關(guān)于吉林省勞動(dòng)合同范本
勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下勞動(dòng)關(guān)系確立的基礎,也是勞動(dòng)法律制度中的一項重要任務(wù)。對于吉林省勞動(dòng)合同你了解多少呢?下面是yjbys為你整理的關(guān)于吉林省勞動(dòng)合同范本，歡迎借鑒!
吉林省勞動(dòng)合同范本1
甲方(用人單位)
名 稱(chēng)：____________________________
注冊地址：____________________________
法定代表人(主要負責人)：_____________
郵政編碼：____________________________
聯(lián)系電話(huà)：____________________________
乙方(勞動(dòng)者)
姓 名：______________性別：________
出生日期：_______年_______月______日
居民身份證號碼：______________________
在甲方工作起始時(shí)間：____年___月___日
乙方原工作單位：______________________
戶(hù)籍所在地：__________________________
現居住地址：__________________________
郵政編碼：____________________________
聯(lián)系電話(huà)：____________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《吉林省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規，甲乙雙方遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、合同類(lèi)型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第__________種類(lèi)型合同。
(一)固定期限合同：本合同于______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
(二)無(wú)固定期限合同：本合同于______年_____月_____日起生效。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限合同：本合同于______年_____月_____日生效，于_______________________________工作完成時(shí)終止。
其中試用期于______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________
_____________________________崗位(工種)工作。
第三條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為_(kāi)________________________________________.
第四條 乙方工作應達到_______________________________
________________________標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條 乙方實(shí)行__________工時(shí)制。
(一)標準工時(shí)工作制。
(二)綜合計算工時(shí)工作制。
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制。
執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者實(shí)行不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后實(shí)行。
第六條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休息休假權利。
第七條 甲方嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。
四、勞動(dòng)報酬
第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)____元或按_______________________________________
_________________________________________________________
___________________________________工資分配制度執行。
乙方在試用期期間的工資為_(kāi)_________元。
甲乙雙方對工資的其它約定_____________________________
_________________________________________________________
第九條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_(kāi)_______元或按________________________執行。
第十條 甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻等確定，實(shí)行同工同酬。
第十一條 甲方應嚴格執行《吉林省企業(yè)工資支付暫行規定》，及時(shí)足額支付乙方的勞動(dòng)報酬，不得克扣或無(wú)故拖欠。
第十二條 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在法定休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家、吉林省相關(guān)規定向乙方支付加班費。
五、社會(huì )保險、福利待遇
第十三條 甲乙雙方必須按國家和吉林省有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定參加社會(huì )保險，依法為乙方繳納各項社會(huì )保險費。其中，個(gè)人繳費部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十四條 乙方在合同期內，休息休假、患病或非因工負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按國家和吉林省的法律、法規的規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇_______
__________________________________________________________
__________________________________________________________
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十六條 甲方依據國家有關(guān)法律、法規，建立健全操作規程、工作規范和安全生產(chǎn)制度，乙方應當嚴格遵守各項制度，乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守各項制度和操作規程，嚴禁違章作業(yè)，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護用品。
第十八條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，減少職業(yè)危害。
第十九條 甲方應根據自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。
第二十條 乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
七、勞動(dòng)合同的履行、變更
第二十一條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。甲方應當提供適當的工作場(chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報酬。
第二十二條 乙方應當認真履行自己的勞動(dòng)職責，并親自完成本合同約定的`工作任務(wù)。
第二十三條 甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。并采用書(shū)面形式確定。
八、勞動(dòng)合同解除、終止和經(jīng)濟補償
第二十四條 甲乙雙方解除或者終止本合同，應當按照《勞動(dòng)合同法》第36、37、38、39、40、41、42、43、44、45條和《吉林省勞動(dòng)合同條例》第25、26、27、28條規定執行。
第二十五條 甲乙雙方解除或者終止本合同，符合《勞動(dòng)合同法》第46條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。
第二十六條 經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向乙方支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第二十七條 本合同期限屆滿(mǎn)前三十日內，甲方要將終止或續訂勞動(dòng)合同意向，以書(shū)面形式通知乙方。
第二十八條 甲方應當在與乙方解除或者終止本合同之日起十五日內，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
乙方應當按照本合同約定，與甲方辦理工作交接。甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接手續時(shí)支付給乙方。
第二十九條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應當依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規定執行。
乙方違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
九、其它事項
第三十條 甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，雙方可以訂立專(zhuān)項協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定時(shí)，應向甲方支付違約金。甲方與乙方約定的服務(wù)期自______年______月______日至______年______月______日。乙方違約應向甲方支付違約金_________元人民幣。
第三十一條 乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專(zhuān)項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。競業(yè)限制的范圍_________________.在競業(yè)限制期間甲方給乙方經(jīng)濟補償_________元 / 月。
第三十二條 乙方違反本合同或保密協(xié)議中約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。向甲方支付違約金__________元。
第三十三條 甲、乙雙方約定的其他內容：
_____________________________________________________
_____________________________________________________
第三十四條 雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;當事人也可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十五條 以下協(xié)議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力
(一)_________________________________________________
(二)_________________________________________________
(三)_________________________________________________
第三十六條 本合同未盡事宜，或者本合同中有關(guān)內容今后與國家、省有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第三十七條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。
甲方 (公章) 乙方 (簽字或者蓋章)
法定代表人或主要負責人 (簽字或者蓋章)
簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日
吉林省勞動(dòng)合同范本2
甲方全稱(chēng) 法定代表人
注冊地址
乙方姓名 性別 出生日期
居民身份證號 聯(lián)系電話(huà)
戶(hù)口所在地址 郵政編碼
在甲方工作起始時(shí)間
簽訂本合同前工作單位
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為 期限勞動(dòng)合同。本合同于
年 月 日生效,其中試用期至 年 月 日止。
本合同于 年 月 日終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要擔任 崗位(工種)工作。
第三條 乙方工作應達到 標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條 甲方安排乙方執行 工時(shí)制度。執行標準工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。執行綜合計算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò) 40小時(shí)。定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，應支付不低于小時(shí)工資150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于日工資200%的工資報酬;甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于日工資300%的工資報酬。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第七條 甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第八條 在法定工作時(shí)間內，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 執行。乙方在試用期間的工資為 元。甲乙雙方對工資的其它約定 。
第九條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足，使乙方不能在法定工作時(shí)間內提
供勞動(dòng)的，甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和吉林省有關(guān)規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和吉林省有關(guān)規定執行。
第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和吉林省有關(guān)規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動(dòng)紀律
第十四條 甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律。
第十五條 乙方應當遵守規章制度和勞動(dòng)紀律，遵守勞動(dòng)安全衛生、工作制度、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;
(二)訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;
(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的。
第十七條 當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書(shū)面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方依法制訂的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
(一)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不能勝任的;
(三)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向同級勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，可以解除合同：
(一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條規定解除本合同：
(一)患職業(yè)病或因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
(二)患病或非因工負傷在醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(四)集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內自擔任代表之日起5年以?xún)鹊?
(五)法律、法規規定的其他情形。
第二十三條 乙方解除本合同，應提前30日以書(shū)面形式通知甲方，甲方應予以辦理保險關(guān)系轉移、檔案移交等相關(guān)手續，并出具經(jīng)同級勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案的《終止或解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》，但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(三)甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的。
第二十五條 本合同期限屆滿(mǎn)后，因甲方原因未辦理終止手續而造成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。
八、勞動(dòng)合同的終止、續訂
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一) 合同期限屆滿(mǎn)的;
(二)合同約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產(chǎn)、解散、被撤銷(xiāo)的;
(五)法律、法規規定的其他情形。
第二十七條 本合同期限屆滿(mǎn)前30日內，甲方應將終止或續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方。
第二十八條 有下列情形之一的，應續訂本合同并及時(shí)辦理續訂手續：
(一)合同期限屆滿(mǎn)，甲乙雙方同意續訂勞動(dòng)合同的;
(二)本合同期限屆滿(mǎn)后，用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續訂勞動(dòng)合同的。
九、經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按有關(guān)法律、法規規定向乙方支付經(jīng)濟補償金：
(一)甲方克扣或無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;
(二)支付乙方的工資報酬低于最低工資標準的。
第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作不滿(mǎn)一年的按一年計算。
(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限屆滿(mǎn)，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。
第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限每滿(mǎn)一年支付乙方相當于甲方上年月平均工資一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，不滿(mǎn)一年的按一年計算，如乙方解除本合同前12個(gè)月的平均的工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
(一)乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于企業(yè)所在地最低工資標準。 第三十三條 甲方根據本合同第二十條第(一)項解除勞動(dòng)合同的，應支付不低于6個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭〉倪�應加發(fā)50%的醫療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫療補助費。
第三十四條 甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十五條 甲方出資培訓和出資招用的人員，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為： 第三十六條 乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。雙方約定賠償標準為：
十、勞動(dòng)爭議處理及其它
第三十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第三十九條 本合同依法訂閱后應在30日內，到勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同鑒證手續。本合同未盡事宜或與今后國家、吉林省有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方保存的一份需存入乙方檔案。 十一、當事人約定的其它內容
第四十一條 甲乙雙方協(xié)商約定增加以下內容：
第四十二條 本合同的附件如下：
用人單位(蓋章) 法人代表(簽字蓋章)
年 月 日
勞動(dòng)者：(簽字蓋章)
年 月 日
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