關(guān)于變更合同模板集合九篇

　　隨著(zhù)法律法規不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編幫大家整理的變更合同9篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

變更合同 篇1

　　甲方：

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　乙方：

　　證件類(lèi)型： 證件號碼：

　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，對 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)變更事項達成如下協(xié)議：

　　一、勞動(dòng)合同變更內容：

　　二、本協(xié)議簽訂后，原勞動(dòng)合同仍繼續履行，但變更條款按照本協(xié)議執行。

　　三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽名)

　　代表(簽名) 日期： 年 月 日

變更合同 篇2

　　本協(xié)議于年月 日在 簽署。簽約雙方為： 采購方：濟寧從榮網(wǎng)絡(luò )科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

　　供 方：北京中青旅創(chuàng )格科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

　　項 目：濟寧市中區公安局天網(wǎng)工程

　　本協(xié)議中的所有術(shù)語(yǔ)，除非另有說(shuō)明，否則其定義與本協(xié)議雙方于 年 月日簽訂的濟寧市中區公安局天網(wǎng)工程設備采購合同 (下稱(chēng)“原合同”)中的定義相同 。 鑒于：

　�。�1）本協(xié)議雙方為濟寧市中區公安局天網(wǎng)工程設備采購，已簽訂了原合同。

　�。�2）本協(xié)議雙方設備變更，期望對原合同作一些修改。

　　因此，本協(xié)議雙方意圖以法律形式相互約束，特此同意如下：

　　1、本協(xié)議經(jīng)雙方友好協(xié)商同意，對原合同規定的合同總價(jià)減少人民幣柒萬(wàn)肆仟伍佰貳拾伍元（￥:74525.00）， 即以合同總價(jià)人民幣玖拾陸萬(wàn)玖仟伍佰柒拾伍元整（￥：969575.00）代替原合同總價(jià)人民幣壹佰零肆萬(wàn)肆仟壹佰元整（￥：1044100.00）。

　　2、變更說(shuō)明：甲方收到乙方產(chǎn)品后經(jīng)檢測，其中五臺高清紅外網(wǎng)絡(luò )球機不符合約定的檢驗情況，存在一定的質(zhì)量問(wèn)題。按原合同第五條，存在質(zhì)量問(wèn)題的五臺網(wǎng)絡(luò )紅外高清球機按原裝配退還乙方。

　　3、結算方式及期限為：合同簽訂10工作日內，甲方向乙方以承兌匯票的方式首付合同貨款的70%即￥730870元整，20xx年9月30日前再以承兌匯票的方式付合同貨款的25%即￥261025元整，其余5%即￥52205元整，作為質(zhì)保金，待叁年質(zhì)保期結束后于年月日以承兌匯票方式付清。

　　4、除本協(xié)議中明確所作的.修改外，原合同的其余部分應完全繼續有效。

　　本協(xié)議雙方已責成其正式授權的代表簽署本協(xié)議，具有同等的法律效力。

　　甲方（蓋章）：濟寧從榮網(wǎng)絡(luò )科技有限公司 乙方（蓋章）：北京中青旅創(chuàng )格科技有限公司

　　代表人簽字： 代表人簽字：

　　電話(huà)： 電話(huà)：

變更合同 篇3

　　租賃合同主體變更標準是什么

　　(一)租賃合同的出租人當然可以變更的判斷標準

　　1.因繼承而發(fā)生的出租人當然變更

　　在租賃關(guān)系存續期間，出租人死亡的，則其地位一般由其繼承人繼承。雖然租賃合同為雙務(wù)合同，但這種變更不需要征求承租人的同意。因為繼承的后果是法律直接規定的。承租人如因此而要求解除合同的，必須有合理的理由。

　　2.租賃物所有權的轉讓導致出租人的變更

　　這種情況下，原出租人出讓的已經(jīng)不僅僅是債權債務(wù)，而是租賃物的所有權。而債權債務(wù)是附屬于所有權的。如果承租人在出租人轉讓該租賃物的所有權時(shí)，未行使優(yōu)先購買(mǎi)權或者行使后未能競得的，則應當視為其已經(jīng)同意原出租人轉讓的行為，因此，已經(jīng)無(wú)須再特別征求其意見(jiàn)。

　　租賃期間發(fā)生所有權變動(dòng)導致產(chǎn)生新的租賃合同的，新的法律關(guān)系的產(chǎn)生以該房屋所有權變更登記的時(shí)間為準。事實(shí)上，所有權的'變更還包括贈與、互易等形式。審判實(shí)踐中，新舊法律關(guān)系交替的時(shí)間點(diǎn)掌握很重要。由于房屋買(mǎi)賣(mài)而產(chǎn)生的新的租賃關(guān)系，該時(shí)間點(diǎn)就掌握在所有權發(fā)生變動(dòng)的時(shí)間，也就是房屋權利變更登記的時(shí)間。

　　(二)涉及承租人變更若干問(wèn)題的裁判標準

　　承租人的變更有三種情形：

　　一是承租權的繼承;

　　二是承租權的轉讓;

　　三是租賃物的轉租。

　　1.承租權是否可以繼承

　　租賃權作為一種財產(chǎn)權，應當可以繼承。但由于這種財產(chǎn)權的內容是對租賃物進(jìn)行使用、收益，尤其是在房屋租賃中，對房屋的租賃關(guān)系到與承租人共同居住人的生活安置問(wèn)題時(shí)。因此，這種租賃權能否依一般繼承法繼承，學(xué)說(shuō)有不同見(jiàn)解。持肯定說(shuō)者認為，租賃權既然不是專(zhuān)屬權，當然能夠繼承，而且這種繼承應按照一般繼承法規，由其法定繼承人繼承，而且其法定繼承人無(wú)論是否居住在該房屋之內均非所問(wèn)。而非屬法定繼承人的，即使是承租人的同居人也不能繼承。否定說(shuō)者則認為租賃權不能依一般繼承原則繼承，但也不能因承租人死亡而消滅。而應依照另一種法理，即日本學(xué)者所謂“家團論”來(lái)定其繼承。按該理論，則與承租人共同生活的人，應構成一種家團。承租人與他人所訂的租約，是以這種家團代表人資格而為家團的全體利益訂立的，因此承租人即使死亡，其家團也還不失其同一性，該房屋租賃合同應該仍然為該家團中生存者的共同利益而存續，并可以適當的人為代表而承繼其租賃權。此外，還有持折衷說(shuō)者認為，在有法定繼承人時(shí)，由該法定繼承人繼承，但如有與被繼承人同居的人，即使不是法定繼承人，該同居人也可主張繼續居住權。

　　我國《合同法》第234條規定：“承租人在房屋租賃期間死亡的，與其生前共同居住的人可以按照原租賃合同租賃該房屋�！痹谶@里所謂“生前共同居住人”并未有限制為承租人的法定繼承人，因此，盡管在我國法律上不保護男女之間的非法同居關(guān)系，但租賃房屋本身就是考慮到許多人道主義因素在內的，所以對其非法同居者也應同樣對待，出租人不得以此為由而否認其繼續租賃的權利。同樣對于承租人法定繼承人以外的其他共同居住人，如承租人生前一同居住的親戚、朋友等，如有必要，也應該允許其繼續租賃房屋。而且，我國《合同法》既未以與承租人有法定繼承關(guān)系為繼續租賃合同的當然條件，則承租人的法定繼承人未主張繼續租賃合同的，不能當然發(fā)生其承受租賃合同權利義務(wù)的效果。

　　2.承租權是否可以轉讓

　　租賃合同雖然主要是金錢(qián)關(guān)系為主的雙務(wù)合同，但也不排除其包含一定人格關(guān)系的可能。如房屋租賃關(guān)系中，出租人一般在除了考慮租金之外，還會(huì )考慮到承租人的品行、愛(ài)好、個(gè)性等等特點(diǎn)，喜歡清靜的出租人一般不會(huì )同意容易喧嘩的承租人租賃其房屋，而大多數出租人更是不愿與品行不端的承租人訂立租賃合同，以免給自己招來(lái)許多麻煩。所以，承租人原則上不能隨意轉讓其租賃權，除非租賃合同中對此另有特別約定。一般情況下，承租人轉讓租賃權應取得出租人的同意。如承租人未經(jīng)出租人同意轉讓租賃權的，出租人可以此為理由終止合同。如因承租人之轉讓行為給出租人造成損害的，出租人還可向其主張損害賠償。

變更合同 篇4

　　出借人： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）

　　借款人： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）

　　身份證號碼：

　　法定代表人：

　　乙方因經(jīng)營(yíng)需要向甲方申請借款，甲方經(jīng)審查同意借款給乙方。根據我國有關(guān)法律法規，甲、乙雙方在平等自愿的基礎上協(xié)商一致，簽訂本合同，以茲共同遵守。

　　第一條：借款金額

　　人民幣（大寫(xiě)）：伍萬(wàn)元整（小寫(xiě)￥50000。00元），不計利息：

　　第二條：借款期限

　　自 03 月 25 日起，至 07 月 24 日止共3個(gè)月，

　　第三條：還款方法

　　到期一次性歸還本金。

　　第四條：合同變更

　　本合同有效期間，甲、乙雙方均不得擅自變更或解除本合同。如需變更、解除的，必須經(jīng)雙發(fā)協(xié)商一致并達成書(shū)面協(xié)議。

　　第五條：違約責任

　�。ㄒ唬┮曳饺缬馄诓贿�借款，甲方有權追回借款，并按0。05%每天加收罰息。

　�。ǘ�）甲方使用借款造成損失浪費或利用借款合同進(jìn)行違法活動(dòng)的，乙方應追回貸款本 息，有關(guān)單位對直接責任人應追究行政和經(jīng)濟責任。情節嚴重的，由司法機關(guān)追究刑事 責任。

　�。ㄋ模┘追轿窗雌谔峁┵J款，應按違約數額和延期天數，付給乙方違約金。違約金數額的` 計算應與加收乙方的罰息計算相同。

　　第六條：爭議解決方式

　　本合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應進(jìn)行協(xié)商；如協(xié)商不成的，乙方同意在甲方指定的人民法院提請訴訟。

　　第七條：合同的生效

　　本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后產(chǎn)生法律效力。

　　第八條：合同文本

　　本合同如有未盡事宜，須經(jīng)合同雙方當事人共同協(xié)商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，貸款方、借款方各執一份。

　　出借人（甲方）：（簽字）

　　借款人（乙方）：（蓋章）

　　股東簽名：

　　簽訂時(shí)間：

變更合同 篇5

　　李某大學(xué)會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后到一家外資公司工作，在單位的工作崗位一直是會(huì )計，勞動(dòng)合同書(shū)上也是這么約定的，收入為2800元左右。但是，不久前單位銷(xiāo)售科的一名職工離職了，于是單位提出，要將李某的崗位變更為銷(xiāo)售員，報酬也變更為?基本工資1000元，績(jì)效工資隨銷(xiāo)售業(yè)績(jì)浮動(dòng)。李某表示不同意，認為自己不適合干銷(xiāo)售?并且調動(dòng)崗位要協(xié)商一致。但不管他同意不同意，單位就發(fā)出一份通知書(shū)，宣布他的崗位調整為銷(xiāo)售員，雙方于是發(fā)生爭議。李某到勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申訴，要求公司繼續履行勞動(dòng)合同。

　　李某的要求能得到支持嗎?

　　【法律鏈接】

　　《勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。

　　變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　　【解讀】

　　本案爭議的焦點(diǎn)是：?jiǎn)挝荒芊駟畏阶兏鼊趧?dòng)合同?

　　勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同生效以后，未履行完畢之前，勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人就已訂立的勞動(dòng)合同的部分條款達成修改、補充或者廢止協(xié)定的法律行為。

　　勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就具有法律效力，雙方當事人必須全面履行勞動(dòng)合同所規定的義務(wù)。但在實(shí)踐中，當事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對涉及合同的所有問(wèn)題都做出明確的規定;且由于客觀(guān)情況的不斷變化，會(huì )出現勞動(dòng)合同難于履行，或者合同的履行可能造成當事人之間權利義務(wù)的.不平衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對勞動(dòng)合同的部分內容進(jìn)行適當的調整。因此《勞動(dòng)合同法》允許當事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動(dòng)合同。

　　根據《勞動(dòng)合同法》的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內容;另外，根據《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要的法定事由。另外，變更勞動(dòng)合同應采用書(shū)面形式，變更后的文本應由雙方各執一份。

　　因此，本案中單位的單方變更行為是無(wú)效的。

　　勞動(dòng)合同在符合一定條件的時(shí)候變更是有效的，但是像上文中用人單位私自變更勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬就是不合法的，所以才會(huì )導致最后的變更無(wú)效。

變更合同 篇6

　　一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議;法定變更是在法律規定的原因出現時(shí)，當事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同(變更的內容也需要當事人雙方協(xié)商一致)。無(wú)論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動(dòng)合同的某些內容的變更，不能對勞動(dòng)合同的當事人進(jìn)行變更。

　　允許變更勞動(dòng)合同的條件是：

　�。�1）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的法律、法規已經(jīng)修改，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需要作出修改;

　�。�2）企業(yè)經(jīng)上級主管部門(mén)批準轉產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應，需要作出相應的.修改;

　�。�3）上級主管機關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行;

　�。�4）企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規定;

　�。�5）當事人雙方協(xié)商一致，同意對勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。

　　量達到一定程度才會(huì )引發(fā)質(zhì)的變化，就像勞動(dòng)合同變更一樣，滿(mǎn)足了上述五個(gè)條件之一才能改變。

變更合同 篇7

　　企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況是隨著(zhù)市場(chǎng)競爭的形勢和企業(yè)自身的情況而不斷變化的，根據自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業(yè)用人自主權的重要內容，對企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不可或缺。勞動(dòng)合同法第三十五條規定，變更勞動(dòng)合同應當采用書(shū)面形式。此條款的立法本意在于明確雙方勞動(dòng)合同中權利義務(wù)的具體變更形式，一方面是勞動(dòng)合同書(shū)面化原則的延伸，另一方面也是為了預防以后因變更事項理解不明發(fā)生爭議。但是，此條款的規定也會(huì )產(chǎn)生理解上的困惑：一是對“應當采用書(shū)面形式”如何理解?二是如果沒(méi)有進(jìn)行書(shū)面形式的變更，口頭或事實(shí)變更勞動(dòng)合同的行為效力又如何認定?有觀(guān)點(diǎn)認為，書(shū)面形式是勞動(dòng)合同變更的法定形式，如果未采用書(shū)面形式的，應認定為勞動(dòng)合同未變更，仍然按照原勞動(dòng)合同履行。也有觀(guān)點(diǎn)認為，勞動(dòng)合同的變更實(shí)際上是原勞動(dòng)合同當事人在原有合同的基礎上，根據變化了的條件重新訂立新合同的行為，與訂立勞動(dòng)合同一樣，理所應當采用書(shū)面形式，任何口頭形式達成的變更協(xié)議都是無(wú)效的。還有一種觀(guān)點(diǎn)，對于變更勞動(dòng)合同，原則上應采取書(shū)面形式，但在特殊情形下，對于口頭變更的形式也應給予肯定性評價(jià)，不能否認其變更的效力。

　　我們認為，完全否認勞動(dòng)合同口頭或事實(shí)變更的法律效力不可取。勞動(dòng)合同法第三十五條規定的“應當”，應被理解為管理性的強制性規范而非效力性的強制性規范。當事人未采取書(shū)面變更形式不能認為其違反了強制性規范，不能因此宣布已經(jīng)客觀(guān)形成的合意無(wú)效。只要變更后的合同內容不違法且經(jīng)過(guò)一定期間勞動(dòng)者未提異議的，就應當對這種變更行為的效力作出肯定性評價(jià)，否則亦有可能?chē)乐馗深A企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理自主權。據此，本司法解釋規定，變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。

　　之所以如此規定，主要是考慮到勞動(dòng)合同變更采取口頭形式符合我國企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的現狀，同時(shí)對于那些簽訂了勞動(dòng)合同但通過(guò)口頭變更后履行了較長(cháng)時(shí)間的勞動(dòng)合同，應當確認其效力，防止處于懸而未決的事實(shí)狀態(tài)。當然，這些必須建立在勞資雙方合意的.前提下，而這種合意是通過(guò)當事人的實(shí)際履行表現出來(lái)的，且這種實(shí)際履行的表現具有連續性。也就是說(shuō)，雙方實(shí)際履行行為須達到一定履行期間才能表現并被認為雙方之間的勞動(dòng)合同已實(shí)際變更，并達成了合意，否則僅僅停留在口頭上的合同變更并不能引起勞動(dòng)合同實(shí)際變更的法律效果。用人單位與勞動(dòng)者實(shí)際履行口頭變更合同多長(cháng)時(shí)間才能視為雙方已經(jīng)實(shí)際變更了勞動(dòng)合同，從而作為判斷無(wú)書(shū)面勞動(dòng)合同變更的標準呢?實(shí)踐中對此存在不同認識。我們認為，實(shí)際履行期限至少超過(guò)一個(gè)月才能認定雙方已經(jīng)實(shí)際變更履行了勞動(dòng)合同，因為勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同后工作滿(mǎn)一個(gè)月，用人單位已支付了變更后的勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者并未提出異議，可以視為認可變更的內容。

　　綜上，正確理解《解釋(四)》對于此項的規定，主要把握以下三點(diǎn)：

　　一是口頭變更的勞動(dòng)合同已經(jīng)實(shí)際履行;

　　二是實(shí)際履行期限超過(guò)一個(gè)月;

　　三是就更后的勞動(dòng)合同內容合法，不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗。

　　口頭變更勞動(dòng)合同雖然比不上書(shū)面變更，但是口頭變更在滿(mǎn)足一定條件的時(shí)候也是具有法律效力的，顯然這些條件要比書(shū)面變更嚴格的多。

變更合同 篇8

　　1、調崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無(wú)效的；

　　2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調崗有效；你作為勞動(dòng)者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N；

　　3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動(dòng)者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經(jīng)濟補償，即N。 法律基礎

　　《勞動(dòng)法》第17條明確規定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第35條規定，“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式�！卑凑丈鲜鲆幎�，用人單位合法地變更勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件：一是雙方當事人在平等自愿的基礎上提出或接受變更合同的條件；二是必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過(guò)程中，雙方當事人必須對變更的內容進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見(jiàn)的情況下進(jìn)行變更；三是不得違反法律、行政法規的`規定，也就是說(shuō)，變更勞動(dòng)合同的程序和內容都要符合法律和有關(guān)規定。因此，在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，一方當事人單方面變更勞動(dòng)合同是不合法的。如果企業(yè)因生產(chǎn)工作需要，確需變動(dòng)職工工作崗位時(shí)，要先同職工協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后再變動(dòng)。如果職工不同意變更，企業(yè)也要做好思想工作，不能以行使自主權為由強行變更，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期調離等決定，這樣做顯然是侵犯職工合法權益的行為，也是一種違法行為，按照法律規定應當支付賠償金。

變更合同 篇9

　　(一)可變更、撤銷(xiāo)合同的類(lèi)型

　　1、重大誤解的民事行為。

　　2、顯失公平的民事行為。

　　3、因欺詐而訂立的不損害國家利益的合同。

　　4、因脅迫而訂立的不損害國家利益的合同。

　　5、乘人之危而訂立的合同。

　　(二)、可變更、可撤銷(xiāo)民事行為的效果

　　1、法律行為有效

　　可變更、可撤銷(xiāo)的民事行為成立時(shí)，根據意思表示的內容發(fā)生法律效力，對民事行為當事人有法律約束力。

　　2、一方當事人享有撤銷(xiāo)權

　　(1)撤銷(xiāo)權的性質(zhì)及歸屬

　　撤銷(xiāo)權在性質(zhì)上屬于形成權。享有撤銷(xiāo)權的`人是被欺詐、被脅迫、被乘危的人，發(fā)生了重大誤解的人，在顯失公平的法律行為中是受損失的一方。

　　(2)撤銷(xiāo)權的行使

　　撤銷(xiāo)權的行使，必須在訴訟或仲裁之中，向人民法院或仲裁機構提出，由人民法院或仲裁機構在裁判中確定。對于重大誤解或者顯失公平的民事行為，當事人請求變更的，人民法院應予以變更;當事人請求撤銷(xiāo)的，人民法院可以酌情予以撤銷(xiāo)或變更。

　　(3)撤銷(xiāo)權的消滅

　�、俪�斥期間經(jīng)過(guò)。

　　1年，自知道或者應當知道撤銷(xiāo)事由之日起算。

　�、诔蜂N(xiāo)權人的放棄。

　　撤銷(xiāo)權的放棄可以是明示的也可以是默示地放棄。默示地放棄撤銷(xiāo)權一般是明知有撤銷(xiāo)權而要求對方履行或者主動(dòng)向對方提出履行。

　　(4)撤銷(xiāo)權消滅的后果

　　撤銷(xiāo)權消滅后法律行為即確定有效。

　　(5)行使撤銷(xiāo)權的后果

　　行使撤銷(xiāo)權后，法律行為溯及自始無(wú)效，其后果完全與無(wú)效法律行為相同。

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