【精華】員工合同模板匯總10篇
隨著(zhù)人們法律意識的加強，很多場(chǎng)合都離不了合同，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的員工合同10篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工合同 篇1
企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形：
一是經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應根據勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
二是勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位的.工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫療補助費。
三是勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。
四是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
員工合同 篇2
甲方(借用方)：
法人代表：
住所：
郵編：
乙方(借出方)：
法人代表：
住所：
郵編：
丙方(員工)：
性別：
出生日期：
身份證號碼：
戶(hù)口所在地：
現住址：
郵政編碼：
甲方因工作需要，須借用乙方的員工_______(丙方)。三方就此借調事項達成如下協(xié)議：
一、甲方借用丙方的期限從_____年______月______日起，至______年____月_____日。
二、甲方的權利和義務(wù)：
(一)借用期間甲方可根據需要，安排丙方的工作崗位和任務(wù)。甲方按年向乙方支付借用費_________元。
(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度，服從管理和教育�？筛鶕ぷ餍枨蠹氨降谋憩F，決定將丙方退回乙方，但應提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規違紀，甲方可隨時(shí)將其退回乙方，且不屬違約行為。
三、乙方的.權利和義務(wù)：
(一)借用期間乙方應負責對丙方進(jìn)行管理、教育和違紀處理，并按月向丙方支付稅前工資______元，乙方為個(gè)人所得稅代扣代繳義務(wù)人。同時(shí)，為丙方繳納各項社會(huì )保險費用等。 (二)乙方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前60日通知甲方和丙方。
四、丙方的權利和義務(wù)：
(一)借調期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。
(二)借調期間丙方應自覺(jué)服從甲方的各種安排，遵守其各項規章制度，保守其商業(yè)秘密。
(三)借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動(dòng)法》有關(guān)規定向乙方提出，并承擔勞動(dòng)合同所約定的違約責任。乙方可按本協(xié)議第3條第2項約定將丙方撤回，同時(shí)為甲方推薦替補人員。
五、甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應提前60日通知對方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿(mǎn)前60日，雙方均無(wú)提出終止合同的意向，則本協(xié)議自行延續一個(gè)周期。否則，期限屆滿(mǎn)，協(xié)議即行終止。
六、本協(xié)議一式三份，三方各執一份。
甲方(簽字或蓋章) 乙方(簽字或蓋章) 丙方(簽字)
日期： 日期： 日期：
員工合同 篇3
用人單位(甲方)：
職工(乙方)：
一、用人單位與職工簽訂勞務(wù)合同時(shí)，雙方應認真閱讀勞務(wù)合同。勞務(wù)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格必履行。
二、勞務(wù)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞務(wù)合同專(zhuān)用章)方為有效。
三、文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚;不需填寫(xiě)的空欄打上‘/’。
四、乙方的工作內容及類(lèi)別應參照國家規定的職業(yè)分類(lèi)和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同文本中約定。
五、工時(shí)制度分為標準、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的，應在文本中注明并約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實(shí)行計件工資的，可以在文本中列明，或另簽訂補充協(xié)議。
七、本單位工會(huì )或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞務(wù)合同的各項勞動(dòng)標準，不得低于集體合同的約定。
八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞務(wù)合同文本條款的`修改或未盡事宜的約定，可在文本中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞務(wù)合同的附件，與勞務(wù)合同一并履行。
九、簽訂勞務(wù)合同時(shí)請使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
十、本文本適用于非全日制用工使用。
甲方(用人單位)：乙方(職工)：
名稱(chēng)：姓名：法定代表人(主要負責人)：身份證號碼：戶(hù)籍地址：通訊地址：通訊地址：聯(lián)系人：電話(huà)：聯(lián)系電話(huà)：
鑒于乙方為退休人員，不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條本勞務(wù)協(xié)議期限為固定為一年，協(xié)議期滿(mǎn)前一周內雙方協(xié)商續約事宜。本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。
第二條乙方承擔的勞務(wù)內容、要求為：_____________________________________
第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：第四條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔所約定勞務(wù)。
第五條乙方需嚴格遵守甲方的規章制度，并負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方若擔任甲方重要崗位時(shí)，應依法與甲方簽署相關(guān)的保密協(xié)議，并切實(shí)執行。
第六條甲方每月30日前支付乙方上個(gè)月的勞務(wù)報酬。若乙方是以計件來(lái)計算工資時(shí)，因無(wú)法區分正常工作時(shí)間和加班時(shí)間的件數，就計件員工的加班費問(wèn)題，甲方在制訂勞動(dòng)定額和計件單價(jià)時(shí)應充分考慮到要支付的加班費，若乙方的月計件工資總額不低于當地市政府公布的最低工資與以當地最低工資標準計算的加班費的總和，則視為甲方已支付了乙方加班費，乙方不得另外要求甲方支付加班費。
第七條乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：
一、本協(xié)議期滿(mǎn)的;
二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;
三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。
第九條甲、乙雙方若需解除本勞務(wù)協(xié)議，應提前一周通知另一方。
第十條本協(xié)議終止、解除后，乙方應于三日內與甲方辦理工作移交手續，交回所掌管的印章、文件資料、鑰匙等所有財物及歸還所借款項。甲方應當于乙方辦理完工作與物品移交手續后三日內結算工資給乙方;乙方未按照本合同約定履行交接義務(wù)的，甲方以書(shū)面形式通知乙方確認，并有權暫時(shí)不予支付乙方應領(lǐng)工資和經(jīng)濟補償，乙方超過(guò)三日仍拒不辦理工作交接手續造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，如給甲方造成損失、應予以賠償。
第十一條甲乙雙方約定，甲方不為乙購買(mǎi)社保，但乙方在為甲方提供勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生工傷時(shí)，乙方可依法享受工傷保險待遇。
第十二條乙方生病時(shí)，同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務(wù)費。
第十三條依據本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。
第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )依法予以進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十五條本合同所填具的甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書(shū)面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過(guò)錯的一方負責。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第十七條其他：
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
法定代表人(委托代理人)：
日期：____年____月____日日期：____年____月____日日期：____年____月____日
員工合同 篇4
解除勞動(dòng)合同的含義
勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動(dòng)合同一方或雙方當事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據勞動(dòng)法的規定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動(dòng)合同的解除，只對未履行部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。
解除勞動(dòng)合同的方式
1.員工提出辭職,需解除勞動(dòng)合同
2.公司提出辭退員工,需解除勞動(dòng)合同
解除勞動(dòng)合同的賠償標準
1.勞動(dòng)合同雙方當事人協(xié)商一致
用人單位發(fā)給經(jīng)濟補償金。在本單位工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。如果工作時(shí)間不滿(mǎn)1年，按1年計算。
2.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)一定的培訓或調整到其他崗位，仍不能勝任的'。
按上述標準發(fā)給經(jīng)濟補償金，但用人單位應提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人。
3.患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。
除了按上述標準發(fā)放經(jīng)濟補償金，還應發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫療補助費。如果辦理了因病或非因工負傷退休、退職手續，享受了退休、退職待遇的，用人單位不支付其經(jīng)濟補償金。
4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)，“約好”的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當事人又不能就變更達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。
解除勞動(dòng)合同范本
甲方：上�！痢劣邢薰�
乙方：李三（要有基本情況）
甲、乙雙方于年月日簽訂了年月（或無(wú)固定）期限勞動(dòng)合同，現由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
一、解除勞動(dòng)合同的日期為：年月日；
二、方支付方經(jīng)濟補償金（違約金）元；
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方公章后生效；
四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：上�！痢劣邢薰疽曳剑ê炞郑�
法定代表人或委托代理人：身份證號：
年月日年月日
收條
今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》的約定交來(lái)人民幣元。
收款人：（簽名或蓋章）
年月日
員工合同 篇5
甲方：____________________________ （聘用方)
乙方：____________(受聘方) 身份證號：_____________________ 根據國家勞動(dòng)管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為實(shí)習員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本實(shí)習合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、實(shí)習合同期限
1、本合同為無(wú)固定期限合同，自 年 月 日起至本合同約定的終止合同的條件出現之日止（乙方符合甲方要求，能勝任工作崗位）。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在______________工作崗位。
三、甲方聘用乙方的實(shí)習期月薪為_(kāi)_______________元。實(shí)習期滿(mǎn)后(前提是拿到畢業(yè)證），并經(jīng)考核合格，可根據平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權利與義務(wù)
1．甲方的權利
a．有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度； b．在實(shí)習期間，乙方如嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)規章制度，甲方有權終止合同。乙方的'行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任； c．實(shí)習期間，乙方由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責； d．實(shí)習期間，乙方不享受公司社保與其他福利。
2．甲方的義務(wù)
a．為乙方提供必要的工作條件；b．負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規章制度的教育和培訓；
五、乙方的基本權利和義務(wù)
1．乙方的權利
a．享有國家法律法規賦予的一切公民權利；
b．實(shí)習期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止實(shí)習合同；
2．乙方的義務(wù)
a．遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務(wù)； b．遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務(wù)； c．維護公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權利、義務(wù)
a．實(shí)習期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同； b．乙方有突出表現，甲方可提前結束實(shí)習，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同；
a．實(shí)習期滿(mǎn)，有權決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同； b．具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利； c．反對和投訴對乙方實(shí)習身份不公平的歧視
八、本合同如有未盡事宜，雙方本著(zhù)友好協(xié)商原則處理。
九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方：（蓋章）________________
簽約地點(diǎn)：__________________
乙方：（蓋章）____________
簽約日期：_______________
員工合同 篇6
身份證號碼：
現住地址：
甲方聘用乙方為試用期員工，試用期 個(gè)月，自 年 月 日起至 年 月 日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現就試用期間有關(guān)的事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位（工種）為： 部門(mén) 崗位。
在試用期內，甲方根據工作需要和乙方能力，有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項規章制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益，并簽署《保密協(xié)議書(shū)》。
三、乙方試用期工資為￥ 元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，根據公司規定享有相關(guān)的福利待遇。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日發(fā)放，若工資發(fā)放日逢周日或假日，甲方結合公司實(shí)際情況順延發(fā)放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前三天通知甲方，協(xié)商解決。
八、乙方如在報到后工作時(shí)間不滿(mǎn)一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓費用后（如未產(chǎn)生該項費用則不涉及），按實(shí)際出勤天數折算工資發(fā)放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用期并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計件工資總額），依據公司制度及本合同相關(guān)內容（條款）進(jìn)行結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的各項規章制度的；或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇，如情節特別嚴重的，甲方將追究乙方的法律責任。乙方應對造成的'結果予以相應的賠償責任。
十一、在試用期內，未經(jīng)甲方同意，乙方不得向任何第三方泄漏劇情、演員、拍攝進(jìn)度等與工作相關(guān)的一切信息。
乙方保證對在討論、簽訂、執行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的屬于甲方的且無(wú)法自公開(kāi)渠道獲得的文件及資料（包括商業(yè)秘密、公司計劃、運營(yíng)活動(dòng)、財務(wù)信息、技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息及其他商業(yè)秘密）予以保密。未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部?jì)热�。乙方若違反上述保密義務(wù)，應賠償甲方因此而遭受的一切損失。
十二、試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，試用期并入正式勞動(dòng)合同期限內�？己瞬缓细裾�，將予以解雇或延長(cháng)試用期，但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(cháng)期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式兩份、甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方：（簽章） 乙方（簽章）
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
員工合同 篇7
一、依據
1、《勞動(dòng)合同法》第四章第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期滿(mǎn)的。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
�。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的。
�。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。
2、《勞動(dòng)合同法》第四章第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金：
�。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
�。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的。
二、程序
1、合同管理員應提前四十五天向用人單位了解派遣員工情況，根據公司及用人單位的意見(jiàn)，提出終止員工勞動(dòng)合同的`報告。（終止勞動(dòng)合同原因、人員名單、終止時(shí)間、經(jīng)濟補償金數額等）
2、報告批準后，合同管理員需提前三十日以書(shū)面形式通知被終止勞動(dòng)合同員工本人并簽字認可。
三、終止勞動(dòng)合同
1、起草終止勞動(dòng)合同的請示報告，待研究批準后下文（關(guān)于終止某某某勞動(dòng)合同的決定）。
2、辦理終止勞動(dòng)合同員工的手續清繳。
3、移交社保部辦理停保等相關(guān)手續及經(jīng)濟補償金的支付。
公司提出與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的辦理程序
一、依據
1、《勞動(dòng)合同法》第四章第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2、《勞動(dòng)合同法》第四章第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
�。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
二、程序
1、向用工單位了解、收集員工本人情況（因病不能從事現工作崗位的；被鑒定部分喪失勞動(dòng)能力并不能從事現工作崗位的；被鑒定大部分喪失勞動(dòng)能力的或轉崗后仍不能從事現工作崗位的；其他應協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況）、醫療期、是否能繼續工作等，了解并確認后再予以是否協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
2、用工單位對員工的情況及意見(jiàn)說(shuō)明。
3、收取員工治病時(shí)的診斷證明、病例、每日清單等。
4、整理員工勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月的工資發(fā)放數額，并要求員工簽字確認。
三、解除勞動(dòng)合同
1、起草協(xié)商解除勞動(dòng)合同的請示報告，待研究批準后下文（關(guān)于解除某某某勞動(dòng)合同的決定）。
2、辦理解除勞動(dòng)合同員工的手續清繳。
3、移交社保部辦理停保、享受失業(yè)保險待遇并支付經(jīng)濟補償金。
員工因曠工解除勞動(dòng)合同的辦理程序
一、依據
1、《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項規定：嚴重違反用人單位的規章制度的。
2、《鄭州市公共交通總公司職工獎懲制度》第三章第十條（一）1.3款：職工因經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評教育、經(jīng)濟處罰仍無(wú)效的，累計曠工達七天的，給予行政處分；情節嚴重的，解除勞動(dòng)合同。
3、《鄭州市公共交通總公司職工獎懲制度》第三章第十條（一）2款：職工無(wú)正當理由連續曠工十五天或年內累計曠工達三十天的，解除勞動(dòng)合同。
注：曠工天數計算須除去國家法定節假日十一天及員工的正常休息日、公休日、調休日。
二、程序
1、取證
要求用工單位在員工曠工期間，向其下發(fā)《曠工通知書(shū)》并要求本人簽字認可。若聯(lián)系不到，即時(shí)派人到其家中家訪(fǎng)并拍照取證及要求本人或家屬簽字認可。未能家訪(fǎng)的，改為快遞郵寄并要求郵局投遞時(shí)由本人或直系家屬（父母、妻子）簽收及注明與其的關(guān)系，留取郵局簽收的回執。若郵件被退回，一定要索取退回的憑證查其原因。否則，登報告示。
2、資料準備
員工考勤記錄、曠工通知書(shū)送達的情況、歷次曠工資料及處理結果、登報的報紙、用工單位的處理意見(jiàn)。
三、解除勞動(dòng)合同
1、起草解除勞動(dòng)合同的請示報告，待研究批準后下文（關(guān)于解除某某某勞動(dòng)合同的決定）。
2、辦理解除勞動(dòng)合同員工的手續清繳。
3、移交社保部辦理停保、享受失業(yè)保險待遇及相關(guān)手續。
員工提出與公司解除勞動(dòng)合同的辦理
程 序
一、依據
1、《勞動(dòng)合同法》第四章第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
2、《勞動(dòng)合同法》第四章第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
二、程序
1、員工本人提出解除勞動(dòng)合同的具體事由（以書(shū)面的形式提出）。
2、公司應告知員工本人因本人提出解除勞動(dòng)合同后，不享受經(jīng)濟補償金待遇及失業(yè)保險待遇。
3、若公司不同意與其解除勞動(dòng)合同的申請，應在三日內以書(shū)面形式送達并告知不予解除勞動(dòng)合同的事由。
三、解除勞動(dòng)合同
1、起草解除勞動(dòng)合同的請示報告，待研究批準后下文（關(guān)于解除某某某勞動(dòng)合同的決定）。
2、辦理解除勞動(dòng)合同員工的手續清繳。
3、移交社保部辦理停保及相關(guān)手續。
員工合同 篇8
20xx年的消防工作相對來(lái)說(shuō)是平穩安全的一年，全年未發(fā)生重大火災事故，這與各級領(lǐng)導時(shí)長(cháng)組織檢查，各職能部門(mén)認真組織巡查，各級員工按時(shí)進(jìn)行巡檢等防范措施有著(zhù)緊密的關(guān)系。消防中隊始終堅持“預防為主”的原則，不斷在如何做好防范工作上下功夫，找辦法以保證公司的長(cháng)平久安。近一年來(lái)消防中隊除按時(shí)開(kāi)展部門(mén)內部工作以外也著(zhù)力完成了以下幾個(gè)方面的工作:
1、全年公司內部接出警4次，1次明火事故救援，3次泄漏事故備勤，多次動(dòng)火施工現場(chǎng)監護。
2、重點(diǎn)配合公司原油進(jìn)口指標審核工作期間的，消防方面資料檔案準備及現場(chǎng)審查驗收。
3、完成公司新建擴建項目的消防驗收及審核。
4、健全公司現場(chǎng)手動(dòng)報警系統的第三方維保。
5、配合東營(yíng)市消防支隊及東營(yíng)港消防大隊完成“石油化工火災高危單位”的聯(lián)合滅火實(shí)戰演練。
6、規范現場(chǎng)各類(lèi)消防器材設施檢查與監督管理，修舊利廢消火栓46個(gè)節省資金32200元�，F場(chǎng)消防器材設施的高損毀率與施工安裝、維護保養及人為因素有關(guān)，建議項目建設施工期間采納消防中隊意見(jiàn)。 7、20xx年共接待地方各級領(lǐng)導檢查共計7次，公司內部消防工作得到了各級領(lǐng)導的充分認可。
8、消防中隊全年人員未達到編制人數，目前在職消防員共計24人其中隊長(cháng)1人，班長(cháng)兩人，司機2人，中控室值班人員3人。工資調整
后人員相對穩定，但也存在年終人員離職現象，全年部門(mén)離職率在5%。
9、全年部門(mén)內部培訓、演練、巡查檢查等各項工作模式有序開(kāi)展并健立檔案。部門(mén)內部消防隊員體能、業(yè)務(wù)及作戰能力有顯著(zhù)提升，能充分運用公司目前現有的消防器材及設施，使之發(fā)揮最大效能。
20xx年即將結束，回望過(guò)去的一年，消防工作平淡但也扎實(shí)，無(wú)論是業(yè)務(wù)學(xué)習、體能訓練、職能檢查及本職工作的落實(shí)，方方面面的工作通過(guò)一年年的磨礪，都有很大的提高。展望20xx部門(mén)全員始終堅信公司的發(fā)展將會(huì )越來(lái)越好，我們也會(huì )一如既往地，履行好我們的`工作職責，集部門(mén)全員之力確保公司的消防安全。20xx年一季度我們的工作重點(diǎn)；
1、加強廠(chǎng)區巡檢，重點(diǎn)維護保養好現場(chǎng)的消防器材設施。（每天巡查）
2、按時(shí)認真開(kāi)展防火檢查、巡查，培訓、演練等相關(guān)工作。（天、周、月、季按時(shí)進(jìn)行）
3、重點(diǎn)開(kāi)展消防業(yè)務(wù)理論知識的培訓，加強消防員的業(yè)務(wù)知識能力，每周一至周五下午一小時(shí)按時(shí)學(xué)習。（每周按時(shí)開(kāi)展）
4、目前廠(chǎng)區內消防管網(wǎng)錯綜交雜，多數主管網(wǎng)閥門(mén)損壞，造成無(wú)法分區供水的隱患，20xx年公司大檢修期間，部門(mén)將組織更換損壞閥門(mén)。（檢修結束前完成）
5、廠(chǎng)區催化裝置現場(chǎng)手動(dòng)報警裝置目前存在使用問(wèn)題，市場(chǎng)詢(xún)價(jià)后更換，此外廠(chǎng)區第三方維保合同一月份到期維保費用共計7萬(wàn)元。
�。�20xx年1月份完成）
6、泡沫液高位儲存裝置還未落實(shí)建設，經(jīng)公司領(lǐng)導同意選址原料車(chē)間南北管廊處增設5-10噸泡沫液儲罐。（20xx年3月底完成）
7、每月制定部門(mén)內部學(xué)習、訓練、巡查計劃，按時(shí)開(kāi)展各項工作。 無(wú)論總結即將過(guò)去20xx，還是計劃嶄新的20xx，我們消防部門(mén)的工作職能，我們將始終牢記在心。切實(shí)結合公司的建設及生產(chǎn)情況，不斷地優(yōu)化我們的工作效能，加強全員綜合能力水平的提高。
員工合同 篇9
甲 方：_ _
乙 方：___________________________身份證號：___________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同期限為 年，生效日期 年 月 日至 年 月 日。
二、工作內容
乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
三、勞動(dòng)報酬
每天工作12小時(shí)，上四天白班休息兩天，上四天夜班休息兩天。第一個(gè)月為實(shí)習，工資1600元，轉正后，月工資2500～3000元。多勞多得。
四、勞動(dòng)紀律
乙方不得遲到、早退、曠工、怠工，有事請假要經(jīng)老板同意，無(wú)故遲到一次罰款10元，無(wú)故曠工一天，罰款100元。
乙方應遵守甲方依法制定的.規章制度;不得抵觸老板安排的任何工作。每天下班后搞好自己工作臺衛生。
嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
五、其他
乙方簽合同時(shí)交押金1000元，三個(gè)月后全部退還。本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。雙方當事人在本合同期滿(mǎn)前 30 天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份，雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
員工合同 篇10
甲方(用人單位)：__________________________
地址：____________________________________
法人(負責人)：____________________________
乙方(勞動(dòng)者)：____________________________
性別：____________________________________
出生年月：________________________________
居民身份證號碼：__________________________
戶(hù)口所在地址：____________________________
常住地址：________________________________
為確立勞動(dòng)關(guān)系，明白雙方的權利和任務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省、市有關(guān)規定，經(jīng)雙方協(xié)商批準，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)本合同有效期年，自_________年_____月____日起至_________年_____月____日止。
(二)其中試用期從________________年_____月____日起至_________年_____月____日止。
二、工作內容
甲方根據需要安排乙方從事園(副)長(cháng)工作。乙方應勝任本職工作，并進(jìn)步職業(yè)園長(cháng)技巧，完成工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方應供給符合國家法律法規規定的勞動(dòng)場(chǎng)合、設備、設施和必要的防護用品，保證乙方的人身安全和健康。
四、工作報酬及內容
(一)甲方付給園長(cháng)工資為元/月，崗位補貼元_____________________月;
(二)乙方在國家規定的工作時(shí)間內要保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)。
(三)工作內容：
1、全園的安全工作;
2、招生宣傳工作;
3、日常保教工作;
4、重大活動(dòng)的組織;
5、教師的考評工作;
6、總園安排的其他工作;
7、園長(cháng)有權對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作后，進(jìn)行解聘。
(四)工作考評：
1、學(xué)期考評，幼兒園招生達到上學(xué)年同期人數或幼兒園預定目標，不出安全事故(指幼兒園費用在_______元以下)，辦園規范，記錄完整的發(fā)________元考評獎。
2、聯(lián)查考評，在總園聯(lián)查中獲得第一的獎_______元，第二的獎_____元，第三的獎_____元。最后一名扣發(fā)______元(從工資中扣除)。
五、勞動(dòng)紀律
甲方按照國家的有關(guān)法律、法規制定相干的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業(yè)道德，保護甲方的名譽(yù)。有下列情況之一為嚴重違背勞動(dòng)紀律。
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。
2、私下將生源介紹到其他單位的。
3、故意或者過(guò)失泄漏本園教學(xué)方案、資料、教材等機密的。
4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。
5、乙方因違背工作紀律或財務(wù)制度，給甲方造成經(jīng)濟喪失的。
6、其他違背甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的'。
六、勞動(dòng)合同的變更、續訂和終止
甲乙雙方經(jīng)協(xié)商批準可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容;勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或勞動(dòng)合同終止條件呈現，勞動(dòng)合同即行終止。如經(jīng)雙方協(xié)商批準，可以續訂勞動(dòng)合同。
七、勞動(dòng)合同的解除
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致勞動(dòng)合同可以解除。乙方解除勞動(dòng)合同應在合同期滿(mǎn)前三十日以書(shū)面情勢通知甲方。
(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同;
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違背勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大侵害的;
4、被依法追究刑事義務(wù)或被勞動(dòng)教養的。
(三)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事園長(cháng)工作。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據的客觀(guān)情況產(chǎn)生重大變更，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
(四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動(dòng)合同。
(五)乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同;
1、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
2、患病或者因工負傷，在規定的醫療期內的。
(六)有下列情況之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動(dòng)的;
2、甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報酬或供給勞動(dòng)條件的。
八、違背勞動(dòng)合同的義務(wù)
1、甲乙雙方違
約不履行本合同，應由違約方賠償給對方違約金_________元，合同期間，甲方可能會(huì )根據情況出資派乙方參加各種進(jìn)修、培訓學(xué)習。培訓、學(xué)習結束后，未滿(mǎn)甲方請求的工作年限而辭職離園的，須全額退還報銷(xiāo)的學(xué)習培訓費及餐旅住宿等費用。
2、培訓費用及需要工作的年限(從學(xué)習之日起計算工作年限)。
九、本合同依法訂立，即具有法律束縛力，雙方必須履行。
十、甲乙雙方因履行本合同產(chǎn)生爭議，任何一方有權向上級有關(guān)部門(mén)提起仲裁和訴訟。
十一、本合同未盡事宜，按國家法律、法規和省、市有關(guān)規定履行。
十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無(wú)效。
十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項
1、嚴重違背勞動(dòng)紀律視為違約。
2、曾參加外出培訓的教師，無(wú)論何種原因不能完成甲方要求工作年限，須付清費用總額。
甲方：(蓋章)________________________乙方(簽字)：________________________
______________年________月________日______________年________月________日
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