關(guān)于訂立合同模板集錦5篇
隨著(zhù)人們法律意識的加強，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。那么相關(guān)的合同到底怎么寫(xiě)呢？以下是小編為大家收集的訂立合同5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
訂立合同 篇1
借款是一項重要的民事活動(dòng)，采用什么形式訂立合同，對于明確雙方當事人的權利義務(wù)，減少糾紛的發(fā)生有著(zhù)重要作用。
根據商業(yè)銀行法等有關(guān)法律及行政法規的規定，金融機構與自然人、法人和其他組織之間的借款應當采用書(shū)面形式，其目的明確金融機構與借款人的權利和義務(wù)，保障金融機構信貸資金的安全。訂立借款合同已成為商業(yè)銀行貸款業(yè)務(wù)的必經(jīng)程序，也是銀行進(jìn)行管理的重要內容。根據合同法第一百九十七條規定，也是銀行進(jìn)行管理的重要內容。根據合同法第一百九十七條規定，除自然人之間另有約定的外，借款合同采用書(shū)面形式。金融機構應當依據有關(guān)法律、行政法規的規定訂立借款合同，自然人之間借款既可以采用書(shū)面形式也可以采用口頭形式，當事人可以根據合同是否有償等具體情況選擇訂立合同的形式。
借款合同的內容主要包括以下幾方面：
1、種類(lèi)。主要是指金融機構作為貸款人的情況下，針對不同種類(lèi)的借款實(shí)行不同的政策，根據借款人的所有制性質(zhì)、產(chǎn)業(yè)屬性、借款的用途以及資金的來(lái)源和運用確定借款的種類(lèi)。比如，根據借款的期限可以劃分為長(cháng)期借款和短期借款;從貸款用途上劃分為工業(yè)借款、農業(yè)借款等。
2、幣種。主要是指借款人是人民幣還是某種外幣。
3、用途。主要是指借款使用的目的。根據我國現行的金融政策，向金融機構的借款應當專(zhuān)款專(zhuān)用，使借款在金融機構的監督下及時(shí)收回。
4、數額。是指借款數量的多少。應當包括借款的總金額以及在分批支付借款時(shí)，每一次支付借款的金額。
5、利率。是指貸款人在一定時(shí)期內應收利息的.數額與所借出資金的金額的比率。
6、期限。是指借款人在合同中約定能使用借款的時(shí)間。當事人一般根據借款人的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期、還款能力和貸款人的資金供給能力等，約定借款期限。根據 1996年中國人民銀行頒布的《貸款通則》的規定，自營(yíng)貸款期限最長(cháng)一般不超過(guò)十年，超過(guò)十年的應當報中國人民銀行備案。票據貼現期限最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月，貼現期限為從貼現之日起到票據到期日止。公民之間借款的期限由當事人自行約定。
7、還款方式。是指貸款人和借款人約定以什么結算方式償還借款給貸款人。
以上所列舉的合同內容僅是一些具有借款合同特點(diǎn)的條款，除了以上七項內容外，借款合同的當事人還可以對其他需要約定的內容作出約定。
訂立合同 篇2
買(mǎi)賣(mài)是商品交換的主要形式，買(mǎi)賣(mài)合同是人們在日常生活或者交易往來(lái)最常見(jiàn)的一種合同，簡(jiǎn)單的說(shuō)，買(mǎi)家的風(fēng)險主要在于付款后收不到貨，而賣(mài)家的風(fēng)險在于發(fā)貨后收不到款。以下是常見(jiàn)的合同風(fēng)險：
1. 主體沒(méi)有訂立合同的資格，沒(méi)有實(shí)際履行能力。
在現實(shí)經(jīng)濟生活中，經(jīng)常出現的.合同風(fēng)險就是訂立合同的主體沒(méi)有訂立合同的資格，根本沒(méi)有履行能力，即通常所說(shuō)的皮包公司利用出賣(mài)人的輕信，騙取出賣(mài)人的貨物。這種情況主要出現在以法人及其他組織為一方當事人之間訂立的合同，主要表現形式為：a.訂立合同的一方根本沒(méi)有提供法人資格證明；b.合同一方雖提供了《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》，但為副本（未年檢）或復印件，其實(shí)為偽造的證明；c.合同一方提供了正式的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》但其實(shí)際虛報注冊資本，無(wú)實(shí)有資金，并沒(méi)有實(shí)際履行能力;d.合同一方在訂立合同時(shí)雖提供了正式的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》，但因其它原因已歇業(yè)或已被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照。
2. 代理人超越代理權限，以被代理人名義簽訂買(mǎi)賣(mài)合同。
在買(mǎi)賣(mài)合同的簽訂中，經(jīng)常有代理人以被代理人名義簽訂合同的情況，在被代理人授權范圍內，代理人所簽訂合同的權利義務(wù)應由被代理人承受。但代理人超越代理權或代理權授權期限已屆滿(mǎn)后所訂立的合同，未經(jīng)被代理人追認，由行為人承擔。根據《民法通則》有關(guān)規定有可能會(huì )給合同另一方當事人造成損失。因此，在簽訂合同過(guò)程中，如果對方是加蓋分公司、部門(mén)的印章或者是部門(mén)經(jīng)理、業(yè)務(wù)人員等都需要明確的授權委托書(shū)。
3. 買(mǎi)賣(mài)合同的內容中出現漏洞導致權利得不到保護。
買(mǎi)賣(mài)合同中經(jīng)常出現因為對業(yè)務(wù)不熟悉或者談判經(jīng)驗不足而在合同內容中出現漏洞，常見(jiàn)漏洞有：a. 質(zhì)量約定不明確；b. 履行地點(diǎn)不明確；c. 付款期限不明確；d. 違約責任不明確；e. 付款方式不明確；f. 履行方式不明確；g. 計量方法不明確；h.檢驗標準不明確。以上漏洞多出現在合同主文內容缺少或者約定不明，使用文字雙方有爭議等情況。
4. 在買(mǎi)賣(mài)合同中的惡意履行。
簽訂了一份內容齊備、詳盡完善的合同并不代表沒(méi)有任何風(fēng)險，在實(shí)際履行中有可能出現惡意履行的情況，一般有：a. 借口產(chǎn)品質(zhì)量差而拒付貨款；b. 產(chǎn)品有質(zhì)量問(wèn)題而故意不告知；c. 在發(fā)生多交貨時(shí)不予通知；d. 在對方履行不符合約定時(shí)，不及時(shí)采取措施避免或減少損失的發(fā)生；e.出賣(mài)人工作人員收貨后以工作人員非本企業(yè)員工為由拒絕支付貨款。
5．虛開(kāi)支票，套取貨物。
虛開(kāi)支票是近年來(lái)增長(cháng)較快的一種欺詐行為。主要形式是開(kāi)具不實(shí)面額的支票即空頭支票，這樣當收票人將支票交給自己的開(kāi)戶(hù)行轉賬時(shí)會(huì )被出票人的開(kāi)戶(hù)行拒付而使支付額不可兌現。也有買(mǎi)受人在星期六或星期天去提貨，以支票形式付款，因銀行有時(shí)周六日不上班，出賣(mài)人周一去銀行時(shí)發(fā)現是空頭支票。另一種形式是故意制造障礙使開(kāi)出的支票不能兌現，這種形式更具有隱蔽性。例如，支票上的印鑒與出票人在銀行預留的印鑒不同；支票的大小寫(xiě)不同；日期有誤；連筆致使支票不能清晰辨認；有涂改等都會(huì )導致支票被拒付。虛開(kāi)支票方利用收票人需用一段時(shí)間才能弄清支票真偽，而套取了貨物，使對方處于十分不利的局面。
訂立合同 篇3
訂立勞動(dòng)合同的原則，是指在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程中雙方當事人應當遵循的法律準則，《勞動(dòng)合同法》第三條規定：“訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
1、合法的原則，是指訂立勞動(dòng)合同的'行為不得與法律、法規抵觸。包括：訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法、目的合法、內容合法、程序合同。
2、公平的原則，是要求在勞動(dòng)合同訂立過(guò)程及勞動(dòng)合同內容的確定上應當體現公平。
3、平等自愿的原則，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當事人具有相同的法律地位，要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，必須出自雙方當事人自己的真實(shí)意愿。協(xié)商一致，是指當事人雙方依法就勞動(dòng)合同訂立的有關(guān)事項應采用協(xié)商的辦法達成一致協(xié)議。
4、誠實(shí)信用的原則，是合同訂立和履行過(guò)程中都應遵循的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
訂立合同 篇4
在現代的工作生活中，訂立合同已經(jīng)成為了一種十分常見(jiàn)的事情。合同因為其清晰地規定了雙方的責任與義務(wù)，受到法律的保護，能夠最大程度地保護訂立雙方的合法權益，受到大眾的青睞。那么，訂立合同的程序是什么?為您解答。
一、訂立合同的條件
(一)須有雙方或多方當事人
合同為各方達成的協(xié)議，屬于雙方或多方的法律行為，因此，訂立合同須由至少兩方當事人參與，僅一方當事人不存在訂立合同問(wèn)題。訂約當事人是否為雙方或多方，決定于參與訂約的人是否為相互獨立的意思主體。在一般情形下，訂約當事人各方的經(jīng)濟目的是相反的，但在某些情形下，訂約當事人各方也可有相同的經(jīng)濟目的，但須能為相互獨立的意思表示。
(二)須有當事人之間的'意思表示的互動(dòng)
合同訂立是由獨立的主體相互接觸，互為意思表示，直到達成協(xié)議的過(guò)程。因此，合同的訂立須有當事人互為意思表示，從要約、再要約，直到承諾。
(三)須為特定當事人之間為締約而為意思表示
訂立合同只能是在特定的人或者特定范圍內的人之間進(jìn)行，并且當事人須以締約為目的進(jìn)行接觸，當事人之間相互所為的意思表示是為訂約發(fā)出的。若不特定的人之間或者雖為特定人之間相互接觸，進(jìn)行協(xié)商，但并不是以訂約為目的，則不屬于合同訂立問(wèn)題。
二、合同訂立的程序
合同的簽訂，一般應基于雙方當事人的合意，既意思表示一致。合同訂立的過(guò)程就是當事人雙方使其意思表示趨于一致的過(guò)程，這一過(guò)程在合同法上稱(chēng)為要約和承諾。
(一)什么是要約
1、要約是指一方當事人向他人作出的以一定條件訂立合同的意思表示。前者是要約人，后者稱(chēng)為受要約人。
要約取得法律效力，應具備以下條件：
第一、要約必須是特定人的真實(shí)意思表示。
第二、要約必須是向相對人發(fā)出的意思表示。要約的相對人可以是特定的人，也可以是不特定的人。向特定人發(fā)出要約，通常是指某一具體的法人或自然人。向不特定的人發(fā)出要約，一般是指向社會(huì )公眾發(fā)出的要約。
第三：要約必須是能夠反映所要訂立合同主要內容的意思表示。要約的目的在于取得相對人的承諾，建立合同關(guān)系。要約能否為另一方所接受，關(guān)鍵是看發(fā)出的要約對對方是否亦有利。即使對方表示了愿意訂立合同的意思，雙方還必須要訂立合同的主要條款，如標的、數量、質(zhì)量、價(jià)款或報酬、履行期限、地點(diǎn)和方式、違約責任、爭議的處理方法以及要求對方答復的期限等，以供被要約人考慮是否承諾。
2、要約的形式
要約作為一種意思表示，可以以書(shū)面形式、也可以以對話(huà)形式作出。
3、要約的法律效力和要約的撤回、撤銷(xiāo)要約的生效時(shí)間因要約形式的不同而不同。對話(huà)形式要約，自受要約人了解時(shí)，要約發(fā)生效力。書(shū)面形式的要約于到達受要約人時(shí)生效。要約生效前是可以撤回的。
(二)承諾
1、承諾，是指受要約人，在要約有效期內，完全同意要約內容的意思表示。
2、承諾應具備以下幾點(diǎn)：
第一、承諾必須由受要約人作出。
第二、承諾必須是在有效期內作出。
第三、承諾必須與要約的內容相一致。
3、作為意思表示的承諾，其表現形式應與要約相一致。
4、因承諾的生效也就意味著(zhù)合同的成立，因此承諾時(shí)間至關(guān)重要。我國合同法規定：“承諾通知到達要約人時(shí)生效�！钡兄Z生效前也是可撤回的。撤回的程序、要求，與要約撤回的程序、要求，完全相同。當受要約人正式按照有關(guān)規定、要求作出承諾時(shí)，合同成立。
訂立合同 篇5
1、自愿報名，提交證明文件。
在有組織的招工考試中，參加考試的人員可以自愿報名，選擇自己認為合適的工種。參加考試的人員，必須提交城鎮戶(hù)口、畢業(yè)證書(shū)或者其他的證明文件(如初次參加工作，應提交居住在街道以上機關(guān)或學(xué)校的證明文件)，以此保證錄用職工的政治條件，保證用人單位了解錄用職工的文化技術(shù)水平和工作能力，便于分配工作，用其所長(cháng)，防止在校學(xué)生中途離校，防止非城鎮人員參加考試。確需從農村招收工人的，除國家有規定的以外，必須報經(jīng)省、自治區、直轄市的人民政府批準。
2.全面考核，擇優(yōu)錄用。
各用人單位招用或個(gè)別錄用職工時(shí)，應對應招人員的德、智、體進(jìn)行全面考核，其考核內容和標準，可以根據生產(chǎn)、工作需要有所側重。招用學(xué)徒工人，側重文化考核;直接招用技術(shù)工人，側重專(zhuān)業(yè)知識和技能考核;招用繁重體力勞動(dòng)工人，側重身體條件考核。這樣做，對提高招工質(zhì)量，保證生產(chǎn)，克服招工中的不正之風(fēng)，促進(jìn)青年學(xué)習有重要的意義。
3.填寫(xiě)新職工審批表，報請市、縣人民政府勞動(dòng)部門(mén)審批，并由審批部門(mén)發(fā)給新職工錄用通知書(shū)。
4.被錄用者提交報到文件和其他證明文件。
被錄用者在向錄用單位報到時(shí)，應提交報到文件，經(jīng)錄用單位審查后，才準許報到，由錄用單位發(fā)出任職通知書(shū)。
5.用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動(dòng)合同的內容和要求。
在訂立勞動(dòng)合同以前，用人單位應當向新招收錄用的職工如實(shí)地、詳細地介紹擬訂勞動(dòng)合同的條款內容、涉及的有關(guān)情況以及簽訂勞動(dòng)合同的要求。用人單位還有義務(wù)回答招用職工的詢(xún)問(wèn)、意見(jiàn)和要求。
6.雙方協(xié)商一致，簽訂勞動(dòng)合同。
用人單位與新招用的職工依法就勞動(dòng)合同的條款經(jīng)過(guò)協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，達成協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章，勞動(dòng)合同即告成立。當事人雙方可以在勞動(dòng)合同中規定試用期(對新職工進(jìn)行考查的一定期限)。在試用期內，用人單位可以進(jìn)一步考查被錄用職工的德智體全面情況，了解其業(yè)務(wù)水平或工作能力是否與其擔任的工作相稱(chēng)。如果發(fā)現不符合招工條件，或與其承擔的.工作不相稱(chēng)時(shí)，用人單位可以解除合同。
7.工會(huì )對錄用職工實(shí)行必要的監督。
我國工會(huì )法規定，企業(yè)行政錄用工人或職員時(shí)，應當通知基層工會(huì )�；鶎庸�(huì )如發(fā)現錄用職工或職員違反政府法令時(shí)，有權于三日內提出異議。這樣做可以防止個(gè)別單位不顧生產(chǎn)需要，亂用職工，使企業(yè)受到不應有的損失。同時(shí)，也可以維護錄用職工或職員的合法權益。
8.辦理法定手續。
有些用人單位在招用特定工時(shí)，應報企業(yè)主管部門(mén)和當地勞動(dòng)部門(mén)備案。如全民所有制礦山、建筑、交通、鐵路、郵電等用人單位招用農民輪換工或農民合同制工人時(shí)，同農民本人或其所在縣、鄉有關(guān)部門(mén)簽訂勞動(dòng)合同后，應報企業(yè)主管部門(mén)和當地勞動(dòng)部門(mén)備案。用人單位在與被招收的職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應注意以下問(wèn)題，以使我國的勞動(dòng)合同制度日臻完善：
(1)當事人雙方應首先衡量本身是否具備招工的條件;
(2)訂立勞動(dòng)合同既要符合國家法、法規和政策的規定，又要結合實(shí)際;
(3)勞動(dòng)合同的內容要簡(jiǎn)繁得當，對國家法律、法規規定詳細的內容，可以從簡(jiǎn)，對于國家法律、法規，沒(méi)有具體規定的，應當盡量作出詳細具體的規定;
(4)勞動(dòng)合同中的用語(yǔ)要力求準確、明白，避免使用容易產(chǎn)生誤解或歧義的詞語(yǔ);
(5)雙方當事人的責任規定要明確，責任不僅是勞動(dòng)合同的核心，也是處理勞動(dòng)爭議的依據之一;
(6)勞動(dòng)合同訂立的日期和生效的日期要明確。
勞動(dòng)合同訂立的程序還是比較復雜的，上文中為您一共整理的八項程序。勞動(dòng)者在訂立合同時(shí)，不能嫌訂立程序復雜就不簽訂合同，這對于保護勞動(dòng)者合法權益是有威脅的。關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的注意事項以及勞動(dòng)合同訂立的重要性你需要了解的，可以咨詢(xún)網(wǎng)站的律師。
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