后廚員工合同

　　隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同對我們的約束力越來(lái)越不可忽視，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編精心整理的后廚員工合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　甲方：___

　　乙方：___

　　身份證號碼：___

　　為了規范公司的管理，更進(jìn)一步的穩定員工的工作情緒，和確保勞動(dòng)紀律和管理程序運做實(shí)施，促使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展，特擬訂本協(xié)議如下：

　　一、甲方聘任乙方為部。

　　二、聘任時(shí)間為_(kāi)___年，自____年____月____日始，至____年____月____日止。試用期為_(kāi)___個(gè)月，試用期的薪資為_(kāi)___元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(cháng)或縮短乙方的試用期（最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月）。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績(jì)達標，可隨時(shí)終止試用，轉為正式入職。

　　三、此協(xié)議書(shū)是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。

　　四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責任。

　　五、自進(jìn)入公司工作之日起，必須認真履行公司的各項規章制度，服從公司的安排和管理，按時(shí)上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請假，必須向你的部門(mén)主管申請并批準，未經(jīng)批準按擅自離崗處理。試用期內請假時(shí)間單次不能超過(guò)1天，累計不能超過(guò)3天。

　　六、如有損毀或者遺失公司物品時(shí)，愿遵守公司估定價(jià)值，負責履行賠償義務(wù)。

　　七、試用期內我們將評估該員工能否勝任其崗位（職務(wù)）�？己撕细裾�，本公司將書(shū)面通知給予轉正并簽定相應的勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。試用期三個(gè)月。

　　八、試用期內辭職的必須提前半個(gè)月提交書(shū)面辭職申請報告，轉正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續，否則，公司不予結算當月工資。

　　1、試用期間不滿(mǎn)一周離職的員工公司不付給工資。

　　2、試用內不允許向公司借錢(qián)。

　　3、本協(xié)議中所稱(chēng)離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準。

　　九、甲方于每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節假日工資發(fā)放日期相應順延。

　　十、員工享受的權利

　　1、員工享有入職參與培訓的權利，在培訓期間按照公司要求完成培訓任務(wù)；

　　2、員工依法享有休息休假權利，按照公司相關(guān)作息制度配合公司完成調休工作；

　　3、員工在培訓及實(shí)習期間按照公司實(shí)習薪資規定領(lǐng)取相應的薪水；

　　4、員工按照公司獎金及福利制度規定，依法享有相應福利待遇。

　　甲方：____

　　____年____月____日

　　乙方：____

　　____年____月____日

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