用人勞動(dòng)合同
隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深,越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系,合同是對雙方的保障又是一種約束。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編收集整理的用人勞動(dòng)合同,希望能夠幫助到大家。
用人勞動(dòng)合同1
一、不續簽,繼續留用
根據勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》明確規定,有固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續簽勞動(dòng)合同手續而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續訂勞動(dòng)合同。用人單位應及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,辦理續訂手續。由此給勞動(dòng)者造成損失的,該用人單位應當依法承擔賠償責任。
另外,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》還規定:“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應當支持!庇纱丝梢(jiàn),如果當事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后對繼續執行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標準、勞動(dòng)條件等沒(méi)有提出異議,應當視為雙方默認按照原勞動(dòng)合同的約定的內容繼續履行。
二、不續簽,終止勞動(dòng)關(guān)系
當合同期滿(mǎn)的情況下,雙方協(xié)商同意,勞動(dòng)合同終止。根據《勞動(dòng)合同法》的規定,合同期滿(mǎn)而結束勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位應當支付相應的經(jīng)濟補償金(自20xx年算起)。
一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)合同到期公司不續簽應當提前30天通知,否則應支付一定的代通金,一般是一個(gè)月工資。另外,用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的,應當在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料,直接辦理失業(yè)登記手續,領(lǐng)取相關(guān)的失業(yè)保障金。
在生活中用人單位不續簽勞動(dòng)關(guān)系的情況一共分為兩種,大家可以根據自己的具體情況采取不同的措施進(jìn)行應對,如果小編給出的建議都不符合您目前所面臨的問(wèn)題,歡迎您來(lái)電詳情咨詢(xún)我們網(wǎng)站專(zhuān)門(mén)處理勞動(dòng)糾紛案件的專(zhuān)業(yè)律師。
用人勞動(dòng)合同2
甲方(用人單位):
乙方(勞動(dòng)者):
身份證號碼:
在平等自愿的基礎上,經(jīng)雙方協(xié)商一致,就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系達成如下協(xié)議:
1、自_______年_____月_____日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。
甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。
2、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規為乙方辦理相關(guān)退工手續,并出具相應的離職證明。
3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續,并在_______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時(shí)按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規定,向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟賠償金總計人民幣¥_______元
4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金人民幣¥_______元(大寫(xiě):
5、甲乙雙方之間無(wú)任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
6、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭議的所有安排和規定,雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。本協(xié)議書(shū)生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權利義務(wù)互不追究。
7、上述協(xié)議符合法律法規規定,自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書(shū)一式三份,雙方各執一份、職工檔案留存一份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章):
乙方(簽字):
____年__月__日
____年__月__日
用人勞動(dòng)合同3
「案例」
小張是某大學(xué)的管理學(xué)畢業(yè)生,在一次校園招聘會(huì )上,某跨國集團公司向他伸出橄欖枝。經(jīng)雙方商定,小張畢業(yè)后到該公司擔任業(yè)務(wù)經(jīng)理。后小張順利畢業(yè)并和該公司簽訂2年勞動(dòng)合同,約定2個(gè)月的試用期。試用期結束后,小張轉為正式員工。在轉為正式員工第2個(gè)月,公司通知其第二天不用上班,理由是小張不符合公司的要求。小張認為,自己工作和能力符合公司要求,并在業(yè)績(jì)考核中達到公司的規定。為此,小張向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起勞動(dòng)仲裁,要求公司繼續履行勞動(dòng)合同。
「律師分析」
這是一起因用人單位在員工試用期滿(mǎn)后違法解除勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件。
根據我國《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規定,勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。由此可知,用人單位在試用期內解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同,必須符合以下兩個(gè)條件:1)有證據材料證明勞動(dòng)者的表現不符合錄用條件;2)勞動(dòng)者的表現發(fā)生在試用期內。
勞動(dòng)者必須滿(mǎn)足以上兩個(gè)條件時(shí),用人單位才能行使勞動(dòng)合同解除權。
在本案中,小張與公司簽訂了勞動(dòng)合同,并約定了試用期。在其試用期滿(mǎn)后,還辦理了轉正手續。都表明了,小張在試用期內時(shí)符合公司的錄用條件。因此,在試用期滿(mǎn)后,公司以試用期不符合錄用條件為由解除小張的勞動(dòng)合同,是違法的。
「法條」
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
「HR應對」
1、 用人單位與勞動(dòng)者約定試用期后,應在轉正時(shí)及時(shí)進(jìn)行考核,考核是否滿(mǎn)足公司的錄用條件。如未經(jīng)考核就以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)法律法規規定的。
2、 員工在試用期滿(mǎn)后,用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
用人勞動(dòng)合同4
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。雖然勞動(dòng)合同法沒(méi)有規定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但從不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果看,如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,用人單位則面臨著(zhù)以下法律后果:
(1)雙倍工資的懲罰
如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則用人單位應當支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,還面臨一個(gè)信用風(fēng)險,即使用人單位與勞動(dòng)者原達成口頭協(xié)議,不用簽訂勞動(dòng)合同,但如果用人單位最終沒(méi)有滿(mǎn)足勞動(dòng)者的一定的需求,勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)舉報,而要求支付兩倍工資,所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險也應簽訂勞動(dòng)合同。
(2)認定無(wú)固定期限合同關(guān)系成立
如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里需要注意的一個(gè)概念就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,曾經(jīng)有人將不定期合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同混淆,認為既然是無(wú)固定期限,則可以隨時(shí)通知終止合同,這是錯誤的,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者在達到退休年齡錢(qián)可以在用人單位工作的長(cháng)期合同,因此其也是有期限的,只是不便于統一而已;當然即使簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,也不是捧上鐵飯碗,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是時(shí)間上是不雙方再約定,其他問(wèn)題也是需要雙方約定的,在符合法律規定的情形下,用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同。如果成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,則如果勞動(dòng)者不存在違反法律規定的用人單位解除合同的情形,那么用人單位便不能隨意解除合同,因此用人單位降低了勞動(dòng)者的可選擇的性,對于用人單位來(lái)講便可能出現物可用之人或為發(fā)展另聘人才而閑置前任的情形,造成人員與資源的浪費。
另外,有一些用人單位打著(zhù)試用的旗號,不與勞動(dòng)者簽訂合同,支付較低的工資,而在工作一段時(shí)間后,就將試用者趕走,以達到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的。試用期是勞動(dòng)合同期限組成部分,只要用人單位與勞動(dòng)者用工關(guān)系成立,則勞動(dòng)關(guān)系便建立,則應受勞動(dòng)合同法的約束,用人單位便具備簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。如果有關(guān)用人單位存在上述情形,且雙方?jīng)]有約定報酬的,勞動(dòng)者可以要求用人單位按照集體合同約定的標準支付工資,如果沒(méi)有集體合同的,其可以按照同工同酬的標準要求;如果雖有約定的,但約定偏低的(低于相同崗位最低檔工資,或者低于約定工資的80%的,低于最低工資的),可以視為沒(méi)有約定,勞動(dòng)者可以按照前述規定要求用人單位支付工資。如果用工期限超過(guò)一個(gè)月的,則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資,超過(guò)一年的并可以要求繼續履行勞動(dòng)合同。
用人勞動(dòng)合同5
【例如】:
第二十三條 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動(dòng)合同的履行。
【合同法解讀】:
本條對勞動(dòng)合同依法訂立后用人單位發(fā)生變化勞動(dòng)合同如何履行的規定。
根據本條的規定,用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動(dòng)合同的效力,勞動(dòng)合同應當繼續履行。
勞動(dòng)合同訂立后,用人單位一方當事人發(fā)生變化后的勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題,在實(shí)踐中存在這種情況,有些企業(yè)、公司或者事業(yè)單位等用人單位因更改了名稱(chēng)或者更換法定代表人、主要負責人而拒絕履行勞動(dòng)合同,還有的用人單位也借口投資主體發(fā)生了變化而拒絕履行勞動(dòng)合同。這是法律所不允許的。
用人單位的名稱(chēng)只是代表一個(gè)用人單位的稱(chēng)謂符號,用人單位的名稱(chēng)發(fā)生變更,也只是這一稱(chēng)謂符號發(fā)生了變化,而用人單位這一實(shí)體組織及其內部機構、人員并沒(méi)有發(fā)生任何變動(dòng),這當然不會(huì )也不應該影響到勞動(dòng)合同的履行。
根據我國民法通則和其他有關(guān)法律的規定,用人單位的法定代表人或者主要負責人的職務(wù)行為都是代表用人單位這個(gè)實(shí)體組織的行為。我國民法通則規定,法人是具有民事權利能力和民事行為能力,依法獨立享有民事權利和承擔民事義務(wù)的組織;法人的法定代表人,是依照法律或者法人組織章程的規定,代表法人行使職權的負責人。法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),承擔責任?梢(jiàn),法人是獨立于自然人的一類(lèi)法律主體,它的內部由決定機構、執行機構和監督機構等組成,法定代表人是其中最為突出的一個(gè)機構,其雖然由自然人擔任,但自然人的職務(wù)行為屬于法人的行為,其一切法律后果由法人承擔。擔任法定代表人的自然人可以變動(dòng),但法定代表人的職務(wù)行為的歸屬卻不能變,也就是說(shuō),法定代表人的行為即法人的行為沒(méi)有變。因此,只要法人存在,原法定代表人與職工依法簽訂的勞動(dòng)合同即依然有效。因此,勞動(dòng)合同依法訂立后,用人單位的法定代表人或者主要負責人變更的,原法定代表人或者主要負責人與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的職務(wù)行為的后果也仍然要由用人單位承擔。
至于投資人的變更,也不會(huì )改變用人單位這個(gè)實(shí)體組織獨立承擔民事責任的性質(zhì),用人單位仍要繼續履行其與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同。
綜上,本條明確規定,用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動(dòng)合同的履行。
用人勞動(dòng)合同6
根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規的規定,甲乙雙方按照
甲方(用人單位)名稱(chēng):
住所: 法定代表人(委托代理人): 聯(lián)系電話(huà):
乙方(勞動(dòng)者)姓名: 性別:
住址: 居民身份證號碼: 聯(lián)系電話(huà):
1 根據有關(guān)規定, 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議, 共同執行。
2 本協(xié)議期限為(年/月),自 月日止。
3 工作任務(wù):
3.1 甲方安排乙方在 ,
3.2 乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求,按照甲方的有關(guān)規定執行;
3.3 乙方應完成工作任務(wù),執行安全規程,遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德;
3.4 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí),乙方應服從甲方的工作安排和調配。
4 勞動(dòng)報酬:
甲方應按照國家有關(guān)規定,遵守按勞分配原則,結合工作價(jià)值,根據乙方所從事的工作崗位,依法確定乙方的勞動(dòng)報酬為 元(人民幣)/月,其它各種福利、津貼均含在當月的勞動(dòng)報酬中而不再另行計發(fā)。
5 勞動(dòng)紀律:
5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度等各項規章制度,包括《員工手冊》中寫(xiě)明的各項規定和要求。同時(shí),愛(ài)護甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益, 服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。
5.2 乙方違反勞動(dòng)紀律, 甲方可對其進(jìn)行批評教育, 直至按有關(guān)規定給予必要的紀律處分或解聘。
6 協(xié)議的終止、變更、續簽和解除:
6.1 本協(xié)議期限屆滿(mǎn)時(shí)即終止, 由于生產(chǎn)、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續簽協(xié)議, 并應提前 1 個(gè)月辦理續簽協(xié)議手續。
6.2 經(jīng)雙方協(xié)商同意, 可以變更協(xié)議有關(guān)內容并辦理協(xié)議變更手續。
6.3 甲方可以根據國家有關(guān)規定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。
6.4 具有下列情況之一, 乙方可以解除本協(xié)議:
6.4.1 經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認, 生產(chǎn)安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康, 企業(yè)又不加以改善的;
6.4.2 甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規, 侵害乙方合法權益的。
6.5 任何一方提前解除協(xié)議, 均應提前 30 日以書(shū)面形式通知對方。
7 任何一方違反本協(xié)議規定, 給對方成經(jīng)濟損失, 應視其后果和責任大小按有關(guān)規定予以賠償。
8 協(xié)議如有未盡事宜, 凡屬?lài)矣幸幎ǖ? 按有關(guān)規定執行;凡屬?lài)覜](méi)有規定的, 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。
9 本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
用人勞動(dòng)合同7
雙方在簽訂本合同前,應認真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。
本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字,并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)方為有效。
本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě),并不得違反法律、法規及相關(guān)規定;不需填寫(xiě)的空欄,劃上“/”。
本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認真填寫(xiě),字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準確,并不得擅自涂改。
本合同(含附件)簽訂后,甲乙雙方各保管一份備查。
甲 方(用人單位) 名稱(chēng):____________________________________
住所:____________________________________
法定代表人(委托代表人):________________________
組織機構代碼:□□□□□□□□□□□□□□□□
聯(lián)系電話(huà):
乙方(勞動(dòng)者)姓名:_________________ 曾用名:___________________
性 別:________________
出生年月:________________________________
家庭住址:________________________________
居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼):____________________________
聯(lián)系電話(huà):
緊急聯(lián)系人: 聯(lián)系電話(huà):
聯(lián)系地址:
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規、規章的規定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,訂立本勞動(dòng)合同,以期共同遵守。
鑒于甲乙雙方即將建立勞動(dòng)關(guān)系,為維護雙方的合法權益,甲乙雙方鄭重聲明如下:
甲方聲明如下:
甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位,擁有獨立的財產(chǎn),能獨立承擔相應的民事責任。
甲方嚴格遵守國家法律、法規,依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
甲方根據國家法律法規的規定支付乙方工資,并盡可能提高乙方的福利待遇。
甲方盡力為乙方創(chuàng )造良好的工作環(huán)境,并盡可能為乙方提供相關(guān)培訓,以提高乙方的業(yè)務(wù)工作能力。
乙方聲明如下:
乙方愿意加入甲方的團隊,成為甲方團隊中的一員,并爭取和甲方一起發(fā)展。
乙方確保其向甲方提供的與應聘有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證)、信息的真實(shí)性,合法性。否則,視為乙方以欺詐手段訂立本合同,一經(jīng)發(fā)現,甲方有權隨時(shí)解除本合同。
乙方承諾其應聘時(shí)無(wú)不適合本工作崗位的疾病;否則,視為乙方以欺詐手段訂立本合同,一經(jīng)發(fā)現,甲方有權隨時(shí)解除本合同。
乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他關(guān)系,否則,視為乙方以欺詐手段訂立本合同,一經(jīng)發(fā)現,甲方有權隨時(shí)解除本合同。由此產(chǎn)生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費)的,乙方應依法承擔賠償責任。
乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密,否則,給甲方造成損失的,乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費、差旅費及因商業(yè)秘密的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等)。
乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動(dòng)紀律及規章制度。
甲方告知事項:
乙方在甲方的
工作內容:
工作條件:
工作地點(diǎn):
職業(yè)危害:
勞動(dòng)報酬:
勞動(dòng)者要求了解的其他情況:
乙方確認已經(jīng)明確被告知以上內容,并且已經(jīng)詳細知道以上內容的明確含義。
乙方簽字:
合 同 條 款
一、合同期限
注:如何確定勞動(dòng)合同期限?
科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限,對于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(cháng)期規劃和目標任務(wù),對勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預測,合理規劃,使勞動(dòng)合同期限能夠長(cháng)短并用,梯次配備,形成靈活多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據自身的年齡、身體狀況、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計劃等因素,合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。
(一)勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:
1.固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
注:適用范圍:
對于那些常年性工作,要求保持連續性、穩定性的工作,技術(shù)性強的工作,適宜簽訂較為長(cháng)期的固定期限勞動(dòng)合同。對于一般性、季節性、臨時(shí)性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位,適宜簽訂較為短期的固定期限勞動(dòng)合同。
2.無(wú)固定期限:自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現時(shí)止。
注:除雙方自愿簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外,應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形:
(1)、乙方已在甲方連續工作滿(mǎn)十年,乙方提出或者同意續訂勞動(dòng)合同,除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;
(2)甲方初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),乙方在甲方連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年,除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;
(3)、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且乙方?jīng)]有勞動(dòng)合同法第三十九條規定的情形續訂勞動(dòng)合同的,除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;
(4)、甲方自用工之日起滿(mǎn)一年不與乙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為甲方與乙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍:
這種合同適用于工作保密性強、技術(shù)復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位。這種合同對于用人單位來(lái)說(shuō),有利于維護其經(jīng)濟利益,減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),也有利于實(shí)現長(cháng)期穩定職業(yè),鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。
3.以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
注:我國法律對以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同限制較少,用人單位可以靈活運用,故用人單位應當盡力選擇此種方式約定勞動(dòng)合同期限。
完成一定的工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的適用情形:
如以完成某項科研,以及帶有臨時(shí)性、季節性的勞動(dòng)合同。任務(wù)性較強,工作相對自由,工作目標較單一。
(二)若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的,以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間,建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、試用期限
(一)雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內):
1.無(wú)試用期。
注:不能約定試用期的情形:
(1)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;
(2)勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以下的;
(3)非全日制勞動(dòng)合同;
(4)勞動(dòng)者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的。
2.試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
注:法律對試用期的規定:
試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。其中勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
企業(yè)如何確定試用期?
建議企業(yè)在法律規定的期限內采用最長(cháng)期限的試用期,既可以為企業(yè)節約一定的成本,又可以更好的考察員工,以實(shí)現企業(yè)招聘利益的最大化。但企業(yè)在試用期內與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。
(二)在試用期內乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。
三、錄用條件為:
1.學(xué)歷文化:____________________ _____________________。
2.身體狀況:________________________________________ _。
3.工作技能:___________________________________ ______。
4.獲獎情況:_________________________________ ________。
5.團隊精神:________________________________ _________。
6.工作經(jīng)驗:___________________________________ ______。
7.其 他:____________________________________ _____。
未盡事宜,以招工公告、啟示、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準。
注:錄用條件應該具體、明確,這是企業(yè)在依照勞動(dòng)合同法的規定證明新進(jìn)人員能否勝任工作時(shí)依法解除勞動(dòng)合同的依據,也是雙方發(fā)生爭議時(shí)進(jìn)行訴訟的證據!
四、工作內容和工作地點(diǎn)
(一)乙方同意在甲方的 部門(mén) 崗位上工作,職務(wù)為 。工作地點(diǎn)在 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要,可以調整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)任務(wù),但應當征得乙方書(shū)面同意。
(二)乙方在甲方工作期間,應根據甲方的崗位職責(崗位職責詳見(jiàn)合同附件)履行義務(wù),如不能達到相應的崗位工作要求,視為乙方不能勝任該工作崗位,甲方有權調整乙方的工作崗位和相應的工資待遇。
(三)甲方因工作需要,有權臨時(shí)調整乙方的工作崗位( 個(gè)月內),乙方應當服從。
注:工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。增加工作地點(diǎn)條款,這是因為實(shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致,有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確;但如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)有需要的,可以明確告知其工作地點(diǎn)在幾個(gè)地點(diǎn)之間調整。
對于類(lèi)似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,勞動(dòng)者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整勞動(dòng)者工作崗位”等條款,不再寫(xiě)入合同。原因在于:調整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動(dòng)合同法》規定,變更需采用書(shū)面形式,因此,此約定有可能被認定為用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利而無(wú)效。但是,用人單位可以制定一個(gè)較高的工作崗位職責要求,當希望變更勞動(dòng)者的工作崗位或解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí),即可以認為勞動(dòng)者不勝任該工作崗位而對其工作崗位和工資待遇進(jìn)行調整。
五、工作時(shí)間和休息休假
乙方實(shí)行第____________種工時(shí)制。
(一) 實(shí)行標準工時(shí)工作制。
甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周不超過(guò)四十小時(shí)。
甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),每月不得超過(guò)三十六小時(shí),并且根據國家法律規定支付相應的加班工資。
但以下情形不受延長(cháng)工作時(shí)間的.限制:
(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其它原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;
(2)生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;
(3)必須利用法定節日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的;
(4)為完成國防緊急任務(wù),或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
(二)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制,以每月為一個(gè)計算周期,平均每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。 對安排乙方加班的,按照國家規定支付加班工資。
注:選擇綜合計算工時(shí)工作制的企業(yè)必須已按照國家規定辦理相應的審批手續或是國家規定此行業(yè)全部實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的單位。
綜合計算工時(shí)工作制的含義:
綜合計算工時(shí)工作制是針對因工作性質(zhì)特殊,需連續作業(yè)或受季節及自然條件限制的企業(yè)的部分職工,采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間基本相同。主要是指:交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需要連續作業(yè)的職工;地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、 旅游等受季節和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;亦工亦農或由于受能源、原材料供應等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉鎮企業(yè)的職工等。另外,對于那些在市場(chǎng)競爭中,由于外界因素影響,生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。其職工的平均月工作時(shí)間和周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間相同,如果存在超過(guò)法定標準工作時(shí)間的情況,應視為延長(cháng)工作時(shí)間,要按規定支付職工加班費;
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假根據公司安排進(jìn)行。
1.乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹、休假的權利,甲方保證乙方每周至少休息一天。
2.甲方依據國家法律規定和本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規定安排乙方休假。
注:選擇不定時(shí)工作制的企業(yè)必須已按照國家規定辦理相應的審批手續或是國家規定此行業(yè)全部實(shí)行不定時(shí)工作制的單位。
不定時(shí)工作制的含義:
不定時(shí)工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系,無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量或需要機動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。
不定時(shí)工作制的適用范圍:
企業(yè)對符合下列條件之一的職工,可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
(1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按 標準工作時(shí)間衡量的職工;
(2)企業(yè)中的長(cháng)途運輸人員、出租汽車(chē)司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因 工作性質(zhì)特殊,需機動(dòng)作業(yè)的職工;
(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系,適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
六、勞動(dòng)報酬
(一)乙方在履行本合同約定義務(wù)后,有權獲得相應的勞動(dòng)報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當地最低工資標準的工資。
(二)甲方與乙方協(xié)商確定,甲方按以下第 種方式計發(fā)乙方的工資:
a. 基本工資制:乙方的月基本工資(若非特別說(shuō)明,均為稅前應發(fā)工資)為:__________元。
b.崗位工資制:乙方的崗位工資為:__________元。
c.計件工資制:乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)_________,計件單價(jià)為_(kāi)_________。
d.基本工資加績(jì)效工資制:乙方的月基本工資為:__________元,甲方將依據績(jì)效工資考核結果確定乙方每月的績(jì)效工資。
e.其他工資形式:___________________________________。
注:建議甲方盡量采取基本工資加績(jì)效工資制,按照此種方式,甲方可以跟乙方約定一個(gè)較低的基本工資,然后制定一個(gè)詳細的績(jì)效考核辦法,根據績(jì)效考核結果來(lái)確定乙方的績(jì)效工資,以便甲方利用考核結果來(lái)調整乙方的工資。
(三)乙方試用期工資為 元/月;試用期滿(mǎn)后甲方按照本合同第二條所約定的工資計發(fā)形式和標準確定乙方的工資。
乙方在試用期的工資不得低于:
(1)本單位相同崗位最低檔工資;
(2)勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十;
(3)用人單位所在地的最低工資標準。
注:甲方如果想不違反本條的約定,可以在合同或相應的規章制度中規定相同崗位的工資標準,再采取基本工資加績(jì)效工資制來(lái)支付乙方的工資,那么只要不低于當地的最低工資標準就可以了。
(四)甲方應于每月_______日以貨幣形式支付乙方上月工資,如遇節假日或休息日,應提前在最近的工作日支付工資。
(五)乙方在工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間,以及依法享受?chē)乙幎ǖ墓澕偃掌陂g,甲方按本合同約定的工資標準支付乙方工資。
(六)乙方因私請假期間,甲方不支付工資。
乙方患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由甲方按本市最低工資標準的80%支付乙方病假工資;醫療期滿(mǎn)后,按相關(guān)法律規定辦理。
(七)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。遇有以下情形之一的,乙方應服從甲方加班的安排:
a.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;
b.生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公共利益,必須及時(shí)搶修的;
c.法律、行政法規規定的其他情形。
(八)甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應勞動(dòng)報酬。
(九)非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn),在一個(gè)工資支付周期內的,甲方應按本合同規定的標準支付乙方工資;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,甲方按不低于本市最低生活保障標準發(fā)給乙方生活費。
甲方:
乙方:
用人勞動(dòng)合同8
根據勞動(dòng)合同法的規定,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的方式有以下三種方式:
一、《勞動(dòng)合同法》第39條規定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位能解除勞動(dòng)合同:
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反用人單位的規章制度的;
3.嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5.因本法第二十六條第一款第一項規定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6.被依法追究刑事責任的。
二、用人單位應當提前30天采用書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人方可解除合同。
《勞動(dòng)合同法》第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
1.勞動(dòng)者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
三、《勞動(dòng)合同法》第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告,可以裁減人員:
1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
3.企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
裁減人員時(shí),應當優(yōu)先留用下列人員:
1.與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
2.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
3.家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個(gè)月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
用人單位在解除合同時(shí)的程序應注意,工會(huì )要發(fā)揮作用。
《勞動(dòng)合同法》第43條規定,用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應當事先將理由通知工會(huì )。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn),并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
在勞動(dòng)法的框架內,用人單位是可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,前提是必須合法,并且在這個(gè)過(guò)程中工會(huì )是發(fā)揮積極的作用的,如果你想了解更多有關(guān)解除勞動(dòng)法合同的法律知識,請電話(huà)咨詢(xún)網(wǎng)在線(xiàn)律師。
用人勞動(dòng)合同9
甲方:
負責人:
單位地址:
聯(lián)系電話(huà):
乙方:
性別:
戶(hù)籍地址:
身份證號碼:
聯(lián)系電話(huà):
為建立勞動(dòng)關(guān)系,明確權利義務(wù),根據勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,訂立本合同。
第一條 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止或 。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 甲方根據工作需要,安排乙方在 工作崗位,乙方的工作任務(wù)為 ,工作地點(diǎn)在 。經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可以調換乙方的工種或崗位。
第三條 乙方按甲方的規定完成工作任務(wù)的,甲方在每月 日支付工資,支付的勞動(dòng)報酬為 元/月或 ,其中試用期的勞動(dòng)報酬為 元/月。
第四條 工作時(shí)間和休息休假、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規規章等規定執行。
第五條 雙方解除或終止勞動(dòng)合同應按法定程序辦理,甲方應為乙方出具解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)或相關(guān)證明,符合國家規定的,支付乙方經(jīng)濟補償金。
第六條 其他未盡事項按國家及地方現行有關(guān)規定執行。
第七條 本合同雙方各執一份,乙方必須由當事人簽字或蓋章。
甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)
簽訂時(shí)間: 年 月 日
用人勞動(dòng)合同10
職位:
合同編號:
甲方:
乙方:
簽訂日期:年月日
甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權利義務(wù)等事宜,根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規、行政規章和企業(yè)依法制定的規章制度、集體合同,遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同),共同信守合同所列各條款,并確認合同為解決爭議時(shí)的依據。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
通訊地址
第二條乙方性別
戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè))
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱(chēng)證件號碼
在甲方工作起始時(shí)間年月日
家庭住址郵政編碼
戶(hù)籍地址郵政編碼
聯(lián)系方式:_____________(聯(lián)系電話(huà))_____________
緊急聯(lián)系人:___________________ 聯(lián)系電話(huà):________________
二、勞動(dòng)合同期限及試用期
第三條甲、乙雙方選擇合同類(lèi)型為(_______________)。
。1)固定期限,自_____年__月__日起至_____年__月__日止,共_____個(gè)月,合同期滿(mǎn)后,雙方同意繼續履行的,合同自動(dòng)順延_____年;達到無(wú)固定期限合同條件的,自動(dòng)轉為無(wú)固定期限合同;雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的,在合同到期前的三十天內訂定。
。2)無(wú)固定期限,自_____年__月__日起至合同第三十七條約定的終止情形出現時(shí)即行終止。
。3)以完成一定的工作任務(wù)為期限:自_____年__月__日起至__________________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
第四條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的,以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間,建立勞動(dòng)關(guān)系。
第五條甲乙雙方約定試用期自_____年__月__日起至_____年__月__日止,共_____個(gè)月。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的,試用期同時(shí)提前或順延。
錄用條件為:
1.學(xué)歷文化:_________________________________________。
2.身體狀況:_________________________________________。
3.工作技能:_________________________________________。
4.團隊精神:_________________________________________。
5.其 他:_________________________________________。
。ɑ蛘撸轰浻脳l件詳見(jiàn)甲方所規定的崗位“職位說(shuō)明書(shū)”相關(guān)要求。)
三、工作內容與工作地點(diǎn)
第六條 甲方聘用乙方從事______________工作,具體職責詳見(jiàn)甲方所規定的崗位“職位說(shuō)明書(shū)”;
第七條 乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)____________________(工作地點(diǎn)太多的,可以寫(xiě)詳見(jiàn)附件)。
第八條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。
第九條 甲方因生產(chǎn)和工作需要,依據乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、工作能力和表現,需調整乙方工作崗位及其工作報酬的,原則上應協(xié)商一致,但以下情況除外:
。1)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要,產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動(dòng)乙方工作崗位時(shí),乙方應予接受;
。2)甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要,可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作,工作期限由雙方協(xié)商確定;
。3)乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標,不能勝任工作的。
四、工作時(shí)間和休息休假
第十條 乙方所在崗位執行下述工時(shí)制度(_______________)。
。1)標準工時(shí)制。
。2)不定時(shí)工時(shí)制。
。3)綜合計算工時(shí)制。
執行標準工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為。
甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第十一條 甲方在下列節日安排職工休假:元旦、春節、國際勞動(dòng)節、國慶節,法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。
第十二條甲方因工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的,乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點(diǎn)的報酬,以保證乙方合法權益。
第十三條乙方加班須征得甲方確認同意,否則不視為加班。
五、勞動(dòng)報酬
第十四條遵守按勞取酬的原則,按甲方現行薪酬制度確定乙方的勞動(dòng)報酬,月收入不低于國家規定的最低工資標準;或實(shí)行計件工資。乙方所在崗位執行下述工資計發(fā)形式(__________)。
。1)計時(shí)形式:乙方的月基本工資為:______元,崗位工資為_(kāi)____元,效益工資部分隨甲方效益情況及薪酬計發(fā)標準進(jìn)行調整。其中加班加點(diǎn)計發(fā)工資基數為_(kāi)____元/小時(shí),事假扣除標準為_(kāi)____元/小時(shí),病假扣除標準為_(kāi)____元/小時(shí)。
。ɑ蛘撸喊凑占追健缎匠旯芾碇贫取饭べY標準執行)
。2)計件形式:乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)_________,計件單價(jià)為_(kāi)_________。
。3)其他工資形式:____________________________________________。
第十五條乙方在試用期期間的工資為元。
第十六條甲方于每月____日前以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十七條甲方支付乙方的工資為稅前工資,乙方的個(gè)人所得稅依法繳納。
第十八條甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理制度調整乙方的工資待遇。
第十九條甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應勞動(dòng)報酬。
六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第二十條甲方按國家規定為乙方交納養老和醫療保險金,乙方應繳納的養老和醫療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳;颍
應乙方的要求,乙方的檔案可以不按甲方的要求進(jìn)行轉移;并同意將為乙方繳納的社會(huì )保險費用按標準支付乙方,由乙方負責在其檔案所在地繳納,此后的一切結果由乙方享有或承擔。
第二十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、市有關(guān)規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
第二十二條甲方為乙方提供以下福利待遇:交通補助、差旅補助、餐費補助、通訊補助、節日紅包利是等,具體標準參照公司薪酬福利相關(guān)管理制度與標準。
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第二十三條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,對乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作,乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
第二十四條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)條件及安全衛生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定為乙方提供勞動(dòng)防護用品,乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
第二十五條 甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓,乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
八、勞動(dòng)紀律和規章制度
第二十六條乙方自覺(jué)遵守國家的法律、法規、規章和社會(huì )公德、職業(yè)道德,維護甲方的聲譽(yù)和利益。
第二十七條乙方應遵守甲方的各項規章制度及乙方工作守則,遵守甲方規定的工作程序。乙方如違反企業(yè)的規章制度,甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。
第二十八條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng),并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。
第二十九條下列規章制度與本合同同時(shí)生效:
。1)崗位責任制度/崗位責任書(shū)/職位說(shuō)明書(shū);
。2)績(jì)效考核管理制度;
。3)勞動(dòng)人事制度(含考勤制度、行政后勤制度、辦公室管理制度等);
。4)財務(wù)管理制度;
。5)安全生產(chǎn)制度;
。6)質(zhì)量管理制度;
。7)營(yíng)銷(xiāo)管理制度
。8)甲方保密制度;
。9)其它。
上述規章制度是本合同的附件。
九、勞動(dòng)合同的變更、解除與終止
第三十條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及市有關(guān)規定執行。
第三十一條甲方應當在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第三十二條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。
第三十三條乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辭退乙方:
。1)如無(wú)特別約定的,合同簽約后15天內員工未能上崗的。
。2)因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關(guān)資料,至使甲方無(wú)法辦理錄用及社會(huì )保險繳納手續的。
。3)乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠(chǎng)察看、開(kāi)除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾被勞動(dòng)教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明的等。
。4)嚴重違反甲方的勞動(dòng)紀律、規章制度以及本合同相關(guān)規定。
。5)嚴重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成元(含)以上重大損害的。
。6)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響且損失達元以上的,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的。
。7)乙方被依法追究刑事責任、勞動(dòng)教養、公安機關(guān)收容教育的。
。8)乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。
。9)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。
。10)法律法規規定的其他情形。
第三十四條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,辭退乙方,但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:
。1)乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
。2)乙方不能勝任本職工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作的,并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。
。3)甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業(yè)轉產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調整、防治污染搬遷等客觀(guān)情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失,致使合同無(wú)法履行的。
。4)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的。
第三十五條凡有下列情形之一,乙方可以解除合同:
。1)在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。
。2)甲方違反合同規定,未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報酬的。
。3)甲方違反合同規定,未依法繳納社會(huì )保險的。
。4)甲方違反合同規定,未提供相應勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件的。
。5)甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動(dòng)者權益的。
。6)甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動(dòng)的。
。7)乙方提前三十天向甲方提出辭職。
第三十六條乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:
。1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的。
。2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
。3)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的。
。4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
。5)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的。
。6)法律法規規定的其他情形。
第三十七條有下列情形之一的,合同自行終止:
。1)合同期滿(mǎn)且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續簽達成一致的。
。2)當事人約定的終止條件出現,如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的。
。3)甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)的。
。4)乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
。5)乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同的義務(wù),但仍有繼續履行條件和可能的,包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪,被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習與進(jìn)修、執行有關(guān)部門(mén)的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過(guò)15天的。
。6)乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的。
。7)法律法規規定的其他情形。
十、經(jīng)濟補償與賠償
第三十八條乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的,將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。
第三十九條除按本合同第三十三條規定解除合同之外的,凡屬勞動(dòng)合同法規定應給予經(jīng)濟補償金的,甲方應按法律規定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。
第四十條乙方欠付甲方任何款項,或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同,給甲方造成任何經(jīng)濟損失,依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任,甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除,但該扣除不得違反法律法規的規定,不夠扣除的,甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
十一、培訓服務(wù)期與競業(yè)限制
第四十一條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專(zhuān)項技術(shù)、技能或者管理培訓,約定為甲方的服務(wù)期自_____年_月__日起至_____年月__日。乙方若違反本條約定,提前解除合同的,應償付甲方培訓費用__________元人民幣,對已履行部份服務(wù)期的,按照服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
第四十二條雙方可另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》,約定具體服務(wù)期、賠償標準并執行。
第四十三條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益,具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內容:
。1)技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。
。2)經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財務(wù)資源、勞動(dòng)報酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)政策、招投標中的標的及標書(shū)內容等。
。3)公司依照法律規定和有關(guān)協(xié)議約定對外應承擔保密義務(wù)的事項等。
第四十四條乙方的競業(yè)限制期限自_____年__月__日起至_____年__月__日。競業(yè)限制的范圍為_(kāi)_______________,地域為_(kāi)___________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償,具體標準為_(kāi)_________,支付方式為_(kāi)_________。若乙方違反第三十二條規定的,應支付違約金_______元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實(shí)際損失的,甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權利。
十二、離職及后合同義務(wù)
第四十五條本合同解除或終止時(shí),乙方應履行下列義務(wù):
。1)向甲方指定的人交接工作;
。2)完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無(wú)形資產(chǎn);
。3)向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;
。4)協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務(wù);
。5)完成甲方規定的離職流轉程序,辦理有關(guān)離職手續;
。6)其他:處理其他應了而未了的事務(wù)。
第四十六條本合同解除或終止時(shí),甲方應履行下列義務(wù):
。1)為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續;
。2)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起15日內為乙方辦理社會(huì )保險和住房公積金賬戶(hù)轉移或者封存手續;
。3)應乙方要求,及時(shí)、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績(jì)效證明。
第四十七條乙方不辭而別,或者下落不明,或者未履行第四十五條、第四十條、第四十四條規定的義務(wù),致使甲方無(wú)法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續的,乙方在此不可撤銷(xiāo)地承認其負有過(guò)錯,并承擔相應的責任。
十三、甲乙雙方約定的其他內容
第四十八條甲乙雙方約定本合同增加以下內容:
十四、勞動(dòng)爭議處理及其它
第四十九條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第五十條甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件,其效力與合同條款等同。
第五十一條合同如與法律、法規相抵觸的,或者因法律、法規的變更而不一致的,以現行有效的法律、法規為準。
第五十二條合同未盡事宜,雙方另有約定的,從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規和規章制度。
第五十三條附件中所列制度規定乙方已知悉并認可。
第五十四條本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
。ㄌ貏e提示:以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同以及附件內容,雙方簽字后即行生效。)
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負責人)或委托代理人
。ê炞只蛏w章)
簽訂日期:年月日
用人勞動(dòng)合同11
現在很多的用人單位由于制度的不規范,一旦聘用勞動(dòng)者直接建立的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,即不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,那么遇到單位不簽勞動(dòng)合同的情況,作為弱勢一方的勞動(dòng)者,該通過(guò)什么的途徑來(lái)維護自己的權益?為您解答。
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦?
一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應支付雙倍工資。若未支付,職工可申請勞動(dòng)仲裁。
二、 若簽了合同,根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規定:“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同!眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據《勞動(dòng)合同法》第九十條的規定:“勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任!眲趧(dòng)者辭職可能會(huì )承擔賠償責任;如果未簽合勞動(dòng)同,勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系,不用承擔賠償責任。這樣一來(lái)企業(yè)對勞動(dòng)者的約束力就變弱了。
三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立!秳趧(dòng)合同法》第十四條規定:“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)是不利的。
四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工!秳趧(dòng)法合同法》第三十九條的規定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期,企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題,辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規定只要勞動(dòng)關(guān)系存在,企業(yè)就應履行勞動(dòng)法規定的各項義務(wù)。若不履行,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,但勞動(dòng)者依然與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,即事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者依然可以主張權益,其中最重要的就是雙倍工資的問(wèn)題,現在很多的勞動(dòng)者都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,那么我們怎么來(lái)主張雙倍工資呢?雙倍工資的計算標準是什么?詳情請咨詢(xún),我們將會(huì )根據您的提問(wèn),為您解答。
用人勞動(dòng)合同12
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)規定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,同意訂立本合同,并共同遵守合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
。ㄒ唬┕潭ㄆ谙。從 年 月 日起至 年 月 日止。其中包括試用期 個(gè)月,從 年 月 日起至 年 月 日止。
。ǘo(wú)固定期限。從 年 月 日起至法定終止條件出現止。其中試用期 個(gè)月, 從 年 月 日起至 年 月 日止。
。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿(wù)為期限。從 年 月 日起至工作任務(wù)完成即行終止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
。ㄒ唬┘追桨才乓曳皆 工作地點(diǎn)從事 工作(崗位)。
。ǘ┘追娇梢愿鶕ぷ餍枰耙曳焦ぷ髂芰捅憩F調整乙方的工作崗位,乙方無(wú)正當理由應服從變更。
。ㄈ┮曳酵獍凑占追酱_定的崗位責任,按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
。ㄒ唬┘追綀绦袊乙幎ǖ墓r(shí)制度,并可按照有關(guān)規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時(shí)間作出規定和調整。乙方應按甲方規定的工作時(shí)間執行。
。ǘ╄b于甲方行業(yè)的特殊性,甲方可以根據工作需要,對乙方的工作時(shí)間、工作班次,休息日進(jìn)行調整,乙方愿意服從甲方安排。
四、勞動(dòng)報酬
。ㄒ唬┮曳皆谠囉闷陂g的工資為 元/月。試用期滿(mǎn)后,甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資:
1。計時(shí)工資。工資為 元/月。
2。計件工資。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準,雙方及時(shí)協(xié)商約定計件單價(jià)。
3。其他形式 。 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的 日。乙方月工資不得低于政府公布的最低工資標準。加班加點(diǎn)工資按法律法規執行。
。ǘ┘追娇筛鶕鋵(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、規章制度、對乙方考核情況,以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后,其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標準執行。但不低于當地最低工資標準。
五、社會(huì )保險
甲乙雙方均須依法參加社會(huì )保險,繳納社會(huì )保險費,社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理職工檔案和社會(huì )保險轉移等相關(guān)手續,出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū),乙方應及時(shí)辦理工作交接手續。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
。ㄒ唬┘追桨磭液偷胤秸嘘P(guān)規定,為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)保護設施和勞動(dòng)條件,保障乙方在工作中的安全和健康。
。ǘ┘追桨磭矣嘘P(guān)規定對乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識、規章制度、業(yè)務(wù)操作規程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規定和操作規程。
。ㄈ⿲σ曳綇氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應告知乙方并按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
七、雙方約定的事項
。ㄒ唬┘追匠鲑Y,為乙方提供法定以外培訓的約定:
。ǘ┍J厣虡I(yè)秘密的約定:
。ㄈ┭a充保險和福利待遇的約定:
。ㄋ模┢渌马椀募s定:
八、勞動(dòng)合同的變更
甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同,應當采取書(shū)面形式記載變更內容,注明變更日期,由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動(dòng)合同,應訂立《勞動(dòng)合同變更書(shū)》,也可就有關(guān)內容協(xié)商簽訂專(zhuān)項協(xié)議。專(zhuān)項協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件,具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。
九、甲乙雙方勞動(dòng)合同的解除、終止、續訂按國家及省、市有關(guān)規定執行。
十、勞動(dòng)爭議處理
若發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的,可以自爭議發(fā)生之日起在法定時(shí)效內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。不服仲裁裁決的,自收到裁決書(shū)之日起15天內可向當地人民法院提出訴訟。
十一、本合同沒(méi)有訂明的事項,按有關(guān)規定執行或雙方協(xié)商解決,本合同訂明的事項如與新法律、法規有抵觸的,按新法律、法規執行。
十二、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章) 法定代表人(簽章) 年 月 日
乙方(簽章) 年 月 日
鑒證單位(蓋章) 年 月 日
用人勞動(dòng)合同13
1、用人單位應在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,應當自勞動(dòng)者入職的第二月起依據《勞動(dòng)合同法》八十二條向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起最遲應在“一個(gè)月”內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因此,這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求,規定已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,如果在自用工之日起一個(gè)月內訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同,其行為即不違法。
但如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,則應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(《勞動(dòng)合同法》第82條)。這是對用人單位在自用工之日一個(gè)月內未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的處罰措施。
2、勞動(dòng)合同至少一式兩份,勞資雙方各保留一份。合同應包括《勞動(dòng)合同法》第十七條規定的必備條款,同時(shí)應符合合同成立的一般要件。此外,勞動(dòng)合同的約定條款應不違反法律、法規的強制性規定。
3、勞動(dòng)合同應當簽訂幾年?
法律未對勞動(dòng)合同期限作出強制性規定,勞資雙方協(xié)商一致,可以簽訂任意期限的勞動(dòng)合同,但是如果勞動(dòng)合同中約定試用期,則試用期的約定則應符合法律強制性規定。
4、根據勞動(dòng)合同期限的不同,試用期也不同,試用期的約定最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月!秳趧(dòng)合同法》第19條規定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。該條同時(shí)規定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。且規定,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
5、勞動(dòng)合同并不是勞動(dòng)關(guān)系建立的必要條件,根據《勞動(dòng)合同法》第十條規定可知,雖然沒(méi)有勞動(dòng)合同,用人單位用工之日勞動(dòng)關(guān)系建立,雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
6、《勞動(dòng)合同法》第五十條第3款規定了用人單位在勞動(dòng)合同解除或終止后的保存合同文本2年的義務(wù)。
根據我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定,用人單位必須在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,否則的話(huà)將要承擔不利后果。同時(shí),用人單位與勞動(dòng)者簽訂的應該是勞動(dòng)合同,而不能是試用期合同。
用人勞動(dòng)合同14
編號:__________
甲方(用人單位):____________________
地址:________________________________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名:_____________
性別:______
民族:______
文化程度:______
身份證號碼:____________________
籍貫:_______________________________________
住址:________________________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定,經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限
本合同________年____月____日起至________年____月____日止;其中試用期為_(kāi)______月。
二、工作內容
乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要安排在 崗位工作,完成該崗位該承擔的各項工作內容。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
。、為使乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),甲方應根據國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定,為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件,保障乙方的安全和健康;乙方在生產(chǎn)(工作)中要遵守有關(guān)操作規程、愛(ài)護甲方的工具等財產(chǎn)。
。、甲方執行國家的工時(shí)制度,甲方不隨意延長(cháng)乙方的工作時(shí)間;甲方經(jīng)審批執行特殊工時(shí)制度的,應告知乙方。
。、《根據中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規定,用人單位與勞動(dòng)者在訂立本合同時(shí),應事先將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護措施和待遇等如實(shí)告知勞動(dòng)者,并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明,不得隱瞞或者欺騙。
四、勞動(dòng)報酬
。、甲方支付乙方的工資不低于政府規定的最低工資標準的基礎上,雙方協(xié)商:確定乙方的月工資為基礎工資加計件形式工資提成,甲方按規定支付乙方加班加點(diǎn)工資。
。、甲方于每月_______日前發(fā)放乙方上個(gè)月工資;甲方支付有困難的,經(jīng)單位工會(huì )同意、勞動(dòng)保障部門(mén)批準,延期支付時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)15日。
五、社會(huì )保險和福利待遇
。、按國家有關(guān)規定執行。
六、工作時(shí)間與休息、休假
七、勞動(dòng)紀律
。、甲、乙雙方應嚴格執行國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。
。、乙方應遵守職業(yè)道德,不得損害甲方或客戶(hù)利益。
八、教育與培訓
用人單位依據國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關(guān)規定以及本單位的實(shí)際情況為勞動(dòng)者提供職業(yè)教育和技能培訓。用人單位與勞動(dòng)者在訂立本合同時(shí),涉及國家規定的就業(yè)準入工種,應事先告知勞動(dòng)者需要獲得勞動(dòng)保障部門(mén)核發(fā)的相應職業(yè)資格證書(shū),并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明相應的技術(shù)等級,不得招用不具備職業(yè)資格的人員。
九、勞動(dòng)合同的解除、變更、終止
。、用人單位依據勞動(dòng)法第二十六條二十七條、勞動(dòng)者依據勞動(dòng)法第三十一條提前解除合同的,任何一方應提前三十日以書(shū)面形式通知對方。
。、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可變更合同相關(guān)內容。合同期滿(mǎn)或雙方約定的合同終止條件出現,應當即行終止。甲方應當在期限屆滿(mǎn)30日前就終止或續訂的意向書(shū)面通知乙方,由于生產(chǎn)工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續訂勞動(dòng)合同。
十、違反勞動(dòng)合同的責任
。、本合同一經(jīng)簽訂,甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同,違反方應支付對方違約賠償金:_______元。
。、一方違反本合同,涉及經(jīng)濟補償的按國家有關(guān)規定執行。乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓的,乙方違反本合同,若雙方訂有培訓協(xié)議的,按培訓協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金;若無(wú)培訓協(xié)議,按國家有關(guān)規定執行。
。、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的,可不承擔違約責任。
十一、雙方約定的其他事項:
乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密,不得損害甲方利益,不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術(shù)資料和內部商業(yè)信息,否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失,并承擔賠償責任。
十二、本合同依法訂立即具有法律效力,雙方必須嚴格履行。本合同未盡事項或條款如與今后國家規定相抵觸時(shí),按國家規定執行。
十三、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議,應協(xié)商解決;也可以向本單位或所在地鎮勞動(dòng)爭議協(xié)調委員會(huì )申請調解,調解不成或不愿調解的,可向海鹽縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向海鹽縣人民法院起訴。
十四、本合同一式三份。甲乙雙方各執一份,簽證機關(guān)留存一份。
甲方(單位蓋章):____________________
乙方簽字:____________________
法定代表人簽字:____________________
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合同訂立日期:________年___月___日
簽證機關(guān)(蓋章)_______________
簽證人員(蓋章)_______________
簽證日期:________年___月___日
用人勞動(dòng)合同15
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;
。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的;
。ㄈ﹪乐厥,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
。ㄋ模﹦趧(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚,解除勞動(dòng)合同條件。
案例
小劉于20xx年11月進(jìn)入某電器公司擔任研發(fā)部經(jīng)理,月薪8000元,并簽訂了期限三年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定:“勞動(dòng)者如違反公司規章制度,公司可以解除勞動(dòng)合同!
20xx年6月,公司通過(guò)內部網(wǎng)絡(luò )監控發(fā)現小劉長(cháng)時(shí)間在上班時(shí)間上網(wǎng)炒股,即與小劉談話(huà)要求其改正。但在其后的監控中證實(shí),小劉并無(wú)改觀(guān)。遂以小劉上班時(shí)上網(wǎng)炒股違反公司規章制度為由,通知小劉解除勞動(dòng)合同。
小劉不服,認為雖然《員工手冊》上有不準上網(wǎng)炒股的規定,但公司據此而解除勞動(dòng)合同不符合法律規定,遂向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提請仲裁,要求與公司恢復勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )依法予以受理。
公司認為,小劉作為研發(fā)部經(jīng)理,肩負著(zhù)管理和研發(fā)的重任,但卻整天關(guān)在自己的辦公室里上網(wǎng)炒股,嚴重影響了公司的研發(fā)進(jìn)度,使得預定的研發(fā)目標不能完成。根據《員工手冊》第二十條規定,員工不得在上班時(shí)間上網(wǎng)炒股,故小劉違反了公司的規章制度,公司有權隨時(shí)解除與小劉的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)仲裁庭審理后認為,該公司《員工手冊》上雖有不準上網(wǎng)炒股的規定,但小劉上網(wǎng)炒股并未達到“嚴重違反”規章制度,也未給單位利益造成“重大損害”,公司不能以小劉違反公司規章制度為由隨意解除勞動(dòng)合同,故支持了小劉的請求,合同范本《解除勞動(dòng)合同條件》。
條款釋義
A 即時(shí)解除勞動(dòng)合同必須具備法定條件
新的《勞動(dòng)合同法》強調勞動(dòng)合同的解除必須具備法定的條件,本條突出體現了這一點(diǎn)。勞動(dòng)合同的即時(shí)解除將對勞動(dòng)者的生活造成直接的影響,同時(shí)由于其往往帶有一定的處罰性,還有可能影響到勞動(dòng)者日后的職業(yè)發(fā)展,故法律作了嚴格的規定。用人單位如要即時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,僅限于本條的六種情形。
用人單位在操作中,必須嚴格執行本條的內容。以上述案例為例,勞動(dòng)者小劉確實(shí)違反了公司的規章制度,但并沒(méi)有達到法定的要求——“嚴重違反規章制度”,故而公司最終敗訴。根據本條的規定,也就是《勞動(dòng)法》第二十五條的規定勞動(dòng)者“嚴重違反”勞動(dòng)紀律或者用人單位的規章制度,或“嚴重”失職對用人單位利益造成“重大損害”的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。而對“嚴重違反”或“重大損害”,必須有規章制度的明確規定或根據具體情況作出判斷,考慮單位的整體利益是否受到損害、勞動(dòng)者違紀情節惡劣程度等,單位在此方面負有舉證責任。
所謂嚴重違反用人單位的規章制度,必須首先在規章制度中對嚴重違紀和失職行為有詳細規定,并且符合《勞動(dòng)合同法》第四條關(guān)于規章制度制訂的規定。其次,勞動(dòng)者的嚴重違紀行為與規章制度的規定相吻合,并且有當時(shí)違紀、失職行為的相關(guān)證據。再次,嚴重違紀、失職行為對單位造成了“重大損失”,這種損失不僅僅是推測,而必須有證據。最后,用人單位對勞動(dòng)者的違紀處理,必須符合規定的程序,也要有相應證據。
本條在《勞動(dòng)法》的基礎上又增加了“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的”。本條在具體的操作層面用人單位尤要謹慎,首先用人單位要知曉勞動(dòng)者存在兼職行為;其次,勞動(dòng)者的兼職要對本單位工作造成嚴重影響,注意必須是嚴重影響;再次,如不構成嚴重影響的,經(jīng)用人單位提出后,拒不改正的,才可解除勞動(dòng)合同。
B 用人單位負有舉證責任
需要強調的是,用人單位如果要實(shí)行本條的話(huà)必須有充分的證據。
如用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,必須能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,這種證明應當有相應的物證。而用人單位對勞動(dòng)者的錄用條件也必須事先明示,即在錄用時(shí)已經(jīng)告知給了勞動(dòng)者。且解除必須在試用期內,試用期滿(mǎn)后該條就不能再適用該項了。
任何單位若要以本條為由對職工實(shí)施解除勞動(dòng)合同,都必須要有確鑿的事實(shí)和依據,不是單憑想當然“認為”就可以的,尤其是打起官司來(lái),單位更必須就自己的決定提供充分的證據。否則,敗訴是肯定的。
根據相關(guān)證據規則和最高法院司法解釋以及于5月1日開(kāi)始實(shí)行的《調解仲裁法》的規定,用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬、計算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭議的,由用人單位負舉證責任。如單位舉證不能,就要承擔敗訴后果。
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