實(shí)用的經(jīng)濟合同范文錦集七篇

　　隨著(zhù)法律知識的普及，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的經(jīng)濟合同7篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

經(jīng)濟合同 篇1

　　一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，單位不需要支付經(jīng)濟補償的情形：

　　1.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與單位協(xié)商一致的。

　　2.勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知單位。

　　3.勞動(dòng)者在試用期內提前3天通知單位。

　　二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，單位需要支付經(jīng)濟補償的情形：

　　1.單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。

　　2.單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。

　　3.單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險。

　　4.單位的規章制度違法損害勞動(dòng)者利益。

　　5.單位以欺詐脅迫的手段或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同。

　　6.單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責任，排除勞動(dòng)者權利的。

　　7.單位違反法律法規強制性規定。

　　8.單位以暴力威脅或非法限制人身自由強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。

　　9.單位違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。

　　10.單位不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬(就是加班費)。

　　11.單位低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資。

　　三、用人單位解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟補償的情形：

　　1.單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致。

　　2.勞動(dòng)者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作。

　　3.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調崗后仍不能勝任。

　　4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的`客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，使勞動(dòng)合同工無(wú)法繼續履行，雙方協(xié)商未能達成一致的。

　　5.單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的。

　　6.單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的。

　　7.企業(yè)轉產(chǎn)，重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁員的。

　　四、用人單位解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟補償的情形：

　　1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。

　　2.勞動(dòng)者嚴重違反單位規章制度的。

　　3.勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的。

　　4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對本單位工作造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

　　5.勞動(dòng)者以欺詐，脅迫或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。

　　6.勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的。

　　了解了以上四種情形，大家對于解除勞動(dòng)合同時(shí)哪方需要支付經(jīng)濟補償定有所了解。合理利用法律，讓自身的損失減少到最小化。

經(jīng)濟合同 篇2

　　隨著(zhù)國家對農村政策的大幅度傾斜，作為最基層的農村集體經(jīng)濟組織發(fā)展過(guò)程中同時(shí)也面臨著(zhù)一系列需要引起重視和解決的問(wèn)題。筆者在實(shí)際工作中發(fā)現，在農村經(jīng)濟管理中存在的問(wèn)題有很大一部分涉及農村財務(wù)問(wèn)題，而其中又大多涉及農村經(jīng)濟合同。因此，全面加強和規范農村經(jīng)濟合同管理工作是化解基層矛盾的有效手段�，F就有關(guān)問(wèn)題談?wù)務(wù)J識和看法。

　　一、農村經(jīng)濟合同管理中存在的問(wèn)題表現多樣

　　經(jīng)對某鎮70余個(gè)村莊、近千份經(jīng)濟合同的調研審查發(fā)現：目前農村經(jīng)濟合同管理中存在的主要問(wèn)題是：

　　(1)對合同的嚴肅性認識不足，口頭協(xié)議現象存在。多數村在一些事前認為不是很重要的交易事項，沒(méi)有簽訂書(shū)面合同。審計中發(fā)現，在一些涉及面較窄、標的較小的承包或租賃事項，經(jīng)常不簽訂書(shū)面合同，而是采用口頭協(xié)商、由村主任直接敲定的形式。這種不簽訂書(shū)面合同的口頭協(xié)定，為日后糾紛埋下了伏筆，雙方權益難以分清，特別是村居換屆后，當事人發(fā)生變化，村集體利益就不能有效保護。

　　(2)合同形式不規范。多數村簽訂合同時(shí)，由于受知識水平所限，合同形式極不規范，條款、事項沒(méi)有條理。

　　(3)合同內容不合理。合同內容不盡合理，雙方權利義務(wù)不清、不明或不對等的現象很多。有些合同的內容不符合法律規定，比如企業(yè)租賃合同期限為永久、土地使用權為長(cháng)期，等等。

　　(4)合同訂立的過(guò)程不符合法律要求。有些合同簽訂的過(guò)程沒(méi)有按照法律的程序執行，例如集體組織作為發(fā)包人對外發(fā)包的過(guò)程中，不依法召開(kāi)村民大會(huì )或村民代表大會(huì )，由村委會(huì )直接簽訂合同。集體資產(chǎn)拍賣(mài)轉讓不依法進(jìn)行資產(chǎn)評估。

　　(5)合同制約監督機制弱化。大多數村的合同協(xié)議沒(méi)有經(jīng)公證機關(guān)公證或鄉鎮司法機關(guān)監督，僅僅雙方協(xié)定，加上村集體組織的制約機制較弱，一些承包(租賃)戶(hù)往往不履行合同規定的義務(wù)，村委會(huì )毫無(wú)辦法，往往不了了之，使集體的利益受損。比如不按時(shí)足額繳納承包(租賃)費、合同到期拒絕續簽協(xié)議、不履行其他應盡的義務(wù)，等等。

　　(6)合同執行隨意性強。很多合同簽訂后，就被放在一邊，成為一紙空文，發(fā)包方只收承包費，不盡管理義務(wù)，或變更合同內容等，承包方則隨意改變承包項目、私自轉包等。在合同管理方面，多數村的經(jīng)濟合同無(wú)人管理或管理比較松散。

　　(7)由于合同法人更換影響合同履行。農村集體合同的主體一方是作為法人的村委會(huì )，由其法人代表村委會(huì )主任和承包(租賃)方簽訂，因為村委換屆導致法人代表的變更，往往影響承包合同的履行。

　　二、產(chǎn)生上述問(wèn)題有多方面原因

　　經(jīng)分析認為：上述問(wèn)題的存在，原因是多方面的，具體可以概括為：

　　(1)重視程度不強，管理意識不夠。在實(shí)際操作中，部分村干部未能及時(shí)公開(kāi)村委會(huì )所簽訂的合同及履行情況，透明度不高，造成部分群眾對村委會(huì )所簽訂的合同內容及款項均不清楚;經(jīng)濟合同履約率不高，承包金拖欠現象較為普遍。村干部對于經(jīng)濟合同管理的這種態(tài)度，容易造成群眾的誤解，使干群關(guān)系緊張，影響社會(huì )穩定。既不利于群眾監督合同的履行，也不利于合同管理水平的提高。

　　(2)管理機構設置不健全。在村級組織做好有關(guān)經(jīng)濟合同基礎檔案管理的基礎上，鄉鎮有關(guān)部門(mén)應該發(fā)揮好統籌管理和調節仲裁的功能。但在審計中發(fā)現，大部分鄉鎮部門(mén)對村級合同疏于監督管理，少數鄉鎮也只是對部分村級合同進(jìn)行保管存放，未能切實(shí)履行起應發(fā)揮的職能。

　　(3)村級檔案管理水平較低。目前，多數村委會(huì )并沒(méi)有設立專(zhuān)人負責合同管理，沒(méi)有統一登記造冊、歸檔管理，這種做法既不利于監督也容易遺失。經(jīng)常是在發(fā)生經(jīng)濟糾紛時(shí)，村委會(huì )作為合同當事人卻找不出自己保存的那份合同，從而使糾紛無(wú)法得到及時(shí)有效地解決。

　　(4)合同管理人員業(yè)務(wù)能力不足。村級負責合同管理的人員普遍存在專(zhuān)業(yè)水平不夠，業(yè)務(wù)能力不足的現象。在其指導下，村民與村委會(huì )或村民間在合同簽訂、鑒定和管理方面存在很多弊病，不規范的合同較多。有些合同因此失去法律效力而無(wú)法兌現，有些則因解釋不清而出現糾紛。

　　三、規范農村經(jīng)濟合同管理的相應對策

　　筆者認為，可通過(guò)采取以下措施，從根本上解決農村經(jīng)濟合同管理中存在的種種問(wèn)題：

　　(1)加強宣傳，充分認識合同管理的重要性。通過(guò)下發(fā)文件、召開(kāi)會(huì )議、組織培訓等形式，加強鎮村有關(guān)部門(mén)對該方面的思想政治教育。通過(guò)學(xué)習教育，讓大家普遍認識到加強農村經(jīng)濟合同管理的重要性，認識到合同管理在促進(jìn)集體資產(chǎn)運營(yíng)、集體資產(chǎn)保值增值、農村經(jīng)濟健康協(xié)調發(fā)展、維護農村社會(huì )和諧穩定等方面在重大現實(shí)意義。

　　(2)健全機構，專(zhuān)司合同管理職責。各鎮可成立農村經(jīng)濟合同管理領(lǐng)導小組，設專(zhuān)人負責村級經(jīng)濟合同方案的審核、合同的鑒定、督促村委會(huì )加強對農村經(jīng)濟合同的正常履行。村級成立專(zhuān)門(mén)的經(jīng)濟合同管理小組，成員由黨員、干部、群眾代表組成。合同管理小組人員應嚴格執行有關(guān)規定，對村內所簽經(jīng)濟合同進(jìn)行監管，審核合同的簽訂是否合法，是否符合上級政府的相關(guān)政策，監督合同的履行情況。

　　(3)規范管理，做好簽約各環(huán)節的'監督服務(wù)。經(jīng)濟合同管理工作的首要任務(wù)是制定各類(lèi)經(jīng)濟合同的規范模版，使每類(lèi)合同的簽訂有章可循;其次是制定各項規章制度，對不同類(lèi)型的經(jīng)濟合同訂立相應的原則和流程，簽訂合同的各個(gè)環(huán)節均要按原則審核，按流程操作，使合同的簽訂與履行得到有力的保障;再次還要對簽約各環(huán)節提供良好的服務(wù)，合同簽訂前應通過(guò)培訓等手段使當事人充分了解該類(lèi)合同的相關(guān)知識，并協(xié)助當事人對項目進(jìn)行評估及各項準備工作。簽約過(guò)程中的招標等環(huán)節，應力爭達到規范運用，保障公平，簽約后要及時(shí)分類(lèi)、歸檔、保存，并進(jìn)行跟蹤回訪(fǎng)，以保障合同能夠有效執行。

　　(4)強化培訓，切實(shí)提高合同管理水平。村級管理人員的水平直接決定著(zhù)整個(gè)合同管理工作的水平。有關(guān)部門(mén)要進(jìn)行村級合同管理人員的業(yè)務(wù)培訓，培訓內容主要是法律、法規，合同簽訂及合同的管理、履行、變更、解除等知識。通過(guò)培訓，提高合同管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進(jìn)合同管理工作不斷完善，防止簽訂不符合法津法規的合同，提高合同正常履行的比率，促進(jìn)農村經(jīng)濟發(fā)展。培訓應采取多種形式，主要是集中講授的形式，也可采取現場(chǎng)培訓的方式;對于一些落后村，可以組織講師到該村重點(diǎn)授課，以增強針對性和培訓效果。

經(jīng)濟合同 篇3

　　一、不簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金有嗎

　　根據中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，第六條規定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的.規定支付經(jīng)濟補償。

　　前款規定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

　　二、公司不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦

　　根據《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟合同 篇4

　　申訴人：

　　申訴人名稱(chēng)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　法定代表人：姓名：＿＿＿＿＿＿職務(wù)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話(huà)：＿＿＿＿

　　委托代理人：姓名：＿＿＿＿＿＿性別：＿＿＿＿＿年齡：＿＿＿＿

　　工作單位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿職務(wù)：＿＿＿＿

　　住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿電話(huà)：＿＿＿＿被訴人：

　　被訴人名稱(chēng)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　法定代表人：姓名：＿＿＿＿＿＿職務(wù)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　案由：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　申請理由和要求：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　為此，特向你會(huì )申請仲裁。

　　此致

　�。撸撸撸撸撸撸撸撸呓�(jīng)濟合同仲裁委員會(huì )

　　申訴人：＿＿＿＿＿＿＿＿（蓋章）

　　法定代表人：＿＿＿＿＿＿（簽章）

　�。撸撸撸吣辏撸咴拢撸呷�

　　附：本申請書(shū)副本＿＿＿＿份。

　　合同副本＿＿＿＿＿＿份。

　　仲裁協(xié)議書(shū)＿＿＿＿＿份。

　　其它有關(guān)文件＿＿＿＿份。

　　注：經(jīng)濟合同糾紛申請仲裁時(shí)，雙方當事人必須在合同中訂有仲裁條款或者有事后達成書(shū)面仲裁協(xié)議，仲裁機關(guān)方能受理。

經(jīng)濟合同 篇5

　　立協(xié)議人：

　　xxxx建筑工程公司(下稱(chēng)甲方)

　　xxxx百貨公司(下稱(chēng)乙方)

　　xxxx建筑工程公司訴xxxx百貨公司建筑安裝工程合同糾紛一案，在xx區人民法院主持下，雙方當事人調解結案，調解書(shū)已于**年10月16日送達。調解協(xié)議規定乙方欠甲方建筑工程款83209. 26元，于**年10月16日前一次付清。逾期不付按銀行貨款的有關(guān)規定承擔利息;雙方互不追究其他責任�，F因乙方目前經(jīng)濟方面有困難，提出分期付款。經(jīng)甲、乙方反復協(xié)商，達成協(xié)議如下：

　　(一)甲方同意變更xx區人民法院(**)x法經(jīng)字第190號民事調解書(shū)關(guān)于乙方欠甲方建筑工程款83209. 6元，于**年10月26日前一次付清”的決定。

　　(二)乙方于**年**月**日前，付款;于 年** 月** 日付款元。

　　(三)甲、乙雙方均應信守協(xié)議。乙方如不履行協(xié)議，每期拖欠的款額，每拖欠一日按30%計 算滯納金。

　　(四)本協(xié)議書(shū)一式三份。甲、乙方各執一份，交人民法院一份。

　　甲方：xx建筑工程，A公司(公章) 乙方：X X百貨公司(公章)

　　法定代表人：X X X(章) 法定代表人：X X X(章)

　　20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

　　經(jīng)濟糾紛解決途徑的選擇

　　在我國，解決經(jīng)濟糾紛的途徑和方式主要有仲裁、民事訴訟、行政復議、行政訴訟。

　　1、仲裁與民事訴訟是兩種不同的爭議解決方式。當事人發(fā)生爭議只能在仲裁或者民事訴訟兩種方式中選擇一種解決方式。有效的仲裁協(xié)議可排除法院的管轄權。只有在沒(méi)有仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無(wú)效，或者當事人放棄仲裁協(xié)議的.情況下，法院才可以行使管轄權，這在法律上稱(chēng)為或裁或審原則。

　　2、行政復議與行政訴訟方式的選擇則與糾紛的性質(zhì)有關(guān)。根據法律的不同規定，有的可以直接向法院起訴，也可以先申請行政復議，對行政復議決定不服時(shí)再起訴；有的則只能先申請行政復議，對行政復議決定不服才能提起行政訴訟；還有的則只能通過(guò)行政復議的方式解決，由行政機關(guān)對糾紛作出最終裁決。

經(jīng)濟合同 篇6

　　單項選擇題

　　1、下列各項合同中，屬于《合同法》調整的合同是( )。

　　A、監護協(xié)議 B、融資租賃合同

　　C、收養合同 D、國家機關(guān)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同

　　2、根據《合同法》規定，合同格式條款的使用必須合法，否則格式條款無(wú)效。下列各項中，屬于有效的格式條款有( )。

　　A、損害社會(huì )公共利益的格式條款 B、違反法律強制性規定的格式條款

　　C、有兩種以上解釋的格式條款 D、以合法形式掩蓋非法目的的格式條款

　　3、根據《中華人民共和國合同法》的規定，下列要約中可以撤銷(xiāo)的是( )。

　　A、要約人確定了承諾期限的要約 B、要約人明示不可撤銷(xiāo)的要約

　　C、已經(jīng)到達受要約人但受要約人尚未承諾的要約

　　D、受要約人有理由認為不可撤銷(xiāo)，且已為履行合同做了準備的要約

　　4、甲、乙兩公司擬簽訂A商品的購銷(xiāo)合同，在簽訂過(guò)程中，甲公司故意隱瞞了提供的A商品是贗品的關(guān)鍵事實(shí)，后經(jīng)乙公司調查發(fā)現，給乙公司造成損失60萬(wàn)元，導致合同無(wú)法訂立，根據合同法規定( )。

　　A、甲公司應承擔締約過(guò)失責任 B、甲公司應承擔違約責任

　　C、乙公司自行承擔損失 D、甲公司不用承擔賠償責任

　　5、甲公司于6月1日通過(guò)報紙發(fā)布廣告，稱(chēng)其有某型號的電腦出售，每臺售價(jià) 8000元，隨到隨購，數量不限，廣告有效期至6月30日。乙公司委托王某攜帶金額16萬(wàn)元的支票于6月28日到甲公司購買(mǎi)電腦，但甲公司稱(chēng)廣告所述電腦已全部售完，乙公司為此受到一定的經(jīng)濟損失。根據合同法律制度的規定，下列表述正確的是( )。

　　A、甲公司的廣告構成要約，乙公司的行為構成承諾，甲公司不承擔違約責任

　　B、甲公司的廣告構成要約，乙公司的行為構成承諾，甲公司應當承擔違約責任

　　C、甲公司的廣告不構成要約，乙公司的行為不構成承諾，甲公司不承擔民事責任

　　D、甲公司的廣告構成要約，乙公司的行為不構成承諾，甲公司不承擔民事責任

　　6、張某是某石油公司的業(yè)務(wù)員，一直代理公司與某農機站的石油供應業(yè)務(wù)。后張某被石油公司開(kāi)除，但石油公司并未將此情況通知農機站，張某仍以石油公司的名義與農機站簽訂了合同，該合同屬于

　　A、效力待定合同 B、無(wú)效合同 C、可撤銷(xiāo)合同 D、有效合同

　　7、甲與乙簽訂一份約定由丙向乙履行的合同，后丙履行合同因不符合約定而構成違約。根據規定，該合同應由( )。

　　A、甲向乙承擔違約責任 B、丙向甲承擔違約責任

　　C、丙向乙承擔違約責任 D、甲和丙共同向乙承擔違約責任

　　8、甲、乙雙方訂立買(mǎi)賣(mài)合同，甲為出賣(mài)人，乙為買(mǎi)受人，約定收貨后10日內付款。甲在交貨前有確切證據證明乙經(jīng)營(yíng)狀況嚴重惡化。根據《合同法》的規定，甲可采取的措施是( )。

　　A、行使同時(shí)履行抗辯權 B、行使后履行抗辯權

　　C、行使不安抗辯權 D、行使撤銷(xiāo)權

　　9、甲公司欠乙公司30萬(wàn)元，一直無(wú)力償付，現丙公司欠甲公司50萬(wàn)元已到期，但甲公司明示放棄對丙的債權。對甲公司的這一行為，乙公司可以采取的措施是( )。

　　A、請求人民法院撤銷(xiāo)甲放棄債權的行為 B、通知丙公司撤銷(xiāo)甲放棄債權的行為

　　C、向人民法院請求以自己的名義代位行使甲公司的債權

　　D、直接要求丙公司代替甲公司償還欠款

　　10、根據擔保法律制度的規定，擔保合同被確認無(wú)效時(shí)，債務(wù)人、擔保人、債權人有過(guò)錯的，應當根據其過(guò)錯各自承擔相應的民事責任。下列有關(guān)承擔民事責任的表述中，正確的是( )。

　　A、主合同有效而擔保合同無(wú)效，債權人無(wú)過(guò)錯的，債務(wù)人對主合同債權人的經(jīng)濟損失承擔賠償責任，擔保人則不承擔賠償責任

　　B、主合同有效而擔保合同無(wú)效，債權人、擔保人有過(guò)錯的，擔保人承擔民事責任的部分，不應超過(guò)債務(wù)人不能清償部分的三分之一

　　C、主合同無(wú)效而導致?lián)�保合同無(wú)效，擔保人無(wú)過(guò)錯則不承擔民事責任

　　D、主合同無(wú)效而導致?lián)�保合同無(wú)效，擔保人有過(guò)錯的，應承擔的民事責任不超過(guò)債務(wù)人不能清償部分的二分之一

　　11、一般保證的債權人在保證期間屆滿(mǎn)前對債務(wù)人提起訴訟或者申請仲裁的，從( )起，開(kāi)始計算保證合同的訴訟時(shí)效。

　　A、判決或者仲裁裁決生效之日 B、提起訴訟或者仲裁之日

　　C、保證期間屆滿(mǎn)時(shí) D、主債權的訴訟時(shí)效結束時(shí)

　　12、抵押期間抵押人轉讓已經(jīng)辦理登記的抵押物的，下列說(shuō)法正確的是( )。

　　A、應當通知抵押權人并告知受讓人轉讓物已經(jīng)抵押的情況

　　B、抵押期間，抵押人未經(jīng)抵押權人同意，不得轉讓抵押財產(chǎn)

　　C、應當告知抵押權人的書(shū)面同意，并且告知受讓人轉讓物已經(jīng)抵押的情況

　　D、即便抵押人未通知抵押權人或者未告知受讓人的，轉讓行為依然有效

　　13、甲公司以其所持有的乙上市公司依法可轉讓股票出質(zhì)向銀行貸款，并與銀行訂立了書(shū)面質(zhì)押合同。根據《物權法》的規定，該質(zhì)押權的設立時(shí)間為( )。

　　A、貸款合同簽訂之日 B、質(zhì)押合同簽訂之日

　　C、權利憑證交付之日 D、向證券登記結算機構辦理出質(zhì)登記之日

　　14、下列有關(guān)當事人合并、分立后，債權債務(wù)的處理的表述中，錯誤的是( )。

　　A、當事人訂立合同后合并的，由合并后的當事人履行合同義務(wù)

　　B、當事人訂立合同后合并的，由合并后的當事人行使合同權利

　　C、當事人訂立合同后分立的，必須由分立的當事人承擔連帶債務(wù)

　　D、當事人訂立合同后分立的，可能不由分立的當事人承擔連帶債務(wù)

　　15、甲公司向乙公司購買(mǎi)100萬(wàn)元的建材，甲公司按合同約定的定金數額支付了30萬(wàn)元。后乙公司違約，法院判決違約方雙倍返還定金，乙公司應當向甲公司支付的金額為( )。

　　A、60萬(wàn)元 B、50萬(wàn)元 C、40萬(wàn)元 D、30萬(wàn)元

　　16、甲、乙企業(yè)于20xx年4月1日簽訂一份標的額為100萬(wàn)元的買(mǎi)賣(mài)合同，根據合同約定，乙企業(yè)應于4月10日前到甲企業(yè)的庫房領(lǐng)取全部貨物，但由于乙企業(yè)的原因，乙企業(yè)于4月20日才領(lǐng)取該批貨物，但4月15日因甲企業(yè)的庫房發(fā)生火災，致使部分貨物受損。根據《中華人民共和國合同法》的規定，乙企業(yè)應當自( )之日起承擔標的物毀損、滅失的風(fēng)險。

　　A、4月1日 B、4月10日 C、4月15日 D、4月20日

　　17、債權人甲下落不明，致使債務(wù)人乙難以履行債務(wù)，乙依法將標的物提存。提存期間，該標的物發(fā)生意外毀損。根據《合同法》的規定，下列關(guān)于對該標的物損失承擔的表述中，正確的是( )。

　　A、應由甲承擔 B、應由乙承擔 C、應由甲、乙共同承擔 D、應由提存機關(guān)承擔

　　18、合同當事人約定的.違約金過(guò)分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。違約金超過(guò)損失的( )，可以認為是“過(guò)分高于”。

　　A、10% B、20% C、30% D、50%

　　19、根據《合同法》的規定，在贈與合同中，贈與人的繼承人或者法定代理人的撤銷(xiāo)權，應當在法定期限內行使，該法定期限為( )。

　　A、自當事人知道或者應當知道撤銷(xiāo)原因之日起3個(gè)月內

　　B、自當事人知道或者應當知道撤銷(xiāo)原因之日起6個(gè)月內

　　C、自當事人知道或者應當知道撤銷(xiāo)原因之日起1年內

　　D、自當事人知道或者應當知道撤銷(xiāo)原因之日起2年內

　　20、王某為做生意向其朋友張某借款10000元，當時(shí)未約定利息。王某還款時(shí)，張某索要利息，王某以沒(méi)有約定為由拒絕。根據《合同法》的規定，下列關(guān)于王某是否支付利息的表述中，正確的是

　　A、王某不必支付利息 B、王某應按當地民間習慣支付利息

　　C、王某應按同期銀行貸款利率支付利息

　　D、王某應在不超過(guò)同期銀行貸款利率三倍的范圍支付利息

　　21、甲公司將所屬設備租賃給乙公司使用。租賃期間，甲公司將用于出租的設備賣(mài)給丙公司。根據合同法律制度的規定，下列表述正確的是( )。

　　A、甲公司在租賃期間不能出賣(mài)出租設備 B、買(mǎi)賣(mài)合同有效，原租賃合同繼續有效

　　C、買(mǎi)賣(mài)合同有效，原租賃合同自買(mǎi)賣(mài)合同生效之日起終止

　　D、買(mǎi)賣(mài)合同有效，原租賃合同須經(jīng)丙公司同意后方繼續有效

　　22、A市的甲工廠(chǎng)與B市的乙銀行訂立了一份融資租賃合同。合同約定由乙銀行向C國的丙公司購入一套設備供甲工廠(chǎng)使用，在合同履行過(guò)程中，甲工廠(chǎng)要求乙銀行承擔設備的日常維修，乙銀行拒絕。應承擔該套設備的維修義務(wù)的是( )。

　　A、甲工廠(chǎng) B、乙銀行 C、丙公司 D、丙公司在我國的分支機構

　　23、甲公司承建乙公司的一棟商品樓，在施工期間，甲公司的下列行為不符合法律規定的是( )。

　　A、乙公司未按照約定的時(shí)間和要求提供場(chǎng)地，甲公司要求順延工程日期

　　B、經(jīng)乙公司同意，甲公司將自己承包的部分工作交由第三人完成

　　C、甲公司允許分包單位將其承包的工程再分包

　　D、因發(fā)包人變更計劃，甲公司要求增付返工費用

　　24、下列有關(guān)客運合同的說(shuō)法中，錯誤的是( )。

　　A、一般情況下承運人應當對運輸過(guò)程中旅客的傷亡承擔損害賠償責任

　　B、旅客不得隨身攜帶易燃物品 C、旅客超過(guò)限量攜帶行李時(shí)應當辦理托運手續

　　D、旅客甲在途中自身疾病突發(fā)，承運人要對甲承擔賠償責任

　　25、下列有關(guān)技術(shù)合同的表述中，錯誤的是( )。

　　A、妨礙技術(shù)進(jìn)步的技術(shù)合同屬于效力待定的合同 B、侵害他人技術(shù)成果的技術(shù)合同無(wú)效

　　C、技術(shù)開(kāi)發(fā)合同包括委托開(kāi)發(fā)合同和合作開(kāi)發(fā)合同 D、技術(shù)開(kāi)發(fā)合同應當采用書(shū)面形式

　　26、甲將一批貨物交給乙倉儲企業(yè)倉庫向甲企業(yè)簽發(fā)了倉單并蓋章。某日，甲欲將該批貨物轉讓給丙，在倉單背書(shū)過(guò)程中，下列符合規定的是( )。

　　A、甲企業(yè)在倉單上背書(shū)后即可轉讓 B、甲企業(yè)將倉單交付給乙企業(yè)即轉讓

　　C、甲企業(yè)在倉單上背書(shū)并經(jīng)乙企業(yè)簽字或者蓋章后即為轉讓

　　D、甲企業(yè)經(jīng)過(guò)乙倉庫的書(shū)面同意后即為轉讓

　　27、下列關(guān)于委托合同的說(shuō)法中，錯誤的是( )。

　　A、有償的委托合同，因受托人的過(guò)錯給委托人造成損失的，委托人可以要求賠償損失

　　B、無(wú)償的委托合同，因受托人的過(guò)錯給委托人造成損失的，委托人可以要求賠償損失

　　C、委托人經(jīng)受托人同意，可以在受托人之外委托第三人處理委托事務(wù)

　　D、兩個(gè)以上的受托人共同處理委托事務(wù)的，對委托人承擔連帶責任

　　28、依照《合同法》的有關(guān)規定，居間人未促成合同成立，但發(fā)生了一定的費用，居間人可以要求

　　A、當事人各自支付報酬 B、當事人平均負擔報酬

　　C、委托人支付從事居間活動(dòng)支出的必要費用

　　D、當事人平均負擔報酬并支付從事居間活動(dòng)支出的必要費用

　　29、下列屬于要約的是( )。

　　A、某股份公司的招股說(shuō)明書(shū) B、某公司在電視臺上播發(fā)的售房廣告，但稱(chēng)“價(jià)格面議”

　　C、某工廠(chǎng)在報紙上發(fā)出的拍賣(mài)公告

　　D、某已處于運營(yíng)中的自動(dòng)售貨機，投入一元硬幣，則自動(dòng)送出一杯可樂(lè )

　　30、當事人在保證合同中約定，債務(wù)人不能履行債務(wù)時(shí)，由保證人承擔保證責任的，此保證屬于( )。

　　A、保證 B、一般保證 C、連帶責任保證 D、一般保證和連帶責任保證

　　31、甲企業(yè)與乙銀行簽訂借款合同，借款金額為10萬(wàn)元人民幣，借款期限為1年，由丙企業(yè)作為借款保證人。合同簽訂3個(gè)月后，甲企業(yè)因擴大生產(chǎn)規模急需資金，遂與乙銀行協(xié)商，將貸款金額增加到15萬(wàn)元，甲和銀行通知了丙企業(yè)，丙企業(yè)未予答復。后甲企業(yè)到期不能償還債務(wù)。下列關(guān)于保證責任承擔的問(wèn)題表述正確的是( )。

　　A、丙企業(yè)不再承擔保證責任，因為甲與乙變更合同條款未得到丙的同意

　　B、丙企業(yè)對10萬(wàn)元應承擔保證責任，增加的5萬(wàn)元不承擔保證責任

　　C、丙企業(yè)應承擔15萬(wàn)元的保證責任，因為丙對于甲和銀行的通知未予答復，視為默認

　　D、丙企業(yè)不再承擔保證責任，因為保證合同因甲、乙變更了合同的數額條款而致保證合同無(wú)效

　　32、當事人以下列財產(chǎn)設定抵押，抵押權自抵押合同簽訂時(shí)成立的是( )。

　　A、建設用地使用權 B、建筑物、正在建造的建筑物和其他土地附著(zhù)物

　　C、以招標、拍賣(mài)、公開(kāi)協(xié)商等方式取得的荒地等土地承包經(jīng)營(yíng)權

　　D、生產(chǎn)設備、原材料、半成品、產(chǎn)品，正在建造的船舶、航空器、交通運輸工具等

　　33、下列關(guān)于抵押合同的形式，正確的是( )。

　　A、抵押合同可以口頭訂立 B、抵押合同必須書(shū)面訂立

　　C、抵押合同口頭、書(shū)面訂立均可 D、抵押合同可以采用書(shū)面合同以外的其他方式訂立

　　34、債權人在其債權沒(méi)有得到清償，有權留置債務(wù)人的財產(chǎn)，并給債務(wù)人確定一個(gè)履行期限。根據《物權法》的規定，該履行期限為( )。

　　A、2個(gè)月以上 B、1個(gè)月以上 C、1年以上 D、6個(gè)月以上

　　35、甲家具廠(chǎng)與乙木材公司簽訂一份長(cháng)期供貨合同，合同約定：甲家具廠(chǎng)以自有的加工設備作為貨款的抵押物，擔保金額最高為50萬(wàn)元。在合同期限內，乙木材公司總計供貨10次，貨款總額為80萬(wàn)元;甲家具廠(chǎng)總計支付貨款20萬(wàn)元，其余60萬(wàn)元無(wú)力償還。乙木材公司享有優(yōu)先受償的數額是

　　A、20萬(wàn)元 B、30萬(wàn)元 C、50萬(wàn)元 D、60萬(wàn)元

　　36、甲與乙簽訂一份買(mǎi)賣(mài)合同，乙購買(mǎi)甲的一輛卡車(chē)，雙方約定合同價(jià)款為8萬(wàn)元，后丙又向甲出價(jià)10萬(wàn)元購買(mǎi)，甲遂與丙簽訂了購買(mǎi)合同，在卡車(chē)未交付和未辦理所有權轉移手續的情況下，乙、丙均要求甲交付該卡車(chē)，關(guān)于該案例，下列說(shuō)法正確的是( )。

　　A、乙先與甲簽訂合同，甲應將卡車(chē)交付給乙 B、丙出價(jià)較高，甲應將卡車(chē)交付給丙

　　C、甲可以自行決定將卡車(chē)交付給乙或丙 D、經(jīng)丙同意，甲可以將卡車(chē)交付給乙

　　單項選擇題答案

　　1、【正確答案】 B【答案解析】 本題考核《合同法》的適用范圍�；橐�、收養、監護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，不適用《合同法》的規定。融資租賃合同屬于《合同法(分則)》列明的有名合同。中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。

　　2、【正確答案】 C【答案解析】 本題考核格式條款的使用限制。如果格式條款有《合同法》規定的合同無(wú)效和免責條款無(wú)效的情形，屬于無(wú)效格式條款。包括;一方以欺詐，脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;惡意串通，損害國家，集體或者第三人的利益;以合法形式掩蓋非法目的，損害社會(huì )公共利益，違反法律，行政法規的強制性規定;有造成對方人身傷害的免責條款;有因故意或重大過(guò)失造成對方財產(chǎn)損失的免責條款。另外，提供格式條款一方免除其責任，加重對方責任，排除對方主要權利的，該條款無(wú)效。本題C項對格式有兩種以上的解釋的，并不能判定條款無(wú)效，應當作出不利于提供格式條款一方的解釋。

　　3、【正確答案】 C【答案解析】 本題考核要約不得撤銷(xiāo)的情形�！逗贤�法》規定，有下列情形之一的，要約不得撤銷(xiāo)：(1)要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷(xiāo);(2)受要約人有理由認為要約是不可撤銷(xiāo)的，并已經(jīng)為履行合同作了準備工作。

　　4、【正確答案】 A【答案解析】 本題考核締約過(guò)失責任。締約過(guò)失責任是指當事人在訂立合同過(guò)程中，因故意或過(guò)失致使合同未成立、未生效、被撤銷(xiāo)或無(wú)效，給他人造成損失應承擔的損害賠償責任。當事人承擔違約責任的前提是合同已經(jīng)成立。本題中合同未成立，甲無(wú)須承擔違約責任。

　　5、【正確答案】 B【答案解析】 本題考核要約與要約邀請的區別。商業(yè)廣告的內容符合要約規定的，視為要約。在本題中，甲公司的廣告包括了訂立合同的主要條款，構成要約;乙公司在承諾期限內做出承諾，因此甲公司應該承擔違約責任。

　　6、【正確答案】 D【答案解析】 本題考核表見(jiàn)代理。根據規定行為人沒(méi)有代理權、超越代理權或者代理權終止后以被代理人名義訂立合同，相對人有理由相信行為人有代理權的，該代理行為有效。本題張某雖然已被石油公司開(kāi)除，但石油公司并未將此情況通知農機站，農機站有理由相信張某仍是石油公司的代理人。因此，該合同為有效合同。

　　7、【正確答案】 A【答案解析】 本題考核涉及第三人的合同履行規定。當事人約定債務(wù)由第三人履行的合同，是以債權人和債務(wù)人為合同的當事人，第三人不是合同的當事人，第三人只負擔向債權人履行，不承擔合同責任，違約責任應由債務(wù)人承擔。

　　8、【正確答案】 C【答案解析】 本題考核不安抗辯權的行使。應當先履行債務(wù)的當事人，有確切證據證明對方有下列情況之一的，可以行使不安抗辯權，中止合同履行：(1)經(jīng)營(yíng)狀況嚴重惡化;(2)轉移財產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù);(3)喪失商業(yè)信譽(yù);(4)有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形。

　　9、【正確答案】 A【答案解析】 本題考核點(diǎn)是撤銷(xiāo)權。因債務(wù)人放棄其到期債權對債權人造成損害的，債權人可以請求人民法院撤銷(xiāo)債務(wù)人的行為。

　　10、【正確答案】 C【答案解析】 本題考核點(diǎn)是無(wú)效擔保合同的責任。根據《擔保法解釋》規定，(1)主合同有效而擔保合同無(wú)效，債權人無(wú)過(guò)錯的，擔保人與債務(wù)人對主合同債權人的經(jīng)濟損失，承擔連帶賠償責任;債權人、擔保人有過(guò)錯的，擔保人承擔民事責任的部分，不應超過(guò)債務(wù)人不能清償部分的1/2。(2)主合同無(wú)效而導致?lián)�保合同無(wú)效，擔保人無(wú)過(guò)錯的，擔保人不承擔民事責任;擔保人有過(guò)錯的，擔保人承擔民事責任的部分，不應超過(guò)債務(wù)人不能清償部分的1/3。

　　11、【正確答案】 A【答案解析】 本題考核保證合同的訴訟時(shí)效。根據規定，一般保證的債權人在保證期間屆滿(mǎn)前對債務(wù)人提起訴訟或者申請仲裁的，從判決或者仲裁裁決生效之日起，開(kāi)始計算保證合同的訴訟時(shí)效。

　　12、【正確答案】 B【答案解析】 本題考核抵押財產(chǎn)的轉讓。根據規定，抵押期間，抵押人未經(jīng)抵押權人同意，不得轉讓抵押財產(chǎn)，但受讓人代為清償債務(wù)消滅抵押權的除外。

　　13、【正確答案】 D【答案解析】 本題考核質(zhì)押的相關(guān)規定。以基金份額、證券登記結算機構登記的股權出質(zhì)的，質(zhì)權自證券登記結算機構辦理出質(zhì)登記時(shí)設立。

　　14、【正確答案】 C【答案解析】 本題考核當事人合并或者分立后債權債務(wù)關(guān)系的處理。當事人訂立合同后分立的，除債權人和債務(wù)人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權利和義務(wù)享有連帶債權，承擔連帶債務(wù)。

　　15、【正確答案】 B【答案解析】 本題考核點(diǎn)是定金。定金的數額由當事人約定，但不得超過(guò)主合同標的額的20%。本題定金應為20萬(wàn)元，多支付的10萬(wàn)元無(wú)需雙倍返還。

　　16、【正確答案】 B【答案解析】 本題考核買(mǎi)賣(mài)合同中標的物毀損、滅失的風(fēng)險承擔。根據《合同法》的有關(guān)規定，因買(mǎi)受人的原因致使標的物不能按照約定的期限交付的，買(mǎi)受人應當自違反約定之日起承擔標的物毀損、滅失的風(fēng)險。

　　17、【正確答案】 A【答案解析】 標的物提存后，毀損、滅失的風(fēng)險由債權人承擔。題目中，甲是債權人，債務(wù)人乙將標的物提存后，風(fēng)險是甲承擔。

　　18、【正確答案】 C【答案解析】 本題考核違約責任。當事人約定的違約金超過(guò)造成損失的百分之三十的，一般可以認定為 “過(guò)分高于造成的損失”。

　　19、【正確答案】 B【答案解析】 本題考核贈與合同中撤銷(xiāo)權的行使期限。(1)贈與人的繼承人或者法定代理人的撤銷(xiāo)權，應當自知道或者應當知道撤銷(xiāo)原因之日起6個(gè)月內行使;(2)贈與人的撤銷(xiāo)權，應當自知道或者應當知道撤銷(xiāo)原因之日起1年內行使。

　　20、【正確答案】 A【答案解析】 本題考核借款合同利息支付的規定。根據規定，自然人之間的借款合同對支付利息沒(méi)有約定或者約定不明確的，視為不支付利息。

　　21、【正確答案】 B【答案解析】 本題考核“買(mǎi)賣(mài)不破租賃”的相關(guān)規定。租賃物在租賃期間發(fā)生所有權變動(dòng)的，不影響租賃合同的效力。

　　22、【正確答案】 A【答案解析】 本題考核點(diǎn)是融資租賃合同當事人雙方權利義務(wù)。融資租賃合同中，承租人應當承擔租賃期間租賃物的維修義務(wù)。

　　23、【正確答案】 C【答案解析】 本題考核建設工程合同的相關(guān)規定。根據規定，禁止分包單位將其承包的工程再分包。

　　24、【正確答案】 D【答案解析】 本題考核客運合同的有關(guān)規定。承運人應當對運輸過(guò)程中旅客的傷亡承擔損害賠償責任，但傷亡是旅客自身健康原因造成的或者承運人證明傷亡是旅客故意、重大過(guò)失造成的除外。前款規定適用于按照規定免票、持優(yōu)待票或者經(jīng)承運人許可搭乘的無(wú)票旅客。

　　25、【正確答案】 A【答案解析】 本題考核技術(shù)合同的規定。合同法規定，妨礙技術(shù)進(jìn)步或者侵害他人技術(shù)成果的技術(shù)合同無(wú)效。

　　26、【正確答案】 C【答案解析】 本題考核倉單轉讓的方式。根據規定，倉單持有人在倉單上背書(shū)并經(jīng)保管人簽字或者蓋章的，可以轉讓提取倉儲物的權利。

　　27、【正確答案】 B【答案解析】 本題考核委托合同的相關(guān)規定。根據規定，無(wú)償的委托合同，因受托人的“故意或者重大過(guò)失”給委托人造成損失的，委托人可以要求賠償損失。

　　28、【正確答案】 C【答案解析】 本題考核居間合同的規定。居間人未促成合同成立的，不得要求當事人支付報酬，但可以要求委托人支付從事居間活動(dòng)支出的必要費用。

　　29、【正確答案】 D【答案解析】 本題考核要約。寄送的價(jià)目表、拍賣(mài)公告、招標公告、招股說(shuō)明書(shū)、商業(yè)廣告等為要約邀請。

　　30、【正確答案】 B【答案解析】 本題考核保證方式。當事人在保證合同中約定，債務(wù)人不能履行債務(wù)時(shí)，由保證人承擔保證責任的，為一般保證。

　　31、【正確答案】 B【答案解析】 本題考核保證人的保證責任。保證期間，債權人與債務(wù)人對主合同數量、價(jià)款、幣種、利率等內容作了變動(dòng)，未經(jīng)保證人同意的，如果減輕債務(wù)人的債務(wù)的，保證人仍應當對變更后的合同承擔保證責任;如果加重債務(wù)人的債務(wù)的，保證人對加重的部分不承擔保證責任。

　　32、【正確答案】 D【答案解析】 本題考核抵押權的登記。以“建筑物和其他土地附著(zhù)物;建設用地使用權;以招標、拍賣(mài)、公開(kāi)協(xié)商等方式取得的荒地等土地承包經(jīng)營(yíng)權;正在建造的建筑物”抵押;抵押權自登記時(shí)設立。

　　33、【正確答案】 B【答案解析】 本題考核抵押合同。設立抵押權，當事人應當采取書(shū)面形式訂立抵押合同。

　　34、【正確答案】 A【答案解析】 本題考核留置權的效力。根據規定，債權人在其債權沒(méi)有得到清償，有權留置債務(wù)人的財產(chǎn)，并給債務(wù)人確定一個(gè)履行期限。根據《物權法》的規定，該履行期限應當為2個(gè)月以上。

　　35、【正確答案】 C【答案解析】 本題考核點(diǎn)是最高額抵押。抵押權人實(shí)現最高額抵押權時(shí)，如果實(shí)際發(fā)生的債權余額高于最高限額的，以最高限額為限，超過(guò)部分不具有優(yōu)先受償的效力。

　　36、【正確答案】 A【答案解析】 本題考核特殊動(dòng)產(chǎn)買(mǎi)賣(mài)合同。根據規定，出賣(mài)人就同一船舶、航空器、機動(dòng)車(chē)等特殊動(dòng)產(chǎn)訂立多重買(mǎi)賣(mài)合同，在買(mǎi)賣(mài)合同均有效的情況下，均未受領(lǐng)交付，也未辦理所有權轉移登記手續，依法成立在先合同的買(mǎi)受人請求出賣(mài)人履行交付標的物和辦理所有權轉移登記手續等合同義務(wù)的，人民法院應予支持。因此，本題選項A的表述是正確的。

經(jīng)濟合同 篇7

　　經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱(chēng)作“經(jīng)濟補償”。

　　【案情】

　　陸某系一家電子科技有限公司的技術(shù)部經(jīng)理，其于20xx年2月開(kāi)始在公司工作，雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同，每月基本工資5000元，市內交通補貼 500元、國家各類(lèi)補貼計200 元、職務(wù)津貼300元、服務(wù)費800元。陸某每月應得工資計6800元，扣除個(gè)人繳納的社會(huì )保險費、公積金、稅收，實(shí)際每月所得5000余元。此外，作為公司員工陸某還可以享受下面的津貼和福利：公司每年在12月和6月各發(fā)放的津貼1000元;技術(shù)部經(jīng)理可享受季度獎金。陸某可享受的手機通訊費補貼每月 800元。公司還每月向他支付住房補貼1000元，由其自行在外借房住宿。20xx年8月，陸某向公司提出應引進(jìn)最新的技術(shù)設備以提高公司產(chǎn)品的市場(chǎng)競爭力。不料總經(jīng)理認為陸某在公司面臨困難時(shí)不但不努力工作，不帶領(lǐng)技術(shù)部門(mén)攻克技術(shù)難題，卻給自己找借口，當即要求人事部與陸某解除勞動(dòng)合同。 20xx年9月11日，人事部向陸某發(fā)出了解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，并稱(chēng)愿依法支付解除合同的經(jīng)濟補償金。人事部堅持只有寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同的工資和津貼才作為補償金的計算基數;而陸某認為提成獎金、所有的津貼、住房補貼都是自己的收入來(lái)源，而且經(jīng)濟補償金是應發(fā)工資的合計，而不應扣除稅收和自己承擔的社會(huì )保險費、公積金，雙方各持己見(jiàn)終未達成一致意見(jiàn)。20xx年1月15日，陸某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出申訴，要求公司按國家規定支付解除合同的經(jīng)濟補償金。

　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )經(jīng)審理，計算了陸某在解除合同前12個(gè)月中的全部工資性收入，包括每月固定收入(工資及各類(lèi)補貼、津貼)5411.8元、提成獎金合計67,399.7元(已扣稅)、防寒和高溫津貼2000元，故月平均工資性收入應當為11,195.11元。經(jīng)仲裁委員會(huì )調解，公司實(shí)際向陸某支付了 11,200元。

　　【案例分析】

　　用人單位在勞動(dòng)合同到期之前提出解除合同的，應當依照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。對于經(jīng)濟補償金的計算問(wèn)題，主要有如下幾個(gè)方面需注意：

　　(1)經(jīng)濟補償金的`計算年限。按照現有的法律規定在用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應當根據勞動(dòng)者在本單位規定的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟補償金。本案中，電子科技有限公司應發(fā)給陸某相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

　　(2)經(jīng)濟補償金的計算標準。我國法律規定勞動(dòng)者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。

　　(3)月平均工資包括些什么內容?哪些是工資的范疇，哪些不是?我們講“工資”是指用人單位依據國家有關(guān)規定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，一般包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　根據上述規定，工資性收人應當包括計時(shí)工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等，但不應包括住房補貼和手機通訊費。因為住房補貼是公司提供給員工的福利而不是其應得的工資性收人，而手機通訊費未以津貼的形式發(fā)放給職工，而是按規定予以報銷(xiāo)的，這說(shuō)明單位沒(méi)有將它列人工資支付總額。同時(shí)，經(jīng)濟補償金應當以職工實(shí)際工資性收入為計算標準，而不應以應發(fā)工資為準，即實(shí)際工資性收人是扣除社會(huì )保險金、公積金、稅收之后的所得。陸某要求以應發(fā)工資計算，并且住房補貼、手機通訊費報銷(xiāo)款均應計算在內，是沒(méi)有法律依據的。

　　【律師提示】

　　(1)對經(jīng)濟補償金的計算基數的范圍問(wèn)題，應當嚴格依據法律規定區分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項目，哪些是應當剔除的項目，在此基礎上得出的項目才具有合法性、合理性。(2)計算經(jīng)濟補償金的工資標準是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。需要說(shuō)明的是，這里工資的計算基礎是在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者獲得的報酬，而不是指勞動(dòng)者正常工作的情況下獲得的勞動(dòng)報酬。故實(shí)際上計算所得出的勞動(dòng)者月平均工資有可能是低于其正常月工資的。

　　企業(yè)能否以?xún)炔空{整為由解除勞動(dòng)合同？

　　勞動(dòng)合同的訂立和變，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。那么企業(yè)能否以?xún)炔空{整為由解除勞動(dòng)合同？請閱讀下文進(jìn)行詳細了解。

　　【案情回放】

　　某科技公司發(fā)現其公司部門(mén)設置凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門(mén)被撤銷(xiāo)并入B部門(mén)，程某對其職位變動(dòng)很不滿(mǎn)意，公司與其溝通多次，無(wú)果。次日，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。理由為：公司部門(mén)調整，與程某無(wú)法達成一致意見(jiàn)。請問(wèn)：公司可以以此為由解除勞動(dòng)合同嗎?

　　【法律解析】

　　公司解除勞動(dòng)合同的決定不符合法律規定，公司此舉按照法律規定應向程某支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

　　【法律依據】

　　《勞動(dòng)合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因共負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　　勞動(dòng)法所指“客觀(guān)情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導致勞動(dòng)同無(wú)法履行，因為公司不能以此為由解除勞動(dòng)合同。

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