一年以上不簽書(shū)面合同視為簽訂長(cháng)期勞動(dòng)合同范本
按《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，一年以上不簽書(shū)面合同的，就視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
針對目前越來(lái)越嚴重的勞動(dòng)合同短期化，《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了多方面的規定。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，同時(shí)規定，一年以上不簽書(shū)面合同的，就視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;其次是規定連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同續訂合同的`就應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;三是規定終止合同時(shí)用人單位一般情況下應當按照每年一個(gè)月的標準向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償最高不超過(guò)十二個(gè)月;四是明確規定在某些特殊情形下(如在該單位連續工作滿(mǎn)十年又續訂勞動(dòng)合同的)，用人單位應當與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。從實(shí)際情況看，目前所發(fā)生的勞動(dòng)爭議，大多數都是由勞動(dòng)者權益受到侵害所引起的�！秳趧�(dòng)合同法》的頒布，使廣大普通的勞動(dòng)者維護自身權益有了更加充分和明確的法律依據和武器。
人民法院應當對拖欠工資單位依法發(fā)出支付令
《勞動(dòng)合同法》對工資拖欠問(wèn)題予以了特別的關(guān)注，規定用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。用人單位拖欠工資程度嚴重的需予以處罰。同時(shí)還規定職工一方可以與用人單位訂立工資專(zhuān)項集體合同。
勞動(dòng)合同法征求意見(jiàn)近20萬(wàn)條70%是職工反映
全總書(shū)記處書(shū)記、紀檢組組長(cháng)張鳴起介紹說(shuō)，勞動(dòng)合同法(草案)征求意見(jiàn)，全國人大常委會(huì )收到的近20萬(wàn)條意見(jiàn)中，有近70%是職工反映的。全總代表職工反映的上百條意見(jiàn)建議，絕大多數得到了立法機關(guān)的認可和采納，并在法律條文中給予體現。
派遣單位應與勞動(dòng)者簽訂二年以上固定期限勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣作了專(zhuān)門(mén)規定，從派遣單位與用工單位的義務(wù)分配、派遣單位應當與勞動(dòng)者簽訂二年以上的固定期限勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣的使用范圍、同工同酬、連帶責任等方面對勞務(wù)派遣進(jìn)行了規范和限制，為我國勞務(wù)派遣制度的建立健全提供了保障。
勞動(dòng)者自身不愿意再續簽合同將不獲得經(jīng)濟賠償
全總書(shū)記處書(shū)記、紀檢組組長(cháng)張鳴起回答記者提問(wèn)時(shí)說(shuō)，勞動(dòng)者由于自己的原因不愿意繼續再簽訂勞動(dòng)合同，將不給予這種經(jīng)濟賠償。如果用人單位還要和這個(gè)勞動(dòng)者繼續簽訂合同，而勞動(dòng)者由于自己的原因不愿意繼續再簽訂勞動(dòng)合同，用人單位提出來(lái)繼續續訂，并且提高勞動(dòng)者的待遇，但是勞動(dòng)者不樂(lè )意進(jìn)行續訂，這個(gè)時(shí)候不進(jìn)行補償。
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