企業(yè)國有合同合集5篇

　　現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編為大家收集的企業(yè)國有合同5篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

企業(yè)國有合同 篇1

　　【摘要】國有企業(yè)自身就是國民經(jīng)濟的重要內容，關(guān)于整個(gè)國度經(jīng)濟的發(fā)展有著(zhù)重要的意義，隨著(zhù)國有企業(yè)發(fā)展的不時(shí)提高和完善，針對國有企業(yè)內部的物資合同管理也提出了越來(lái)越高的發(fā)展請求，關(guān)于國有企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，由于國有企業(yè)內部的機構較為龐大、相應內部的本錢(qián)發(fā)展壓力也較大，國有企業(yè)內部物資的供給可以有效的完成物資供給的有效管理發(fā)展目的，因而，只要從基本上保證國有企業(yè)物資合同管理的科學(xué)化發(fā)展，才干完成整個(gè)國有企業(yè)穩定、健康發(fā)展。

　　【關(guān)鍵詞】企業(yè)合同管理論文

　　一、國有企業(yè)物資合同管理發(fā)展現狀

　　目前，關(guān)于國有企業(yè)物資采購來(lái)說(shuō)存在著(zhù)較多的發(fā)展問(wèn)題，由于物資采購市場(chǎng)環(huán)境的多樣化發(fā)展以及發(fā)展風(fēng)險的不時(shí)增加，直接招致了物資在實(shí)踐供給以及科學(xué)管理合同管理等方面的問(wèn)題，物資合同自身是企業(yè)同社會(huì )物資之間進(jìn)行直接交流的根底板塊，同時(shí)也是企業(yè)進(jìn)行物資管理的根底法律方式，關(guān)于物資雙方都有著(zhù)重要的發(fā)展意義。因而，關(guān)于國有企業(yè)的物資發(fā)展來(lái)說(shuō)，首先要做到的就是度國有企業(yè)內部物資合同管理進(jìn)行足夠的注重發(fā)展。

　　二、國有企業(yè)物資合同管理過(guò)程中存在的問(wèn)題

　　現今，隨著(zhù)市場(chǎng)競爭的不時(shí)劇烈化發(fā)展，國有企業(yè)的物資合同管理也需求面臨更多的發(fā)展問(wèn)題，本章主要是針對目前我國國有企業(yè)物資合同管理存在的問(wèn)題進(jìn)行的剖析和闡述。

　　(一)缺乏專(zhuān)業(yè)管理人員和法律人員。目前針對國有企業(yè)內部的物資合同管理問(wèn)題，其中最主要的問(wèn)題就是嚴重缺乏專(zhuān)業(yè)的物資合同管理人員和相應的法律人員。物資合同管理自身就屬于專(zhuān)業(yè)性的管理工作，但是我國目前國內大局部的國有企業(yè)內部都沒(méi)有特地的物資合同管理人員以及相應的法律管理專(zhuān)員，大局部的物資合同管理工作都是由財務(wù)部門(mén)進(jìn)行同時(shí)管理，同時(shí)物資合同管理自身觸及大量的法律問(wèn)題，簡(jiǎn)單化的管理招致了很多國有企業(yè)內部呈現嚴重的合同誤差問(wèn)題，嚴重影響著(zhù)國有企業(yè)物資合同管理的健康、穩定發(fā)展。

　　(二)國有企業(yè)內部合同管理機構同相關(guān)配套部門(mén)之間無(wú)法完成嚴密聯(lián)絡(luò )。國有企業(yè)內部的合同管理機構自身在企業(yè)內部就是屬于非專(zhuān)業(yè)性的管理部門(mén)，同時(shí)在進(jìn)行實(shí)踐的合同管理過(guò)程中，由于職能的缺陷以及機制的不完善，直接招致了合同管理部門(mén)同相應的法律管理部門(mén)之間無(wú)法做到進(jìn)一步的諧和發(fā)展，兩個(gè)管理部門(mén)之間的工作界面嚴重不明晰，同時(shí)由于很多的合同管理人員都沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的技藝，因而，招致國有企業(yè)在呈現合同糾葛時(shí)，由于專(zhuān)業(yè)技藝的匱乏，為國有企業(yè)帶來(lái)嚴重的經(jīng)濟損失和企業(yè)形象損失，不利于國有企業(yè)健康、穩定的發(fā)展。

　　三、國有企業(yè)物資合同管理存在問(wèn)題提出的對策

　　目前，關(guān)于國有企業(yè)物資采購來(lái)說(shuō)存在著(zhù)較多的發(fā)展問(wèn)題，由于物資采購市場(chǎng)環(huán)境的多樣化發(fā)展以及發(fā)展風(fēng)險的不時(shí)增加，直接招致了物資合同管理過(guò)程中呈現多種問(wèn)題，嚴重影響著(zhù)國有企業(yè)物資管理的進(jìn)一步發(fā)展。針對目前我國國有企業(yè)內部物資合同管理過(guò)程中呈現的問(wèn)題來(lái)說(shuō)，需求從多個(gè)方面提出專(zhuān)業(yè)化的管理措施，最終才干夠完成有效保證國有企業(yè)物資管理程度進(jìn)一步提升發(fā)展的目的`，限制著(zhù)國有企業(yè)的發(fā)展和提高。

　　(一)進(jìn)一步發(fā)揮國有企業(yè)內部的人才優(yōu)勢，提升物資管理程度。關(guān)于進(jìn)一步提升國有企業(yè)內部物資合同管理程度來(lái)說(shuō)，首先要做到的就是注重專(zhuān)業(yè)人才的培育和聘用發(fā)展，積極經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)化的管理人才以及專(zhuān)業(yè)的技藝素質(zhì)，完成對企業(yè)內部物資管理的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展。同時(shí)還需求經(jīng)過(guò)施行科學(xué)有效的管理方式，保證在進(jìn)行管理的過(guò)程中可以愈加人性化和法制化專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，從而進(jìn)一步滿(mǎn)足現代化國有企業(yè)關(guān)于物資合同管理提出的更好發(fā)展請求。

　　(二)堅持科學(xué)化的物資合同管理。在進(jìn)行企業(yè)內部物資合同管理的實(shí)踐管理中，需求堅持科學(xué)化和專(zhuān)業(yè)化的管理手腕，保證整個(gè)物資合同管理的合理性和科學(xué)性，同時(shí)還需求在合同管理、審核以及簽署的過(guò)程中，關(guān)于相應的流程進(jìn)行有效的標準化發(fā)展，嚴厲恪守相應的法律規則，保證整個(gè)合同管理在法律層面上的標準化發(fā)展。

　　(三)進(jìn)一步強化國有企業(yè)內部物資合同管理人員的法律認識。關(guān)于企業(yè)內部的物資合同管理人員來(lái)說(shuō)，除了要從本身專(zhuān)業(yè)合同管理技藝提升發(fā)展方面來(lái)說(shuō)，還需求從基本上提升相應的法律認識，關(guān)于物資合同逐步的融入到其他相應的企業(yè)業(yè)務(wù)中，關(guān)于其相應產(chǎn)生的風(fēng)險問(wèn)題進(jìn)行注重發(fā)展，關(guān)于合同管理過(guò)程中可能呈現的風(fēng)險進(jìn)行有效的預防，在風(fēng)險呈現之后進(jìn)行科學(xué)化的管理，完成對相應風(fēng)險的有效優(yōu)化目的。綜上所述，隨著(zhù)我國市場(chǎng)經(jīng)濟體制的變革發(fā)展，國有企業(yè)在市場(chǎng)化經(jīng)濟的發(fā)展背景下發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越重要的作用，國有企業(yè)發(fā)展的不時(shí)完善化發(fā)展，關(guān)于國有企業(yè)內部的相應機制以及物資合同管理等也提出了更高的發(fā)展請求，目前針對國有企業(yè)內部的物資合同管理提出的高發(fā)展請求，需求從多個(gè)方面提出相應的處理措施，保證國有企業(yè)內部物資合同管理的科學(xué)化發(fā)展。本文主要是針對目前國有企業(yè)物資合同管理的實(shí)踐發(fā)展程度進(jìn)行的剖析和有效闡述，關(guān)于我國國內國有企業(yè)在物資合同管理方面存在的內容進(jìn)行重點(diǎn)剖析，最終依據存在的問(wèn)題提出相應的處理措施，完成進(jìn)一步促進(jìn)我國國有企業(yè)物資合同管理程度的提升發(fā)展。

　　【參考文獻】

　�。�1］梁巖．供給商管理在國有企業(yè)物資采購中的理論與應用［J］．招標采購管理，20xx(06)

　�。�2］王藝蒙．國電東北電力有限公司物資采購管理形式研討［D］．吉林大學(xué)，20xx

　�。�3］原曉濤．某國有大型電力企業(yè)物資集約化管理研討［D］．華北電力大學(xué)，20xx

企業(yè)國有合同 篇2

　　根據****國際企業(yè)集團有限公司《**集團關(guān)于**食品企業(yè)集團有限公司**肉業(yè)食品分公司等企業(yè)資產(chǎn)重組實(shí)施方案的批復》（****字〔**〕 號）精神，依據《企業(yè)國有產(chǎn)權無(wú)償劃轉管理暫行辦法》（國資發(fā)產(chǎn)權〔20xx〕239號）有關(guān)規定，**食品企業(yè)集團有限公司**肉業(yè)食品分公司與****沙冷凍廠(chǎng)有限公司部分資產(chǎn)進(jìn)行無(wú)償劃轉事宜達成如下協(xié)議：

　　第一條 劃入劃出雙方的名稱(chēng)與地址：

　　甲方（資產(chǎn)劃出企業(yè)）： **食品企業(yè)集團有限公司**肉業(yè)食品分公司

　　地址：**市**

　　乙方（資產(chǎn)劃入企業(yè)）：****沙冷凍廠(chǎng)有限公司

　　地址：**市**

　　第二條 甲方企業(yè)經(jīng)濟性質(zhì)為有限責任公司分公司(國有獨資)。

　　第三條 本次國有資產(chǎn)及負債劃轉以**年5月31日為基準日，以**市華**會(huì )計師事務(wù)所有限公司**年7月2日出具的**審字（** ）第142號清產(chǎn)核資專(zhuān)項審計報告作為本次國有產(chǎn)權無(wú)償劃轉的.依據。

　　第四條 雙方同意，將甲方持有的關(guān)于**食品企業(yè)集團有限公司**肉業(yè)食品分公司的資產(chǎn)共計**元，其中固定資產(chǎn)** 元，房屋建筑物**，機械設備** 元，無(wú)償劃轉到乙方。

　　第五條 本次資產(chǎn)及負債劃轉不涉及關(guān)于**食品企業(yè)集團有限公司**肉業(yè)食品分公司的債權債務(wù)處置問(wèn)題。

　　第六條 本次資產(chǎn)劃轉，涉及的職工分流和安置情況，按照《**食品企業(yè)集團有限公司**肉業(yè)食品分公司等企業(yè)資產(chǎn)重組實(shí)施方案》中人員安置條款執行。

　　第七條 甲方承諾：甲方轉讓給乙方的資產(chǎn)及負債為甲方在關(guān)于**食品企業(yè)集團有限公司肉業(yè)食品分公司的真實(shí)、合法資產(chǎn)，對其中已提供抵押擔保的資產(chǎn)，將在重組實(shí)施前與銀行溝通解除擔保。除本協(xié)議外，未與乙方簽訂任何補充協(xié)議，也無(wú)其他承諾事項。

　　第八條 由于一方不履行協(xié)議規定的義務(wù)或嚴重違反協(xié)議的內容，造成協(xié)議無(wú)法執行或協(xié)議的執行無(wú)法達到預期目標的，視之為違約，另一方有權向違約方提出索賠。

　　第九條 在執行本合同過(guò)程中如發(fā)生爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則交由**市仲裁委員會(huì )仲裁。

　　第十條 本協(xié)議自雙方簽字蓋章、并經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準后生效。

　　第十一條 本合同一式四份，甲乙雙方各執兩份，具有同等的法律效力。

　　法人代表：（簽字） 法人代表：（簽字）

　　經(jīng)辦人：（簽字） 經(jīng)辦人：（簽字）

　　年 月 日

企業(yè)國有合同 篇3

　　職工姓名：______________

　　單位：__________________

　　根據_________省《_________》和我廠(chǎng)全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規定，經(jīng)___________________法人代表與_________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)，其內容如下：

　　一、工作內容、勞動(dòng)保護及勞動(dòng)條件

　　1．本廠(chǎng)實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。

　　2．鉛印、商標車(chē)間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠(chǎng)實(shí)行三班連轉制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本廠(chǎng)可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費。

　　3．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護措施，并享受相應勞動(dòng)保護。

　　4．除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動(dòng)化操作。

　　5．本廠(chǎng)根據生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。

　　二、企業(yè)的權利和義務(wù)

　　權利：有權按照國務(wù)院常務(wù)會(huì )議通過(guò)的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》以及我廠(chǎng)《職工獎懲條例》的有關(guān)規定，對職工進(jìn)行管理和獎懲。

　　義務(wù)：

　　1．對職工要進(jìn)行國家法律、法規、職業(yè)道德、社會(huì )治安、企業(yè)各項規章制度等教育。

　　2．對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，不斷提高職工素質(zhì)。

　　3．加強勞動(dòng)安全與保護，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。

　　4．尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動(dòng)職工的積極性、創(chuàng )造性。

　　三、職工的權利和義務(wù)

　　權利：簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習，參加民主管理，獲得勞動(dòng)報酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵及享受勞動(dòng)保險福利的待遇。

　　義務(wù)：

　　1．努力學(xué)習政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺(jué)悟和技術(shù)水平。

　　2．熱愛(ài)本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　3．遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠(chǎng)內各項規章制度。

　　4．愛(ài)護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節約原材料、能源。

　　四、勞動(dòng)報酬及保險福利待遇

　　1．試用期工資：_________級_________月_________元。

　　2．學(xué)徒工資：_________元。

　　3．轉正后工資：_________元。

　　4．定級后工資：_________元。

　　5．調資晉級：_________。

　　6．保險福利待遇_________。

　　五、勞動(dòng)紀律

　　1．遵守國家有關(guān)法律、法規。

　　2．遵守我廠(chǎng)制訂的各項規章制度和勞動(dòng)紀律。

　　六、勞動(dòng)合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任

　　1．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。

　　2．勞動(dòng)合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。

　　3．勞動(dòng)合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　4．下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）在試用期內發(fā)現不符合上崗條件的。

　�。�2）職工不履行勞動(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

　�。�3）職工被除名、開(kāi)除、辭退、以及被勞動(dòng)教養、判刑的。

　�。�4）職工因病或非因工負傷，醫療終結，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，具有勞動(dòng)能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。

　�。�5）經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

　　5．下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規定的。

　�。�2）患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定符合評殘等級的。

　�。�3）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

　　6．下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認企業(yè)勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

　�。�2）企業(yè)不能按照勞動(dòng)合同規定，保證支付勞動(dòng)報酬和其他福利待遇超過(guò)三個(gè)月以上的`。

　�。�3）企業(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規定，侵犯職工合法權益的。

　�。�4）經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。

　�。�5）經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專(zhuān)院校學(xué)習的。

　　7．下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同：

　�。�1）由企業(yè)公費培訓沒(méi)有達到協(xié)商規定服務(wù)期限的。

　�。�2）在企業(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。

　　8．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自行終止。

　　9．任何一方提出解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續。

　　10．簽訂勞動(dòng)合同的職工一方，違反勞動(dòng)合同，對廠(chǎng)里造成經(jīng)濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。

　　七、合同期限：

　　自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止，共_________年_______月。

　　八、試用期限：

　　自_________年______月______日起至_________年_____月______日止，共_________年_____個(gè)月

　　九、其他事項

　　在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，首先由企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )進(jìn)行調解，對調解不服的，由縣以上勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )進(jìn)行仲裁。

　　單位（蓋章）：__________________

　　法定代表人（簽字）：____________

　　_________年_________月________日

　　職工（簽字）：__________________

　　_________年_________月________日

企業(yè)國有合同 篇4

　　職工姓名：_________________________

　　單位：_____________________________

　　根據吉林?豆有企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠(chǎng)全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規定，經(jīng)______________法人代表與______________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)，其內容如下：

　　合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個(gè)月。

　　試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個(gè)月。

　　一、工作內容、勞動(dòng)保護及勞動(dòng)條件

　　1．本廠(chǎng)實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。

　　2．導瀋產(chǎn)崗位實(shí)行常潢兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠(chǎng)實(shí)行三班連轉制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本廠(chǎng)鍔以組織加班加點(diǎn)，并支瓚合理加班費?br3．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護措施，并享受相應勞動(dòng)保護。

　　4．除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動(dòng)化操作。

　　5．本廠(chǎng)根據生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。

　　二、企業(yè)的權利和義務(wù)

　　權利：

　　有權按照國務(wù)院常務(wù)會(huì )議通過(guò)的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》以及我廠(chǎng)《職工獎懲條例》的有關(guān)規定，對職工進(jìn)行管理和獎懲。

　　義務(wù)：

　　1．對職工要進(jìn)行國家法律、法規、職業(yè)道德、社會(huì )治安、企業(yè)各項規章制度等教育。

　　2．對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，不斷提高職工素質(zhì)。

　　3．加強勞動(dòng)安全與保護，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。

　　4．尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動(dòng)職工的積極性、創(chuàng )造性。

　　三、職工的.權利和義務(wù)

　　權利：

　　簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習，參加民主管理，獲得勞動(dòng)報酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵及享受勞動(dòng)保險福利的待遇。

　　義務(wù)：

　　1．努力學(xué)習政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺(jué)悟和技術(shù)水平。

　　2．熱愛(ài)本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　3．遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠(chǎng)內各項規章制度。

　　4．愛(ài)護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節約原材料、能源。

　　四、勞動(dòng)報酬及保險福利待遇

　　1．試用期工資：_______級_______月_______元。

　　2．學(xué)徒工資：第一年_______月_______元。

　　第二年_______月_______元。

　　第三年_______月_______元。

　　3．轉正后工資：______________元。

　　4．定級后工資：______________元。

　　5．調資晉級：______________

　　6．保險福利待遇。依據《中華人民共和國勞動(dòng)保險條例》并結合我廠(chǎng)實(shí)際情況執行。

　　五、勞動(dòng)紀律

　　1．遵守國家有關(guān)法律、法規。

　　2．遵守我廠(chǎng)制訂的各項規章制度和勞動(dòng)紀律。

　　六、勞動(dòng)合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任

　　1．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。

　　2．勞動(dòng)合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。

　　3．勞動(dòng)合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　4．下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

　�、僭谠囉闷趦劝l(fā)現不符合上崗條件的。

　�、诼毠げ宦男袆趧�(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

　�、勐毠け怀�名、開(kāi)除、辭退、以及被勞動(dòng)教養、判刑的。

　�、苈毠ひ虿』蚍且蚬へ搨�，醫療終結，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，具有勞動(dòng)能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。

　�、萁�(jīng)有關(guān)部門(mén)批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

　　5．下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同：

　�、賱趧�(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規定的。

　�、诨加新殬I(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定符合評殘等級的。

　�、叟�職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

　　6．下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同：

　�、俳�(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認企業(yè)勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

　�、谄髽I(yè)不能按照勞動(dòng)合同規定，保證支付勞動(dòng)報酬和其他福利待遇超過(guò)三個(gè)月以上的。

　�、燮髽I(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規定，侵犯職工合法權益的。

　�、芙�(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。

　�、萁�(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專(zhuān)院校學(xué)習的。

　　7．下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)

　　合同：

　�、儆善髽I(yè)公費培訓沒(méi)有達到協(xié)商規定服務(wù)期限的。

　�、谠谄髽I(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。

　　8．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自行終止。

　　9．任何一方提出解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續。

　　10．簽訂勞動(dòng)合同的職工一方，違反勞動(dòng)合同，對廠(chǎng)里造成經(jīng)濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。

　　企業(yè)意見(jiàn)____________________________________

　　____________年____月____日（章）

　　法定代表人或委托代理人________年____月____日（章）

　　職工_____________年____月____日（章）

　　____________年____月____日生

企業(yè)國有合同 篇5

　　職工姓名：__________________________

　　單位：______________________________

　　根據_______省《國營(yíng)企業(yè)全員勞動(dòng)合同管理試點(diǎn)工作方案》和我廠(chǎng)全員勞動(dòng)合同管理實(shí)施辦法的有關(guān)規定，經(jīng)延邊新華印刷廠(chǎng)法人代表與__________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)，其內容如下：

　　一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個(gè)月。

　　二、試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______個(gè)月。

　　三、工作內容、勞動(dòng)保護及勞動(dòng)條件

　　1.本廠(chǎng)實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。

　　2.鉛印、商標車(chē)間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠(chǎng)實(shí)行三班連轉制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時(shí)，本廠(chǎng)可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費。

　　3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護措施，并享受相應勞動(dòng)保護。

　　4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動(dòng)化操作。

　　5.本廠(chǎng)根據生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。

　　四、企業(yè)的權利和義務(wù)

　　權利：

　　有權按照國務(wù)院常務(wù)會(huì )議通過(guò)的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》以及我廠(chǎng)《職工獎懲條例》的有關(guān)規定，對職工進(jìn)行管理和獎懲。

　　義務(wù)：

　　1.對職工要進(jìn)行國家法律、法規、職業(yè)道德、社會(huì )治安、企業(yè)各項規章制度等教育。

　　2.對職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，不斷提高職工素質(zhì)。

　　3.加強勞動(dòng)安全與保護，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。

　　4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動(dòng)職工的積極性、創(chuàng )造性。

　　五、職工的權利和義務(wù)

　　權利：

　　簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習，參加民主管理，獲得勞動(dòng)報酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵及享受勞動(dòng)保險福利的待遇。

　　義務(wù)：

　　1.努力學(xué)習政治文化技術(shù)，不斷提高思 想政治覺(jué)悟和技術(shù)水平。

　　2.熱愛(ài)本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠(chǎng)內各項規章制度。

　　4.愛(ài)護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節約原材料、能源。

　　六、勞動(dòng)報酬及保險福利待遇

　　1.試用期工資：_______級_______月_______元。

　　2.學(xué)徒工資：第一年_______月_______元。

　　第二年_______月_______元。

　　第三年_______月_______元。

　　3.轉正后工資：______________元。

　　4.定級后工資：______________元。

　　5.調資晉級：_____________________

　　6.保險福利待遇依據《中華人民共和國勞動(dòng)保險條例》并結合我廠(chǎng)實(shí)際情況執行。

　　七、勞動(dòng)紀律

　　1.遵守國家有關(guān)法律、法規。

　　2.遵守我廠(chǎng)制訂的各項規章制度和勞動(dòng)紀律。

　　八、勞動(dòng)合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任

　　1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。

　　2.勞動(dòng)合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。

　　3.勞動(dòng)合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　4.下列情況企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

　�、僭谠囉闷趦劝l(fā)現不符合上崗條件的。

　�、诼毠げ宦男袆趧�(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

　�、勐毠け怀�名、開(kāi)除、辭退、以及被勞動(dòng)教養、判刑的。

　�、苈毠ひ虿』蚍且蚬へ搨�，醫療終結，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，具有勞動(dòng)能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。

　�、萁�(jīng)有關(guān)部門(mén)批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

　　5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動(dòng)合同：

　�、賱趧�(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規定的。

　�、诨加新殬I(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定符合評殘等級的。

　�、叟�職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

　　6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同：

　�、俳�(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認企業(yè)勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

　�、谄髽I(yè)不能按照勞 動(dòng)合同規定，保證支付勞動(dòng)報酬和其他福利待遇超過(guò)三個(gè)月以上的。

　�、燮髽I(yè)不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規定，侵犯職工合法權益的'。

　�、芙�(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。

　�、萁�(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專(zhuān)院校學(xué)習的。

　　7.下列情況職工不得提出解除勞動(dòng)合同：

　�、儆善髽I(yè)公費培訓沒(méi)有達到協(xié)商規定服務(wù)期限的。

　�、谠谄髽I(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。

　　8.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自行終止。

　　9.任何一方提出解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續。

　　10.簽訂勞動(dòng)合同的職工一方，違反勞動(dòng)合同，對廠(chǎng)里造成經(jīng)濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。

　　八、其他事項

　　在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議，首先由企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )進(jìn)行調解，對調解不服的，由縣以上勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )進(jìn)行仲裁。

　　企業(yè)意見(jiàn)：

　　年 月 日（章）

　　法定代表或法定委托人

　　年 月 日（章）

　　職工

　　年 月 日（章）

　　年 月 日生效

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