【精選】處理合同3篇

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家收集的處理合同3篇，歡迎閱讀與收藏。

處理合同 篇1

　　建設工程施工合同無(wú)效，但建設工程經(jīng)竣工驗收合格，承包人請求參照合同約定支付工程價(jià)款的，應予支持。建設工程施工合同無(wú)效，且建設工程經(jīng)竣工驗收不合格的，按照以下情形分別處理：

　�。�1）修復后的建設工程經(jīng)竣工驗收合格，發(fā)包人請求承包人承擔修復費用的，應予支持。

　�。�2）修復后的建設工程經(jīng)竣工驗收不合格，承包人請求支付工程價(jià)款的，不予支持。 因建設工程不合格造成的損失，發(fā)包人有過(guò)錯的，也應承擔相應的民事責任。

　　承包人非法轉包、違法分包建設工程或者沒(méi)有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義與他人簽訂建設工程施工合同的行為無(wú)效。人民法院可以根據相關(guān)法律的規定，收繳當事人已經(jīng)取得的非法所得。

　　2.墊資施工合同的價(jià)款糾紛處理

　　對于發(fā)包人要求承包人墊資施工的項目，對于墊資施工部分的工程價(jià)款結算，最高人民法院《關(guān)于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》提出了處理意見(jiàn)：

　�。�1）當事人對墊資和墊資利息有約定，承包人請求按照約定返還墊資及其利息的，應予支持，但是約定的利息計算標準高于中國人民銀行發(fā)布的同期同類(lèi)貸款利率的`部分除外。

　�。�2）當事人對墊資沒(méi)有約定的，按照工程欠款處理。

　�。�3）當事人對墊資利息沒(méi)有約定，承包人請求支付利息的，不予支持。

　　3.施工合同解除后的價(jià)款糾紛處理

　�。�1）建設工程施工合同解除后，已經(jīng)完成的建設工程質(zhì)量合格的，發(fā)包人應當按照約定支付相應的工程價(jià)款。

　�。�2）已經(jīng)完成的建設工程質(zhì)量不合格的：

　　1）修復后的建設工程經(jīng)驗收合格，發(fā)包人請求承包人承擔修復費用的，應予支持。

　　2）修復后的建設工程經(jīng)驗收不合格，承包人請求支付工程價(jià)款的，不予支持。

　　4.工程設計變更的合同價(jià)款糾紛處理

　　當事人對建設工程的計價(jià)標準或者計價(jià)方法有約定的，按照約定結算工程價(jià)款。因設計變更導致建設工程的工程量或者質(zhì)量標準發(fā)生變化，當事人對該部分工程價(jià)款不能協(xié)商一致的，可以參照簽訂建設工程施工合同時(shí)當地建設行政主管部門(mén)發(fā)布的計價(jià)方法或者計價(jià)標準結算工程價(jià)款。

　　5.工程結算價(jià)款糾紛的處理

　�。�1）陰陽(yáng)合同的結算依據。當事人就同一建設工程另行訂立的建設工程施工合同與經(jīng)過(guò)備案的中標合同實(shí)質(zhì)性?xún)热莶灰恢碌�，應當以備案的中標合同作為結算工程價(jià)款的根據。

　�。�2）對承包人竣工結算文件的認可。當事人約定，發(fā)包人收到竣工結算文件后，在約定期限內不予答復，視為認可竣工結算文件的，按照約定處理。承包人請求按照竣工結算文件結算工程價(jià)款的，應予支持。

　�。�3）工程欠款的利息支付。

　　1）利率標準。當事人對欠付工程價(jià)款利息計付標準有約定的，按照約定處理；沒(méi)有約定的，按照中國人民銀行發(fā)布的同期同類(lèi)貸款利率計息。

　　2）計息日。利息從應付工程價(jià)款之日計付。當事人對付款時(shí)間沒(méi)有約定或者約定不明的，下列時(shí)間視為應付款時(shí)間：①建設工程已實(shí)際交付的，為交付之日；②建設工程沒(méi)有交付的，為提交竣工結算文件之日；③建設工程未交付，工程價(jià)款也未結算的，為當事人起訴之日。

處理合同 篇2

　　競業(yè)限制是什么？期限是多久？

　　競業(yè)限制的定義

　　競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結后，該條款開(kāi)始生效。

　　競業(yè)限制的對象

　　競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，不能針對企業(yè)所有的員工。

　　競業(yè)限制的范圍

　　競業(yè)限制的范圍由企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商確定。但競業(yè)限制約定不得違反法律、法規的規定。

　　競業(yè)禁止的地域協(xié)商，原則應以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域為限；競業(yè)限制的就業(yè)范圍限于與原企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)，《勞動(dòng)合同法》對此已明確界定，即“與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品，業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)”。

　　必須注意，《勞動(dòng)合同法》只是規定了限制有競爭關(guān)系的“單位”，而不是業(yè)務(wù)、產(chǎn)品或者職能，企業(yè)可以充分利用這法律條款。

　　競業(yè)限制的期限

　　競業(yè)限制的期限不能超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，只可以約定了解商業(yè)秘密的人員離職后，在兩年內不得自己經(jīng)營(yíng)或者到其他單位從事于商業(yè)秘密相同或類(lèi)似的工作。

　　用人單位的義務(wù)

　　約定競業(yè)限制的，企業(yè)應在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償�！秳趧�(dòng)合同法》沒(méi)有對經(jīng)濟補償金的數額做出具體規定，可以由企業(yè)和勞動(dòng)者雙方進(jìn)行協(xié)商。但是，企業(yè)不能預訂競業(yè)限制的經(jīng)濟補償已包含在勞動(dòng)者現有的工資報酬中。

　　勞動(dòng)者的義務(wù)

　　勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。只有約定違約金，才能更好地保證員工遵守競業(yè)限制協(xié)議。

　　《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有對違約金的數額做出具體規定，可以由企業(yè)和勞動(dòng)者雙方進(jìn)行協(xié)商。但是，違約金數額也不是越高越好，約定，約定時(shí)，企業(yè)應考慮員工的支付能力，如果違約金數額過(guò)高，員工無(wú)法支付，到頭來(lái)?yè)p害的還是企業(yè)自身的利益。

　　律師是指依法取得律師執業(yè)證書(shū)，接受委托或者指定，為當事人提供法律服務(wù)的執業(yè)人員，他們會(huì )收取當事人一定的費用，那么勞動(dòng)糾紛請律師要花費多少錢(qián)呢？

　　勞動(dòng)糾紛請律師要多少錢(qián)

　　律師費的支付標準，除少數省市有指導性意見(jiàn)外，大多采取協(xié)商收費的辦法。一般說(shuō)來(lái)，每家律師事務(wù)所都有自己的收費標準，律師費因律師事務(wù)所的不同和具體承辦律師的不同而不同，有的差距還比較大。確定律師費時(shí)，首先要考慮當地律師費的平均水平，其次要考慮律師本人和所在律師事務(wù)所的實(shí)際情況。一般說(shuō)來(lái)，律師本人的學(xué)歷、資歷、從事律師工作的時(shí)間、以往的工作業(yè)績(jì)、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，律師事務(wù)所的規模、業(yè)績(jì)、可能提供的保障條件等都是影響律師費的重要因素。

　　1、一般是按照訴訟標的額的大小來(lái)計算。涉及財產(chǎn)類(lèi)的收費，一般是一萬(wàn)元以下，收取1000元-20xx元，超過(guò)一萬(wàn)元不到十萬(wàn)元的部分，按照5%-6%計算;超過(guò)十萬(wàn)不到一百萬(wàn)的部分，按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費，即便是官司輸了，費用也不退回。

　　2、辦理涉及財產(chǎn)關(guān)系的法律事務(wù)，律師事務(wù)所經(jīng)與委托人協(xié)商同意，可以實(shí)行風(fēng)險代理。風(fēng)險代理收費由雙方約定，但最高不得超過(guò)合同約定標的額的30%。這種付費方式，律師事務(wù)所與當事人共擔風(fēng)險，如果官司輸了，代理費就不用支付。

　　3、上述費用僅為律師代理費，在仲裁中花費的其他費用，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏(yíng)，都由當事人自己承擔。

　　勞動(dòng)糾紛處理程序是怎樣的

　　如何正確快速的解決勞動(dòng)糾紛呢?勞動(dòng)糾紛處理程序一般可以分為四種，分別是：協(xié)商、調解、仲裁、訴訟。接下來(lái)我們就具體詳細了解一下勞動(dòng)糾紛處理程序是怎樣的。

　　首先是協(xié)商程序。

　　勞動(dòng)爭議雙方當事人在發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應當首先協(xié)商，找出解決的方法。

　　第二是調解程序。

　　這里的調解程序是指企業(yè)調解委員會(huì )對本單位發(fā)生的.勞動(dòng)爭議的調解。調解程序并非是法律規定的必經(jīng)程序，然而對于解決勞動(dòng)爭議卻起著(zhù)很大的作用，尤其是對于希望仍在原單位工作的職工，通過(guò)調解解決勞動(dòng)爭議當屬首選步驟。

　　第三是仲裁程序。

　　當事人從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì )申請仲裁。仲裁委員會(huì )應當自收到申請書(shū)之日起七日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應當自組成仲裁庭之日起60日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會(huì )批準，可以適當延期，但是延長(cháng)的期限不得超過(guò)30日。

　　第四是訴訟程序。

　　當事人如對仲裁決定不服，可以自收到仲裁決定書(shū)15日之內向人民法院起訴，人民法院民事審判庭根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，受理和審理勞動(dòng)爭議案件。審限為6個(gè)月，特別復雜的案件經(jīng)審判委員會(huì )批準可以延長(cháng)。當事人對人民法院一審判決不服，可以再提起上訴，二審判決是生效的判決，當事人必須執行。需強調的是，勞動(dòng)爭議當事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向法院起訴，否則人民法院不予受理。

　　勞動(dòng)糾紛中的證據有哪些

　　證據，在很大程度上關(guān)系到糾紛最后解決的結果有利于哪一方，是一場(chǎng)糾紛中不可缺少的一部分。那么，具體到勞動(dòng)糾紛中的證據有哪些呢？相信很多人都不是很清楚，

　　勞動(dòng)糾紛證據

　　(1)書(shū)證。

　　書(shū)證是指用文字、符號、圖案等所記載和表達的思想內容來(lái)證明案件事實(shí)的證據。書(shū)證是以其所記載和表達的思想內容來(lái)對案件事實(shí)起到證明作用的; 相比于其他證據,書(shū)證具有較強的證明力;書(shū)證在形式上相對固定,一般不受時(shí)間的影響。在勞動(dòng)爭議中,最常見(jiàn)的書(shū)證就是勞動(dòng)合同書(shū),它是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的最有力的證據。此外,加班爭議中的考勤表、工傷爭議中的工傷認定書(shū)等,也是典型的書(shū)證。

　　(2)物證。

　　物證是指以物品存在的外形、重量、質(zhì)量、規格、損壞程度等物理標志和特征來(lái)證明案件事實(shí)的證據。物證是以實(shí)體物的屬性、特征或存在狀況證明案件事實(shí);物證就有較強的穩定性和可靠性。物證一般表現為間接證據,即單獨一個(gè)物證往往不能直接證明案件的主要事實(shí),而需要與其他證據相結合,才能做出認定。在勞動(dòng)爭議中,常見(jiàn)的物證包括銷(xiāo)售提成款爭議中的合同標的物、勞資雙方對所有權有爭議的物品,等等。

　　(3)視聽(tīng)資料。

　　視聽(tīng)資料是指采用科學(xué)技術(shù),利用錄音、錄像,以及電腦儲存的資料等來(lái)證明案件事實(shí)的證據。視聽(tīng)資料承載的信息量大、形象逼真,具有較高的準確性和證明力;使用具有很大的方便性,也容易被變造和偽造。在勞動(dòng)爭議中,電話(huà)錄音、錄像、計算機數據是最常見(jiàn)的視聽(tīng)資料。

　　(4)證人證言。

　　證人證言是指證人就其了解的案件情況以口頭或者書(shū)面的方式向仲裁庭或者法院所作的陳述。證人證言是特定不可替代的,證人證言是證人對其知曉的案件事實(shí)所作的陳述,證人證言的真實(shí)性容易受到主客觀(guān)因素的影響。在勞動(dòng)爭議中,爭議雙方都可以將證人證言作為勞動(dòng)爭議案件事實(shí)的證據。

　　(5)當事人陳述。

　　當事人陳述是指當事人就案件的事實(shí)情況向仲裁庭或者法院所作的敘述和說(shuō)明。當事人陳述不可避免地存在傾向性、片面性,而且真實(shí)性和虛假性往往并存。因此,當事人陳述對自己有利的事實(shí)時(shí),需要與其他證據結合起來(lái),審查確定能否作為認定案件事實(shí)的依據;當事人陳述對自己不利的事實(shí)時(shí), 具有免除對方的證明責任的效力,可以作為認定案件事實(shí)的依據。在勞動(dòng)爭議中,當事人可口頭或書(shū)面向仲裁庭或者法院陳述案件的事實(shí)情況。

　　(6)鑒定結論。

　　鑒定結論是指鑒定主體對案件涉及的專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題進(jìn)行分析、判斷、鑒別后作出的結論性意見(jiàn)。鑒定結論是針對案件中需要確定的事實(shí)問(wèn)題作出的;鑒定結論是對某個(gè)專(zhuān)門(mén)性的事實(shí)問(wèn)題所作出的結論。在勞動(dòng)爭議中,經(jīng)常涉及的鑒定結論包括勞動(dòng)能力鑒定結論、職業(yè)病鑒定結論等。

　　(7)勘驗筆錄。

　　勘驗筆錄是指為了查明案件事實(shí),仲裁庭或者法院對與案件有關(guān)的現場(chǎng)或物晶采取勘查、檢驗后所形成的實(shí)況記錄�？彬灩P錄是一種獨立的證據,也是一種保全原始證據的手段。在勞動(dòng)爭議中,仲裁庭或者法院可以主持勘驗并制作勘驗筆錄。

　　勞動(dòng)糾紛中怎樣維權

　　發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)者可以通過(guò)哪些途徑保護自己的權益呢?勞動(dòng)糾紛維權的方式有哪些呢?詳細內容請大家閱讀下面的文章“勞動(dòng)糾紛中怎樣維權”了解有關(guān)勞動(dòng)糾紛維權的知識，希望能對您有所幫助。

　　勞動(dòng)糾紛維權

　　1.在職業(yè)中介機構被騙或者被用人單位侵權的，可以到當地勞動(dòng)保障監察機構投訴;

　　2.與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以到當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁;對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟;

　　3.到勞動(dòng)保障部門(mén)投訴或申請工傷認定、要求支付社會(huì )保險待 遇等，如果勞動(dòng)保障部門(mén)有關(guān)機構拖著(zhù)不辦，或者對其處理結果不服的，可以申請行政復議或向當地人民法院提起訴訟;

　　4.如果遇到一些復雜的官司，對法律問(wèn)題搞不懂的時(shí)候，可以到當地工會(huì )、婦聯(lián)、共青團組織、當地新聞媒體、法律援助中心等部門(mén)尋求幫助;

　　5.如果想了解勞動(dòng)保障政策，或者遇到具體問(wèn)題需要咨詢(xún)的時(shí)候，可以撥打“12333”免費勞動(dòng)保障政策咨詢(xún)熱線(xiàn)電話(huà)，工作人員會(huì )給您詳細的解答。

　　常見(jiàn)勞動(dòng)合同糾紛有哪些

　　勞動(dòng)合同糾紛是日常生活中比較常見(jiàn)的一種糾紛類(lèi)型，究其原因，是因為勞動(dòng)合同糾紛所包含的類(lèi)型眾多。究竟常見(jiàn)勞動(dòng)合同糾紛有哪些?

　　1、工資的標準以及范圍

　　工資是指用人單位依據國家有關(guān)規定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，一般包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：

　　(1)單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì )保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;

　　(2)勞動(dòng)保護方面的費用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

　　(3)按規定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報酬及其他勞動(dòng)收入，如根據國家規定發(fā)放的創(chuàng )造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

　　最低工資：“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報酬。最低工資不包括延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會(huì )保險福利待遇。

　　2、解除勞動(dòng)合同期限

　　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　除此之外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應當提前30日

　　3、用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情況

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。

　　(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(三)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內的;

　　(四)法律、行政法規規定的其他情形。

　　但是勞動(dòng)法25條規定的情況除外：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責任的。

　　4、經(jīng)濟補償金

　　(一)用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

　　以上四個(gè)內容就是勞動(dòng)合同糾紛最常見(jiàn)的。

處理合同 篇3

　　盡管《最高人民法院關(guān)于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》已確定在建設工程施工合同無(wú)效但建設工程經(jīng)竣工驗收合格情況下，應當支付工程價(jià)款，但實(shí)踐中往往發(fā)生諸如工程價(jià)款如何確定、鑒定問(wèn)題、無(wú)效帶來(lái)的不利后果如何承擔等爭議。本文筆者結合最高人民法院的司法判例，與您分享裁判規則中，工程款如何進(jìn)行結算。

　　關(guān)于建設工程施工合同無(wú)效，承包人的工程價(jià)款請求能否支持，《最高人民法院關(guān)于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《解釋》”）

　　第二條“建設工程施工合同無(wú)效，但建設工程經(jīng)竣工驗收合格，承包人請求參照合同約定支付工程價(jià)款的，應予支持”及第三條“建設工程施工合同無(wú)效，且建設工程經(jīng)竣工驗收不合格的，按照以下情形分別處理：(一)修復后的建設工程經(jīng)竣工驗收合格，發(fā)包人請求承包人承擔修復費用的，應予支持；(二)修復后的建設工程經(jīng)竣工驗收不合格，承包人請求支付工程價(jià)款的，不予支持”已經(jīng)明確規定。

　　但工程合同糾紛涉及問(wèn)題繁雜，即使通過(guò)《解釋》能夠得到“建設工程施工合同無(wú)效但建設工程經(jīng)竣工驗收合格情況下，應當支付工程價(jià)款”的結論，但工程價(jià)款如何確定、鑒定問(wèn)題、無(wú)效帶來(lái)的不利后果如何承擔等都是該類(lèi)案件中應當解決的問(wèn)題，本文試圖通過(guò)最高人民法院案例探析裁判思路。

　　| 案例一 最高人民法院(20xx)民提字第77號民事判決書(shū)

　　裁判摘要

　　由于案涉合同僅約定了單價(jià)，而在確定單價(jià)時(shí)沒(méi)有工程施工圖，也沒(méi)有工程預算，因此對于已完工程無(wú)法按照合同約定價(jià)格進(jìn)行工程造價(jià)和成本價(jià)的核算。應

　　當將該鑒定報告作為確定案涉工程已完工程價(jià)款的證據。由于世邦公司與川康西藏分公司對案涉合同無(wú)效均有過(guò)錯，故不應僅由承包人承擔全部不利后果，而使發(fā)包人獲得全部工程利潤并免除部分必要成本。因此，一、二審判決按照鑒定結論中的工程成本費用確定工程款數額不當。

　　雖然規費和利潤在性質(zhì)上并不相同，但鑒于根據鑒定報告的內容，無(wú)法在案涉工程造價(jià)和成本費用的差額中具體區分規費和利潤的數額，故只能將其視為案涉合同無(wú)效導致的損失。根據《中華人民共和國合同法》第五十八條的規定，合同無(wú)效后，雙方都有過(guò)錯的，應當各自承擔相應的責任。對本案中合同無(wú)效損失的具體分擔比例，根據雙方當事人對合同無(wú)效的過(guò)錯情況和相關(guān)案件事實(shí)，本院酌定為川康西藏分公司與世邦公司各自負擔50%。

　　思路探析

　　1.合同雖有約定但無(wú)法確定工程價(jià)款的，應當進(jìn)行鑒定。

　　2.以利潤的扣減體現在合同無(wú)效情況下，各方在過(guò)錯范圍內承擔責任的價(jià)值取向。

　　| 案例二 最高人民法院(20xx)民一終字第100號民事判決書(shū)

　　裁判摘要

　　一審：《建設工程施工合同》無(wú)效，聶綺對其掛靠行為應承擔相應過(guò)錯責任，故其主張利息應從20xx年12月31日起算，即宏基公司未按進(jìn)度支付工程款之日起計付，不予支持。鑒于該

　　項市政工程已于20xx年5月26日由簽訂合同的雙方及滿(mǎn)州里市審計局進(jìn)行結算，并作出工程造價(jià)審定通知書(shū)，故實(shí)際施工人聶綺的利息損失應當自結算之日起予以保護。

　　最高法二審：一審法院經(jīng)審理認定，宏基公司尚欠付工程款為17825815.3元及利息正確。

　　思路探析

　　和案例一不同，本案是以“不按合同約定的應支付日為利息起算日、以在后的結算日為利息起算日”來(lái)體現承包人對合同無(wú)效承擔過(guò)錯的價(jià)值取向。

　　| 案例三 最高人民法院(20xx)民提字第104號民事判決書(shū)

　　裁判摘要

　　盡管當事人簽訂的三份建設工程施工合同無(wú)效，但在工程已竣工并交付使用的情況下可以參照合同約定支付工程款。但是，由于本案雙方當事人提供了由相同的委托代理人簽訂的、簽署時(shí)間均為同一天、工程價(jià)款各不相同的三份合同，在三份合同價(jià)款分配沒(méi)有規律且無(wú)法辨別真偽的情況下，不能確認當事人對合同價(jià)款約定的真實(shí)意思表示。

　　因此，該三份合同均不能作為工程價(jià)款結算的依據。一審法院為解決雙方當事人的訟爭，通過(guò)委托鑒定的方式，依據鑒定機構出具的鑒定結論對雙方當事人爭議的工程價(jià)款作出司法認定，并無(wú)不當。

　　首先建設工程定額標準是各地建設主管部門(mén)根據本地建筑市場(chǎng)建筑成本的平均值確定的屬于任意性規范而非強制性規范。在當事人之間沒(méi)有作出以定額價(jià)作為工程價(jià)款的約定時(shí)，一般不宜以定額價(jià)確定工程價(jià)款。再次，定額標準往往跟不上市場(chǎng)價(jià)格的變化以市場(chǎng)價(jià)鑒定的'結論更接近造價(jià)成本，更有利于保護當事人的利益。

　　最后，根據《中華人民共和國合同法》第六十二條第(二)項規定，當事人就合同價(jià)款或者報酬約定不明確，依照合同法第六十一條的規定仍不能確定的，按照訂立合同時(shí)履行地的市場(chǎng)價(jià)格履行；依法應當執行政府定價(jià)或者政府指導價(jià)的，按照規定履行。本案所涉工程不屬于政府定價(jià)，因此，以市場(chǎng)價(jià)作為合同履行的依據不僅更符合法律規定，而且對雙方當事人更公平。

　　思路探析

　　1.當不能確定“合同”為各方真實(shí)意思表示時(shí)，應當通過(guò)鑒定確定工程價(jià)款，且應當以市場(chǎng)價(jià)格作為依據。

　　2.公平原則在本案裁判者進(jìn)行定價(jià)依據判斷時(shí)發(fā)揮了作用。

　　| 案例四 最高人民法院(20xx)民提字第59號民事判決書(shū)

　　一審中，工程處（實(shí)際施工人）申請、法院委托對工程造價(jià)進(jìn)行了鑒定，鑒定結論1：依據原合同主要內容每平方米720元建筑面積包死單價(jià)，工程造價(jià)為每平方米720元×7662.38平方米（含地下室301.4平方米）=5516913.6元。由于未提供合同價(jià)中所含甲方供材資料，未扣甲方供材造價(jià)。鑒定結論2：依據施工圖紙按實(shí)計算、丙級三類(lèi)取費后，工程造價(jià)為7521255.36元。其中含甲方供材756901.2元，總造價(jià)中扣減，扣減后造價(jià)為6764354.16元。不符合規定的結算資料（例如只有建設單位蓋章，但沒(méi)有負責人簽字）造價(jià)302468.28元，以上兩條鑒定結論均不含此造價(jià)。

　　一審裁判：建安十分公司與開(kāi)發(fā)公司結算的工程造價(jià)應為720元/平方米×（7662.38-301.4）平方米+302468.28元=5602373.88元。工程處的最終結算值為5602373.88元×（1-9%）=5098160.23元。建安十分公司已付款4670382.26元，尚欠427777.97元。

　　最高法院裁判摘要

　　本案參照合同約定結算工程價(jià)款有法律依據。按照最高人民法院《關(guān)于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》第二條規定確立了建設工程施工合同無(wú)效而建設工程經(jīng)竣工驗收合格的情形下，可參照合同約定結算工程價(jià)款的折價(jià)補償原則。如果采取鑒定結論2的結算方式，會(huì )造成無(wú)效合同比有效合同的工程價(jià)款還高，這不僅超出了當事人簽訂合同時(shí)的預期，也會(huì )導致合同當事人反而因無(wú)效合同獲得額外利益。因此，除非雙方當事人另行協(xié)商一致達成新的結算合意，否則，均應當參照合同約定進(jìn)行結算。

　　思路探析

　　1.本案法院以雙方就每平米720元單價(jià)、地下室不計算面積的約定為依據得出工程價(jià)款。結合上述幾個(gè)案例可知，合同約定仍然是裁判優(yōu)先考慮的工程價(jià)款認定

　　依據。

　　2.公平原則始終貫穿裁判，在進(jìn)行取舍或判斷時(shí)是非常重要的衡量標準。

　　綜上，根據司法解釋的規定以及對上述案例的評析，可將司法實(shí)踐中建設工程施工合同無(wú)效工程款結算的裁判思路歸納如下：

　　1.合同無(wú)效但工程驗收合格，當事人主張按照合同約定支付工程款，根據合同能夠確定工程款的，應根據合同的約定結算；

　　2.根據合同約定無(wú)法確定工程款或不能確定“合同”為各方真實(shí)意思表示時(shí)，應通過(guò)鑒定確定工程價(jià)款；合同對結算單價(jià)有約定的以約定為準；沒(méi)有約定的，一般以市場(chǎng)價(jià)格為鑒定依據；

　　3.因合同無(wú)效產(chǎn)生的不利后果，合同各方應根據自身的過(guò)錯程度進(jìn)行分擔；

　　4.公平原則是裁判者進(jìn)行取舍或判斷的一個(gè)重要考量因素。

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