方行為風(fēng)險包括：業(yè)主方的風(fēng)險、供應商的風(fēng)險、施工分包商的風(fēng)險、代理人的行為風(fēng)險、政府部門(mén)的行為風(fēng)險等。項目本身可行性風(fēng)險包括業(yè)主立項時(shí)項目本身的不可行性、方案本身有爭議等；勘察風(fēng)險包括地下管線(xiàn)、構筑物勘察不詳盡等；設計風(fēng)險包括設計標準不熟悉，設計方案不合理，設計審批延誤，設計缺陷等；采購風(fēng)險包括原材料價(jià)格上漲，匯率上漲，所需材料設備市場(chǎng)缺乏或僅有有限供應商等，施工風(fēng)險包括現場(chǎng)地質(zhì)條件變化，人材機供應不足或價(jià)格大幅上漲，施工組織設計不合理等；項目試運行及驗收風(fēng)險包括試運行所需外部條件缺乏，試運行程序不清楚，設備性能不能保證，驗收標準不明確等。如某項目設計采用試驗成功的設備，并將其確定為核心工藝，實(shí)際實(shí)施后，經(jīng)放大的試驗設備并不能達到理論計算的效果而導致調試失��；某項目因前期調查不清，用地范圍內有一小塊面積的耕地，征地進(jìn)度嚴重制約項目的順利進(jìn)展甚至影響了項目設計方案。
3.6合同實(shí)施的財務(wù)管理
預算管理是財務(wù)管理的基礎手段，資金管理是財務(wù)管理的重要工作，合同是財務(wù)管理的依據性文件。做好預算管理就需要根據初步設計概算批復、投標價(jià)格、施工圖預算和項目合同分解計劃等做出項目預算控制目標。根據分解合同，做好財務(wù)月度預算和年度預算，提高資金使用的預見(jiàn)性�？偝邪贤芾硪訌娛湛畹墓芾�，根據合同條款和工程進(jìn)度及時(shí)辦理收款結算，回籠資金；對于分包合同，要加強付款和履約保證的管理，根據合同要求和實(shí)際進(jìn)度，按照約定安排付款。但多數情況下，總承包合同收款進(jìn)度和付款進(jìn)度并不能完全做到一致，特別是涉及進(jìn)口設備的合同，總包合同收款進(jìn)度根據工程完成情況計量支付，而進(jìn)口設備一般到貨前需要全款支付設備款，這就需提前做好自資金籌劃。營(yíng)改增后，合同財務(wù)管理須加強稅收管理，進(jìn)行合理籌劃，利用相關(guān)政策設法抵稅、免稅或合理避稅�？偘贤忻鞔_不同合同款項發(fā)票開(kāi)具的要求和適用稅率，避免不必要的爭議。如竹園一廠(chǎng)提標改造項目，總包合同中沒(méi)有明確約定勘察費、設計費和工程費發(fā)票開(kāi)具的要求，在工程收款發(fā)票開(kāi)具時(shí)有了爭議。分包合同簽訂時(shí)也要特別明確發(fā)票開(kāi)具的具體要求，特別是稅率的約定。同時(shí)，針對項目的不同情況，結合不同稅率的發(fā)票和采購價(jià)格選擇不同供應商，比如分包或供貨招標時(shí)價(jià)格低的小規模納稅人和價(jià)格稍高的一般納稅人同時(shí)投標，則需要根據稅金抵扣情況核算選擇。
3.7合同管理后評價(jià)
合同執行過(guò)程中不可避免的會(huì )出現各種問(wèn)題，合同履行結束，應及時(shí)對合同訂立情況、履行情況及管理工作進(jìn)行評價(jià)；將合同執行過(guò)程中遇到的特殊困難和解決辦法進(jìn)行總結；對項目有重大影響的合同條款的進(jìn)行評價(jià)。通過(guò)不同項目合同實(shí)施情況積累，總結合同簽訂和執行過(guò)程中的經(jīng)驗教訓，提高合同管理水平和企業(yè)抗風(fēng)險能力。
4結束語(yǔ)
總承包合同管理是一項復雜的系統工程，涉及項目管理的全過(guò)程全要素，總承包模式在市政工程中的應用起步晚，總承包企業(yè)需要在實(shí)踐中不斷總結經(jīng)驗和教訓，提髙合同管理水平，提升企業(yè)競爭力，本文根據不同的工程實(shí)例，總結了市政工程總承包在具體執行過(guò)程中遇到的各類(lèi)問(wèn)題，并提出了相應的處置方法，可為類(lèi)似工程的順利實(shí)施提供參考。
參考文獻
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實(shí)踐的合同5
甲方：______
乙方：______
甲乙雙方根據國家有關(guān)法規、規定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同：
第一條：合同有效期：
自__年07月15日至__年8月31日止，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。聘用合同期滿(mǎn)前半個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
第二條：工作崗位
甲方根據工作任務(wù)需要及與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位為CAD繪圖員，乙方按時(shí)處理甲方公司及領(lǐng)導所授任務(wù)。上班時(shí)間采用彈性方式，每周日休息一天。
第三條：工資標準、結算方式
根據乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為1800元人民幣。工資滿(mǎn)一個(gè)月結算一次，其他按合同到期一起結算。如有違約，按國家相關(guān)法律法規追究相應責任，并給予賠償。
第四條：甲乙雙方的權利和義務(wù)
(一)甲方的權利和義務(wù)
1、甲方負責乙方的任務(wù)布置，甲方有權根據乙方活動(dòng)內容及質(zhì)量提出合理建議，乙方需積極與甲方進(jìn)行協(xié)商，并根據協(xié)商結果作相應調整。
2、甲方應按約定如期向乙方支付工資與提成，保證乙方在職期間的人身安全，乙方如因工意外損傷，甲方因按國家勞動(dòng)法條列支付相應醫療費用。
(二)乙方的'權利和義務(wù)
1、乙方有權提起請假，休假等相關(guān)事宜。
2、乙方必須根據甲方要求按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成相關(guān)作業(yè)。
第五條：違約責任
1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。
2、本協(xié)議委托內容確定以及費用總額、委托變更、中止、解除和提前終止需雙方書(shū)面確認。如任何一方違約，違約方須按國家法律法規賠償對方。
3、甲乙雙方因聘用合同發(fā)生爭議，按法律規定，可向當地人民法院提起訴訟。
第六條：其它
1、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執一份。均具有同等法律效力。
2、本協(xié)議中未盡事宜，雙方協(xié)商解決，并另行簽定補充協(xié)議。
3、本協(xié)議自簽定之日起生效。
甲方(蓋章)：___________乙方(蓋章)：___________
法定代表人(簽名)：___________法定代表人(簽名)：___________
本合同于__年_月__日簽訂于___________
實(shí)踐的合同6
摘要：在對工程進(jìn)行管理的時(shí)候，非常容易導致業(yè)主與承包商之間發(fā)生糾紛，這不僅嚴重影響工程建設的工期，同時(shí)還會(huì )使得工程建設的質(zhì)量大打折扣。為了將工程管理工作做得更好，往往會(huì )將合同管理應用其中。合同管理對于雙方的責任和義務(wù)都有詳細的確立，并且具有相應的法律效力，能夠促進(jìn)工程管理工作更好地進(jìn)行�；诖�，該文主要對合同管理在工程管理實(shí)踐中的應用及存在的問(wèn)題進(jìn)行了分析，旨在不斷提高我國工程管理水平。
關(guān)鍵詞：工程管理；合同管理；對策建議
隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，對于工程建設的工期和質(zhì)量提出了更高的要求，在整個(gè)工程建設中，做好了工程管理工作能夠為工程建設打下堅實(shí)的基礎。而在工程管理的過(guò)程中，合同管理的應用能夠確保工程施工方和業(yè)主之間在“平等互惠”的前提下明確各方的權利和義務(wù)，也為管理過(guò)程中可能存在的糾紛提供了相應的解決辦法。因此，在整個(gè)工程管理的實(shí)踐過(guò)程中，合同管理的應用具有非常重要的現實(shí)意義。
1工程管理實(shí)踐中合同管理的應用
1.1工程變更
在對工程進(jìn)行建設的過(guò)程中，經(jīng)常會(huì )出現工程變更的情況。對于工程的變更一般是由當事人或者第三方提出的，在提出之后需要經(jīng)過(guò)多方協(xié)商，協(xié)商達成一致才有效。眾所周知，在工程建設的過(guò)程中，如果出現工程變更的情況，一方面會(huì )延長(cháng)工程的建設工期，另一方面還會(huì )因為工程的變更產(chǎn)生額外的費用。由于工程的建設工作往往是不可預見(jiàn)的，因此在對工程進(jìn)行管理的時(shí)候，將合同管理應用其中，如果發(fā)生工程變更的情況，若是業(yè)主提出需要進(jìn)行變更的，監理工程師能夠根據實(shí)際的合同來(lái)規定工程的變更情況;如果是承包商請求變更，監理工程師首先需要對變更方案進(jìn)行審查，審查合格后還必須報給業(yè)主，只有業(yè)主同意之后才能再根據合同的情況來(lái)進(jìn)行工程的變更。對于工程變更之后所產(chǎn)生的額外費用，可以依據合同來(lái)進(jìn)行分配，這樣能夠有效地減少因工程變更而發(fā)生的糾紛問(wèn)題，最終確保整個(gè)工程建設能夠更好地進(jìn)行。
1.2工程延期
在工程建設的過(guò)程中，往往會(huì )因為各種原因導致施工工期的延長(cháng)，將合同管理應用到工程管理中，工程延期是又一重要的應用。按照合同的規定，對于工程的延期，不包括由于承包人自身原因造成的工期延誤，而是與承包人無(wú)關(guān)并得到監理工程師批準的工程施工工期的延長(cháng)。對于工程延期的主要影響因素有：惡劣的施工環(huán)境、附加的工程施工以及由業(yè)主造成的工期延誤等與承包人無(wú)關(guān)的因素。監理工程師在受理工程延期的時(shí)候，必須確保以下幾個(gè)方面的條件：第一，工程不能按期完成與承包人無(wú)關(guān)；第二，工程延期發(fā)生后，承包人在規定的時(shí)間內向監理工程師提出了延期申請；第三，對于工程延期的資料，承包人在規定時(shí)間內上交給了監理工程師；第四，承包人在延期時(shí)間終止前完成了工程施工。
1.3費用索賠
費用索賠是指與承包人無(wú)關(guān)而造成的工程費用的增加，承包人可以根據合同管理的相關(guān)規定向業(yè)主提出索賠。監理工程師在對費用索賠進(jìn)行處理的時(shí)候，需要根據合同規定對索賠的原因以及金額進(jìn)行核實(shí)，并且需要確保承包人所提出的索賠要求符合合同的規定。如果符合相關(guān)的規定，監理工程師需要對承包人所提供的原始賬目進(jìn)行核對，以防承包人在索賠費用上面出現相應的差錯。
1.4工程違約
在工程建設的過(guò)程中，違約的情況經(jīng)常出現，導致違約的因素是非常多的，不僅有承包人的原因導致的違約，也有因為業(yè)主資金支付不足所造成的違約。對于違約情況的發(fā)生，監理工程師需要充分弄清楚原因，并且盡自己最大的努力進(jìn)行協(xié)調，從而確保工程施工的順利進(jìn)行。
1.5工程分包
工程分包也是合同管理在工程管理實(shí)踐中的應用之一，按照相應的規定，在獲得整個(gè)工程之后，承包商可以根據工程的范圍和性質(zhì)將其分包給下面的分包商進(jìn)行施工。同時(shí)，作為業(yè)主，也可以根據工程的施工范圍和施工性質(zhì)將工程分包給指定的分包商。對于工程的分包，一般由分包商與工程的承包商之間進(jìn)行合同的.簽訂，監理工程師需要在合同的簽訂過(guò)程中兼顧業(yè)主和承包商的利益。為了確保對承包商和分包商進(jìn)行有效管理，需要對工程的分包進(jìn)行嚴格的監督和管理，以防出現層層分包的情況。一般來(lái)說(shuō)，對于工程的分包，需要控制在總工程的30%以?xún)�，這樣能夠保證監理工程師對分包人、工程的施工進(jìn)度和施工質(zhì)量進(jìn)行有效控制。
2工程管理實(shí)踐中合同管理應用存在的問(wèn)題及對策建議
2.1存在的問(wèn)題
2.1.1缺乏合同管理人員的專(zhuān)業(yè)培訓國外針對工程合同管理，主要是由專(zhuān)職工程師進(jìn)行操作，專(zhuān)職工程師必須對合同管理內容深入了解，因此國外工程合同管理的操作具有更高的專(zhuān)業(yè)性、技術(shù)性要求。而我國在合同管理過(guò)程中，缺乏專(zhuān)業(yè)的合同管理人才，部分單位為了降低人力資源成本，由成本部人員或工程預算人員兼職工程管理工作，造成合同管理人員缺乏專(zhuān)業(yè)性、缺少專(zhuān)職專(zhuān)管。
2.1.2缺乏正確的合同管理認識從我國現狀來(lái)說(shuō)，多數企業(yè)還沒(méi)有意識到合同管理對于企業(yè)發(fā)展意味著(zhù)什么，這在很大程度上是由于傳統的計劃經(jīng)濟體制下的思想根深蒂固，從而缺乏全面的理解和認識。實(shí)際上，工程合同協(xié)調了業(yè)主與承包方之間的經(jīng)濟利益關(guān)系，是重要的法律依據，合同的簽訂與履行都直接關(guān)系到合同雙方的根本利益。
2.2對策建議
2.2.1提高合同管理人員素質(zhì)一是聘用高素質(zhì)的管理人員，這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)可以通過(guò)正規的招聘，選取高素質(zhì)的合同管理人員；二是對管理人員進(jìn)行培訓，通過(guò)在職學(xué)習來(lái)提高專(zhuān)業(yè)知識和自身素質(zhì)，并且對有未來(lái)發(fā)展的管理人員進(jìn)行定期外出深造，對最新合同前沿技術(shù)進(jìn)行學(xué)習。
2.2.2增加合同管理的認識管理人員要增加合同管理認識，了解合同管理的重要性，能夠在實(shí)際工作中，認真實(shí)施合同管理工作。針對一些不規范的情況，要及時(shí)上交管理部門(mén)，確保管理人員能夠第一時(shí)間了解項目進(jìn)展，采取有針對性的解決措施。其次管理人員要完善合同的交底制度，對小組負責人進(jìn)行合同交底，針對關(guān)鍵事項進(jìn)行解釋說(shuō)明。
3結語(yǔ)
總而言之，在工程建設的過(guò)程中，往往會(huì )因為雙方之間的利益沖突造成一定的施工麻煩。如果工程建設中對施工過(guò)程中的責任和義務(wù)歸屬進(jìn)行明確說(shuō)明，不僅能夠保證雙方在利益方面達成共識，同時(shí)，還能促進(jìn)施工組織和管理順利進(jìn)行。由此可見(jiàn)，工程合同管理在工程項目建設中具有重要的現實(shí)意義。該文通過(guò)分析合同管理應用在項目建設過(guò)程中存在的問(wèn)題，并為解決這些問(wèn)題提供相應的對策建議，旨在我國項目建設能夠對合同管理形成足夠的重視，以保證我國的工程管理能夠做得更好、更長(cháng)遠，從而提高我國工程管理水平。
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實(shí)踐的合同7
【案情簡(jiǎn)介】
1999年，經(jīng)某市工商局同意，200戶(hù)個(gè)體戶(hù)到該局投資興建的輕工業(yè)批發(fā)市場(chǎng)設攤經(jīng)營(yíng)，工商局為他們頒發(fā)了臨時(shí)營(yíng)業(yè)執照和攤位證，并分別收取了三年管理費和攤位費。工商局收取的攤位費主要用于市場(chǎng)建設及償還興建該批發(fā)市場(chǎng)時(shí)的貸款。20xx年1月，工商局根據有關(guān)部門(mén)疏通輕工業(yè)批發(fā)市場(chǎng)消防通道的要求，將該200戶(hù)個(gè)體戶(hù)的攤位移至該批發(fā)市場(chǎng)后面的.露天地，同年9月又移至不屬于工商局所有的“星星市場(chǎng)”。這兩次攤位移動(dòng)均未征求200戶(hù)個(gè)體戶(hù)的意見(jiàn)，為此，雙方發(fā)生糾紛。200戶(hù)個(gè)體戶(hù)訴至法院請求工商局返還攤位費，賠償營(yíng)業(yè)損失。工商局則認為其與200戶(hù)個(gè)體戶(hù)之間是行政管理關(guān)系，收取的攤位費屬于行政收費，法院不應作為民事案件受理。
【法律問(wèn)題】
本案的關(guān)鍵問(wèn)題在于正確認識合同的概念和特征，區分行政管理關(guān)系和民事合同關(guān)系。
【法理和法律分析】
根據《合同法》第2條的規定，合同具有以下法律特征： 首先，合同是一種民事法律行為�！睹穹ㄍ▌t》第54條規定：“民事法律行為是公民或者法人設立、變更、終止民事權利和民事義務(wù)的合法行為�！焙贤@種民事法律行為，在主體方面要求有兩個(gè)以上的當事人，在意思表示方面要求當事人的意思表示一致。
其次，合同以設立、變更、終止民事權利義務(wù)為目的。所謂設立，是指當事人訂立合同以形成某種法律關(guān)系；所謂變更，是指當事人協(xié)商一致以使原有的合同關(guān)系在內容上發(fā)生變化；所謂終止，是指當事人協(xié)商一致以消滅原法律關(guān)系。
再次，合同當事人法律地位平等。這是理解本案的關(guān)鍵，也是合同關(guān)系與以命令服從為特征的行政關(guān)系的根本區別。
具體到本案而言，應當明確的是，工商局對于批發(fā)市場(chǎng)具有雙重身份，既是工商行政管理機關(guān)，又是該市場(chǎng)的投資開(kāi)辦主體。作為工商行政管理機關(guān)，工商局對該批發(fā)市場(chǎng)進(jìn)行的市場(chǎng)監督等行政執法行為不受合同法的調整；作為該批發(fā)市場(chǎng)的投資開(kāi)辦主體，工商局則成為民事主體，它與其他民事主體在法律地位上是平等的，其收取攤位費的行為是民事行為，而不是行政法上的行政行為，因而應受到民事法律的調整。故法院作為民事案件對此進(jìn)行了審理。
實(shí)踐的合同8
甲方(實(shí)踐單位)：_______________
乙方(實(shí)踐生)：_______________身份證號碼：_______________
住址：_______________聯(lián)系電話(huà)：_______________
甲乙雙方就明確各方的責任，保障各方的權益事項，雙方在平等自愿的基礎上，就實(shí)踐(實(shí)踐)的有關(guān)事項達成以下協(xié)議：
一、實(shí)踐時(shí)間：
由乙方的實(shí)踐進(jìn)度為準。
二、實(shí)踐崗位：
甲方根據乙方的'申請，并結合乙方所學(xué)專(zhuān)業(yè)，對口安排乙方在本單位從事崗位實(shí)踐。
三、甲乙雙方全力與義務(wù)
1、甲方提供實(shí)踐場(chǎng)地與相關(guān)設施條件;
2、實(shí)踐期滿(mǎn)后，甲方應對乙方的實(shí)踐表現作出客觀(guān)鑒定;
3、實(shí)踐期間乙方應遵守國家的法律法規;
4、乙方應遵守甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律及管理規定;
5、乙方應遵守甲方的操作規程，如有違反造成甲方財務(wù)損失，按甲方規定及相關(guān)法規處理;
6、對于不能遵守相關(guān)制度的實(shí)踐生，甲方有權提出解除《學(xué)生實(shí)習協(xié)議書(shū)》;
7、穿著(zhù)打扮符合實(shí)踐單位對員工儀表儀容的要求。
四、實(shí)踐生薪資
實(shí)踐期間無(wú)薪資待遇。
甲方：_______________乙方：_______________
時(shí)間：_____年_____月_____日
實(shí)踐的合同9
傳統民法理論以是否以交付標的物為生效要件，而將合同劃分為諾成合同和實(shí)踐合同，諾成合同是指當事人意思表示一致即告成立且生效的合同。實(shí)踐合同是指除當事人意思表示一致外，須以實(shí)際交付標的物才能生效的合同。區分諾成合同和實(shí)踐合同的法律意義在于：諾成合同與實(shí)踐合同的生效要件不同。諾成合同是雙方當事人意思表示一致，合同即發(fā)生效力，雙方當事人即受合同的約束。而實(shí)踐合同在交付標的物前，合同成立而未生效、對當事人不具有約束力。
《中華人民共和國合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《合同法》)第一百八十五條規定：贈與合同是贈與人將自己的財產(chǎn)無(wú)償給予受贈人，受贈人表示接受贈與的合同。贈與合同是諾成合同還是實(shí)踐合同，各國立法上有不同的規定，我國學(xué)者也有不同的主張。前蘇聯(lián)和東歐一些國家的立法一般規定贈與合同為實(shí)踐合同，而德國、日本等一些大陸法系國家的立法則規定贈與合同為諾成合同�，F《俄羅斯聯(lián)邦民法典》也將贈與合同作為諾成合同，該法在第572條中規定：如果允諾是以適當形式含有在將來(lái)無(wú)償移轉財產(chǎn)或者權利于特定人或者解除某人的財產(chǎn)性義務(wù)(允諾贈與)，視為贈與合同并對允諾人有約束力。
在我國《合同法》頒布前，學(xué)者中雖然有兩種不同主張，但在實(shí)務(wù)中一直認為贈與合同是實(shí)踐合同，只有贈與人將贈與物交付給受贈人，贈與合同才能成立。在《合同法》起草過(guò)程中，對贈與合同是否以交付贈與物為成立要件也仍有爭議。一種意見(jiàn)認為，贈與合同應為實(shí)踐合同，自標的物交付時(shí)成立;否則，當事人間接達成贈與的合意就成立贈與合同，如果贈與人不履行贈與義務(wù)，就要受強制執行，則對贈與人不公平，并且也會(huì )因此而使贈與人不愿作出贈與的表示，減少贈與。另一種意見(jiàn)則認為，若贈與合同為實(shí)踐合同，則贈與人作出贈與的意思表示后可不受任何約束，不僅不符合誠實(shí)信用原則，而且會(huì )使受贈人因相信贈與而作接受贈與的準備，付出的費用得不到救濟，這對受贈人顯然不公平。
目前，有一種觀(guān)點(diǎn)認為，我國《合同法》對贈與合同的'實(shí)踐性或諾成性是采取了兩分的方法加以規定，即一般的贈與合同原則上規定為實(shí)踐性合同，而將具有社會(huì )公益、道德義務(wù)性的贈與以及經(jīng)過(guò)公證的贈與合同規定為諾成性合同。其理由在于，在一般的贈與合同中，贈與人不交付贈與物的，受贈人不得要求交付，既然不得要求交付，贈與在沒(méi)有履行前就沒(méi)有實(shí)質(zhì)上的約束力，等于合同沒(méi)有成立。筆者認為，這種理解是不合適的。因為，《合同法》第一百八十六條明確規定：“贈與人在贈與財產(chǎn)的權利轉移之前可以撤銷(xiāo)贈與�！奔热皇恰俺蜂N(xiāo)贈與”就說(shuō)明贈與合同已經(jīng)成立。如果將一般贈與合同理解為實(shí)踐性合同，那么，在財產(chǎn)權利轉移前，贈與就不能成立，也就不存在撤銷(xiāo)問(wèn)題了。因此，贈與合同應為諾成合同，同時(shí)也允許贈與人在一定條件下可撤銷(xiāo)贈與。
實(shí)踐的合同10
甲方(實(shí)踐項目)：__________________
乙方(實(shí)踐學(xué)生)：__________________
為明確實(shí)踐學(xué)生與實(shí)踐單位的責任與義務(wù)，根據國家有關(guān)法律、法規，本著(zhù)平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
一、實(shí)踐期限
乙方到甲方實(shí)踐，實(shí)踐時(shí)間自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、實(shí)踐內容
甲方根據乙方的實(shí)際情況和工作需要，安排乙方到______，從事______工作。乙方在實(shí)踐期間，必須服從甲方的工作安排。甲方做好乙方的勞動(dòng)生產(chǎn)安全教育、勞動(dòng)紀律教育和必要的技術(shù)指導工作。
三、工作時(shí)間
根據工作需要，甲方按不定時(shí)工作制安排乙方工作。
四、實(shí)踐期報酬
甲、乙雙方協(xié)商同意：甲方按國家、地方的有關(guān)規定，以及乙方的工作崗位及完成工作任務(wù)情況，以貨幣形式支付乙方工資每月人民幣______元(不得低于當地最低工資標準)。
五、甲乙雙方權利義務(wù)
1、實(shí)踐期間乙方應遵守國家的法律法規，遵守甲方制定的'各項規章制度。如有違反，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分或終止實(shí)踐。
2、實(shí)踐期間，乙方造成甲方財產(chǎn)、經(jīng)濟損失的，按甲方相關(guān)規定處理。
3、乙方必須嚴守甲方及其客戶(hù)的商業(yè)秘密，不得利用商業(yè)秘密為個(gè)人及其家庭謀取私利，不得將甲方資料、機密等資訊透露給他人。一經(jīng)發(fā)現，甲方有權即時(shí)解除本協(xié)議，并要求乙方賠償相應的損失及承擔相應的法律責任。
六、勞動(dòng)保護
1、甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2、甲方根據乙方崗位實(shí)際情況，按國家規定向其提供必需的勞動(dòng)防護用品。
3、乙方應遵守勞動(dòng)操作規程，若因違反規定操作而致自身受到安全、健康的傷害時(shí)，甲方不承擔責任。
4、乙方患職業(yè)病、工傷事故的按《工傷保險條例》規定執行。
七、協(xié)議解除或變更
1、乙方在本協(xié)議履行期間有特殊情況可向甲方提出終止實(shí)踐協(xié)議，但必須提前30天通知甲方，并作好工作交接，否則應承擔相關(guān)責任。實(shí)踐期間，甲方如發(fā)現乙方不符合實(shí)踐要求或不適宜該工種工作等情況的，可以向乙方提出終止實(shí)踐，并支付實(shí)踐期間的工資后，解除本協(xié)議。
2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或甲方不能按照本協(xié)議規定支付給乙方實(shí)踐工資的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除協(xié)議。
3、訂立本合同所依據的法律、行政法規等發(fā)生變化，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內容。
4、未盡事宜由雙方及時(shí)協(xié)商解決。
八、其他事項
(一)勞動(dòng)合同一式兩份，甲、乙雙方各執壹份。
(二)本合同自雙方簽署次日起生效。
甲方(蓋章)：______________乙方(簽章)：______________
身份證號：______________
項目負責人(簽字)：______________聯(lián)系電話(huà)：______________
_____年____月____日_____年____月____日
實(shí)踐的合同11
甲方(用人單位)地址：___________
乙方(實(shí)踐生)：___________
性別：___________
身份證：___________
所在學(xué)校：___________
專(zhuān)業(yè)：___________
聯(lián)系電話(huà)：___________
乙方本著(zhù)提高自身專(zhuān)業(yè)知識與工作實(shí)踐相結合的精神，自愿到甲方單位實(shí)踐。為明確雙方的權利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致特簽訂如下協(xié)議：
一、實(shí)踐要求
乙方應如實(shí)向甲方提供本人實(shí)際情況，并根據甲方要求出具相應有效證明(如身份證、就業(yè)推薦表等)，如乙方提供的身份證等資料有弄虛作假或欺騙甲方之事實(shí)，則甲方可隨時(shí)解除本協(xié)議。
二、實(shí)踐期限
1、實(shí)踐時(shí)間自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，其中自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日為試用期。
2、如實(shí)踐期滿(mǎn)后，甲方根據乙方實(shí)踐期內工作情況，決定是否錄用其為正式員工。如實(shí)踐結束，經(jīng)雙方協(xié)商愿意建立勞動(dòng)關(guān)系的，則甲方將優(yōu)先錄用乙方為正式員工。
三、實(shí)踐崗位及工作時(shí)間
1、甲方根據客觀(guān)情況并結合乙方的專(zhuān)業(yè)知識和個(gè)人能力，合理安排乙方在不同或同一實(shí)踐部門(mén)進(jìn)行實(shí)踐，其崗位職責和工作要求按實(shí)踐部門(mén)有關(guān)規定執行。
2、乙方同意甲方和實(shí)踐部門(mén)可根據工作需要或根據其工作表現和能力，變動(dòng)乙方的實(shí)踐崗位。
3、乙方承諾按時(shí)完成規定的工作數量、達到規定的質(zhì)量標準，并同意認真、主動(dòng)、及時(shí)地完成甲方安排的其他工作內容和任務(wù)。
4、乙方工作時(shí)間按實(shí)踐部門(mén)的有關(guān)規定執行。
四、實(shí)踐管理
1、實(shí)踐期間甲方指定部門(mén)主管負責乙方的日常管理，實(shí)踐期滿(mǎn)以后，應對乙方的實(shí)踐表現做出客觀(guān)評價(jià)。
2、如果實(shí)踐期內，乙方不符合甲方的工作標準，甲方有權隨時(shí)提出解除本協(xié)議且無(wú)需支付任何補償或賠償。
3、在實(shí)踐期間，若乙方未按規定作業(yè)、違反甲方規章制度或違反法律法規規定，導致傷害事故或任何民事、刑事糾紛或賠償發(fā)生的，全部責任由乙方自行承擔。
4、實(shí)踐期間乙方應遵守的規定：
(1)乙方應遵守國家法律法規，否則甲方有權依法解除本協(xié)議;
(2)乙方應遵守甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律及管理規定，如有違反的，甲方有權隨時(shí)解除本協(xié)議;
(3)乙方應遵守甲方的操作規程，如有違反造成甲方財物等損失，乙方應承擔相應賠償責任。
(4)乙方有違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度、嚴重失職、對甲方利益造成重大損失或被依法追究刑事、民事責任等行為的'，甲方有權無(wú)償予以辭退;
(5)乙方同意并承諾如乙方在非工作時(shí)間或非工作場(chǎng)地或因非
工作原因所產(chǎn)生的一切人身事故、傷害或其他經(jīng)濟及法律責任均由乙方自愿承擔，與甲方無(wú)關(guān)。
五、實(shí)踐報酬
甲乙雙方一致確認，乙方實(shí)踐工資為人民幣____元/月。如實(shí)踐部門(mén)的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，乙方同意按換崗后的工資標準執行。
六、勞動(dòng)保護
1、甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2、甲方根據乙方實(shí)踐崗位實(shí)際情況，按國家規定向其提供必需的勞動(dòng)防護用品。
七、保密約定
乙方應愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，保守國家秘密和保守甲方的經(jīng)營(yíng)技術(shù)、生產(chǎn)、財物、人事、業(yè)務(wù)等商業(yè)秘密。
八、知識產(chǎn)權
在實(shí)踐期間，乙方利用甲方生產(chǎn)設備或物質(zhì)條件所開(kāi)發(fā)的項目成果所有權屬于甲方。
九、協(xié)議終止與解除
1、雙方協(xié)商一致，協(xié)議可提前終止。
2、協(xié)議期滿(mǎn)自然終止。
3、實(shí)踐期間乙方如違反本協(xié)議第四條第四款約定情形的，除甲方選擇解除本協(xié)議外，甲方也可根據具體情況對乙方做出警告、通報等處理。
4、實(shí)踐期間乙方在說(shuō)明原因并取得甲方同意的情況下，可以與甲方解除協(xié)議。
十、有下列情況之一的，甲方有權調整或變更乙方的實(shí)踐崗位。
1、因乙方身體狀況不適宜繼續工作或調整勞動(dòng)組織需要。
2、根據乙方的工作能力及表現，不適宜在原實(shí)踐崗位繼續工作。
3、不可抗力的因素或其他客觀(guān)情況變化，導致乙方不能繼續在原實(shí)踐崗位工作的。
十一、雙方約定的其他事項
1、甲方的員工手冊等相關(guān)管理辦法、規章制度、規定作為本協(xié)議的附件，不可分割、不可分開(kāi)解釋、并具有同等法律約束力。
2、乙方若為在校生，承諾其已告知所在學(xué)校并已征得學(xué)校同意。如因乙方違反本條約定，給所在學(xué)�；蛞曳奖救嗽斐蓳p失或損害的，甲方不承擔任何責任且有權隨時(shí)解除本協(xié)議。
十二、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。
十三、本協(xié)議一式二份，甲方、乙方雙方各執一份。本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：______________乙方(簽字)：______________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
實(shí)踐的合同12
甲方（實(shí)踐單位）：______________________________
乙方（實(shí)踐學(xué)生）：______________________________
丙方（學(xué)校部門(mén)）：______________________________
為了提升學(xué)生的社會(huì )實(shí)踐能力，教育部要求中等職業(yè)院校要保證在校生至少有半年時(shí)間到企業(yè)等用人單位頂崗實(shí)習，積極探索創(chuàng )新高技能人才培養模式，增強學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能，經(jīng)甲、乙、丙三方共同協(xié)商，就乙方赴_____幼兒園頂崗實(shí)踐事宜，達成如下協(xié)議，以期共同信守。
一、實(shí)踐地點(diǎn)：
______________________________
二、實(shí)踐時(shí)間：
____年____月____日—____年____月____日
三、實(shí)踐內容：
______________________________
四、甲方職責和義務(wù)
1、甲方在確保學(xué)校正常教學(xué)的前提下，為乙方提供符合國家規定的安全衛士的工作環(huán)境，保證其人身安全，明確其崗位的工作內容和要求。
2、甲方按照本單位的規章制度以?xún)炔繂T工的要求對乙方頂崗實(shí)踐進(jìn)行管理，并提供一定的生活保障。
3、與丙方一起做好頂崗實(shí)踐學(xué)生的思想教育、安全教育、遵紀守法教育以及職業(yè)道德教育，并委派幼兒園內骨干員工對頂崗實(shí)踐的學(xué)生進(jìn)行實(shí)踐指導。
4、實(shí)踐期間，甲方有責任對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，并落實(shí)必要的安全措施。
5、實(shí)踐期間，若乙方不能勝任工作或不服從工作安排，甲方應及時(shí)通知丙方，共同協(xié)商解決辦法。
6、頂崗實(shí)踐結束后，根據乙方的具體表現進(jìn)行考核和評定，并簽署鑒定意見(jiàn)，以作為考核乙方實(shí)踐效果的依據。
五、乙方職責和義務(wù)
1、乙方要服從甲方的工作安排，積極參加頂崗實(shí)踐。
2、乙方必須嚴格遵守甲方的規章制度，并服從甲方的工作安排和管理，在工作崗位上認真履行職責，接受實(shí)踐單位的考核，尊重實(shí)踐單位的各級領(lǐng)導、實(shí)踐指導教師和其他員工。
3、頂崗實(shí)踐期間乙方必須遵紀守法、注意人身安全，增強自我安全保護意識；如因不服從實(shí)踐單位管理而造成的傷害事故，由乙方自己承擔責任。
4、乙方必須定期向校內指導教師、輔導員（或班主任）匯報自己的情況，及時(shí)了解學(xué)校教學(xué)情況及其他方面的'工作安排。
5、頂崗實(shí)踐期間，未經(jīng)批準，乙方不得擅自離開(kāi)實(shí)踐單位，如因病或事確需離開(kāi)的必須向甲方領(lǐng)導及校內指導教師履行請假手續，待指導教師同一頭方可離開(kāi)。
六、丙方職責和義務(wù)
1、丙方需要與甲方一起做好乙方的思想教育和指導工作。
2、為了保障實(shí)踐期間的安全，丙方應組織乙方學(xué)習有關(guān)人身、生產(chǎn)安全的教育。乙方在實(shí)踐期間若因不服從甲方管理而發(fā)生意外事故，由丙方負責處理，甲方有義務(wù)協(xié)助。
3、丙方需要安排校內指導教師到甲方現場(chǎng)指導和了解乙方的頂崗實(shí)踐情況，加強與甲方指導教師的聯(lián)系和溝通，及時(shí)幫助解決實(shí)踐過(guò)程中遇到的困難和問(wèn)題。
4、丙方需要與甲方一起做好對乙方的頂崗實(shí)踐考核鑒定工作，對其實(shí)踐期間的表現做出實(shí)踐鑒定。
5、對在頂崗實(shí)踐過(guò)程中違反《頂崗實(shí)踐協(xié)議書(shū)》、擅自離開(kāi)實(shí)踐單位的學(xué)生，丙方將按學(xué)校的有關(guān)規定進(jìn)行處理。
七、其他約定
1、乙方實(shí)踐學(xué)生應遵守甲方《職工管理規則》之勞動(dòng)紀律、道德規范、行為規范、考勤管理的規定，不能做出違反甲方規章制度或違法行為。
2、實(shí)踐期間，甲方支付乙方畢業(yè)實(shí)踐生的每月實(shí)踐津貼標準為_(kāi)________元；
3、_________________________________________________________；
八、協(xié)議的終止與解除
1、無(wú)特殊情況，協(xié)議期慢協(xié)議自然解除。
2、乙方實(shí)踐學(xué)生如出現違反甲方規章制度或違法行為，甲方有權解除本協(xié)議。
3、甲方如若不按協(xié)議約定執行，乙方與丙方協(xié)商后，有權解除本協(xié)議。
九、附則
1、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙、丙三方須共同遵守。其他未盡事宜，由三方協(xié)商解決。
2、本協(xié)議一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。
甲方（蓋章）：___________
_______年_____月_____日
乙方（簽名）：___________
_______年_____月_____日
丙方（蓋章）：___________
_______年_____月_____日
實(shí)踐的合同13
隨著(zhù)新《消防法》的頒布實(shí)施，消防部隊肩負的職責和使命日益繁重，除了參與日常的火災撲救外，還承擔著(zhù)建筑倒塌、交通事故、化學(xué)災害、空難、反恐、地震、風(fēng)災、洪災、泥石流等18種重大災害事故的應急救援工作，職能的拓展使消防工作面臨著(zhù)前所未有的挑戰，面對如此繁重的執勤備戰工作量，僅靠15萬(wàn)現役消防官兵遠遠無(wú)法滿(mǎn)足人民群眾的新期待和新要求。合同制消防隊伍便是這一嚴峻形勢下應運而生的新型消防組織�？v觀(guān)當前大泉州合同制消防員的數量已經(jīng)和現役消防官兵人數基本持平，合同制消防隊伍已經(jīng)成為消防部隊一支龐大的體系，是新時(shí)期多元化消防隊伍建設的重要組成部分，是公安現役消防力量的有力補充。如何使這股新鮮“血液”在消防部隊的“肌體”中更加充滿(mǎn)活力的“流淌”，將其建成具有頑強戰斗力的隊伍，需要用心去琢磨，去嘗試。
一、大泉州合同制消防隊伍的實(shí)踐和收獲
泉州市地處福建省東南部，下轄鯉城、豐澤、洛江、泉港4個(gè)城區，晉江、石獅、南安3個(gè)縣級市，惠安、安溪、永春、德化4個(gè)縣和泉州經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區。全市土地面積11015平方公里，總人口774萬(wàn)人。目前，全市共有12個(gè)消防大隊、22個(gè)消防中隊（其中合同制消防中隊9個(gè)），2個(gè)特勤中隊，現有消防現役警力320余人（其中干部150余人）、合同制消防員180余人。近幾年泉州市經(jīng)濟建設快速發(fā)展和城鎮規模不斷擴大（晉江市號稱(chēng)“中國鞋都”、石獅市又譽(yù)“服裝城”、惠安縣的石雕產(chǎn)業(yè)等），高層和地下建筑頻頻拔地而起，高科技、新能源、新技術(shù)、新設備廣泛利用，用電、用氣、用火大幅度增加，導致了各類(lèi)災害事故發(fā)生的機率越來(lái)越高。2007年至今，大泉州共發(fā)生火災3977起，死亡34人，受傷5人，直接財產(chǎn)損失7880千萬(wàn)元，火災發(fā)生率在全省一直居高不下。2006年9月，五部委出臺《關(guān)于加強多種形式消防隊伍建設發(fā)展的意見(jiàn)》，相繼，福建省制定印發(fā)《福建省“十一五”期間多種形式消防隊伍建設發(fā)展的實(shí)施意見(jiàn)》。經(jīng)過(guò)精心籌備，2006年12月5日，福建省多種形式消防隊伍建設現場(chǎng)會(huì )在泉州市舉行，晉江設置主會(huì )場(chǎng)，晉江龍湖合同制消防隊以試點(diǎn)單位參加了業(yè)務(wù)技能匯報表演，在社會(huì )上引起了強烈的反響�！�12.5”全省多種形式消防隊伍建設現場(chǎng)會(huì )后，筆者先后深入到豐澤北峰消防二中隊、晉江龍湖消防三中隊、陳埭消防四中隊及石獅石湖消防二中隊、伍堡消防三中隊等合同制消防隊伍參觀(guān)走訪(fǎng)，親身體驗合同制消防隊伍在管理教育、業(yè)務(wù)訓練、執勤戰備、滅火搶險救援等工作中的表現，客觀(guān)總結其實(shí)踐意義和收獲。通過(guò)深入的調查剖析和研討，筆者極力想充分的展現這支新型消防隊伍在消防部隊建設中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。無(wú)疑可以這么說(shuō)，大泉州整體的合同制消防隊伍建設已經(jīng)走在全省的前列。起初，筆者了解到：2006年2月12日當天14時(shí)至20時(shí)近6個(gè)小時(shí)的時(shí)間內，晉江龍湖消防中隊共實(shí)施處置20起火災及搶險救援任務(wù)……。類(lèi)似的數據近年來(lái)在大泉州豐澤、晉江、石獅、惠安等經(jīng)濟發(fā)展飛速的地區頻繁出現，這讓筆者倍感欽佩和欣慰，作為一名基層帶兵人，筆者認為合同制消防隊伍與現役消防官兵的工作目標是基本一致的，思想穩定、業(yè)務(wù)素質(zhì)強的合同制消防員充實(shí)到基層一線(xiàn)，和現役消防官兵一起合作完成艱巨的防火監督、滅火搶險救援工作，緩解了現行公安消防力量嚴重不足的矛盾。但這種新生力量的出現，給基層消防大、中隊的管理教育帶來(lái)了新的挑戰，怎樣合理調配他們，充分調動(dòng)兩者工作的積極性，促進(jìn)兩者之間的有效配合，共同提高部隊整體的戰斗力和凝聚力，已成為基層亟需解決的課題。
二、當前合同制消防隊伍建設存在的問(wèn)題和原因
目前，對合同制消防隊伍的管理有兩種模式：一種是建立純粹的合同制消防員中隊（駕駛員例外），統一管理；一種是現役和合同制消防員共存一個(gè)中隊（如晉江安海消防二中隊），混編管理�，F階段對合同制消防隊伍的管理模式和制度都不夠完善，需要在實(shí)踐中不斷地摸索總結。
雖然這支新型消防隊伍在滅火救援中發(fā)揮越來(lái)越重要的作用，但由于合同制消防員不屬現役編制、經(jīng)費有限、待遇偏低、保障不力、社會(huì )地位不高、非物質(zhì)獎勵匱乏等原因致使合同制消防員的人員流動(dòng)性大、優(yōu)秀人才難以保留，隊伍建設和發(fā)展停滯不前。主要表現在：
�。ㄒ唬╆爢T結構成份復雜。從征招的合同制消防員的成份來(lái)看，有退伍的戰士，有參加過(guò)工作的職員，有走出學(xué)校的大、中專(zhuān)畢業(yè)生等等，他們的'思想行為、社會(huì )閱歷不一樣，因此世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)也不一樣，對待生活、工作的態(tài)度也存在很大差異，隊員結構成份復雜。
�。ǘ⿷溉腙爠�(dòng)機多樣。從應聘入隊的合同制消防員的目的、動(dòng)機來(lái)看：有的是來(lái)消防隊過(guò)渡的，有的是來(lái)消防隊打工的，有的是來(lái)消防隊鍛煉的，還有的抱著(zhù)好奇的心情加入消防隊等等，在應聘前對消防工作的目的、消防隊的性質(zhì)、任務(wù)、消防隊的管理要求根本不了解，應聘之后，發(fā)現消防工作與其個(gè)人的追求相差較大，不愿意接受軍事化管理，造成隊員流動(dòng)性較大，隊伍管理比較困難。
�。ㄈ┧枷肭榫w波動(dòng)性大。合同制消防員進(jìn)隊前對消防隊的了解不多，進(jìn)隊后才知道消防隊是實(shí)行軍事化管理，很大一部分隊員一時(shí)難以適應部隊生活。在消防部隊過(guò)的是集體生活，隊員之間相互接觸較多，這就要求合同制消防員要有集體觀(guān)念、合作意識、和睦相處的能力。而現在的年青人一般都是獨生子，從小沒(méi)有吃過(guò)苦，沒(méi)有受過(guò)太多的約束，對獨立的生活不適應，加之消防部隊緊張有序的生活秩序，受軍事化管理的約束，其適應期較長(cháng)。雖然有一部分是退伍軍人，熟知部隊的條令條例和規章制度，但從部隊退伍后與社會(huì )接觸有一段時(shí)間，社會(huì )經(jīng)驗和閱歷都比較豐富，再次接受部隊嚴格的軍事化管理，心中不免會(huì )產(chǎn)生失落感，從而導致消防隊伍不穩定。
�。ㄋ模┴熑涡�、事業(yè)心不強。據調查，約70%的合同制消防員更多地把消防事業(yè)看作是一份工作，到期拿工資，對個(gè)人利益看得比較重。20%左右的合同制消防員抱著(zhù)對部隊的向往和來(lái)隊鍛煉的思想來(lái)到消防部隊。剩余10%左右的合同制消防員把部隊當跳板、持有觀(guān)望的思想，一旦有更好的工作崗位就提出不干，自動(dòng)離職，必然導致精力外移，不可能把百分之百的心思用在干工作上，壓濾機濾布工作責任心不強。
�。ㄎ澹I(yè)務(wù)訓練熱情不高。消防部隊承擔的滅火和搶險救援任務(wù)日益繁重，對消防官兵的專(zhuān)業(yè)理論知識和業(yè)務(wù)技能水平要求越來(lái)越高，“養兵千日，用兵千日”，消防部隊長(cháng)期嚴格的正規化管理和艱苦的體能、技能訓練，繁重的執勤戰備工作，會(huì )使許多合同制消防員感到工作艱苦，對業(yè)務(wù)訓練等表現出諸多的抱怨。另外，合同制消防員不可能像現役軍人那樣得到榮譽(yù)、培駕、入黨、考學(xué)和士官選舉等，成績(jì)和表現的好壞對他們來(lái)講沒(méi)有什么太大的關(guān)系，他們心里想的更多是自身的利益，從而造成了隊員訓練熱情不高，甚至出現了“練為看”、“走過(guò)場(chǎng)”、出工不出力等現象。
�。┠芰λ刭|(zhì)參差不齊。合同制消防員來(lái)部隊前接受教育的程度、身體素質(zhì)、個(gè)人品質(zhì)都有很大的差別。有的隊員有一技之長(cháng)，比如駕駛、修理等，有的是消防戰士退伍的，對消防業(yè)務(wù)很熟悉，身體素質(zhì)也很好，但有的是剛出校門(mén)的，對業(yè)務(wù)不熟練，但文化程度較高。因此要縮減隊員之間能力素質(zhì)的差異，很好地凝聚他們的向心力也面臨一定的困難。
�。ㄆ撸缁鹁仍�(jīng)驗不足。大部分合同制消防員在思想上對消防工作表現出畏難情緒，特別表現在滅火救援任務(wù)處置過(guò)程中，由于日常業(yè)務(wù)訓練不精，掌握的專(zhuān)業(yè)理論知識有限，臨場(chǎng)時(shí)各種危險因素的刺激造成隊員心理緊張、恐懼、急躁等一系列不良反應。面對困難束手無(wú)策，反應遲鈍，不能作出正確判斷和選擇，面對危險驚慌失措，不能控制自己的思維和行動(dòng)，對于各類(lèi)應急突發(fā)事故的成功處置造成一定程度的影響。
�。ò耍┕べY待遇明顯不均衡。作為合同制消防員，他們和現役部隊的消防員一樣從事著(zhù)同樣的搶險救援、滅火執勤任務(wù)。而作為現役部隊的消防戰斗員，過(guò)年過(guò)節有福利發(fā)，平時(shí)有榮譽(yù)可爭、有入黨考學(xué)之取。合同制消防員將自身與其相比，難免會(huì )產(chǎn)生一種不平衡的心理，并逐漸產(chǎn)生“做一天和尚撞一天鐘”的情緒，沒(méi)有干勁，同工不同酬矛盾突出。其次，由于地方政府撥付的經(jīng)費有限，經(jīng)濟收入與承擔的繁重、危險工作任務(wù)明顯不均衡，在同現役消防官兵“橫向比較”中更凸顯經(jīng)濟收入的高低“落差”，引發(fā)眾多合同制消防員不能安心“紅門(mén)”，一旦遇到待遇更好的工作，就立即“跳槽”。
三、對合同制消防隊伍建設和發(fā)展切實(shí)可行的對策和舉措
合同制消防隊伍建設經(jīng)過(guò)幾年“漸進(jìn)式“的發(fā)展，目前這支隊伍已占大泉州滅火救援力量的二分之一，已成為我市滅火救援戰線(xiàn)上的一支重要力量。如何通過(guò)規范隊伍建設和管理，培樹(shù)合同制消防隊伍強大的凝聚力和戰斗力，打造一支專(zhuān)業(yè)、精干的合同制消防員隊伍，是當前及今后一個(gè)時(shí)期內的首要任務(wù)。
�。ㄒ唬┮揽康胤近h委、政府，切實(shí)加強對合同制消防隊伍建設的組織領(lǐng)導。消防工作是一項龐大的復雜的社會(huì )性工程。消防事業(yè)是一種社會(huì )公益事業(yè)，消防保衛是地方政府的一項職能。加強合同制消防隊伍建設必須緊緊依靠地方黨委和政府，加強領(lǐng)導、不斷加大投入，保證這支隊伍的正常運轉和可持續發(fā)展。另外，合同制消防員在消防工作中隨著(zhù)年齡的增大，受體能、技能等因素的影響，將不再適應工作的需要，因此工作往往存在一定的年限，容易造成隊員在消防部隊中發(fā)展期望值不高。為此，可以依靠地方黨委和政府，規范解決合同制消防員的出路問(wèn)題（目前，全國部分省、市地區已考慮將合同制消防員列入事業(yè)編制，逐步規范合同制消防隊伍建設和發(fā)展，進(jìn)一步保障合同制消防員的養老待遇），解決隊員的再培訓、再就業(yè)，讓在隊的人可以安心工作，在離開(kāi)隊伍的時(shí)候可以繼續為社會(huì )做貢獻。
�。ǘ﹪栏癜押谜衅高x拔關(guān)口，確保合同制消防隊伍的整體綜合素質(zhì)。要本著(zhù)“高標準、高起點(diǎn)、嚴把關(guān)”的原則，重點(diǎn)從滅火救援任務(wù)和部隊管理的實(shí)際出發(fā)，正確的把握征召范圍和方向。一是依據《勞動(dòng)合同法》等法律法規和有關(guān)文件要求，制定合同制消防員招聘辦法，確保招聘有章可依；二是嚴格把關(guān)依章行事。消防部隊工作的特殊性質(zhì)決定了合同制消防員必須要具備較高的綜合素質(zhì)，要切實(shí)把那些思想素質(zhì)好、文化基礎好、身體條件好、職業(yè)道德好的優(yōu)秀青年招聘到消防部隊中來(lái)；三是著(zhù)重把好人情關(guān)，對應聘人員必須堅持一把尺子，一個(gè)標準，不打折扣，不降低標準，確保給消防部隊征招到素質(zhì)過(guò)硬、職業(yè)道德好、有奉獻精神的合同制消防員，為合同制消防隊伍的穩定發(fā)展打下堅實(shí)的基礎。
�。ㄈ⿴椭贤葡绬T邁好警營(yíng)“第一步”，實(shí)現角色轉變。穿上消防制服并不等于就是一名合格的消防戰士，要實(shí)現從地方青年到合格消防員的轉變，還需要經(jīng)歷更加艱難的考驗，付出更多的汗水。這就要求加強對合同制消防員的入營(yíng)教育，幫助他們做好充分的思想準備，努力實(shí)現角色轉變。善于運用教育學(xué)、社會(huì )學(xué)、心理學(xué)、法律學(xué)、行為科學(xué)等多學(xué)科知識的手段，進(jìn)一步增強合同制消防員思想認識，靠真理的力量去抓住人、吸引人、打動(dòng)人、激發(fā)人。日常生活中，堅持以情帶“兵”的原則，尊重和善待合同制消防員。設身處地為他們辦實(shí)事、解難事，自然就會(huì )贏(yíng)得他們的尊重和支持。要在人格上尊重他們，不能認為他們是打工者，他們也害怕別人這樣認為。另外要在生活上關(guān)心他們�，F在的年輕人吃苦能力和自我生活能力比較差。雖然很多人當過(guò)兵，但是消防部隊對于他們來(lái)講還是比較陌生的。所以一定要讓他們感到基層消防中隊就是他們的家，戰友就是他們的兄弟。以兄弟之情關(guān)心合同制消防員，那么情有了，心近了，干勁就大了。還要在工作上幫助他們�！俺哂兴�，寸有所長(cháng)”，消防是一門(mén)知識性、技術(shù)性乃至于危險性都較強的工作，掌握消防技術(shù)需要一定的時(shí)間，每個(gè)人的掌握能力也不一樣，所以在工作上干部、班長(cháng)要手把手地教，干部要能夠和他們打成一片，多鼓勵少批評，這也是幫助他們樹(shù)立信心，自覺(jué)遵守部隊的管理，使其積極投身工作的方法，讓他們有了軍人的自豪感，使命感，這樣工作也就有了信心。
�。ㄋ模﹫猿脂F役帶頭的原則，做好“傳幫帶”工作�，F役軍人的一言一行就是一面鏡子，合同制消防員看著(zhù)、比著(zhù)、模仿著(zhù)。如果我們進(jìn)行一下“換位思考”，他們剛剛進(jìn)入部隊，內心深處還會(huì )當自己是個(gè)“新兵”（即使很多隊員以前當過(guò)兵）。他們會(huì )不自覺(jué)地認為現役軍人都是領(lǐng)導，都是管理者。那么現役軍人表率作用差了，他們會(huì )認為：還是軍人呢！還不如我呢！所以現役軍人要處處作表率。首先從制度落實(shí)上下功夫，認認真真地貫徹執行條令條例和各項規章制度。其次執行命令上作表率。命令體現了部隊紀律的威嚴，即“令行禁止”。所以不要因為個(gè)別現役軍人的不良形象帶壞了整支合同制消防隊伍。最后要在完成任務(wù)上作表率。在工作中，現役軍人要敢于做排頭兵，勇于爭先，率先垂范，充分展示基層消防中隊良好的精神風(fēng)貌和作風(fēng)。
�。ㄎ澹﹫猿帧皩�(shí)踐”這一原則，用于開(kāi)拓創(chuàng )新。第一、從文化上創(chuàng )新。合同制消防員本身就是個(gè)新生事物，雖然不具備“兵”的性質(zhì)，但在工作任務(wù)與服務(wù)對象上與現役消防官兵又具有一致性。這就要求在工作中不斷實(shí)踐探索，把一切有益于合同制消防員生活、戰斗、訓練的因素加以總結、提煉、整合、升華。最終形成對合同制消防員具有指導意義的“文化”。第二、從訓練上創(chuàng )新。在日常訓練與工作中，在強調現役班長(cháng)、骨干作用的同時(shí)也要充分考慮到合同制消防員的經(jīng)歷與特長(cháng)，實(shí)現優(yōu)勢互補。第三、從制度上創(chuàng )新。在制定和完善有關(guān)紀律制度時(shí)一定要考慮到“可操作性”的問(wèn)題，既要在維護好現役消防官兵利益的同時(shí)又要兼顧到合同制消防員的利益。特別是合同制消防員作為“家門(mén)口兵”，要根據實(shí)際情況，依據條令條例制定本單位“家門(mén)口兵”管理具體規定，加強對“家門(mén)口兵”的管理力度，區別不同隊員和不同家庭的實(shí)際情況，進(jìn)行有針對性的管理教育。
�。┌l(fā)揮特長(cháng)優(yōu)勢，增強工作積極性。每個(gè)人都喜歡做自己感興趣的事情，而且在做自己喜歡做的事情的時(shí)候往往能激發(fā)更大的熱情，并能有所創(chuàng )新和突破。消防部隊要重視合同制消防員的特長(cháng)和自身的優(yōu)勢，挖掘他們的潛力，他們有多少才干，消防部隊就盡量給他們提供多大的施展空間，讓他們看到自身的閃光點(diǎn)，這樣可以有效激發(fā)其工作積極性，為消防部隊的建設做出更大的貢獻。
�。ㄆ撸⿵娀瘶I(yè)務(wù)訓練，提高實(shí)戰能力。要成為一名合格的消防戰士，其業(yè)務(wù)素質(zhì)一定要能勝任滅火和搶險救援實(shí)戰需要。在部隊戰訓工作中，對合同制消防員的業(yè)務(wù)素質(zhì)要求雖然不能達到現役消防部隊的標準，但必須遵循嚴格按剛施訓，不斷提高實(shí)戰能力的原則。要組織合同制消防員進(jìn)行跟班學(xué)習和強化訓練，使其熟練掌握消防法律法規、防火巡查的方法及火災撲救、搶險救援等基本常識。通過(guò)理論學(xué)習和實(shí)際操作，全面提升合同制消防隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力。依據《公安消防部隊執勤業(yè)務(wù)訓練大綱》，從難、從嚴、從實(shí)戰需要出發(fā)，在抓好合同制消防員崗前培訓的基礎上，建立完善合同制消防隊伍崗位訓練、業(yè)務(wù)考核等機制，認真抓好合同制消防員的滅火救援理論學(xué)習、典型案例分析，廣泛開(kāi)展大練兵活動(dòng)，開(kāi)展消防經(jīng)驗交流會(huì )，使其掌握各類(lèi)火災撲救和其它災害事故處置的程序，車(chē)輛器材實(shí)用性能以及個(gè)人防護裝備操作使用等，促進(jìn)合同制消防員戰術(shù)水平的不斷提高。同時(shí)，要針對個(gè)別素質(zhì)弱、工作經(jīng)驗少或在其他部隊服役的隊員的個(gè)人情況，量身制訂訓練計劃和訓練內容，盡早促使其早日具備能擔負起參加執勤備戰、滅火救援工作的本領(lǐng)，不斷增強其實(shí)戰能力。
濾布（八）建立和完善各項規章制度。根據合同制消防員實(shí)際情況，量化、細化管理條令、制度，建立有效的獎懲機制，激發(fā)他們的工作熱情，提高戰斗力、凝聚向心力、產(chǎn)生號召力，增強合同制消防員的主人翁意識。
1.建立合同制銜級制度，增強隊員責任感、榮譽(yù)感。在日常中，職銜多作為一種身份的象征，是人在某個(gè)領(lǐng)域，某個(gè)地點(diǎn)，某個(gè)時(shí)期任的職位、能力的綜合反映，也是一種榮譽(yù)的象征。在現行的合同制消防中隊中，通過(guò)對合同制消防員實(shí)行銜級制度，有利于增強隊員的責任感、榮譽(yù)感，有利于隊伍的管理與指揮，有利于激發(fā)進(jìn)取心。在一定程度上增強他們的歸宿感，激勵他們增強責任心和組織紀律性，促使他們更加珍惜榮譽(yù)，明確自己所肩負的責任，時(shí)時(shí)處處以高標準嚴格要求自己。同時(shí)佩戴的等級符號、標志，帶有公開(kāi)性的特點(diǎn)，成為社會(huì )上一個(gè)標志，這有利于增強合同制消防員的自尊心和組織紀律觀(guān)念。
2.實(shí)行量化綜合考評，保持部隊旺盛的生命力。合同制消防隊伍不同于現役消防部隊，不能完全死搬硬套部隊條令條例進(jìn)行管理，可以在條令條例的基礎上結合實(shí)際情況制定一些具體、可操作性強的管理辦法。在一定程度上適當放寬對條令條例的要求，充分借鑒企事業(yè)單位的管理辦法以及用人制度，把請銷(xiāo)假、完成工作任務(wù)情況、日常制度的遵守情況、訓練成績(jì)、理論學(xué)習、內務(wù)衛生、警容風(fēng)紀等內容綜合編制成若干項制度或規定，并制定評定標準或量化考評細則，進(jìn)行定期和不定期考評，每年年終進(jìn)行總結考評，表現不合格的及時(shí)予以解聘，表現良好的予以續聘，表現優(yōu)秀的推薦參評支隊、總隊“十佳合同制消防員”等榮譽(yù)稱(chēng)號，并給予一定的物質(zhì)獎勵，通過(guò)建立一系列激勵機制和考評機制，使合同制消防隊伍這支新的隊伍充滿(mǎn)生機和活力，始終保持旺盛的生命力。
3.建立激勵機制，激發(fā)訓練活力。訓練積極性是搞好訓練的內在動(dòng)力，在現行體制下，合同制消防員由于訓練成績(jì)的好壞和自身無(wú)利益關(guān)系，因而積極性普遍不高。針對這種情況，應該想方設法調動(dòng)隊員的訓練積極性，豐澤消防大隊推行“月訓練標兵”活動(dòng)，對合同制消防員每月進(jìn)行量化考評，將量化考評的成績(jì)直接與和工資檔次掛鉤，以此有效提高合同制消防員訓練熱情。除在訓練考核獎勵上有所傾斜外，還優(yōu)先安排隊員休假和探親、提拔擔任班長(cháng)等。這樣一來(lái)，大大提高了合同制消防員的訓練積極性，為基層消防中隊全面完成執勤滅火、搶險救援工作打下堅實(shí)的基礎。
4.堅持“以人為本”，提高親和力。合同制消防員的用工性質(zhì)決定了其與公安消防部隊的管理教育有著(zhù)原則的區別，合同制消防隊伍與公安消防隊伍相比在思想道德素質(zhì)、政治、紀律意識和服從服務(wù)意識上也有明顯差距。因此，教育訓練工作絕對不能簡(jiǎn)單直接，本著(zhù)“以人為本”的管理理念，做到因勢利導、循序漸進(jìn)，在確保隊伍穩定的基礎上有序的開(kāi)展各項工作。
新的歷史時(shí)期，合同制消防員作為消防部隊的新生事物，是擺在我們面前的重大課題。在消防部隊的日常管理過(guò)程中總會(huì )遇到一些困難，其特殊性無(wú)疑給我們基層帶兵人提出了更高的要求，只要用心去琢磨，在實(shí)踐中不斷總結經(jīng)驗，就會(huì )收到事半功倍的效果。只有管好這支隊伍，才能真正使用好這支隊伍，才能整合資源優(yōu)勢發(fā)揮隊員和裝備的最大效能，為消防事業(yè)的發(fā)展和部隊的現代化建設貢獻出更大的力量。
實(shí)踐的合同14
摘要：當代企業(yè)間業(yè)務(wù)往來(lái)與經(jīng)濟活動(dòng)中經(jīng)濟合同是必不可少的環(huán)節，它不僅是企業(yè)間誠信合作經(jīng)營(yíng)的必要條件之一，同時(shí)也是企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)實(shí)現目的和各種權益的保證。改革開(kāi)放近四十年來(lái)，國內企業(yè)經(jīng)濟合同管理意識不斷加強，不過(guò)仍然存在著(zhù)一定問(wèn)題，給我國企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展造成不利影響，有時(shí)甚至帶來(lái)極大的經(jīng)濟損失。所以加強現代企業(yè)經(jīng)濟合同管理制度，有效進(jìn)行風(fēng)險控制是當下企業(yè)發(fā)展重要任務(wù)之一。
關(guān)鍵詞：合同管理；實(shí)踐；探索；制度
隨著(zhù)中國特色社會(huì )主義經(jīng)濟的快速發(fā)展，各種經(jīng)營(yíng)與貿易模式層出不窮，合同變成企業(yè)與個(gè)人，企業(yè)和企業(yè)之間經(jīng)濟合作的主要樞紐，它也成為企業(yè)管理內部是否成功的重要衡量指標之一。只有企業(yè)能夠對經(jīng)濟合同進(jìn)行科學(xué)的管理，才可以有效控制與規避經(jīng)濟活動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險，是提高企業(yè)管理水平與經(jīng)濟利益的重要保障，所以加強企業(yè)經(jīng)濟合同管理是現代企業(yè)發(fā)展的不可忽視的問(wèn)題。本文針對目前經(jīng)濟活動(dòng)中合同管理的情況進(jìn)行剖析，并提出針對性的解決方案，從而幫助企業(yè)提高其管理水平。
一、加強企業(yè)經(jīng)濟合同管理的必要性
自從中國加入世界貿易組織以來(lái)，隨著(zhù)國內市場(chǎng)經(jīng)濟制度的建立和不斷完善，經(jīng)濟合同管理制度已成為企業(yè)進(jìn)行依法管理、經(jīng)營(yíng)的重要保障，其不僅可以保障企業(yè)合法權益，同時(shí)也防止企業(yè)陷入各類(lèi)糾紛，它有效的提高了企業(yè)經(jīng)濟效益，同時(shí)也增強了企業(yè)的市場(chǎng)競爭力。所以經(jīng)濟合同管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中扮演著(zhù)不可或缺的角色。
二、企業(yè)經(jīng)濟合同管理存在的問(wèn)題與現狀
改革開(kāi)放近四十年來(lái)，國內企業(yè)發(fā)展不斷進(jìn)步，同時(shí)經(jīng)濟合同管理也不斷加強，但是在經(jīng)濟合同管理制度中依然存在著(zhù)一定問(wèn)題，它不僅阻礙了企業(yè)可持續發(fā)展，同時(shí)甚至可能造成極大的經(jīng)濟損失。根據往年有代表性的經(jīng)濟合同管理案例和本人實(shí)際工作經(jīng)驗，國內企業(yè)經(jīng)濟合同管理存在著(zhù)以下幾個(gè)方面問(wèn)題：
1.對經(jīng)濟合同當事人情況了解不詳實(shí)。主要指對合同當事人簽訂合同的資格、履行合同的能力、履行合同的信譽(yù)了解不徹底，即對經(jīng)濟合同當事人的資信情況沒(méi)有進(jìn)行充分了解�；蛘咴诮�(jīng)濟合同簽訂過(guò)程中，出現簽訂經(jīng)濟合同的主體無(wú)法人資格或不具備法人資格，或者不具備法人資格，但以獨立法人的資格簽訂合同，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失。
2.對經(jīng)濟合同文本內容審查不嚴格。一是對經(jīng)濟合同主要條款內容審核不嚴格；二是對經(jīng)濟合同簽訂目的有錯誤認識，未引起足夠重視。為實(shí)現收益，搶工期，認為先開(kāi)工，再簽訂合同，出現不簽或事后補簽合同的情況；三是對經(jīng)濟合同嚴密性、可行性及合法性審核不嚴格。
3.用章管理不規范，很多企業(yè)用章審批手續不規范，常以?xún)炔啃姓绿娲贤瑢?zhuān)用章。例如，有些單位個(gè)別工作人員沒(méi)有經(jīng)過(guò)集體討論研究，對私自用印給予方便，給企業(yè)造成嚴重的經(jīng)濟損失。
4.企業(yè)內部經(jīng)濟合同管理制度不完善，有待進(jìn)一步健全。工作流程不明確導致管理措施無(wú)法執行到位。如多個(gè)高層領(lǐng)導管理，內部審批權限不明確，導致工作職責模糊不清，在實(shí)際管理和執行過(guò)程中出現推卸責任。
5.經(jīng)濟合同簽訂與執行都處在相對封閉狀態(tài)，各管理部門(mén)相對獨立，其執行情況無(wú)后續跟蹤記錄。企業(yè)有的經(jīng)濟合同從簽訂到履行結束，企業(yè)其它管理部門(mén)并不了解。各管理部門(mén)銜接的不好，管理也十分凌亂，審計過(guò)程中缺少經(jīng)濟合同簽訂、履行的一些文檔資料，最終只能到相關(guān)部門(mén)那里尋找合同和相關(guān)附件，很容易出現錯誤或漏缺，還缺乏總體控制。
三、如何加強企業(yè)經(jīng)濟合同的管理
為了保障企業(yè)經(jīng)濟往來(lái)，保障其經(jīng)濟利益不受侵犯，使企業(yè)長(cháng)足發(fā)展，就必須加強企業(yè)經(jīng)濟合同管理。
首先要健全企業(yè)內部經(jīng)濟合同管理制度和服務(wù)機構，同時(shí)強化風(fēng)險意識。企業(yè)應該按照其自身的條件來(lái)設置法律機構或部門(mén)，安排專(zhuān)門(mén)的法律專(zhuān)業(yè)人員或者聘請法律顧問(wèn)，同時(shí)與專(zhuān)業(yè)科室保持合作關(guān)系，在各項經(jīng)濟活動(dòng)與經(jīng)濟合同簽訂過(guò)程中充分與其溝通咨詢(xún)，從而避免出現失誤，造成經(jīng)濟損失。
第二，加強經(jīng)濟合同基礎知識的學(xué)習，定期進(jìn)行培訓。企業(yè)法律部門(mén)專(zhuān)業(yè)人員應及時(shí)關(guān)注法律法規新動(dòng)態(tài)，充分了解與掌握最新的法律規定，同時(shí)企業(yè)還應該定期安排法律部門(mén)專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行法律知識的學(xué)習培訓，及時(shí)對企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行分析，為其提供有效和切實(shí)的`法律意見(jiàn)。
第三，加強與規范經(jīng)濟合同管理制度，同時(shí)強化與實(shí)施監管制度。經(jīng)濟合同檔案管理過(guò)程中，應該做好基本的資料登記、搜集管理工作，切實(shí)對每個(gè)環(huán)節的檔案資料進(jìn)行及時(shí)的整理與歸檔，同時(shí)對合同簽訂過(guò)程中的商洽信函資料及附件與合同文本一起進(jìn)行統一保管，必要時(shí)進(jìn)行掃描或者復印，如此一來(lái)在合同發(fā)生經(jīng)濟糾紛的時(shí)候，企業(yè)就能夠提供充分有效的證據材料。同時(shí)企業(yè)還應該嚴格經(jīng)濟合同印章的審批使用流程和登記管理制度，嚴格遵循用章制度，一旦出現問(wèn)題要及時(shí)采取相應的措施，查找用章登記信息表，避免對企業(yè)造成負面影響以及經(jīng)濟損失。此外，加強企業(yè)內部檢查與考核制度，及時(shí)對經(jīng)濟合同執行情況進(jìn)行核查和總結。企業(yè)應不定期對經(jīng)濟合同管理過(guò)程中的各項環(huán)節的履約情況進(jìn)行核查，上級主管部門(mén)重點(diǎn)檢查經(jīng)濟合同簽訂與執行環(huán)節，發(fā)現有不依據條約履行的，應及時(shí)有效糾正，并視情節嚴重程度進(jìn)行處理，從而維護經(jīng)濟合同管理在企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)中的權威性。
四、結束語(yǔ)
經(jīng)濟合同是目前企業(yè)與企業(yè)間之間經(jīng)濟往來(lái)與合作的紐帶，經(jīng)濟合同管理也成為了企業(yè)管理是否成功的重要衡量指標。系統的經(jīng)濟合同管理是目前企業(yè)達到經(jīng)濟效益和實(shí)現可持續發(fā)展的重要保障。所以建立健全的企業(yè)經(jīng)濟合同管理制度和法律服務(wù)機構，明確經(jīng)濟合同管理過(guò)程中的各項職責與工作，不斷改進(jìn)與優(yōu)化經(jīng)濟合同管理步驟，提高企業(yè)經(jīng)濟合同管理的重視度，是保證當代企業(yè)長(cháng)足發(fā)展的有效途徑。
參考文獻：
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[3]程濤.淺談全面風(fēng)險管理之法律風(fēng)險防范[J].河北企業(yè),20xx(06).
實(shí)踐的合同15
一、 什么是實(shí)踐合同，哪些合同是實(shí)踐合同？
二、 什么是要式合同，哪些合同是要式合同？
三、 什么是從合同，哪些合同是從合同？
四、 哪些合同是合同法上的有名合同？
五、 什么是要約，要約的有效要件是什么？
六、 什么是承諾，承諾的有效要件是什么？
七、 承諾的生效，撤回與撤銷(xiāo)
八、 什么是締約過(guò)失責任？
九、 合同的形式有哪些？
十、 合同的.效力分哪幾種
十一、 哪些情形下合同無(wú)效，哪些情形下合同可撤銷(xiāo)？ 十二、 無(wú)效合同怎么處理，可撤銷(xiāo)合同怎么處理？ 十三、 什么是不安抗辯權，如何行使不安抗辯權？ 十四、 如何行使代位權，如何行使撤銷(xiāo)權？
十五、 什么是違約責任？合同既約定違約金，又約定定金，一方違約時(shí)如何適用？
十六、 哪些是約定擔保，哪些是法定擔保？
十七、 什么是保證擔保，什么是反擔保？
十八、 抵押合同何時(shí)成立。抵押權何時(shí)生效：
十九、 質(zhì)押合同何時(shí)成立。質(zhì)押權何時(shí)生效：
二十、 留置權如何行使？
二十一、 比較不可抗力和情勢變遷
質(zhì)押合同及抵押合同中合同成立與生效的問(wèn)題
抵押合同什么情況下合同會(huì )成立會(huì )生效什么情況下不會(huì )成立和生效
兩者有什么區別有什么不同有什么關(guān)聯(lián)起到什么作用根據法律規定，兩種合同都是在雙方約定的生效時(shí)間生效，一般就是合同簽訂之時(shí)起生效。只不過(guò)你的問(wèn)題可能是要問(wèn)：質(zhì)押權什么時(shí)候成立生效或者什么情況下不成立生效？抵押權什么時(shí)候成立生效或者什么情況下不成立生效？
1.質(zhì)權自出質(zhì)人交付質(zhì)押財產(chǎn)時(shí)設立。（物權法212條）那也就是說(shuō)不交付就不生效。
2.抵押權分情況：(1)不動(dòng)產(chǎn)抵押，抵押權自登記時(shí)設立�！粍�(dòng)產(chǎn)抵押不登記不生效。
(2)生產(chǎn)設備、原材料、產(chǎn)品、半成品，或者交通運輸工具，或者正在建造中的船舶、航空器，或者浮動(dòng)抵押，抵押權自合同生效時(shí)設立，未經(jīng)登記，不得對抗善意第三人.——這些東西不登記仍然生效，只是不能取得對抗善意第三人的效力。
兩者的區別在于一個(gè)以交付為生效要件，另外一個(gè)以登記為生效或者對抗要件。
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