醫藥勞動(dòng)合同范本
在人們的法律意識不斷增強的社會(huì ),很多場(chǎng)合都離不了合同,合同能夠促使雙方正確行使權力,嚴格履行義務(wù)。那么問(wèn)題來(lái)了,到底應如何擬定合同呢?下面是小編整理的醫藥勞動(dòng)合同范本,僅供參考,歡迎大家閱讀。
醫藥勞動(dòng)合同1
甲方(用人單位)名稱(chēng):
地址:
法定代表(委托代理人):
乙方(勞動(dòng)者)姓名:
聯(lián)系電話(huà)碼:
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規,在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上,訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限。
1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同,簽訂期限為x年。
2、其中崗前培訓期自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止,共x天;
3、乙方應在年月日前到崗。
二、工作內容和工作地點(diǎn)。
1、甲方安排乙方從事崗位(工種)工作,乙方應按甲方的要求,完成甲方的銷(xiāo)售任務(wù)、工作任務(wù)和各項經(jīng)營(yíng)指標。
2、乙方工作地點(diǎn)為甲方鹽城直營(yíng)藥房。
3、甲方可以根據其人事制度、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現,合理調整乙方的工作崗位和工作內容,乙方愿意服從。
4、甲方因完成其工作的需要臨時(shí)調動(dòng)乙方工作崗位與工作地點(diǎn),乙方須服從工作安排,主動(dòng)完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間。
1、乙方上下班時(shí)間為:上午班早7:30至15:00,下午班15:00至9:30在其以外的時(shí)間均不為工作時(shí)間。
2、甲方采用半班制度,確保員工的休息權利和經(jīng)營(yíng)、工作任務(wù)的完成。
3、甲方在工作時(shí)間之外舉辦的培訓學(xué)習、業(yè)余活動(dòng)、召開(kāi)會(huì )議、門(mén)店盤(pán)點(diǎn)等,乙方須按要求參加,不另計加班工資。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。
1、甲方根據國家有關(guān)規定,按乙方崗位要求提供勞動(dòng)保護用品和工作需要的勞動(dòng)工具以及保障乙方安全健康的工作環(huán)境。
2、甲方應負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德的教育和業(yè)務(wù)技術(shù)、工作技能知識方面的培訓。
3、甲方根據國家有關(guān)法律、法規,建立健全經(jīng)營(yíng)管理制度和安全工作制度,乙方在工作過(guò)程中必須嚴格遵守管理制度和操作規程。
五、勞動(dòng)報酬。
1、甲方在經(jīng)營(yíng)正常的情況下,勞動(dòng)報酬依法約定,按崗按績(jì)取酬(詳見(jiàn)門(mén)店薪資發(fā)放方案)。
。1)甲方以貨幣形式在每月中旬前后,足額支付乙方上月工資,不得無(wú)故克扣、拖欠工資。
。2)乙方未按甲方要求完成工作定額時(shí),甲方按完成工作定額占總任務(wù)的百分比例發(fā)放乙方相應工資額,在乙方正常工作的情況下,最低不得低于當地最低勞動(dòng)保障工資標準。
。4)乙方因違規操作、違反經(jīng)營(yíng)管理制度,以及其它原因造成甲方經(jīng)濟損失,甲方根據相關(guān)規章執行經(jīng)濟處罰與追究賠償責任,在乙方工資中全額扣除。
。5)甲方根據當地同行業(yè)工資水平和單位經(jīng)濟效益增長(cháng)情況,及時(shí)修定員工工資增長(cháng)辦法,并根據乙方工作表現,實(shí)行個(gè)人獎勵。
。6)薪資結構為:崗位工資+職務(wù)工資+獎金。
2、乙方在崗前學(xué)習培訓期間不計算工資,在試用期間固定工資為元/月。
六、勞動(dòng)紀律。
1、甲方根據國家勞動(dòng)法律、法規及有關(guān)規定制定勞動(dòng)紀律和規章制度,乙方應自覺(jué)遵守并服從甲方管理,按時(shí)完成經(jīng)營(yíng)任務(wù)與工作任務(wù)。
2、甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲,乙方違反甲方各類(lèi)規章制度應接受相應的處罰,情節嚴重者甲方可單方解除勞動(dòng)合同。
3、乙方違反操作程序和違章作業(yè),造成損失由乙方承擔賠償責任。
4、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密,并作如下約定:
。1)乙方在甲方任職期間,必須遵守甲方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度,履行與其工作崗位相應的保密職責,包括但不限于以下秘密信息:門(mén)店銷(xiāo)售額、薪酬待遇、客戶(hù)名單、行銷(xiāo)計劃、采購資料、定價(jià)政策、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等等。
。2)乙方承諾離職之后,對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息,承擔與任職期間一樣的保密責任,無(wú)論乙方基于何種原因離職,乙方的保密義務(wù)持續到該秘密信息被甲方公開(kāi)或為公眾所知之日。
。3)乙方若為甲方部門(mén)經(jīng)理(包括門(mén)店經(jīng)理,門(mén)店店長(cháng))及以上崗位職員,離職后三個(gè)月內不得在鹽城市內任何同行業(yè)任職。
。4)乙方違反本條規定的保密義務(wù),侵犯甲方的秘密信息的,甲方有權依法追究乙方的法律責任,包括刑事責任。由此產(chǎn)生的調查取證費用、聘請律師費用等相關(guān)費用由乙方承擔。
5、未經(jīng)甲方同意,乙方在甲方任職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)的產(chǎn)品,從事同類(lèi)的業(yè)務(wù),不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔任任何職務(wù)與兼職工作,包括股東、合伙人、董事、監事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等等。
6、乙方不得利用甲方的各種資源謀取個(gè)人的利益。
七、社會(huì )保險
甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會(huì )保險,并按照國家有關(guān)規定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì )保險機構繳納社會(huì )保險費,其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續簽。
1、勞動(dòng)合同的變更。
。1)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容,都應以書(shū)面形式通知對方。
。2)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續。
2、勞動(dòng)合同的解除。
。1)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
。2)屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:
1、在培訓及試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4、泄漏甲方經(jīng)濟(商業(yè))秘密,給甲方造成較大經(jīng)濟損失的;
5、乙方被依法追究刑事責任的;
6、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的;
7、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
8、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
9、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
10、本合同約定的解除條件出現的。
。3)甲方按照第6、7、8、9、10項規定解除本合同的,并按規定向乙方支付勞動(dòng)報酬。
。4)乙方解除本合同,應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同:
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;
3、甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬,克扣或無(wú)故拖欠工資的;
4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認,甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。
。5)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:
1、乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期內的;
2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷,并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認,喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
4、法律、法規規定的其他情形。
。6)解除本合同后,甲乙雙方在七日內辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續。
。7)本合同依法訂立后,不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。
3、勞動(dòng)合同的終止和續簽。
。1)本合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現,本合同即行終止。
。2)合同期內乙方如有一次不服從甲方對工作的調整,甲方可安排待崗7天;如待崗7天后仍不服從甲方安排,視乙方自行終止本合同。
。3)本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月,甲方應向乙方提出終止或續訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向,并及時(shí)辦理有關(guān)手續。
九、其它約定:
1、乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前,甲方有權了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)(明)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明,并應書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,甲方有權依法申請認定本合同自始無(wú)效,由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。
2、本合同簽定后乙方不同崗位人員需交納崗位培訓費,個(gè)人所交納的崗位培訓費待勞動(dòng)合同終止并辦理相關(guān)的離職手續后一次性返還給乙方。
3、勞動(dòng)合同期內,乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應當及時(shí)告知甲方,以便于聯(lián)絡(luò )。
4、乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效,但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。
5、本合同條款與法律、法規、規章、政策相抵觸的,按法律、法規、規章、政策。本合同未盡事宜,按甲方依法制定的規章制度執行。
十、違約情形與責任。
1、雙方當事人一方故意或者過(guò)失違反勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行,并給另一方造成經(jīng)濟損失的,應當依法承擔賠償責任。
2、在合同期內,乙方單方解除勞動(dòng)合同,需提前一個(gè)月(以當月最后1天為起始日)向甲方提出書(shū)面申請,按程序辦理相關(guān)離職手續后,甲方全額結算乙方工資,乙方交納元崗位培訓費作違約金賠償甲方。
3、在合同期內,乙方未按上述第2條規定程序突然離職,乙方未結算的工資和交納的崗位培訓費作為違約金賠償甲方,并全額承擔因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
4、在合同期內,甲方違反本合同之約定,無(wú)故單方解除勞動(dòng)合同,須支付與乙方約定的一個(gè)月保底工資作為違約金賠償給乙方。
5、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議,甲乙雙方應當協(xié)商解決,協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解,調解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
十一、雙方確認,在簽署本合同前已仔細審閱過(guò)本合同的內容,并完全了解本合同各條款的含義。
十二、甲、乙雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。本合同文本一式二份,甲乙雙方各執一份。
甲方:鹽城金源大藥房有限公司(簽章)
法定代表或委托代理人:(簽名)
乙方:(簽名或簽章)
醫藥勞動(dòng)合同2
甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)政策法規,在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則的基礎上訂立本勞動(dòng)合同。
第一章 勞動(dòng)合同期限
第一條 甲、乙雙方選定以下第 種形式確定本合同期限:
。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿簽槠谠,自 年 月日起至 年 月 日止,或勞動(dòng)合同的終止條件出現時(shí),本合同即行終止。其中:約定試用期為個(gè)月,自 年 月日起至 年 月 日止
。ǘo(wú)固定期限:自 年 月 日起,至勞動(dòng)合同的終止條件出現時(shí)止。
。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿(wù)為合同期限。自 年 月日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
第二章 工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 根據甲方工作需要,乙方同意在甲方從事 (崗位)工作,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位。
第三條 乙方同意工作地點(diǎn)為 。根據甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)。
第四條 甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律以及乙方要求了解其他有關(guān)工作的情況。
乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律以及其他與工作有關(guān)的情況。
第五條 乙方應按照甲方要求,按時(shí)完成規定的工作以及上級安排的其他臨時(shí)性工作。
第三章 工作時(shí)間和休息休假
第六條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間:
。ㄒ唬 標準工時(shí)制,每日工作不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體上班時(shí)間,根據甲方工作需要確定。
。ǘ 實(shí)行不定時(shí)工作制的,乙方上下班時(shí)間根據工作需要和甲方的安排而定。
。ㄈ 實(shí)行綜合計算工時(shí)制的,以月(季、半年、一年)為周期,綜合計算工作時(shí)間。
第七條 甲方在國家規定節假日期間依法安排乙方休假。
第四章 勞動(dòng)報酬
第八條 經(jīng)雙方協(xié)商一致,乙方變更工作崗位,乙方薪酬標準由甲乙雙方重新協(xié)商確定。
第九條 甲方遵循按勞分配原則,實(shí)行工資與崗位職責、工作業(yè)績(jì)掛鉤的薪酬制度,依法自主確定薪酬分配方式和薪酬水平。并可根據對乙方的考評結果和公司制度,相應調整乙方的'薪酬。
第十條 乙方試用期合格后的工資標準為x元/月,試用期工資x元/月。
第十一條 甲方按月以現金形式支付乙方的工資,發(fā)薪日一般為次月的8-10日,甲方不得無(wú)故克扣或故意拖欠。
第十二條 甲方按相關(guān)規定,為乙方代扣、代繳個(gè)人所得稅等國家與地方政府規定的稅費、保險費等。
第十三條 經(jīng)乙方同意,甲方可從其月應發(fā)工資中扣除乙方應向甲方支付的各項費用或經(jīng)濟賠償。
第五章 社會(huì )保險和福利待遇
第十四條 甲方應按國家和地方有關(guān)法律、法規及政策為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育等保險費用,社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分,甲方從乙方工資中代扣代繳。
第十五條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)手續且乙方應在貳星期內辦理完相關(guān)手續,乙方逾期辦理導致的后果及增加甲方的成本費用由乙方承擔。
第十六條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇、工傷待遇以及乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內等各項待遇,按照國家和地方有關(guān)規定執行。
第六章 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十七條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位,應當向乙方履行如實(shí)告知義務(wù),并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。
第十八條 甲方為乙方提供符合國家規定標準的勞動(dòng)安全衛生設施、勞動(dòng)衛生安全條件和必要的勞動(dòng)防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查。
第十九條 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程,聽(tīng)從甲方管理人員的指揮,不得違章操作、冒險作業(yè)。
第二十條 乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執行,提出批評、檢舉和控告。
第二十一條 乙方因身體等原因,不適合從事某些工作崗位或項目,乙方應在上崗前以正式書(shū)面形式向甲方提出,否則因乙方隱瞞,甲方在乙方工作后獲知此情況,甲方有權隨時(shí)終止與乙方的勞動(dòng)合同且不須向乙方提供任何經(jīng)濟補償。
第七章 勞動(dòng)紀律和規章制度
第二十二條 甲方制定的與員工利益相關(guān)的各項規章制度應在公司內公示。乙方應主動(dòng)認真學(xué)習甲方的各項規章制度。
第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的勞動(dòng)紀律及各項規章制度,遵守職業(yè)道德,愛(ài)護甲方財產(chǎn),維護甲方形象。
第二十四條 乙方在甲方任職期間,未經(jīng)甲方允許不得在任何第三方兼職,若因此給甲方造成損失的,乙方須向甲方予以賠償。
第二十五條 乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予乙方相應的處理,直至解除本合同。
第八章 勞動(dòng)合同的變更、終止、續訂
第二十六條 合同的變更:
。ㄒ唬 訂立本合同所依據的法律法規發(fā)生變化,本合同的相關(guān)內容相應進(jìn)行變更。
。ǘ 訂立本合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更合同相關(guān)內容。
。ㄈ 甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。
第二十七條 本合同期限屆滿(mǎn),勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續訂勞動(dòng)合同。雙方當事人應在本合同期滿(mǎn)前1個(gè)月向雙方表示續訂或不續訂意見(jiàn)。乙方接到甲方續訂通知后五個(gè)工作日內未做書(shū)面答復,視為乙方提出不再與甲方續訂勞動(dòng)合同。
第二十八條 乙方有下列情形之一,甲方可以隨時(shí)解除本合同:
。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;
。ǘ﹪乐剡`反甲方規章制度的;
。ㄈ﹪乐厥,營(yíng)私舞弊,對甲方造成重大損害的;
。ㄋ模┩瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方任務(wù)造成嚴重影響,或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)合同,乙方拒不改正的;
。ㄎ澹┮云墼p、脅迫手段或乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;
。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚。
第二十九條 乙方有下列情形之一的,甲方應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同:
。ㄒ唬┮曳交疾』蚍且蚬へ搨,醫療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ,經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
。ㄈ﹦趧(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第三十條 乙方有下列情形之一的,甲方不得依照上述第二十九條情形解除勞動(dòng)合同:
。ㄒ唬⿵氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
。ǘ┰诩追交悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者喪失部分勞動(dòng)能力的;
。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨,在規定的醫療期內的;
。ㄋ模┰谠衅、產(chǎn)期、哺乳期內的;
。ㄎ澹┰诩追竭B續工作滿(mǎn)15年,且距法定退休年齡不足5年的;
。┓、行政法規規定的
其他情形。
第三十一條 患職業(yè)病或因工負傷的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止,按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。
第三十二條 乙方提出解除勞動(dòng)合同,應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方;在試用期內的,提前3個(gè)工作日書(shū)面通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。但乙方須按照甲方規定辦理及所有技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)等資料和信息載體的移交手續。
第三十三條 甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:
。ㄒ唬┪窗凑談趧(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
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