第 一 章   總    則

第一條  為深化改革，促進(jìn)開(kāi)放，維護企業(yè)和職工的合法權益，建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，最大限度地調動(dòng)全體職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)持續、快速、健康地發(fā)展，根據{中華人民共和國勞動(dòng)法}、{中華人民共和國工會(huì )法}、{集體合同法}，以及相關(guān)的法律、法規，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎上簽訂合同。

第二條  本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應遵守的行為規范和共同準則。

第三條  企業(yè)實(shí)行集中管理，凡企業(yè)范圍內的各------科室、職工均應遵守本合同。

第四條   合同雙方都有義務(wù)認真貫徹執行國家的法律、法規，并在法律、法規范圍內，通過(guò)共同努力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益、管理水平和職工待遇。

第五條   企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權力。

企業(yè)及工會(huì )鼓動(dòng)職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，提高職工技能，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。

企業(yè)及工會(huì )禁止職工從事有損企業(yè)的行為和活動(dòng)。

第六條   企業(yè)根據國家有關(guān)規定，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。

企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于本合同之標準。

第七條   工會(huì )作為全體職工的代表，有義務(wù)引導職工政確處理與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，有義務(wù)教育職工認真履行集體合同和勞動(dòng)合同，遵守企業(yè)依法制定的各項規章制度和改革措施，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

工會(huì )應動(dòng)員職工積極支持企業(yè)開(kāi)展兩個(gè)文明建設，堅持改革開(kāi)放，發(fā)展生產(chǎn)，降低成本，提高質(zhì)量和經(jīng)濟效益，教育職工與企業(yè)建成命運共同體。

第八條   企業(yè)應尊重工會(huì )依法維護職工合法權益，按時(shí)向工會(huì )撥繳經(jīng)費，在研究，制定各項涉及職工利益的'措施時(shí)，應有工會(huì )代表參加，聽(tīng)取工會(huì )意見(jiàn)，取得工會(huì )支持。

企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。

           第二章   勞動(dòng)關(guān)系的建立和終止

第一條   企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的需要，有權自主決定招工的時(shí)間、條件、方式、數量。招工工作堅持男女平等、雙向擇優(yōu)錄用的原則。

第二條   企業(yè)分別與職工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權力和義務(wù)。工會(huì )應幫助，指導職工依法簽訂勞動(dòng)合同。

工會(huì )有權對企業(yè)執行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監督，并就違反勞動(dòng)合同的情況向企業(yè)提出書(shū)面答復，并委托工會(huì )在適當范圍內公布。

第三條   企業(yè)有權依照法律、法規和企業(yè)依法制定的規章制度處理違紀職工，但事先應當征求工會(huì )意見(jiàn)，工會(huì )認為不適當的，有權建議企業(yè)重新研究處理。

企業(yè)處理違紀職工和解除職工勞動(dòng)合同的決定和文件，實(shí)行工會(huì )會(huì )簽制度。

第四條   企業(yè)依照{中華人民共和國勞動(dòng)法}第二十六條、第二十七條的規定解除勞動(dòng)合同的，應當依照國家有關(guān)規定給予補償。

第五條   企業(yè)設立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主任由企業(yè)工會(huì )主席擔任。調解勞動(dòng)爭議，應當根據合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護企業(yè)和職工的合法權益。調解結果應出具書(shū)面結論。

第六條   在勞動(dòng)合同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并、合并、破產(chǎn)、拍賣(mài)或職工離退體、退職、死亡，勞動(dòng)關(guān)系自然解除。

             第三章  勞 動(dòng) 報 酬

第一條   企業(yè)堅持按勞分配，堅持個(gè)人收益向個(gè)人勞動(dòng)成果及所在單位經(jīng)濟效益相結合，通過(guò)嚴格考核適當拉開(kāi)收入擋次。

第二條   企業(yè)實(shí)行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式。

第三條   對于應當支付給職工的工資報酬，企業(yè)依合法規章制度扣罰金額時(shí)，以保障職工最低生活為前提。

違反前款規定，企業(yè)須退還扣濫罰部分，并按扣濫罰部分**%的金額向職工承擔賠償責任。

第四條   工資以------形式支付給職工本人，本人因故不能領(lǐng)取時(shí)，可由其授權的人代領(lǐng)，代領(lǐng)者必須在工資發(fā)放明細表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。

第五條   工資必須按月支付，因故不能按時(shí)發(fā)放工資的必須向工會(huì )說(shuō)明情況。

               第四章工作時(shí)間及休息休假

第一條 企業(yè)實(shí)行每天工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)------小時(shí)的工作制度。

第二條 企業(yè)根據{勞動(dòng)法}第一章、第四章在保障身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)和報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準的基礎上，對企業(yè)高級管理人、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按工作時(shí)間衡量的職工實(shí)行不定時(shí)工作制。

企業(yè)有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長(cháng)工作時(shí)間，企業(yè)應說(shuō)明情況，工會(huì )及職工應予支持。一般每日加班不得超過(guò)1小時(shí)，每月加班不得超過(guò)-------小時(shí)。

第三條 在法定節假日和公體日工作不能間斷的需進(jìn)行設備檢修、保養的；工作需要及用戶(hù)急等交貨趕制急件的，通過(guò)與同級工會(huì )和職工協(xié)調方可加班。

第四條 下述情況，職工必須服從安排：

發(fā)生自然災害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時(shí)搶修的。

第五條 企業(yè)實(shí)行的節假日及公體日；

元旦{一月一日}放假壹天；春節{農歷正月初一；二；三放假叁天；國際勞動(dòng)節{五月一日}放假壹天；國慶節{十月一日；二日}放假貳天；以上7天法定節假日如蓬公休日，應予順延。婦女節{限于婦女。三月八日}----；少數民族節假日根據規定執行。

              第五章  勞動(dòng)安全衛生

第一條 企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程各標準，對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第二條 企業(yè)應當不斷改善勞動(dòng)條件，高度重視安全主產(chǎn)。認真搞好勞動(dòng)保護工作。勞動(dòng)安全衛生設施必須符合國家規定標準。新建、改建、擴建、引進(jìn)設備工程項目的勞動(dòng)安全衛生設施必須與主體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

第三條 企業(yè)必須為職工提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞防護及用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應定期進(jìn)行健康檢查和發(fā)放保健津貼。

第四條 從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗。

第五條 企業(yè)必須按時(shí)發(fā)放勞保用品。職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須認真搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)，嚴格遵守安全操作規程，正確使用勞保用品，對不安規定穿，和正確使用勞動(dòng)保護用品的職工，企業(yè)有權拒絕其上崗或責令其下崗。對違反操作規程的職工，企業(yè)有權查處。職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行，對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。工會(huì )有權提出意見(jiàn)并進(jìn)行監督檢查。

           第六章  女職工和未成年工特殊保護

第一條 企業(yè)應充分考慮自身特點(diǎn)，視工作需要招收部分女職工。

第二條 企業(yè)不得以結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺育等為由辭退女工或者單方解除勞動(dòng)合同。

第三條 實(shí)行男女同工同酬。

第四條 在普級、普職、評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、職務(wù)等方面，堅持男女平等

第五條 禁止安排女職工從事礦山景下國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)。

第六條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。

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